教职工月度绩效考核细则和考核表3950.docx

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1、附件一： 教职职工月度度绩效考考核细则则和考核核表1、工作作态度（30分）1）出勤勤（100分）（1）考考核要点点：教职职工应自自觉遵守守学校规规章制度度，因病病、因事事请假必必须履行行请假制制度，到到人事室室请假备备案。不不履行请请假手续续的作旷旷工处理理。（2）评评分细则则：出满勤勤得100分。病假扣扣0.55分天；事事假扣1分天；旷旷工扣5分次次；当月月无故迟迟到、早早退扣00.5分分次；半半天以内内的请假假以月为为单位累累计计算算扣分；学校组组织的重重大活动动无故缺缺席扣11.55分次。病事假假、旷工工除考核核扣分外外还需扣扣奖，病病假（不不包括长长病假）扣20元天、事假扣50元天，旷

2、工扣除当月满勤奖。教工外外出进修修，出勤勤考核不不扣分，但但进修期期间请人人代课的的费用由由进修老老师本人人承担（公公派进修修除外），提倡利用节假日进修。政策规规定的婚婚假、产产假、计计划生育育假、护护理假、丧丧假、公公假按国国家规定定办理。2）工作作量（115分）（1）考考核要点点：完成成规定的的周课时时数；完完成岗位位工作；完成学学校规定定的其他他工作任任务。（2）评评分细则则：满工工作量得得满分，超超工作量量或工作作量不足足的按比比例加分分或扣分分。3）工作作作风（5分）（1）考考核要点点：顾全全大局，服服从安排排；团结结协作，尊尊重他人人；工作作不敷衍衍、推诿诿，乐于于承担并并积极完完

3、成学校校的工作作任务。（2）评评分细则则：工作敷衍衍、推诿诿扣1分分次；工作拖拖拉，不不能按时时完成扣扣1分次；处处室人员员在完成成本职工工作的前前提下代代替他人人工作，解解决处室室困难，由由处室主主任酌情情加12分.2、工作作表现（70分）1）师德德表现（110分）（1）考考核要点点：（1）爱爱岗敬业业：坚持持四项基基本原则则，遵守守社会公公德、职职业道德德，积极极参加社社会公益益活动和和政治理理论学习习活动；热爱本本职工作作，有强强烈的事事业心和和责任心心，工作作认真负负责，上上班期间间不得做做与教学学无关的的事。（2）廉廉洁从教教：不擅擅自为学学生征订订购置学学习辅导导材料，不不利用职职

4、务之便便谋取私私利；自自觉抵制制有偿家家教，不不以任何何形式到到社会办办学机构构兼职。（3）关关爱学生生：尊重重学生人人格，爱爱护学生生身心，不不歧视学学生，不不对学生生实施体体罚、变变相体罚罚或者其其他侮辱辱人格尊尊严的行行为，要要关爱每每个学生生，特别别是学习习上有困困难或品品行上有有偏差的的学生；热情接接待家长长来访，并并积极给给予帮助助和指导导。（4）为为人师表表：注重重师表仪仪容，穿穿着得体体、言行行规范，团团结互助助，不以以非法方方式表达达诉求；讲究卫卫生，保保持环境境整洁。（2）评评分细则则：符合合要求得得满分，每每违反一一例至少少扣1分分，对学学生实施施体罚、变变相体罚罚的、有

5、有有偿家家教的或或到社会会办学机机构兼职职的、利利用职务务之便谋谋取私利利的、以以非法方方式表达达诉求的的师德考考核不得得分。2）教育育工作（10分）（1）考考核要点点：教书书育人的的意识强强，能主主动做好好学生的的思想工工作，关关注学生生的身心心健康；注重学学生良好好习惯的的养成教教育，重重视德育育在教学学中的渗渗透，注注重学生生良好品品行的塑塑造；协协助班主主任做好好班级管管理，组组织各类类活动；密切家家校关系系，形成成教育合合力。（2）评评分细则则：教育育方法简简单、粗粗暴扣11分次次，学生生上课、作作业等学学习习惯惯有明显显下滑趋趋势扣112分分。3）常规规工作（45分）（教师师）教学

