某人民医院岗位等级设置方案7297.docx

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1、河北省第第七人民民医院岗岗位设置置方案为实现我我院人力力资源管管理的科科学化、规范化化、制度度化，根根据河河北省事事业单位位岗位设设置管理理实施细细则（试试行）（冀冀人发20007776号）和和河北北省卫生生事业单单位岗位位设置管管理实施施细则（试试行）（冀冀卫人发发2000811号），结结合我院院发展规规划，制制定本方方案。一、基本本原则1、我院院岗位设设置按照照科学合合理、精精简效能能的原则则，各类类岗位应应围绕医医院发展展规划的的要求，遵遵循按需需设岗、职数控控制、结结构合理理、动态态优化、管理规规范的原原则，按按照省厅厅核准的的岗位总总量和结结构比例例设置相相应的岗岗位。二、实施施范围

2、2、医院院在册的的正式职职工，包包括管理理人员（职职员）、专业技技术人员员和工勤勤技能人人员都要要实行岗岗位管理理。近几几年新招招聘的人人员参照照本方案案执行。 三、岗位位类别3、岗位位分为管管理岗位位、专业业技术岗岗位和工工勤技能能岗位三三种类别别。4、管理理岗位指指担负领领导职责责或管理理任务，从从事医院院内部机机构和人人员组织织、管理理、协调调、调度度等事务务的工作作岗位。管理岗岗位分为为单位领领导岗位位、内设设机构领领导岗位位和普通通管理岗岗位。单单位领导导岗位的的设置，根根据现行行的干部部人事管管理权限限确定。5、专业业技术岗岗位是指指从事专专业技术术工作，具具有相应应专业技技术水平

3、平和能力力要求的的工作岗岗位。专专业技术术岗位设设置在岗岗位总量量、结构构比例和和最高等等级限制制内，按按照省有有关专业业技术岗岗位设置置管理的的规定，根根据岗位位专业要要求、责责任、工工作量及及难易程程度等因因素确定定。专业技术术岗位分分为卫生生专业技技术岗位位和非卫卫生专业业技术岗岗位。专专业技术术岗位的的设置，以以医、药药、护、技等卫卫生专业业技术岗岗位为主主体，并并根据工工作需要要适当设设置会计计、统计计、审计计、经济济、工程程等非卫卫生专业业技术岗岗位。专业技术术岗位设设置既要要符合医医院卫生生工作和和人才成成长的规规律和特特点，还还要适应应医院事事业发展展与提高高专业水水平的需需要

4、。6、工勤勤技能岗岗位指承承担技能能操作和和维护、后勤保保障、服服务等职职责的工工作岗位位。工勤勤技能岗岗位要适适应提高高操作维维护技能能，提升升服务水水平的要要求，根根据医院院工作需需要，按按照国家家确定的的卫生行行业特殊殊工种、通用工工种和普普通工种种设置。工勤技技能岗位位包括技技术工岗岗位和普普通工岗岗位。已已经实现现社会化化服务的的一般性性劳务工工作，不不再设置置相应的的工勤技技能岗位位。7、我院院主要以以卫生专专业技术术提供社社会公益益服务的的单位，专专业技术术岗位占占主体，原原则上不不低于岗岗位总量量的800，工工勤技能能和管理理二类岗岗位的宏宏观结构构比例均均不超过过10。四、岗

5、位位等级设设置（一）管管理岗位位等级设设置8、我院院机构规规格相当当于正处处级的事事业单位位：管理理岗位最最高等级级不超过过五级职职员。承承担领导导职责的的管理岗岗位，即即五级、六级职职员岗位位数量，按按照干部部人事管管理有关关规定和和权限确确定。七七级、八八级、九九级、十十级职员员岗位数数量，原原则上按按照3：3：22：2的的比例确确定。9、管理理岗位分分6个等等级，现现行的处处级正职职、处级级副职、科级正正职、科科级副职职、科员员、办事事员依次次对应管管理岗位位五至十十级职员员岗位。（二）专专业技术术岗位等等级设置置10、专专业技术术岗位分分为一三三个等级级，包括括高级岗岗位、中中级岗位位

6、、初级级岗位。高级岗岗位分为为7个等等级，即即一至七七级，其其中，正正高级岗岗位包括括一至四四级，副副高级岗岗位包括括五至七七级；中中级岗位位分为33个等级级，即八八至十级级；初级级岗位分分3个等等级，即即十一至至十三级级，其中中十三级级是士（员员）级岗岗位。高级专业业技术职职务不区区分正副副高的，暂暂按现行行专业技技术职务务有关规规定执行行。11、正正高级卫卫生专业业技术岗岗位名称称为特级级主任医医（药、护、技技）师岗岗位、一一级主任任医（药药、护、技）师师岗位、二级主主任医（药药、护、技）师师岗位、三级主主任医（药药、护、技）师师岗位，分分别对应应一至四四级专业业技术岗岗位；副副高级卫卫生

