国企书记在财务服务中心培训班上的讲话.docx

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1、国企书记在财务效劳中心培训班上的讲话今天举办财务工作人员培训班，意味着公司财务数据即将 并入财务中心，这是我们公司提升财务管理的一件好事、大事。 刚刚X部长向大家介绍了财务中心运营的基本情况，并提出了 要求，接下来总会计师还要做动员讲话和工作布置。请和会的 同志们一并努力刻苦学习领会，强抓贯彻落实。借此时机，我再 强调三点意见，和同志们一起交流学习。一、转变观念、统一思想，充分认识财务中心工作的重要意 义做好任何一项工作首先要解决好思想认识问题，因为思想 是行动的先导，思想上疏忽一尺，行动上就会散漫一丈，认识上 不去，行动就跟不上，工作就没进度。做任何事情只有思想真正 统一了，认识确实提高了，

2、工作起来才有激情，做起事情来才有 精气神。我想在这里从三大方面再重申一下：首先，这是时代发展的必然趋势。现在企业竞争日趋剧烈， 要想在市场竞争中立于不败之地，就必须实行精细化管理，实 现低本钱扩张。集团公司现在的核心问题就是要把粗放型管理 变为精细化管理，实现管理上的转型升级。在一定意义上讲，企 业管理要以财务管理为中心，财务管理必须是财务核算走在前 面，我们培训班的同志大多是直接奋战在基层一线的，应该更 加明白这一点。工程财务核算先行，为公司提供真实准确的财 务信息，企业才能发现和掌握工程财务经济的真实情况，才能 做出科学的决策，实现科学管理。所以实行财务核算统一归集 到效劳中心，是子公司及

3、其工程部完善精细化管理的一个新措 施和新手段，迫使我们子公司层面、工程部层面在日常性工作 中必须夯实财务管理根底，必须切实增强企业的综合管控能力, 必须不间断提高企业精细化管理程度和水平。这是我个人的理 解。其次，这是企业的一项重大战略安排。根底管理从根本上决 定着企业管理的底蕴和品质。财务是强化企业根底管理，加快 信息化建设的重要内容，当前和以后数年主抓的一项重点工作, 是统一的管理模式和方式，不是我们独出心裁推出来的，是上 级公司统一安排的。我们必须从严管理、顾大局、着长远、谋发 展的层面和高度上正确对待，积极响应，认真严格执行。当然在 运转的初始阶段，可能大家还有不熟悉、不习惯的问题，但

4、我们 要绝对服从，全力配合，强力推进，认真落地实施，在运用过程 当中去熟悉、去习惯，改变个人的思维惯性，习惯长了成自然， 自然惯了就自觉。第三，这是企业发展的内在要求。财务核算信息集中是了解 基层单位和工程财务情况的有效途径，在以前传统的核算条件 下，上报财务信息常会有偏离实际的问题，有的还存在虚报瞒 报的现象。通过集中核算，各单位各工程的每笔业务都一清二 楚，这样便于公司掌握各单位基本的财务情况。所以财务有利于资金集中管理，提高资金的使用效率；有利于缩短管理链条， 强化法人管工程；有利于扩大审计的覆盖面，对工程进行实时 监督。这和我们公司扩规模、强管理、增效益的工作主线是一致 的，给我们强基

5、固本、降本增效注入一个新的动力，同时也增添 了一道预防腐败的防火墙。对此，两级领导班子和各单位对财务效劳这一财务管理新 模式新规定要有足够的正确认识，从观念上、思想上切实接纳、 接受、认同，自觉主动地加快落地实施上线工作。二、积极适应、落实责任，快速提高响应新模式的能力和水 平既然推进财务效劳是大势所趋、势在必行的一项工作，我们 公司、工程部两级单位的领导和业务人员就必须主动适应，积 极作为。一要跑步适应。实现财务效劳不是简单的业务处理方式的 变革和变化，实际是一次财务管理模式的改革。和其他工作相 比，更具备政策性、制度性和强制性。依据公司统一要求，培训 结束后一周到10天内我们的财务数据将并

6、入中心，这对我们大 多数同志而言，实行财务效劳后，财务核算和结算都是全新的 课题，可以说是时间紧任务量大。我们全体参加培训的同志一 定要抓住集中培训的难得机遇，珍惜时机，集中精力和精神，全 身心地投入到这次培训中，努力刻苦学习领会，积极上手操作， 以最快的速度熟悉、掌握相关政策、管理制度和规定，以最快的速度熟悉、掌握效劳中心的工作流程和财务核算报账流程，为 适应以后公司、工程财务管理模式和方法，更好地提升财务管 理水平打下坚实的根底。二要注重实用。虽然财务中心先期试点运营一年，积累了比 较成熟的经验，但随着全面组建启动，大批财务人员集中办公 刚刚进入角色，各子公司和工程部的大量数据业务集中上线

