_模拟招聘会策划书(详细92.docx

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1、政治与公共管理学院分科协政治与公公共管理理学院分分科协二00九九年三月月目录1.活动动及宗旨旨-（22）2.活动动主题-（33）3.活动动时间及及地点-（33）4.活动动流程-（3）5.活动动具体方方案-（6）6.活动动预算-（88）7.活动动前期准准备工作作-（8）8.活动动亮点-（99）9.活动动预期效效果及不不确定因因素预测测-（10）10.附附录一：岗位介介绍-（111）11.附附录二：可行性性报告-（111）12.附附录三：评审及及讲座报报告人简简介-（12）13.附附录四：模拟招招聘会求求职登记记表及模拟招招聘回执执点评表表- (12)14.附附录五：赞助单单位及合合作协会会简介-

2、（112）一. 活动宗旨旨及目的的在20008年以以来的全全球性的的经济危危机下，很多公公司开始始裁员，招招聘需求求大幅减减少，这这使得中中国的劳劳动力市市场压力力异常巨巨大，尤尤其是大大学生就就业问题题异常突突出。为为了帮助助我校学学子在毕毕业后更更加具有有竞争力力，全方方位地了了解招聘聘的相关关知识、技巧，以以便在应应对企业业招聘的的时候能能够更加加得心应应手，特特举办这这次模拟拟招聘活活动。此次活动动旨在为为大学生生与企业业的零距距离接触触提供平平台，能够让让广大同同学亲身身体验现现场求职职的实况况和气氛氛，从而而全方位位多角度度的了解解市场，提提升自我我。同时，通通过与知知名企业业的H

3、RR经理进进行交流流与沟通通，能够够更好的的定位自自己，并并结合自自身能力力为自己己尽早的的规划就就业方向向与目标标，更加加现实的的认识自自己的前前程发展展和就业业形势，从从而获得得更多的的技巧去去面对将将来的就就业压力力。这不仅对对即将毕毕业的大大三大四四学生来来说是一一次难得得的实践践机会，这这更是对对大一大大二学生生有良好好的教育育指导作作用。让让我校学子能能够在就就业之路路上赢在在起跑线线上。本次招聘聘会筹备备精密，阵阵容强大大。在模模拟招聘聘会中将将邀请资资深教师师作为招招聘会的的嘉宾评评委，另另外，本本次招聘聘会还将将邀请知知名企业业的HRR经理来来现场进进行模拟拟招聘，让让同学们

4、们切身体体会到知知名企业业的择人人标准。本次活活动还将将邀请苏苏州大学学其余兄兄弟学院院分科协协共同合合作，本学院院还能够够利用本本身的人人力资源源管理专专业的特特点，并并且与有有办此类类活动经经验的人人力资源源协会合合作，更更大限地地提高本本活动的的知名度度。模拟拟招聘会会是贴近近学生实实际的大大型活动动，它对苏大大学子的的成长和和成才有有着不可可估量的的作用。二. 活动主题题“扬就业业之帆,起梦想想之旅”三. 活动时间间及地点点4月244日 五五食堂四四楼四. 活动流程程此次模拟拟招聘会会分为宣传传海报(电子海海报2张张,手绘绘海报44张,横横幅6米米,宣传传单3000份,花名册册1份,网

5、络宣宣传)，采用分岗岗位竞争争的形式式。u 宣传阶段段：1. 张贴海报报：根据活活动的进进行，及及时更换换海报：活动开开始前，主主要介绍绍活动的的基本情情况及流流程；活活动进行行中，依依次宣传传讲座地地点及内内容，招招聘企业业及所招招聘岗位位设置和和要求等等。2. 分发传单单：发放至至每间学学生宿舍舍，以进进一步扩扩大大赛赛影响力力及宣传传效果。3. 网络宣传传：通过过姑苏水水论坛、东吴翰翰林院、校内网网等网站站进行宣宣传。u 讲座阶段段：1.如何何撰写简简历制作作和面试试技巧。由知名企企业的HHR经理理为大家家传授简简历填写写面试技技巧面试试礼仪。2.Faace to Facce与进入入名企

6、的的大四学学长经验验交流会会。由本校校中成功功进入名名企的大大四学长长为大家家讲述大大学四年年中的经经验和求求职的经经验。讲座面向向对象：本校全全体在校校学生。时间地点点：待定。u 简历筛选选阶段：1.报名名方式：展台现现场接收收简历和和网上接接收电子子简历以以及讲座座结束以以后分发发简历(讲座11个半小小时)。2.简历历整理：收取的的简历汇汇总之后后按岗位位设置进进行分类类评选。3.简历历筛选：由专业业人士组组成招聘聘小组，根根据不同同岗位的的关键指指标进行行筛选。（具体体操作为为打分制制，取平平均分）依名次选出数名优秀者，进入下一轮。u 笔试阶段段：对通过简简历筛选选的应聘聘者进行行职业性

