中学生物教学研究现状与问题思考hwgy.docx
《中学生物教学研究现状与问题思考hwgy.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《中学生物教学研究现状与问题思考hwgy.docx(19页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、中学生物物教学研研究现状状与问题题思考中学生物物教学杂杂志社梁梁秋英一、教学学研究的的意义和和作用教学研究究是一种种有目的的、有计计划、主主动探索索教学实实践过程程中的规规律、原原则、方方法及有有关教学学中亟待待解决的的问题的的科学研研究活动动。教研研论文能能从一个个侧面反反映出一一个教师师的基本本表达能能力和教教学水平平,进而而反映其其教研水水平。通通过教学学研究,可可以架起起课程理理念和教教育理论论转化为为教学行行为的桥桥梁,促促进先进进教学经经验的提提炼和传传播,促促进教师师的专业业发展和和改进教教学;教教学研究究可以促促使教师师的角色色由传授授型向研研究型转转变;教教师在教教学研究究过
2、程中中也可以以体现自自身的价价值,体体验成功功的乐趣趣。一个个教师如如果不重重视研究究,或许许他可以以成为一一个经验验型的教教师,但但定难以以成为学学者型、专专家型的的教师。当当然,影影响教师师专业化化发展的的因素有有很多,其其中教学学研究是是不可或或缺的方方面。因因此教学学研究是是现代教教师的一一项基本本功。新一轮基基础教育育课程改改革,是是一次教教学观念念与教学学方法的的大变革革,对教教师提出出了更新新和高的的要求。要要求教师师除了具具有高尚尚的职业业道德、良良好的心心理素质质、扎实实的专业业知识和和较强的的动手能能力外,还还应具有有从事本本学科教教育、教教学研究究,运用用确切的的语言、文
3、文字表述述自己教教学经验验、研究究成果的的能力。特别是随着课程改革的实施,各级教育行政部门越来越重视教师的专业发展与个人成长,于是针对教师的各种荣誉称号如教学新秀、教学能手、学科带头人、名教师等的评比接踵而止,还有评定职称要求在某一层次的刊物上发表几篇论文,这对提高教师的学科教学素养无疑起到了积极的促进作用。然而,教师的教学研究状况到底如何呢?带着这个问题,我们走访了一些教师,同时也根据刊物平时来稿的情况,谈谈我本人对目前中学生物教学的研究情况的认识。二、目前前中学生生物教学学研究的的现状与与问题(一)研研究现状状根据我们们了解的的情况,目目前一线线教师的的教学研研究情况况大致分分为三种种类型
4、:第一类是是责任型型的研究。这这些教师师认为教教学研究是教师师专业发发展的必必然要求求,是教教学工作作中不可可缺少的的一个环环节,是是教师成成长的必必由之路路。认为为作为一一个现代代教师必必须具备备这种研研究能力力。所以以,这部部分人能能在教学学实践中中坚持不不懈地进进行教学学研究,在在研究中中学习,在在学习中中提高,始始终站在在教改的的最前列列。这些些教师提提供的教教研论文文就是高高质量的的、符合合教改发发展趋势势的、对对一线教教学有指指导价值值的。这这类教师师如深圳育育才中学学的夏献献平老师师、北师大大附属实实验中学学林祖荣荣老师、江苏常常州东南南大学附附属中学学吴举宏宏(特级级教师、教教
5、授级高高级教师师、副校长)等等(用具具体事例例说明)。第二类是是功利型型的研究究。这类类教师的的教研完完全是因因为某种种需求而而进行的的临时性性的研究究。例如如,有的的是为了了评职称称,或者者是评学学科带头头人等需需要论文文,有的的是想升升迁某一一个领导导岗位,需需要具备备相应的的成果时时才想到到要发表表论文。当当然,这这些教师师提供的的论文质质量就可可想而知知了。最最近听到到一朋友友说,某某个省组组织了一一堆课题题。参与与的人不不少,开开题,结结题会议议很隆重重。但内内部人说说,搞课课题,不不去动手手实验,开开会也就就是吃吃吃玩玩。没没有去做做报告写写的各项项实验。但但课题报报告却按按时上交