7、， 再加上我们公司在财务管理上，和集团的工程施工主业有着很 多的区别。相信在上线初期一一定会有一段的过渡适应期，会 有很多问题需要逐步解决，这些都是正常的，可以理解的。我们 公司一定要积极主动配合，积极响应，各单位要把现场、一线操 作时遇到的实际问题及时向公司财务部报告，公司财务部要多 和中心沟通交流，把我们的实际情况和具体诉求如实地向上级 反映，出谋献策，积极作为，力争以最快的时间度过过渡适应期, 力保企业正常的生产经营不受影响。三要强化责任。快速完成财务核算业务向中心归集工作是 我们单位主管和业务人员义不容辞的责任，要通过加强学习， 以自身素质的增强和业务处理能力的提高加快新模式的落地应

8、用。一方面工程领导要带头，要身先士卒，自我表率，积极努力 学习有关财务的业务知识和操作标准，学会看财务报表，读懂 财务数据，改变以往的传统管理模式下的思维定式，努力养成 键盘当笔、屏幕当纸的工作习惯，掌握财务管理、经济管理、企 业管理和信息管理的主动权，从而带动身边更多的人投入到系统的实际应用中来，这是对领导干部提出的要求。另一方面要 强化业务培训考核。这次集中培训后，业务部门还要通过网络、 视频系统、 等各种媒介加强业务培训和指导，不间断地去加 强国家现行的每一项财务法律法规和公司的财务规章管理制度 的教育培训，加强中心知识的普及教育培训力度。通过岗前培 训、技术比武、导师带徒、继续教育、内

9、部交流等多种形式，特 别是对各工程应用中心的情况要定期进行讲评、点评，宣传好 的，通报差的，在公司内营造比学赶帮超，同进步、同促进、同 提高的良好气氛，使财务系统早日在我们公司推广应用。三、统筹安排、超前谋划，全面提升公司经济财务管理水平公司财务核算业务上线后，公司、工程新的财务管理将逐步 形成。公司现有的主要财务管理人员将从大量的日常琐碎业务 中解脱出来，将有大量时间和精力用于强化和完善企业财经管 理，推进企业精细化管理。这方面的工作一定要在公司的统一 安排下，超前谋划，统筹安排，强抓落实。第一个是各级主管要高度重视、大力支持。财务效劳中心应用后，公司和各工程的权限没有变，权力也没有削弱，只

10、是制度 更加统一、流程更加标准，使权力的行使合规合法，做到有权不 任性，这是对企业经营管理者的保护，是对有一定权力的干部， 特别是对各单位主管的保护。各单位主管要充分认识到这一点。要高度重视和大力支持这项工作。要主动适应变化，自觉遵守 有关规定，大力支持财务主管和业务人员做好这项工作。要解决好过渡期间的业务衔接问题，积极支持财务人员解决好相关 问题，保证在规定时间节点上线。对上线后财务管理职能和管 理方式的转变要超前谋划，统筹安排，积极应对，以财务管理的 转变推进企业标准化精细化科学化管理，发挥财务效劳中心和 财务管理的作用。第二个是财务管理和工作人员要转变管理观念和管理方式。 前面提到，对这

11、工作，我们要转变观念、统一思想，这是从总体 上和对全体人员说的。具体讲，实行财务效劳是财务管理方式 的重要变革，是对财务管理工作的新挑战，对财务管理人员提 出了更高的要求。财务管理将更加融入企业生产经营全过程， 将由事后分析转变为事前预控，财务管理更加宏观、更加超前、 更加过程化。财务主管和工作人员要主动转变管理观念和管理 方式，转换财务核算和经济分析职能，强化经济预算管理和预 控分析，更好地发挥财务管理在企业管理中的作用。财务管理 人员也将面临新的挑战，一方面要积极转观念、转方式、强素质， 另一方面要通过转观念、转方式、强素质向材料会计和其他工 作岗位转换。实行岗位竞聘、优胜劣汰，财务管理岗位将形成竞 争机制，这将为人事制度改革提供新的契机和动力。这是一个 新问题，大家都要做好这个思想准备。同志们，当前我们公司正处于大干100天的关键时期，财务 效劳中心工作意义深远，作用重大。让我们以这次培训为契机， 统一思想、提高认识，攻坚克难、强力推进，尽快完成财务核算信息上网并入工作，不间断提升财务管理水平，为企业安全发 展科学发展努力工作，做出更大的奉献！