护士分层次培训资料模板(新)[1]jsp5149.docx

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1、护士培训训资料目录一、 护理人员员分级培培训制度度1二、 泌尿外科科护士分分层次培培训小组组成员名名单5护理人员员分级培培训制度度5三、科护护士分层层次培训训计划661. 轮转护士士培训计计划62. 5年护护士（NN1、NN2）培培训计划划83. 护师、高高年资护护士6-10年年（N3级）、主管管护师及及以上人人员（NN4、NN5）培培训计划划100四、 科护士分分层次培培训实施施细则及及要求11五、 护士分层层次培训训安排表表1. 年度科轮轮转护士士培训安安排表1332.年度度科5年护护士（N1-N2级级）培训安排排表 144 3.年度度科护师、高年资资护士66-100年（N33级）培训训安

2、排表表1554.年度度科主管护护师及以以上人员员（N4、N5级）培训安安排表166六、 护士分层层次培训训考核记记录1. 年科轮转转、5年护护士（NN1、NN2）提提问记录录表182. 年科轮转转护士理理论、操操作考核核记录表表1993. 年科护士士操作技技能考核核记录表表204. 年科轮转转、5年护护士（NN1、NN2级）专题讲座安排表215. 年科轮转转、5年护护士（NN1、NN2级）护理教学查房安排表226. 年科护师师、高年资资护士66-100年（N33级）护理查查房安排排表237. 年科主管管护师及及以上人人员（N4、N5级级）护士指指导/主主持护理理查房/疑难病病例讨论论安排表24

3、48. 护士理论论考核试试卷要求求2559. 护 理 体 会会格式226护理人员员分级培培训制度度培训内容容1.复习习巩固护护理基本本理论、基本知知识、基基本技能能。2.专科科的医学学和护理理学知识识、技能能。3.护理理专业理理论及临临床教学学、护理理管理、护理科科研等综综合内容容。培训途径径1.科室室内有计计划地组组织讲课课、查房房和考核核。2.院内内外各种种专业或或相关专专业的讲讲座、会会议交流流、学习习班、研研讨班等等。培训安排排：1 轮转护士士的培训训1.培训训目标：具有良好好的护士士形象和和行为，能能独立完完成临床床护理中中小组护护士的工工作。熟悉泌泌尿科的的配置与与布局，工工作制度

4、度、工作作程序。掌握泌泌尿外科科常见疾疾病的护护理常规规。掌握泌泌尿外科科常用药药物的作作用、剂剂量、不不良反应应、注意意事项。掌握泌泌尿外科科常见急急症的临临床表现现、评估估要点、治疗原原则和护护理常规规。掌握基基本的泌泌尿外科科技能及及常用医医疗仪器器的使用用如：导导尿、灌肠、膀胱持持续冲洗洗，心电电监护仪仪、雾化化吸入器器等。熟练掌掌握安全全管理和和突发事事件的处处理程序序。熟练掌掌握基础础护理技技术操作作。熟悉医医院感染染知识。3.培训训要求参加护护理部组组织的岗岗前培训训考核和和护士行行为规范范训练。科室根根据每一一位护士士的情况况，制定定具体培培训计划划。新进进院护士士轮转22-3

5、年年。轮转转期间由由护士长长、临床床带教老老师负责责教学管管理及临临床指导导工作。以小组组护士工工作为主主，适当当安排治治疗工作作，熟练练掌握基基础护理理的知识识和技能能。参加院院内、科科内的业业务学习习。轮转期期间，书书写护理理记录55份，每每月护士士长或带带教老师师提问不不少于55次。每每人一次次护理教教学查房房或专题题讲座，由由临床指指导老师师负责指指导、评评价，有有评价记记录。.每季度度考核基基础护理理操作，考考试成绩绩均在880分以以上者方方能合格格。轮转结结束时，每每人书写写一份护护理工作作小结，上上交护理理部。科科室对轮轮转人员员进行理理论考核核一次、操作考考核至少少两项（附附原

