劳动法的调整对象3131.docx

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1、1、 劳动法的的调整对对象答：（一一）劳动动关系 作为劳动动法调整整对象的的劳动关关系，是是指劳动动力所有有者（劳劳动者）与与劳动力力使用者者（用人人单位）之之间，在在劳动过过程中发发生的一一方提供供劳动力力，另一一方提供供劳动报报酬的社社会关系系。 劳动关系系的特点点：a.人身性性与财产产性的兼兼容：形形式上的的财产性性，实质质上的人人身属性性。 b.从从属性与与平等性性的兼容容：形式式上的平平等性，实实质上的的从属性性。 劳动动关系包包含了三三个层次次的关系系：债权权、债务务关系，物物权关系系，人身身权关系系。 （二二）与劳劳动关系系密切相相关的其其他社会会关系 劳动动行政关关系，是是指劳

2、动动行政主主管部门门为履行行行政职职能而与与劳动者者、用人人单位以以及其他他劳动关关系相关关人发生生的社会会关系。 社会保险险关系，一一是基于于劳动合合同的约约定，用用人单位位与劳动动者之间间就社会会保险的的 办理理和费用用的缴纳纳而形成成的权利利义务关关系。二二是社会会保险经经办机构构因为社社会保险险费的缴缴纳、社社会保险险待遇的的给付等等行为而而与劳动动者和用用人单位位发生的的社会关关系。 劳动市场场服务关关系，是是指劳动动市场服服务机构构与用人人单位和和劳动者者之间由由于为劳劳动关系系的运行行提供社社会服务务而发生生社会关关系。 劳动团体体关系，是是指工会会组织或或雇主团团体组织织与其成

3、成员之间间，以及及相互之之间由于于协调劳劳动关系系和维护护各自所所代表的的劳动关关系当事事人的利利益而发发生的社社会关系系。 劳动争议议处理关关系，是是指劳动动争议处处理机构构与劳动动争议参参加人（包包括当事事人、代代理人、代代表人、 以及第第三人）之之间就劳劳动争议议的调解解、仲裁裁所发生生的社会会关系。2、 劳动法的的基本原原则答：（一一）确立立标准：a.内内容的根根本性；b.效效力的贯贯穿始终终性。 （二二）作用用：a.立法准准则指引劳劳动法律律规范体体系的形形成及其其秩序性性的维护护。 bb.法律律适用准准则指引劳劳动法律律规范的的解释，弥弥补规范范漏洞。c.行为为准则指示示人们行行为

4、的基基本方向向和基本本模式。 （三三）内容容：劳动权权平等原原则：aa.在就就业促进进法领域域，劳动动权平等等原则体体现为平平等就业业。b.在劳劳动基准准法领域域，劳动动权平等等原则体体现为待待遇均等等。 c.在劳动动保护法法领域，劳劳动权平平等原则则体现为为劳动条条件平等等。劳动自自由原则则：a.在劳动动合同法法领域，劳劳动自由由原则体体现为契契约自由由。 bb.在集集体合同同法领域域，劳动动自由原原则体现现为结社社自由与与团体自自治。 cc.在劳劳动保护护法领域域，劳动动自由原原则体现现为禁止止强迫劳劳动。倾斜保保护原则则：a.在劳动动合同法法中，倾倾斜保护护原则主主要体现现为解雇雇保护。

5、 bb.在劳劳动基准准法中，倾倾斜保护护原则主主要体现现为基准准法定。 cc.在劳劳动争议议调解仲仲裁法中中，倾斜斜保护原原则主要要体现为为对于劳劳动者的的救济保保障。3，劳动动法律关关系的特特征答：（一一）劳动动法律关关系，是是指劳动动关系的的参加者者之间依依据劳动动法律规规范而形形成的一一种权利利和义务关关系。 （二二）特征征：意志性性，劳动动法律关关系是一一种意志志社会关关系。兼容性性，主要要表现为为：a.平等性性与从属属性兼容容；b.财产性性与人身身性兼容容。职业性性，劳动动法律关关系的职职业性，是是指劳动动法律关关系的形形成和实实现与劳劳动者个个人或其其团体的的社会劳劳动过程程具有紧

