人力资源人力资源部岗位说明书6432.docx

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1、人力资源源部（单单位或部部室）岗位说说明书人力资源源部编制制二0一OO年八月第一部分分：组织织结构及及职责1、 组织结构构图人力资源部副部长部长助理兼绩效主管薪酬主管培训主管招聘主管人事兼燃气主管备注：指指股份公公司各职能部室室内部组组织结构构图；各各公司是是指细化化到各部部门的内内部组织织结构图图；2、 部门职责责（1）制制定公司司人力资资源发展展规划、年度招招聘计划划，审核核所属公公司的招招聘计划划；负责责股份职职能部室室人员的的招聘工工作；（2）.负责公公司招聘聘、培训训、绩效效考核、激励、薪酬、福利、人事管管理等制制度的制制定、完完善及组组织实施施落实工工作，并并对所属属公司相相关制度

2、度的制定定给予协协助、咨咨询与审审核；（3）.负责公公司职能能部室的的定岗定定编及员员工招聘聘、甄选选和录用用工作；（4）.负责公公司外部部人才储储备体系系及内部部人才梯梯队建设设，对人人才任用用提出建建议；（5）.制定员员工培训训与职业业生涯发发展计划划，并组组织实施施；（6）.负责员员工的劳劳动关系系、人事事档案、奖惩、考勤、专业技技术人员员的职称称评审等等工作；（7）组组织各部部门做好好员工绩绩效考核核工作；负责所所属公司司经营班班子成员员的行为为能力考考核工作作；（8）负负责公司司薪资、员工晋晋升政策策的制订订及实施施工作；（9）做做好下属属单位人人力资源源组织体体系的建建立及定定期人

3、力力资源检检查工作作；备注：指指各部室室的业务务职责。第二部分分：岗位位说明书书 人力力资源 部门 副部部长 职位名称称人力资源源部副部部长职位代码码所属部门门人力资源源部职数职等职级级直属上级级人力资源源总监薪金标准准填写日期期核准人职位概要要: 协协助制定定、组织织实施公公司人力力资源战战略，建建设发展展人力资资源各项项构成体体系，最最大限度度地开发发人力资资源，为为实现公公司经营营发展战战略目标标提供人人力保障障。工作职责责:1.制定定公司人人力资源源发展规规划、年年度招聘聘计划，审审核所属属公司的的招聘计计划；负负责股份份职能部部室人员员的招聘聘工作；2.负责责公司招招聘、培培训、绩绩

4、效考核核、激励励、薪酬酬、福利利、人事事管理等等制度的的制定、完善及及组织实实施落实实工作，并并对所属属公司相相关制度度的制定定给予协协助、咨咨询与审审核；3.负责责公司职职能部室室的定岗岗定编及及员工招招聘、甄甄选和录录用工作作；4.负责责公司外外部人才才储备体体系及内内部人才才梯队建建设，对对人才任任用提出出建议；5.制定定员工培培训与职职业生涯涯发展计计划，并并组织实实施；6.负责责员工的的劳动关关系、人人事档案案、奖惩惩、考勤勤、专业业技术人人员的职职称评审审等工作作；7. 组组织各部部门做好好员工绩绩效考核核工作；负责所所属公司司经营班班子成员员的行为为能力考考核工作作；8、负责责公

5、司薪薪资、员员工晋升升政策的的制订及及实施工工作；9、做好好下属单单位人力力资源组组织体系系的建立立及定期期人力资资源检查查工作；任职资格格:教育背景景: 人力资资源、管管理或相相关专业业大学本本科以上上学历。培训经历历: 受过现现代人力力资源管管理技术术、劳动动法规、财务会会计知识识和管理理能力开开发等方方面的培培训。经验: 5年年以上人人力资源源管理相相关工作作经验。技能技巧巧:对现代代企业人人力资源源管理模模式有系系统的了了解和实实践经验验积累，对对人力资资源战略略规划、人才的的发现与与引进、薪酬设设计、绩绩效考核核、岗位位培训、福利待待遇、公公司制度度建设、组织与与人员调调整、员员工职

