XXXX更新总结职业技能实训平台实训练习(形成性考核)《5153.docx

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1、职业技能能实训平平台实训训练习-人力资资源管理理答案整理了 网上很很多的文文档 下下载本文文档一次次搞定通过查找找（CTTRL+F）寻寻找答案案注意不能能光看AABCDD 顺序序是乱的的 所以以一定要要看答案案-( 针对对性 )不属于于人力资资源开发发目标的的特性。 24、 ( 响。 首因效效应 )是指最最先的印印象对人人的知觉觉所产生生的强烈烈影(各个目目标间不不孤立)不体现现人力资资源开发发目标的的整体性性第1题: 下下列属于于面试中中应聘者者目标的的是(AABCDDE )第2题: 下下列属于于简历中中客观内内容的是是(ABBCD )第3题: 下下列符合合笔试描描述的是是(ABBCD )。

2、第4题: 下下列属于于网络招招聘优点点的是(ABCCDE )。第5题: 关关于借助助中介，下下列说法法正确的的是(AABCDDE )第6题: 外外部招募募的不足足有(AABCDDE )第7题: 内内部选拔拔的缺点点有(AAB )。第8题: 人人力资源源费用支支出控制制的原则则包括(ABCCE )。第9题: 审审核人工工成本预预算时，应应做到(ABCCDE )。第10题题: 编制定定员标准准的原则则有(AABCDDE )第11题题: 按照定定员标准准的综合合程度，企企业定员员标准可可分为(CE )。第12题题: 工作岗岗位设计计的基本本原则包包括( ABCCD )。第13题题: 工作说说明书的的

3、内容主主要包括括( AABCEE )。第14题题: 岗位规规范的内内容包括括( AABCDD )。第15题题: 为了使使岗位工工作丰富富化，应应该考虑虑的重要要因素有有( AABCDD )。第16题题: 工作岗岗位分析析信息主主要来源源于( ABCCDE )。第17题题: 企业人人力资源源规划从从内容上上看，可可以区分分为( ABCCE )。第18题题: 假文凭凭的识别别方法有有( AABDEE )。第19题题: 背景调调查的内内容包括括( AABCDDE )。第20题题: 企业人人员选拔拔的意义义( AABC )。第21题题: 属于编编写公司司简介原原则的是是( AABCDDE )第22题题

4、: 公司简简介的作作用( ABCCD )。第23题题: 招聘申申请表的的特点是是( AABC )。第24题题: 撰写招招聘广告告应该注注意( BDEE )。第25题题: 招聘广广告的设设计原则则( AABCDD )。第26题题: 人员招招聘信息息包括( ABBC )。第27题题: 内部招招募来源源有( ABCCD )。第28题题: 企业员员工分类类方式包包括( ABCCE )。第29题题: 工作岗岗位研究究的原则则包括( ACCDE )。第30题题: 岗位调调查的目目的是( BCCDE )。第31题题: 岗位调调查的内内容主要要包括( ABBDE )。第32题题: 岗位调调查的方方式主要要有(

5、 ABCC )。第33题题: 企业组组织信息息的采集集方法有有( AABCEE )。第34题题: 组织结结构设计计后的实实施要则则包括( ABBD )。 第35题题: 在信息息收集过过程中，属属于询问问法的方方法有( ABBCE )。第36题题: 企业信信息采集集和处理理的基本本原则包包括( ABDDE )。第37题题: 从内容容上看，企企业人力力资源规规划可以以区分为为( AABDEE )。第38题题: 下列不不属于面面试考官官在面试试中的目目标的是是( DD )。第39题题: 面试不不能够考考察( D )。第40题题: 校园招招聘亦称称上门招招聘，即即由企业业单位的的招聘人人员通过过到学校

6、校招聘、参加毕毕业生交交流会等等形式( A )招募募人员。职业技能能实训平平台实训训练习-人力资资源管理理答案通过查找找寻找答答案第1题: 下下列属于于面试中中应聘者者目标的的是( )。第2题: 下下列属于于简历中中客观内内容的是是( )。第3题: 下下列符合合笔试描描述的是是( )。第4题: 下下列属于于网络招招聘优点点的是( )。第5题: 关关于借助助中介，下下列说法法正确的的是( )。 第6题: 外外部招募募的不足足有( )。第7题: 内内部选拔拔的缺点点有( )。 第8题: 人人力资源源费用支支出控制制的原则则包括( )。 第9题: 审审核人工工成本预预算时，应应做到( )。 第10题

