方正集团员工考勤管理细则5033.doc

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1、考勤管理理制度1.0目目的为维护公公司的正正常生产产和工作作秩序、保证生产产任务的的顺利完完成、结合我我公司实际际，特制定定本考勤制制度。2.0适适用范围围公司全体体员工3.0考考勤细则则3.1出出勤：工作时间间：按国国家规定定每周工工作五天天，每天天八小时时。上午上班班时间8：30-112：00，下下午上班班时间113：30-118：00。3.2签签到：全体员工工上下班班必须打打卡，办办公室和和生产系系统员工工每日打打四次，加加班另打打,每次打打卡间隔隔时间须须在10分钟以以上。公公司采取取统一在在指定地地点打卡卡。必须须本人亲亲自打卡卡，不得得代打。否则一经经发现，两两人均受受严重警警告处

2、分分一次并并予以罚罚款。补签卡次次数：每人每每月补卡卡次数不不得超过过一次，如如超过，每每补一次次卡罚款款20元，罚罚金将集集中作为为公司集集体活动动的公用用基金。3.2.1个别别特殊岗岗位的员员工如因因工作需需要，无无法按考考勤系统统要求打打卡的，可可由个人人写出书书面申请请，经部部门经理理及总经经理审核核批准后后，报行行政部备备案，可可免于打打卡。3.3外外出：上班时间间员工外外出办事事时必须填写写“外出申请请单”并经本本部门直直接主管管领导同同意后方方可外出出，否则则将按旷旷工处理理。3.4迟迟到：员工比规规定时间间晚一分分钟打卡卡即为迟迟到，迟迟到时间间以小时时计算，不不足一小小时的按

3、按一小时时计,迟到1小时以以上按旷旷工处理理。3.5早早退：每日下班班即上午12：00、下午18：00前无无故离岗岗者或提提前1分钟打打卡下班班及未打卡者均均视为早退退,早退按按矿工处处理。3.6请请假：员工任何何类别的的请假都都需填写写“请假单”， 经部门门经理事事前批准准后方可可休息，并并报人事事部门备备案，若若有特殊殊情况不不能事先先申请的的，应在在当天上午8：30前用适适当方法法向主管管部门经经理请假假，并在在回到公公司的当当日及时时补写请请假单并并经相关关流程审审批，报报行政部门门备案。如不履履行上述述手续则则按旷工工处理。3.6.1事假/调休请请假的最最小单位位为两小小时，不不足两

4、小小时的按按两小时时计。 3.6.2 年假/病假请请假的最最小单位位为半天天，不足足半天的的按半天天计。3.6.3 其他婚婚假/产假/陪产假/丧假以以天为单单位，必必须一次次性休完完。3.6.4试用用期员工工不得无无故请事事假，如如确有紧紧急情况况，试用用期内最最多不得得超过2次，每每次不得得超过3天，同同时延长长相应天天数的试试用期。3.7出出差：员工因公公需出差差时，填填写“出差申申请表”，并经所在在主管部部门经理理批准后后，报行政部备备案，否否则视为为旷工处处理。3.8加加班：员工加班班须符合合以下规规定：3.8.1加班班人员提提出申请请，并报报上级主主管核准准的；或或上级主主管指定定其

5、加班班的，方方可加班班。否则则视为无无效加班班。3.8.2公司司在节假假日将安安排有关关人员值值班，负负责公司司的安全全、生产产或接待待工作的的加班。3.9加加班时间间：3.9.1除正正常工作作八小时时之外的的工作时时间算作作加班，员工的加班时间将取员工的打卡记录和加班申请审批的交集。3.9.2非作作业员级级别员工工平时加加班从19：00开始计计算，加加班时间间以半小时为为计算单单位，不足半小时将将记为零零加班，具体情情况为：正常工工作日加加班，按按基本工工资的1.5倍计算算、即为为8元/小时；周六、日加班班，按基基本工资资的2倍计算算、即为为11元/小时；国家法法定节假假日加班班，按照照基本

