XXXX1213堎底下中学教职工绩效工资考核实施方案修订好2.docx
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1、堎底下中中学教职职工绩效效工资考考核实施施方案(修修订) 为了加加强管理理,进一一步增强强全体教教职工的的工作责责任感,促促进教师师认真履履行岗位位职责,充充分调动动教师育育人的积积极性,全全面落实实教师绩绩效工资资制度的的顺利实实施。根根据陇教教发(220111)033号文件件精神,结结合实际际情况,特特制订本本实施方方案。一、 指导思想想 以以科学发发展观为为指导,以以增强全全体教师师爱岗敬敬业的积积极性为为导向,促促进教师师认真履履行好岗岗位职责责,建立立健全符符合实际际、教育育教学工工作考核核体系完完善的考考核评估估制度。全面提提高学校校整体办办学水平平上台阶阶,教育育教学质质量实现现
2、先跨越越进位,努努力办人人民满意意的教育育。二、 考核领导导小组 组组 长长: 张建利利 副副组长:曹建成成 成成 员员: 梁双厚厚 梁梁建平 张会会平 王 东 史小专专 闫闫周平 魏宝奎奎 冯冯海军 姚治治锁 余 平 张 宏三、 考核基本本原则 坚坚持以人人为本,以以德为先先、注重重实绩、优绩优优酬,多多劳多得得、客观观公正、公平、公开、科学规规范、民民主、实实事求是是、激励励先进、促进发发展的原原则。四、 考核对象象 学学校所有有在编在在岗教师师。分为为管理类类(校级级副职领领导、处处室主任任)、教教学类(承承担教学学工作的的教师)、教学辅辅助类(后后勤、宿宿管员、专职室室部管理理员及其其
3、他教辅辅人员)三三类分别别进行考考核。五、 考核内容容 考核核内容包包括学期期工作日日考核、教学常常规管理理考核、工作业业绩考核核、临时时性工作作考核、单项奖奖惩考核核、班主主任工作作考核六六个方面面。单项项考核实实行积分分制,各各单项考考核总和和为教师师本人学学期考核核总积分分,考核核积分上上不封顶顶、下不不保底。六、 考核积分分 工工作日考考核按学学期实际际出勤天天数,每每天100分积分分;教学学常规管管理,按按照全体体教师工工作日积积分的220%确确定积分分标准,每每学期约约积分2200分分;工作作业绩按按全体教教师工作作日积分分的400%确定定积分标标准,每每学期约约积分4400分分;
4、临时时性工作作按全体体教师工工作日积积分的110%确确定积分分标准,每每学期约约积分1100分分;单项项奖惩按按学校制制定的单单项工作作奖惩办办法确定定的标准准积分;班主任任工作实实行单独独单项积积分分等等考核,不不计入教教师个人人总积分分。七、 考核办法法1、日工工作考核核: 考考核内容容: 出出勤、到到岗、离离岗、早早读、预预习、两两操一课课、上课课、辅导导、班会会、校会会教研活活动、参参加公益益劳动、路对值值班、门门卫、宿宿管、单单项活动动等。由由办公室室考核汇汇总各处处室协同同。出勤勤:每天天积100分,全全学期实实行累积积积分。法定假假:法定定婚丧、产假及及计划生生育等法法定假期期间
5、,每每个法定定假日工工作日考考核积55分。事事假:凡凡请事假假者工作作日考核核不积分分。病假假:病假假在一月月以内者者,工作作日考核核赋2分分;病假假在一月月以上者者,工作作日考核核不计分分,病假假(有县县级以上上医院证证明或病病历等佐佐证材料料证明)否否则按事事假处理理。旷职职:旷职职一天,扣扣除工作作日基础础积分的的3倍,在在累计分分中扣除除30分分,旷职职累计七七天以上上者,本本学期不不计分。本学期期当月出出满勤(无无迟到、缺岗、离岗、早退、旷职、请假者者视为满满勤)的的教职工工,月底底汇总时时奖励110分,每每学期按按五个月月计,本本学期累累积请假假超过七七天者本本学期不不享受全全勤奖