7、题: 编制定定员标准准的原则则有( )。第11题题: 按照定定员标准准的综合合程度，企企业定员员标准可可分为( )。 第12题题: 工作岗岗位设计计的基本本原则包包括( )。 第13题题: 工作说说明书的的内容主主要包括括( )。第14题题: 岗位规规范的内内容包括括( )。第15题题: 为了使使岗位工工作丰富富化，应应该考虑虑的重要要因素有有( )。第16题题: 工作岗岗位分析析信息主主要来源源于( )。 第17题题: 企业人人力资源源规划从从内容上上看，可可以区分分为( )。 第18题题: 假文凭凭的识别别方法有有( )。第19题题: 背景调调查的内内容包括括( )。第20题题: 企业人人

8、员选拔拔的意义义( )。第21题题: 属于编编写公司司简介原原则的是是( )。第22题题: 公司简简介的作作用( )。第23题题: 招聘申申请表的的特点是是( )。 第24题题: 撰写招招聘广告告应该注注意( )。第25题题: 招聘广广告的设设计原则则( )。 第26题题: 人员招招聘信息息包括( )。 第27题题: 内部招招募来源源有( )。 第28题题: 企业员员工分类类方式包包括( )。第29题题: 工作岗岗位研究究的原则则包括( )。 第30题题: 岗位调调查的目目的是( )。第31题题: 岗位调调查的内内容主要要包括( )。第32题题: 岗位调调查的方方式主要要有( )。第33题题:

9、 企业组组织信息息的采集集方法有有( )。第34题题: 组织结结构设计计后的实实施要则则包括( )。 第35题题: 在信息息收集过过程中，属属于询问问法的方方法有( )。第36题题: 企业信信息采集集和处理理的基本本原则包包括( )。第37题题: 从内容容上看，企企业人力力资源规规划可以以区分为为( )。 第38题题: 下列不不属于面面试考官官在面试试中的目目标的是是( )。第39题题: 面试不不能够考考察( )。 第40题题: 校园招招聘亦称称上门招招聘，即即由企业业单位的的招聘人人员通过过到学校校招聘、参加毕毕业生交交流会等等形式( )招募人人员。第41题题: 对于高高级人才才和尖端端人才

10、，比比较适合合的招聘聘渠道是是( )。第42题题: 下列不不属于借借助中介介的是( )。 第43题题: 关于发发布广告告，下列列描述不不正确的的是( )。第44题题: 下列属属于外部部招募方方法的是是( )。第45题题: 参加招招聘会的的主要步步骤有：准备展展位；招聘会会后的工工作；招聘人人员的准准备；与协作作方沟通通联系；招聘会会的宣传传工作；准备资资料和设设备。下下列排序序正确的的是( )。 第46题题: 选择招招聘渠道道的主要要步骤有有：选择适适合的招招聘方法法；分析潜潜在应聘聘人员的的特点；确定适适合的招招聘来源源；分析单单位的招招聘要求求。下列列排序正正确的是是( )。 第47题题:

11、 下列不不属于内内部招募募优点的的是( )。第48题题: ( )是指指导致行行为或事事件的行行为者本本身可以以控制的的因素，包包括行为为者的人人格、品品质、情情绪、心心境、能能力、需需要和努努力程度度等。第49题题: ( )就是是利用有有关的信信息资料料对人的的行为进进行分析析，从而而推论其其原因的的过程。第50题题: ( )是指指当对一一个人的的某些特特性形成成好或坏坏的印象象之后，人人们就倾倾向于据据此推论论其他方方面第51题题: ( )是指指最先的的印象对对人的知知觉所产产生的强强烈影响响。 第52题题: ( )是指指个体对对其他个个体的知知觉。第53题题: ( )与缺缺勤率和和流动率率

12、成负相相关。 第54题题: 最早提提出组织织承诺的的是( )。 第55题题: ( )是指指员工对对自己的的工作所所抱有的的一般性性的满足足与否的的态度。 第56题题: ( )是人人对某种种事物或或特定对对象所持持有的一一种肯定定或否定定的心理理倾向。 第57题题: 不属于于审核人人力资源源费用预预算基本本要求的的是( )。 第58题题: ( )是企企业人力力资源管管理制度度规划的的基本原原则。 第59题题: ( )被称称为是企企业的“宪法”。 第60题题: 根据生生产总量量核算定定员人数数属于( )。 第61题题: 设置岗岗位的基基本原则则是( )。 第62题题: 人力资资源管理理的基础础是(