7、性向测试试、性格格测试、人人际交往往测试等等，进一一步选出出数名更更优秀的的应聘者者进入面试试。u 面试阶段段：（一）在在场外循循环播放放搞笑面面试视频频，供观观众观看看，并且且贯穿于于整个面面试过程程中，让让应聘者者的压力力得到一一定的缓缓解。（二）一一面1. 自我介绍绍：每位位面试者者将有112分分钟的时时间进行行自我介介绍。2. 结构化面面试：阐阐述自己己应聘的的岗位及及对该公公司该岗岗位的认认识，面面试官与与其进行行多对一一交流。3. 情景模拟拟：评委委为应聘聘者拟定定主题或或情境，以以特定的的主题在在规定时时间内进进行现场场策划活活动，或或者想出出在特定定情境下下的应对对措施，考察应

8、聘者的逻辑应变能力和语言表达能力。4. 加分环节节：现代代企业要要的不仅仅是专业业人才，还还需要可可以活跃跃团队工工作氛围围，带动动团队精精神的人人才。因因此此环环节为加加分环节节，应聘聘者可以以展示自自己在体体育、文文艺等方方面的才才能。5. 评委点评评：评委委就每个个环节进进行详细细的点评评，从中中选出是是名选手手参加二二面。（四）二二面1. 竞职演说说：进入入二面的的应聘者者发表三三分钟的的竞职演演说。2. 压力面试试：由多名名面试官官轮流向向一名应应聘者发发问，要要求应聘聘者快速速作答，考考察应聘聘者在巨巨大压力力下的应应对情况况。3. 无领导小小组讨论论：应聘者者抽签进进4. 行分组

9、，现现场提供供一个案案例，进进行讨论论，十五五分钟后后以宣讲讲的方式式展示给给评委。（考察察应聘者者的团队队合作能能力以及及领导才才能）5. 评委点评评：评委委就应聘聘者在这这一轮中中的表现现，选定定优异者者进入最最后一个个环节。(五)三三面辩论赛赛工作人员员给出辩辩题，并并且让应应聘者抽抽签随机机分成两两组，围围绕所给给出的题题目进行行辩论，从从中既可可以看出出应聘者者的思辨辨能力，又又可以让让应聘者者的身心心得到一一定的愉愉悦、放放松。1. 实实力作证证：采取取“任务式式”的方式式，分配配给应聘聘者相同同的任务务，让其其在一个个真实设设定的环环境中完完成。考考察应聘聘者的综综合实力力，以及

10、及在实际际演练中中的效果果。2. 职职场问答答：事先让让应聘者者进行抽抽签（按按成绩排排序），站在台台上，并并且以抽抽签的形形式决定定回答不不同的问问题的先先后顺序序。由考官官提出在在职场中中如何处处理好上上下级以以及平级级的同事事之间的的关系，如如何应对对职场中中的竞争争等方面面的问题题。3. 评评委点评评：评委委综合应应聘者在在前面各各个环节节中的表表现，选选出本次次活动的的优胜者者。u 反馈阶段段：1. 举办发布布会：由本次次活动的的优胜者者与大家家分享经经验，并并请评审审做总结结性点评评，指出出现在大大学生普普遍的优优缺点，以以及优胜胜者之所所以能取取得胜利利的具体体原因。2. 展板汇

11、报报：将本本次活动动的各个个阶段和和进程以以及结果果做成展展板在全全校范围围内公布布，并对对活动做做概括性性总结。五. 活动具体体方案（一） 面向对象象 苏州大大学在校校本科生生及研究究生（二） 活动内容容及形式式活动内容容：此次模拟拟招聘活活动分设设六个岗岗位，为为别为金金融财政政类、管管理类、技术工工程类、文案编编辑类、医务工工作类以以及艺术术工作类类。具体体的岗位位设置将将会以企企业为依依托，寻寻求企业业中真实实的岗位位，同时时提供此此岗位的的工作说说明书及及相应的的面试题题库。而而面试中的的一切环环节都将将据此展展开。活动形式式：此次模拟拟招聘采采用逐轮轮淘汰制制，而每每轮又将将采用打