6、始资资料）。4、培训训效果评评价轮转结结束，根根据轮转转护士工工作表现现、操作作技能、晨会提提问、护护理记录录书写、护理查查房或讲讲座等进进行教学学评价。护理部部组织科科室护士士对轮转转护士进进行综合合考评。2、护士士阶段的的培训（5年护士士、N1、N2级级）1.培训训目标熟悉泌泌尿外科科的配置置与布局局，工作作制度、工作流流程。熟练掌掌握基础础知识和和技能。掌握泌泌尿外科科疾病的的护理常常规和健健康教育育。熟练泌泌尿外科科知识和和技能(包括专专科疾病病知识、疾病护护理要点点、专科科仪器使使用、用用药注意意事项及及常见不不良反应应等)。掌握泌泌尿外科科室基本本的急救救技能，和和专科抢抢救流程程

7、。掌握泌泌尿外科科安全管管理和突突发事件件的应急急处理。掌握整整体护理理有关的的理论和和方法。2.培训训要求：熟练掌掌握各岗岗位工作作程序和和工作职职责。每人每每年至少少进行一一次护理理教学查房房或专题题讲座，由由临床带带教老师师指导，护护士长及及其他带带教老师师参加并并评价。3年以以上护士士，每年年完成至至少2次专题题讲座或或教学查查房。每年完完成基本本技能、专科技技能的训训练项目目。每月月由护士士长或上上级老师师提问不不少于22次。每每年抽考考至少22项专科科技能。（有原原始资料料）参加科科内、院院内的业业务学习习，完成成每年继继续教育育学分。每年完完成个案案护理或或护理体体会1篇，交交给

8、临床总带教老老师。3.培训训效果评评价临床带带教老师师或护士士长根据据新护士士工作表表现、考考试成绩绩、操作作技能、提问、护理记记录、护护理查房房或讲座座等进行行评价。护士长长每月对对护士进进行绩效效评价、年终进进行综合合评价。3、护师师阶段的的培训（高年资护士（6-10年）、N3级）1.培训训目标：具有良良好的职职业心理理素质，高高尚的护护理职业业道德，慎慎独，敬敬业精神神。熟练掌掌握本科科室疾病病的护理理常规和和健康教教育。掌握本本科室常常用急、危、重重症患者者救治原原则、抢抢救流程程和生命命支持技技术。熟练掌掌握常用用急救器器械的性性能、操操作程序序和故障障的排除能能力。掌握心心理护理理

9、、职业业防护等等相关知知识。掌握突突发事件件的应急急处理。掌握护护患沟通通技巧，冲冲突、投投诉的处处理技巧巧。具有较较高的护护理教学学、临床床带教、指导下下级护士士工作的的能力。具有一一定的护护理科研研、护理理管理能能力。2.培训训要求小组护护士工作作以危重重患者护护理为主主，并根根据能力力承担护护理小组组长的工工作。参加院院内、科科内的业业务学习习，完成成每年继继续教育育学分。侧重专专科、教教学、管管理及科科研方面面的内容容。参加病病房和科科内护理理科研设设计及论论文写作作。协助助护士长长做科室室行政管管理及护护理队伍伍建设工工作。参与病病房带教教，表现现突出者者可选拔拔为病房房带教老老师。

10、每每年至少少进行11次专题题讲座或或教学查查房。鼓励参参加护理理专业高高等教育育自学考考试，获获得大专专、本科科及以上上学历。3.培训训效果评评价科室根根据护士士工作表表现、操操作水平平、护理理文件书书写质量量、护理理查房或或讲座进进行综合合评价。年终根根据各项项考核成成绩，评评估教学学效果。4.主管管护师及及以上阶阶段的培培训（NN4级、N5级级）1.培训训目标：具有良良好的职职业心理理素质、高尚的的护理职职业道德德，慎独独、敬业业精神。熟练掌掌握本专专科疾病病的护理理常规，本本科室常常见急、危、重重症抢救救，掌握握专科疑疑难杂症症的救治治原则及及护理进进展。熟练掌掌握常用用仪器的的性能、操