13、 )。 第63题题: 岗位设设计工作作的人手手点不包包括( )。第64题题: ( )能使使员工完完成任务务的内容容、形式式和手段段发生变变化。 第65题题: 岗位分分析的最最终成果果是制作作出岗位位说明书书和( )。 第66题题: 岗位分分析为企企业员工工的考核核、晋升升提供了了( )。 第67题题: 人力资资源规划划在整个个人力资资源管理理活动中中占有( )。 第68题题: 狭义的的人力资资源规划划实质上上是( )。 第69题题: ( )是根根据企业业过去的的统计资资料，或或者由社社会权威威机构对对应聘者者的条件件，按照照重要程程度确定定相应的的权数，从从而对应应聘者自自身条件件进行综综合评

14、价价分析的的一种表表格形式式。 第70题题: 下列描描述不正正确的是是( )。第71题题: 选择报报纸刊登登广告的的好处是是( )。第73题题: 所谓( )，就是是在招聘聘广告中中不出现现招聘企企业的名名称。 第74题题: 校园招招聘的优优点是( )。 第75题题: ( )不属属于现代代人力资资源管理理的三大大基石。 第76题题: 企业管管理的核核心是( )。第77题题: 在管理理层次上上，现代代人力资资源管理理部门( )。 第78题题: 在管理理手段上上，现代代人力资资源管理理( )。 第79题题: 在管理理体制上上，现代代人力资资源管理理属于( )。 第80题题: 在管理理技术上上，现代代

15、人力资资源管理理( )。第81题题: 在管理理策略上上，现代代人力资资源管理理是( )。 第82题题: 在管理理方式上上，现代代人力资资源管理理采取( )。 第83题题: 在管理理形式上上，现代代人力资资源管理理是( )。第84题题: 在管理理内容上上，现代代人力资资源管理理( )。 第85题题: ( )不属属于人力力资源管管理开发发的手段段。 第86题题: ( )不属属于人力力资源组组织开发发的方法法。第87题题: ( )不属属于人力力资源创创新能力力运营体体系。第88题题: ( )是人人力资源源开发的的最高目目标。第89题题: 受派遣遣劳动者者的工资资和社会会保险是是由( )支付付。第90

16、题题: 劳动者者实际劳劳动给付付的对象象是( )。职业技能能实训平平台实训训练习-人力资资源管理理答案通过查找找寻找答答案第1题: 下下列属于于面试中中应聘者者目标的的是( )。第2题: 下下列属于于简历中中客观内内容的是是( )。第3题: 下下列符合合笔试描描述的是是( )。第4题: 下下列属于于网络招招聘优点点的是( )。第5题: 关关于借助助中介，下下列说法法正确的的是( )。 第6题: 外外部招募募的不足足有( )。第7题: 内内部选拔拔的缺点点有( )。 第8题: 人人力资源源费用支支出控制制的原则则包括( )。 第9题: 审审核人工工成本预预算时，应应做到( )。 第10题题: 编

17、制定定员标准准的原则则有( )。第11题题: 按照定定员标准准的综合合程度，企企业定员员标准可可分为( )。 第12题题: 工作岗岗位设计计的基本本原则包包括( )。 第13题题: 工作说说明书的的内容主主要包括括( )。第14题题: 岗位规规范的内内容包括括( )。第15题题: 为了使使岗位工工作丰富富化，应应该考虑虑的重要要因素有有( )。第16题题: 工作岗岗位分析析信息主主要来源源于( )。 第17题题: 企业人人力资源源规划从从内容上上看，可可以区分分为( )。 第18题题: 假文凭凭的识别别方法有有( )。第19题题: 背景调调查的内内容包括括( )。第20题题: 企业人人员选拔拔

18、的意义义( )。第21题题: 属于编编写公司司简介原原则的是是( )。第22题题: 公司简简介的作作用( )。第23题题: 招聘申申请表的的特点是是( )。 第24题题: 撰写招招聘广告告应该注注意( )。第25题题: 招聘广广告的设设计原则则( )。 第26题题: 人员招招聘信息息包括( )。 第27题题: 内部招招募来源源有( )。 第28题题: 企业员员工分类类方式包包括( )。第29题题: 工作岗岗位研究究的原则则包括( )。 第30题题: 岗位调调查的目目的是( )。第31题题: 岗位调调查的内内容主要要包括( )。第32题题: 岗位调调查的方方式主要要有( )。第33题题: 企业组

