某某公司人事部制度汇编9810.doc

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1、人事部制制度（目 录录）Conttentts员工入职职、离职职及调职职管理制制度2-55营业部员员工绩效效考核指指标规定定6营业部员员工出勤勤管理制制度7-110非营业部部员工出出勤管理理制度10-14内部培训训讲师制制度15营业部员员工入深深户条件件的相关关规定16收入证明明指引17 员工入入、离、调职管管理制度度第一章 总则第一条 为规范公公司员工工入职、离职、调职相相关手续续及流程程，保证证公司人人员管理理的规范范有序，特制定本制度。第二条 公司所有有人员（不不包括集集团借调调人员）的的入、离离、调职职，由人人事部负负责操作作及备案案。未经经或违反反本制度度规定之之手续及及流程的的人员入

2、入、离、调职行行为无效效。第三条 本制度中中所有条条款的设设置、编编制、调调整或撤撤销，由公司人事事部提出方案案，报总总经理批批准后实实施。第二章 员工入入职管理理第四条 营业部员员工入职职流程：（一）、6B、6C、6D级员工工入职流流程：员员工填写写职位位申请表表，经经分行经经理、分分区经理理、区域域总监或或营业副副总审批批通过后后传真至至人事部部。（二）、5B、5C级员员工入职职流程：员工填填写职职位申请请表，经经分区经经理、区区域总监监或营业业副总审审批通过过后传真真至人事事部，经经人事部部复核后后提交总总经理审审批。（三）、3、4级员工工入职流流程：员员工填写写职位位申请表表后传传真至

3、人人事部，经经人事部部复核后后提交总总经理、执行董董事审批批。（四）、1、2级员工工人事任任命依集集团相关关规定执执行。（五）、员工入入职审批批通过后后，人事事部负责责通知分分行行政政助理，分分行行政政助理通通知录用用者准备备相关资资料并确认其其办理入入职手续续的日期期后，回回复人事事部；（六）、公司规规定办理理入职手手续时间间为每周周一至五五下午13-15点，录录用者备备齐相关关资料准准时到人人事部办办理入职职手续，并并签订劳劳动合同同及劳劳动合同同备案表表正式式入职（资资料不齐齐或逾期期不报到到者，不不予入职职），行行政部领领取工牌牌、工服服等。（七）、人事部部开通佣佣金系统统及员工工编号

4、，IT部开通SIS系统及5级以上上（含）员员工邮箱箱，入职职手续办办理完毕毕后，人人事部每每日将当当日业务务人员入入职情况况反馈至至分行；5级以上上员工入入职，须须发入职职通告。（八）、员工入入职后，参参加公司司每月举举行的“新员工工入职培培训”，了解解公司企企业文化化、规章章制度等等。（九）、人事部部根据签签订的劳劳动合同同及劳劳动合同同备案表表，前前往劳动动部门办办理劳动动备案相相关手续续。第五条 非营业部部员工入入职流程程：（一）、N5A、N5B级员工工入职流流程：员员工填写写职位位申请表表，经经部门经经理面试试通过后后，经人人事部复复核，报报总经理理审批。（二）、3、4级员工工入职流流

5、程：员员工填写写职位位申请表表，人人事部经经理面试试通过后后，经总总经理复复核及审审批。（三）、1、2级员工工人事任任命依集集团相关关规定执执行。（四） 入职审审批通过过后，由由人事部部通知录录用者备备齐相关关资料至至人事部部办理入入职手续续，并签签订劳劳动合同同及劳劳动合同同备案表表正式式入职（资资料不齐齐或逾期期不报到到者，不不予入职职）。（五）、人事部部开通佣佣金系统统及员工工编号，行行政部领领取物品品、工服服。4级以上上员工入入职，须须发入职职通告。（六）、人事部部根据签签订的劳劳动合同同及劳劳动合同同备案表表，前前往劳动动部门办办理劳动动备案相相关手续续。（七）、员工入入职后，参参加

6、公司司每月举举行的“新员工工入职培培训”，了解解公司企企业文化化、规章章制度等等。第六条 入职其它它制度：（一）、入职需需提交资资料如下下：1. 职位申申请表；2. 身份证原原件、复复印件；3. 毕业证书书、学位位证书原原件、复复印件；4. 深圳市市房地产产经纪人人员执业业登记牌牌等个个人资质质证明原原件、复复印件；5. 社会保险险卡原件件、复印印件或社社保相片片回执；6. 招商银行行卡原件件、复印印件；7. 一寸红底底彩色照照片两张张；8. 女员工提提供流流动人口口计划生生育证明明及广广东省流流动人口口避孕节节育情况况报告单单。9. 近期（三三个月内内）本市市区级以以上医院院体检表表。（二）

