XX年经济师考试-中级人力资源-考前模拟试卷012676.docx

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1、20111年经济济师考试试-中级级人力资资源模拟拟试题001一、单项项选择题题1.战战略性人人力资源源管理发发生作用用的重要要原则是是（）。A.组织织B.稳定定C.变革革D.匹配配答案：D解析：本题考考查战略略性人力力资源管管理的作作用机制制。战略略性人力力资源管管理发生生作用的的重要原原则是匹匹配。2.组组织非常常重视适适应、忠忠诚感和和承诺，善善于把管管理人员员培养成成通才，认认为资历历是关键键因素，年年龄和经经验都至至关重要要。这类类组织文文化的类类型称之之为（）。A.学院院型组织织B.棒球球队型组组织C.堡垒垒型组织织D.俱乐乐部型组组织答案：D解析：本题考考查组织织文化类类型中的的俱

2、乐部部型组织织文化。3.下下列不属属于组织织结构特特征因素素的是（）。A.关键键职能B.人员员结构C.管理理层次和和管理幅幅度D.人员员素质答案：D解析：本题考考查组织织结构的的特征因因素。选选项D属属于组织织结构的的权变因因素。4.在在众多激激励理论论中提出出“挫折折退化化”观点点并进一一步改进进了马斯斯洛需要要层次理理论的是是（）。A.三重重需要理理论B.ERRG理论论C.目标标设置理理论D.公平平理论答案：B解析：本题考考查ERRG理论论。5.魅魅力型领领导理论论认为，领领导者的的非道德德特征包包括（）。A.使用用权力为为他人服服务B.双向向沟通C.提升升自己的的个人愿愿景D.从危危机中

3、思思考和学学习答案：C解析：本题考考查魅力力型领导导者的非非道德特特征。选选项ABBD都属属于领导导者的道道德特征征。6.马马斯洛将将人的需需要由低低到高划划分为五五个层次次，其中中生理需需要为第第一层，则则“发挥挥个人潜潜能”属属于第（）个层次次的需要要。A.二B.三C.四D.五答案：D解析：本题考考查需要要层次理理论。发发挥个人人潜能属属于自我我实现的的需要，属属于第五五层次的的需要。7.通通过组织织扁平化化来减少少指挥链链，对管管理幅度度不加限限制，取取消各种种职能部部门，代代之以授授权的团团队。这这种组织织形式称称为（）。A.矩阵阵组织形形式B.无边边界组织织形式C.虚拟拟组织形形式D

4、.团队队结构形形式答案：B解析：本题考考查无边边界组织织形式。8.下下列有关关期望理理论的叙叙述，错错误的是是（）。A.若员员工强烈烈希望升升职，则则升职这这种需要要就对这这名员工工具有高高效价B.若报报酬以绩绩效数据据（清晰）为基础础（公平性性高），则工工具的估估计值就就低C.期望望理论的的特色在在于它强强调情景景性D.只重重视高效效价，而而忽视高高期望与与高工具具是起不不到高动动机的激激励性的的答案：B解析：本题考考查期望望理论。如果报报酬以绩绩效数据据（清晰）为基础础（公平性性高），则工工具的估估计值就就会高；反之，如如果报酬酬决策的的基础模模糊，或或员工怀怀疑管理理上有偏偏袒，那那么工

5、具具的估计计值就低低。所以以选项BB错误。9.决决策者在在进行选选择的时时候采用用满意原原则而非非最大化化原则的的决策模模型，这这称为（）。A.有限限理性模模型B.经济济理性模模型C.极限限理性模模型D.社会会模型答案：A解析：本题考考查有限限理性模模型的观观点。10.费德勒勒的模型型表明，在在（）的情况况下，员员工会产产生模糊糊和焦虑虑感，而而领导者者的结构构和控制制则可以以解决这这一问题题。A.低度度非结构构化B.低度度结构化化C.高度度非结构构化D.高度度结构化化答案：C解析：本题考考查费德德勒的权权变理论论。费德德勒的模模型表明明，在高高度非结结构化的的情况下下，员工工会产生生模糊和和

6、焦虑感感，而领领导者的的结构和和控制则则可以解解决这一一问题。11.组织文文化中有有没有（）是衡量量一个组组织是否否形成了了自己的的组织文文化的主主要标志志。A.物质质层B.制度度层C.精神神层D.组织织文化的的里层答案：C解析：本题考考查组织织文化的的结构层层次。组组织文化化的结构构有三个个层次：物质层层、制度度层和精精神层。组织文文化中有有没有精精神层是是衡量一一个组织织是否形形成了自自己的组组织文化化的主要要标志和和标准。因此选选C。12.下列属属于组织织发展中中人文技技术内容容的是（）。A.T团团体训练练B.扩大大员工自自主性C.对工工作进行行再设计计D.合并并职能部部门、简简化规章章

