学校教师绩效工资考核分配实施方案17295.docx

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1、温水镇中中学教师绩效效工资考考核分配配实施办法温水镇中中学学校教师师绩效工工资考核核分配实施方案案一、指导导思想为了有效效调动全全校教职职工的工工作积极极性和主主动性，建建立相对对科学、合合理规范范的教职职工绩效效工资分分配方案案。充分分利用绩绩效工资资杠杠适适当拉开开收入差差距，激激励教职职工爱岗岗敬业。体体现“干和不不干不一一样，干干多干少少不一样样，干好好干坏不不一样”。根据据习教通通（20009）136号文件件精神，结结合镇中中学绩效效工资分分配精神神及我校校实际，特特制定本本绩效工工资分配配方案。二、考核核分配原原则1、坚持持“不劳不不得、多多劳多得得、优绩绩优酬”的原则则。绩效效工

2、资以以工作绩绩效考核核结果作作为分配配的主要要依据。无无论什么么原因，只只要没有有岗位绩绩效考核核结果，就就不能参参与绩效效工资分分配发放放。2、坚持持“公正、公公平、公公开”的原则则。绩效效工资考考核分配配的全过过程公开开，切实实做到公公平、公公正。按按照“分类考考核、定定期考核核、过程程考核与与结果考考核相结结合，定定性考核核与定量量考核相相结合”的操作作方法。三、实施施时间及及范围：20111年3月1日起实施施，中学学本部全全体教职职工。四、绩效效工资分分为：11、基础础性绩效效工资；2、奖励励性绩效效工资。五、分配配办法（一）、基基础性绩绩效工资资分配办办法1、基础础性绩效效工资标标准

3、：按按照档案案工资标标准。 2、分分配办法法（1）、按按习教通通（20009）136号文件件规定，对对履行了了岗位职职责，完完成了工工作任务务的教职职工，按按月全额额发放基基础性绩绩效工资资。A、工作作量（学学校学工工作量和和非教学学工作量量）；根根据有关关文件规规定和学学校的实实际情况况，教职职工达到到学校人人均工作作量，并并完成基基本任务务，全额额发放基基础性绩绩效工资资。（1）、工工作量计计算方法法，中学学本部采采用标准准工作量量换算办办法，即即以课时时系数为为基准作作为工作作量系数数，测算算出各个个岗位的的工作量量，测算算出学校校的总工工作量，根根据编制制情况和和学校实实际情况况核算出

4、出教职工工的平均均工作量量。（2）、学学校各个个岗位工工作量计计算标准准：A、教学学工作量量：分科科设置课课时系数数语文1、 数学1、物理1、化学1 、英语0.995、 历史0.9政治0.99 、地理0.99 、生物0.9、 音体美0.885、信息息技术0.88 、劳动0.8、科技0.8、班（团团）会0.88 、地方方课程0.8、早自自习0.225 晚自习习（90分钟）2 。夜间巡查查每人次次0.5、临时时性加班班（中心心工作）每每个工作作日2.5、学校校常规例例会开会会1、大型型集体活活动（根根据具体体情况参参照课时时计算）。每学期教教师工作作绩效考考核为5个月，（春春季3、4、5、6、7月

5、，秋秋季9、10、11、12、元月月），2、8月单列列考核。B、管理理岗位工工作量（非非教学工工作量）：校级领领导等根根据实际际工作需需要设定定的特殊殊岗位，按按照实际际情况结结合上级级精神核核定工作作量。各处室主主任（含含本部教教务副主主任）、学学校团委委书记、年年级组长长、报账账员按照照教师平平均工作作量的70%核定，各各处室副副主任按按照教师师平均工工作量的的50%核定、图图书阅览览室管理理员按照照教师平平均工作作量核定定，理化化生实验验室管理理员按照照教师平平均工作作量的25%核定，年年级副组组长20%核定，课课题组长长、远程程教育管管理员10%、团委委委员 、政教教员、微微机室管管理

6、维护护员、音音体美器器材管理理员、工工会组长长各按8%核定。如果工作作量不足足，在其其它各项项考核中中的总分分分值则则按照工工作量的的比例计计分，如如工作量量为80%，月常常规工作作考核的的得分为为90分，则则月考核核绩效分分数=月常规规工作考考核的总总分90分x800%=772分。20111年春季季学期工工作量暂暂按20110年秋季季学期执执行，本本期不作作调整。（2）、一一月以上上病事假假期间的的基础性性绩效工工资按黔黔人社厅厅发（20009）2号文件件规定执执行。（一一月以内内病事假假按学校校考勤制制度执行行。）（3）、患患癌症病病、精神神病、瘫瘫痪病、麻麻风病的的，计生生法定假假、婚假

7、假、公假假、经批批准脱产产培训期期间的，基基础性绩绩效工资资全额发发放。（4）、一一天以内内的病假假只需书书面请假假条，两两天以上上一月以以内的病病假需镇镇级以上上医院诊诊断证明明，一月月以上的的病假需需持县级级以上医医院的诊诊断证明明。病假假需按程程序审批批，特殊殊情况可可以补假假。（5）、旷旷工10天以上上按照学学校考勤勤制度扣扣款后，取取消当月月基础性性绩效工工资。（二）、奖奖励性绩绩效工资资分配办办法1、奖励励性绩效效工资标标准学校分配配奖励性性绩效工工做总额额=全镇人人均数本校教教师人数数，由学学校根据据教职工工的工作作绩效统统筹分配配，不属属于任何何教师个个人。（具具体标准准由上级