7、、员工入入职后，个个人资料料如有变变更，应应于变更更之日起起五个工工作日内内书面通通知公司司人事部部，如资资料变更更未及时时通知人人事部者者，公司司将按虚虚报资料料处理，情情节严重重者公司司有权做做解聘处处理。（三）、公司有有权向聘聘用人员员前雇主主或其他他关系人人咨询其其个人情情况或作作雇佣记记录调查查。第三章 员工离离职管理理第七条 营业部部员工离离职流程程：（一）、6级员工向向直属上上级提出出提出书书面离职职申请。填写离离职申请请表办理理离职手手续，交交接离职职资料（物品、合同、收据、未结单单等）；离离职申请请表经经分行经经理、分分区经理理、区域域总监签签字确认认后，分分行行政政助理连连

8、同离职职员工的的考勤记记录一并并上交人人事部存存档；（二）、5级（含含）以上上员工离离职分行行行政助助理必须须第一时时间邮件件申请请离职人人员名单单至人人事部，人人事部递递交营业业副总、总经理理审批同同意后，回回复分行行审批情情况；员员工填写写离职职申请表表办理理离职手手续，交交接离职职资料（物品、合同、收据、未结单等）；（三）、4级（含含）以上上员工离离职必须须进行离离职面谈谈（非正正常离职职者除外外），其其中4级员工工离职面面谈由人人事部经经理进行行，2、3级员工工由总经经理进行行；离职职面谈后后同意离离职的，填填写离离职申请请表办理理离职手手续交接接离职资资料（物物品、合合同、收收据、未

9、未结单等等）；（四）、5级（含含）以上上员工离离职申请请表逐逐级审批批并交由由交易管管理部、财务部部确认无无法律纠纠纷，无无账务问问题后，由由总经理理最终审审批。审审批完成成后连同同员工考考勤记录录一并交交至人事事部存档档。（五）、所有提提出离职职申请的的人员，其其上级主主管应第第一时间间告知分分行行政政助理，分分行行政政助理发发送离职职人员名名单至IT部和人人事部立立即关闭闭其SIS系统及及佣金系系统。如如最终未未办理完完成离职职的，可可再次申申请开通通。离职职手续办办理完成成后，5级以上上员工离离职，须须发离职职通告。（六）、未按以以上流程程办理离离职之员员工，从从未出勤勤起第三三天（即即

10、旷工第第三天）开开始计为为员工自自动离职职，同时时解除劳劳动合同同。工资资计算时时按照旷旷工两天天扣除，工工资做停停发，再再次发放放日期为为正常办办理离职职手续后后的次月月工资发发放日。第八条 非营业业部员工工离职流流程：（一）、员工向向直属上上级提出出书面离离职申请请。员工工填写离离职申请请表办理理离职手手续，交交接离职职资料(物品、文具、手头工工作等）；（二）、离职职申请表表由部部门经理理、交易易管理部部、财务务部、人人事部签签字确认认后递交交至总经经理审批批。（三）、审批通通过，连连同员工工考勤记记录一并并交至人人事部存存档。（四）、人事部部修改离离职员工工人事系系统状态态。第九条 离职

11、管管理制度度：（一）、正式员员工提出出辞职必必须提前前一个月月（试用用期内的的员工必必须提前前三日）向向公司提提交书面面申请。（二）、员工离离职须按按离职职申请表表中所所列项目目及个人人负责之之相关工工作办理理完毕交交接手续续，如有有财物损损失，按按公司规规定赔偿偿，否则则公司有有权停发发员工离离职当月月工资及及佣金，并并保留所所有追讨讨权利。（三）、营业部部员工离离职时尚尚未发放放之佣金金，按照照公司相相关规定定进行发发放。员员工出现现下列情情况之一一者，公公司将不不予发放放员工离离职当月月工资及及未发之之佣金，并并保留追追究其相相关经济济及法律律责任的的权利：1. 未办理或或未按规规定时间

