XX股份有限公司员工持股计划方案(构思稿)2584.docx

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1、XX股份有限公司XX股份份有限公公司员工工持股计计划方案案（构思思稿）一、实施施背景、持股计计划的意意义、目目的描述述XX公司司成立于于19887年，经经过200多年励励精图治治的艰苦苦创业，现现已成为为一家在在国内拥拥有8家家分公司司,并在重庆庆建设了了西南地地区规模模最大的的建筑节节能门窗窗、幕墙墙生产基基地，同同时在美美国、英英国、中中东、印印度、澳澳大利亚亚等国家家设立海海外公司司及办事事处的大大型集团团公司。随着这这几年业业务的迅迅猛发展展，尤其其是在国国内其他他地区以以及海外外市场的的强力拓拓展，取取得了骄骄人的经经营业绩绩，公司司发展步步入正轨轨，并已已步入上上市辅导导期，预预计

2、于XXX年在在沪/深深证券交交易所正正式挂牌牌交易。为确保保吸引、激励并并保留企企业快速速发展所所需要的的精英人人才，同同时，也也为公司司稳定、持续、快速成成长创造造更为广广阔的空空间，特特制定本本员工持持股计划划。通过员工工持股计计划建立立产权清清晰、机机制灵活活 、股股权结构构合理的的现代企企业产权权结构，建建立长期期的激励励与约束束机制，吸吸引和凝凝聚一批批高素质质的、高高层次的的、高效效率的，非非急功近近利的事事业型员员工投身身公司事事业。不不仅仅将将目光集集中在短短期财务务指标上上，而更更多关注注公司的的中、长长期持续续发展，并并保持员员工个人人与所有有股东及及公司在在长远利利益上的

3、的一致性性，与公公司共同同增值、共同成成长。二、实行行原则1、员工工持股要要充分体体现利益益的一致致性。以以员工持持股确立立企业与与员工的的利益关关系，并并且把长长远利益益同眼前前利益紧紧密结合合起来，这这样员工工对于产产权的取取得与确确立才有有助于推推动企业业效益持持续增长长，使企企业的发发展建立立在比较较长远、可靠的的基础之之上；2、员工工持股要要有合理理的差别别性。要要实现有有效的激激励机制制，使企企业人力力资本与与非人力力资本达达到最优优结合，发发挥最佳佳效益，建建立企业业长期发发展的动动力基础础，必须须使员工工持股具具有一定定的差异异；3、员工工持股要要坚持效效率与公公平的统统一性。

4、员工持持股要坚坚持“效率与与公平兼兼顾”的原则则。劳动动力素质质的差异异是客观观存在的的，应当当承认这这种差异异并在劳劳动力产产权收益益上得到到体现，在在股权分分配上不不能复归归平均主主义的大大锅饭；4、以XXX年XXX月XXX日公公司资产产负债表表载明的的净资产产值中的的实收资资本为基基数，采采取增资资扩股方方式，吸吸纳员工工入股；5、根据据员工在在本企业业工作岗岗位、贡贡献来决决定持股股额度，秉秉持“总量控控制、公公开认购购、自愿愿入股、同股同同权”的原则则；6、操作作过程必必须符合合相关法法律、法法规和政政策的有有关规定定；7、方案案使用的的计量单单位和计计算方法法均采用用一致的的通用标

5、标准。三、制订订依据1、股东东会决议议2、财务务依据截止XXX年XXX月XXX日XXX股份有有限公司司的资资产负债债表、损益益表；3、公司司章程XX股股份有限限公司章章程；4、营业业执照5、验资资报告第三方会会计师事事务所出出具的验验资报告告；6、花名名册截止XXX年XXX月XXX日止XXX股份份有限公公司董事事、监事事、员工工花名册册；7、工作作报告XX股份份有限公公司董事事会上所所作的经经营情况况以及今今后发展展思路的的报告；8、经营营预算XX年年XX股股份有限限公司经经营预算算表；9、费用用预算XX年年XX股股份有限限公司日日常费用用预算。10、相相关法律律法规包括中中华人民民共和国国公

