新华信-德龙钢铁人力资源处非管理者职位说明书10772.docx

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1、职位说明明书基本情况况职位名称称薪资专员员职位编号号所属部门门人力资源源处直接上级级副处长职位设置置目的监督执行行薪酬制制度，实实现激发发员工主主动性和和创造性性。工作职责责和工作作内容1. 负责完善善和执行行公司工工资管理理制度；2. 负责公司司员工考考勤审核核；3. 负责公司司员工工工资审核核、汇总总和报送送；4. 负责公司司员工奖奖金分配配的审核核报送；5. 负责公司司员工社社会保险险的缴纳纳、办理理；6. 负责每月月的工资资工析，提提交分析析报告；7. 负责专业业技术人人员的职职称评定定申报和和专业职职务的聘聘任工作作；8. 完成上级级交办的的其他工工作任务务。9.办公设备备个人专用用

2、小件办公公用品数数件部门共用用电脑1台台公司共用用工作关系系汇报向副处长长汇报工工资审核核情况、工资汇汇总情况况、工资资分析结结果。协调协调各单单位人员员考勤、考核、工资分分配；和招聘专专员协调调各单位位人员变变动情况况；和财务处处出纳协协调工资资发放事事宜。基本任职资格格学历大专及以以上专业经济管理理类、企企业管理理类年龄不限性别不限工作经验三年以上上工作经经历；一年以上上人力资资源管理理工作经经历；工作技能良好的口口头和书书面表述述能力，沟沟通协调调能力；熟练使用用计算机机和现代代办公软软件。职前培训公司人力力资源管管理制度度，常用用办公软软件；了解岗位位职责。其他要求性格要求求细心、稳重

3、、责任心心强；身体健康康。职位说明明书基本情况况职位名称称人事专员员职位编号号所属部门门人力资源源处直接上级级副处长职位设置置目的完善劳动动合同管管理，改改善员工工关系工作职责责和工作作内容1. 建立和完完善公司司劳动合合同管理理制度，组织员工签订劳动合同2. 负责建立立和完善善公司人人力资源源数据库库3. 建立和完完善员工工投诉和和沟通渠渠道，接接待员工工投诉，处处理员工工劳动纠纠纷4. 接待新员员工，办办理入职职手续，办办理员工工人事劳劳动关系系和户籍籍关系5. 建立和管管理员工工人事档档案6. 组织总部部员工满满意度调调查7. 协调处理理与政府府、行业业管理机机构的相相关工作作8. 编制

4、电子子文档和和台账9. 负责处理理有关人人力资源源管理的的会议邀邀请、来来电、来来函等10.办公设备备个人专用用小件办公公用品数数件部门共用用电脑1台台公司共用用工作关系系汇报向副处长长汇报劳劳动合同同、档案案管理等等情况；协调协调各单单位参加加人力资资源会议议；协调公司司办公室室按排会会议室、用车、住宿、吃饭等等工作。基本任职资格格学历大专及以以上专业经济类、管理类类年龄 不限性别不限工作经验三年以上上大中型型企业工工作经历历；一年以上上人力资资源管理理工作经经历；工作技能良好语言言表达、文字表表达、快快速准确确文字表表述的观观察能力力，逻辑辑处理能能力；熟练使用用计算机机和其他他办公自自动

5、化用用品。职前培训公司人力力资源管管理制度度、公司司概况、发展战战略、公公司结构构等。其他要求细心、随随和、职职业道德德、独立立工作、公关能能力、普普通话。身体健康康。职位说明明书基本情况况职位名称称考核专员员职位编号号所属部门门人力资源源处直接上级级副处长职位设置置目的组织总部部员工考考核工作职责责和工作作内容1. 参与编制制修订公公司考核核管理制制度和考考核方案案，并组组织监督督执行；2. 拟定、审审核、收收集资料料信息，设设计考核核表；3. 审核、分分析和汇汇总考核核结果，提提交考核核分析报报告；4. 拟订考核核结果应应用方案案5. 保存和管管理考核核档案6. 起草公司司相关人人力资源源

6、管理制制度7. 受理和处处理员工工考核投投诉8. 完成直接接上级交交办的其其他工作作9.10.办公设备备个人专用用小件办公公用品数数件部门共用用电脑1台台公司共用用工作关系系汇报向副处长长汇报考考核情况况、考核核结果、存在问问题及解解决问题题的个人人意见；协调协调各考考核单位位及时提提交资料料，资料料中存在在的问题题予以参参正式解解决；协调被考考核单位位扣分的的原因、数量、存在问问题的真真实性。基本任职资格格学历大专及以以上专业不限年龄 不限性别不限工作经验三年以上上钢铁企企业工作作经历；一年以以上绩效效考核工工作经历历；了解生产产工艺流流程、职职能部门门业务职职责。工作技能良好语言言表达、文