19、组织信息息的采集集方法有有( )。第34题题: 组织结结构设计计后的实实施要则则包括( )。 第35题题: 在信息息收集过过程中，属属于询问问法的方方法有( )。第36题题: 企业信信息采集集和处理理的基本本原则包包括( )。第37题题: 从内容容上看，企企业人力力资源规规划可以以区分为为( )。 第38题题: 下列不不属于面面试考官官在面试试中的目目标的是是( )。第39题题: 面试不不能够考考察( )。 第40题题: 校园招招聘亦称称上门招招聘，即即由企业业单位的的招聘人人员通过过到学校校招聘、参加毕毕业生交交流会等等形式( )招募人人员。第41题题: 对于高高级人才才和尖端端人才，比比较

20、适合合的招聘聘渠道是是( )。第42题题: 下列不不属于借借助中介介的是( )。 第43题题: 关于发发布广告告，下列列描述不不正确的的是( )。第44题题: 下列属属于外部部招募方方法的是是( )。第45题题: 参加招招聘会的的主要步步骤有：准备展展位；招聘会会后的工工作；招聘人人员的准准备；与协作作方沟通通联系；招聘会会的宣传传工作；准备资资料和设设备。下下列排序序正确的的是( )。 第46题题: 选择招招聘渠道道的主要要步骤有有：选择适适合的招招聘方法法；分析潜潜在应聘聘人员的的特点；确定适适合的招招聘来源源；分析单单位的招招聘要求求。下列列排序正正确的是是( )。 第47题题: 下列不

21、不属于内内部招募募优点的的是( )。第48题题: ( )是指指导致行行为或事事件的行行为者本本身可以以控制的的因素，包包括行为为者的人人格、品品质、情情绪、心心境、能能力、需需要和努努力程度度等。第49题题: ( )就是是利用有有关的信信息资料料对人的的行为进进行分析析，从而而推论其其原因的的过程。第50题题: ( )是指指当对一一个人的的某些特特性形成成好或坏坏的印象象之后，人人们就倾倾向于据据此推论论其他方方面第51题题: ( )是指指最先的的印象对对人的知知觉所产产生的强强烈影响响。 第52题题: ( )是指指个体对对其他个个体的知知觉。第53题题: ( )与缺缺勤率和和流动率率成负相相

22、关。 第54题题: 最早提提出组织织承诺的的是( )。 第55题题: ( )是指指员工对对自己的的工作所所抱有的的一般性性的满足足与否的的态度。 第56题题: ( )是人人对某种种事物或或特定对对象所持持有的一一种肯定定或否定定的心理理倾向。 第57题题: 不属于于审核人人力资源源费用预预算基本本要求的的是( )。 第58题题: ( )是企企业人力力资源管管理制度度规划的的基本原原则。 第59题题: ( )被称称为是企企业的“宪法”。 第60题题: 根据生生产总量量核算定定员人数数属于( )。 第61题题: 设置岗岗位的基基本原则则是( )。 第62题题: 人力资资源管理理的基础础是( )。

23、第63题题: 岗位设设计工作作的人手手点不包包括( )。第64题题: ( )能使使员工完完成任务务的内容容、形式式和手段段发生变变化。 第65题题: 岗位分分析的最最终成果果是制作作出岗位位说明书书和( )。 第66题题: 岗位分分析为企企业员工工的考核核、晋升升提供了了( )。 第67题题: 人力资资源规划划在整个个人力资资源管理理活动中中占有( )。 第68题题: 狭义的的人力资资源规划划实质上上是( )。 第69题题: ( )是根根据企业业过去的的统计资资料，或或者由社社会权威威机构对对应聘者者的条件件，按照照重要程程度确定定相应的的权数，从从而对应应聘者自自身条件件进行综综合评价价分析

24、的的一种表表格形式式。 第70题题: 下列描描述不正正确的是是( )。第71题题: 选择报报纸刊登登广告的的好处是是( )。第73题题: 所谓( )，就是是在招聘聘广告中中不出现现招聘企企业的名名称。 第74题题: 校园招招聘的优优点是( )。 第75题题: ( )不属属于现代代人力资资源管理理的三大大基石。 第76题题: 企业管管理的核核心是( )。第77题题: 在管理理层次上上，现代代人力资资源管理理部门( )。 第78题题: 在管理理手段上上，现代代人力资资源管理理( )。 第79题题: 在管理理体制上上，现代代人力资资源管理理属于( )。 第80题题: 在管理理技术上上，现代代人力资资