6、司法法、中中华人民民共和国国企业所所得税法法、中中华人民民共和国国个人所所得税法法、北北京市体体改委北北京市现现代企业业制度试试点企业业职工持持股会试试行办法法、国国家体改改委关于于内部职职工股管管理暂行行规定等等。四、股权权结构的的变化（以以下数字字皆为假假定数字字）1、调整整前公司司股权结结构注册资本本10000万元元人民币币，实收收资本110000万元人人民币，其其中,AA股东实实际出资资4000万元，占占总股本本的400%；B股股东实际际出资3300万万元，占占总股本本的300%；C股股东实际际出资2200万万元，占占总股本本的200%；D股股东实际际出资1100万万元，占占总股本本的

7、100%。2、假如如设定当当前公司司总股本本10000万股股，每股股面值定定为1元元人民币币。经对对公司现现有资产产进行专专业评估估后，采采取存量量折股、增量扩扩股的方方式，以以其净资资产额对对股本金金进行增增资，股股权结构构不变。假如现现在经资资产评估估后，得得知公司司净资产产值为人人民币9900万万元。（员员工购入入每股单单价为00.9元元/股）3、计划划增资扩扩股总量量本计划采采用现金金增资扩扩股，从从公司资资产增量量的公益益积累中中给予购购股折扣扣的方法法实施。为了保保持公司司快速增增长的资资产规模模以及员员工持股股计划的的如期实实施，并并充分考考虑到公公司各级级管理人人员的经经营责任

8、任以及全全体员工工的激励励、约束束机制，本本次拟增增资至112000万元（即即设计总总股本数数量为112000万股），全全部由获获受人一一次性现现金出资资以折扣扣价格购购股。倘倘若未来来公司实实行经理理管理层层股票期期权计划划，则另另行制订订方案。 4、调整整后的股股权结构构设计总股股本12200万万股（每每股对应应帐面净净资产为为人民币币1元），设设计注册册资本112000万元；设计实实收资本本12000万元元；其中中：A股股东实际际出资4400万万元，约约占总股股本的333.33%；B股股东实际际出资3300万万元，约约占总股股本的225%；C股股东实际际出资2200万万元，约约占总股股本

9、的116.77%；D股股东实际际出资1100万万元，约约占总股股本的88.3%；获受人人（比如如企业工工会）实实际出资资2000万元，约约占总股股本的116.77%。五、股权权设置员工股权权设置为为两种，即即基本股股（假定定占400%）和和预留股股（假定定占600%）。基本股是是指符合合规定购购股条件件的员工工人人可可按规定定要求购购买的股股份。每每个员工工持有的的基本股股份额，根根据其工工作岗位位和贡献献大小确确定。基基本股设设定总额额为800万股。预留股是是指在工工会整体体购买的的股权总总数中，为为支付具具备资格格的新增增员工和和岗位职职务晋升升员工认认购以经经营管理理层股票票期权期期股激

10、励励而预留留的股权权。预留留股份由由工会借借贷资金金一次性性购入，将将来可以以用每年年所得红红利、新新增以及及职务晋晋升员工工认购股股份缴纳纳的股金金来偿还还本息。预留股股设定总总额为1120万万股。六、管理理机构1、在现现有四四个自然然人股东东之外，引引入工会会法人股股东。公公司成立立工会，并并将其注注册为社社团法人人；2、经董董事会批批准，在在工会下下面成立立一个员员工持股股会（非非法人），由由全体持持股员工工组成，集集中托管管运作员员工股权权。持股股会每年年至少召召开2次次全体会会议，就就员工持持股章程程的制定定和修改改、员工工持股会会的管理理以及持持股员工工权利的的行使等等事宜做做出决