6、学常规：（1）备备课（110分）考核要点点：备课课认真，教教案书写写规范，内内容完整整，有课课必备（电电子备课课的必须根据据所教学学生的实实际作修修改调整整，并写写好教学学反思）。评分细则则：符合合要求的的满分；不规范范、不完完整扣00.5分分次；无教案案上课扣扣1分次。（2）上上课（110分）考核要点点：上课课不迟到到、不早早退、不不拖堂，课课堂秩序序良好，教教学方法法适当，合合理使用用各种教教学手段段，目标标达成度度高。评分细则则：上课课迟到、早早退、拖拖堂、接接听手机机扣0.5分次；课课堂秩序序混乱、私私自调课课扣12分次；旷旷课扣55分次次。（3）作作业（110分）考核要点点：精选选作

7、业，题题量适中中，批改改、评讲讲及时，能能督促学学生及时时订正。评分细则则：采取取题海战战术，导导致学生生学习负负担过重重扣2分分次；作业不不批改或或让学生生批改扣扣1分次。（4）辅辅导（55分）考核要点点：对学学习有困困难的同同学耐心心辅导，能能及时做做好查漏漏补缺和和提优补补差工作作。评分细则则：辅导导工作重重视不够够或缺乏乏耐心扣扣122分次次。（5）考考核（55分）考核要点点：试卷卷命题科科学合理理，严格格控制考考试次数数，监考考认真，批批改、评评讲及时时。评分细则则：监考考迟到或或出现差差错扣11分次次，批改改、评讲讲不及时时1分次，试试题泄密密或因工工作差错错导致严严重后果果的该项

8、项考核不不得分。（6）教教研（55分）考核要点点：积极极参加教教研活动动，认真真完成教教研任务务。每月月听课平平均不少少于3节（未过三关关青年教教师不少少于4节）。评分细则则：无故故缺席扣扣1分次；未未能完成成教研任任务的扣扣1分次，听听课每少少1节扣扣1分。（行政政人员）服服务常规规考核要点点：认真真履行岗岗位职责责，工作作规范，及及时完成成各项工工作任务务，为教教育教学学提供优优质服务务，确保保学校工工作正常常开展。评分细则则：工作作任务不不能及时时完成11分次次；工作作质量引引起师生生不满扣扣1分次；因因工作不不到位影影响学校校工作正正常开展展扣35分次。4）安全全工作（5分）（1）考考

9、核要点点：重视视安全教教育，开开展安全全活动指指导；无无因教育育（服务务）疏忽忽而导致致发生的的安全事事故；及及时处理理突发性性问题。（2）评评分细则则：违反反学校安安全工作作条例扣扣1分次；因因教育（服服务）疏疏忽而导导致发生生安全事事故的扣扣3110分次；护护校队和和值勤老老师能认认真履行行工作职职责的加加1分；发现安安全隐患患并及时时采取措措施，避避免事故故发生的的加13分次。表一： 凤凤翔实验验学校教教职工月度度绩效考考核表一级指标二级指标考评要点点考评分自评考评备注工作态度（30分分）出勤情况10分严格遵守守学校规规章制度度，凡旷旷工一次次扣5分分；事假假一天扣扣1分，病假1天扣0.

10、5分，无故迟到或早退1次扣0.5分工作量15分完成规定定的周课课时数；完成本本岗位工工作；完完成学校校安排的的其他工工作任务务.工作作风5分工作敷衍衍、推诿诿扣1分分次；工作拖拖拉，不不能按时时完成扣扣1分次；处处室人员员在完成成本职工工作的前前提下代代替他人人工作，解解决处室室困难，由由处室主主任酌情情加12分.工作表现（70分分）师德表现10分符合要求求得满分分，每违违反一例例至少扣扣1分，对对学生实实施体罚罚、变相相体罚的的、有有有偿家教教的或到到社会办办学机构构兼职的的、利用用职务之之便谋取取私利的的、以非非法方式式表达诉诉求的师师德考核核不得分分教育工作10分教书育人人的意识识强，能