25、源管理理( )。第81题题: 在管理理策略上上，现代代人力资资源管理理是( )。 第82题题: 在管理理方式上上，现代代人力资资源管理理采取( )。 第83题题: 在管理理形式上上，现代代人力资资源管理理是( )。第84题题: 在管理理内容上上，现代代人力资资源管理理( )。 第85题题: ( )不属属于人力力资源管管理开发发的手段段。 第86题题: ( )不属属于人力力资源组组织开发发的方法法。第87题题: ( )不属属于人力力资源创创新能力力运营体体系。第88题题: ( )是人人力资源源开发的的最高目目标。第89题题: 受派遣遣劳动者者的工资资和社会会保险是是由( )支付付。第90题题:

26、劳动者者实际劳劳动给付付的对象象是( )。第91题题: 工作岗岗位分析析与评价价的目的的在于明明确每个个岗位的的( )。 第92题题: 关于分分类法的的不正确确描述是是( )。 第93题题: 岗位评评价方法法中成本本相对较较低的是是( )。第94题题: 岗位评评价的结结果可以以是分值值形式、等级形形式，也也可以是是排序形形式，但但是我们们最为关关心的是是(第95题题: 法定休休假日安安排劳动动者工作作的，应应支付不不低于工工资( )%的工资资报酬。第96题题: 直线制制是一种种最简单单的集权权式组织织结构形形式，又又称( )。 第97题题: 在企业业中，( )是一种种集权和和分权相相结合的的组

27、织结结构形式式。 第98题题: 长期的的人力资资源规划划一般在在( )以上上。 第99题题: 广义的的人力资资源规划划实质上上是( )。第1题: 广广义的人人力资源源规划实实质上是是( 所所有人力力资源规规划的简简称 )。第2题: 长长期的人人力资源源规划一一般在( 五年年 )以以上。第3题: 在在企业中中，( 直线职职能制 )是一一种集权权和分权权相结合合的组织织结构形形式。第4题: 直直线制是是一种最最简单的的集权式式组织结结构形式式，又称称( 军军队式结结构 )。第5题: 法法定休假假日安排排劳动者者工作的的，应支支付不低低于工资资( 3300 )%的的工资报报酬。第6题: 岗岗位评价价

28、的结果果可以是是分值形形式、等等级形式式，也可可以是排排序形式式，但是是我们最最为关心心的是( 岗位位与薪酬酬的对应应关系 )。第7题: 岗岗位评价价方法中中成本相相对较低低的是( 排列列法 )。第8题: 关关于分类类法的不不正确描描述是( 对精精度要求求高 )。第9题: 工工作岗位位分析与与评价的的目的在在于明确确每个岗岗位的( 相对对价值 )。第10题题: 劳动者者实际劳劳动给付付的对象象是( 接受单单位)。第11题题: 受派遣遣劳动者者的工资资和社会会保险是是由(劳劳动者派派遣机构构 )支支付。第12题题: ( 人人的发展展 )是是人力资资源开发发的最高高目标。第13题题: ( 创创新结

29、构构能力体体系 )不属于于人力资资源创新新能力运运营体系系。第14题题: ( 美美国模式式 )不不属于人人力资源源组织开开发的方方法。第15题题: ( 科科技手段段 )不不属于人人力资源源管理开开发的手手段。第16题题: 在管理理内容上上，现代代人力资资源管理理( 以以人为中中心 )。第17题题: 在管理理形式上上，现代代人力资资源管理理是( 动态管管理 )。第18题题: 在管理理方式上上，现代代人力资资源管理理采取( 人性性化管理理 )。第19题题: 在管理理策略上上，现代代人力资资源管理理是( 战略与与战术相相结合 )。第20题题: 在管理理技术上上，现代代人力资资源管理理( 追追求科学学

