安徽某某公司员工手册5820.doc

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1、中粮生物物化学（安安徽）股股份有限限公司COFCCO BIOOCHEEMICCAL (ANNHUII) CO., LLTD.员工手册公司总经经理题词词：中粮生物物化学（安安徽）股股份有限限公司 总经理理（签名名）：欢迎辞亲爱的同同事： 您好！欢迎您加加入中粮粮生物化化学（安安徽）股股份有限限公司的的大家庭庭！本员工工手册旨旨在帮助助您了解解新的工工作环境境，使您您尽快地地融合到到公司的的工作氛氛围中。本手册可可以让您您了解中中粮生化化的基本本情况和和价值观观等有关关信息。本手册还还可以使使您了解解公司的的基本政政策和全全体员工工必须遵遵守的各各项规章章制度，了了解您在在公司的的基本权权利和义义

2、务。本手册所所列出的的政策和和管理规规定从手手册编制制完成之之日起生生效。若若您对手手册的内内容有任任何疑问问，请咨咨询部门门经理或或人力资资源管理理相关人人员，您您会得到到满意的的答复。最后，祝祝愿您在在中粮生生物化学学（安徽徽）股份份有限公公司工作作期间事事业有成成！中粮生物物化学（安安徽）股股份有限限公司 20011年6月15日目 录欢迎辞22第一篇 导论6第二篇 人力资资源管理理程序991招聘聘92入职职93.试用用与转正正104岗位位聘任及及调整1105离职职106退休休107公司司内部档档案111第三篇 薪酬福福利1118薪酬酬119社会会保险、商业保保险及公公积金11110休休假

3、122第四篇 员工关关系与沟沟通13311员员工关怀怀1312员员工关系系与沟通通14第五篇 劳动纪纪律14413工工作时间1514考考勤15515行行为规范范15第六篇 员工奖奖惩16616奖奖励16617违违规违纪纪行为及及处理11618员员工十二二条禁令令17第七篇 人力资资源发展展1819绩绩效考核核1820培培训18821.人人才培养养19第八篇 安全生生产和环环境保护护2022职职业健康康与安全全2023环环境保护护2124食食品安全全2125员员工监督督22第九篇 附则22226本本手册与与劳动合合同22227关关于本手手册的保保密义务务2228本本手册之之修订说说明22229本

4、本手册之之保管222第一篇 导论一、 公司简介介中粮生物物化学（安安徽）股股份有限限公司是是中粮集集团有限限公司控控股的A股上市市公司，简简称中粮粮生化，股股票代码码：00009300，公司司成立于于19998年8月28日，总总部位于于安徽省省蚌埠市市。 中粮生生化是中中国生化化领域涉涉足农产产品深加加工的大大型骨干干企业、国家级级农业产产业化龙龙头企业业。公司司目前资资产总额额70亿，在在职员工工90000多人，主主要生产产基地有有在蚌的的柠檬酸酸生产区区、氨基基酸生产产区、燃燃料乙醇醇生产区区、热电电生产区区。在蚌蚌以外的的生产基基地有马马鞍山生生化公司司、宿州州生化公公司、固固镇油脂脂公

5、司、砀山梨梨业公司司等。公公司拥有有一个国国家认定定的企业业技术中中心。公司利用用先进的的生物技技术化工工技术，对对玉米等等农产品品进行深深加工，目目前已形形成玉米米等农副副产品加加工能力力近300万吨/年，主主营产品品包括柠柠檬酸及及其盐类类、燃料料乙醇、L-赖氨酸酸盐酸盐盐、L-乳酸、环氧乙乙烷、浓浓缩苹果果汁、浓浓缩梨清清汁、油油脂、玉玉米蛋白白饲料和和DDGGS等系列列产品。二、企业业文化（一）中中粮集团团使命我们奉献献营养健健康的食食品、高高品质的的生活空空间及生生活服务务，使客客户、股股东、员员工价值值最大化化。（二）中中粮集团团愿景建立主营营行业领领导地位位l 中粮要在在所进入入

6、的主营营行业具具有竞争争力、影影响力、控制力力和市场场占有率率。l 中粮的每每一个业业务单元元、每一一项业务务，通过过寻求有有效的商商业模式式不断成成长，达达到行业业领导地地位。（三）中中粮集团团战略中粮集团团有限相相关多元元化，业业务单元元专业化化l 有限度。中粮集集团今后后不过度度多元化化，新进进任何行行业都将将慎之又又慎，集集团的第第一要务是发发展好主主营业务务。l 相关多元元。中粮粮集团业业务虽然然有分类类和多元元，但行行业之间间一定要要具备相相关、协协同性，有有逻辑关关系，相相互支持持，形成成合力。l 专业化的的业务单单元。每每一个业业务单元元要形成成自身发发展目标标和行业业竞争战战