12、间提交离离职申请请即时办办理离职职手续；2. 离职后，公公司发现现员工在在职期间间做出有有损公司司利益的的行为；3. 员工离职职时带走走公司盘盘源、客客源；4. 员工泄露露公司之之保密信信息。第四章 员工调调职管理理第十条 营业部员员工调职职流程：（一）、营业部部员工调调动，由由调出分分行、区区域填写写员工工人事变变动申请请表，经经调出/调入分分行经理理、分区区经理、区域总总监签字字确认后后递交至至人事部部。 （二）、其中4级（含含）以上上员工调调动，需需经总经经理审批批。审批批通过后后人事部部通知调调入调出出相关分分行、区区域，修修改组织织架构图图及人事事系统，并并存档员工人事变动申请表。第

13、十一条 非营业业部员工工调职流流程：（一）、调出部部门填写写员工工人事变变动申请请表，经经调出/调入部部门经理理、总监监签字确确认后递递交至人人事部。（二）、人事部部复审，递递交至总总经理审审批是否否给予调调职，审审批通过过后人事事部通知知调动，修修改组织织架构图图及人事事系统，并并存档员工人事变动申请表。第十二条 营业部部员工与与非营业业部员工工之间的的调动，由由调出部部门或者者分行、区域填填写员员工人事事变动申申请表，直直接由总总经理审审批。第五章 附则第十三条 本制度度由总经经理办公公室负责责解释。第十四条 本制度度自20009年3月1日起生效效，之前前其他规规定与本本制度相相冲突的的，

14、以本本制度规规定为准准。营业部员员工出勤勤管理制制度第一章 总则第一条 为规范公公司员工工考勤制制度及流流程，保保证公司司考勤管管理的规规范有序序，特制制定本制制度。第二条 本制度适适用于公公司营业业部全体体员工，营营业部所所有人员员（不包包括集团团借调人人员）的的考勤、休假统统计均由由人事部部负责操操作及备备案。违违反本制制度规定定的员工工考勤、休假均均视为违违规或无无效。第三条 本制度中中所有条条款的设设置、编编制、调调整或撤撤销，由公司人人事部提提出方案案，报总总经理批批准后实实施。第二章 考勤管管理制度度第四条 营业部员员工考勤勤以分行行经营时时间和具具体业务务情况为为准。第五条 公司

15、各分分行全部部使用指指纹考勤勤机进行行考勤管管理，所所有员工工必须严严格执行行上下班班按取指指纹制度度，维护护分行正正常工作作秩序。第六条 所有员工工上下班班如需办办理业务务不能及及时按取取指纹、签到、签退者者，须提提前请示示直属上上级，获获得许可可后填写写营业业部员工工外出登登记表，返回后必须补按指纹，特殊情况不能事先填写营业部员工外出登记表的，应该于返回后立即补填。第七条 员工考勤勤数据中中如有迟迟到、早早退、漏漏按指纹纹或外出出办事之之情况，统统一由员员工本人人填写营营业部员员工迟未未打卡明明细，注明原原因并由由直属上上级签字字确认，否否则一律律按违纪纪处理。第八条 迟到、早早退之规规定

16、：（一）、“普通迟迟到/早退”、“严重迟迟到/早退”违纪情情况之规规定：1、“普普通迟到到/早退”：为迟迟到/早退时时间在十十分钟以以内；2、“严严重迟到到/早退”：为迟迟到/早退时时间在十十分钟以以上三十十分钟以以内；3、迟到到/早退时时间在三三十分钟钟以上二二小时以以下者按按事假1天计。（二）、“漏按取取指纹”之规定定：1、一个个工作日日内漏按按取指纹纹一次者者，按“严重迟迟到/早退”计；2、一个个工作日日内漏按按取指纹纹两次或或以上者者，按“旷工”一天计计。第九条 违纪处罚罚之规定定：（一）、员工一一个月内内迟到、早退或或者漏按按指纹达达到三次次（含）以以上的，公公司给予予考勤违违纪警告

17、告函。（二）、员工半半年内获获三次（含含）以上上考勤勤违纪警警告函或或旷工两两天（含含）以上上者将处处以一次次性罚款款RMBB1,0000元或做做解聘处处理。虽虽然未获获得考考勤违纪纪警告函函，但但惯性迟迟到、早早退或漏漏按指纹纹，公司司可根据据实际情情况给予予降职或或解聘处处理。（三）公公司5、6级员工工工作时时间离开开分行，必必须填写写外出营营业部员员工外出出登记表表并于于离开分分行前告告知直属属上级及及分行秘秘书，未未按规定定执行的的罚款20元/次。（直直属上级级或秘书书手机无无法接通通时以短短信告之之）。（四） 公司3、4级员工工上班未未正常按按取指纹纹者，必必须填写写分区区、总监监迟