6、交。原来来,主持持课题的的是为了了弄经费费出成绩绩,参加加课题是是为了评评职称。从从我们杂杂志的来来稿中有有相当多多的一部部分是属属于这种种情况。(通通过具体体事例说说明,评评职称前前后稿件件量增加加,托熟熟人、找找关系,甚甚至不惜惜一切代代价。)第三类是是兴趣型型研究。这这些教师师,将责责任性研研究上升升成了“爱好或或兴趣”。他们们可以废废寝忘食食,将教教学研究究作为生生活中的的一部分分去追求求。职称称评了,职职务有了了,仍然然一心一一意潜心心研究,不不断有新新的教研研成果出出现,个个人素质质和知名名度不断断提高。如如夏献平平,从119888年起开开始在专专业期刊刊上发表表文章,到到目前已已
7、发表论论文3440多篇篇,主编编教学用用书400 多本本,曾为为中学学生导报报担任任3年主编编,近二二十年过过去了,现现在已经经是特级级教师了了,在教教学研究究方面已已是硕果果累累,在全国的影响和知名度也是很高的。可他现在依然是成果不断,还不计报酬为我刊主持互动平台栏目。这些教师更是值得我们敬佩和学习的。(二)存存在的问问题1相当当一部分分教师缺缺乏教研研意识我们了解解到在一一线教师师中只教教不研的的现象普普遍存在在。几年年前中中国教育育报“读书周周刊”就全国国城市中中小学教教师阅读读情况进进行的调调查,调调查结果果显示,我我国城市市中小学学教师中中,有“八成以以上从来来未在报报刊杂志志上发表
8、表过文章章”。这从从一个侧侧面反映映出中小小学教师师的教育育科研水水平亟待待提高。2教研研论文质质量不高高,甚至至存在科科学性问问题在来稿中中我们也也发现,有有相当多多的教师师的教学学论文与与他们的的课堂教教学及学学科教学学质量形形成了明明显的反反差。教教学研究究已成为个个人专业业发展中中的一条条“短腿”。许多多教师不不知道什什么是论论文,评评职称时时拿来几几道试题题,或者者是从网网上下载载拼凑一一些资料料让给刊刊登出来来急用。因为理论是论文的灵魂所在,没有了理论,论文就没有了份量,缺少了力度。一些老师平时不注意教育理论的学习,申报职称时提供的“论文”尽是一些习题解析、复习资料,或是学科知识拓
9、展之类的东西,文章缺乏理论支撑,评职晋级不予鉴定也是情理之中的事。我曾在生物学教学上发表过一篇浅议教研论文中存在的几个问题一文,其中列举了大量的论文中的科学性问题。如有的教师根据蛋白质的组成单位是氨基酸这一叙述,而提出“胰岛素内含有51个氨基酸”(应该是氨基酸残基),有的教师根据ATP的名称,提出ATP中有3个磷酸(只能说是磷酸基团)。当然还有更为严重的问题。3个别别教师的的教研论论文存在在抄袭现现象教师是人人类文化化科学知知识和道道德观念念的传播播者,担担负着培培养跨世世纪人才才的社会会重任。这种现象发生在教师身上是极其严重的问题。三年前曾有一位山东的女教师把某位教师发表在中学地理教学参考上
10、的一篇论文中的“地理”两个字改为“生物”在我刊发表,很快就有几位教师检举揭发。核实后我们既为我们工作的失职感到惭愧,更为这位教师的做法感到非常气愤。(简单介绍处理过程)还有最近发生的一件事,就是我刊2004年第4期上的浅谈研究性学习中教师指导作用的“粗”与“细”一文(作者是广州市的一位教师),但是这个成果却是株洲市7中周华锋老师在2002年12月带领学生做的课题研究,当时已经在省上做了展示和交流(但未正式发表)。这位老师和周原来是一个单位的同志,后来调入广州发表了这个论文。周老师从杂志上看到了这篇文章,就和这位老师的学校联系,因为这个学校要评什么示范学校,也需要教师有成果,所以极力保护。后来周