7、略，找找准行业业标杆，明明确自身身定位，寻寻求符合合自身发发展的商商业模式式，在自自身行业业中形成成行业领领导地位位。l 中粮集团团通过资资源分配配将资源源配置到到有发展展前景的的业务单单元，支支持业务务单元专专业化的的发展，并并通过不不断调整整业务组组合增强强中粮集集团整体体竞争力力，提高高整体股股东资金金回报率率。（四）中中粮企业业精神 诚信、团队、专业、创新（五）中中粮企业业文化诚信、业业绩、专专业、团团队、学学习、创创新、公公平、公正正、透明明、简单单、出以公心心、与人人为善。（六）生生化能源源事业部部愿景成为中国国生物质质能源的的主要提提供者和和领导者者，粮食食生物化化工的主主要领导

8、导企业。（七）生生化能源源事业部部使命提供清洁洁环保的的绿色能能源、营营养健康康的食品品原料，以以及可再再生的生生物基材材料。（八）中中粮生化化10字管理理方针目标、资资源、计计划、过过程、结结果。（九）工工作方针针建体系、带队伍伍、抓培培训。（十）人人才文化化用好现有有人才，稳稳住关键键人才，吸吸引急需需人才，储储备未来来人才。（十一）人本文化机制激励励人，文文化塑造造人，感感情温暖暖人，事事业凝聚聚人。（十二）“三十六字”管理理念“客户至至上、诚诚信经营营、社会会责任、中粮形形象”，“严字当当头、细细节关键键、绩效效优先、人本关关怀、体体系保障障”。（十三）产产品定位位优先发展展柠檬酸酸、

9、赖氨氨酸，顺顺势发展展燃料乙乙醇、环环氧乙烷烷，择机机发展乳乳酸、聚聚乳酸。（十四）经经营哲学学取势、明明道、优优术。（十五）蚂蚂蝗精神神“蚂蟥精精神” 值得提提倡之处处，首先先在于对对目标的的执着。认准目目标决不不放松，甚甚至“可以为为之牺牲牲生命。”其次，“蚂蝗精精神”还在于于对研究究的深入入。第三三，“蚂蝗精精神”还让我我们懂得得了要把把不属于于自己的的东西“拿来”，而且且要内化化为自己己能接受受的东西西，不仅仅能让自自己不断断提高，而而且还能能让自己己不断地地壮大。最后，我我们要向向蚂蝗学学习的是是专心的的精神。不为他他事所染染，只做做自己想想做的事事。（十六）九九项管理理法则“刺猬”

10、法则、“南风”法则、皮格马马利翁效效应、霍桑效效应、“金鱼缸”法则、“热炉”法则、互惠关关系定律律、手表定定理、酒与污污水定律律 （十七）5S管理为全面提提升公司司生产运运营管理理水平，加加强现场场管理，为为实施全全面生产产管理（TPM）打下下良好基基础，公公司正在在推行5S管理工工作。“5S”是整理理（Seiiri）、整整顿（Seiitonn）、清清扫（Seiiso）、清清洁（Seiikeeetsuu）和素素养（Shiit- sukke）这5个词的的缩写。因为这这5个词日日语中罗罗马拼音音的第一一个字母母都是“S”，所以以简称为为“5S”，开展展以整理理、整顿顿、清扫扫、清洁洁和素养养为内容

11、容的活动动，称为为“5S”活动。第二篇 人力资资源管理理程序1招聘聘11选选聘原则则 1.1.1公开开平等的的原则1.1.2优化化结构的的原则1.1.3择优优录取的的原则1.1.4先内内后外的的原则1.1.5及时时高效的的原则12亲亲属规避避为避免工工作中可可能产生生的不公公正行为为，公司司原则上上限制有有亲属关关系的员员工同时时在本公公司同一一部门或或单元服服务。2入职职21入入职手续续（1）新新员工须须于入职职当天到到人事部部门办理理入职手手续，入入职手续续包括：提供身身份证、学位或或学历证证明及相相关职业业资格证证明的原原件和复复印件，与与原雇主主终止或或解除劳劳动合同同的证明明，计划划