11、议议。员工工持股会会章程的的修改，必必须经代代表内部部员工股股表决权权的三分分之二以以上通过过。其它它决议，必必须经代代表内部部员工股股表决权权的二分分之一以以上通过过； 33、持股股员工以以出资额额为限对对工会（员员工持股股会）承承担责任任，工会会以其全全部出资资额为限限对公司司承担责责任。 44、工会会作为出出资者按按投入公公司的资资本额享享有所有有者的资资产受益益、重大大决策和和选择管管理者等等权力； 55、工会会（员工工持股会会）筹集集的资金金仅限于于购买本本公司的的内部员员工股权权，不得得用于购购买社会会发行的的股票、债券，不不得用于于向本公公司以外外企事业业单位投投资；6、经工工会

12、（员员工持股股会）全全体会议议选举产产生的员员工代表表，依照照公司司法等等有关法法律、法法规进入入公司股股东会、董事会会和监事事会，代代表持股股员工权权益，行行使公司司的股东东、董事事、监事事职权，并并承担相相应的责责任和义义务。工会作为为法人股股东进入入公司，实实现了持持股员工工间接持持有公司司股权的的目的。这样做做的好处处，一是是便于集中管理理员工股股权，二二是股权权相对集集中，可可以长期期保持对对企业的的相对控控股地位位，三是是根据企企业未来来的人力力资源规规划，可可以将工工会股权权的较大大部分（比比如工会会股权666.77%）设设置为“预留股股份”而无法法律障碍碍。需要指出出的是，在在

13、这里工工会只是是作为法法人股东东这一“壳资源源”发挥作作用，真真正管理理运作员员工股权权的是员员工持股股会。工工会代表表员工股股权作为为法人股股东，尽尽管与其其自身职职能并不不相符，但但由于员员工股权权目前尚尚无适当当载体，考考虑到市市场上通通行的做做法，选选择这种种运作方方式亦不不是不可可。七、获受受人范围围和条件件1、截止止XX年年XX月月XX日日，本公公司董事事、监事事、中层层以上管管理人员员以及技技术骨干干；2、与公公司签订订正式聘聘用合同同并工作作满六个个月的员员工；3、经董董事会批批准，对对本公司司的创立立和发展展做出重重大贡献献的其他他人员，特特殊的优优秀人才才等可以以不受上上述

14、条件件限制；4、派往往子公司司、海外外分公司司（办事事处）或或关联企企业工作作的、与与公司签签订正式式聘用合合同的人人员；5、接受受本公司司价值观观、经营营管理理理念、认认同本公公司文化化、遵守守本公司司各项规规章制度度、有志志于参与与本公司司创业并并与公司司共同成成长；6、无严严重违法法、违纪纪等不良良行为，未未有因个个人原因因给公司司造成资资金、财财产、商商誉、管管理等方方面的损损失；7、本次次增资扩扩股主要要考虑了了获受人人在所担担任职务务、以往往的业界界资历、对公司司的贡献献、供职职年限、所受教教育程度度、未来来发展潜潜力、能能够承担担的股东东责任以以及现金金支付能能力等各各方面的的因

15、素而而确定购购股权分分配数额额。八、购股股程序1、经本本公司董董事会批批准，由由工会代代表的员员工持股股会负责责起草、申报和和实施本本方案；2、由工工会负责责，组织织召开所所有成员员参加的的“员工持持股计划划说明会会”，介绍绍本方案案构思、内容以以及实施施办法；3、公司司将向所所有获受受员工以以书面方方式签发发股权权认购确确认书，获获受人必必须在55个工作作日内确确定是否否享受或或放弃自自己的权权利，并并将股股权认购购确认书书回馈馈给发放放人；4、公司司将于55个工作作日内将将获受人人认购意意向汇总总后予以以公布，并并于100个工作作日内办办理购股股资金认认缴、结结算、签签发股股东出资资证明书