6、励励积分。出勤,有有以下履履职失误误者,按按项扣分分:缺课课一节扣扣6分。早读、辅导、班会、校会、教研活活动、升升旗缺席席一次扣扣2分。到岗迟迟到一次次扣2分分。离岗岗一次扣扣10分分。预习习、早操操或课间间操缺席席一次扣扣2分。门卫值值班路队队值班缺缺席一次次扣3分分。参加加公益劳劳动及重重大集体体活动缺缺席一次次扣3分分。2、常规规管理(教教导处考考核)教学常规规管理标标中积分分为2000分/人,考考核内容容:师德德师风(550分);业务学学习;备备课;上上课作业业批改;考试监监考;阅阅卷;学学情调查查;计划划;总结结、论文文参与教教研活动动;听课课等教学学常规管管理所及及的其他他工作;由
7、分管管校长负负责、教教导处按按考核细细则进行行考核。教辅人员员和管理理人员分分别由分分管领导导负责;处室考考核;按按照工作作性质、履行职职责情况况主要考考核:工工作计划划、总结结、工作作过程、工作效效果等。3、工作作业绩(教教导处考考核各处处室协同同考核)1、考试试科目教教学人员员、各任任课教师师按学期期,以期期末学科科考试成成绩川塬塬九校对对比名次次为考核核依据,考核办办法:学校对教教学质量量实行专专项考核核,纳入入教师绩绩效工资资考核,总总分4000分。教学成成绩居九九校第一一,积4400分分;第二二,积3370分分;第三三,积3340分分;第四四,积3320分分;第五五,积3300分分;
8、第六六,积2280分分;第七七,积2260分分;第八八,积2230分分;第九九,积2200分分。2、考查查科目教教学人员员目标任任务:、质量量目标:学生的的特长培培养得以以根本强强化,学学校的体体、音、美、信信、综、校本教教育真正正落到实实处,学学生在各各种竞赛赛中大面面积获奖奖,学校校综合评评估力争争在全县县达到川川原九校校前列。、涉及及科目:体育、音乐、美术、信息技技术、综综合实践践、校本本课程、评估估办法:所有非非统考科科目一律律实行积积分制。基础分分2000分,总总分4000分,与与统考科科目相同同。分四四个方面面:(11) 上上课认真真无缺课课,教学学设计规规范齐全全,计划划总结翔翔
9、实,学学生学习习情况考考查资料料齐全,过过程真实实,基础础分积满满2000分;(22)基于于科目特特点,每每位老师师必须组组织一个个兴趣小小组,人人数为110-300人,每每周开展展1-2次次兴趣活活动,每每次赋分分1分(以以教务处处检查记记录为准准);(33)每学学期组织织一次学学生特长长展示(第一学学期为元元旦,第第二学期期为六一),学学校组织织专门考考评组予予以分等等打分,一一等300%,二二等400%,三三等300%,分分别赋分分为500、300、200;(44)学校校鼓励教教师积极极组织学学生参加加各类竞竞赛活动动,对有有获奖学学生的老老师予以以合计加加分。集体奖:级别等次次县级市级
10、省级国家级123123123123赋分353025403530454035504540 个人奖奖级别等次次县级市级省级国家级123123123123赋分4326438641086赋分办办法:1、学校校对非统统考科目目教学质质量实行行专项考考核,纳纳入教师师绩效工工资考核核,总分分4000分。考考核实行行积分制制,积多多少分直直接计入入。2、教辅辅类工作作人员业业绩参照照堎底底下中学学教学辅辅助人员员过程和和业绩考考核办法法进行行考核。3、学校校管理人人员的业业绩由校校长、书书记根据据各人承承担的工工作性质质及工作作任务完完成情况况予以综综合考核核。4、临时时性工作作考核临时性工工作指由由学校安
11、安排在正正常工作作时间之之外非本本岗位份份内的加加班或突突击性工工作。5、单项项奖惩考考核1、 单项奖励励加分办办法:(1)对对本学期期获得优优秀教师师、先进进教育工工作者、优秀班班主任、教学能能手和教教学新秀秀、师德德标兵等等称号和和表彰奖奖励者,按按国家级级、省级级、市级级、县级级、乡镇镇(学校校)级分分别赋分分1000、700、400、200、100。该项项得分以以最高层层次计算算,不重重复计分分。(2)对对本学期期组织参参加或指指导学生生在各级级各类竞竞赛活动动中获奖奖的教职职工按级级别名次次或等次次赋分:A、国家家级 880分 B、省省级 660分 C、市市级 300分 D、县级 1
