《公共管理学》新考核说明345.docx
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1、北京广播播电视大大学开放放教育公公共管理理学课课程考核核说明行政管理理专业(本本科)一、课程程考核的的有关说说明和实实施要求求1 考考核对象象本课程考考核对象象为北京京广播电电视大学学开放教教育(本本科)行行政管理理专业选选修本课课程的学学生。2 考考核依据据本课程的的考核依依据是北北京广播播电视大大学公公共管理理学课课程教学学大纲、文字主主教材和和本考核核说明。文字教教材为陈陈树文主主编、大大连理工工大学出出版社220044年出版版的公公共管理理学。3 考考核内容容和考核核要求主要考核核公共管管理学的的基本概概念、基基础知识识和基本本方法,学学会应用用公共管管理相关关理论分分析问题题、解决决
2、问题。学生学学习本课课程时,应应本着了了解、理理解、掌掌握三个个层次学学习。4 考考核方式式、综合合计分方方式本课程采采用形成成性考核核和期末末考试相相结合的的方式。形成性性考核形形式为平平时作业业(包括括网上讨讨论与平平时作业业)占学学期总成成绩的330%;期末考考试形式式为开卷卷考试,占占学期总总成绩的的70%。课程程综合成成绩按百百分制记记分,660分及及以上为为合格,可可以获得得课程学学分。5 试试题类型型和所占占比例举例:期期末考试试题型包包括单选、名词词解释、简答、情景处处理、案案例选择择、案例例分析等等。各类类型题目目的分数数比例为为:单项选择择题10分(每每题1分分,共110分
3、)名词解释释20分(每每题5分,共共20分)简答题220分(每每题100分,共共20分分)情景处理理20分分(每题题10分分,共220分)案例选择择10分(每每题2分分,共110分)案例分析析题 220分 (共20分)6 答答题时限限终结性考考试答题题时限为为90分分钟。二、考核核内容和和考核要要求按照各章章节次序序或知识识结构,说说明考核核的目的的、考核核的知识识点、考考核的要要求等。(不是是简单的的章节条条目,而而是具体体考核知知识点的的列举)第一章 公共管管理导论论考核内容容:公共管理理的定义义公共管理理概念的的基本含含义公共管理理的基本本特征公共管理理的原则则和内容容考核要求求:理解公
4、共共管理概概念的基基本含义义掌握公共共管理的的定义掌握公共共管理的的基本特特征掌握公共共管理的的原则和和内容第二章 公共管管理的发发展考核内容容:国外公共共管理的的发展公共管理理的P途途径与BB途径公共选择择理论、代理理理论、交交易成本本理论市场经济济国家的的公共管管理实践践新公共管管理的主主要目标标新西兰模模式我国公共共管理改改革面临临的主要要问题我国公共共管理改改革的对对策考核要求求:了解国外外公共管管理的发发展了解我国国公共管管理改革革面临的的主要问问题了解我国国公共管管理改革革的对策策理解公共共选择理理论、代代理理论论、交易易成本理理论掌握公共共管理的的P途径径与B途途径掌握市场场经济
5、国国家的公公共管理理实践掌握新公公共管理理的主要要目标掌握新西西兰模式式第三章 政府组组织考核内容容:公共组织织的内涵涵公共组织织的分类类西方国家家政府职职能的转转变中国政府府职能的的转变政府再造造的定义义政府再造造的背景景中国政府府再造战战略考核要求求:了解中国国政府再再造战略略理解公共共组织的的分类理解西方方国家政政府职能能的转变变理解中国国政府职职能的转转变掌握公共共组织的的内涵掌握政府府再造的的定义掌握政府府再造的的背景第四章 非政府府组织考核内容容:国外非政政府组织织的称呼呼美国非政政府组织织的划分分我国非政政府组织织的划分分非政府组组织的基基本特征征国外非政政府组织织的兴起起与发展