7、专业业技术岗岗位名称称为一级级副主任任医（药药、护、技）师师岗位、二级副副主任医医（药、护、技技）师岗岗位、三三级副主主任医（药药、护、技）师师岗位，分分别对应应五至七七级专业业技术岗岗位；中中级卫生生专业技技术岗位位名称为为一级主主治（主主管）医医（药、护、技技）师岗岗位、二二级主治治（主管管）医（药药、护、技）师师岗位、三级主主治（主主管）医医（药、护、技技）师岗岗位，分分别对应应八至十十级专业业技术岗岗位；初初级卫生生专业技技术岗位位名称为为一级医医（药、护、技技）师岗岗位、二二级医（药药、护、技）师师岗位和和医（药药、护、技）士士岗位，分分别对应应十一至至十三级级专业技技术岗位位。12

8、、根根据河河北省卫卫生事业业单位专专业技术术高级、中级、初级岗岗位结构构比例控控制标准准，我我院专业业技术岗岗位的最最高等级级为专业业技术二二级岗位位；专业业技术高高级、中中级、初初级岗位位内部不不同等级级岗位之之间的结结构比例例控制标标准为：二级、三级、四级岗岗位之间间的比例例为1：3：66，五级级、六级级、七级级岗位之之间的比比例为22：4：4，八八级、九九级、十十级岗位位之间的的比例为为3：44：3，十十一级、十二级级岗位之之间的比比例为55：5。一三、卫卫生专业业技术岗岗位是医医院的主主系列岗岗位，其其他需要要设置的的专业技技术岗位位为辅系系列岗位位。辅系系列岗位位的等级级设置低低于主

9、系系列岗位位的等级级。（三）工工勤技能能岗位等等级设置置14、工工勤技能能岗位中中的技术术工岗位位分为55个等级级，即高高级技师师、技师师、高级级工、中中级工、初级工工，依次次分别对对应一至至五级工工勤技能能岗位。普通工工岗位不不分等级级。一五、根根据河河北省卫卫生事业业单位工工勤技能能岗位结结构比例例控制标标准，我我院工勤勤技能岗岗位的最最高等级级为工勤勤技能一一级岗位位；结构构比例一一级、二二级6.55，三三级岗位位35，四级级岗位50，五级级岗位8.55。16、工工勤技能能岗位一一级、二二级岗位位主要在在专业技技术辅助助岗位承承担技能能操作和和维护职职责等对对技能水水平要求求较高的的领域

10、设设置。（四）特特设岗位位设置17、特特设岗位位是根据据医院事事业发展展急需聘聘用高层层次人才才等特殊殊需要，经经主管部部门审核核、人事事部门批批准设置置的用于于聘用高高层次人人才的非非常设岗岗位。特特设岗位位不受单单位岗位位总量、结构比比例和最最高等级级限制，其其岗位等等级根据据具体情情况确定定，在完完成工作作任务后后，按照照管理权权限予以以核销。特设岗岗位聘期期最长不不超过33年。五、岗位位基本条条件（一）各各类岗位位的基本本条件一八、三三类岗位位的基本本条件，主主要根据据岗位职职责任务务和任职职条件确确定，其其基本任任职条件件包括：（1）热热爱祖国国，遵守守宪法和和法律； （2）具具有良

11、好好的品行行、医德德医风和和职业道道德；（3）爱爱岗敬业业，具有有团结协协作精神神；（4）具具有履行行岗位职职责所需需的专业业、能力力或技能能；（5）具具有适应应岗位要要求的身身体条件件；（6）具具有岗位位所需的的其他条条件。 （二）管管理岗位位基本条条件19、管管理岗位位一般应应具有中中专以上上文化程程度，其其中六级级以上管管理岗位位，一般般应具有有大学专专科以上上文化程程度。各各等级管管理岗位位的基本本条件：（1）五五级职员员岗位须须在六级级职员岗岗位上工工作两年年以上；（2）六六级职员员岗位须须在七级级职员岗岗位上工工作三年年以上；（3）七七级、八八级职员员岗位，须须分别在在八级、九级职

12、职员岗位位上工作作三年以以上。管理岗位位的其他他具体任任职条件件，由医医院在上上述基本本任职条条件的基基础上，结结合实际际情况研研究制定定。（三）专专业技术术岗位基基本条件件19、专专业技术术岗位的的基本任任职条件件，按照照国家和和省专业业技术职职务评聘聘的有关关规定执执行。20、实实行职（执执）业资资格准入入控制的的专业技技术岗位位，须具具有相应应的职（执执）业资资格。21、各各等级专专业技术术岗位的的基本条条件：（1）二二级、三三级专业业技术岗岗位，须须分别在在三级、四级专专业技术术岗位上上工作三三年以上上；（2）五五级、六六级专业业技术岗岗位，须须分别在在六级、七级专专业技术术岗位上上工