6、业业生涯设设计等具具有丰富富的实践践经验；对人力力资源管管理事务务性的工工作有娴娴熟的处处理技巧巧，熟悉悉人事工工作流程程；熟悉国国家、地地区及企企业关于于合同管管理、薪薪金制度度、用人人机制、保险福福利待遇遇和培训训方针；熟练使使用办公公软件；态度:对人及及组织变变化敏感感，具有有很强的的沟通、协调和和推进能能力；高度的的敬业精精神及高高涨的工工作激情情，能接接受高强强度的工工作，工工作态度度积极乐乐观；善于与与各类性性格的人人交往，待待人公平平。工作场所所:办公公室。 环环境状况况:舒适适。 危危 险 性:基基本无危危险，无无职业病病危险。直接下属属5人 间接接下属晋升方向向轮转岗岗位 人

7、力力资源 部门 部长长助理兼兼绩效主主管 职位名称称部长助理理兼绩效效主管职位代码码所属部门门人力资源源部职 系职等职级级直属上级级人力资源源部副部部长薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:协助部长长处理日日常人力力资源事事务性工工作；组织实施施公司全全员绩效效评价制制度及半半年度、年度评评价工作作，保证证评价工工作的及及时性和和质量；工作内容容:1、 负责制订订职能部部室绩效效管理方方案，协协助各部部门制定定绩效指指标，并并监督、管理绩绩效考核核实施的的过程，对对绩效结结果进行行跟踪、验证；2、 负责监督督、指导导、协助助所属单单位绩效效考核方方案的制制订与实实施；并并对考核核过程进进行

8、监督督；3、 负责对各各单位、部门的的绩效考考核工作作进行培培训与指指导；对对各部门门绩效考考核过程程中面谈谈、考核核评定、审核调调整等环环节的监监督与检检查；每每月核准准职能部部室员工工月度绩效考考核结果果；4、建立立和组织织实施公公司员工工任职资资格、晋晋升体系系。负责负责责员工职职业发展展工作；5、与社社保、劳劳动监察察等机构建立立良好的外外部关系系；协助助办理社社保年检检、劳动动年检工工作。6、负责责公司半半年度、年度绩绩效考核核办法的的制订与与实施，符符合公司司管理发发展的要要求；负负责公司司所属单单位人力力资源年年度考核核指标的的建立及及过程监监控工作作；7、 负责所属属产业人人力

9、资源源专项考考核工作作。负责责对所属属产业的的定期度度人力资资源专项项考核的的组织与与管理；8、 协助人力力资源规规划制订订与实施施工作；9. 协协助进行行公司薪薪酬、社社保相关关工作；10、负负责所属属单位经经营班子子晋升、调整、任命的的组织考考核及报报批工作作；11、协协助部长长处理日日常人力力资源工工作；12、其其他领导导安排的的工作。任职资格格:教育背景景:人力资资源、劳劳动经济济、心理理学、管管理学等等相关专专业本科科以上学学历。培训经历历:受过现现代人力力资源管管理技术术、劳动动法律法法规和基基本财会会知识等等方面的的培训。经 验验:3年以以上绩效效管理工工作经验验。技能技巧巧:熟

10、悉国国家人事事政策、法律法法规； 熟悉各各种绩效效评价方方法；熟悉绩绩效管理理流程； 人力资资源管理理理论基基础扎实实；熟练使使用相关关办公软软件。态 度:良好的的职业操操守，细细致、耐耐心、谨谨慎、踏踏实、稳稳重；强烈的的敬业精精神与责责任感，工工作原则则性强；人际沟沟通、协协调能力力强，良良好的团团队合作作意识。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:舒适适。危 险 性:基基本无危危险,无无职业病病危险。直接下属属 间接下下属晋升方向向 轮转岗岗位人力资源源部门薪酬酬保障管管理 岗位说明明书职位名称称薪酬保障障主管职位代码码所属部门门人力资源源部职数职等职级级直属上级级人力资源源部副