11、能主动做做好学生生的思想想工作，关关注学生生的身心心健康；注重学学生良好好习惯的的养成教教育，重重视德育育在教学学中的渗渗透，注注重学生生良好品品行的塑塑造；协协助班主主任做好好班级管管理，组组织各类类活动；密切家家校关系系，形成成教育合合力。教育方法法简单、粗粗暴扣11分次次，学生生上课、作作业等学学习习惯惯有明显显下滑趋趋势扣112分分。教学(服务)工作45分教师严格格执行教教学六认认真，规规范教学学常规工工作，切切合教学学实际；行政人人员认真真履行岗岗位职责责，及时时完成各各项工作作任务，为为教育教教学提供供优质服服务，确确保学校校工作正正常开展展。安全工作5分重视安全全教育，开开展安全

12、全活动指指导；无无因教育育（服务务）疏忽忽而导致致发生的的安全事事故；及及时处理理突发性性问题附件二： 关于于岗位设设置和工工作量的的说明一、行政政岗位设设置及工工作量（在在岗位设设置工作作未到位位前暂按按99年年江苏苏省中等等师范学学校、全全日制中中小学机机构编制制管理暂暂行规定定的通通知精神神，结合合学校的实实际情况况设置。）行政人员员岗位：按照因因事设岗岗，专兼兼结合、一一人多岗岗的原则则确定。职员：指从事事行政、党党务等管管理工作作人员的的岗位。教辅人人员：指指主要从从事教学学实验、电电化教育育、图书书资料、教教务及卫卫生保健健等工作作人员。工勤人人员：指指主要从从事后勤勤保障服服务工

13、作作的人员员，包括括文印、保保管、内内务、绿绿化、外外勤、门门卫等。具体如下下：项目人事内勤勤德育干事事系数1.09911、管理理工作人人员岗位位2、教学学辅助岗岗位项目物理实验员化学实验员生物实验员图书管理员教务员打字员系数1.60.70.8221项目文印校医体育器材材管理电教管理计算机维维护网络管理理系数1211.70.53、后勤勤管理项目仓库保管管外勤会计出纳水电木管管理系数11.866111二、专任任教师岗岗位及周周课时工工作量（一）、初中工作作量按照省机机构编制制管理暂暂行规定定，结合合我校工工作实际际情况，我我校教师师岗位设设置及工工作量规规定如下下：学科课时学科课时学科课时学科课

14、时政治12114英语10112历史14116音体美14116语文10112物理12114地理14116地方性课课程14116数学10112化学12114生物14116综合实践践14116说明：1、体育育课外活活动、广广播操计计入工作作量，补补贴2课课时/周周。2、跨年年级、跨跨学科上上课补贴贴1课时时/月（不不含研究究性学习习）（二）小小学工作作量小学的工工作量规规定如下下：年级 一、二二 三、四四五、六1-6学科 语、数数语数英语数英音体美课时 15 1141216三、中层层以上干干部岗位位1、校级级：职数数按教育育局规定定。2、中层层：按学学校事业业规模和和教育局局有关规规定。3、校级级、

15、中层层的兼课课严格按按区教育育局有关关规定执执行，并并完成相相应的听听课任务务。注：工作作量系数数每年根根据学校校实际情情况作调调整。附件三：关于考勤勤的说明明一、考勤勤对象凡本校教教职工均均须接受受学校的的考勤，学学校内部部工作人人员由学学校考勤勤，学校校外借、轮轮岗人员员由所在在单位考考勤。二、考勤勤要求1、上班班和下班班： 教职职工上下下班原则则上以学学校规定定的作息息时间为为准，因因特殊工工作需要要调整作作息时间间的，由由个人及及部门提提出申请请，校长长办公会会议核准准并向全全校公示示。 上班班期间不不干私活活，不得得从事与与本校工工作无关关的事。2、集体体活动：参加集集体活动动包括全

16、全校政治治学习、学学科组、备备课组的的业务学学习、教教职工大大会、升升旗仪式式以及其其他由学学校统一一组织的的集体性性活动。 参加加集体活活动到位位和离开开时间分分别为通通知开始始时间和和宣布结结束时间间。 参加加集体活活动须严严格遵守守纪律，切切实做到到为人师师表。3、请假假： 教职职工因病病、因事事、因公公请假，均均须提供供有关证证明，事事假提供供请假条条，病假假提供县县级及以以上定点点医院证证明，公公假提供供书面活活动通知知。 教职职工请假假原则上上须由本本人亲自自到规定定部门办办理请假假手续，因因病或突突发事件件无法当当面请假假的，应应先打电电话向校校长室或或人事室室请假，后后补办请请