13、作三三年以上上；（3）八八级、九九级专业业技术岗岗位，须须分别在在九级、十级专专业技术术岗位上上工作三三年以上上；（4）十十一级专专业技术术岗位，须须在十二二级专业业技术岗岗位上工工作三年年以上。22、专专业技术术高级、中级、初级岗岗位内部部不同等等级岗位位的其他他条件，由由医院综综合考虑虑各级岗岗位的知知识、技技能、责责任、风风险以及及专业技技术水平平要求等等因素综综合确定定。（四）工工勤技能能岗位基基本条件件（1）一一级、二二级技术术工岗位位，须在在本工种种下一级级岗位工工作满五五年，并并分别通通过高级级技师、技师技技术等级级考评；（2）三三级、四四级技术术工岗位位，须在在本工种种下一级级

14、岗位工工作满五五年，并并分别通通过高级级工、中中级工技技术等级级考评；（3）学学徒学习习期满和和新参加加工作的的工人见见习、试试用期满满，并通通过初级级工技术术等级岗岗位考核核后，可可确定为为五级技技术工岗岗位。六、岗位位设置程程序、核核准23、岗岗位设置置按照以以下程序序进行：（1）制制订方案案。医院院根据制制定的岗岗位总量量、结构构比例和和最高等等级控制制标准，结结合发展展规划，拟拟定各类类、各级级岗位的的数量和和岗位等等级设置置。以岗岗位满负负荷工作作量为基基础划分分岗位的的职责范范围，确确定不同同岗位的的名称、类别、等级和和不同岗岗位之间间及其岗岗位内部部不同等等级之间间的结构构比例，

15、制制定岗位位设置方方案。（2）方方案核准准。岗位位设置方方案由医医院院务务会组织织讨论通通过，连连同河河北省事事业单位位岗位设设置审核核表，经经主管部部门审核核后，报报省人事事厅核准准。七、岗位位聘用24、医医院按照照经核准准的岗位位设置方方案，根根据按需需设岗、竞聘上上岗、按按岗聘用用的原则则，确定定具体工工作岗位位，明确确岗位等等级，聘聘用工作作人员，签签订（或或变更）聘聘用合同同。新补补充聘用用工作人人员，应应在岗位位有空缺缺的条件件下，按按照公开开招聘、竞聘上上岗的有有关规定定择优聘聘用。25、医医院应分分别按照照管理岗岗位、专专业技术术岗位、工勤技技能岗位位的职责责和任职职条件，在在

16、核定的的结构比比例内聘聘用人员员，聘用用条件不不得低于于国家和和省规定定的基本本条件。26、对对于确有有真才实实学、技技术拔尖尖、成绩绩显著、贡献突突出、岗岗位急需需且符合合破格的的人员，按按照有关关破格聘聘用。根根据卫生生专业的的特点，专专业技术术人员须须具有相相应正高高或副高高级专业业技术资资格，可可在相应应正高或或副高级级岗位内内部，破破格聘用用到上级级专业技技术岗位位。初、中级岗岗位一般般不破格格聘用。27、工工作人员员原则上上不得同同时在两两类岗位位上任职职，根据据工作确确需兼任任的，按按干部人人事管理理权限审审批，并并按其所所在主岗岗位进行行管理。能由专专业技术术岗位人人员兼职职完

17、成管管理工作作的，一一般不再再配备专专职管理理人员；专门从从事管理理业务的的工作不不设置专专业技术术岗位；占用专专业技术术岗位职职数的管管理人员员应明确确其具体体的专业业技术岗岗位，并并完成该该岗位专专业技术术工作职职责和任任务。28、在在管理岗岗位、专专业技术术岗位和和工勤技技能岗位位之间流流动，应应具备任任职岗位位规定的的基本条条件。其其中，对对于由专专业技术术岗位或或工勤技技能岗位位流动到到管理岗岗位的，应应按照干干部人事事管理权权限履行行审批程程序。29、新新参加工工作人员员见习、试用期期满后，管管理人员员、专业业技术人人员按照照岗位条条件要求求确定岗岗位等级级；工勤勤技能人人员通过过