12、生育证证明以及及人事部部门要求求的其它它办理入入职手续续所需文文件；（2）签签订劳动动合同；（3）填填写员工工基本信信息表；（4）办办理社会会保险参参保或转转移手续续；（5）办办理人事事档案转转移手续续；（6）与与录用部部门负责责人见面面，接受受工作安安排；（7）其其它入职职手续。22应应届毕业业生接收收校园招聘聘的员工工除办理理入职手手续，还还需于入入职当天天提供如如下资料料：2.2.1报到到证；2.2.2户口口关系（蚌埠生源除外）；2.2.3党组组织关系系（非党党员除外外）；2.2.4证书书复印件件：毕业业证书、学位证证书及其其它资格格证书复复印件各各一张，身身份证复复印件一一张2.2.5

13、其它它相关资资料。23员员工基本本信息（1）为为便于公公司管理理，员工工须在进进入公司司时提供供正确及及准确的的个人资资料及家家庭成员员资料；（2）入入职后，员员工下列列信息发发生变化化时，务务必于一一周内以以书面形形式通知知人力资资源部：电子邮邮件地址址、通讯讯地址和和电话号号码；紧紧急联系系人；公公司内的的特殊（亲亲属）关关系；业业务合作作单位内内的特殊殊（亲属属）关系系；员工工银行帐帐号；（3）如如员工故故意向公公司提供供虚假的的个人资资料，公公司有权权视情况况严重程程度，给给予员工工行政或或经济处处罚，情情节特别别严重的的，公司司有权立立即解除除劳动合合同。24劳劳动合同同凡被录用用的

14、员工工，公司司将与员工在在平等、自愿和和协商一一致的基基础上，按按国家相相关法律律法规签签署劳动动合同及及其附件件，并共共同遵照照履行。公司实行行同一版版本的劳劳动合同同。劳动动合同期期限分为为固定期期限、无无固定期期限和以以完成一一定的工工作为期期限。劳劳动合同同期间规规定如下下：合同劳动动期限试用期时时间3个月劳动合合同期限限1年试用期1个月1年劳劳动合同同期限3年试用期2个月3年劳劳动合同同期限试用期6个月2.4.1管理理人员和和专业技技术人员员：3-6年；2.4.2操作作、辅助助人员：2-5年；2.4.3符合合签订无无固定期期限人员员：签订订无固定定期限合合同。3.试用用与转正正用人单

15、位位安排试试用人员员的工作作并负责责对其试试用期间间的工作作进行指指导和评评价。考考核结果果在试用用期结束束前一周周上报人人事部门门，人事事部门汇汇总各单单位考核核结果，报报人力资资源部总总经理审审批。试用期间间若员工工感到公公司实际际情况、发展机机会与预预期有较较大差距距，或由由于其它它原因而而决定离离开，应应提前33个工作作日提出出书面申申请，并并按规定定办理离离职手续续；若员员工的工工作无法法达到要要求，公公司也会会在试用用期满前前终止对对其的试试用，人人力资源源部将出出具终终止试用用通知书书，并并按规定定办理离离职手续续。4岗位位聘任及及调整41一一般规定定公司根据据市场发发展、生生产

16、经营营需要设设定不同同的部门门及岗位位，鼓励励员工选选择最适适合的岗岗位以发发展自己己的潜能能。42工工作岗位位的调整整4.2.1各部部门、各各中心内内部人员员调配报报本部门门领导审审批，由由所属人人事部门门审核、备案；4.2.2跨部门门、跨中中心之间间的人员员调配经经部门领领导审批批后报分分管副总总审批，经经公司人人力资源源部审核核后方可可调配。4.2.3员工若若对公司司内部招招聘的其其它职位有有兴趣，可可以提出出申请，经经部门负负责人批批准后，由由人力资资源部安安排所申申请职位位的面试试及其它它具体事事宜。43工工作交接接员工职位位调整的的，应当当妥善办办理工作作交接手手续。5离职职离职分

17、分为主动动离职和和公司辞辞退。无无论哪种种形式，公公司或员员工都须须提前30日以书书面形式式提出。公司对于于员工任任何形式式的离职职，均会会与员工工进行真真诚的沟沟通与协协商。员员工在工工作期间间自公司司取得的的任何非非私有财财产，包包括但不不限于办办公设备备、相关关文件资资料等，应应按照公公司要求求填写离离公司会会签单并并于正式式离职前前完成清清算与交交接。如如果员工工未能依依照公司司规定进进行清算算交接，公公司有权权自应付付员工的的任何款款项中自自动扣减减。公司司因此受受到经济济损失的的，公司司有权要要求员工工予以赔赔偿。员工离职职后，应应按照劳劳动合同同规定或或本手册册规定保保守公司司商