17、假手续续。 请假假期满，请请假人应应及时向向准假部部门销假假，需继继续请假假的应在在前次假假期期满满之前办办理续假假手续。 教职职工请假假获得批批准后，应应及时到到学校有有关部门门调课和和移交工工作，不不得影响响学校正正常教学学秩序。病假、事事假、公公假半天天一律到到人事室室请假并并办理手手续；一一天以上上须报校校长室同同意。三、考勤勤机构人事室负负责全校校的考勤勤统计工工作。具具体由各各年级组组、处室室负责考考勤，月月底汇总总到人事事室，由由人事室室向全校校公布考考勤情况况和处理理意见；同时校校长办公公室在全全校范围围内进行行不定期期检查教教职工岗岗位职责责履行情情况，并并做好抽抽查记录录，

18、一旦旦查到私私自缺勤勤即作旷旷工处理理。对年年级、处处室管理理不严的的，追究究主要负负责人责责任。四、旷工工和病事事假的处处理1、旷工工。凡请请假未经经批准或或无故不不上班者者，作旷旷工处理理。旷工工1天，当当月满勤勤奖停发发。2、病假假。凡履履行病假假手续，且且获学校校批准，每每天扣发发当月满满勤奖220元，一一月累计计病假55天以上上（含55天）者者停发当当月满勤勤奖。短短期病假假（1周周内）期期间，如如能坚持持来校完完成主要要工作（上上课、备备课、批批改好作作业），经经校长室室批准，可可不扣月月满勤奖奖，一个个月累计计超过一一周的，可可发本人人满勤奖奖的600%。3、事假假。凡履履行事假

19、假手续，且且获学校校批准，每每天扣发发50元，一一个月累累计事假假3天以上上（含33天）的的停发当当月满勤勤奖。4、无故故迟到、早早退，扣扣20元元/次，扣扣完为止止。5、旷工工、病假假、事假假及迟到到、早退退除与月月度绩效效考核挂挂钩外还还与年度度绩效考考核挂钩钩。五、补充充说明1、产假假、计划划生育假假、婚假假、护理理假、丧丧假、公公假按国国家规定定办理。2、病假假持续超超过6个个月（含含节假日日）为长长病假，长长病假人人员的待待遇按国国家规定定办理。3、教师师进修原原则上应应该利用用节假日日和业余余时间，少少数需利利用工作作时间的的，需经经领导批批准。4、学校校设月满满勤奖2200元元，

20、每月月考核，按按学期发发放。附件四：教职工工学期绩效效考核细细则和考考核表工作业绩绩（500分） （教师）工作业绩1）科研研成效（15）（1）考考核要点点：积极参加加课题研研究和校校本培训训，撰写写教育教教学论文文（案例例、教学学设计、教教学反思思、课题题报告），认认真完成成各项科科研任务务；勇于于承担公公开课、研研究课、示示范课，热热心指导导青年教教师；按按要求参参加各类类继续教教育培训训；在教教科研工工作中取取得明显显成效。（2）评评分细则则：撰写写教育教教学论文文（案例例、教学学设计、教教学反思思、课题题报告）每学期至少2篇，每缺1篇扣1分，论文获奖或发表加0.52分篇（市级获奖加0.5

21、分、一等奖或发表加1分，省级获奖加1分、一等奖或发表加2分），最多加5分；参与课题研究加0.5-1.5分，课题领题人加1.5-2分；未完成教科室布置的科研任务或继续教育任务扣1分次；校本培训、外出培训不积极参加，每缺席一次扣1分；承担开课任务加15分次；指导青年教师获奖加0.53分次。(同一内容不兼得)2）教学学（工作作）质量量（300分）（1）考考核要点点：完成成规定的的教学目目标，学学生学业业水平达达标率好好；课堂堂教学水水平高；学生学学有所获获，不同同层次的的学生学学习能力力和学习习成绩都都有提高高。行政政人员工工作有创创新，差差错率低低，效率率高，服服务质量量好。（2）评评分细则则：中