11、作技技能、维维护和一一定的排排除故障障能力。掌握心心电监护护、吸引引器等抢抢救仪器器的作用用。掌握护护理质量量控制标标准，护护理风险险控制措措施。具有护护理教学学、护理理管理能能力，能能承担病病房教学学工作，有有指导下下级护士士的能力力。能够及及时总结结工作经经验，开开展护理理科研，逐逐步达到到副主任任护师水水平。2.培训训要求侧重病病房教学学和管理理工作。参加科科内、院院内的业业务学习习，完成成每年继继续教育育学分。理论知知识学习习以自学学为主，承承担本科科室专科科理论、操作考考试的出出题工作作。能承担担本科室室专科护护理操作作的技能能训练工工作，并并能够进进行示范范。每年至至少完成成1次科

12、室室业务讲讲座或护护理查房房，并指指导下级级护士的的护理查查房或讲讲座。主持完完成本科科室护理理质量、护理不不良事件件分析改改进工作作。主持持病区内内的护理理科研工工作。3.培训训效果评评价 参加院理理论、操操作技能能考核合合格。 每年根据据科室教教学计划划完成情情况，综综合评估估教学效效果、教教学目标标完成情情况。对科室室及医院院培训工工作能够够提出建建议，不不断改进进培训方方法。20122年度泌尿尿外科护护士分层层次培训训小组成成员名单单护士长：杨兰芳芳总指导老老师； 李艳芹芹分带教老老师：王王敏、徐徐秀侠、胡美玲玲、李兰兰芳、张张松、吴艳荣、何丽泌尿外科科护士名名单及岗岗位层次次姓名层级

13、职称学历进院时间间联系电话话杨兰芳N4主管大专19899.818900961115113王敏N4主管中专19788.813855616632338徐秀侠N4主管中专19899.818955610085881胡美玲N4主管大专19900.813855617788661李艳芹N4主管大专19922.913966613327116李兰芳N4主管大专19922.918955616634558张松N4主管大专19933.715900561117111吴艳荣N4主管本科19955. 8813866689943885何丽N4主管本科20022. 6613966589957335王凌燕N1、NN2护士大专20

14、100.10013966612277772刘灿N1、NN2护士大专20100.10015244996657665朱盛琼N1、NN2护士本科20111.12218955610070008赵婷婷N1、NN2护士大专20111.12213966589907001李向梅N1、NN2轮转本科20077.813966589907001葛胭胭N1、NN2见习大专20111.12213033061177007丁涛N1、NN2见习大专20111.12215955618857337泌尿外科科护士分分层次培培训计划划一、轮转转护士计计划：第一个月月（一） 规章制度度（护理理部下发发的所有有制度每每月有计计划的进进行

15、培训训）1、查对对制度2、交接接班制度度3、执行行医嘱制制度4、用药药安全管管理制度度5、剧、毒、麻麻、高危危险药品品管理制制度6、输注注药物配配伍禁忌忌管理制制度（二） 基本知识识 1. 基础护理理相关知知识。（如如异常生生命体征征的观察察、护理理、各种种引流管管的应用用及护理理等）2. 泌尿外科科常见疾疾病的基基础知识识。3. 抢救物品品的种类类及放置置位置。（三） 基本技能能1. 生命体征征的测量量技术。2. 静脉输液液技术。3. 静脉采血血技术及及检验相相关知识识。4. 留置导尿尿、膀胱胱冲洗。（四） 专科知识识1、 泌尿外科科常见疾疾病2-3种的的护理常常规。2、 泌尿外科科常见疾疾

16、病2-3种的的护理。3、 泌尿外科科常见药药物的不不良反应应及应用方法法。4、 专科技能能（五） 应急预案案（根据据下发的的应急预预案及本本科室特特点进行行培训）1、 患者突然然发生病病情变化化时的应应急程序序2、 患者突然然发生猝猝死时的的应急程程序3、 患者有自自杀倾向向时的应应急程序序4、 患者坠床床/摔倒倒时的应应急程序序5、 患者外出出或外出出不归时时的应急急程序（六） 抢救程序序1、 本科室常常见的抢抢救程序序（七） 医院感染染管理1、 手卫生执执行。2、 1-2种种采样方方法。第二个月月起 （同第第一月安安排，培培训内容容循序渐渐进，逐逐步提升升），共共计6个个月。二、55年护士

