2022劳动合同范本——通用版_1.docx

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1、2022劳动合同范本通用版劳动合同范本通用版1甲方：乙方：中学依据中华人民共和国劳动法和浙江省事业单位实行聘用制暂行方法(试行)的有关规定，为维护正常的教学秩序，提高教学质量，明确甲乙双方的权利义务，经双方协商一样，自愿签订本合同。一、甲方依据自愿报名，公开竞争，德智体全面考核，择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的老师。二、合同期限本合同为固定期限合同，时间为 年(自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期 月)。期满后，依据双方意愿，可续签长期合同。聘用专职老师合同书范本经学校审核，同意聘用 同志为 学院专职老师，详细合同如下：1、聘用时间：自 年 月 日起，至 年 月 日止。2、工

2、作内容：3、聘用酬金：每学期末考核合格后，按 元/安排学时一次性支付聘用酬金。4、聘用期间不享受在职人员待遇。聘用人员签字：年 月 日聘用单位签字：年 月 日劳动合同范本通用版2甲方乙方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方 四 川 国 砫 豆 制 食 品 有 限 公 司法定代表人(主要负责人)或托付代理人规范化规范 陈国柱注册地址 南 溪 区 食 品 工 业 园经营地址 南 溪 区 食 品 工 业 园其次条 乙方户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其

3、他有效证件名称 证件号码家庭住址 邮政编码户口所在地省(市)区(县) 街道(乡镇)二、 劳动合同期限第三条 (一)合同期种方式确定本合同期限：1. 固定期限：从月 月 日止。2. 无固定期限：从日起至法定终止条件出现时止。(二) 试用期种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)：1. 无试用期。2. 试用期从年月日起至年月 日止。(劳动合同期限从三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)三、 工作内容和工作地点第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位(工种)工作。第五条

4、依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为四川国砫豆制食品有限公司厂区范围内。第六条 乙方工作应达到甲方指定的相关规定和甲方要求的工作质量标准。四、 工作时间和休息休假第七条 甲方支配乙方工作时间不超过8个小时，每周休息日为每周星期天休息一天。第八条 甲方对乙方实行的休假制度有：1. 国家法定假日;2. 婚、丧假按国家相关规定;3. 事假按甲方规定执行;4. 女工哺乳期等参照国家相关规定及甲方相关规定执行。五、 劳动酬劳第九条 甲方每月18日前以货币形式支付乙方工资，月工资按甲方制度的薪酬管理、考核制度和标准执行。乙方在试用期工资标准按甲方制定的薪酬管理制度执行，双方对工资一一

5、约定：严格执行甲方制定的薪酬管理和考核制度标准执行。六、 社会保险及其他保险福利待遇第十条 甲乙双方参照国家和宜宾市结合企业规定执行。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、宜宾市有关规定结合企业相关规定执行。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和宜宾市的有关规定执行。第十三条 双方约定，福利待遇参照国家相关规定和企业制定的待遇规定执行。七、 爱护、劳动条件和职业危害防护第十四条 甲方依据工作岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十五条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度

6、，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十六条 甲方应当建立、健全职业病防止责任制度，加强对职业病防止的管理，提高职业病防止水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十七条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和相关规定执行。第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十九条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容其次十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：1. 福利待遇按甲方规定执行;2. 节假日，婚事

7、假以及女工的相关假期按甲方的制度执行;3. 薪酬管理，发放标准以及考核原则均按甲方要求和规定执行;4. 违章作业，不听指挥，给企业造成损失的，除了按损失赔偿外，情节严峻的交由管辖权的司法机构处理;5. 严格遵守甲方的商业机密，如有泄漏等行为，除按甲方规定和国家相关规定赔偿甲方外，甲方保留追索当事人法律责任的权利。十、劳动争议处理及其它其次十一条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十二条 甲方指定的保密制度，技术管理制度以及企业常常指定下发的相关管控文件均属本合同的合同附件。其次十三条 本合同未尽事宜或今后国家