22、学部：1、考试试科目教教师的考考核每学期期期末考试试后按教教学质量量相对评评估的方方法对参参与考试试科目的的教师实实行考核核，方法法如下：教学质量量相对评评估方法法（以满满分1000分为为样本）：相对值值=期末末考试本本人任教教均分 - 期期末考试试年级平平均成绩绩评估值值=本次次相对值值 - 上次相相对值评估方方法： -1.5评估值值0，视视作正常常，得基基本分330分 评估值值0，为进进步，加加2分 评估值值-1.5，为为退步，扣扣1分说明：（1）考考核基础础分为330分，评评估值11.5为为一个档档次。若若进步，考考核基础础分则递递增，评评估值0，加22分；评评估值1.55，加44分，评

23、评估值3，加66分，以以此类推推。退步步，在基基础分上上相应减减考核分分，评估估值-1.5，扣扣1分；评估值值-3，扣扣2分，以以此类推推。（2）任任课教师师在上学学期期末末和本学学期期末末考试中中均列年年级组中中同层次次班级第第一或第第二名，（特特色班列列第一名名，其他他同层次次班级前前二名）对对其教学学质量相相对评估估时，如如果评估估值00，则按按上述评评估方法法确定该该老师的的教学质质量奖；如果评评估值0，该该老师的的教学质质量奖为为考核基基础分+2分。（3）没没有起始始成绩的的学科第第一学期期考核得得基本分分30分分，第二二学期按按实际成成绩考核核。2、考查查科目教教师的考考核对考查科

24、科目教务务处加强强过程监监控，不不定期地地进行教教学常规规检查。（1）同同质班考考核要求求：平时时工作出出色，期期末成绩绩考查合合格率达达到955%（含含）得考考核基础础分300分；平平时课堂堂教学秩秩序好，作作业布置置合理，认认真批改改，期末末成绩考考查合格格率达到到80%（含） 95%（不含）考核分为28分；平时检查中发现的问题不能及时整改，期末成绩考查合格率达到60%（含） 80%（不含）为考核分20分；平时教学问题严重，期末成绩考查合格率在60%以下考核分为15分。（2）军军校班成成绩考核核要求：期末成成绩考查查合格率率达到1100%，得考考核基础础分300分；期期末成绩绩考查合合格率

25、达达到955%（含含）以上上，考核核分为228分；期末成成绩考查查合格率率达到990%（含含）95%（不含），考考核分为为25分分；期末末成绩考考查合格格率低于于90%（不含），考考核分为为20分。小学部：相对值值=期末末考试本本人任教教均分 对照照学校期期末考试试年级平平均成绩绩评估值值=本次次相对值值 - 上次相相对值评估方方法： -1.5评估值值0，视视作正常常，得基基本分330分 评估值值0，为进进步，加加2分 评估值值-1.5，为为退步，扣扣1分说明：（1）考考核基础础分为330分，评评估值11.5为为一个档档次。若若进步，考考核基础础分则递递增，评评估值0，加22分；评评估值1.5

26、5，加44分，评评估值3，加66分，以以此类推推。退步步，在基基础分上上相应减减考核分分，评估估值-1.5，扣扣1分；评估值值-3，扣扣2分，以以此类推推。（2）以以对照学学校为准准，班级级考试成成绩达对对照校均均分加44分与对照校校均分差差额控制制1分以以内加33分与对照校校均分差差额控制制2分以以内加22分3）工作作成果（5分）（1）考考核要点点：教职工在在队伍建建设，文文化建设设、基础础设施建建设和推推进素质质教育方方面所取取得的成成果。（2）评评分细则则：由个个人和部部门申报报，考核核小组评评定。在在各级各各类评比比中获奖奖，相关人人员加00.53分；部门（包包括年级级组、学学科组、备

27、备课组）工工作、块块面工作作有明显显进步，相关人人员加113分分，负责责人另加加122分。 （行政人人员）工工作业绩绩1）科研研成效（15）（1）考考核要点点：按要求参参加各类类继续教教育培训训;严格格执行学学校发展展规划，向向学校提提出合理理化建议议，在后后勤服务务工作中中，为学学校开源源节流奉奉献创新新点子。有创新点子、反思或体会文章。（2）评评分细则则：撰写写的反思或或体会文文章每学学期至少少1篇，缺缺扣1分分，论文文获奖或或发表加加0.552分分篇（市市级获奖奖加0.5分、一一等奖或或发表加加1分，省省级获奖奖加1分分、一等等奖或发发表加22分）；未完成成教科室室布置的的科研任任务或继