17、（N1-NN2级）培训计划（3年为为一个周周期，44-5年年护士对对培训内内容进行行巩固和和提升，可可以每季季度一次次培训。培训内内容循序序渐进，逐逐年逐步步提升，每每年的培培训计划划能够显显示出逐逐年提升升）第一个月月（一） 规章制度度（护理理部下发发的所有有制度每每月有计计划的进进行培训训）1、查对对制度2、交接接班制度度3、执行行医嘱制制度4、用药药安全管管理制度度5、剧、毒、麻麻、高危危险药品品管理制制度6、输注注药物配配伍禁忌忌管理制制度（二） 基本知识识 1、 基础护理理相关知知识。（如如异常生生命体征征的观察察、护理理、各种种引流管管的使用用及护理理等）2、 泌尿外科科常见疾疾病

18、的基基础知识识。3、 抢救物品品的种类类及放置置位置。（三） 基本技能能1、 生命体征征的测量量技术。2、 静脉输液液技术。3、 静脉采血血技术及及检验相相关知识识。4、 留置导尿尿、膀胱胱冲洗（四） 专科知识识与技能能1、 泌尿外科科常见疾疾病2-3种的的护理常常规。2、 泌尿外科科常见疾疾病2-3种的的护理。3、 泌尿外科科常见药药物的不不良反应应及应用用方法。（五） 应急预案案1、 患者突然然发生病病情变化化时的应应急程序序2、 患者突然然发生猝猝死时的的应急程程序3、 患者有自自杀倾向向时的应应急程序序4、 患者坠床床/摔倒倒时的应应急程序序5、 患者外出出或外出出不归时时的应急急程序

19、（六） 抢救程序序1、 本科室常常见的抢抢救程序序（七） 医院感染染管理1、 手卫生执执行。2、 1-2种种采样方方法。第二个月月 起 （同第第一月安安排，培培训内容容循序渐渐进，逐逐步提升升），共共计122个月。三、 护师、高高年资护护士6-10年年（N33级）、主管护师师及以上上人员（N4、NN5级）培训计划1.培训训内容侧侧重于新新业务、新技术术应用，护护理管理理、护理理科研、突发事事件处理理、人文文关怀等等。2.担任任对下级级护士的的培训。泌尿外科科护士分分层次培培训实施施细则及及要求1、 护士长选选定总指指导老师师李艳芹芹、分带带教老师师为何丽丽、张松松；护士长长负责教教学及分分层次

20、护护士培训训的管理理与督导导。2、 总指导老老师在护护士长指指导下，负负责科室室分层次次培训计计划的制制定，实实施，考考核及修修订工作作。3、 护士长负负责监督督N4级级护士自自学，李李艳芹负负责N33级护士士培训，何丽负责N1、N2级护士培训、张松负责轮转护士、实习护士培训。4、 总指导老老师及分分指导老老师不断断学习，提提高带教教能力，每每年完成成一次科科室业务务讲座，并并指导、配合NN3级护护士进行行每月一一次的科科室业务务学习。5、 护士长每每年组织织指导老老师讨论论护士分分层次培培训计划划进程，效效果，及及时征求求意见；改进工工作，共共同制定定专科操操作技能能考核标标准，逐逐项制定定

21、并打印印。6、 总指导老老师接受受医院基基础操作作技能培培训后负负责培训训分指导导老师，分分指导老老师负责责相应级级别护士士的培训训。7、 具体要求求如下：（一）5年护护士（N1-NN2级）1）、建建立主动动学习意意识，培培养勤学学好问、独立解解决问题题、分析析问题的的能力。2）、按按要求书书写工作作日志，读读书笔记记，护理理病历，每每季度带带教老师师批阅，护护士长定定期抽查查。每月月书写11篇护理理体会上上交护士士长。3）、每每月护士士长或带带教老师师提问不不少于22次4）、每每年抽考考专科操操作技能能一次。5）、每每人每年年在带教教老师指指导下，专题讲座、护理查房一次。6）、积积极参加加院