8、、四川省、宜宾市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十四条 合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日劳动合同范本通用版3甲方：_纸制品有限公司乙方：_甲、乙双方依据中华人民共和国劳动民法典、中华人民共和国劳动民法典实施条例及相关劳动法律、法规的规定，就_年_月_日签订的劳动合同中未约定的有关事项，本着同等、自愿的原则，经双方协商一样达成如下补充协议：一、甲方的规章制度和手册是劳动合同的组成部分，乙方已学习并认可甲方“诚信做人、专心做事”的企业文化，已阅读并充分理解和遵守甲方的以下制度和手册：1、质量

9、、环境、职业健康平安管理手册；2、平安生产标准化管理手册；3、考勤与请休假管理制度；4、薪酬管理制度；5、员工绩效考核管理标准；二、乙方在上岗前，甲方已告知乙方:在甲方的工作场所中，可能造成职业健康危害的全部环境因素；并已对乙方进行了岗位技能、质量工艺、劳动纪律、生产平安操作规程及人身损害自我爱护等内容的培训，乙方确认并驾驭了以上培训的内容和技能。三、乙方在与甲方签订劳动合同前，若乙方隐瞒事实，已与第三方签订了劳动合同、竞业限制协议或商业保密协议，所造成的后果完全由乙方负责，双方根据劳动民法典第三十九条之规定解除劳动关系。四、如乙方被证明向甲方供应虚假的个人资料，包括：失业证明、离职证明、身份

10、证明、学历证明、体检证明，或者隐瞒精神病、传染病史，隐瞒吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在应聘时未向甲方书面声明的。所造成的后果完全由乙方负责，双方根据劳动民法典第三十九条之规定解除劳动关系。五、若乙方因个人违规、违纪给甲方造成的综合经济损失达到壹万元或者造成他人轻伤以上事故的，乙方必需赔偿甲方的经济损失，并根据劳动民法典第三十九条之规定解除劳动关系，甲方有权追究乙方的法律责任。六、若乙方在甲方每年的月绩效考核中有五个月不合格的，双方可根据劳动民法典第三十九条之规定解除劳动关系。七、若乙方每年累计旷工超过3天、事假超过22天，视为乙方已影响了甲方的正常生产经营，双方根据劳动民法典第三十七条之规

11、定解除劳动关系。八、甲方因生产经营须要，可以对乙方的工作岗位进行合理的调整，甲方按调整后的岗位标准计发乙方工资，乙方应听从甲方支配的新的工作岗位。如乙方到达新的工作岗位后存在客观困难的，可以要求甲方酌情考虑，甲方再次调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任的，双方根据劳动民法典第三十七条之规定解除劳动关系。九、因乙方缘由与甲方解除劳动合同的，乙方应根据甲方的员工培训管理制度第四章第十二条第五款向甲方支付培训费用。十、甲方的有关书面文件、通知，乙方应当面签收，如乙方不能当面签收或无法干脆送达给乙方时,乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。十一、若劳动合同期满后,甲、乙双方未能刚好签订解除劳

12、动合同协议，乙方仍在甲方工作的时间,视为最终一次劳动合同的期限自动持续一个月。十二、解除劳动合同关系后，乙方应在即日起五个工作日内与甲方办理完离职手续和五险一金的交接手续，否则，因此而造成的后果由乙方自行担当。十三、本劳动合同附则作为同期劳动合同的补充条款，经甲、乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效并具有同等法律效力。十四、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：_乙方：_法定代表人（托付代理人）：_日期：_日期：_劳动合同范本通用版4甲方（用人单位）名称 居处法定代表人（或主要负责人）联系电话乙方（劳动者）姓名 性别 居民身份证号码_ 户籍所在地现居住地XX编码 联系电话_劳动和社会保

13、障局制签 订 劳 动 合 同 须 知1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。2、劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月；_年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、双方对工

14、资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工同酬。4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满_年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满_年且距法定退休年龄不足_年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。5、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单

