结构化面试评分表4176.docx

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结构化面面试评分分表（样样表）测评要求求逻辑思维创新意识组织协调经营决策仪表气质专业知识专业技能综合应用能力合计权重分数数101510205101020100评分要点点言语表达达：思维品质质：管理创新新：针对变化化：团队建设设：人际交往往：决策程序序：策略原则则：外表、言言语的亲亲和力：对他人的的感染力力：本管理岗岗位所需需要的专专业理论论知识本管理岗岗位所需需要的行行业经验验能够综合合应用所所掌握的的知识、技技能和实实际经验验，评分等级级9-100(优秀)12-115(优秀)9-100(优秀)16-220(优秀)4-5(优秀)9-100(优秀)9-100(优秀)16-220(优秀)总分6-8(较好)8-111(较好)6-8(较好)11-115(较好)3(较好)6-8(较好)6-8(较好)11-115(较好)3-5(较差)4-7(较差)3-5(较差)6-100(较差)2(较差)3-5(较差)3-5(较差)6-100(较差)0-2(很差)0-3(较差)0-2(较差)0-5(较差)0-1(较差)0-2(较差)0-2(较差)0-5(较差)得分考官评语语考官签字字： 年月日考生姓名名： 性别别： 年龄龄：