16、书等事事项；5、工会会（员工工持股会会）将取取得的股股份按一一定原则则和方式式在获受受员工中中进行分分配，量量化给每每个符合合条件并并愿出资资购买的的员工；6、公司司将于预预定期限限内委托托会计师师事务所所办理验验资及工工商注册册变更事事项，并并相应修修改公司司章程，适适应股权权结构变变化，对对组织架架构和公公司制度度进行调调整。九、股权权分配办办法1、根据据员工股股份在公公司中所所占份额额设定工工会总股股本；2、派股股价格按按1元/股计算算；3、将注注册成立立工会的的日期确确定为工工会员工工持股会会的财务务基准日日；4、在基基准日之之前，凡凡在公司司注册并并工作半半年以上上的员工工，均有有资

17、格参参与派股股分配；5、在基基准日之之后，满满半年以以上的和和职务升升迁的员员工可按按相应的的标准派派股（职职务升迁迁的员工工，依职职务级别别标准派派股），股股份来源源于预留留股；6、根据据员工工工作岗位位和贡献献，将所所有员工工划分为为五个级级别：第一个级级别 董事长长、总经经理级第二个级级别 副总经经理级第三个级级别 总经理理助理、部门经经理、核核心技术术骨干级级第四个级级别 部门副副经理、一般技技术和经经营骨干干级第五个级级别 普通员员工级7、按以以上级别别划分，对对基本股股进行额额度分配配(以下下数字皆皆为假定定数字)序号岗位贡献献类别人数派股额度度(万股股/人)小计占基本股股比例()

18、1董事长、总经理理级281616%2副总经理理级351515%3总助、部部门经理理、副经经理级832424%4普通员工工级4514545%8、预留留股分配配办法：对于部部门经理理以上管管理人员员，拟采采取期股股与实股股相搭配配的方式式，即在在按上表表分配的的额度购购买实股股的同时时，搭配配一定额额度的期期股（见见经营管管理层期期股期权权方案）。十、股本本金来源源1、基本本股资金金来源：为了强强化员工工与企业业的共同同利益关关系，强强化股权权的激励励约束作作用，购购买基本本股的员员工应以以现金出出资为主主；对于于一时有有资金困困难的员员工可由由公司借借款或担担保贷款款，员工工以其股股份分红红所得

19、偿偿还贷款款本息，但但其贷款款额在其其全部应应交款中中的比例例不宜超超过600%。2、预留留股资金金来源：由于我我国实行行的是注注册资本本实收制制，在公公司重组组注册之之时，工工会的入入股资金金即应到到位。但但工会在在成立之之初会有有相当大大一块预预留股份份，需要要解决购购股资金金来源问问题，可可以由公公司担保保，向银银行贷款款。然后后工会以以每年分分红所得得和新进进员工、升迁员员工的购购股款偿偿还银行行贷款。十一、股股份回购购1、员工工脱离公公司，其其股份由由员工持持股会予予以回购购。脱离离公司是是指调离离、自动动离职、被辞退退或解聘聘、被开开除或死死亡等情情形。2、回购购股份由由员工持持股

20、会转转作预留留股份。3、回购购时，在在正常情情况下股股价按公公司上年年末每股股帐面净净资产值值计算，股股款退还还员工个个人；员员工因过过失等原原因被辞辞退、除除名，其其所持有有股份按按原面值值进行回回购。过过失严重重并损害害公司利利益的，公公司有权权对其所所持有股股份全部部或部分分没收，转转入预留留股份。十二、备备用金计计划备用金是是指员工工持股会会以工会会名义用用于购买买内部员员工预留留股份、归还借借贷款的的本息和和回购脱脱离公司司的持股股员工所所持股份份的专项项周转资资金。主主要来源源于以工工会名义义借贷的的资金、新增员员工或职职务晋升升员工认认购股份份所缴纳纳的资金金以及内内部员工工预留