11、部长长薪金标准准填写日期期核准人职位概要要: 协协助上级级完成薪薪酬、福福利的各各项日常常工作；负责员员工的劳劳动关系系、人事事档案、奖惩、考勤、专业技技术人员员的职称称评审、劳动争争议处理理等员工工关系管管理工作作。工作职责责:1、薪酬酬工作。（1）依依据公司司发展规规划制定定合理可可行的薪薪酬体系系，定期期收集市市场薪酬酬信息和和数据，对对薪资进进行调研研；根据据股份公公司及所所属公司司发展情情况和市市场水平平，制定定、调整整合理的的薪酬政政策及实实施办法法；提出薪酬酬调整建建议；（2）结结合公司司情况，完完善薪酬酬管理制制度及薪薪资流程程；（3）审审核股份份公司及及所属公公司每月月的工资

12、资发放表；（4）负负责股份份公司本本部年度度薪酬及及社保等等人工成成本的预预算编制制工作；（4）每每月建立立和完善善公司薪薪酬台帐帐。2、激励励体系建建设工作作。建立立和完善善公司激激励体系系建设；3、社会会保险。（1）负负责起草草制订公公司内部部保险福福利政策策；制定定股份及及审核下下属单位位年度社社保调整整方案。（2）办办理公司司员工养养老保险险、医疗疗保险、失业保保险、工工伤保险险、生育育保险等等社会保保险手续续；建立立和健全全社保台台帐。（3）办办理生育育保险费费报销，工工伤事故故申报、鉴定和和医疗保保险报销销业务。（4）根根据国家家法律法法规，办办理员工工退休手手续。（5）办办理社保

13、保年检、劳动年年检工作作。（6）办办理公司司商业补补充医疗疗保险、意外伤伤害保险险续保和和理赔业业务。4、考勤勤、休假假管理：（1）修修改完善善公司考考勤、假假期管理理办法。（2）负负责公司司日常考考勤管理理。（3）负负责公司司员工的的休假管管理工作作。审核核员工休休假手续续和报销销票据。5、员工工劳动关关系管理理：（1）负负责公司司员工劳劳动合同同的签订订、变更更、续订订、解除除、终止止等工作作，及时时维护劳劳动合同同台帐。（2）办办理自动动离职人人员劳动动关系处处理。（3）经经办劳动动争议的的调节和和处理。（4）负负责劳动动年检、残疾人人年检工工作。6、配合合进行公公司绩效效考核工工作；6

14、、做好好员工服务务工作，收收集、整整理员工工意见并并及时反反馈；7、其他他需承担担人事管管理工作作。任职资格格:教育背景景: 培训经历历: 经验: 技能技巧巧:态度:工作环境境: 工作场场所: 环境状状况: 危险性: 直接下属属间接下下属晋升方向向轮转岗岗位 人力力资源 部门 招聘聘主管 岗位说明明书职位名称称招聘主管管职位代码码所属部门门人力资源源部职数职等职级级直属上级级人力资源源部副部部长薪金标准准填写日期期核准人职位概要要: 根根据企业业的年度度人力资资源发展展规划及及年度招招聘计划划、招聘聘制度，安安排应聘聘人员的的面试工工作，为为企业招招聘、选选拔所需需要的人人。工作职责责:1 负

15、责股份份公司人人力资源源规划的的编制与与组织实实施；2、需求求管理。根据公司司年度经经营计划划，开展展人员需需求调查查、分析析，根据据现有编编制及业业务发展展需求，审核各职能部室、所属企业的招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划；3、岗位位管理。负责公公司员工工岗位梳梳理与建建设、职职位分析析管理工工作；定定员定编编制订及及审核工工作；4、人员员招聘管管理。根根据人员员需求计计划，结结合人力力资源市市场情况况，制定定人员招招聘计划划和方案案；维护护、巩固固、更新新人员招招聘渠道道和信息息；组织织职能部部室、各各单位财财务总监监人员面面试、选选拔；招招聘成本本的测算算与控制制；招聘聘人员符符合性评