15、位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。运用说 明1、经当事人双方协商须要增加的条款，以及劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附页，但需甲乙双方签字盖章。2、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。3、本合同甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管劳动合同范本通用版5甲：_，身份证号：_，籍贯：_乙：_，身份证号：_，籍贯：_甲乙双方本着公允、同等、互利的原则订立合作协议如下：第一条甲乙双方自愿合作经营跆拳道爱好班项目，甲方投资该项目涉及的房租费用以及水电费用，乙方投资该项目涉及的全部器材费用。其次条该项目运营以后，全部相关器材破损以及器材的其次次购买等产

16、生的费用按甲50%、乙50%比例担当。第三条项目的盈余根据以下细则安排，利润按月结算。1、跆拳道学费。双方按学费的甲50%、乙50%比例安排。2、跆拳道服装费、双截棍等相关器材费。双方按除成本价所得盈余的甲50%、乙50%比例安排。第四条项目中涉及的平安问题上课期间因学员意外受伤所产生的医药费用，按与家长协商后的医药费用总额甲50%、乙50%比例担当。第五条本合同的期限为_年。假如须要延长期限，在期满前三个月办理。第六条自协议签订之日起，乙方须要负责技术_市场开发以及售后跟进，甲方负责管理和日常事务。第七条争议处理。1.对于执行本协议发生的与本协议有关的争议应本着友好协商的原则解决。2.假如双

17、方通过协商不能达成一样，则向人民法院起诉。第八条违约处理假如一方违反本协议的任何条款，非违约方有权终止本合同的执行，并依法要求违约方赔偿损害。第九条协议解除一方合作人有违反本合同协议的;另一方有权解除合作协议。合作协议期满。双方同意终止协议的状况。一方合作人出现法律上问题以及做出对企业有损害的，另一方有权解除合作协议。第十条本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。第十一条补充协议_第十二条本协议一式两份，甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。本协议自合作人签字（或盖章）之日起生效。甲方：（盖章）_日期：乙方：（盖章）_日期劳动合同范本通用版6甲方：_地址：_电话：_乙方：_

18、联系电话：_证件号码：_家庭地址：_甲方是唯一授权的快递网络经营权的经营商，主要经营国内国际快件的快件速递业务，因业务发展须要，经甲乙双方充分协商，甲方同意以雇用形式聘请乙方为甲方单位员工，并依据中华人民共和国劳动FA的有关规定，就双方的雇用劳务关系达成以下合同条款，供甲乙双方共同信守：一、甲方权利和义务1、甲方权利：合同期内，甲方即为乙方的工作内容管理者，有权对乙方在甲方规定的工作时间内的工作行为进行监督管理，并对乙方因违反甲方公司所制定的各项管理制度的行为进行处理。同时，甲方有权根据甲方制定的奖惩制度对乙方违反制度的行为进行行政罚款。合同期内，甲方有权依据业务经营须要以及乙方身体健康状况，

19、临时变更乙方的工作岗位（工种）和工作地点，并依据岗位性质而变更乙方薪水。甲方对乙方在工作时间以外时发生的各种行为所产生的一切法律与经济后果不负责担当责任。乙方违反国家法律法规，违反甲方公司制定的各项制度，在甲方提出警告后仍不终止的，甲方有权取消雇用关系，如因乙方的行为造成甲方公司的经济或法律损失的，甲方有权追究其责任。甲方对甲方公司制定的各项管理制度拥有最终的说明与随时变更的权利。2、甲方义务：甲方对乙方的工作行为负有监督指导义务，并应对乙方定期进行各类岗位培训以及生产完全培训。甲方应依法制定单位各类规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方，同时，对各类制度负有阐释义务。甲方依据工作岗位的须要，供

20、应相应的电脑，把枪，工作服等岗位工具，同时根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。甲方应根据本合同约定的薪水标准以货币形式按月支付乙方工资。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于唐山市政府规定的最低工资标准。合同期内，甲方应依据乙方的工作表现以及绩效考核状况，赐予乙方提高薪水待遇的机会，同时，应依据乙方的工作表现以及绩效考核状况，赐予乙方各类岗位竞争的机会。甲方依据国家有关法律法规，建立本单位的平安生产制度；严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减各类职业危害，同时，应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病