12、打分制，选选手将经经过层层层筛选进进入最后后的面试试。1. 简历筛选选：应聘聘者可以以根据自自身的长长处，选选择向招招聘单位位提供单单一的中中文简历历、中英英文简历历或者其其他语言言的简历历。根据据不同的的岗位进进行打分分，依据据分数的的排名，选选定一定定人数进进入下一一轮。*我们将将会对落落选的应应聘者给给出反馈馈意见，分分析出优优势及劣劣势，提提出良好好的建议议。2. 笔试：应应聘者将将在规定定的一个个小时内内完成一一张试卷卷，评审对试试卷进行行打分。依据排排名，优优异者进进行下一一轮。3. 面试：一面：应应聘者单单独应对对评委的的面试。自我介介绍及结结构化面面试时间间均为两两分钟以以内，

13、情情景模拟拟时间不不超过55分钟。加分环环节视应应聘者需需要看是是否进行行。二面：应应聘者以以小组的的方式面面试。压压力面试试则单独独进入到到一个封封闭的环环境中应应对评委委的发问问。无领领导小组组讨论则则是一组组应聘者者在155分钟的的讨论时时间后，将将结果对对评委进进行汇报报。三面：三三面分为为两天进进行。第第一天为为应聘者者实力作作证的时时间，第第二天应应聘者则则在现场场接受评评委最终终的考验验。*各面试试之间穿插了了一些创创意性的的活动，让让观众得得到一定定的愉悦悦，并且且让选手手在轻松松之余，将自己调整到一个更佳的状态。（三） 评分标准准1.一面面满分1000分自我介绍绍：255分结

14、构化面面试：225分情景模拟拟：500分加分环节节：100分2.二面面满分1000分竞职演说说：155分压力面试试：355分无领导小小组讨论论：500分3.三面面满分1000分实力作证证：700分职场问答答：300分六. 活动预算算宣传费用用招待费用用奖品采购购海报制作作2*225=550手绘海报报 4*2=88传单 5500*0.005=225表格、办办公用品品 500嘉宾招待待 3000现场饮料料20*1=20现场布置置 500获奖证书书 100合计：1133合计：3370合计：110总计5113元*对企业业进行宣宣传，说说服其对对活动进进行赞助助。七. 活动前期期准备工工作将工作人人员分

15、成成六个小小组，分分工合作作，互通通有无：策划组：活动流流程，规规则等的的拟定，制制定活动动策划方方案外联组：联系指指导老师师，招聘聘企业HHR人员员，赞助助单位等等宣传组：海报，横横幅，宣宣传稿等等制作，联联系记者者，现场场拍摄等等组织组：场地落落实，活活动安排排，现场场组织，协协调各方方，接待待后勤等等招聘组：制定工工作说明明书，简简历筛选选，笔试试出题，面面试时辅辅助面试试官记录录统计等等财务组：负责本本次活动动的财务务预算及及运作，包包括活动动经费的的申请、并记录录上报各各种支出出及费用用。*各组落落实行动动，每周周组长开开会沟通通交流，汇汇报进程程，集思思广益。八. 活动亮点点（一）

16、 岗位真实实化为增强本本次活动动的吸引引力，对对获得一一、二、三等奖奖的同学学（共六六名）提提供真实实的实行行岗位。(二) 全程专业业化在本次活活动中，我我们运用用了人力力资源招招募，甄甄选的专专业知识识及技巧巧，将人人员选拔拔的热点点问题，人人员选拔拔的方法法（人格格测验，认认知能力力测验，面面试等），人人与组织匹匹配的原原则相结结合，融融进活动动整体框框架设计计及内容容设计之之中，力力求通过过专业化化的架构构，给所所有应聘聘者最专专业的指指导与服服务。(三) 模拟真实实化1、岗位位说明书书。部分评评委，部部分面试试及笔试试试题都都由企业业提供，使使招募过过程的真真实性达达到最大大2、面试试

17、环节。使面试试者真正正面试官面面对面交交流而不不受外界界因素打打扰， 营造真真实的面面试环境境。3、实力力作证环环节。应应聘者将将在一个个真实设设定的情情境下完完成规定定的任务务，可以以真正展展示自己己的能力力。(四) 反馈及时时多样化化化不论是否否胜出，每每一位应应聘者都都会获得得我们的的反馈意意见。每轮面试试结束，面面试官进进行点评评。我们们会对落落选者做做一份问问卷调查查，调查查他们觉觉得自身身落选的的原因，并并结合应应聘者在在大赛中中投递的的简历，笔笔试结果果，面试试表现等等的分析报报告、测评意意见，在在比赛后后355天内送送到每一一个应聘聘者手中中。(五) 岗位针对对化本次次活动采取