16、评估。5、运用用各种方方式开拓拓公司招招聘渠道道，协助助、管理理各单位位的招聘聘工作；及时为为所属企企业推荐荐人才信信息，协协助其做做好招聘聘工作；6.制定定、完善善和执行行公司的的招聘管管理制度度，并不不断修正正招聘工工作流程程；7每月月向股份份公司领领导报送送人事报报表；负负责员工工名册的的补充、修正和和完善；8、档案案管理：负责员员工电子子、纸介介档案及及人才库库的建立立，及员员工档案案资料的的登记、交接、整理、保管、归档等等管理工工作；9.建立立后备人人才选拔拔方案和和人才储储备机制制；10、竞竞聘组织织：负责责组织公公司员工工内部竞竞聘工作作的组织织与管理理；11、负负责员工工离职管

17、管理工作作；核心心员工的的离职管管理及考考核工作作；12、准准时向集集团公司司人力资资源部月月度招聘聘KPII报表及及相关报报表；13、对对公司培培训工作作进行指指导与协协助；14、完完成领导导交办的的其它临临时性工工作。任职资格格:教育背景景: 人力资资源、管管理或相相关专业业大学本本科以上上学历。培训经历历: 受过现现代人力力资源管管理技术术、劳动动法律法法规、财财务会计计基本知知识等方方面的培培训经验: 3年年以上企企业招聘聘工作经经验。技能技巧巧:对人才才的发现现与引进进、组织织与人员员调整、员工职职业生涯涯设计等等具有丰丰富的实实践经验验； 对人力力资源管管理事务务性工作作有娴熟熟的

18、处理理技巧；熟悉企企业的招招聘流程程及各种种招聘渠渠道；熟悉计计算机操操作办公公软件及及相关的的人事管管理软件件；态度:人际关关系良好好，具备备很强的的责任感感和事业业心；较高的的敏感度度及一定定的判断断能力； 性格外外向，有有良好的的职业道道德和职职业操守守，擅于于沟通与与工作场所所:办公室室环境状状况:舒适危险性: 基本本无危险险，无职职业病危危险直接下属属 间接接下属晋升方向向轮转岗岗位 人力力资源 部门 培训训主管 岗位说明明书职位名称称培训主管管职位代码码所属部门门人力资源源部职 系职等职级级直属上级级人力资源源副部长长薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:依据公司司发展战战略目

19、标标，编写写和实施施员工培培训计划划，组织织、协调调公司各各部门、所属企企业的员员工培训训工作；开发员员工潜能能、提高高员工素素质、增增强公司司市场竞竞争能力力，为公公司经营营、管理理提供人人力资源源的保障障和支持持。工作职责责:1、培训训体系建建设。负负责编制制公司培培训制度度、流程程，根据据实施情情况进行行修订与与改进；2、制定定公司高高层管理理人员的的年度培培训计划划和培训训大纲，经经批准后后实施；3、编制制、修订订、完善善员工培培训手册册，建立立岗位职职业发展展方向，完完善培训训体系；4、对下下属单位位培训工工作进行行管理与与指导；5.按照照公司培培训管理理制度的的要求，做做好培训训签

20、到、培训记记录、培培训效果果评估的的管理工工作；6、日常常培训资资源的管管理。调调配、维维护公司司培训设设施；依依据公司司制度，保保管培训训教材并并办理员员工借阅阅手续；收集、整理、保管每每次跨部部门培训训课件。6、外部部培训管管理。根根据培训训计划与与各部门门需求，选选拔、上上报外培培（外训训、请）人人员；外外部培训训供应商商合同谈谈判；监监督外培培受训情情况；审审核费用用开支。7、新进进员工培培训。制制订公司司新进员员工培训训方案及及组织实实施；新新进大学学生的培培养与跟跟踪工作作；组织织监督经营营单位新新进员工工培训调调研、实实施、效效果评估估管理工工作；8、组织织实施职职称申报报工作。