18、业秘秘密，履履行竞业业限制等其其它法定和和约定义义务。6退休休 公司按按国家及及地方有有关规定定制定退退休制度度。公司司所有员员工均参参与社会会基本养养老保险险统筹，员员工一律律按社保保规定享享受养老老保险待待遇。7公司司内部档档案人事部门门会为每每一位员员工建立立静态档档案，档档案详细细记录员员工在公公司的学学习和成成长过程程，作为为员工寻寻求进一一步发展展的依据据。静态态档案属属公司所所有，一一般作为为公司内内部资料料，除公公司管理理需要或或者法律律另有规规定外，不不予提供供或对外外公开。公司电子子档案在在员工离离职后为为员工保保留两年年。员工工离职两两年之后后将销毁毁，不负负有保留留责任

19、。第三篇 薪酬福福利8薪酬酬公司的薪薪酬体系系是建立立在岗位位价值的的基础上上，尊重重与促进进个人发发展，并并根据个个人和团团队对公公司的贡贡献，以以吸引和和保留优优秀的员员工为目目标，根根据市场场变化提提供有竞竞争力的的薪酬待待遇。公公司的薪薪酬理念念为“以岗定定薪、按按绩取酬酬、促进进能力发发展、维维护内部部公平性性与外部部竞争性性”。81发发薪日及及计算方方法公司根据据员工的的实际工工作天数数按月支支付员工工薪酬，发发薪日为为每月28日前。薪酬计计算周期期以自然然月计算算。员工的薪薪酬由所所属人力力资源部部门核算算、发放放。人力力资源部部从员工工的薪酬酬中代扣扣代缴个个人所得得税和政政府

20、规定定的应由由个人所所承担的的社会保保险费用用。发薪薪日后的的一周内内，员工工已经收收到薪酬酬并确认认薪酬数数据无误误。如果个人人银行账账号变更更或遗失失，员工工应立即即通知人人力资源源部，避避免不必必要的麻麻烦和损损失。员工如有有需要可可以向所所属人力力资源部部门相关关人员查查询每月月工资明明细。82薪薪酬结构构薪酬是指指公司支支付给员员工的所所有经济济性报酬酬。薪酬酬总额由由基本工工资、超超时工资资、业绩绩津贴、奖金（日日常绩效效奖+年终绩绩效奖）、保险福福利、特特殊激励励。83薪薪酬调整整为激励优优秀员工工并保持持员工薪薪酬的竞竞争性，公公司将每每年结合合绩效考考核的结结果对员员工的薪薪

21、酬进行行回顾，并并根据公公司经营营状况、支付能能力，结结合市场场薪资水水平，调调整绩效效优异的的员工薪薪酬。84薪薪酬保密密制度公司实行行薪酬保保密制度度，员工工不得向向他人透透露自己己的薪酬酬情况，也也不得打打听别人人的薪酬酬，对于于薪酬方方面的问问题应咨咨询公司司人力资资源部。9社会会保险、商业保保险及公公积金91社社会保险险 根据国国家及地地方政府府相关规规定，公公司为每每位员工工按政府府规定办办理员工工应享受受的社会会保险福福利，个个人承担担的保险险费由公公司统一一在薪酬酬中代扣扣代缴，公公司按照照国家规规定按时时足额缴缴纳。员工应享享有的社社会保险险福利项项目有：基本养老老保险；基本

22、医疗疗保险；失业保险险；工伤保险险；生育保险险；92商商业保险险公司每年年统一为为员工办办理补充充医疗商商业保险险，新入入职员工工按照投投保日期期进行投投保。10休休假1011休假申申请与审审批员工年休休假、产产假、婚婚假等，应由由本人提提前填写写休假假审批表，经经部门负负责人及及所属人人力资源源部门批批准后方方可休假假。经理人年年休假，应应由本人人提前15天填写写休假假审批表表，经经部门负负责人、公司领领导批准准后方可可休假。如因故（急急病、受受伤等）无无法提前前安排，应应于上班班后30分钟内内致电部部门负责责人，并并于休假假结束上上班第一一天内补补办请假假手续。1022年假公司鼓励励员工休

23、休假，除除国家法法定年假假之外，员员工每年年可以享享受更丰丰富的带带薪年假假，并随随着工龄龄的增加加递增，具具体如下下：年假规定定工作年限限年假天数数1100年（含含）5个工作作日10220年（含含）10个工工作日20年以以上15个工工作日休假时间间不包括括法定节节假日和和公休假假日；当年不享享受休假假的情况况：（1）累累计工作作满一年年不满十十年，请请病假累累计两个个月以上上的；（2）累累计工作作满十年年不满二二十年，请请病假累累计三个个月以上上的；（3）累累计工作作满二十十年以上上，请病病假累计计四个月月以上的的；（4）如如当年已已享受休休假后，出出现以上上病事假假情况，则则下年度度不再休