21、防治水平。雇用试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确立乙方的工资结算形式。二、乙方的权利与义务1、乙方权利：试用期满后，乙方依法享有同等就业的权利，甲方不得因为乙方的性别，年龄，身体健全程度，智力，以及工作实力的程度而卑视乙方。乙方享有取得劳动酬劳的权利，甲方不得无故拖欠或克扣乙方每月的工资。乙方依法享有休息，休假的权利。（注：业务员以及内部操作岗位依据岗位性质，不实行带薪休息。）乙方有接受职业技能培训，提请劳动争议处理，享受社会保险和福利的权利，同时，有权拒绝甲方强令冒险作业的权利。2、乙方义务乙方应严格遵守国家法律法规、邮政监管部门、以及甲方公司制定的各类考勤，内务，劳动纪律，绩效考核

22、，奖惩方法等各项管理制度，同时自觉接受甲方公司管理人员的监督管理。乙方应主动完成各类业务指标，不得无故推诿，延迟甲方管理人员交代的各类劳动任务，自觉接受甲方管理人员的工作调度，同时，自觉接受甲方单位举办的各类技能，平安培训，努力供应自身的业务素养和平安意识。乙方在合同期内，应最大限度的发展甲方公司的快件业务，扩大圆通快递网络在唐山市新火车站区内的知名度。乙方工种若从事对外业务经营岗位的，应刚好每日到甲方财务处缴清各类应缴款项，不得无故拖欠，贪污，挪用，私藏各类公款。同时，各种业务支出，应凭正规有效票据报销，不得虚假上报。乙方应主动维护甲方公司的财物，刚好对甲方供应的各类岗位工具如电脑，把枪等进

23、行维护，不得无故损毁，躲藏，如有发觉，按原价赔偿，情节严峻的，按偷盗交予公安机关处理，合同期内，乙方提出要辞工解除合同的，须在30日内向主管领导提出书面申请，30日后到人事部办理解除合同手续。乙方在合同期内，应当严格执行公司的商业保密制度，不得对外泄漏甲方的商业企划、客户资料、内部价格等信息，如有违反，甲方有权予以辞退并追究其责任。为保障甲方的市场商业权利，乙方在合同期满不再续签后，在唐山市市辖区三个月内不得从事其它快递物流公司的各类工作。如有违反，甲方有权追究其法律责任。乙方在工作期间，不得专职或者兼职的从事其它职业。乙方必需为中华人民共和国合法居民，遵守国家法纪，道德高尚，能独立自主自身合

24、法权益，维护双方经营权力，确保甲方所赐予的经营合法平安。乙方投递过程中产生延误，根据公司规定100元/天的惩罚。乙方投递过程中，产生的快件遗失均应按每件1000元赔偿。 严禁以任何理由扣押（销毁）代投递快件。否则，应担当法律责任。雇用合同期满后，乙方如不打算续签，需在合同到期前一个月告知甲方。三、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。四、工作内容和工作地点乙方同意依据甲方业务经营（工作）须要，在_快递有限公司_分部，同时甲乙双方可另行约定岗位详细职责和要求。 乙方的工作地点为：五、工作时间和休息休假甲方依据经营活动须要，对本单位员工实行以下岗位休息制度：

25、客服，内勤，文员岗位实行标准工时制，乙方每日工作时间不超12小时，每周工作时间不超过72小时，每周休息一天。操作部、业务部、驾驶员岗位实行不定时工作制。（3）在工作时间内，乙方有事请假，甲方不发当日工资。六、乙方劳动酬劳快递员酬劳1、乙方必需自带交通工具。如需公司供应交通工具每月按180元扣除车辆磨损费和电费。2、派件每件0、8元/票。3、收件按公司内部价格表为准。4、工资结算日期每月1号5号发工资。（月结客户的提成工资须等客户回款后支付）、5、压一个月的工资。七、劳动合同变更、解除和终止合同期内，乙方提出辞职的，需在30内以书面形式向主管领导提出申请，甲方以乙方的违反公司各类管理制度或者其他

