2022精选劳动合同集锦九篇.docx
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1、2022精选劳动合同集锦九篇劳动合同 篇1一、宿管人员的工作职责:(一)值班要求1、宿管人员必需听从校方提出的平安保卫要求和宿舍管理制度。2、宿管人员实行24小时值班制度,作好值班记录。地点在宿舍保安值班室。(二)学生作息、寝室内卫生及防盗平安的支配1、每天早上上课铃响过、宿管人员必需到每间寝室查看有无生病卧床的学生、有无缺课睡觉的学生以及寝室内工具的摆放、被子折叠是否规范整齐、有序等。2、宿管人员要督促学生搞好寝室内外的卫生,做到室内外无垃圾、室内通风干燥。3、宿管人员必需对寝室内外重点要害部位进行巡查,做好防盗工作。(三)学生放学和晚自习后宿管人员的职责1、宿管人员在学生入宿舍前20分钟前
2、开启宿舍门,上课铃响后全关闭。放学和晚自习下课后,无特别状况,不得让学生随意进出校门。2、若学生请假提前离校的,必需在第一时间通知家长及其班主任,刚好查明学生的去向。杜绝发生因学生离开宿舍而在校外发生的平安事故。发觉学生通过非正常途径离开学校应刚好劝阻、教化,并马上报告宿舍主任。3、宿舍区夜间的突发性事务必需在第一时间与宿管主任、值周领导、值周班主任及其该生班主任取得联系,作出最佳处理,把平安事故降低到最小程度并向宿管主任汇报。4、上课期间一律杜绝学生请假,特别状况通知家长到宿舍接走孩子。否则学生离校发生的平安事故宿管人员要负全责。5、宿管人员要仔细做好学生接近睡觉前的考勤记录、不得有差错。6
3、、宿管人员熄灯后必需巡逻查看室内外的担心全因素(如点燃蜡烛、充电电灯等),室外是否有外来人员蓄谋干扰、威逼学生的人身平安等。异样状况要报告值周领导、值周班主任、宿管主任。7、宿管人员要仔细做好星期六、星期天留宿的学生记录和管理。(四)外来人员登记1、非学住校生不得进入宿舍。外来人员(包括学生家长)来访确需进入者,按要求填写好登记表、指定场所方可进入校内。2、宿管人员应禁止任何外来车辆进入校内。的确因工作或其它须要,经学校领导同意,登记后,方可进校。(五)其他1、宿管人员禁止在宿舍内摆摊设点。2、宿管人员应仔细完成学校交办的临时任务。二、宿管人员的工作酬劳乙方根据甲方规定完成工作任务的,甲方必需
4、按时足额支付乙方的工资酬劳,不得克扣、拖欠工资。每月工资标准为人民币 1000 (壹仟元)整。三、出现以下情形,甲方有权解聘合同,并通过合法途径追究相关责任1、辱骂殴打学生造成恶劣影响。2、工作失职造成重大损失。3、工作散漫、不负责任且屡教不改。4、擅自离岗。5、邀约他人在值班室酗酒、打牌。四、宿管人员自身的平安:宿管人员因自身缘由造成的自身或学生的损害事故,学校一概不负责。五、本合同未尽事宜由双方协商解决。六、本合同一式四份。甲乙双方各执二份。从签订之日生效。甲方(公 章) : 乙方(签字):甲方法人代表人(签字):20xx年月日 20xx 年月日劳动合同 篇2甲方:( )酒店。公司。酒楼(
5、以下简称甲方)乙方:( )同志(以下简称“乙方”)双方经过相互信任、自愿、同等、协商,达成一样,甲方情愿聘用乙方做厨师工作。一、合同期为( )年,从()年()月()日起到()年()月()日止。二、乙方为甲方的头灶厨师,不负责切配等杂活。三、乙方每日工作时间不得多于9小时,超出9小时按每小时20元计算加班工资。四、甲方每月( )日以货币形式按时足额为乙方发放工资, 如甲方拖欠工资至每月发放工资日一日后乙方有权单独取消合同并向甲方索取三倍工资以及索要工资所产生的食宿,车旅,律师,诉讼等费用。 是否发放工资以乙方签字为准。五、乙方的工资酬劳为( )元大写( )元六、甲方负责乙方的工作餐、住宿及健康证
6、、暂住证的办理,节假日补贴和其他福利,参照相关法规。七、甲方有供应乙方工作所需的设备和良好的工作环境的义务。八、乙方须接受甲方领导和监督,如乙方违反相关店规,甲放有权利对乙方做出正值惩罚(详细条例协商制定于酒店规章制度中)。九、乙方应遵守和执行酒店制定的各项指标和制度的义务。如卫生要求、菜肴出品要求、平安操作要求、人为奢侈的要求、设备设施保管的要求(详细条例协商制定于酒店规章制度中)。十、乙方在厨房工作期间,如正值操作状况下出现的受伤等事故视为公伤,由甲方负责参照相关法律法规处理。十一、甲方视乙方工作的第一个月为试用期,试用期内乙方的留、走由甲方确定。十二、甲方担当乙方的来回路费。十三、如遇酒
7、店倒闭或转让,后来的法人不留用乙方的状况下,甲方须补赔付乙方一月工资,如遇到斗争。地震等不行抗拒因素则按相关法规处理。十四、假如甲方提前终止协议,须提前十五天书面形式通知乙方,并赐予一月的基本工资作为赔偿。(也可以不提前通知赐予乙方二月工资赔偿)如乙方提出提前终止协议,须提前一个月书面形式通知甲方。(或赔偿甲方一月工资作为损失费)。十五、乙方没有为甲方找厨师的义务。乙方不担当任何缘由客人退菜所造成的甲方损失。十六、乙方在合同期内患病或非因工负伤甲方不付给乙方工资,同时乙方不担当因病(伤)误工对甲方所造成的损失。十七、双方协商约定的其他内容合同没有写明的事宜一律按劳动法为准。希望甲乙双方合作开心