18、未打打卡明细细，并并于每月月第一个个工作日日由分行行文员提提将上月月明细提提交至人人事部，经经人事部部核实后后提交至至总经理理审批签签字，未未提交明明细或总总经理未未签批之之考勤，将将一律按按照违纪纪进行处处罚。（五） 公司3、4级员工工上班未未正常按按取指纹纹只允许许两种情情况：1、安排排于上午午9：30时前之之业务洽洽谈；2、公司司安排之之上午9：30时前之之各类会会议、培培训等。其余情况况未正常常按取指指纹者均均按违纪纪进行处处罚。第三章 休假管管理制度度第十条 法定节假假日：公公司执行行国家有有关法定定节假日日的放假假规定。具体放放假时间间根据当当地政府府通知及及公司实实际情况况而定。

19、第十一条 员工休假假必须逐逐级进行行审批，具具体流程程如下：1、5、6级员工工假期审审批流程程：须于于分行自自行填写写分行行假期申申请统计计表，经经分行经经理、分分区经理理、区域域总监或或营业副副总签批批同意后后，上报人人事部复复核、存存档。2、4级级员工假假期审批批流程：须填写写员工工假期申申请表，5天内经区域总监或营业副总签批后，传真至人事部复核、存档。3、3级级员工假假期审批批流程：须填写写员工工假期申申请表传传真至人人事部复复核，复复核通过过后由人人事部提提交总经经理签批批。4、1、2级员工工假期审审批、报报备提交交至集团团总部办办公室。第十二条 年休休假：1、 员工在公公司工作作满十

20、二二个月后后（从入入职之日日起计算算），自自第十三三个月起起，在职职的每个个自然年年度都可可以享受受带薪年年休假。具体年年假天数数参见下下表：职级每自然年年度可享享受年假假基数1级12天2级10天3级7天4、5、6级5天2、 每自然年年度年假假基数按按照起算算年假日日该员工工职级而而定。该该自然年年度内员员工职级级发生调调整的，不不影响当当年度年年假天数数。3、 员工每自自然年度度实际可可享受的的年假天天数计算算方法为为：A、 享受年假假的第一一个自然然年度年年假天数数：每自然年年度可享享受年假假基数起算年年假日至至年底天天数/3665；注：计算算出的该该自然年年度年假假天数为为非整数数的，四

21、四舍五入入。B、 以后每个个自然年年度年假假天数：每自然然年度可可享受年年假基数数；4、 员工每个个自然年年假所享享有的年年假只在在该自然然年度内内有效，未未休完之之年假不不予补薪薪补假。5、 请年假以以天为单单位（即即请休半半天按一一天计），应应事先填填写员员工假期期申请表表，逐逐级审批批后方可可休假。未事先先审批的的年假无无效，一一律按照照旷工处处理。第十三条 病假假：1、 员工请病病假，必必须提供供深圳市市正规医医院（深深圳市卫卫生局网网站中提提供之医医院）出出具的有有效病假假证明，不不能提供供的，按按事假处处理。员员工提供供虚假证证明的，按按旷工处处理，情情节严重重或造成成恶劣影影响的

22、，公公司有权权做解聘聘处理；2、 员工因病病住院必必须凭深深圳市正正规医院院（同上上）的住住院通知知书及病病假证明明办理请请假手续续，并开开具住院院证明；3、 因员工本本人违反反劳动纪纪律，或或从事违违法、具具危险性性活动而而导致伤伤病的，一一律不给给予病假假待遇。以上情情况导致致不能出出勤的按按事假处处理；4、 试用期员员工不享享有病假假待遇，转转正员工工病假期期间工资资为原日日工资的的60%。第十四条 事假假1、 员工请事事假必须须填写员员工假期期申请表表员工假假期gonng假期uennpi，经经分行经理理、分区区经理、区域总总监或营营业副总总签批后后方可休休假。未事事先审批批的事假假无效

23、，一一律按照照旷工处处理。有有制度规规定按事事假处理理的情况况除外。2、 员工每年年度事假假天数超超过十日日的（包包括自动动申请及及按事假假处理的的天数），自自第十一一日起视视为员工工自动离离职，总总经理特特批除外外。3、 公司可以以无理由由否决员员工事假假申请。第十五条 其他他假期1、 转正员工工在公司司可按国国家规定定享受婚婚假、产产假、丧丧假等假假期。假假期计算算方式和和薪资发发放标准准按照国国家有关关规定执执行；2、 此类假期期必须一一次休完完，不得得分段休休息。一一次不休休完的，剩剩余部分分失效。第十六条 公司规规定，同同时休息息两种以以上假期期（包括括双休息息日）的的，一次次休假时