26、缘由而辞退乙方，应出具公司有效行政文件并予以公示。乙方因因犯罪而被判处有期徒刑，甲方可单方面解除合同。乙方因严峻违反甲方劳动纪律或规章制度，严峻失职的，假公济私的，对甲方利益造成重大损害的，甲方可单方面解除合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可单方面解除合同。在试用期内，乙方可单方面解除合同。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可单方面解除合同。甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的，乙方可单方面解除合同。甲方在收到乙方提出的辞工申请后，一个月内刚好办理审核，相关工作交接手续，在90日后办理交接手续时刚好付清乙方工资以及其它经济责任。八、劳动争议

27、甲乙双方发生劳动争议，应本着互谅的原则沟通协商处理，协商未果，可向XX市市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁应自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。如对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向XX市市人民FA院提起诉讼。如当事人一方不服在收到仲裁裁决书15日之后既不起诉又不履行仲裁裁决的另一方可以申请XX市市人民FA院强制执行。九、其它事项本合同适用于甲方外派用工。本合同一式二份，甲乙双方各执一份，如在签订之后如有新的条款需变更或者补充的，必需经双方协商一样，并以书面形式确定，该合同的补充条款是本合同不行分割的一部分，具有本合同同等的法律效力。甲方：_乙方：_授权签字人：_授权

28、签字人：_证件号码：_证件号码：_年_月_日_年_月_日劳动合同范本通用版7甲方：乙方：第一条：甲方：红砖厂法人代表（甲方代表）：经营地址：其次条：乙方：一、成品红砖加工组1、红砖加工组管理主任：辽宁省建昌县魏家岭乡柴木沟村人2、装窑工：辽宁省建昌县汤神庙乡人，等12人3、出窑工：辽宁省建昌县魏家岭人。 等5人4、码窑工：辽宁省建昌县魏家岭人。等6人5、堵门工：辽宁省建昌县魏家岭人。等2人6、上煤工：辽宁省建昌县魏家岭人。共一人二、半成品红砖加工组1、半成品红砖加工组管理主任：辽宁省建昌县魏家岭人。2、扒土工：辽宁省建昌县魏家岭人。等2人3、对滚工：辽宁省建昌县人。4、杂质工：辽宁省建昌县人。

29、5、粉煤工：内蒙古通辽市库伦旗人。等2人6、二刀工：辽宁省建昌县魏家岭人。等2人7、打手沙工：辽宁省建昌县魏家岭人。8、码坯工：辽宁省建昌县人。 等10人9、开电动拉水坯工：辽宁省建昌县人。 等10人10、扒煤工：辽宁省凌源人。三、护架组护架组管理主任：护架组工人：辽宁省建昌县人。等14人第三条：劳动合同期限：本合同为固定期限劳动合同。本合同于20xx年3月生效，至砖厂生产年度结束为止。第四条：劳动酬劳一、成品和半成品管理主任的劳动酬劳。成品和半成品管理主任分别是xx和ggg。二人实行年薪制，年薪三万元人民币。本合同中的年薪是只从20xx年3月工人进厂生产起先到本年度生产结束为止的所产生的工资

30、。工资发放的形式实行按月发放和年终结清方法。即从三月份起先根据每月三千元发放，发放工资日期为每月的15日，本年度生产结束当日，甲方应把未发放完的三万元余款一次性发给二位管理主任。二、成品红砖加工组工人的劳动酬劳（一）工资数额1、装窑工：实行计件工资。每装一万块砖坯，甲方应付个乙方六十元（包括捡砖头）2、出窑工：实行计件工资。每出窑一丁红砖为一元二角，一丁为200块红砖。3、堵门工：实行月工资。每人每月工资为一千五百元。4、上煤工：实行月工资，每人每月工资为一千元。5、码窑工：实行计件工资。每码砖坯一万块工资为三十五元。（二）工资统计时间和方法：工人工资在每月的月底30日（如有31日截止31日）

