2022年甘肃省企业人力资源管理师自测考试题27.docx
《2022年甘肃省企业人力资源管理师自测考试题27.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年甘肃省企业人力资源管理师自测考试题27.docx(15页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022年企业人力资源管理师试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 成绩记录法的步骤包括:由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料,决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A.B.C.D.【答案】 D2. 【问题】 国际劳工公约对( )发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 C3. 【问题】 下列哪一项是将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 A4. 【问题】
2、企业家说:“企业要靠无形资产来盘活有形资产,只有先盘活人,才能盘活资产。”“无形资产”的意思是()A.人是真正干工作的资源,人是无形资产B.是某种无形的,说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 A5. 【问题】 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 C6. 【问题】 培训项目材料不包括( )。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 C7. 【问题】 讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响,会使受培训者感到传授方式较()。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案
3、】 D8. 【问题】 ( )进行配置,可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 C9. 【问题】 在总经理的授意下,某公司会计秘密挪用公司资金炒股,原本想为公司大赚一笔,结果炒股失利,血本无归。公司很快就要进行财务审计了,估计事情会暴露。假如你是那名公司会计,现在你会()。A.向总经理抱怨:“早知如此,何必当初。”B.安慰总经理:“我们是为了公司好,没什么可怕的。”C.对总经理说:“决策是你做的,你赶快想办法解决,可别连累我。”D.向总经理建议:“赶紧向组织交代。”【答案】 D10. 【问题】 建立和谐的劳动关系,必须
4、发挥()在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 D11. 【问题】 内部招募的主要方法不包括( )。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 D12. 【问题】 以下关于案例分析法的表述,不正确的是()。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析,提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题,由学员分析并提出对策【答案】 C13. 【问题】 企业应采用( )薪酬策略并获得好的效益,员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随
5、型C.混合型D.等待型【答案】 C14. 【问题】 以下关于劳动定额的说法不正确的是()。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时,其结果是相同的【答案】 C15. 【问题】 ()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 A16. 【问题】 岗位设置的基本原则是()A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 C17. 【问题】 在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是( )。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终
6、时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 A18. 【问题】 按照劳动定额所考察的范围,劳动定额水平的类型不包括()。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 C19. 【问题】 ()适用于组织发展训练、晋升前的人际关系训练、中青年管理人员的人格塑造训练、新进人员的集体组织训练、外派工作人员的异国文化训练等。A.管理者训练法B.敏感性训练法C.模拟训练法D.头脑风暴法【答案】 B20. 【问题】 ()即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效
7、应【答案】 B二 , 多选题 (共20题,每题2分,选项中,至少两个符合题意)1. 【问题】 ( )属于泰勒的观点。A.非正式组织B.人际关系学说C.坚持例外原则D.构建激励性工资报酬制度E.训练工人掌握标准化的操作方法【答案】 CD2. 【问题】 影响组织学习力的要素具体体现在()。A.对未来的警觉程度,洞察是否准确B.对事物的认知程度,掌握认识能力C.对信息的传递速度,沟通是否畅通D.对变化的调整能力,应变是否及时E.对整体的把握能力,掌握是否全面【答案】 ABCD3. 【问题】 人力资源部BSC学习与成长包括()。A.培训和发展评估B.培训费占工资总额比例C.年人均培训小时D.培训费占企
8、业总成本比例E.经理以上人员内部提升比例【答案】 ABC4. 【问题】 培训教学计划的基本内容包括( )。A.教学形式B.教学目标C.教师配备情况D.教学环节E.教学时间安排【答案】 ABD5. 【问题】 非上市股份公司、有限责任公司的法定代表人风险收入支付方式包括()。A.由企业在收到国资公司业绩评定书后的三个有效工作日内将企业法定代表人本年度风险收入交付国资公司B.国资公司将本年度风险收入的30以现金形式兑付C.在第二年国资公司下达业绩评定书后的一个月内,返还第一年风险收入的30,第三年以同样的方式返还30,剩余10累积留存D.企业法定代表人以持有股票期权期间累计持股份额参与企业当年利润分
9、配,红利在当年兑现E.在第二年国资公司下达业绩评定书后的一个月内,返还第一年风险收入的40,第三年以同样的方式返还20,剩余10累积留存【答案】 ABCD6. 【问题】 (2015年11月)薪酬市场调查的主要方法包括 ()A.问卷调查法B.电话调查法C.面谈调查法D.分析比较法E.文献收集法【答案】 ABC7. 【问题】 我国常用的教学设计程序主要步骤有( )。A.确定教学目的B.阐明教学目标C.分析教学对象的特征D.选择教学策略E.选择教学方法及媒体【答案】 ABCD8. 【问题】 以下关于制度化管理的说法正确的有()。A.管理人员所拥有的权利受严格的限制B.每个管理者都拥有自己职能所必要的
10、权利C.制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制”D.制度化管理是由管理学家泰勒提出的E.制度化管理主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理【答案】 ABC9. 【问题】 在实施经营战略计划过程中,调动群体的积极性具体包括()。A.培养员工追求高绩效精神B.改变员工价值观念C.邀请员工参与战略计划的制定D.完善各种规章制度E.激励全体员工投身到实现战略目标的工作中去【答案】 A10. 【问题】 下列指标可说明该考评指标体系缺乏超越空间的有( )。A.零错误率B.100合格品C.从不出现不合格品D.所有的产品质量均为合格品E.绝大部分产品合格【答案】 ABCD11. 【问题】 满足比较高级
11、层次需要的因素包括( )。A.工作丰富化B.工作环境舒适C.成就感D.认同感E.同事关系融洽【答案】 ACD12. 【问题】 影响课堂效果的因素有( )。A.教师的教学水平B.教学方法C.参训者人数D.培训内容E.学员的学习态度【答案】 ABD13. 【问题】 工作说明书中说明岗位的基本资料包括( )。A.岗位名称B.工作权限C.岗位等级D.定员标准E.工作内容【答案】 ACD14. 【问题】 工作岗位评价指标的分级标准可以按()的阶梯顺序进行排序。A.由高到低B.由大到小C.由优到劣D.由难到易E.由上到下【答案】 ABCD15. 【问题】 (2016年11月)内部招募存在明显的不足,主要体
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 甘肃省 企业人力资源 管理 自测 考试题 27
限制150内