24、时间不得得超过十十日。超超过部分分按旷工工处理。该规定定不适用用于产假假与病假假。婚假假不得与与其他假假期连休休。第十七条 除病假外外的所有有请假必必须提前前申请，不不得事后后补假。每次请请假（无无论一种种或几种种假期累累计）二二个工作作日（含含）以内内的，须须提前一一个工作作日申请请；二个个工作日日（不含含）到五五个工作作日（不不含）的的，必须须提前三三个工作作日申请请；五个个工作日日（含）以以上的，须须提前七七个工作作日申请请。休产产假必须须提前45个工作作日请假假。第十八条 除病假、产假外外的所有有假期，在在休假期期间不允允许申请请延长假假期或另另请其他他假期。第五章 附则第十九条 本制

25、度度由总经经理办公公室负责责解释。第二十条 本制度度自20009年1月1日起生效效，之前前其他规规定与本本制度相相冲突的的，以本本制度规规定为准准。非营业部部员工出出勤管理理制度第一章 总则第一条 为规范公公司员工工考勤制制度及流流程，保保证公司司考勤管管理的规规范有序序，特制制定本制制度。第二条 本制度适适用于公公司非营营业部全全体员工工，非营营业部所所有人员员（不包包括集团团借调人人员）的的考勤、休假统统计均由由人事部部负责操操作及备备案。违违反本制制度规定定的员工工考勤、休假均均视为违违规或无无效。第三条 本制度中中所有条条款的设设置、编编制、调调整或撤撤销，由公司人人事部提提出方案案，

26、报总总经理批批准后实实施。第二章 考勤管管理制度度第四条 公司总部部使用指指纹考勤勤机进行行考勤管管理，所所有员工工必须严严格执行行上下班班按取指指纹制度度。第五条 员工工作作时间为为周一至至周五 09：00-18：00时（其其中12：00-13：00为午餐餐时间）；分行行政助力以区为单位实行轮班安排周六值班，值班时间为09：00-18：00时。第六条 员工上下下班如需需外出办办理业务务（无论论是否能能及时按按取指纹纹、签到到、签退退者），须须提前于于前台处处填写非非营业部部员工外外出登记记表，经经直属上上级签批批许可后后方可外外出，特殊情情况未作作登记者者，应该该于返回回后立即即补填，未登记

27、记或直属属上级未未签批之之考勤，一一律按照照违纪进进行处罚罚。第七条 迟到、早早退之规规定：（一）、“普通迟迟到/早退”、“严重迟迟到/早退”违纪情情况之规规定：1、“普普通迟到到/早退”：为迟迟到/早退时时间在十十分钟之之内；2、“严严重迟到到/早退”：为迟迟到/早退时时间在十十分钟以以上三十十分钟以以内；3、迟到到/早退时时间在三三十分钟钟以上二二小时以以下者按按事假1天计。（二）、“漏按取取指纹”之规定定：1、一个个工作日日内漏按按取指纹纹一次者者，按“严重迟迟到/早退”计；2、一个个工作日日内漏按按取指纹纹两次或或以上者者，按“旷工”一天计计。第八条 违纪处罚罚之规定定：（一）、5级员

28、工工违纪处处罚规定定：1、“普普通迟到到/早退”：罚款10元/次；2、“严严重迟到到/早退”：罚款30元/次；3、“漏漏按取指指纹”：罚款30元/次；4、“旷旷工”：按日日工资双双倍罚款款。（二）、3、4级员工工违纪处处罚规定定：1、“普普通迟到到/早退”：罚款20元/次；2、“严严重迟到到/早退”：罚款60元/次；3、“漏漏按取指指纹”：罚款60元/次；4、“旷旷工”：按日日工资双双倍罚款款。（三）、非营业业部员工工一个月月内普通通迟到一一次以内内（含）可可免罚款款，严重重迟到按按规定进进行罚款款。（四）、员工一一个月内内迟到、早退或或者漏按按取指纹达达到三次次（含）以以上者，公公司给予予考