31、进行本月工资的统计计算。计算工资依据是各工种的管理主任手中的记工单。生产结束的月份的工资应在生产结束当日进行统计。（三）工资发放时间和方法：工人工资发放，甲方实行押支十五天的方法。发放时间于统计后的下月十五日。生产结束的月份所产生的工资发放的时间为生产结束当日。押支十五天的工资于生产结束当日一同上面工资发给工人。工人已得工资以在会计处领取工资时的签字为准。三、半成品红砖加工组工人劳动酬劳（一）工资数额1、扒土工：实行计件工资。每扒土一万块砖坯的用土量工资为十元。2、对滚工：实行月工资。每月工资为一千元。3、杂质工：实行月工资。每月工资为八百元。4、粉煤工：实行计件工资。每粉一万块砖坯所用材料工

32、资为十元。5、二刀工：实行月工资。其中一人工资为一千八百元，另一人工资为一千七百元。6、打手沙工：实行月工资。每月工资为八百元。7、码坯工：实行保底工资加计件工资。每人每月保底工资为一千五百元。该保底工资是指根据生产年度工人计件工资总额和生产的总月份平均工资不应当低于一千五百元。计件工资超过保底工资根据计件工资发放给工人。码坯工每码一万块砖坯每人可得工资四十元。8、开电动拉水坯工：实行保底工资加计件工资。每人每月保底工资为一千二百元。该保底工资是指根据生产年度工人计件工资总额和生产的总月份平均工资不应当低于一千二百元。计件工资超过保底工资根据计件工资发放给工人。开电动拉水坯工每拉水坯一万块坯每

33、人可得工资三十五元。9、扒煤工：实行月工资。每月八百元。（二）工资统计时间和方法：同成品红砖加工组一样。（三）工资发放时间和方法：同成品红砖加工组一样。四、护架组工人的劳动酬劳（一）工资数额护架组工人的工资实行月工资加计件工资的形式，每人每月工资为八百元。倒二遍架的工资实行计件工资，属于月工资以外的劳动酬劳。每倒一万块砖坯工资为十四元。（二）工资统计时间和方法：同成品红砖加工组一样。（三）工资发放时间和方法：同成品红砖加工组一样。第五条：劳动争议处理和其它一、双方因履行本合同发生争议，当事人可以进行协商和调解，协商和调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员

34、会申请仲裁。本合同一式二份，甲乙双方各执一份，乙方由乙方代表保管。甲方（公章） 乙方代表（签字）法人代表（或甲方代表签字） 证明人（签字）甲方： （以下简称甲方）乙方： ，身份证号码： （以下简称乙方），经甲乙双方友好协商，并依照中华人民共和国合同法和有关规定，经双方友好协商签订本砖厂生产劳动合同。一合同范围刚好间1.1砖厂名称：xx标砖厂1.2砖厂地点：1.3 时间从20 年 月日至20 年 月 日止。二生产承包价：2.1 生产合同价为打砖每块人民币：标砖：￥元（每板）、空心砖：￥ （一块）。2.2 生产合同价为上车标砖每块人民币：￥元。空心砖每块人民币：￥ ，上车数量不记入生产量。三.承包

35、费支付方式：3.1 打砖费用每月月底结算。四. 甲方的责任与义务：4.1 甲方依据合同中规定的合同费支付方式，按时支付砖厂合同工人打砖费。4.2甲方保证砖砂，水泥的正常供应。4.3如因甲方的板砂，水泥不能正常供应，或者停电。乙方所定产量也做出相应调整。4.4 甲方负责刚好供应乙方现场生产所需的各类材料、设备和工具。五乙方的责任与义务5.1乙方组织人员实施生产，承诺不向任何第三方转包砖厂生产。5.2现场的管理均由乙方亲自管理，不得托付给任何第三方管理。5.3乙方需坚守在砖厂上班。5.4甲方每个月按时发放给乙方的打砖费及上车费。5.5乙方与乙方自行组织的工人必需自觉遵守“平安生产，质量第一”的生产

