有机食品生产管理手册 页.docx
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1、 德信诚培训网有机食品品生产管管理手册册目 录录1、发布布令2、任命命书3、手册册说明书书4、手册册管理说说明5、适用用范围6、依据据7、术语语和定义义8、公司司简介9、质量量方针和和目标10、管管理组织织机构图图11、部部门职责责及权限限12、有有机生产产计划13、内内部检查查程序14、记记录管理理15、追追踪体系系16、信信息、客客户投诉诉处理程程序17、资资源管理理及员工工培训18、持持续改进进程序19、不不合格品品管理及及不安全全食品召召回制度度发布令 本公司司依据GGB/TT 1996300-20011有机产产品标标准编制制完成了了有机机产品生生产质量量管理手手册第第一版,现予以以批
2、准颁颁布实施施。本手手册是公公司对有有机产品品生产质质量管理理体系法法规性文文件,是是指导公公司建立立并实施施有机产产品质量量管理体体系的纲纲领和行行动准则则。在生生产过程程中确保保产品符符合有机机产品的的标准与与技术规规范,并并使产品品的安全全卫生。既满足足法规及及市场要要求,又又达到可可持续的的发展的的目的。本手册册也是中中心向顾顾客证实实有机产产品保证证能力的的有效依依据。经审定,本手册册切实可可行,从从即日起起公司全全体员工工必须遵遵照执行行。任命书为了贯彻彻执行GGB/TT 1996300-20011有机产产品,加强对对有机产产品生产产质量管管理体系系的领导导,特任任命 DDXC 为
3、我公公司的有有机管理理小组组组长并赋赋予其如如下职责责:1 负负责有机机管理体体系的建建立和维维护;2 向向最高管管理者报报告有机机管理的的业绩和和任何改改进的方方案;3 在在整个组组织内促促进满足足有机产产品认证证的意识识的形成成;4 确确保加贴贴有机产产品标志志的产品品符合认认证标准准的要求求;5 建建立文件件化的程程序,确确保有机机产品认认证标志志的妥善善保管和和使用;6 建建立文件件化的程程序,确确保不满满足要求求的产品品不使用用有机产产品标志志;7 就就有机产产品的相相关事宜宜对外联联络。手册管理理说明1.目的的对有机产产品质量量手册的的编写、批准、发放、更改、换版以以及使用用保管进
4、进行控制制,以确确保质量量手册的的正确和和有效使使用。2.职责责2.1行行政部负负责手册册的编写写、发放放、更改改及换版版。2.2有有关部门门和人员员负责手手册和使使用与保保管。3.管理理程序3.1编编写:本质量量手册由由本中心心组织有有关专家家依据负负责编写写。3.2批批准与发发放主任在手手册的批批准页上上签发颁颁布命令令,予以以批准发发布。手册由行行政部负负责发放放,按发发放登记记表进行行发放,领用部部门和人人员要签签名,并并与分发发号相对对应。现现场使用用的受控控文本要要在封面面受控状状态栏内内加盖“受控章章”。非现现场使用用的手册册(如发发放给顾顾客或用用于投标标等)在在封面受受控状态
5、态栏内加加盖“非受控控”章。3.3更更改与换换版手册中的的内容需需要更改改时,由由使用部部门填写写更改申申请单,经主任任批准后后由质管管部负责责更改,更改时时要收回回所有的的受控手手册。按按批准的的更改内内容对每每一份手手册进行行更改,做好更更改标识识,并在在修改状状态栏内内表述更更改后的的内容。3.4使使用与保保管手册的使使用者应应按照手手册的要要求和规规定是,严格遵遵照执行行。使用用人应熟熟悉手册册中与本本职工作作有关的的内容,保证在在用的手手册版本本为有效效版本。手册的的使用者者应妥善善保管手手册,不不得任意意涂改、复印和和做记号号,不得得损坏、外借和和丢失。对已出出现的损损坏和丢丢失,