6、工工资的3倍计算算、即为为16元/小时。3.9.3员工工加班原原则上先先安排调调休，调调休时间间三个月月内有效效（含加加班当月月），过过期不补补。调休休后加班班时数在在规定范范围内的的计算加加班费；调休后后加班时时数超出出规定范范围内的的不计算算加班费费。3.9.4公司司在节假假日举行行的培训训及公益益活动不不以加班班论；3.100 假假期管理理3.100.1 有薪年年假3.100.1.1 为感谢谢员工对对公司所所做的贡贡献，公公司对入入司工作作满1年以上上的员工工给予有有薪年假假。3.100.1.2 年年假以天天为单位位计算，可根据据实际情情况分多多次休假假。年假假期间按按正常出出勤考勤勤，

7、不影影响正常常薪资。3.100.1.3 休假时时间：当当年1月1日至12月31日均可休休年假；年假需需在当年年休完，未未休完者者次年不不再补休休。3.100.1.4员工休休年假需需提前一一周申请请，经主主管负责责人批准准后在行行政部门门备案。3.100.1.5年假应应休天数数计算： 入司时间间年假天数数备注1年入入司时间间10年5天10年入司时时间20年10天20年以以上15天3.100.2法法定假日日员工法定定休假期期间算正正常出勤勤。3.100.2.1春节节假公司按国国家规定定给予员员工3天带薪假假期。3.100.2.2五一一假公司按国国家规定定给予员员工1天带薪假假期。3.100.2.3

8、国庆庆假公司按国国家规定定给予员员工3天带薪假假期。3.100.2.4元旦假公司按国国家规定定给予员员工1天带薪假假期。3.100.2.5 清明节节、端午午节、中中秋节各各给予员员工1天带薪假假期3.100.3 婚假员工婚假假期间享享受标准准工资。3.100.3.1符合合我国婚婚姻法各各项规定定结婚而而申请的的假期为为婚假；婚假为为连续休休假，含含节、假假日；婚婚假3天，晚晚婚（男男25周岁，女23周岁）者者另外奖奖励100天；婚婚假要求求在结婚婚当年内休休完，未未休完者者不再补补休。3.100.4 产假员工产假假期间享享受标准准工资。3.100.4.1凡生生育女职职工按国国家规定定享有产产假

9、（具具体标准准如下表表）：分娩情况况产假顺产90天（含含产前假假15天）难产120天天（含产产前假15天）生育多胞胞胎每多生育育一胎加加产假15天3.100.4.2根据据计划生生育奖励励条例，晚晚育女职职工生育育另奖励励30天。产产假均含含节假日日，产假假期满仍仍不能工工作的，经经医生证证明，按按病假处处理；3.100.4.3怀孕孕的女职职工在劳劳动时间间内进行行产前检检查，可可算作劳劳动时间间。产前前检查按按照医院院要求进进行，但但每次检检查前必必须向主主管上级级及工作作地人事事人员出出示医院院的病历历证明及及预约证证明，否否则将视视具体情情况按病病假、事事假及旷旷工计算算考勤；3.100.

10、4.4男员员工配偶偶生育，可可享有110天有薪陪陪护假期期，享受受标准工工资。3.100.5 哺乳假假员工哺乳乳假期间间享受标标准工资资。3.100.5.1女员员工自生生育后享享有哺育育未满周周岁婴儿儿的期间间，视为为哺乳假假。3.100.5.2婴儿儿一周岁岁内，每每天给予予其母亲亲哺乳假假一小时时；多胞胞胎者，每每多一个个婴儿另另给予半半小时假假期；婴婴儿一周周岁后，其其母亲不不再享受受哺乳假假。3.100.5.3哺乳乳假未休休不补，亦亦不可累累计。3.100.5.4超过过的时间间应履行行请假手手续，按按事假累累计计算算；未请请假的，记记为旷工工。3.100.6有有薪病假假员工每月月享受2天