30、性和艺艺术性 )。第21题题: 在管理理体制上上，现代代人力资资源管理理属于( 主动动开发型型 )。第22题题: 在管理理手段上上，现代代人力资资源管理理( 以以计算机机为主 )。第23题题: 在管理理层次上上，现代代人力资资源管理理部门( 处于于决策层层 )。第24题题: 企业管管理的核核心是( 人的的管理 )。第25题题: ( 员员工的引引进与培培养 )不属于于现代人人力资源源管理的的三大基基石。第26题题: 校园招招聘的优优点是( 学生生的可塑塑性强 )。第27题题: 所谓( 遮蔽蔽广告 )，就就是在招招聘广告告中不出出现招聘聘企业的的名称。第28题题: 准备在在北京地地区招聘聘90名名

31、超市收收银员，最最合适的的招聘信信息发布布渠道是是( 报报纸 )。第29题题: 选择报报纸刊登登广告的的好处是是( 为为公司做做了广泛泛宣传 )。第30题题: 下列描描述不正正确的是是( 同同一单位位招聘申申请表项项目是相相同的 )。第31题题: ( 加加权招聘聘申请表表 )是是根据企企业过去去的统计计资料，或或者由社社会权威威机构对对应聘者者的条件件，按照照重要程程度确定定相应的的权数，从从而对应应聘者自自身条件件进行综综合评价价分析的的一种表表格形式式。第32题题: 狭义的的人力资资源规划划实质上上是( 企业各各类人员员需求的的补充规规划 )。第33题题: 人力资资源规划划在整个个人力资资

32、源管理理活动中中占有( 重要要地位 )。第34题题: 岗位分分析为企企业员工工的考核核、晋升升提供了了( 基基本依据据 )。第35题题: 岗位分分析的最最终成果果是制作作出岗位位说明书书和( 岗位规规范 )。第36题题: ( 工工作扩大大化 )能使员员工完成成任务的的内容、形式和和手段发发生变化化。第37题题: 岗位设设计工作作的人手手点不包包括( 劳动关关系的改改善 )。第38题题: 人力资资源管理理的基础础是( 工作分分析 )。第39题题: 设置岗岗位的基基本原则则是( 因事设设岗 )。第40题题: 根据生生产总量量核算定定员人数数属于( 按劳劳动效率率设员 )。第41题题: ( 企企业基

33、本本制度 )被称称为是企企业的“宪宪法”。第42题题: ( 共共同发展展原则 )是企企业人力力资源管管理制度度规划的的基本原原则。第43题题: 不属于于审核人人力资源源费用预预算基本本要求的的是( 确保人人力资源源费用预预算的收收益性 )。第44题题: ( 态态度 )是人对对某种事事物或特特定对象象所持有有的一种种肯定或或否定的的心理倾倾向。第45题题: ( 工工作满意意度 )是指员员工对自自己的工工作所抱抱有的一一般性的的满足与与否的态态度。第46题题: 最早提提出组织织承诺的的是( 贝克尔尔 )。第47题题: ( 组组织承诺诺 )与与缺勤率率和流动动率成负负相关。第48题题: ( 社社会知

34、觉觉 )是是指个体体对其他他个体的的知觉。第49题题: ( 首首因效应应 )是是指最先先的印象象对人的的知觉所所产生的的强烈影影响。第50题题: ( 光光环效应应 )是是指当对对一个人人的某些些特性形形成好或或坏的印印象之后后，人们们就倾向向于据此此推论其其他方面面的特性性。第51题题: ( 归归因 )就是利利用有关关的信息息资料对对人的行行为进行行分析，从从而推论论其原因因的过程程。第52题题: ( 内内因 )是指导导致行为为或事件件的行为为者本身身可以控控制的因因素，包包括行为为者的人人格、品品质、情情绪、心心境、能能力、需需要和努努力程度度等。第53题题: 下列不不属于内内部招募募优点的

35、的是( 费用较较高 )。第54题题: 选择招招聘渠道道的主要要步骤有有：选选择适合合的招聘聘方法；分析析潜在应应聘人员员的特点点；确确定适合合的招聘聘来源；分析析单位的的招聘要要求。下下列排序序正确的的是( )。第55题题: 参加招招聘会的的主要步步骤有：准备备展位；招聘聘会后的的工作；招聘聘人员的的准备；与协协作方沟沟通联系系；招招聘会的的宣传工工作；准备资资料和设设备。下下列排序序正确的的是( 16334522 )。第56题题: 下列属属于外部部招募方方法的是是( 熟熟人推荐荐 )。第57题题: 关于发发布广告告，下列列描述不不正确的的是( 广告是是内部招招募最常常用的方方法之一一 )。第