8、级统筹后后决定）2、学校校奖励性性绩效工工资分配配办法A、奖励励对象和和范围：在编在职职在岗人人员，不不在岗人人员一律律不享受受奖励性性绩效工工资，此此人预留留的教学学成绩奖奖励部分分纳入教教学成绩绩奖励分分配。患患癌症病病、精神神病、瘫瘫痪病、麻麻风病的的，计生生法定假假、婚假假、公假假、经批批准脱产产培训期期间的人人员一律律不享受受奖励性性绩效工工资。B、分配配额度：（1）、学学月工作作奖励占占80%。（含含教育教教学月常常规、出出勤、师师德师风风）（2）、学学月全勤勤5%、学月月全勤的的剩余部部分作为为学期全全勤奖励励（奖励励对象为为全期全全勤人员员）。（3）、教教学质量量奖励占占12%

9、。（按按学年度度发放）（4）、教教育科研研成果奖奖励占2%。（5）、大大型活动动和中心心工作及及临时性性超工作作量奖励励占1%。（因因时间紧紧迫或工工作难度度大，复复杂程度度高的全全校临时时性中心心工作需需要加班班才能完完成的超超工作量量奖励，由由学校校校务会讨讨论决定定）。C、分配配办法：（1）、教教育教学学常规工工作奖励励：以年级组组为单位位核算年年级组教教师常规规工作奖奖励性绩绩效工资资总额。按按照学学校教师师工作月月综合考考核方案案按月月考核，根根据考核核结果在在本年级级组分等等发放。90分（含90分）以以上A等全额额发放；90分（不不含90分）到80（含80分）为B等按照90%发放；

10、80分（不不含80分）到70（含70分）为C等按照80%发放；70分（不不含70分）到60（含60分）为D等按照50%发放； 60分（不不含60分）以以下为E等不予予发放。年年级组按按照等级级发放后后，剩余余总金额额，全额额平均发发放给本本年级组组考核为为A等的教教师。学校管理理人员的的教学常常规工作作由年级级组考核核，管理理工作量量部分按按照相应应的考核核细则由由学校分分管领导导组织考考核。根根据教学学工作量量和管理理工作量量比例发发放学月月考核奖奖励性绩绩效工资资。（2）、教教学质量量奖励（主主要指学学年会考考）和教教育科研研成果奖奖励：按按照温温水镇中中学教师师教学业业绩成果果奖励制制度

11、的的规定执执行。（3）、班班主任津津贴：a、标准准按照习习教通（20009）136号文件件规定：以学校校人数分分段定标标准，班班级人数数在35人以下下的发100元；36-50人发120元；51人以上上发140元。每每年按10个月计计发。b、发放放办法：按照班班主任工工作考核核方案进进行量化化考核，按按照考核核分数分分等次发发放，考考核分数数等次划划分：90分（含90分）以以上A等全额额发放，90分（不不含90分）到70分（不不含70分）为B等按照80%发放，70分（不不含70分）到60分为C等按照50%发放，60分（不不含60分）以以下为D等不予予发放。年年级组按按照等级级发放后后，剩余余总金

12、额额，全额额平均发发放给本本年级组组考核为为A等的教教师。C、若班班主任请请假一周周以上（含1周），班主任津贴按比例发放给代理班主任。六、工作作考核1、分层层考核（1）、副副校长由由镇中学学领导牵牵头，由由镇中学学考评领领导考评评小组考考核，奖奖励性绩绩效工资资由镇中中学考核核后按学学期发放放。（2）、负负有全镇镇管理职职责的人人员由镇镇中学领领导牵头头，由镇镇中学考考评领导导考评小小组考核核。2、分段段考核（1）、班班主任工工作和教教师教育育教学常常规工作作由学校校年级考考核小组组按月考考核。（2）、对对管理人人员实行行按月考考核和半半年考核核相结合合。（3）、学学校领导导实行年年级组考考核

13、挂帮帮制度，监监督、指指导、协协调考核核工作。3、公开开考核年级组成成立由年年级组长长、副组组长、教教师代表表1-2人组成成的考核核小组，在在挂帮领领导的指指导下开开展本年年级组的的考核工工作。（1）、考考核坚持持公正、公公平、公公开，考考核结果果在组内内公示三三天，无无异议后后执行。（2）、考考核受全全体教师师的监督督和上级级组织监监督。3、奖励励性绩效效部分当当月考核核，按期期发放（根根据表决决情况决决定）。七、组织织领导（一）、成成立温水水镇中学学绩效工工资分配配小组组 长长：任露露云副组长：刘中友友 舒小波 杨永祥祥成 员员：穆仕仕学 何 杰 朱斗珠 简久强 代 驰 年级组组长（二）、成成立温水水镇中学学考评领领导小组组组 长长：任露露云副组长：刘中友友 舒小波 杨永祥祥成 员员： 穆仕学 何 杰 朱斗珠 简久强 代 驰 年级组组长各组1名名教师代代表温水镇中中学20111年3月1日