11、（含含）有薪薪病假，但但全年不不可超过过12天。病病假期间间算正常常出勤。 3.100.7丧丧假员工丧假假期间享享受标准准工资。3.100.7.1员工工的亲属属（配偶偶、父母母、子女女、配偶偶父母）去去世，公公司允许许申请丧丧假；3.100.7.2丧假假最长不不得超过过3个工作作日（含含往返路路途时间间），丧丧假须一次休休完。3.100.7.3对于于超假者者，超假假天数以以事假计计算。3.100.8工工伤假员工工伤伤假治疗疗期间享享受标准准工资。超出30天的工工伤假，按按国家有有关规定定执行。4.0迟迟到、早早退和旷旷工的处处理：4.1迟迟到小于于一小时时的算迟迟到，扣扣除一小小时的标标准工资

12、资。4.2旷旷工：迟迟到大于于一小时时/早退的的按旷工工处理，扣扣除小时时工资的的3倍，并并扣除当当月全勤勤奖；连连续旷工工两次以以上者，直直接主管管将亲自自联络本本人查明明原因，做做出辞退处处分报告告。5.0考考勤统计计5.1每每月考勤勤时间：当月1号至月月末最后后一天。5.2全全勤奖：全勤奖奖按月计计算，当当月全勤勤者按企企业规定定数额发发给。二二职等以以下(含二职职等)全勤奖奖元/月，三三、四、五职等等全勤奖奖元/月，六六职等（含含）以上上人员不不设全勤勤奖。5.2.1请一一天假扣扣全额的的三分之之一，当当月请假假累计3天（含含三天）扣扣完，休休年假、调休除除外；5.2.2当月月迟到一一

13、次的扣扣全额的的三分之之一；迟迟到两次次的扣全全额的三三分之二二；迟到到达三次次或以上上的当月月全勤奖奖扣完；5.2.3当月月有任何何早退、旷工和和擅自离离岗情况况；新入入职服务务未满一一个月或或辞职或或被辞退退者，当当月不享享有全勤勤奖。5.3对对考勤的的记录办办法由公公司行政政部每月按按本规定定，结合合系统考考勤卡的记录录、各部部门的记记录、每每日打卡卡记录、每日外外出登记记记录等等来进行行制作月度考考勤表。6.0附附则：6.1本本考勤办办法自公公布之日日起执行行，在公公司考勤勤过程中中弄虚作作假、不不按要求求及时上上报者将将按公司司制度严严肃处理理；6.2如如员工对对出勤记记录有疑疑义，

14、需需在获知知情况后后一日内内澄清，并并由部门门主管领领导签名名确认。否则视视为认可可。6.3本本考勤制制度由行行政管理理部负责解解释，经经公司总总经理批批准后执执行。附件一 各级别加加班时数数控制对象限制内容容高工、高高级主管管、经理理及以上上级别员员工一律不计计加班工工资主管、工工程师、助工平时、公公休日加加班工时时计算每每月最多多各30小时财务部、市场部部、行政政部等非非生产部部门员工工普工、技技术员、组长、领班、事务员员（文员员、司机机、清洁洁工）平时加班班54小时、公休日日加班56小时附件二 假期审批批权限一一览表员工类型型请假天数数提前申请请天数审核流程程备注主管/工工程师以以下级别别13天天（含）3天部门/工工序主管管审核，部部门经理理批准确因特殊殊情况不不能提前前请假的的，必须须首先电电话请假假，并在在返岗上上班一日日内办理理请假手手续。3天以上上5天部门/工工序主管管审核，部部门经理理批准，行政部批准（高级）主主管、（高高级）工工程师13天天（含）3天主管审核核，部门门经理批批准3天以上上5天部门经理理审核，总经理批准经理17天天（含）3天总经理批批准7天以上上7天报总经理理批准