护理人力资源需求管理流程.docx

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1、1.0目的保证医疗护理病房扩建、新建医疗护理单元、护理人力资源流动相关护理单元/部门护理人力资源需 求，保障护理工作质量。2.0适用范围医疗护理病房扩建、新建医疗护理单元、护理人力资源流动等护理人力资源需求。3. 0工作要求流程责任岗位工作要求作业指导书/记录提交请求计划护理单元/ 部门1.护理单元/部门依据医疗护理病房扩建后设置 的护理岗位职责和任职条件、了解服务对象对护 理的需求、分析现有护理人员的数量、质量、结 构，确定护理人力资源需求人数、质量。拟定护 理人力资源需求计划，交科主任审核签字后，提 交护理部审核。护士方法XX省护理管理工 作规范审核护理部1 .审核护理单元/部门提交的人力

2、资源需求计 划，符合要求的纳入护理部护理人力资源需求计 划中；不符合要求的发回修改。2 .依据医院的开展和护理人员的流动情况拟定 全院护理人力资源需求计划，提交主管院长批 Z5o护士方法XX省护理管理规 范.年度护理人力 资源需求计划审批主管院长审批护理部提交的护理人力资源需求计划，符合 要求的提交主管院长审批。不同意时应提出修订 或反应意见。招聘 岗前培训人事科批准后交由人事科落实。组织招聘、岗前培训。 未批准返回护理部处理。人员招聘流程岗前培训管理流 程.调配/专业培训护理部1 .护理制度、岗位职责培训、专业培训。2 .院内调配。岗前培训制度护理人力资源调配制度接收护理单元/ 部门护士长/部门负责人负责安排具体岗位工作，负 责专科护理工作流程、护理技术和护理文书书写 规范培训。试用期结束后，由护士长填写试用 人员考核评价表，上交护理部。护理人员继续教 育和培训制度试用人员考核评 价表流程责任岗位工作要求作业指导书/记录评价人事科/ 护理部按照护理人力资源需求计划的目标，在新员工试 用期结束后，针对涉及护理部及护理单元/部门 落实的相关局部工作进行评价，实现持续改进。聘用制人员试用 期满考核表护理 毕业后规范化培训 制度XX:护理部流程编写小组XX:审批：