甘孜州人力资源和社会保障局2021年职业能力鉴定项目支出绩效自评报告.docx

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1、甘孜州人力资源和社会保障局2021年职业能力鉴定工程支出绩效自评报告一、工程概况（一）工程资金申报及批复情况L工程资金申报情况。为全面落实人才优先开展战略， 加强技能人才队伍建设、进一步做好职业能力考核工作。2 .工程资金批复情况。按照上级主管部门要求及我州职 业能力鉴定实际情况，我局提出工程年度预算建议：职业能 力鉴定工程资金申报为60万元。州级财政根据建议下达年 度预算，该工程资金批复为60万元。3 .资金管理方法制定情况。职业能力鉴定本着勤俭节约 原那么，工程资金管理遵循专款专用、预算管理、注重绩效的 原那么，科学规范、分类管理、协作制衡，符合资金管理方法 等相关规定。（二）工程绩效目标

2、L工程主要内容。鉴定申报、资格审查、鉴定费用、证 书制作、证书核发等，加大宣传引导，创新工作机制，实现 技能人才岗位能力培养与国家职业资格证书相衔接的人才 培训机制，保持技能人才的竞争优势，为全州的可持续开展 提供强有力的技能人才支撑。4 .工程应实现的具体绩效目标。已按绩效目标完成工程 运维工作。5 .工程实施进度计划。已全面开展2021年度全州机关 事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评工作， 考评合格600人。全面完成2021年职业能力鉴定各项工作。（三）工程资金申报相符性职业能力鉴定工程与实际相符，申报目标合理可行。二、工程实施及管理情况（一）资金计划、到位及使用情况1 .资金计划

3、。总预算为60万元，资金来源为财政资金。2 .资金到位。2021年到位60万元。3 .资金使用。截止评价时点工程资金实际支出32.68万 元，剩余27. 32万元由州财政收回。资金拨付严格按规定通 过财政大平台直接支付第三方，此工程资金做到专款专用， 经费支出按审核批复的明细预算执行；无虚列、多摊费用； 无扩大开支范围、挤占、挪用和套取工程资金情况；无工程 无关的支出。（二）工程财务管理情况对照工程资金管理方法，总体评价该工程实施单位财务 管理制度健全，且严格执行财务管理制度，账务处理及时， 会计核算规范。（三）工程组织实施情况1 .工程组织架构及实施流程。甘孜州人民政府对职业能 力鉴定工作高

4、度重视，职业能力鉴定工作由甘孜州人力资源 和社会保障局组织实施。2 .工程管理情况。在工程实施过程中，严格按照职业能 力鉴定工作要求，依托信息化系统，做好鉴定申报、资格审 查、鉴定费用、证书制作、证书核发等组织实施工作。在实 施过程中严格按照相关法律法规要求对工程进行管理。3 .工程监管情况。为保证工程工程能保质保量的完成任 务，防止职业能力鉴定走过场，州人力资源和社会保障局严 格按照国家规定的职业标准，对劳动者的专业知识和技能水 平进行客观公正、科学规范地评价与认证。三、工程绩效情况（一）工程完成情况。已拨付32.68万元，完成目标任务60万元的54. 47%。（二）工程效益情况。社会效益：

5、通过职业技能鉴定，促进技能人才有序流动、 增强就业竞争能力。参加职业技能鉴定而获得职业资格证书 为其提供了技术凭证，从而使技能人才正常流动具备了 “通 行证”。有效提高了劳动素质以及劳动技术能力，技术劳动 者也可以通过鉴定提高自己的岗位，增加收入。职业技能鉴 定会给用人单位提供源源不断的人才，让企业拥有恒久的发 展潜力。从宏观方面来说，职业技能鉴定也为市场做出了贡 献，完善社会主义市场经济体制，促进社会主义市场经济可 持续向前开展。四、问题及建议（一）存在的问题。一是根据四川省人力资源和社会 保障厅关于转发人力资源社会保障部办公厅关于做好水平 评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知的通

6、知（川人社函（2020） 590号）文件精神：于2021年3月31日 前完成水平评价类技能人员职业资格（76项）退出国家职业 资格目录。将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化 认定。二是按照人力资源社会保障部关于公布国家职业 资格目录（2021年版）的公告和四川省人力资源和社 会保障厅关于贯彻落实国家职业资格目录（2021年版） 有关工作的通知（川人社函（2022） 40号）要求：人社部 门已不再承当技能人员职业资格具体实施工作。三是省级层 面尚未明确支持购买设施设备的政策。（二）相关建议。职业能力鉴定工程结余资金滚存为 2022年购买设施设备和做好收尾工作使用。附件：工程支出绩效目标自评

7、表2022年3月10日附件工程支出绩效目标自评表（2021年度）注：工程支出包括部门预算支出 和专项预算支出工程名称职业能力鉴定预算单位甘孜州人力资源和社会保障局预算 执行 情况 （万元）预算数：60执行数：32. 68其中：财政拨款60其中：财政拨 款32. 68其他资金其他资金度标成况 年目完情预期目标实际完成目标全面落实人才优先开展战略，加强技能 人才队伍建设、进一步做好职业能力考 核工作。全面落实人才优先开展战略， 加强技能人才队伍建设、进一 步做好职业能力考核工作。度效标成况 年绩指完情一级指标二级指标三级指标预期指标值（包含数字 及文字描述）实际完成指标 值（包含数字 及文字描述）

8、工程完成 指标数量指标完成2021年 度全州机关事 业单位技术工 人技术等级考 核和技师职务 考评工作2万人次参加机关工考 共677人，考评 合格600人完成2021年 社会化职业技 能鉴定工作2万人次社会化职业技 能鉴定2. 67万余人次质量指标圆满完成202 年机关工考2100%100%社会化鉴定工 作2100%100%时效指标完成时间2021年12月 前2021年12月 前本钱指标社会化职业技 能鉴定购买设 施设备购买鉴定设施 设备20万元购买鉴定设施设备7. 69万元社会化职业 技能鉴定工 作经费劳务费、公务用 车运行维护费、 其他商品和服务 支出等费用20万劳务费、公务用 车运行维护

9、费、 其他商品和服务 支出等费用6. 17万元机关工考资格审查、笔 试、考务、公务 用车、命题制 卷、阅卷、综合 评审等费用共 计10万资格审瓷、笔 试、考务、公 务用车、命题 制卷、阅卷、 综合评审等费 用共计10万证书办理支付证书费用 10万元支付证书费用8. 82万元社会效益 指标加强技能人 才队伍建设全面落实人才 优先开展战略， 加强高技能人 才队伍建设。全面落实人才 优先开展战 略，加强高技 能人才队伍建 设。做好专项职 业能力考核 工作规范和做好专 项能力考核工 作规范和做好专 项能力考核工 作满意度 指标满意度指标人社局部11 满意度2100%2100%机关工人满 意度100%2100%各类社会人 员满意度100%100%注：工程支出绩效目标自评表在工程执行完毕后填报，预期指标值在系统中自动生成, 部门填写实际完成指标值。