28、继续教育育任务扣扣1分次； (同一一内容不不兼得)创新点点子或方方法被学学校推广广使用的的，加115分分。2）服务务成效（330分）（1）考考核要点点：认真做好好后勤保保障工作作，及时时完成本本职工作作和学校校、部门门交待的的各项工工作，主主动、热热情全心心全意为为广大师师生服务务；对临临时、突突出性工工作，应应主动、热热情，随随喊随到到，不计计较个人人得失，工工作得到到教师、学学生和家家长的肯肯定，满满意度高高（2）评评分细则则：工作作任务不不能及时时完成扣扣1分次；工工作质量量引起师师生不满满扣1分分次；因工作作不到位位影响学学校工作作正常开开展扣335分分次。主动承担份外或突击性任务另加

29、35分。3）工作作成果（5分）（1）考考核要点点：在队伍建建设，文文化建设设、基础础设施建建设和推推进素质质教育方方面所取取得的成成果。（2）评评分细则则：爱惜惜校产设设备，管管理有序序、周全全、勤俭俭节约，积积极向学学校献计计献策。由个人申报，考核小组评定，相关人员加0.53分。在各级各类评比中获奖，相关人员加0.53分，表二： 凤凤翔实验验学校教教职工学学期绩效效考核表表一级指标二级指标标考评要点点考评分自评考评备注工作业绩（50分分）科研成效(15分分)教师积极极参加课课题研究究和校本本培训，撰撰写教育育教学论论文（案案例、教教学设计计、教学学反思、课课题报告告），认认真完成成各项科科研

30、任务务；勇于于承担公公开课、研研究课、示示范课，热热心指导导青年教教师；按按要求参参加各类类继续教教育培训训；在教教科研方方面取得得明显成成效。二线行政政人员按按要求参参加各类类继续教教育培训训;严格格执行学学校发展展规划，向向学校提提出合理理化建议议，有创创新点子子、反思思或体会会文章。教学(工作)质量(30分分)教师完成成规定的的教学目目标，学学生学业业水平达达标率好好；课堂堂教学水水平高；学生学学有所获获，不同同层次的的学生学学习能力力和学习习成绩都都有提高高。行政政人员工工作有创创新，差差错率低低，效率率高，服服务质量量好。二线行政政人员认认真做好好后勤保保障工作作，及时时完成本本职工

31、作作和学校校、部门门交待的的各项工工作，主主动、热热情全心心全意为为广大师师生服务务；对临临时、突突出性工工作，应应主动、热热情，随随喊随到到，不计计较个人人得失，工工作得到到教师、学学生和家家长的肯肯定，满满意度高高工作成果(5分)在队伍建建设，文文化建设设、基础础设施建建设和推推进素质质教育方方面所取取得的成成果。表三： 凤翔翔实验学学校教职职工绩效效考核汇汇总表 （ ）年年度部门或学学科姓名月度考核核积分汇汇总月度考核核平均分分学期考核核积分汇总学期考核核平均分分满意度测测评分总积分备注1月2月3月4月5月6月9月10月11月12月第一学期第二学期附件五：各级各类类单项奖奖1、满勤勤奖学

32、校设立立满勤奖奖：每月月2000元。按按月考核核，每年年按100个月计计算，每学期期末发放放。具体体考核发发放办法法见附件件三：关于于考勤的的说明2、工作作量奖（1）学学校设立立工作量量奖：每每月3550元。按按月考核核，每年年按100个月计计算，年末一一次性发发放。（2）在在岗位设设置工作作未到位位前，暂暂按19999年年江苏苏省中等等师范学学校、全全日制中中小学机机构编制制管理暂暂行规定定的通通知精神神，结合合我校的实实际情况况进行岗岗位设置置。（3）全全校教工工每学期期初根据据学校公公布的岗岗位需求求情况提提出应聘聘意向，经经学校聘聘任小组组研究，决决定聘任任岗位。（4）具具体岗位位设置