6、应应及时通通知行政政部原分分发号作作废,按按新分发发号重新新补发手手册。更多免费资料下载请进: 好好学习社区 德信诚培训网 手册修改改控制页页标题:手手册修改改控制章节号:页码:第第 页,共 页页版次:11修改次:0修改章节节号修改条款款修改人修改日期期检查/日日期批准人/日期适用范围围本手册适适用于本本公司生生产有机机婴幼儿儿营米粉粉全过程程的有机机规范管管理与安安全控制制。为确确保有机机产品的的符合规规定性和和领用安安全性,保障国国内外消消费者的的健康,本中心心严格按按照本手手册的要要求和相相关的法法律法规规建立并并有效实实施文件件的有机机质量管管理体系系根据具具体情况况和变化化进行相相应
7、的修修改,将将有机加加工过程程的不符符合有机机产品标标准和规规范因素素消除或或降低到到可接受受的水平平,确保保本公司司加工的的有机米米粉1000%符符合有机机米粉的的要求。 德信诚培训网依据本公司的的有机产产品的生生产的依依据为:GB1448811-19994 食品品企业通通用卫生生规范GB/TT196630.2-220111有机机产品 第22部分:加工GB/TT196630.3-220111有机机产品 第33部分:标识与与销售GB/TT196630.4-220111有机机产品 第44部分:管理体体系 德信诚培训网术语和定定义配料 iingrrediientt在制造或或加工食食品时使使用的,并
8、存在在(包括括改变性性的形式式存在)于产品品中的任任何物质质,包括括食物添添加剂。食品添加加剂foood addditiivess为改善食食品品质质和色、香、味味、形、营养价价值,以以及为防防腐和加加工工艺艺的需要要而加入入食品中中的化学学合成或或天然物物质。加工助剂剂foood pproccesssingg aiids本身不作作为产品品配料用用,仅在在加工、配料或或处理过过程中,为实现现某一工工艺目的的而使用用的物质质或物料料(不包包括设备备和器皿皿)。离子辐照照ionniziing irrradiiatiion放射性核核素(如如钴600和铯1337)的的辐照,用于控控制食品品中的微微生物、
9、寄生虫虫和害虫虫,从而而达到保保存食品品或抑制制诸如发发芽或成成熟等生生理过程程的目的的。更多免费资料下载请进: 好好学习社区公司简介介DXC科科技有限限公司多多年来专专心致力力于婴幼幼儿多种种健康营营养食品品的研发发与生产产,公司司坚持以以顾客为为中心、以市场场为导向向,实现现共赢的的经营理理念。公公司依托托雄厚的的技术研研发力量量,针对对宝宝不不同年龄龄段的生生长发育育需求。经过多多年的发发展,以以为中国国宝宝生生产健康康优质的的婴幼儿儿食品为为己任,慢慢形形成由覆覆盖全国国的优质质经销商商及婴童童店组成成的全国国性营销销网络,覆盖了了50余余地市和和逾千县县镇,凭凭借优质质的产品品和强大
10、大的营销销管理能能力,为为中国宝宝宝提供供优质合合格的产产品。在在发展过过程中,公司始始终高度度重视产产品的研研发和不不断创新新,潜心心于营养养领域的的研究创创新和临临床试验验,不断断推出科科学的、先进的的、安全全美味的的各类婴婴幼儿营营养食品品,并从从生产、物流、销售和和服务的的各个环环节严格格把关,确保先先进的研研究成果果能至善善至美的的传递给给中国宝宝宝。有机产品品经营方方针和目目标为实现以以顾客满满意为目目标,确确保顾客客的需求求和期望望得到确确定,并并转化为为公司的的产品和和服务要要求,特特确定本本公司的的质量方方针为:“诚信经经营、科科学管理理、有机机主导、机制制创新 ”1、本公公