8、。甲方(法人代表签字,酒店公章)乙方(乙方签字,手印)年 月 日 年 月 日劳动合同 篇3编号:_劳 动 合 同 书甲 方(用人单位)名称:经济类型:单位代码:法定代表人(主要负责人)姓名:单位地址:联系电话:乙方(劳动者)姓名:性别:身份证号码:住址:联系电话:贵州省劳动和社会保障厅印制依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本劳动合同,双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:(一)固定期限:自年月日起至年月日止,其中试用期自年月日
9、至年月日止。(二)无固定期限:自年月日起至法定终止条件出现时止,其中试用期自年月日至年月日止。(三)以完成肯定的工作任务为期限:自年月日起至任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点其次条 依据甲方工作须要,乙方同意从事岗位(工种)工作,担当职务。工作地点位于。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)和工作地点。三、工作时间和休息休假第三条 甲方实行每天工作8小时,每周工作40小时标准工时制度,不能实行标准工时制度的,经劳动保障部门审批同意后,可以实行综合计算工时制或不定时工作制。因工作须要乙方加班或延长工作时间的,甲方应依法支付乙方加班工资或支配补休。乙方依法享受国家规定的法定假期。四
10、、劳动酬劳第四条 乙方试用期的工资标准为元/月。第五条 乙方试用期满后,甲方应依据本单位的工资制度,确定乙方工资标准为元/月。第六条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第七条 甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资,不得克扣或无故拖欠。第八条 甲方支付乙方的工资,不得低于当地最低工资标准。五、社会保险第九条 甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分,甲方应从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。六
11、、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护和职业危害防护的法律、法规和规章,为乙方供应符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具,督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动平安和职业卫生制度及其标准。第十一条 对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知乙方,不得隐瞒或者欺瞒。甲方应按国家有关规定组织乙方在离岗前进行职业健康检查,并将检查结果照实告知乙方。第十二条 乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为,有权提出指责并向有关部门检举控告。第十三条 乙方应
12、当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,正确运用职业病防护设备和个人运用的职业病防护用品,发觉职业病危害事故隐患应当刚好报告甲方。七、劳动合同的履行、变更、解除、终止第十四条 本合同的履行、变更、解除、终止根据中华人民共和国劳动合同法第三章和第四章的规定执行。八、双方约定的其他事项九、劳动争议处理第十六条 劳动争议发生后,甲、乙双方应协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应自争议发生之日起60日内以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可在法定期限内向人民法院起诉。十、其他第十
13、七条 本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。第十八条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲乙双方均完全理解并同意本合同上述全部条款。本合同经甲、乙双方签字或者盖章生效。甲方:(盖章) 乙方:(签名)法定代表人托付代理人):(签名)本合同签订时间:年 月 日鉴证机关:(盖章) 鉴证人:(盖章)年 月 日试用期规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成肯定工作任
14、务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同 篇4劳务公司: 福建省惠安县华翔劳务有限公司地址:法定代表人: 许成章 电话:甲方(施工单位):深圳建筑装饰集团工程有限公司乙方(劳务公司):福建省惠安县华翔劳务公司有限公司 甲方依据生产须要经与乙方自愿同等协商,根据国家的有关法律法规,遵照晋建综20xx117号精神,特签定本合同。1、 输入人数及运用期限:1.1乙方向甲方供应有关劳务服务,承包包工不包料的各分项工程。1.2运用期限从年年月日为止。.2、 甲乙双方现场负责人:甲方委派