33、及及工作量量系数见见附件二二：关于于岗位设设置和工工作量的的说明。工作量系系数最高高为1，超超过1部部分，按按超课时时补贴发发放。初初三语文文、数学学、外语语各补贴贴2课时时/周；初初三物理理、化学、初一、初初二数学学各补贴1.3课时时/周；初三政政治、历历史、体体育、初二物理理各补贴贴1课时时/周；初一初初二语文文、外语语各补贴贴2课时时/周。小学部：低语补补贴1.6课时时/周；低数补补贴1.5课时时/周；中语补补贴1.1课时时/周；中数补补贴0.6课时时/周；高语补补贴1.1课时时/周；高数补补贴0.6课时时/周；英语一一个班补补贴0.7课时时/周。（5）、超超课时发发放超课课时补贴贴。具

34、体体标准为为：语文文、数学学、英语语、物理理、化学学、政治治、历史史每节课课25元元，其它它学科每每节课220元。超超课时补补贴按学学期统计计发放。3、班主主任年度度考核奖奖1)根据据对班主主任的考考核情况况，年末末按比例例设立：一等奖奖（200%）110000元；二二等奖（330%）800元；三等奖（50%）500元。按学期分类型考核，根据考评分按比例决定等次，年底统一发放年度考核奖。如出现因工作疏忽造成的责任事故，或综合满意度测评低于50%的班主任不得该奖。2)优秀秀班主任任奖。学学校每年年评选一一次优秀秀班主任任，并给给予10000元元奖励。优优秀班主主任在班班主任工工作年度度考核一一等

35、奖中中产生，人人数不超超过一等等奖班主主任人数数的200%。班主任月月度考核核细则见见各级各各类单项项奖附件件一4、荣誉誉奖1)学校校获得区区、市、省省、国家家级荣誉誉，全体体教工均均可获奖奖，奖金金额度视视情况而而定,对对有明显显贡献者者加奖。2)教工工个人受受区级表表彰和教教工个人人负责的的单项工工作受到到区级表表彰的奖奖励500元，区区级以上上逐级递递增500元（上上级部门门已发奖奖金的学学校一般般不再发发奖，没没有达到到学校规规定奖额额的补足足，上级级部门有有规定金金额的以以文件为为准，下下同）。3）年终终考核记记三等功功的教师师一次性性奖励110000元，考考核为优优秀的一一次性奖奖

36、励5000元，考考核为嘉嘉奖的一一次性奖奖励2000元。5、学科科竞赛奖奖指导学生生参加各各种学科科性竞赛赛和本人人参加教教育、教教学基本本功竞赛赛获奖的的教师，学学校根据据获奖情情况给予予一定的的奖励。具具体标准准如下：单位：元元等第级别一等奖二等奖三等奖鼓励奖校 级级40302010区 级级60403020市 级级80604030大市级100806040省 级级2001508060国家级30020015080说明：1）、上上述奖励励标准为为教师指指导学生生比赛获获奖的最最高奖励励标准，不不再计算算获奖人人次。2）、由由教育行行政部门门举行的的公开课课竞赛的的奖励标标准为上上述标准准的2倍倍

37、；由教教研部门门组织的的教案、说说课、课课件比赛赛获奖按按上述标标准奖励励。3）、教教育学会会下属专专业委员员会举办办的竞赛赛和获奖奖面较广广的学科科性竞赛赛，奖励励标准降降一级别别执行。4）、团团体奖奖奖励标准准为上述述标准的的2倍，如如果团体体奖、单单项奖同同时出现现，按最最高奖额额的一项项发放。5）、凡凡举办单单位不是是教育行行政部门门的，原原则上不不发奖。如如有教育育行政或或教育学学术部门门参与的的非学科科竞赛，按按上述标标准的一一半发奖奖。6）、团团、队组组织的竞竞赛，其其奖励标标准为上上述标准准的一半半。7）、一一般情况况下，平平时竞赛赛辅导不不发放补补贴。特特殊情况况，视具具体情

38、况况发给适适量补贴贴。6、艺体体奖：1）球类类、广播播操、跳跳绳、踢踢毽比赛赛：区级团团体获奖奖，团体体第一名名3000元，第第二名2200元元，第三三名1000元；市级团团体获奖奖，团体体第一名名5000元，第第二、三三名4000元，第第四第六名名3000元，第第七第十名名2000元。省省级在市市级相应应奖项上上上浮1100元元，国家家级在市市级相应应奖项上上上浮2200元元。体育育教师平平时训练练不再享享受补贴贴。节假假日训练练必须将将训练计计划报分分管领导导审核同同意后，按按特派工工作奖标标准补贴贴发放。2）棋类类：按竞竞赛奖标标准发放放。3）田径径：在区区田径运运动会上上比赛每每一分奖