12、0分分 该项得得分以最最高层次次计算,不不重复计计分。(3)对对本学期期在国家家正式刊刊物、学学术年会会上发表表交流或或由教育育行政部部门组织织的征文文大赛中中获奖的的有关教教育教学学专著、论文(课课件)者者,按级级别等次次赋分:A、国国家级 60分分 B、省省级 440分 C、市级 220分 DD、县级级 100分该项得分分以最高高层次计计算,不不重复计计分。(4)对对本学期期出满勤勤(本学学期内无无迟到、早退、旷职、缺课、请假者者为满勤勤)的教教职工一一次奖励励50分分。2、处罚罚扣分办办法:(1)法法定假、事假、病假扣扣分办法法按本校校工作细细则执行行。(2)旷旷职:旷旷职一天天,扣除除
13、工作日日基础分分的3倍倍;旷职职累计77天以上上者,本本学期不不计分,并并按规定定给予处处分。(3)私私自组织织学生购购买各种种学习资资料及影影像制品品者,每每出现一一次,按按给学校校造成的的影响大大小分别别扣分:A、很大大,扣770分 B、较较大,扣扣50分分 CC、无,扣扣30分分可累计扣扣分,不不封顶。(4)在在校外兼兼课或从从事有偿偿家教者者,每出出现一次次扣40080分分。(5)不不承担学学校安排排的工作作或以消消极态度度对待学学校分配配个做任任务者,每每出现一一次,视视情节轻轻重扣分分:A、情节严严重,扣扣1000分 B、较较重,扣扣70分分 CC、较轻轻,扣550分(6)因因工作
14、不不力或工工作失误误,受到到上级部部门通报报批评者者,按照照省、市市、县不不同级别别,每次次分别扣扣除相关关责任人人2000、1550、1100分分。(7) 损害学学生利益益,歧视视、体罚罚、变相相体罚学学生,每每出现一一次按情情节轻重重,一次次扣除6601000分;影影响较大大,造成成严重后后果者,扣扣除本学学期奖励励性绩效效工资的的50%。(8)参参与赌博博,酗酒酒闹事或或有打架架斗殴行行为的,每每出现一一次扣除除本学期期奖励性性绩效工工资的220%500%,情情节严重重者,扣扣除本学学期奖励励性绩效效工资。(9)校校内发生生安全事事故,按按责任大大小,扣扣除相关关责任人人30%1000%
15、奖奖励性绩绩效工资资。(10)散散布、传传播违背背党和国国家方针针、政策策言论者者,扣除除一学期期奖励性性绩效工工资。(11)教教职工受受警告处处分者,在在处分期期间,不不享受奖奖励性绩绩效工资资;受记记过以上上处分者者,除本本学期不不享受奖奖励性绩绩效工资资外,在在处分期期间,扣扣除奖励励性绩效效工资的的50%。3、奖惩惩和处罚罚积分的的计算办办法:(1)奖奖励加分分:获以以上各项项奖励加加分,将将累计直直接计入入个人考考核总积积分。(2)处处罚扣分分:受以以上各项项处罚扣扣分,将将累计直直接从个个人考核核总积分分中扣除除。6、班主主任工作作考核班主任工工作由学学校政教教处制定定班主任任工作
16、量量化考核核办法考考核,结结果上报报考核小小组复议议审核。八、考核核程序各处室分分类分别别考核,考考核小组组汇总,提提交考核核领导小小组审核核复议,考考核结果果公示,教教师签名名,兑现现发放绩绩效工资资。九、绩效效工资计计算办法法例:学期个人人绩效工工资=(上上级下拨拨绩效工工资总额额班主主任津贴贴总额-其他)全体教师考核总积分个人考核总分 + 其他附:1、陇县县堎底下下中学教教职工绩绩效工资资考核积积分办法法2、堎底底下中学学教职工工师德师师风考核核细则3、堎底底下中学学教师日日工作考考核细则则4、堎底底下中学学教学常常规考核核细则5、堎底底下中学学教师学学期工作作业绩考考核细则则6、堎底底
17、下中学学教学辅辅助人员员过程和和业绩考考核办法法7、堎底底下中学学教职工工奖惩考考核细则则8、堎底底下中学学教职工工临时性性工作考考核细则则9、堎底底下中学学20111220122学年度度班主任任工作量量化考核核办法本方案从从20111年88月233日起施施行,未未尽事宜宜由考核核领导小小组负责责解释20111年8月月附件1:陇县堎堎底下中中学教职职工绩效效工资考考核积分分办法 根据堎堎底下中中学教职职工绩效效工资考考核实施施方案,结结合本校校实际,特特制定本本办法:1、教职职工奖励励性绩效效工资总总分,由由六部分分组成(1)师师德师风风考核总总积分(2)学学期工作作日工作作考核总总积分。(3