11、老师又要我出面来解决这个问题,并为我提供了这个学校以及这个教师的电话号码,但是当我说明要干什么时,对方立即就挂断电话。直到现在这个事情还没结果。再有北郊的一位老师在评职称时竟然把别的老师发表的文章改成自己的名字,重新印了一份杂志,结果露馅,被取消评职称的资格。这种窃取他人研究成果、弄虚作假、败坏师德师风的行为确实是我们广大教师应该引以为戒的。4教学学研究的的务实性性不够。出出名的教教师不等等于是名名师。因因为名师师最重要要的条件件是在长长期与学学生、家家长、社社会的互互动过程程中,获获得了广广泛的支支持。有有个别教教师将精精力放在在如何写写论文上上,而实实际教学学效果并并不怎样样。因此此,教师
12、师的专业业发展要要尊重教教育规律律,追求求提高教教育教学学水平的的实效。三、问题题思考与与建议(一)对对教学研研究中存存在问题题的思考中学生物物教学研研究中出出现以上上问题的的原因是是多维度度的,包包括主观观和客观观两方面面的因素素。主观观方面如如中学教教师目前前的处境境(课时时多,压压力大)、不不同地区区对教学学研究的的重视程程度以及及对教师师教学工工作的评评价体系系和标准准等多种种因素的的影响。而而对于个个体来说说可能是是某一方方面的原原因引起起的,也也可能是是多方面面因素共共同作用用,甚至至在多方方面因素素中存在在侧重面面。我个个人认为为影响教教师教学学研究的的因素主主要可能能在以下下几
13、个方方面:1职称称评定是是转折点点目前中学学阶段教教师职称称评定主主要分为为:中学学三级中学二二级中中学一级级中学学高级正教授授级等。对对于绝大大多数中中学教师师来说中中学高级级是职称称评定的的顶峰,因因为只有有极少数数教师可可以评定定正教授授级或中中学特级级(是一一种荣誉誉称号,不不是职称称),所所以职称称评定是是形成教教师职业业生涯“高原现现象”的转折折点。许许多教师师往往在在评定高高级前不不定期撰撰写教育育教学类类论文,不不断反思思自己的的教学行行为,希希望从中中可以得得到一些些启示,以以提高自自己的教教学水平平和知名名度。可可一旦评评定高级级后,由由于没有有多少希希望能在在职称上上进一
14、步步发展,或或许出于于无望的的心态,或或许出于于自足的的心态,在在职评的的后续阶阶段往往往会造成成相当部部分教师师,在其其职业生生涯中出出现“高原现现象”。“高原现现象”本意是是指在复复杂技能能形成过过程中出出现的练练习成绩绩暂时停停顿现象象。在119777年美国国职业心心理学家家菲伦斯斯将其引引入到职职业生涯涯中,用用来描述述个体在在职业生生涯发展展的停滞滞不前,或或发展可可能性很很小。教教师作为为一种传传承思想想和文化化的职业业同样存存在着“高原现现象”,它是是指教师师在职业业发展过过程中,由由于诸如如职评、晋晋升、外外界压力力等因素素造成的的发展的的停滞阶阶段,而而这种“高原现现象”直接
15、导导致教师师过着闲闲情逸致致的生活活,用思思想和行行为的懒懒散给个个人发展展画上了了句号。2政治治前途是是导火索索学校在教教师职称称评定中中存在着着怎样的的潜规则则?行政政职务与与教师专专业职务务存在着着怎样的的关系?这些问问题都是是职评背背后制约约教师发发展的黑黑手。有有些学校校在评职职称时不不是评职职称,而而是凭职职位,许许多教师师对其望望而生叹叹,不是是前进,不不是绕道道走,而而是干脆脆停步不不前,无无奈地接接受事实实。在很很大程度度上挫伤伤了教师师教学和和研究的的积极性性和责任任心,导导致在学学校出现现了“重位轻轻为”的倾向向。如对35岁以下的的年青教教师,别别人问:教什么么?许多多教
16、师以以担任所所谓高考考的“主科”为荣;(当然我我们生物物教师是是享受不不到这种种待遇的的。在此此穿插在在未央区区调研时时几位教教师在饭饭桌上的的发言)35岁以上的青年教师,别人问:当什么?许多教师以自己在学校中担任某一职务,作为自我评价和肯定的标准。而35岁似乎是一位教师政治前途的黄金切割点,同时也是关键期,许多教师在“35岁”前非常敬业,内心中充满着对前途的憧憬。可是经过一段时间的努力工作,并没有得到所向往的前途,而形成了“35岁情结”。欲望是一种动力,当愿望无法实现的时候,更多时是一种阻力。因此政治前途的失望成为教师职业生涯“高原现象”的导火索,许多教师因此浪费最为可贵、最能出成绩的教学年