21、股股份每年年所分红红利。备用金必必须专款款专用，由由员工持持股会理理事会设设立专门门帐户并并负责核核算。资资金的日日常支出出由员工工持股会会负责人人审批，重重大支出出经全体体持股员员工讨论论决定，并并每年向向持股员员工公布布收支情情况。十三、股股东权益益1、持股股人享有有表决权权。根据据“同股同同权”的原则则，持股股人拥有有参加或或推举代代表参加加股东大大会、选选举或被被选举为为公司董董事或监监事，并并根据出出资额在在相关议议决事项项方面进进行表决决、表达达自己意意愿的权权利；2、持股股人享有有收益权权。在每每一财务务年度结结束后，按按照董事事会确定定的利润润分配方方案享受受利润分分红，员员工

22、持股股会再按按照员工工个人持持股数额额进行二二次分配配。按股股分配，同同股同利利。预留留股份红红利用于于归还借借贷款本本息，借借贷款还还清后，转转作备用用金。3、持股股人享有有公司事事务的知知情权。董事会会每年将将提供公公司经营营管理状状况和公公司投资资收益情情况的报报告，供供股东大大会和全全体股东东审议；4、持股股人享有有规定的的股份交交易权。按照公公司章程程，持持股人所所持有的的公司股股份在一一定范围围内可以以转让。设若在在可以预预见的期期间内，公公司在国国内外上上市，公公司股份份持有人人拥有按按照股份份公司上上市的法法律、规规定，将将转换后后的股票票在二级级市场进进行交易易；5、公司司终

23、止经经营后，持持股股东东拥有依依法分得得公司剩剩余财产产的权利利。十四、持持股人约约束条件件1、遵守守公司司章程；2、按期期全额交交纳所认认缴的出出资额；本次增增资扩股股计划于于XX年年XX月月底以前前全部完完成；涉涉及到修修改公公司章程程、发发放出资资证明、变更工工商注册册等工作作计划于于XX年年XX月月底以前前完成，但但这并不不防碍获获受人自自出资之之日起享享受股东东权益。 3、员工工依出资资额所占占总股本本之比例例享有股股东权益益并承担担风险；4、外部部股东暂暂不进入入公司分分享股权权，员工工股东不不得抽回回投资；5、员工工所持有有公司股股份可以以转让，但但其他股股东拥有有优先购购买的权

24、权力；6、公司司未上市市前，公公司股份份不能公公开交易易；7、员工工股东不不能以公公司名义义经营公公司营业业范围以以内的同同类业务务；8、公司司高级管管理人员员在聘任任期内，不不得转让让所持有有的股份份。十五、持持股人的的风险1、由于于日趋激激烈的市市场竞争争、公司司的经营营管理水水平未达达到期望望水准以以及其他他无法预预见的因因素，可可能会令令公司的的经营目目标在一一定时间间内不能能按计划划实现，无无法实现现预期收收益，甚甚至出现现经营亏亏损等不不能令持持股人对对红利满满意的情情况；2、由于于政府政政策、市市场经营营、对外外投资等等风险以以及来自自企业外外部的不不可抗力力因素等等，造成成经营

25、亏亏损或股股份贬值值；3、由于于出现公公司上市市、增资资扩股、发生购购并行为为或因产产权转移移使公司司控制权权发生变变化等各各种异动动情况，使使得持股股人所持持有的公公司股份份必须做做出相应应调整变变化，出出现迅速速增值或或其他变变化；4、特别别提请持持股人注注意的其其他未知知的风险险因素。十六、缴缴纳税务务1、 国家税务务总局对对在企业业改制过过程中取取得量化化资产征征收个人人所得税税问题作作如下规规定：对职工个个人以股股份形式式取得的的仅作为为分红依依据，不不拥有所所有权的的企业量量化资产产，不征征收个人人所得税税； 对职工个个人以股股份形式式取得的的拥有所所有权的的企业量量化资产产，暂缓