39、奖20元元（包含含赛前训训练补贴贴），运运动会上上获团体体奖奖励励2000元（小小学组第第六名起起，中学学组第四四名起），且且每提前前一名加加奖1000元，第第一名另另加1000元。所所得奖金金由体育育组自行行分配。4）学生生参加“百灵鸟鸟”歌咏、舞舞蹈比赛赛，游泳泳比赛等等大型比比赛获团团体奖的的指导老老师奖金金总额标标准如下下：一等奖5000元（区区级）10000元（市市级）二等奖3000元（区区级）5000元（市市级）三等奖2000元（区区级）3000元（市市级）5）音美美：按照照学科竞竞赛奖标标准减半半发放。7、论文文奖：国家级论论文：一一等奖1100元二等奖奖90元三等奖奖80元省级

40、 论文： 一一等奖880元二等奖奖70元三等奖奖60元市级 论文： 一一等奖660元二等奖奖50元三等奖奖40元区级 论文：一等奖奖40元二等奖奖30元三等奖奖20元说明：学校组织织的优秀秀论文比比赛，获获奖论文文根据学学校的财财力进行行奖励。8、课题题奖：学校对完完成课题题申报立立项工作作和终期期评估的的课题组组给予一一定的奖奖励，对对课题的的领题人人和作出出主要贡贡献的研研究者给给予加奖奖。课题参与与者必须须按照要要求完成成相应的的研究及及研究资资料的整整理工作作，定期期完成研研究工作作小结。平平时教科科室对学学校研究究的课题题要加强强管理，做做好监督督和指导导工作。课 题 立 项项 奖

41、励 标标 准级别人员市级省级国家级领题人150元元200元元300元元教科室负负责人100元元150元元200元元实验老师师80元100元元120元元开课教师师40元60元80元课 题 结 题题 奖 励 标标 准级别人员市级省级国家级领题人200元元300元元500元元教科室负负责人150元元200元元300元元实验老师师100元元120元元150元元开课教师师40元60元80元说明：1、实验验老师必必须有课课题研究究的总结结或论文文方可实实施奖励励。2、课题题在评比比中获奖奖，上述述奖励标标准可上上浮2001000元。9、毕业业班教学学质量达标标奖（1）小小学六年年级语数数外和初初三中考考科

42、目教教师，其其小学毕毕业考试试成绩或或中考成成绩达到到学校年年初制定定的目标，给予550010000元中中考达标标奖。（2）小小学六年年级语数数外和初初三中考考科目教教师，在在小学毕毕业考试试或中考考中成绩特特别突出出，学校校将另行行加奖。说明:220099年中考考达标奖奖按原奖奖励方案案执行。10、特特派工作作奖主要奖励励完成上上级交给给的任务务、在本人人工作量量之外而而必须在在规定时时间内要要突击完完成的工工作。奖奖励金额额视具体体工作内内容和所所需时间间而定。 11、凤翔杰出成就就奖根据工作作实绩设设立教师师专业发发展突出出进步奖奖，凤翔翔年度杰杰出人物物奖，凤凤翔改革革创新奖奖，凤翔翔优秀团团队奖，凤凤翔特色色教育突突出贡献献奖(奖奖励金额额和细则则另行制制定)。单项奖附附件一：凤翔实验验学校班班主任考考核细则则班主任工工作是教教师教育育教学工工作的重重要组成成部分，加加强对班班主任工工作的考考核是稳稳定提高高学校教教育教学学质量的的主要举举措。一、考核核对象：各年级级的班主主任二、考核核内容：考核班班主任的的班级管管理、关关爱学生生度、组组织班集集体和团团队活动动、家校校沟通、德德育科研研、日常常管理、协协调利用用教育资资源等方方面。三、考核核办法：班主任任工作考考核分为为月考核核和学期期考核相相结合。每每月考核核结果作作为学期期考核的的依据，二二个学期期考核