6、紧密相关关性。4，劳动动者的界界定答：（一一）从广广义而言言，劳动动者，是是指达到到法定就就业年龄龄（我国国规定为为年满116周岁岁）、具具有劳动动能力的的所有公公民。从从狭义而而言，劳劳动者，是是指达到到法定就就业年龄龄、具有有劳动能能力并于于用人单单位建立立劳动关关系的公公民。(二)确确立劳动动者身份份都有一一个共同同的判断断标准，即即“从属性性”标准，它它是界分分劳动者者身份与与其他法法律关系系主体（特特别是民民事主体体）身份份的最重重要标准准。其主主要内容容包括：a.人格格从属性性，是指指劳动者者必须被被纳入用用人单位位的组织织体系之之中，成成为用人人单位的的一名成成员，在在用人单单位

7、的指指挥、命命令、管管理下提提供劳动动，用人人单位对对劳动者者拥有广广泛的指指示权。b.经济济从属性性，是指指劳动者者必须为为他人提提供劳动动，劳动动者与用用人单位位之间存存在着经经济上的的依赖关关系。5，集体体合同的的变更和和解除答：（一一）集体体合同的的变更，是是指集体体合同没没有履行行或没有有完全履履行之前前，因订订立集体体合同所所依据的的主、客客观条件件发生了了变化，当当事人依依照法律律规定的的条件和和程序，对对原合同同中某些些内容进进行修改改。 集体合合同的解解除，是是指是指指集体合合同没有有履行或或没有完完全履行行之前，因因订立集集体合同同所依据据的主、客客观条件件发生了了变化，致

8、致使合同同履行成成为不可可能或不不必要，当当事人依依照法律律规定的的条件和和程序，终终止原集集体合同同。 （二二）条件件：a.用人单单位因被被兼并、解解散、破破产等原原因，致致使集体体合同或或专项集集体合同同无法履履行的。b.因不不可抗力力等原因因，致使使集体合合同或专专项集体体合同无无法履行行或部分分无法履履行的。c.集体体合同或或专项集集体合同同约定的的变更或或解除条条件出现现的。 d.法律律、法规规、规章章规定的的其他形形式。6，劳动动争议处处理的原原则与机机制答：（一一）原则则：a.着重调调解原则则； bb.合法法、公正正、及时时原则； cc.三方方原则。 （二二）处理理机制：协商和和

9、解 调解 劳动仲仲裁 诉讼7，社会会保障法法的基本本原则答：a.社会安安全原则则b.强制制保险原原则c.所得得再分配配原则d.基本本生活保保障原则则e.自给给自足原原则8，社会会保险财财务模式式答：（一一）现收收现付的的模式，是是指当期期的缴费费收入全全部用于于支付当当期的社社会保险险支出，不不留或只只留很少少的储备备基金。优优点：较较好的体体现了社社会保险险的收入入再分配配职能，并并且无需需过高的的管理成成本。缺缺点：由由于没有有储备积积累，所所以无法法应对突突发的经经济波动动以及人人口老龄龄化。 （二二）强制制储蓄（基基金制）模模式，是是指雇员员单一缴缴费或由由雇主和和雇员共共同缴费费，缴

10、费费全部进进入个人人帐户。优优点：能能够增加加储蓄和和资金积积累，能能够应对对人口结结构的变变化。缺缺点：容容易受通通货膨胀胀的影响响，需要要较高额额的管理理成本。 （三三）混合合模式，也也称为部部分积累累制，是是将前两两种模式式结合形形成的，我我国养老老保险制制度即采采取此种种模式，养养老保险险包括社社会统筹筹和个人人账户两两部分，其其中社会会统筹部部分实行行现收现现付制的的财务制制度，个个人账户户部分实实行完全全积累的的财务制制度。9，社会会保障的的特征及及其社会会功能答：（一一）特征征：a.保障性性，社会会保障制制度旨在在保护全全体社会会成员在在遭遇生生老病死死、伤残残、失业业等各种种风