24、休假。年休假原原则上在在一个年年度内一一次或分分两次集集中安排排，经员员工本人人同意，可可以不安安排年休休假。1033婚假员工结婚婚，享受受婚假3天，符符合晚婚婚年龄（男男满25周岁，女女满23周岁）的的初婚者者，另各各给奖励励假20天（包包括法定定节假日日在内）。婚假自自领取结结婚证书书之日起起一年内内休完，过过期作废废。婚假审批批权限同同事假，报报公司工工会、所所属人力力资源部部门审批批后生效效。1044产假是指女职职工生育育子女时时所享受受的特殊殊假期，产产假为90天，难产产增加产产假15天；多多胞胎生生育的每每多生育育一个婴婴儿，增增加产假假15天；晚晚育（满满24周岁及及以上）初初产

25、假期期增加30天，在在产假期期内办理理独生生子女光光荣证的的再增加加产假30天。第第一次人人流假给给予假期期15天。女职工怀怀孕不满满四个月月流产的的，给予予1530天产假假；怀孕孕满四个个月以上上流产的的，给予予45天产假假。男女双方方均符合合晚婚、晚育规规定的，给给予男职职工10天假期期护理，女女方在外外地工作作且在外外地休产假假的，假假期为20天，路路程时间间含在其其中。1055丧假是指员工工直系亲亲属死亡亡时依法法享受的的假期。丧假假假期3天。在在外地办办理丧事事者，可可根据实实际情况况酌情另另给路程程假。1066病假因病、伤伤需要休休息的员工，须须出具县县级以上上医院开开具的病病休建

26、议议证明，事事先填写写请假条条以书面面形式提提出申请请，并按按病假审审批权限限进行审审批，方方可病休休。急诊或远远离所在在单位而而不能及及时办理理请假手手续时，应应以电话话等方式式按病假假审批权权限进行行请假、审批。员工最长长可享受受医疗期期的标准准见下表表：实际工作作年限在本公司司工作年年限医疗期医疗期计计算10年年5年3个月 6个月月内累计计病休时时间5年6个月 12个个月内累累计病休休时间10年年工作年限限5年6个月12个月月内累计计病休时时间5年工工作年限限10年9个月15个月月内累计计病休时时间10年工作年年限15年12个月月18个月月内累计计病休时时间15年工作年年限20年18个月

27、月24个月月内累计计病休时时间工作年限限20年24个月月36个月月内累计计病休时时间病假待遇遇：10.66.1 115天（含含）以内内的病假假，日扣扣工资=日基本本工资200%；10.66.2 115天以上上一个月月（含）以以内的病病假，应应发工资资=月基本本工资/法定计计薪日*出勤天天数+最低工工资标准准/法定计计薪日*请假天天数10.66.3 一个月月以上六六个月以以内的病病假按当当地职工工最低工工资标准准发放；10.66.4 六个月月以上的的按当地地职工最最低工资资标准的的80%发放；10.66.5 病假超超过5天，不不享受日日常绩效效奖金。1077事假10.77.1 事假天天数以员员工

28、实际际未出勤勤天数为为准，国国家法定定休假日日、休息息日不计计入事假假的假期期。10.77.2 事假不不满1天的，以以钟点累累计，未未满1小时以1小时计计算，累累计满8小时为为一天。10.77.3 事假跨跨月份的的累计计计算。10.77.4 事假一一个月不不得超过过7天，全全年累计计事假不不得超过过21天。事假按实实际休假假天数扣扣发岗位位工资。日扣工工资=（基本本工资法定计计薪日）请假天天数。第四篇 员工关关系与沟沟通11员员工关怀怀1111健康体体检与免免疫为保障员员工健康康，公司司每年将将组织员员工进行行健康检检查，并并在适当当时候开开展相应应的疾病病免疫工工作，费费用由公公司安排排负担