26、缓征收个个人所得得税； 对职工个个人以股股份形式式取得的的企业量量化资产产参与企企业分配配而获得得的股息息、红利利，征收收个人收收入所得得税。 2、根据据相关法法律、法法规，持持股股东东参与盈盈余分配配、股权权转让获获得收入入以及未未来股票票上市时时，必须须充分估估计税务务因素和和政策变变化。 3、实践践中，在在欧美国国家，实实施ESSOP是是让企业业少纳税税的一个个好途径径。十七、附附注1、本方方案由股股东大会会批准通通过，由由董事会会授权工工会（员员工持股股会）执执行并负负责解释释。2、本方方案仍有有未尽事事宜，根根据需要要另行制制定补充充文件。附文:员工持股股计划（EESOPP）是美美国

27、 550年代代兴起，近近20年广广泛推行行的一种种企业产产权形式式。它属属于一种种特殊的的报酬计计划,是是指为了了吸引、保留和和激励公司司员工,通过让让员工持持有股票票，使员工工享有剩剩余索取取权的利利益分享享机制和和拥有经经营决策策权的参参与机制制.员工工持股计计划本质质上是一一种福利利计划,适用于于公司所所有雇员员,由公公司根据据工资级级别或工工作年限限等因素素分配本本公司股股票。员工持股股（ESSOP）的的实现方方式，从国外外的通常常做法看看，一般可可分为非非杠杆型型的ESSOP与与杠杆型型的ESSOP。非杠杆型型的员工工持股计计划是指指由公司司每年向向该计划划贡献一一定数额额的公司司股

28、票或或用于购购买股票票的现金金。这个个数额一一般为参参与者工工资总额额的255% ，当当这种类类型的计计划与现现金购买买退休金金计划相相结合时时， 贡贡献的数数额比例例可达到到工资总总额的225%。这种类型型计划的的要点是是： (1)由由公司每每年向该该计划提提供股票票或用于于购买股股票的现现金，职职工不需需做任何何支出。 (2)由由员工持持股信托托基金会会持有员员工的股股票，并并定期向向员工通通报股票票数额及及其价值值。 (3)当当员工退退休或因因故离开开公司时时，将根根据一定定年限的的要求相相应取得得股票或或现金。 杠杆型的的员工持持股计划划主要是是利用信信贷杠杆杆来实现现的。这这种做法法

29、涉及职职工持股股计划基基金会、公司、公司股股东和贷贷款银行行四个方方面： (1)首首先，成成立一个个职工持持股计划划信托基基金； (2)然然后，由由公司担担保，由由该基金金出面，以以实行职职工持股股计划为为名向银银行贷款款购买公公司股东东手中的的部分股股票，购购入的股股票由信信托基金金掌握，并并利用因因此分得得的公司司利润及及由公司司其它福福利计划划（如职职工养老老金计划划等）中中转来的的资金归归还银行行贷款的的利息和和本金。 (3)随随着贷款款的归还还，按事事先确定定的比例例将股票票逐步转转入职工工帐户，贷贷款全部部还清后后，股票票即全部部归职工工所有。 这种类型型计划的的要点是是： (1)

30、银银行贷款款给公司司，再由由公司借借款给员员工持股股信托基基金会，或或者由公公司做担担保，由由银行直直接贷款款给员工工持股信信托基金金会； (2)信信托基金金会用借借款从公公司或现现有的股股票持有有者手中中购买股股票； (3)公公司每年年向信托托基金会会提供一一定的免免税的贡贡献份额额； (4)信信托基金金会每年年从公司司取得的的利润和和其他资资金，归归还公司司或银行行的贷款款； (5)当当员工退退休或离离开公司司时，按按照一定定条件取取得股票票或现金金。在实际中中，ESSOP被被广泛用用于各种种各样的的公司重重组活动动中，包包括代替替或辅助助对私人人公司的的购买、资产剥剥离、挽挽救濒于于倒闭