29、勤违违纪警告告函。（五）、员工半半年内获获三次（含含）以上上考勤勤违纪警警告函或或旷工两两天（含含）以上上者将处处以一次次性罚款款RMBB1,0000元或做做解聘处处理。虽虽然未获获得考考勤违纪纪警告函函，但但惯性迟迟到、早早退或漏漏按取指指纹，公公司可根根据实际际情况给给予降职职或解聘聘处理。第三章 加班管管理制度度第九条 公司司不鼓励励员工加加班。出出色完成成岗位职职责范围围内的各各项工作作及公司司交办的的各项任任务是员员工必须须达到的的要求。员工应应合理安安排工作作并按时时、保质质保量的的完成各各项工作作。员工工在正常常工作时时间内应应完成而而未能完完成的工工作，应应自觉安安排其他他时间

30、完完成，不不计入加加班时间间。第十条 交易管理理部交易易员及地地铺分行行文员因因工作特特性，不不适用于于加班条条例。第十一条 因工作需需要，员员工有义义务按照照公司的的要求加加班完成成工作，除除病假、产假、丧假外外不得拒拒绝。特特殊情况况需加班班完成工工作者，需需遵守公公司加班班管理之之相关制制度。第十二条 加班必须须事先申申请并填填写加加班申请请表。未事先先获公司司批准之之加班行行为，公公司一律律不予认认可。第十三条 加班获得得许可后后，员工工应在加加班申请请表规规定的时时间内完完成加班班工作。加班必必须进行行指纹考考勤，未未按照加加班申请请表规规定开始始时间出出勤的，本本次加班班无效。第十

31、四条 加班最小小单位为为0.5个小时时，不足足0.5个小时时的不计计算加班班时间。第十五条 公司组织织的各类类活动、庆典、培训及及各类会会议不作作为加班班。第十六条 公司给予予加班员员工以等等同于加加班的时时间进行行调休，具具体调修修规定参参见本制制度关于于休假的的章节。第十七条 加班统计计以自然然月为一一个周期期进行统统计汇总总，员工工每月提提交一份份加班班申请表表至人人事部。第十八条 加班之申申请、审审批、核核查、确确认相关关规定：（一）、加班申申请及审审批流程程：1、因工工作需要要加班，员工须事先填写加班申请表（注明加班时间及原因）；2、所有有加班申申请表必必须经部部门经理理、总监监及公

32、司司副总经经理审批批；3、部门门员工加加班申请请表须须于每月月最后一一个工作作日由各各部门经经理统一一提交至至人事部部核查确确认。（二）、加班核核查及确确认流程程：1、加班班以“小时”为单位位进行统统计，每每次加班班单独计计算加班班时间，最最小加班班时间为为0.5小时，不不足0.5个小时时之加班班不计为为加班，超超过0.5小时不不足1小时的的计0.5小时加加班，以以次类推推；2、加班班以指纹纹考勤机机中之打打卡记录录及外外出登记记表中中之记录录为依据据进行核核实；3、人事事部核查查员工加加班申请请表中中之加班班记录，无无指纹打打卡记录录或外出出登记记记录、无无批核或或批核不不全之加加班视为为无

33、效加加班；4、人事事部每月月汇总核核实员工工加班情情况并递递交副总总经理签签批，完完成签批批后人事事部存档档并计算算员工考考勤；第四章 休假管管理制度度第十九条 法定节假假日：公公司执行行国家有有关法定定节假日日的放假假规定。具体放放假时间间根据当当地政府府通知及及公司实实际情况况而定。第二十条 员工休假假必须逐逐级进行行审批，具具体流程程如下：1、3、4、5级员工工假期审审批流程程：须填填写员员工假期期申请表表，22天内经部部门经理理签批同同意后上上报人事事部复核核、存档档。2、3、4、5级员工工假期审审批流程程：须填填写员员工假期期申请表表2天以上上经部门门经理签签批同意意后，至至人事部部

34、复核，复复核通过过后由人人事部提提交总经经理签批批。3、1、2级员工工假期审审批、报报备提交交至集团团总部办办公室。第二十一条 年休假：1、 员工在公公司工作作满十二二个月后后（从入入职之日日起计算算），自自第十三三个月起起，在职职的每个个自然年年度都可可以享受受带薪年年休假。具体年年假天数数参见下下表：职级每自然年年度可享享受年假假基数1级12天2级10天3级7天4、5级级5天2、 每自然年年度年假假基数按按照起算算年假日日该员工工职级而而定。该该自然年年度内员员工职级级发生调调整的，不不影响当当年度年年假天数数。3、 员工每自自然年度度实际可可享受的的年假天天数计算算方法为为：A、 享受年