36、原则，遵守、听从甲方的现场和平安管理。5.6生产中材料的运用，乙方有责任节约运用，杜绝奢侈，爱惜设备。5.8乙方若违反上述应尽的责任和义务，乙方无条件接受甲方的惩罚。本协议甲方签字和乙方签字按手印后生效。协议一式两份，甲方执一份，乙方执一份。甲方：甲方代表：日期：日期：乙方：劳动合同范本通用版8供方：_需方：_供需双方于20_年_月_日签订的_合同，合同编号为：_，约定由供方向需方供应_。现由于供方不能严格根据合同履行相关合同义务，导致合同无法接着履行。依据合同法的规定和_的约定，供需双方在友好协商的基础上，自愿达成以下协议：第一条：鉴于供需双方之前有良好的长期合作关系，需方考虑到供方切实的难

37、处，经供方向需方提出解除合同，供需双方通过友好协商，双方一样同意解除20_年_月_日签订的_。其次条：供方应当将需方所寄给供方合同原件(一式五份)返寄给需方销毁。第三条：因解除合同产生的相关费用由双方各自担当，供需双方自此互不追究对方任何责任。第四条：该协议自供需双方代表人签字并加该公章后生效，本协议第一条所述买卖合同也随之正式解除失效(含买卖合同传真件)。第五条：履行本合同发生争议，由供、需双方协商解决，协商不成，双方同意向_市青云谱人民法院提起诉讼。第六条：本协议一式四份，双方各执两份，具有同等的法律效力。供方：_需方：_代表人：_代表人：_年_月_日_年_月_日劳动合同范本通用版9甲方：

38、 法定代表人： 地址： 电话： 邮箱：乙方： 法定代表人： 地址： 电话： 邮箱：风险提示：企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过 年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出 年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 鉴于：1、甲方系在中国注册的合法用工主体，具有用工资格。2、乙方向甲方保证，在本合同签订之

39、时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事项。3、乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不受侵扰此前曾受聘单位的商业隐私及其他合法权益。如有违反，乙方将自行担当相应的法律责任。依据劳动法和相关法律法规以及甲方的规章制度，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，双方需共同遵守本合同所列条款。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满 年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限 年以上不满 年的，试用期不得超过二个月；3

40、、劳动合同期限 年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。一、劳动合同期限1、甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：（1）固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。（2）无固定期限：从 年 月 日起到法定的终止条件出现时止。2、试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。3、在本合同的期限内，乙方为甲方的全职员工，未经甲方事先书面同意，乙方不得在其他任何公司兼职或以其他任何其他方式受聘于第三方。二、工作内容和工作地点1、乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位的工作，工作地点

41、在： 。2、乙方受甲方委派，至前款约定的工作地点以外的地区出差、培训或短期工作不受前款工作地点的限制。甲方对乙方的工作岗位、工作地点或职务所作的调整，假如双方未签订书面变更合同，且乙方自到岗后一个月内未提出书面异议的，视为乙方同意该调整。三、工作岗位、工资及福利待遇1、乙方同意依据甲方工作须要，担当 工作。工作量为 。2、乙方应依据甲方的合法要求，按时完成教化教学工作任务。3、甲方确定工作酬劳应遵循按劳安排原则。甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，月工资为基本工资 元、课时费 节、工龄 年、绩效工资 元、伙食补贴 元。其中试用期间工资为每月 元。4、甲方依据其制定的教职工工资发放制度，发放给乙方教职工工资。5、乙方享有甲方规定的教职工嘉奖制度及福利制度所规定的各种补贴、嘉奖。四、甲方的权利与义务1、甲方应保障乙方的合法权益不受侵害。2、甲方为乙方供应必要的工作条件和教学用品。3、甲方支持乙方在任职期间建立健全的有关教学管理和劳