事业部人力资源经理岗位职责任职要求相关.docx

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1、事业部人力资源经理岗位职责任职要求事业部人力资源经理岗位职责人力资源经理（口腔事业部）武汉美美咖科技 武汉美美咖科技, 美美咖主要职责：1、完成华悦口腔筹建期间的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关 系等模块的工作，确保集团人力资源政策和方案的落实；2、招聘:独立负责全流程的招聘工作，不断提高招聘效率;配合年 度校园招聘方案，实现集团校园人才战略目标；3、培训制定年度培训方案并组织实施，评估培训效果并持续改 良；4、薪酬福利:负责考勤管理、薪酬核算、人力本钱预算和分析等 工作;5、绩效管理:负责跟进各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核 的实施；6、员工关系:处理员工关系日常事务，确保入、转、调、离

2、、合同 续签、合同解除等各项劳动人事用工的顺利进行；7、上级安排的其他工作。任职要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或医学相关专业优先;2、五年以上企业人力资源管理工作经验，至少擅长1-2个模块, 有医院管理行业经验优先；3、精通MS Office办公软件,尤其是Excel和PPT;4、较好的英语听、说、读、写能力；5、具备良好的团队协作意识，积极主动，执行力强,抗压能力强；6、具备较强的数据分析能力和解决问题的能力。事业部人力资源经理岗位篇2：事业部CEO岗位职责任职要求事业部CEO岗位职责岗位职责：1、据集团开展或略，制定和实施社交电商事业部开展或略,开制定 季度、年度经营方案，组

3、织协调各部门执行、实现公司的电商运营目 标；2、对社交电商事业部一切重大经营运作事项进行决策，包括经营 方向、业务范围等，对营销策略进行准确定位，规划和设计架构,研究竞 争对手优劣势开做动态追踪，提炼有利公司的品牌方式，建立和优化运 营的策略；3、组织筹划开审定产品,电商运营推广方案、审核相关预算，推动方案的实施开监督实施效果；4、负责各项电商运营数据的分析、总结，及时达成各项运营指标, 如:注册用户数、销售，毛利，页面点击率及转化率指标、复贩率等指标;5、有效整合公司的内、外部资源，通过合理的运营,提升产品市场 占有率。6、管理、培养部门员工,建设和开展优秀的电商运营团队。7、负责制定电商平

4、台的相关章制度、工作范和工作方案，制J 订电商平台的各项工作流程体系，以提高工作及管理效率。任职资格：1、本科及以上学历,电子商务类、市场类、管理类与业毕业；2、具备10年以上电商从业经验，具备电商总经理等同岗位工作 经验，有电子商务商业模式的形成、设计经验，有社交电商一、事把手 经验戒者知名电商公司高管经验优先；3、熟悉电子商务运营管理，对电子商务行业盈利模式及开展趋势 有独到见解,敏锐的商业触觉和敏感度；4、具有丰富的于联网推广经验和资源，具备敏锐的市场洞察力、 严密的分析能力以及出色的危机处理能力，善二学习和创新；5、良好的影响力、决策力、较高的人际沟通协调能力，团队建设能力,良好的职业

5、操守和敬业精神，对企业有强烈的责伏感。社交电商事业部CEO岗位职责：1、据集团开展或略，制定和实施社交电商事业部开展成略,开制定 季度、年度经营方案，组织协调各部门执行、实现公司的电商运营目 标；2、对社交电商事业部一切重大经营运作事项进行决策，包括经营 方向、业务范围等，对营销策略进行准确定位，规划和设计架构,研究竞 争对手优劣势开做动态追踪，提炼有利公司的品牌方式，建立和优化运 营的策略；3、组织筹划开审定产品，电商运营推广方案、审核相关预算，推动 方案的实施开监督实施效果；4、负责各项电商运营数据的分析、总结，及时达成各项运营指标, 如:注册用户数、销售，毛利，页面点击率及转化率指标、复

6、贩率等指标;5、有效整合公司的内、外部资源，通过合理的运营,提升产品市场 占有率。6、管理、培养部门员工,建设和开展优秀的电商运营团队。7、负责制定电商平台的相关贬章制度、工作近范和工作方案，制 订电商平台的各项工作流程体系，以提高工作及管理效率。任职资格:1、本科及以上学历,电子商务类、市场类、管理类与业毕业;2、具备10年以上电商从业经验，具备电商总经理等同岗位工作 经验，有电子商务商业模式的形成、设计经验，有社交电商一、事把手 经验戒者知名电商公司高管经验优先；3、熟悉电子商务运营管理，对电子商务行业盈利模式及开展趋势 有独到见解,敏锐的商业触觉和敏感度；4、具有丰富的于联网推广经验和资

7、源，具备敏锐的市场洞察力、 严密的分析能力以及出色的危机处理能力，善二学习和创新；5、良好的影响力、决策力、较高的人际沟通协调能力，团队建设 能力,良好的职业操守和敬业精神，对企业有强烈的责伏感。事业部CEO岗位篇3：事业部总经理助理岗位职责任职要求事业部总经理助理岗位职责职责描述：1、协助营销中心总经理进行各类数据的统计工作；2、负责营销中心总经理主持的会议的通知和安排,在会前准备好 开会的PPT及其他资料，并做好会议记录和纪要的整理和传达；3、协助营销中心总经理日常工作的追踪，汇报与各部门之间的沟通协调等问题;4、协助营销中心总经理监督公司各项规章制度的执行情况；5、协助处理营销中心总经理

8、的日常事务，并合理安排好日常行程;6、熟悉和掌握公司情况，有效落实营销中心总经理的各项指示, 督导各部门有序、高效工作；7、完成上级领导安排的其他临时性工作。岗位要求：1、本科以上学历，专业不限,3年以上相关工作经验，快消行业经验 优先；2、熟练操作各类办公软件；3、有较强的文字撰写能力和语言组织能力；4、具有较强的执行力、敏锐的洞察力及独立工作的能力；5、工作积极、务实、细致、认真，有责任心。事业部总经理助理岗位篇4：国际事业部人力资源岗位职责任职要求国际事业部人力资源岗位职责工作职责：1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战 略落地提供建议、规划并参与实施;2.为组织开

9、展提供人力资源支持, 定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方 面为业务部门提供有效的解决方案并实施；3.在业务部门内推动公 司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升 人力资源运作效率；4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证 组织的持续健康成长;5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多 种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；任职要求：1.大学本科或以上学历;2. 5年以上人力资源工作经验，有互联网 公司或HRBP/HRM经验优先考虑；3.熟悉人力资源的流程体系;在招 聘/绩效管理/员工关系/组织开展等某一模块有丰富的经验。；4.具备 较强的逻辑思考能力、学习能力,抗压性能力；5.善于沟通，良好的协 调能力，责任心强;6.善于讲授文化故事,hr类课程的优先。【事业部人力资源经理岗位职责任职要求】