11、司要以以先进的的技术不不断开发发新产品品,以最最好的质质量和最最高的效效率保持持企业的的生命力力,以顾顾客为中中心实现现我们对对顾客的的承诺。2、本方方针与公公司总体体经营方方针相适适应、协协调,它它是公司司经营方方针的重重要组成成部分。体现了了满足客客户要求求和持续续改进的的承诺。3、本方方针为制制订和评评审质量量目标提提供了框框架,公公司与质质量有关关的各部部门应在在此基础础上制定定相应的的质量目目标。4、各级级领导要要将质量量方针传传达到管管理、执执行、验验证和作作业等层层次,使使全体员员工正确确理解并并坚决执执行。5、公司司应不断断地对质质量方针针进行适适宜性评评审,必必要时可可对其进
12、进行修改改以适应应公司内内外环境境的变化化,执行行相关控控制程序序。6、对质质量方针针的批准准、发布布、评审审、修改改都应实实行控制制,执行行相关文文件控制制程序。有机经营营目标:1、有机机婴幼儿儿营养米米粉的符符合率:1000%;2、安全全、环境境、质量量事故为为零;3、顾客客投诉处处理率:1000%采 购 部质量技术部财务部行政部设备动力科生产车间成品仓原料仓化验室质保室 室研制仓储部销售部管理组织织机构图图 德信诚培训网人员职责责及权限限1.目 的明确公司司各部门门具体职职责,规规范人员员工作内内容,加加强各部部门人员员对自己己本职工工作的认认识,更更好的完完成工作作。1. 范 围围 该
13、文件适适用于公公司各后后勤部门门全体员员工,所所有员工工工作职职责均应应依照该该文件。2. 责 任任行政部、质量技技术部对对该文件件负责。3. 内 容容:总经理职职责:1 决策职责责1.1 对企业业有机生生产质量量方针政政策、计计划目标标、措施施方法等等重大质质量事项项进行决决策,批批准有机机质量管管理手册册;1.2 按董事事会下达达的目标标,制定定公司的的长期规规划、年年度工作作目标、和工作作计划、领导制制定各种种厂规厂厂纪;1.3 确定公公司内部部组织结结构和工工作职能能分工,决定干干部任免免;1.4 决定财财务收支支和物资资进出公公司;1.5 对意外外情况的的决策。2. 领领导职责责2.
14、1 认证贯贯彻国家家有关的的方针政政策,法法令法规规和上级级有关指指导方针针,严格格按相关关法规的的要求主主持公司司全面工工作;2.2 根据国国家法律律法规审审核公司司质量管管理体系系的建立立、运行行、并进进行评审审,对产产品的质质量和行行业相关关法律法法规的实实施负责责;2.3 协调各各部门工工作,对对质量体体系的建建立、实实施以及及持续改改进负责责;2.4 主持召召开管理理评审、质量工工作会议议,分析析质量状状况,处处理重大大质量问问题;2.5 全面负负责安全全生产和和文明生生产。内部检查查员职责责:1. 负责公司司内部的的有机管管理体系系审核,并配合合有机认认证机构构进行检检查、认认证;
15、2. 对本公司司有机产产品加工工追踪体体系全过过程进行行确认和和签字;3. 熟悉有机机生产管管理体系系及生产产过程并并实施内内部负责责,作好好相关记记录;4. 对不符合合本公司司有机产产品加工工过程提提出不符符合并评评审落实实关闭。质量技术术部职责责: 质量技技术部是是公司的的质量管管理、控控制部门门,负责责公司生生产全过过程的质质量保证证和质量量检验,质量技技术部对对公司管管理层负负责,又又对国家家和消费费者负责责。1. 统筹、安安排有机机产品的的认证,向公司司提交项项目认证证方案计计划,密密切跟进进项目进进展;2. 监督、指指导有机机产品认认证相关关工作的的适时开开展,督督促项目目实施的的
16、按时按按量完成成,确保保项目质质量。3. 负责有机机产品相相关法规规信息收收集、解解读和培培训;4. 负责有机机产品认认证过程程中的与与外部机机构的沟沟通。5. 负责对原原料、包包装材料料进行取取样、检检验、留留样,并并出具检检验报告告,决定定物料的的使用。6. 负责中间间产品的的检验并并及时出出具检验验结果审审核产品品检验结结果,决决定中间间产品的的使用;负责成成品的检检验、留留样并出出具检验验报告。7. 负责对批批记录的的审核、归档,判定产产品合格格与否。8. 负责不合合格产品品的处理理程序审审核,以以及异常常情况处处理。9. 负责会同同采购部部或其他他相关部部门对公公司主要要物料供供应商