18、初级工工技术等等级岗位位考核后后，可确确定为五五级技术术工岗位位。30、医医院按照照聘用合合同管理理的有关关规定与与被聘用用人员签签订聘用用合同。聘用合合同期限限内调整整岗位的的，应对对聘用合合同的相相关内容容做出相相应变更更。31专专业技术术二级岗岗位的设设置聘用用，由省省人事厅厅统一管管理，除除符合上上述规定定外，还还须符合合下列条条件之一一：（1）在在医学研研究和新新技术开开发应用用方面取取得重大大突破，对对卫生事事业发展展做出重重大贡献献；（2）具具有较高高的学术术造诣和和技术水水平，在在国内或或省内本本专业领领域享有有盛誉；（3）其其他在医医疗卫生生领域做做出重大大贡献并并有重要要影

19、响的的优秀专专家。32、二二级专业业技术岗岗位的聘聘用，医医院推荐荐符合二二级岗位位条件的的人选报报送卫生生厅审核核，经人人事厅会会同有关关部门对对人选核核准后，由由医院聘聘用。八、岗位位聘用程程序33、我我院根据据岗位设设置情况况，成立立岗位聘聘用委员员会。聘聘用委员员会由院院党政领领导、有有关专家家、人事事部门负负责人及及职工代代表组成成，一般般不少于于9人。聘用工作作按照国国家和院院有关规规定实行行回避制制度。34、公公开招聘聘医院除单单位领导导岗位外外的所有有岗位都都实行公公开招聘聘，并将将岗位名名称、等等级、职职责、任任职条件件和待遇遇等，按按一定的的程序公公示。35、竞竞聘上岗岗（

20、1）应应聘人员员提出申申请并填填写岗岗位聘用用审核表表。（2）人人事部门门对应聘聘人员的的资格条条件进行行审查。（3）聘聘用委员员会对应应聘人员员进行评评议投票票，获三三分之二二（含）以以上委员员赞成票票的，可可推荐为为拟聘人人选。、择择优聘用用（1）院院务会集集体研究究确定拟拟聘人员员。（2）对对拟聘人人员进行行公示，公公示期一一般为77天。（3）法法定代表表人或其其委托人人与受聘聘人员签签订聘用用合同。37、以以下各岗岗位人员员的聘用用，严格格按照规规定的聘聘用程序序组织竞竞聘：（1）正正高级专专业技术术岗位中中，四级级岗位人人员竞聘聘三级岗岗位、三三级岗位位人员竞竞聘二级级岗位；（2）副

21、副高级专专业技术术岗位人人员竞聘聘正高级级专业技技术岗位位，中级级专业技技术岗位位人员竞竞聘副高高级专业业技术岗岗位，初初级专业业技术岗岗位人员员竞聘中中级专业业技术岗岗位;（3）管管理岗位位人员竞竞聘高一一级职员员岗位。其他岗位位等级人人员的聘聘用，可可根据岗岗位结构构比例、任职条条件和年年度考核核结果进进行。九、岗位位动态优优化38、按按照医院院有关规规定，我我院将不不断优化化专业技技术队伍伍结构，提提高专业业技术队队伍活力力。专业业技术岗岗位聘用用人员的的更新率率原则上上每年不不低于55。39、为保证证新聘人人员的质质量，加加强对新新聘人员员的考察察，新聘聘人员一一般应经经过不少少于一年

22、年的项目目聘用，考考核合格格后，方方可按岗岗位聘用用。40、为为进一步步促进专专业技术术队伍的的动态优优化，对对专业岗岗位聘用用的人员员实行有有限期聘聘用制。其中：（1）中中级或初初级专业业技术岗岗位聘用用人员，在在同一岗岗位聘用用时间一一般不超超过100年。如如在此期期限内，未未能竞聘聘到副高高级或中中级专业业技术岗岗位的，不不再与其其签订续续聘合同同或视情情况降低低一级聘聘用。（2）副副高级专专业技术术岗位聘聘用人员员，在同同一岗位位聘用时时间不超超过100年。如如在此期期限内，未未能竞聘聘到正高高级专业业技术岗岗位的，原原则上不不得再竞竞聘正高高级专业业技术岗岗位。（3）正正高级专专业技

23、术术岗位聘聘用人员员中，专专业技术术四级、三级岗岗位在同同一岗位位聘用时时间均不不超过110年。如在此此期限内内，未能能竞聘到到专业技技术三级级或二级级岗位的的，原则则上不得得再竞聘聘专业技技术三级级或二级级岗位。41、在在专业技技术岗位位上做出出突出贡贡献的人人员，经经过不少少于100年的聘聘用，以以及专业业技术岗岗位中聘聘用的专专业技术术四级及及以上的的岗位人人员可签签订长期期聘用合合同（聘聘至国家家规定的的退休年年龄）。十、 附附则42、本本方案经经征求职职工代表表大会意意见并报报上级核核准后施施行。43、本本方案由由院办室室负责解解释。附表：河河北省事事业单位位岗位设设置审核核表二八八年二月月二十八八日