6、展美国非政政府组织织发展的的根本原原因非政府组组织发展展的动因因我国非政政府组织织存在的的问题加快非政政府组织织发展的的对策考核要求求:了解非政政府组织织的基本本特征了解国外外非政府府组织的的兴起与与发展理解美国国非政府府组织的的划分理解我国国非政府府组织的的划分理解美国国非政府府组织发发展的根根本原因因理解我国国非政府府组织存存在的问问题掌握国外外非政府府组织的的称呼掌握非政政府组织织发展的的动因掌握加快快非政府府组织发发展的对对策第五章 公共管管理伦理理与责任任考核内容容:了解公共共管理伦伦理的基基本特征征掌握公共共管理责责任的类类型掌握公共共管理伦伦理与责责任的控控制机制制考核要求求:了
7、解公共共管理伦伦理的基基本特征征掌握公共共管理责责任的类类型掌握公共共管理伦伦理与责责任的控控制机制制第六章 公共管管理计划划与决策策考核内容容:掌握公共共计划的的定义掌握公共共计划的的特征理解公共共计划的的作用掌握公共共计划的的原理了解公共共计划的的种类掌握制定定公共计计划的方方法理解公共共决策的的类型理解影响响公共决决策的因因素掌握公共共决策的的基本原原则了解公共共决策支支持系统统的特征征和功能能考核要求求:了解公共共计划的的种类了解公共共决策支支持系统统的特征征和功能能理解公共共计划的的作用理解公共共决策的的类型理解影响响公共决决策的因因素掌握公共共计划的的定义掌握公共共计划的的特征掌握
8、公共共计划的的原理掌握制定定公共计计划的方方法掌握公共共决策的的基本原原则第七章 公共管管理执行行、协调调与监督督考核内容容:公共管理理执行的的含义、特点公共管理理执行的的作用公共管理理执行的的过程公共管理理执行的的原则公共管理理执行的的手段公共管理理协调的的含义公共管理理协调的的作用公共管理理协调的的原则和和技术公共管理理监督的的含义公共管理理监督的的特征公共管理理监督的的种类公共管理理监督的的意义公共管理理监督的的体系公共管理理监督的的原则公共管理理监督的的方式和和手段考核要求求:了解公共共管理执执行的过过程了解公共共管理协协调的作作用了解公共共管理监监督的种种类理解公共共管理执执行的作作
9、用理解公共共管理执执行的手手段理解公共共管理监监督的特特征理解公共共管理监监督的意意义理解公共共管理监监督的方方式和手手段理解公共共管理监监督的原原则掌握公共共管理执执行的含含义、特特点掌握公共共管理执执行的原原则掌握公共共管理协协调的含含义掌握公共共管理协协调的原原则和技技术掌握公共共管理监监督的含含义掌握公共共管理监监督的体体系第八章 公共人人力资源源管理考核内容容人力资源源与公共共人力资资源管理理的联系系公共人力力资源管管理的特特征和基基本内容容西方公务务员制度度及其共共同特征征中国公务务员制度度的主要要内容:职位分分类、考试录录用、考核、奖励和和惩戒、职务任任免和升升降培训训、交流、回
10、避、工资保保险福利利、辞职辞辞退及退退休、申诉控控告制度度中国公务务员制度度进一步步完善的的方向考核要求求了解公共共人力资资源管理理的特征征和基本本内容了解中国国公务员员制度进进一步完完善的方方向理解人力力资源与与公共人人力资源源管理的的联系掌握西方方公务员员制度及及其共同同特征掌握中国国公务员员制度的的主要内内容:职位分分类、考试录录用、考核、奖励和和惩戒、职务任任免和升升降培训训、交流、回避、工资保保险福利利、辞职辞辞退及退退休、申诉控控告制度度第九章 公共财财政管理理考核内容容:公共财政政的由来来公共财政政的含义义公共财政政管理的的目标公共财政政管理的的内容公共预算算管理机机构及其其职权
11、公共预算算范围决算的定定义税收的定定义税收管理理的要素素和税收收种类我国税收收制度的的改革方方向收费管理理的概念念、种类类、特点点以及改改革方向向公债的含含义、公公债管理理的含义义公共支出出的定义义公共支出出的类型型购买性支支出管理理的含义义政府采购购的定义义政府采购购的基本本原则政府采购购的基本本方式转移性支支出的定定义、社会保障障支出的的类型财政补贴贴管理的的定义和和类型公共支出出管理的的完善方方向考核要求求:了解公共共财政的的由来了解公共共财政管管理的内内容了解公共共预算管管理机构构及其职职权了解政府府采购的的基本原原则了解政府府采购的的基本方方式理解公共共财政的的含义理解公共共财政管管
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