人力资源部_部长_岗位说明书8661.docx

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1、职位说明明书基本情况况职位名称称部长职位编号号所属部门门人力资源源部直接上级级分管副总总裁直接下属属职位名称称招聘培训训主管、员员工考核核主管、薪薪资福利利主管、劳劳动人事事主管、外派人人员管理理主管、企企业文化化主管职位设置置目的组织开展展公司人人力资源源管理工工作,为为公司经经营与发发展提供供人力资资源的支支持和保保障工作职责责1. 负责部门门内部管管理工作作2. 负责建立立和完善善集团公公司人力力资源管管理体系系, 满满足集团团公司用用人需求求3. 负责提高高集团公公司员工工的个人人素质、业务能能力和工工作积极极性4. 负责指导导权属公公司提高高人力资资源管理理水平5. 负责推动动企业文

2、文化建设设，建立立积极向向上的企企业文化化工作内容容1. 组织编制制、完善善集团公公司各项项人力资资源管理理制度和和方案2. 组织编制制和执行行集团公公司人力力资源规规划3. 组织执行行集团总总部人力力资源管管理制度度，监督督权属公公司人力力资源制制度实施施情况4. 组织制定定和实施施集团总总部薪酬酬制度，绩绩效考核核制度、培训计计划5. 组织执行行外派董董事、监监事的选选拔、任任免工作作6. 组织制订订外派董董事、监监事的薪薪酬制度度，绩效效考核制制度，并并组织实实施7. 审核权属属公司经经营班子子的招聘聘任免事事宜8. 审核权属属公司总总经理的的薪酬制制度、绩绩效考核核制度，并并监督实实施

3、9. 指导、监监督权属属公司人人力资源源管理工工作10. 指导本部部员工进进行集团团公司培培训中心心、内部部人才市市场管理理工作11. 指导本部部员工进进行企业业文化建建设工作作12. 负责本部部门管理理工作，参参与协调调与本部部门有关关的跨部部门合作作工作13. 完成直接接上级交交办的其其他工作作工作职权权1. 对集团公公司人力力资源相相关管理理制度有有审核权权和执行行权2. 对集团公公司改革革、改制制方案、组织机机构设置置有提案权权3. 对集团公公司职位位说明书书有审核权权4. 对集团公公司员工工个人薪薪酬、福福利、职职级、岗岗位调整整方案有有审核权权5. 对外派管管理人员员、权属属公司经

4、经营班子子任免方方案有建建议权和和提案权权6. 对部门员员工有考核权权，并对对其人事事任免、职务调调整有建建议权办公设备备个人专用用移动电话话、长途电话、市内电电话，笔笔记本电电脑部门共用用公司共用用传真机、复印机机、打印印机、机机动车辆辆工作关系系内部工作作关系汇报定期向总总裁、分分管副总总裁书面面汇报集集团人力力资源管管理工作作情况根据领导导要求，向向总裁、分管副副总裁书书面或口口头汇报报部门工工作情况况向资产管管理部提提供月、季和年年度书面面工作计计划和工工作总结结督导督导招聘聘培训主主管，确确认招聘聘培训计计划的进进展，提提高招聘聘效率和和培训质质量督导考核核主管，确确认绩效效考核结结

5、果，完完善绩效效考核制制度督导薪资资福利主主管，建建立并完完善集团团总部薪薪酬福利利体系督导劳动动人事主主管，完完善人事事制度，高高效率地地完成集集团人事事工作协调就招聘、培训、绩效考考核等人人力资源源工作与与相关部部门进行行沟通协协调代表本部部门就其其他工作作与其他他部门进进行沟通通和协调调参与公司司关于部部门计划划、预算算和考核核的相关关工作会会议监督和指指导权属属公司有有关人力力资源工工作管理理情况外部工作关系与外部人人事劳动动部门进进行业务务交流学学习和磋磋商与外部培培训机构构进行联联系任职资格格学历本科及以以上专业管理类年龄30岁以以上性别不限工作经验有5年以以上企业业人力资资源管理理负责人人的工作作经验工作技能熟悉企业业管理、企业战战略、现现代人力力资源管管理知识识精通国家家和本地地劳动政政策法规规，熟悉悉集团化化管理模模式，熟熟悉集团团法人治治理优秀的领领导、组组织、计计划、协协调沟通通能力，良良好的书书面和口口头表达达能力熟练使用用计算机机职前培训公司相关关规章制制度，人人力资源源相关培培训其他要求修订履历历修订时间间修订内容容修订者审核者审批者