17、华。3教学学水平制制约是关关键教学传授授的是科科学,而而其本身身却是一一门艺术术。教学学艺术的的发展是是一个积积累的过过程,是是一个相相对缓慢慢的过程程,是一一个量变变到质变变的过程程。教师师的教学学水平发发展到一一定的程程度后,往往往会出出现“高原现现象”。或许许是暂时时的停滞滞,或许许是发展展的潜伏伏特别别是面对对目前的的新课改改,许多多教师表表现出极极大的不不适应。(专业理念不适应,专业知识不适应,专业能力不适应,专业情意不适应。)有相当一部分教师在感觉到这一现象后,不是积极主动地去学习适应新的教学形势。而是会归因于自身水平有限,而失去一次质的飞跃的机会。对自己产生不信任就是对自己的全部
18、否定,怎么可能在教学水平上有所提高,所以教学水平成为教师职业生涯出现“高原现象”的关键,它让一些优秀的教师从此开始颓废,失去对教学反思的习惯和能力,日复一日地重复着“昨天的故事”。4不堪堪重负是是外因,个个人素质质是内因因在调查中中我们发发现,中中学教师师的负担担是很重重的,压压力是很很大的。一一般每个个教师每每周都要要上166节课,有有的甚至至要上220多节节课。再再加上升升学考试试的压力力,“政府压压教委,教教委压校校长,校校长压教教师,教教师压学学生”是教育育界中压压力的“移花接接木”。教师首首先是人人,然后后才是教教师。应应试教育育中谁是是受害者者,难道道仅仅只只有学生生吗?许许多社会
19、会的舆论论把矛盾盾的焦点点直接指指向教师师,而实实际上教教师同样样是受害害者,许许多教师师在“辛辛苦苦苦地折折磨学生生”,换来来的只是是学生的的冷漠和和社会的的谴责。在在面对各各种压力力的同时时,再加加上教师师的个人人素质也也存在着着许多问问题。许许多教师师只是在在年复一一年机械械重复所所教的知知识,没没有反思思,没有有提炼华,没没有形成成自己特特有的教教学风格格。真是是“年年岁岁岁生不不同,岁岁岁年年年教相似似”。真正正的教育育没有重重复,只只有创新新。没有有创新,怎怎么会不不可能出出现“高原现现象”呢?所所以教师师教学过过程不仅仅是教的的过程,同同时也是是学的过过程。只只有通过过不断的的学
20、习,教教师才能能在专业业水平、教教学艺术术、教学学理念上上提升自自己。在在各种内内因和外外因的作作用下,特特别是高高道德要要求下,教师已成为社会上心理问题、亚健康人数最多的一类工种。国家中小学心理健康教育课题组最新调查显示:在中小学教师中有51.2%的教师存在心理问题,其中有2.4%的教师已构成心理疾病。(二)几几点建议议面对以上上的问题题,我们们应该采采取那些些对策呢呢?我个个人认为为应从两两个方面面去努力力:从外外部应改改善教师师的生态态环境,从从内部应应加强教教师自身身的自我我修养,为为此,提提出几点点个人的的建议。1各级级政府和和教育主主管部门门着力改改善教师师的生态态环境,创创设增强
21、强教师幸幸福感的的外部环环境,营营造充满满人文关关怀和情情趣的氛氛围。使使教师能能够静下下心来教教书,潜潜下心来来育人。2建议议学校在在职评时时应打破破“评职称称,凭职职位”的现象象学校在具具体操作作过程中中应在职职评条件件方面,向向一线教教师倾斜斜。坚决决取缔“评职称称,凭职职位”的现象象,在调调研中一一线教师师对这个个问题的的反响特特别激烈烈。他们们认为在在学校不不管有个个什么职职务,与与领导接接触的机机会就多多,评职职称时就就有优先先权,在在职评上上比较容容易获得得成功。因因此这种种现象应应该引起起教育行行政部门门的高度度重视。学学校应让让各种类类型的教教师都有有发展的的空间,而而这种空
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 中学生物 教学研究 现状 问题 思考 hwgy
限制150内