29、。1122其它公司将不不定期组组织各种种形式的的员工活活动给予予员工慰慰问。12员员工关系系与沟通通良好的员员工关系系能够团团结员工工队伍实实现公司司的目标标，亦是是保障和和谐融洽洽的工作作环境的的重要因因素。维维持良好好、融洽洽的员工工关系一一直是公公司关注注的重点点。公司司将努力力使员工工了解公公司的未未来发展展方向，以以使公司司全体人人员能够够致力于于为同一一目标而而努力工工作。1211沟通关关系12111请示、报告工作请示示、报告告程序原原则由下下往上逐逐级进行行。12112建议公司鼓励励员工向向部门负负责人或或人力资资源部总总经理提提出与公公司发展展有关的的建议，包包括提高高效率、简

30、化和和优化公公司办事事流程的的建议，以以促进公公司的发发展，增增强员工工的凝聚聚力。12113员工投投诉抱怨怨利润中心心人事部部门、车车间书记记、职能能部门负负责人和和主管领领导等应应主动与与员工沟沟通，受受理员工工投诉/抱怨，积积极听取取员工意意见，主主动关注注下属的的想法或或情绪波波动，给给予力所所能及的的帮助或或合理解解释。对对员工违违反公司司相关管管理制度度的处理理，要及及时与员员工沟通通，听取取员工的的解释，对对需要做做出的处处理决定定，要认认真对待待，以批批评教育育为主，处处罚为辅辅，确实实取证后后方可给给予相应应的处理理。公司人事事部门、工会组组织监督督检查利利润中心心人事部部门

31、、车车间书记记、职能能部门负负责人和和主管领领导的员员工沟通通工作。各级人人员要耐耐心听取取员工对对处罚不不满的申申诉，并并做好相相关记录录及解释释工作。1222沟通渠渠道12.22.1公司和和各利润润中心分分别设立立“意见箱”，并且且不定期期举办员员工代表表座谈会会，广泛泛听取员员工合理理化建议议，鼓励励员工参参与公司司管理。对于员员工提出出的有利利于公司司发展、效率提提高、维维护公司司利益等等良好建建议，一一经采纳纳，根据据公司有有关规定定给予员员工一定定奖励。12.22.2员工投投诉、抱抱怨可以以随时随随地向各各层管理理人员、人事部部门或工工会、人人力资源源部反映映问题。原则上上，接受受

32、投诉的的部门或或负责人人应在5个工作作日内与与当事人人沟通联联系并做做好相关关记录。公司鼓励励员工逐逐级反映映投诉；当员工工认为通通过逐级级反映、投诉有有困难时时，可直直接找人人力资源源部负责责人或工工会负责责人；认认为有必必要时可可直接向向公司高高层领导导投诉。12.22.3投诉、抱怨方方式可以以选用面面谈、电电话或书书面材料料。投诉诉材料属属实名的的优先办办理。公公司人力力资源部部和工会会设立投投诉电话话，指定定专人负负责接听听并做好好相关记记录。（人人力资源源部内线线：52007、41667，外线线：492287990、492286885 工会内内线：50005 外线：492289112

33、）。第五篇 劳动纪纪律13工工作时间间1311标准工工时制度度根据公司司生产经经营特点点和集集体合同同的约约定，工工作时间间实行标标准工时时工作制制、综合合计算工工时工作作制。常白班实实行每周周5天工作作制度，工工作时间间为：上上午8:330 12:00，下午午13:3017:30。运转转班实行行四班三三运转制制度，工工作时间间为：早早7：0015：00，15：0023：00，23：00-次日7：00。因交交通、季季节变化化或其它它原因须须调整工工作时间间由人力力资源部部另行通通知。1322出差和和值班公司根据据生产经经营需要要，可以以安排员员工出差差和值班班。14考考勤1411考勤管管理公司

34、实行行每月考考勤审核核制度。公司各各职能部部门和业业务单元元本部需需指定一一名考勤勤员负责责记录部部门员工工出勤情情况，并并填写员员工考勤勤记录表表。经经本单位位负责人人和员工工签字确确认的考考勤表将将作为员员工工作作表现、绩效表表现、薪薪酬发放放等依据据之一。如员工对对考勤结结果有异异议，可可向本单单位负责责人或公公司人力力资源部部反映。1422迟到、早退非因工作作原因并并未请假假，迟于于规定上上班时间间上班的的，构成成迟到。非因工工作原因因并未请请假，早早与下班班时间下下班者，构构成早退退。1433旷工符合下列列情形之之一的，构构成旷工工：（1）擅擅自离开开工作岗岗位，而而未依照照本手册册