31、的的公司以以及反接接管防御御。有些些公司甚甚至将EESOPP作为公公司融资资的一种种手段。从企业业所有者者角度看看，采用用ESOOP的用用途主要要可归纳纳为： 1、实行行资本积积累，公公司筹资资的一种种手段； 2、为非非公众持持股公司司的股票票提供了了一个内内部交易易的市场场； 3、上市市的一种种替代方方案； 4、防止止敌意收收购； 5、公司司平稳放放弃与让让渡经营营不理想想的子公公司； 6、实现现公司所所有权向向雇员的的转移； 7、为员员工的退退休提供供保障，替替代养老老金； 8、提供供激励机机制，补补偿雇员员工资的的减少，激激发雇员员的积极极性，促促进生产产的提高高。 员工持股股计划的的规

32、范操操作流程程一般如如下：（1）进进行实施施员工持持股计划划的可行行性研究究。涉及及到政策策的允许许程度，对对企业预预期激励励效果的的评价，财财务计划划，股东东的意愿愿统一等等。 （2）对对企业进进行全面面的价值值评估。员工持持股计划划涉及到到所有权权的变化化，因此此合理的的公正的的价值评评估对于于计划的的双方员员工和企企业来说说都是十十分必要要的。企企业价值值高估，员员工不会会愿意购购买；而而企业价价值低估估，则损损害企业业所有者者的利益益。 （3）聘聘请专业业咨询顾顾问机构构参与计计划的制制定。我我国企业业由于长长期缺乏乏完善的的市场机机制下经经营的全全面能力力，因此此缺乏对对于一些些除产

33、品品经营外外的经营营能力。特别是是对于这这样一项项需要综综合技术术、涉及及到多个个部门和和复杂关关系界定定的工程程，聘请请富有专专业经验验和有知知识人才才优势的的咨询顾顾问机构构的参与与是必要要的。 （4）确确定员工工持股的的份额和和分配比比例。在在全国，由由于国有有企业的的特殊属属性，企企业的员员工在为为企业工工作过程程中所累累积的劳劳动成果果未得以以实现，因因此在确确定员工工在为企企业贡献献所应得得的报酬酬股份，另另外，员员工持股股的比例例也要跟跟计划的的动机相相一致，既既能够起起到激励励员工的的目的，又又不会损损害企业业原所有有者的利利益。 （5）明明确职工工持股的的管理机机构。在在我国

34、，因因为各个个企业基基本上存存在着较较为健全全的工会会组织。而对于于一些大大型的企企业来说说，借鉴鉴国外的的经验，由由外部的的信托机机构、基基金管理理机构来来管理员员工持股股信托也也是可行行的。 （6）解解决实施施计划的的资金筹筹集问题题。在国国外，实实施ESSOP资资金主要要的来源源渠道是是金融机机构的贷贷款，而而在我国国现在的的情况下下，仍然然以员工工自有资资金为主主，企业业提供部部分低息息借款。对于金金融机构构目前在在ESOOP中的的介入似似乎还很很少，但但是不管管从哪个个方面讲讲，这样样做都是是有可行行性的，并并且对于于解决银银行贷款款出路问问题，启启动投资资和消费费有一定定的促进进作用。 （7）制制定详细细的计划划实施程程序。实实施ESSOP 详细的的计划程程序主要要体现在在员工持持股的章章程上面面。章程程应对计计划的原原则、参参加者的的资格、管理机机构、财财务政策策、分配配办法、员工责责任、股股份的回回购等作作出明确确的规定定。 （8）制制作审批批材料，进进行审批批程序。计划要要得以实实施，通通常要通通过集团团公司、体改办办、证监监会等部部门的审审批。但但是在实实施操作作中也存存在灵活活的做法法。关注微信公众号“企业家第一课”，领取更多免费干货，获取行业第一手咨询报告！