7、字表表达、沟沟通协调调能力、独立工工作；熟熟练使用用计算机机；了解各分分厂生产产工艺流流程，对对安全、财务、质检、供应、机动、生产、行政、保卫处处等诸项项工作，有有一定的的基础知知识；职前培训绩效考核核原理及及方法。其他要求身体健康康。职位说明明书基本情况况职位名称称招聘专员员职位编号号所属部门门人力资源源处直接上级级副处长职位设置置目的满足公司司人力资资源需求求，优化化人力资资源结构构。工作职责责和工作作内容1. 制定和执执行企业业的招聘聘计划；2. 制定、完完善和执执行招聘聘制度；3. 制定招聘聘面试工工作流程程，安排排应聘人人员笔试试和面试试工作；4. 应聘人员员材料管管理，保保证材料料

8、的完整整性；5. 应聘人员员材料、证件的的鉴别；6. 员工流动动、定岗岗、定员员，上交交报表的的报告；7. 组织职位位分析，编编制和修修订职位位说明书书，确定定人员编编制；8. 人事代理理。9. 完成上级级交办的的其他任任务办公设备备个人专用用移动电话话1部，职职业西装装1套部门共用用电脑1部部，固定定电话11部，其其他小件件办公用用品数件件公司共用用工作关系系汇报向副处长长汇报招招聘中、调动中中、调职职中所有有情况协调协调人事事专员存存档招聘聘、竞聘聘资料，离离厂人员员的抽档档。协调用人人单位组组织考试试、面试试、调动动、离厂厂等工作作。和生产安安全处协协调安全全培训工工作，和和保卫处处协调

9、军军训。基本任职资格格学历大专及以以上专业管理类年龄 不限性别男工作经验三年以上上大中型型企业工工作经历历；一年以上上人力资资源管理理工作经经历；工作技能良好语言言表达、文字表表达、快快速准确确文字表表述的观观察能力力，逻辑辑处理能能力；熟练使用用办公软软件职前培训公司人力力资源管管理制度度、公司司概况、发展战战略、公公司结构构等。招聘程序序。其他要求职业道德德、独立立工作、公关能能力、普普通话、能从微微处识人人。身体健康康，无残残疾、无无传染病病，外貌貌良好，无无畸形，出出众更佳佳。熟知国家家和地方方各种人人事劳动动管理制制度，可可以经常常出差。职位说明明书基本情况况职位名称称培训专员员职位

10、编号号所属部门门人力资源源处直接上级级副处长职位设置置目的对员工进进行有效效的职业业素质、技能培培训。工作职责责和工作作内容1. 确定各培培训单位位培训需需求；2. 负责编制制公司年年度培训训计划及及各分厂厂月度培培训计划划；3. 监督检查查各单位位培训计计划的实实施情况况；4. 负责公司司举办的的各类培培训班，建建立相关关档案；5. 负责公司司人才库库的建设设、并对对入库人人员进行行跟踪考考核；6. 监督各分分厂人才才库的考考核入库库程序；7. 组织和参参与公司司和分厂厂的竞争争上岗工工作；8. 适时开展展各种形形式的培培训；9. 负责公司司各分厂厂每月培培训时数数汇总；10. 每月有培培训

11、总结结，并对对培训工工作进行行有效性性评估；11. 领导交办办的临时时性工作作。办公设备备个人专用用小件办公公用品数数件部门共用用电脑1部部，电话话1部公司共用用工作关系系汇报向副处长长汇报培培训工作作中的所所有情况况；向副副处长汇汇报人才才库建设设情况协调协调分厂厂培训员员督促培培训计划划的实施施、安排排；协调分厂厂人才负负责人，监监督参与与人才库库建设。基本任职资格格学历大专及以以上专业经济管理理类、教教育类年龄 不限性别不限工作经验三年以上上大中型型企业工工作经历历；一年以上上人力资资源管理理工作经经历；工作技能良好语言言表达、文字表表达、快快速准确确文字表表述的观观察能力力，逻辑辑处理能能力；熟练使用用计算机机和其他他办公自自动化用用品。职前培训公司人力力资源管管理制度度其他要求职业道德德、独立立工作、公关能能力、普普通话。身体健康康；