18、)学学期教学学常规管管理考核核总积分分。(4)学学期工作作业绩考考核积分分。(5)临临时性工工作考核核积分。(6)单单项奖惩惩考核积积分。(7)班班主任工工作实行行专项考考核,积积分不计计入总积积分。2、六部部分积分分的计算算办法:(1)学学期工作作日考核核积分按按学期日日工作考考核方案案对每个个教职工工的日工工作量化化积分,期期末进行行累加计计算本项项积分。(2)学学期工作作业绩考考核积分分以期末末考试成成绩为依依据,按按学期工工作业绩绩考核细细则,以以考核总总积分4400分分计算本本项积分分。(3)学学期教学学常规管管理考核核,以期期中期末末两次常常规检查查的资料料为根据据,按照照学期教教
19、学常规规管理考考核细则则,以考考核总积积分2000分计计算本项项积分。(4)临临时性工工作考核核积分以以学校针针对临时时性工作作及应急急工作的的安排为为依据累累加,计计算本项项积分,但但原则上上每学期期每人赋赋分总值值不超过过1000分。有有工作,工工作涉及及哪些人人员就给给哪些人人员加分分,无工工作,工工作不涉涉及的人人员不加加分。(5)单单项奖惩惩考核积积分以学学期单项项奖惩考考核细则则为依据据,根据据各人的的实际情情况或奖奖或罚,奖奖惩相抵抵计算积积分。奖奖大于罚罚,奖励励分数累累加到总总积分,罚罚大于奖奖,处罚罚分数从从总积分分中扣除除。3、每人人六部分分积分累累加之后后的和为为学期绩
20、绩效工资资的总积积分。4、本办办法相关关考核细细则见附附件17。附件1、堎底底下中学学教职工工师德师师风考核核细则附件2、堎底底下中学学教师日日工作考考核细则则附件3、堎底底下中学学教学常常规管理理考核细细则附件4、堎底底下中学学教师学学期工作作业绩考考核细则则附件5、堎底底下中学学教职工工奖惩考考核细则则附件6、堎底底下中学学教职工工临时性性工作考考核细则则附件、堎底底下中学学20111220122学年度度班主任任工作量量化考核核办法附件:22:堎底底下中学学教职工工师德师师风考核核细则为了进一一步规范范学校内内部管理理,培养养教师爱爱岗敬业业,无私私奉献的的精神,树立教书育人,为人师表的良
21、好形象,激励教师不断进取,尽职尽责,促进学校各项工作开展,特制订本考核细则。一、考核核对象全体在职职教职员员工三、考核核内容主要包括括思想政政治素质质、职业业道德、个人品品德、社社会公德德、廉洁洁从教等等。1、遵纪纪守法(10分)热爱祖国国,忠诚诚于人民民的教育育事业,全全面贯彻彻国家教教育方针针,自觉觉遵守教教育法律律法规,不不得有违违背党和和国家方方针政策策的言行行,工作尽尽职尽责责遵守社社会公德德。否。则扣110分。2、政治治理论学学习(110分)积极认真真参加学学校政治治业务学学习。参参加县、校组织织的各类类培训,做做到不缺缺席,不不迟到,不早退退。缺席席一次扣扣5分,迟迟到或早早退一
22、次次扣2分分。认真真做好政政治学习习笔记 ,笔记记不全者者视情况况扣分,笔笔记达不不50000字扣扣5分;20000字字扣10分;坚持写写心得体体会,撰撰写心得得体会22篇以上上。心得得体会缺缺1篇扣扣5分。3、爱岗岗敬业(110分)坚守工作作岗位,工作认真负责,认真履行安全教育及管理职责,不体罚和变相体罚学生,坚持认真钻研教材,按要求备好课,按时上课。否则扣10分。4、教书书育人(110分)积极转化化后进生生,经常做做好家访访工作,培培养学生生良好品品行,促促进学生生健康成成长,否否则扣110分。5、为人人师表(110分)积极参加加学校组组织的各各项活动动,树立立教师的的良好形形象做到到仪表
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