15、 冯翔 职务 项目经理 担当履行本合同的条款与义务。 乙方委派 刘以发 职务 劳务队长 担当履行本合同的条款与义务。3、 甲方的职责:3.1 甲方需供应符合国家规定的劳动爱护措施和劳动爱护用品。3.2 甲方需供应合理的工作面和生产场所。3.3 甲方进场时及以后生产中,应对乙方人员进行平安、技术交底、规章制度、操作规程等方面的教化。3.4甲方经与乙方商定后有权辞退不符合条件的乙方人员。3.5甲方必需按规定支付劳动工资及相关管理费。3.6甲方在乙方办理劳务合同签定手续七日内刚好与每个务工者签订劳动合同。3.7甲方负责平安生产责任和缴交一切税款。4、乙方的职责:4.1乙方必需遵守甲方的规章制度、操作
16、规程,按甲方的质量要求、工程进度刚好向甲方输出劳力,按甲方下达的工程任务。4.2乙方应做好劳动者跟踪管理及后勤服务,负责对务工人员进行分期分批劳力培训,办理上岗证、就业证。4.3监督劳动者与甲方签定合同。5、工资款的确定与发放:5.1甲乙双方按劳动力市场信息价,暂定工资款总量为人民币,在施工过程中按时调整。5.2甲方每月核定工资量后,应发放给务工者工资款总额的70%,其余工资待本工种务工结束时一次性付清。5.3乙方应协作甲方发放工资,确保工人按劳动合同规定领取工资及生活补贴。5.4甲方保证在建设单位进度款拨付不刚好的状况,必需按泉州市政府颁布的当年最低工人工资标准,刚好发放工人工资。6、奖惩方
17、法:6.1因甲方未按时发放工人工资造成的一切后果由甲方担当,逾期支付按日3%向乙方支付逾期付款违约金。6.2非乙方缘由造成停工、返工,甲方应担当全部损失。6.3因乙方工人缘由造成工程返工时,应赔付材料费及返还工人工费。7、违约责任:擅自解除本合同的,应付给对方违约金 / 元.8、因合同环境变更,经双方协商一样方可解除合同。9、合同的变更按国家的有关规定办理。10、由于建筑劳务的相关管理规定要求,施工企业运用外来建筑劳力,必需由(劳务)公司或建制输入双方特殊约定,全部输入人员的工资款及乙方应收取此输入人员的全部工资款及劳务管理费,与并向甲方主见权利。11、补充条款:11.1甲方项目部应派专职劳资
18、员做好劳务内业资料和劳务管理等工作,乙方予以协作。11.2甲方委派专职劳资员常住项目工地,负责劳务管理日常工作。12、本合同签订后,甲乙双方必需严格履行。合同一式四份,甲乙双方各执二份,每份均具同等效力。甲方(盖章): 乙方(盖章):法定代表人(或托付代理人): 法定代表人(或托付代理人):项目经济责任人(签字或盖章): 劳务经理(签字或盖章):合同订立时间: 年 月 日劳动合同 篇5一、 订立合同各方甲 方:地 址:乙 方:家庭住址 :身份证号码: 联系电话 :甲方依据本企业经营须要和对乙方基本条件的考察,在同等自愿的前提下,依据劳动法的有关规定,订立合同。二、 劳动合同期限:本合同固定期限
19、为x年。三、 工 作 内 容:1. 负责制定公司年、月产品销售安排,搞好市场调查,建立健全客户资料档案,保证公司市场营销目标的实现。2. 负责公司各类产品的销售、 回款,协调处理好销售与其他部门的关系,处理好销售部门与客户的关系。3. 帮助建立销售业绩考核管理体制,调动销售人员的推销工作主动性,不断开拓新市场,收集市场信息,为公司决策当好参谋。4. 驾驭公司产品市场行情,为公司产品定价供应精确的市场依据。5. 完成公司领导交办的其他工作。四、劳动条件和劳动爱护:由于乙方工作岗位的特征, 享有相近岗位的工作条件, 即交通、通讯、餐补等均按公司规定执行。劳动爱护方面, 夏季(7月1号8月31号)发
20、放规定的降温费,或实行其他降温措施。五、劳 动 报 酬1.本企业工资支付水平,不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次, 每月10日为工资发放日。2.乙方岗位实行计时工资制, 平均每月工资标准为:基本工资/月,绩效工资 元/月。3.本企业实行按出勤日补助中餐及车费、通信费的补助制度。4.本企业按国家法律规定, 职工在甲方工作三年以上的为乙方提取社会保险费,上交社会保险机构。5.待遇标准与说明,依据甲方所制定的公司待遇与奖罚制度。六、劳 动 纪 律1.实行8小时工作制, 即工作8小时计为一个工作日。2.有事必先请假, 获准后才可离开岗位, 事假期间不发工资。3.工作时间, 不准擅离岗位
21、, 不准会客、闲聊, 不准在电脑上上网、进行消遣活动。4.不准擅自将外人带进公司办公室, 确有自己的客人须要见面的, 未经允许不得在办公室会客。5.乙方应自觉维护本公司声誉和对外形象, 爱惜公司的设备和设施。要自觉的保守企业隐私, 不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料供应他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。6.由于乙方无视约定的劳动纪律, 给本公司带来较坏社会影响和经济损失的,甲方除按法律制度追究乙方责任外, 不受本合同期约束, 解除与乙方的劳动合同。七、 劳动合同解除和终止的条件(一)甲方解除劳动合同必需有下列情形之一:1.在工作期间被证明不符合录用条件的;2. 严峻违反
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