35、假假的第一一个自然然年度年年假天数数：每自然年年度可享享受年假假基数起算年年假日至至年底天天数/3665；注：计算算出的该该自然年年度年假假天数为为非整数数的，四四舍五入入。B、 以后每个个自然年年度年假假天数：每自然然年度可可享受年年假基数数；4、 员工每个个自然年年假所享享有的年年假只在在该自然然年度内内有效，未未休完之之年假不不予补薪薪补假。5、 请年假以以天为单单位（即即请休半半天按一一天计），应应事先填填写员员工假期期申请表表，逐逐级审批批至副总总经理后后方可休休假。未未事先审审批的年年假无效效，一律律按照旷旷工处理理。第二十二条 病假：1、 员工请病病假，必必须提供供深圳市市正规医

36、医院（深深圳市卫卫生局网网站中提提供之医医院）医医院出具具的有效效病假证证明，不不能提供供的，按按事假处处理。员员工提供供虚假证证明的，按按旷工处处理，情情节严重重或造成成恶劣影影响的，公公司有权权做解聘聘处理；2、 员工因病病住院必必须凭深深圳市正正规医院院（同上上）的住住院通知知书及病病假证明明办理请请假手续续，并开开具住院院证明；3、 因员工本本人违反反劳动纪纪律，或或从事违违法、具具危险性性活动而而导致伤伤病的，一一律不给给予病假假待遇。以上情情况导致致不能出出勤的按按事假处处理；4、 试用期员员工不享享有病假假待遇，转转正员工工病假期期间工资资为原日日工资的的60%。第二十三条 调休

37、假1、 非营业部部员工按按照本制制度加班班章节规规定完成成加班后后，公司司给予加加班员工工等同于于加班时时间的调调休假；员工申申请调休休的，应应事先填填写员员工假期期申请表表，经经部门经经理签批批后方可可调休。未事先先审批的的调休无无效，一一律按照照旷工处处理。2、 每月累计计加班时时间必须须于自加加班之日日起三个个月内调调休完毕毕。超过过期限未未调休的的，视为为放弃，不不再安排排调休或或折算工工资；3、 每次调休休最小单单位为1小时，最最大单位位为16小时（即即两个工工作日）。除每周周二、三三、四外外，其他他时间不不安排员员工调休休。4、 调休假不不得与法法定节假假日、年年休假、婚假、产假（

38、包包括产检检假）连连接使用用。调休休假与其其他休假假连续使使用的，必必须优先先使用调调休假。5、 调休日期期确有必必须本人人完成的的工作与与任务或或恰逢公公司活动动、庆典典、培训训或者各各类会议议，部门门经理或或副总经经理可否否决本次次调休假假申请。员工应应另行安安排时间间调休。6、 员工离职职时尚有有未休完完之调休休假的，应应于离职职前安排排调休，此此类情况况经总理理批准，可可以不适适用本条条第三款款之规定定。第二十四条 事假：4、 员工请事事假必须须填写员员工假期期申请表表员工假假期gonng假期uennpi，经经部门经经理签批批后方可可休假。未事事先审批批的事假假无效，一一律按照照旷工处

39、处理。有有制度规规定按事事假处理理的情况况除外。5、 员工每年年度事假假天数超超过十日日的（包包括自动动申请及及按事假假处理的的天数），自自第十一一日起视视为员工工自动离离职，总总经理特特批除外外。6、 公司可以以无理由由否决员员工事假假申请。第二十五条 其他假期期：3、 转正员工工在公司司可按国国家规定定享受婚婚假、产产假、丧丧假等假假期。假假期计算算方式和和薪资发发放标准准按照国国家有关关规定；4、 此类假期期必须一一次休完完，不得得分段休休息。一一次不休休完的，剩剩余部分分失效。第二十六条 公司规定定，同时时休息两两种以上上假期（包包括双休休息日）的的，一次次休假时时间不得得超过十十日。

40、超超过部分分按旷工工处理。超过十十日的该该规定不不适用于于产假与与病假。婚假不不得与其其他假期期连休。第二十七条 除病假外外的所有有请假必必须提前前申请，不不得事后后补假。每次请请假（无无论一种种或几种种假期累累计）二二个工作作日（含含）以内内的，须须提前一一个工作作日申请请；二个个工作日日（不含含）到五五个工作作日（不不含）的的，必须须提前三三个工作作日申请请；五个个工作日日（含）以以上的，须须提前七七个工作作日申请请。休产产假必须须提前45个工作作日请假假。第二十八条 除病假、产假外外的所有有假期，在在休假期期间不允允许申请请延长假假期或另另请其他他假期。第五章 附则第二十九条 本制度由由