11、险时时，能够够从国家家和社会会获得必必要的帮帮助和补补偿。 b.强强制性，社社会保障障必须通通过立法法强制实实施，法法律的规规定使得得社会保保障制度度带有强强制性。 cc.社会会性，社社会保障障解决社社会风险险问题，社社会保障障涉及的的内容使使其具有有广泛的的社会性性。 dd.互助助性，社社会保障障通过互互助性，在在全体社社会成员员之间实实现和维维持一种种公平的的状态。 （二）社社会功能能：社会会保障制制度的社社会功能能，主要要体现为为社会保保障对稳稳定社会会政治、经经济秩序序所起的的作用。其其具体表表现为： aa.通过过社会保保障为社社会成员员在遭受受各种风风险时提提供必要要的生活活保障。

12、bb.通过过社会保保障实现现社会公公平。 cc.通过过社会保保障实现现社会稳稳定。10，社社会保障障法的特特征：aa.广泛泛的社会会性 b.严严格的法法定性 c.实实体法和和程序法法的统一一性 d.特特定的立立法技术术性11，用用人单位位解除劳劳动合同同的情形形答：（一一）双方方协商一一致解除除 （二二）用人人单位单单方解除除劳动合合同因劳动动者过错错，用人人单位单单方解除除劳动合合同：a. 试用期被被证明不不符合录录用条件件的；b. 劳动者严严重违反反用人单单位规章章制度的的；c. 劳动者严严重失职职，徇私私舞弊，造造成损害害的；d. 同时与其其他用人人单位建建立劳动动关系；e. 采用欺诈诈

13、、胁迫迫手段，违违背真实实意思订订立合同同；f. 劳动者依依法被追追究刑事事责任的的。劳动者者无过失失，用人人单位解解除劳动动合同： 用人单单位需提提前300日通知知劳动者者解除劳劳动合同同，或者者额外支支付一个个月工资资。无过失辞辞退的三三种情形形：a. 劳动者患患病或者者非因公公负伤，在在规定的的医疗期期满后不不能从事事原工作作，也不不能从事事用人单单位另行行安排的的工作的的；b. 劳动者不不能胜任任工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作的。c. 劳动合同同订立时时所依据据的客观观情形发发生重大大变化，致致使劳动动合同无无法继续续履行，经经用人单单位与劳劳动者协协商，

14、未未能就变变更合同同内容达达成协议议的。经济性性裁员12，社社会保险险与商业业保险的的区别区别社会保险险商业保险险概念社会保险险是指国国家为了了预防和和分担年年老、失失业、疾疾病以及及死亡等等社会风风险，实实现社会会安全，而而强制社社会多数数成员参参加的具具有所得得重分配配功能的的非营利利性的社社会安全全制度。商业保险险是指当当事人自自愿缔结结保险合合同，投投保人根根据合同同约定，向向保险公公司支付付保险费费，保险险公司根根据合同同约定在在保险事事故发生生时对其其所遭受受的财产产损失给给付赔偿偿金，或或者当被被保险人人死亡、伤伤残、疾疾病或达达到约定定的年龄龄、期限限时承担担给付保保险金责责任

15、。目的和性性质预防社会会风险，实实现社会会安全，具具有社会会性和国国家强制制性。实现个体体安全，具具有个体体性和自自主性。对象主要是劳劳动者，其其适用范范围由法法律强制制规定。根据保险险合同的的约定确确定营利性非营利性性，社会会保险基基金的利利息以及及投资所所得都应应纳入社社会保险险基金。具有营利利性，目目的在于于营利，投投保人的的保险费费的投资资收益，也也有部分分属于公公司赢利利。保障水平平根据劳动动者的缴缴费情况况、工资资以及当当地的经经济发展展情况所所确定，其其目的是是保障劳劳动者的的基本生生活。取决于投投保人缴缴纳保险险费的多多少和投投保时间间的长短短。法律依据据属于社会会法范畴畴，主