21、 负责责及时下下发职称称评审文文件、评评审流程程；负责责公司员员工职称称推荐、申报工工作。9、部门门内务工工作。 负责责部门内内部日常常业务（办办公用品品领取发发放、文文档整理理等）工作作。10、培培训月报报。负责责每月、季度对对下属单单位培训训报表的的考核工工作；每每月培训训报表的的报送工工作；11准准时向集集团公司司人力资资源部上上报培训训KPII报表及及培训相相关报表表；12、配配合部门门进行招招聘工作作；12.部部门领导导安排的的其他工工作。任职资格格:教育背景景:人力资资源、管管理或相相关专业业本科以以上学历历。培训经历历:受过现现代人力力资源管管理技术术、雇员员培训与与开发、教育学

22、学、劳动动法律法法规等方方面的培培训。经 验验:3年以以上人力力资源管管理相关关工作经经验。技能技巧巧:熟悉培培训市场场，能与与培训供供应商保保持联系系及合作作关系；熟悉内内部培训训及外部部培训组组织作业业流程，对对年度培培训规划划有一定定经验；对人力力资源管管理事务务性的工工作有娴娴熟的处处理技巧巧，熟悉悉人事工工作流程程，尤其其岗位培培训流程程；熟练使使用办公公软件，熟熟悉人事事管理软软件。态 度:具有敬敬业精神神和拼搏搏精神，能能够带领领团队开开展日常常培训工工作；优秀的的表达能能力、沟沟通能力力、规划划能力，思思维敏捷捷。工作条件件:工作场所所:办公公室 环境状状况:舒舒适 危危 险

23、性:基基本无危危险,无无职业病病危险。直接下属属 间接下下属晋升方向向 轮转岗岗位 人力力资源 部门 人事事兼燃气气主管 职位名称称人事兼燃燃气主管管职位代码码所属部门门职数职等职级级直属上级级薪金标准准填写日期期核准人职位概要要: 完完成股份份公司工工资、社社保、公公积金的的各项日日常工作作；完成成股份下下属各分分公司的的工资报报批工作作；完成成股份员员工的工工作调动动手续。完成燃燃气公司司的招聘聘、培训训、绩效效考核、薪酬、福利、人事管管理等工工作，完完成劳动动关系、人事档档案、奖奖惩、考考勤、专专业技术术人员的的职称评评审、劳劳动争议议处理等等员工关关系管理理工作。工作职责责:1、负责责

24、股份公公司本部部员工每每月社保保、公积积金的交纳工作作；2、负责责制订公公司试用用期转正正办法，组组织股份份公司员员工试用用期考核核工作；监督下下属单位位员工试试用期考考核工作作。3、负责责股份公公司职能能部室每每月薪资资的制作作、报批批工作；负责股股份下属属各分公公司的工工资报批批工作；4、负责责员工内内部调动动手续的的办理及及信息登登记工作作；5、负责责燃气公公司工资资、社保保、公积积金的各各项工作作；6、负责责燃气公公司每月月考勤、补助的的审核工工作；7、负责责办理燃燃气公司司员工招招聘及入入职的相相关手续续；8、负责责完成燃燃气公司司每月的的各项报报表；9、负责责办理燃气气公司各各类职

25、称称评定；10、负负责做好好燃气公公司员工工档案资资料的登登记、交交接、整整理、保保管、归归档等管管理工作作；11、负负责燃气气公司员员工名册册的补充充、修正正和完善善；12、负负责燃气气公司的的员工任任命等人人事文件件13、其其他需承承担人事事管理工工作。14、做做好部门门考勤工工作任职资格格:任职资格格:教育背景景:人力资资源、劳劳动经济济、心理理学、管管理学等等相关专专业本科科以上学学历。培训经历历:受过现现代人力力资源管管理技术术、劳动动法律法法规等方方面的培培训。经 验:2年以以上人力力资源管管理工作作经验。技能技巧巧:熟悉国国家相关关法律法法规；熟悉人人力资源源管理各各项实务务的操作作流程； 人力资资源管理理理论基基础扎实实；熟练使使用相关关办公软软件。态 度:办事沉沉稳、细细致，思思维活跃跃，有创创新精神神，良好好的团队队合作意意识；较强的的学习能能力和责责任心，能能自我激激励，具具备较强强的独立立处理事事务的能能力。工作环境境: 工作场场所: 环境状状况: 危险性: 直接下属属 间接接下属晋升方向向轮转岗岗位15