18、取了分岗岗位竞争争的形式式，设六六个不同同方向，对对专业，职职业技能能有不同同要求的的岗位，并并且简历历筛选，笔笔试，面面试都按按照六个专项项来走，每每个专项项设有一一个企业业，一个个专家团团队，目目的就在在于使招招聘更有有方向性性，培训训更有针针对性，使使应聘者者在以后后的应聘聘中都能能够游刃刃有余。九. 活动预期期效果及及不确定定因素预预测预期效果果：通过这次次活动的的组织和和安排，使我校学子更加全面的了解自身的优缺点，学习到制作简历及面试的技巧，从而为就业做好充分的准备，能够及时适应职场。不确定因因素：附录一：岗位介介绍（略略）附录二：可行性性报告（略略）“招聘”，“求求职”之之类的词词

19、眼对于于每一个个大学生生来说，再再熟悉不不过。从从刚走进进大学那那一刻起起，就曾曾考虑过过、规划划过自己己未来，但但人生的的道路并并非一帆帆风顺，学学习和就就业都存存在压力力。尤其其是在如如今经济济危机的的新形势势下，大大学生就就业更加加严峻。在紧张有有序的学学习之余余，如何何提前去去适应社社会并解解决就业业中可能能出现的的麻烦和和问题呢呢？就业业的前提提条件是是招聘。招聘可可谓是人人才自我我展现的的过程，但但如何让让招聘单单位留意意自己，如如何在招招聘过程程中充分分展现自自己的风风采和魅魅力呢？掌握一一定的应应聘技巧巧自然是是必不可可少的，所所以每一一个大学学生都必必须对招招聘和应应聘有所所

20、了解，有有所准备备，机遇遇只会落落在有准准备的人人身上！正是应应同学们们的需要要，我们们特举办办这次模模拟招聘聘会，而而同学们们的积极极参与，将将保证模模拟人才才招聘会会的顺利利进行以以及圆满满成功。全面细致致的策划划将会使使此项活活动的顺顺利开展展得以保保障，包包括：寻寻找赞助助商、前前后期的的宣传工工作、评评委的联联络、嘉嘉宾的邀邀请、招招聘现场场的设计计、现场场活动的的具体安安排、应应急措施施的策划划和详细细的经费费预算等等。活动对象象是全校校在读大大学生，可可谓有着着雄厚的的群众基基础，尤尤其是有有志向、有理想想、有抱抱负的青青年学生生积极踊踊跃的参参与，将将会使得得招聘会会更加精精彩

21、、火火爆，令令人关注注和期待待。活动的自自身魅力力吸引了了各家大大品牌的的资助，本本次活动动的受关关注度，现现场气氛氛，以及及多渠道道、宽层层次和全全方位的的宣传报报道等都都会使赞赞助商的的品牌得得到宣传传，当然然招聘商商家的亲亲临现场场、担任任招聘评评委都充充满期待待，同时时，活动动经费问问题的很很好解决决，更保保证了活活动的质质量。活动内容容的新颖颖、充实实，其中中包括：招聘和和应聘技技巧的相相关讲座座，招聘聘和应聘聘知识、技巧、礼仪的的图片展展览，都都会为最最后模拟拟人才招招聘会打打下坚实实的基础础，使得得活动开开展得更更加鲜活活，使活活动的质质量得到到更高层层次的提提高。此项活动动旨在

22、让让人才得得到充分分表现自自我的机机会，让让青年认认清自己己的不足足与缺憾憾，有目目的的培培养自己己的能力力，完善善自我，让让校园更更加充满满活力和和朝气，更更希望校校园里能能够走出出更多的的杰出人人才。这这些与校校方的政政策不谋谋而合，因因此，学学校方面面各单位位的人力力支持和和正确指指导也增增强了活活动的可可行性。模拟人才才招聘会会是提高高科协在校校内外知知名度和和影响力力的绝好好机会，主主办方会会尽最大大努力做做好各方方面的工工作，使使得整场场模拟人人才招聘聘会取得得圆满成成功，达达到甚至至超越预预期的效效果。附录三：评审及及讲座报报告人简简介（略略）附录四：模拟招招聘会求求职登记记表及模拟招招聘回执执点评表表（略）附录五：赞助单单位及合合作协会会简介（略略）注：由于于活动还还未真正正开展，故故附录部部分的内内容不能能完善，只只能大体体列一个个纲要，待待活动真真正实施施时再完完善。- 9 -