16、要要的法律律依据是是劳动法法、社会会保险法法等。属于商法法的范畴畴，主要要依据是是保险法法。管理体制制由主管社社会保险险事务的的政府职职能部门门及所属属的社会会保险经经办机构构管理、运运营。由依法批批准经营营保险业业务的公公司承担担管理、运运行，各各商业保保险机构构独立核核算、自自主经营营。联系：aa.社会会保险从从商业保保险处引引进了诸诸多的保保险技术术与保险险原理，二二者都是是基于风风险预防防而建立立的责任任分担机机制，具具有“保险性性”。 bb.商业业保险可可以作为为社会保保险的补补充，完完善社会会保险的的体系。13，劳劳动法与与民法的的关系答：（一一）劳动动法源自自传统民民法，从从劳动

17、法法的历史史产生来来看，劳劳动法源源自传统统民法,其与传传统民法法之间有有传承关关系：a. 劳动法（尤尤其是劳劳动合同同法和集集体合同同法）中中的制度度设置源源自传统统民法中中的债法法；b. 作为劳动动法调整整对象的的劳动关关系源自自属于传传统民法法调整对对象的雇雇佣关系系。 （二二）劳动动法又超超越了传传统民法法，具体体表现为为：c. 传统民法法以形式式平等为为价值追追求，而而劳动法法则是以以实质平平等为价价值追求求；d. 传统民法法的调整整对象为为平等主主体之间间的人身身关系或或财产关关系，而而劳动法法的调整整对象则则是形式式上平等等的财产产关系而而实质上上隶属的的人身关关系；e. 传统民

18、法法对民事事关系的的调整主主要采取取自治的的调整模模式，而而劳动法法对劳动动关系的的调整模模式具有有自治与与强制的的兼容性性。14，劳劳动法与与行政法法的关系系答：（一一）劳动动法作为为具有公公私兼容容属性的的社会法法，其公公法属性性主要表表现在两两个方面面： a.法律规规范方面面，立法法机关制制定了大大量的强强行性规规范，对对于用人人单位的的强势地地位进行行限制。 b.法律实实施方面面，行政政机关主主动执法法，介入入劳动关关系的全全过程，协协调劳动动关系的的运行。 因此，劳劳动法与与行政法法之间具具有密切切联系，从从某种意意义上说说，劳动动关系是是行政法法具体实实施的领领域之一一，而行行政法

19、则则对劳动动关系的的调整以以及劳动动法的实实现起到到了保障障和协调调作用。 （二二）区别别 a.行政法法具有单单方性和和主动性性，一定定程度上上突出效效率价值值，而劳劳动法则则以实质质公平为为主要价价值追求求。 b.调整模模式方面面的差异异，在行行政法律律关系中中，内部部行政关关系以隶隶属的上上下级管管理为主主，而外外部行政政法律关关系中，则则以行政政职权的的强制主主导；而而劳动法法的调整整模式具具有兼容容性，综综合运用用个体自自治、团团体自治治以及国国家强制制的调整整模式。 c.代表的的利益不不同，行行政法主主要以国国家利益益本位，而而劳动法法则以社社会利益益为本位位。就业平等等权：又又称平

20、等等就业权权，是指指公民平平等获得得就业机机会的权权利。就就业平等等权是宪宪法上平平等权在在劳动就就业领域域的具体体化，具具有崇高高的地位位。工资：也也称薪金金、薪酬酬，是指指用人单单位依据据国家有有关规定定或者劳劳动合同同的约定定，以货货币形式式直接支支付给本本单位劳劳动者的的劳动报报酬，包包括计时时工资、计计件工资资、奖金金、津贴贴和补贴贴、延长长工作时时间的工工资报酬酬以及特特殊情况况下支付付的工资资等。用人单位位：又称称雇主、雇雇佣人，是是指在劳劳动法律律关系中中，相对对于劳动动者（雇雇员）而而存在的的另一方方主体。在在我国，用用人单位位，是指指招收录录用劳动动者，使使用劳动动者的劳劳动能力力，并且且按照劳劳动者提提供的劳劳动量支支付工资资和其他他待遇的的一方主主体。 休息休假假：又称称为休息息时间，是是劳动者者在国家家规定的的法定工工作时间间以外自自行支配配的时间间。探亲假：是指与与父母或或配偶分分居两地地的职工工，每年年享有的的与父母母或配偶偶团聚的的假期。