35、办理请请假手续续；（2）假假期届满满未归且且未办理理续延假假期手续续的；（3）未未按规定定时间到到达工作作岗位的的为迟到到。每月月迟到11小时以以内三次次按旷工工1个工作作日处理理；迟到到1小时以以上（含含1小时）按按旷工半半个工作作日处理理；（4）工工作时间间终止前前30分钟钟内（含含30分钟钟）离开开工作岗岗位者为为早退，每每月早退退三次按按旷工半半个工作作日处理理；工作作时间终终止前330分钟钟以上离离开工作作岗位者者为旷工工，超过过30分钟钟至一小小时按旷旷工一小小时处理理；超过过一小时时以上按按旷工半半个工作作日处理理。1444工伤 员工经经国家劳劳动保障障行政部部门鉴定定为工伤伤的

36、，在在工伤医医疗期间间原工资资福利待待遇不变变，由所所在单位位支付。15行行为规范范1511着装仪仪表 工作时时间，员员工应保保持仪表表整洁、大方、端庄、得体，上上班时间间员工应应穿着工工作服并并佩戴工工卡。 员工应应保持头头发整洁洁、发型型得体；女员工工上班提提倡化淡淡妆，各各类饰物物应佩戴戴得当。女员工怀怀孕后可可适当放放宽以上上着装要要求。上班时间间内一律律不得穿穿着短裤裤、运动动裤、拖拖鞋、无无领无袖袖服装。所在单位位、岗位位另有统统一着装装要求的的，按具具体着装装规定执执行。1522礼仪举举止工作区域域内不得得大声喧喧哗；不得从事事与工作作无关的的事情；办公时间间员工应应坚守工工作岗

37、位位，需暂暂时离开开时应与与同事交交代；接待来访访，业务务洽谈要要在会议议室内进进行；使用电话话应注意意礼仪，语语言简明明。1533办公环环境注意保持持清洁，良良好的办办公环境境；不要在办办公室区区域进食食或在非非吸烟区区吸烟；注意保持持办公桌桌面的整整洁，办办公位区区域内不不应摆放放过多私私人物品品或其它它办公氛氛围不协协调的物物品。1544物品与与资产管管理爱护公司司物业、设备、车辆及及其资产产，妥善善使用；在无损于于公司正正常运作作及形象象的前提提下，公公司鼓励励各种资资源节约约行为。第六篇 员工奖奖惩16奖奖励16.11公司对对员工的的奖励分分为：通通报表扬扬、记功功、记大大功、晋晋级

38、、授授予荣誉誉称号（包包括优秀秀员工、优秀管管理者、技术带带头人、突出贡贡献者等等），并并可以给给予一次次性奖金金。16.22员工有有下列表表现之一一的，经经评定对对优秀人人员给予予奖励：16.22.1完完成公司司生产工工作任务务、开拓拓市场、提高产产品质量量或服务务质量、节能减减排、安安全、环环保及原原材料等等方面做做出显著著成绩的的；16.22.2生生产技术术、产品品、专利利等创新新方面取取得重大大成果或或者显著著成绩的的；16.22.3为公司司提出合合理化建建议，使使公司经经济效益益显著提提高的；16.22.4保护公公共财产产或者公公司财物物，使其其免受重重大损失失的；16.22.5见见

39、义勇为为，为维维持生产产及工作作秩序、维护社社会治安安有显著著成绩的的；16.22.6其其它应当给给予奖励励的情形形。16.33公司优优秀员工工、优秀秀管理者者、突出出贡献者者的评选选，管理理技术创创新奖、合理化化建议奖奖的授予予，以及及纳入绩绩效目标标考核的的奖励，按按公司具具体规定定标准执执行。16.44给予员员工奖励励，由本本单位提提出，报报分管领领导审核核后，由由所属人人事部门门按规定定复核后后提交公公司总经经理办公公会做出出奖励决决定。17违违规违纪纪行为及及处理17.11处理类类型17.11.1对对违纪员员工的处处理分为为通报批批评、经经济处罚罚及解除除劳动合合同。给给公司造造成经

40、济济损失的的，应赔赔偿损失失。17.11.2对对员工的的经济处处罚分为为扣绩效效奖金、赔偿经经济损失失和降薪薪。经济济处罚可可单独适适用，也也可以与与其它违纪纪处理方方法并用用。17.22处理办办法17.22.1对员工工的一般般违纪行行为，可可提出批批评、教教育，给给予扣罚罚一定的的绩效奖奖金的处处罚。17.22.2.违反中中华人民民共和国国治安管管理处罚罚条例等等国家法法律法规规的，予予以解除除劳动合合同。17.22.3违违反中中粮生化化员工十十二条禁禁令的的，按禁禁令规定定处理。17.22.4对对员工迟迟到、早早退、脱脱岗、串串岗及其其它一般般违纪行行为，给给予批评评教育并并扣奖金金50元