36、58题题: 下列不不属于借借助中介介的是( 校园园招聘 )。第59题题: 对于高高级人才才和尖端端人才，比比较适合合的招聘聘渠道是是( 猎猎头公司司 )。第60题题: 校园招招聘亦称称上门招招聘，即即由企业业单位的的招聘人人员通过过到学校校招聘、参加毕毕业生交交流会等等形式( 直接接 )招招募人员员。第61题题: 面试不不能够考考察( 内在潜潜质 )。第62题题: 下列不不属于面面试考官官在面试试中的目目标的是是( 决决定应聘聘者是否否被录用用 )。第63题题: 从内容容上看，企企业人力力资源规规划可以以区分为为( 战战略规划划、组织织规划、人员规规范、人人力资源源费用规规划 )。第64题题:

37、 企业信信息采集集和处理理的基本本原则包包括( 准确性性原则、系统性性原则、及时性性原则、经济性性原则 )。第65题题: 在信息息收集过过程中，属属于询问问法的方方法有( 当面面调查询询问法、电话调调查法、会议调调查询问问法、邮邮寄调查查法 )。第66题题: 组织结结构设计计后的实实施要则则包括( 管理理系统一一元化原原则、明明确责任任和权限限的原车车、分配配职责的的原则 )。第67题题: 企业组组织信息息的采集集方法有有( 电电话调查查法、档档案记录录法、观观察法、问卷调调查法 )。第68题题: 岗位调调查的方方式主要要有( 面谈、现场观观测、书书面调查查 )。第69题题: 岗位调调查的内内

38、容主要要包括( 本单单位工作作任务的的性质、本岗位位的工作作地点、本岗位位的职责责、担任任本岗位位所需要要的体力力 )。第70题题: 岗位调调查的目目的是( 为改改进工作作岗位的的设计提提供信息息、为制制定各种种人士文文件提供供资料 )。第71题题: 工作岗岗位研究究的原则则包括( 系统统原则、能级原原则、标标准化原原则、最最优化原原则 )。第72题题: 企业员员工分类类方式包包括( 按性别别构成分分类、按按学历构构成分类类、按专专业构成成分类、按职业业构成分分类 )。第73题题: 内部招招募来源源有( 内部提提拔、工工作调换换、工作作轮换、重新聘聘用 )。第74题题: 人员招招聘信息息包括(

39、 空缺缺岗位、工作描描述、任任职资格格 )。第75题题: 招聘广广告的设设计原则则( 引引起读者者的注意意、激发发读者的的兴趣、创造求求职的愿愿望、促促使求职职的行动动 )。第76题题: 撰写招招聘广告告应该注注意( 内容真真实、合合法、简简洁 )。第77题题: 招聘申申请表的的特点是是( 节节省时间间、准确确了解、提供后后续选择择的参考考 )。第78题题: 公司简简介的作作用( 传达公公司的价价值观、让应聘聘者明确确期望、使应聘聘者感到到可以信信赖、让让应聘者者对未来来工作有有心理准准备 )。第79题题: 属于编编写公司司简介原原则的是是( 全全部 )。第80题题: 企业人人员选拔拔的意义义

40、( 保保证组织织得到高高额回报报、降低低员工的的辞退率率与辞职职率、为为员工提提供公平平竞争的的机会 )。第81题题: 背景调调查的内内容包括括( 全全部 )。第82题题: 假文凭凭的识别别方法有有( 观观察法、提问法法、核实实法、网网上查询询 )。第83题题: 企业人人力资源源规划从从内容上上看，可可以区分分为( 战略规规划、人人力资源源费用规规划、组组织规划划、人员员规划 )。第84题题: 工作岗岗位分析析信息主主要来源源于( 全部 )。第85题题: 为了使使岗位工工作丰富富化，应应该考虑虑的重要要因素有有( 任任务整体体性、多多样化、任务的的意义、自主权权 )。第86题题: 岗位规规范的内内容包括括( 岗岗位劳动动规则、定员定定额标准准、岗位位员工规规范、岗岗位培训训规范 )。第87题题: 工作说说明书的的内容主主要包括括( 岗岗位名称称、工作作岗位评评级与分分级、工工作时间间、岗位位编号 )。第88题题: 工作岗岗位设计计的基本本原则包包括( 明确任任务原则则、合理理分工协协作原则则、因事事设岗原原则、责责权利相相对应原原则 )。第89题题