17、质质量体系系进行评评估。10. 负责偏差差处理、产品不不良反应应分析、处理和和上报工工作。11. 负责客户户意见、质量投投诉的处处理,及及必要时时访问用用户和及及时处理理来信来来访。12. 负责公司司系统文文件的审审核、批批准、发发放与回回收等文文件管理理工作。13. 对不合格格的物料料有权制制止其使使用,对对不合格格的成品品有权制制止其出出库,对对不合格格车间操操作有权权停止工工序之指指挥权。生产部职职责:1. 贯彻执行行国家有有关有机机生产的的政策法法规,组组织实施施有机产产品相关关标准,并在车车间大力力推广。2. 确保有机机产品按按照书面面规程生生产、贮贮存,以以保证有有机产品品的质量量
18、;3. 严格贯彻彻执行与与生产操操作相关关的各种种工艺规规程;4. 确保生产产纪录经经制定人人员审核核并签名名后,送送交技术术部门;5. 检查本部部门厂房房和设备备的维护护情况,以保持持其良好好的运行行状态;6. 协助质量量技术部部门批准准和监督督无聊的的供应商商;7. 确保完成成有机产产品的验验证工作作;8. 确保车间间的洁净净环境符符合有机机产品标标准要求求;9. 负责纯化化水贮水水系统的的日常管管理,包包括系统统的消毒毒、清洗洗,电导导率监测测、过滤滤器更换换,点检检等,确确保工艺艺用水符符合有机机产品的的工艺要要求。10. 不断完善善生产管管理制度度,严格格管理、监督生生产活动动在相关
19、关的规定定要求下下进行,使各项项工作走走向规范范化、标标准化。仓储部职职责:1. 原辅料、包装材材料和成成品的验验收入库库、在库库管理;2. 为各生产产部按需需要配送送和发放放物料;3. 将成品准准时准确确送给各各销售商商和办事事处;4. 不合格品品、废品品、呆滞滞品的处处理;5. 为采购部部、进出出口部、财务部部提供准准确的账账目和实实物资料料。采购部职职责:1. 接收客户户订单,发出物物料采购购订单,跟进采采购订单单,安排排生产及及生产的的进度控控制等;2. 物料订单单审核,库存水水平控制制,BOOM的建建立及维维护,过过期工单单的监控控及管理理报表的的制作。3. 组织最适适当的人人力及物
20、物力,按按时、按按质、按按量地完完成原辅辅料与包包材的采采购任务务,并开开发采购购资源。4. 不断完善善各项采采购制度度,严格格管理、监督采采购活动动,使采采购行为为规范化化、标准准化。生产部设设备组职职责:1. 制定系统统的工作作计划,合理安安排人力力进行全全厂设备备的检/维修,以确保保全厂设设备处于于安全运运行的状状态。2. 制定设备备预防性性检修计计划,并并组织实实施;3. 统筹公司司所有的的设备安安装,保保证安装装质量,确保符符合生产产部技术术的使用用要求。4. 保存设备备检修、维护纪纪录,协协助有机机产品审审核、认认证。行政部职职责:1. 负责根据据公司的的战略发发展规划划和年度度目
21、标,提出人人力资源源规划并并组织实实施,确确保人力力资源满满足公司司的发展展要求。2. 根据公司司各部门门需求状状况,组组织开展展选、育育、留、淘汰等等各项工工作,开开展招聘聘、培训训与开发发、绩效效考核、接班人人计划、薪酬管管理等工工作,确确保人力力资源管管理工作作支持企企业的战战略发展展。3. 负责制定定公司年年度培训训计划并并组织实实施,建建立员工工个人培培训档案案,保管管员工培培训记录录。4. 做好个人人档案,协助各各种劳资资关系、劳资纠纠纷;根根据公司司发展和和社会发发展水平平,制定定并实施施各种福福利政策策,社会会保险的的理赔、商业保保险的办办理、理理赔、解解释等;处理员员工保险险
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