22、内、科内组组织的各各项活动动、业务务学习，护护理教学学查房，护护理病历历讨论等等，参学学率大于于80%。7）、完完成护理理部每年年举行的的理论、操作考考试。8）、定定期举行行座谈会会，征求求意见，改改进培训训工作。（二）护护师、高高年资护护士6-10年年（N3级级）护士1）、理理论知识识学习：每人轮轮流编辑辑至少110道护护理问题题并附答答案，内内容包括括：专科科理论，专专科常用用药物的的作用，不不良反应应及注意意事项，院院感知识识，护士士条例及及法律法法规，突突发事件件的应对对处理等等，作为晨会会提问内内容。2）、临临床技能能训练：每人每每年轮流流进行护护理操作作演示（操操作标准准依照护护理

23、部指指定的内内容）并并将操作作的相关关理论知知识及进进展，以以文档形形式打印印，共大大家阅读读。3）、教教学能力力培养：每年至至少进行行一次专专题讲座座或教学学查房或或科室业业务学习习授课。4）、护护理管理理：协助助护士长长做好病病区护理理管理及及护理队队伍建设设工作。5）、积积极参加加护理部部组织的的院内护护士分层层次培训训。（三）主主管护师师及以上上人员（N4、NN5级）护士士1）、理理论知识识学习，主主要以自自学为主主，每人人编辑110道护护理问题题并附答答案。（单单项选择择题9个个，问答答题或病病理分析析题1个个，内容容包括：基础护护理，专专科护理理，专科科技能的的相关理理论，专专科常

24、用用药物的的作用，不不良反应应，突发发事件的的应急处处理，护护理安全全，感染染控制，护护士条例例及法律律法规等等，每人人分内容容编辑，汇汇总后作作为科室室理论试试题题库库，每人人一份自自学；2）、带带教能力力培养，每每年指导导/主持持一次科科室护理理查房/疑难病病例讨论论，并负责责对下级级护理人人员进行行指导；3）、每每人每季季度轮流流编辑护护理缺陷陷分析或或案例分分析（内内容：平平时工作作中遇到到的护理理缺陷原原因分析析或疑难难案例），在在科室业业务学习习时，反反馈于大大家，从从而达到到共同学学习，共共同提高高的目的的。4）、任任期内发发表一篇篇综述或或论文。5）、护护理管理理：每年年提出1

25、1-2项项科室护护理质量量或流程程改进的的建议或或意见。6）、积积极参加加护理部部组织院院内护士士分层次次培训。7）、各各级护士士按时参参加护理理部组织织的分层层次培训训，自觉觉提高护护理水平平；20122年度泌尿尿外科轮转护护士培训训安排表表日期主讲人主讲内容容参加人员员签字1月2月3月4月5月李艳芹泌外科导导管的应应用及护护理6月徐秀侠静脉采血血技术及及检验相相关知识识7月张松前列腺增增生术后后的护理理8月何丽患者坠床床、摔倒倒时应急急程序9月吴艳荣留置导尿尿、膀胱胱冲洗10月李兰芳查对制度度用药安安全管理理制度11月胡美玲KUB+IVPP检查的的意义准准备12月李艳芹空气培养养的采样样方

26、法备注：11.“主讲内内容”参照“轮转护护士培训训计划” 内容容制定。2.其余余时间参参加护理理部的培培训。20122年度泌尿尿外科5年护士士（N11、N22）培训训安排表表日期主讲人主讲内容容参加人员员签名1月2月3月4月5月李艳芹泌外科导导管的应应用及护护理6月张松查对制度度、用药药安全管管理制度度7月何丽抢救药品品的种类类及放置置位置8月李兰芳泌尿系结结石的治治疗及护护理9月胡美玲静脉采血血技术及及检验相相关知识识10月吴艳荣前列腺增增生术后后的护理理11月徐秀侠患者突然然发生病病情变化化使得应应急程序序12月李艳芹空气培养养的采样样方法备注：11.“主讲内内容”参照“N1-NN2级（5