41、/次，在在一个月月内出现现同样违违纪行为为的，给给予通报报批评，取取消当月月绩效奖奖金；在在一个月月内出现现三次以以上或一一年内累累计四次次同样违违纪行为为的，予予以解除除劳动合合同。17.22.5员员工在工工作时间间睡岗等等做与工工作无关关事情，给给予通报报批评并并扣奖金金50元/次，一一年内出出现2次的给给予解除除劳动合合同。17.22.6对对无故旷旷工在5天以内内的，给给予通报报批评并并取消当当月绩效效奖金；连续旷旷工时间间超过5天（含含），或或一年以以内累计计旷工时时间超过过15天（含含）的，公公司予以以解除劳劳动合同同。17.22.7对对违反公公司招聘聘制度，擅擅自用工工的责任任人，

42、予予以通报报批评，取取消当月月绩效奖奖金；一一年出现现同样错错误的予予以解除除劳动合合同。影影响工作作造成严严重后果果的追究究其法律律责任。17.22.8无无正当理理由，不不服从人人事调配配、工作作安排、指挥的的，予以以通报批批评、扣扣除绩效效奖金50元/次；同样样问题重重复出现现的，予予以解除除劳动合合同。17.22.9违违反本规规定没有有列入的的违纪行行为，公公司另有有规定的的，按有有关规定定处理；没有另另外规定定的，比比照本规规定最相相类似的的条款处处理。17.33处理理程序17.33.1对对违纪员员工进行行处理（包包括经济济处罚），由由员工所所在单位位负责，在在查明事事实，取取得证据据

43、的基础础上，根根据错误误性质和和程度，结结合其一一贯表现现及对错错误的认认识，依依照本规规定提出出处理建建议，并并将处理理建议、员工所所犯错误误的综合合材料、一贯表表现及本本人对错错误的检检查认识识等书面面材料交交所属人人事部门门。17.33.2所所属人事事部门经经全面调调查核实实后，提提出处理理意见，报报公司研研究决定定。17.33.3在一个个年度内内，受到到公司通通报批评评的，取取消当年年度的“评先评评优”资格，受受到公司司通报累累计三次次以上的的予以解解除劳动动合同；在合同同期内，累累计受到到公司通通报批评评在四次次（含）以以上的，予予以解除除劳动合合同；对对员工予予以解除除劳动合合同，

44、须须听取工工会意见见。17.33.4对对员工给给予经济济处罚、通报批批评、解解除劳动动合同，应应书面通通知本人人，并归归入本人人档案。17.33.5对对员工解解除劳动动合同的的，应按按规定办办理解除除劳动合合同手续续，出具具解除劳劳动合同同证明。17.44 有关规规定17.44.1公公司员工工给公司司造成经经济损失失需要赔赔偿的，赔赔偿金可可以从该该员工当当月工资资收入减减去政府府确定的的最低工工资标准准后的余余额中扣扣除，如如该余额额不足以以支付赔赔偿金的的，可分分月扣除除。17.44.2受受到经济济处罚或或通报批批评的违违纪员工工，如其其月工资资收入低低于当地地最低工工资的，按按最低工工资

45、发放放。17.44.3若若当月无无奖金，可可从当月月绩效工工资中扣扣除；但但必须保保证员工工当月工工资不得得低于当当地最低低工资标标准。17.44.4员员工受到到处理时时，根据据相关规规定，追追究部门门领导人人的相应应责任。17.44.5受受到经济济处罚或或通报批批评的员员工，对对处理有有异议的的，可在在公布处处理决定定之日起起的10天内，向向公司工工会反映映；属于于解除劳劳动合同同的，可可在公布布处理决决定之日日起的60天内，向向当地劳劳动争议议仲裁委委员会书书面申请请仲裁。在上述述部门未未做出改改变原处处理决定定之前，仍仍按原处处理决定定执行。18员员工十二二条禁令令18.11严禁弄弄虚作假假、欺上上瞒下；18.22 严禁禁在任何何场所损损坏公司司形象和和声誉；18.33 严禁禁携带违违禁品、危险品品进入厂厂区；18.44 严禁禁在生产产区域的的任何地地点吸烟烟；18.55 非接接待情况况下，班班前、班班中严禁禁饮酒；18.66 严禁上上班时间间参与打打牌、打打麻将、玩电脑脑游戏等等不务正正业的活活动；18.77 严禁私私设小金金库，私私自发放放奖金福福利；18.88 严禁禁利用工