41、总经理理办公室室负责解解释。第三十条 本制度自自20009年1月1日起生效效，之前前其他规规定与本本制度相相冲突的的，以本本制度规规定为准准。关于：内内部培训训讲师的的制度为了完善善公司培培训体系系，在给给予全体体员工一一个学习习、锻炼炼的机会会和提升升自我的的同时，也也加强跨跨区之间间的交流流与合作作，特向向公司内内部长期期选聘培培训讲师师（兼），随随时欢迎迎公司全全体员工工踊跃报报名，成成为我们们培训讲讲师团队队的一员员。内部培训训讲师资资格认定定及程序序：1、公司司目前内内部培训训讲师全全部为兼兼职。讲讲师分储储备讲师师、讲师师、资深深讲师。所有正正式讲师师均获得得盖有公公司公章章的内内

42、部讲师师资格证证书（简简称证证书）。2、内部部培训师师任职条条件： 品德德优良，性性格开朗朗，举止止端庄，善善与人合合作； 语言言表达能能力强，普普通话标标准； 善于于时间管管理，学学习能力力强，具具有认真真负责的的工作态态度和高高度的敬敬业精神神，能在在不影响响工作的的前提下下积极配配合公司司开展培培训工作作； 房地地产行业业工作经经验丰富富，具有有较高的的理论与与实践知知识； 对培培训有浓浓厚兴趣趣，具备备培训需需求分析析及编写写讲义、教材、测试题题能力。3、内部部讲师评评选程序序： 个人人自荐：具备以以上条件件之员工工可自行行联系人人力资源源培训中中心； 公司司管理层层推荐； 人力力资源

43、部部根据推推荐名单单安排面面试及试试讲，经经评委会会评审通通过可成成为储备备讲师。4、储备备讲师在在公司内内训授课课达3次，经经过评估估培训满满意度为为90%以上，即即晋级为为正式讲讲师，并并获得证证书，证证书资格格由评聘聘小组审审核、审审批，并并上报总总经理审审批颁发发。证书书殊荣并并印示于于员工名名片上。5、连续续三次培培训满意意度为95%以上，可可升为资资深讲师师；连续续三次培培训满意意度不足足90%，公司司将对其其讲师资资格进行行重新评评估及审审核； 6、内部部培训讲讲师都将将获得公公司组织织的TTT培训（培培训师培培训）；7、内部部培训讲讲师由公公司给予予一定的的培训补补助，培培训补

44、助助的核发发由人力力资源部部负责，经经总经理理审批后后发放。培训补补助标准准详见下下表（人人力资源源部人员员除外）： 培训讲师级别资格 培训补助（元/课时）储备讲师师50讲师1000资深讲师师2000费用补助助只是公公司对讲讲师辛勤勤授课的的一种回回报方式式。设立立内训师师机制, 目的是是给各位位优秀的的人才搭搭建一个个自由发发挥与施施展才华华的平台台,增加学学习和锻锻炼的机机会, 为自己己的职业业生涯开开拓更广广阔的天天地, 为自己己的精彩彩人生添添上一道道亮丽的的风景线线。21世纪纪不动产产深圳泛泛城房地地产220099 年7 月 16 日关于：营营业部员员工入深深户条件件的相关关规定为体

45、现公公司“以人为为本”的用人人理念，为为公司留留用更多多的优秀秀业务型型人才，现现将营业业部员工工人入深深户条件件再次公公告如下下：一、在公公司连续续工作满满一年，且且符合以以下业绩绩要求的的员工，可可以向公公司提出出申请办办理入深深户手续续。1、物业业顾问级级全年实实收业绩绩达到或或超过440万者者；2、分行行经理级级全年组组别实收收业绩达达到或超超过1880万者者；3、区域域经理级级全年实实收总业业绩、实实收人均均业绩、净利润润中任何何一项排排名第一一者；二、符合合以上条条件的员员工，需需自行按按照深深圳市企企业招调调员工实实施办法法及市市外招调调员工办办事手册册中的的相关规规定真实实完整地地提供劳劳动局要要求的相相关个人人材料及及资质证证明，方方可向公公司申请请办理招招调工相相关手续续。注：以上上所称全全年业绩绩皆指实实收业绩绩。符合合办理条条件的员员工数量量超过公公司名额额指标的的，按照照业绩顺顺序先后后办理