27、年）护士培训计划” 内容制定。2.培训训内容循循序渐进进，逐年年逐步提提升，每每年的培培训计划划能够显显示出逐逐年提升升。3.其余余时间参参加护理理部的培培训。4.每月月一次培培训。20122年度泌外外科护师、高年资资护士66-100年（N33级）培训安排排表日期主讲人主讲内容容参加人员员签名第三季度度第四季度度备注：11、每季季度1次次，其余余时间参参加护理理部的培培训。年度科主主管护师师及以上上人员（NN4、NN5级）护士培训安排排表日期主讲人主讲内容容参加人员员签名第三季度度第四季度度备注：11、每季季度1次次，其余余时间参参加护理理部的培培训。护士分层层次培训训考核记记录培训记录录要求

28、1.每层层次培训训有记录录、签名名，记录录格式参照照附表11、附表表2、附附表3的的内容制制定。2.每层层次护士士的培训训主讲内内容以“PPTT”形式打打印备案案。3.根据据培训要要求，相相应层次次护士的的提问、理论、操作有有原始资资料。见见附表11.4.根据据培训要要求，相相应层次次护士的的专题讲讲座、护护理教学学查房、主持的的病例讨讨论等资资料有原原始资料料及参加加人签名名，见附附表2.5.理论论要求有有试卷，试试卷以选选择题、案例分分析题为为主。“护理体体会”表格，具具体要求求见附表表3附表1年科轮转转、5年护士士（N11、N22级）提提问记录录表日期姓名护士层级提问内容容评价优良差备注

29、：1、轮转转护士每每月提问问5次，5年护护士每月月提问2次。2、提问问包括：护士长长晨会提提问、带带教老师师随时提提问。附表1年科轮转转护士理理论、操操作考核核记录表表月份成绩姓名理 论论操 作理 论操 作时间成绩项目成绩时间成绩项目成绩备注：轮轮转护士士出科理理论考试试一次，操操作考核核2项。附表1年科护士士操作技技能考核核记录表表月份层级姓名1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月项目成绩项目成绩项目成绩项目成绩项目成绩项目成绩项目成绩项目成绩项目成绩项目成绩项目成绩项目成绩备注：5年护护士每年年抽考专专科护理理操作22项。附表2年科轮转转、5年护士士（N11、N22级）专题

30、讲座座安排表表日期姓名专题讲座座题目参加人员员备注：1、轮转转护士在在轮转科科室专题题讲座11次。2、33年护士士每年专专题讲座座1次。3、4-5年护护士每年年进行专专题讲座座2次。附表2年科轮转转、5年护士士（N11、N22级）护护士护理教学学查房安排排表日期姓名层级护理查房房内容指导老师师参加人员员备注：1、轮转转护士在在轮转科科室进行行护理教教学查房房1次。2、33年护士士每年进进行护理理教学查房房1次。3、4-5年护护士每年年进行护护理教学学查房22次。附表2年科护师师、高年年资护士士6-110年（N3级）护士士护理教学学查房安安排表日期姓名教学查房房内容参加查房房人员备注：11、6-

31、10年年护士每每年进行行护理教教学查房房1次。附表2年科主管管护师及及以上人人员（NN4、NN5级）护士指导/主主持护理理查房/疑难病病例讨论论安排表表日期姓名主持护理理查房/疑难病例例讨论参加人员员签名备注：每每年指导导/主持持护理查查房/疑疑难病例例讨论11次。附表3年科护士士理论考考核试卷卷（字体为为“三号”宋体、居中）一、选择择题（每每题1分分）（字体为为“四号”宋体）试题要求求：（字字体为“小四号号”宋体，行行距为11.5倍倍行距）一、 案例分析析题（每每题200分）（字体为为“小四号号”宋体，行行距为11.5倍倍行距附表3护 理 体 会会姓名 日期期备注：轮轮转护士士每月11篇，5年护护士每年年1篇，字数500字，按时交给护士长。 20