7、答案：A解析：本题考考查组织织发展的的方法。选项BBCD属属于结构构技术的的内容。13.解释组组织的成成功与失失败，分分析组织织竞争优优势的来来源，探探讨组织织竞争优优势的途途径与规规律的理理论是（）。A.双因因素理论论B.战略略管理理理论C.途径径目目标理论论D.权变变理论答案：B解析：本题考考查战略略管理理理论的概概念。14.战略性性人力资资源管理理发生作作用的主主要机制制是（）。A.整顿顿B.匹配配C.同化化D.控制制答案：B解析：本题考考查战略略性人力力资源管管理发生生作用的的主要机机制匹配。15.成本领领先战略略的组织织采取的的人力资资源管理理措施应应当是（）。A.组织织围绕短短期而

8、非非长期的的、结果果导向的的绩效评评价来制制定人力力资源管管理战略略B.极力力去满足足某一特特定群体体的需求求C.组织织压缩或或精简业业务，力力图增强强基本能能力D.将工工作说明明书定得得更加宽宽泛，以以获得员员工更大大的创造造性答案：A解析：本题考考查不同同经营战战略的人人力资源源需求。采用成成本领先先战略的的组织围围绕短期期而非长长期的、结果导导向的绩绩效评价价来制定定人力资资源管理理战略。选项BB属于聚聚焦战略略组织，选选项C属属于转向向或紧缩缩战略组组织，选选项D属属于差异异化战略略组织。16.目的在在于为企企业中长长期发展展所需的的一些职职位准备备人才，是是围绕着着改善个个人与职职位

9、要求求的配合合关系而而制定的的规划属属于（）。A.继任任规划B.配备备规划C.晋升升规划D.培训训开发规规划答案：D解析：本题考考查培训训开发规规划的含含义。培培训开发发规划的的目的在在于为企企业中长长期发展展所需的的一些职职位准备备人才，是是围绕着着改善个个人与职职位要求求的配合合关系而而制定的的规划。17.通过分分析企业业在过去去五年左左右时间间中的雇雇用数据据来预测测企业未未来人员员需求的的技术，被被称为（）。A.主观观判断法法B.回归归分析法法C.比率率分析法法D.时间间序列法法答案：D解析：本题考考查人力力资源需需求预测测方法中中时间序序列法的的概念。18.关于人人员核查查法的陈陈述

10、，错错误的是是（）。A.是一一种静态态的预测测方法B.不能能够反映映人力拥拥有量未未来的变变化C.多用用于短期期人力拥拥有量预预测D.常用用于长期期人力拥拥有量预预测答案：D解析：本题考考查人员员核查法法的相关关内容。人员核核查法是是一种静静态的预预测方法法，它不不能反映映人力拥拥有量未未来的变变化，因因而多用用于短期期人力拥拥有量预预测。因因此选DD。19.下列人人力资源源供需平平衡方法法中，速速度快、员工受受伤程度度高的是是（）。A.裁员员B.工作作分享C.提前前退休D.自然然减员答案：A解析：本题考考查人力力资源供供需平衡衡的方法法。人力力资源供供需平衡衡方法中中，速度度快、员员工受伤伤

11、程度高高的有裁裁员、减减薪和降降级。20.集中型型的人力力资源信信息系统统是（）。A.将所所有的控控制权与与责任集集中设置置在一个个节点上上B.有多多个子系系统，子子系统可可以彼此此相连也也可以没没有关系系C.既有有一个中中心的装装置还有有多个与与中心装装置相连连或彼此此相连的的节点D.将人人力资源源信息系系统的某某些模块块集中在在一起同同时将其其他功能能留给使使用者自自行斟酌酌使用答案：A解析：本题题考查人人力资源源信息系系统的类类型。集集中型的的人力资资源信息息系统是是将所有有的控制制权与责责任集中中设置在在一个节节点上。21.工作扩扩大化的的主要方方式不包包括（）。A.包干干负责制制.构

12、建建自然性性工作单单元C.延长长工作周周期D.增加加职位的的工作内内容答案：B解析：本题考考查工作作扩大化化的主要要方式。选项BB属于工工作丰富富化的方方式。22.在特定定工作岗岗位、组组织环境境和文化化氛围中中，可将将工作中中卓越成成就者与与表现平平平者区区分开来来的个人人深层次次特征称称为（）。A.价值值观B.工作作绩效C.组织织承诺D.胜任任特征答案：D解析：本题考考查胜任任特征的的定义。胜任特特征是指指在特定定工作岗岗位、组组织环境境和文化化氛围中中，能够够区分卓卓越成就就者和表表现平平平者的可可客观衡衡量的个个人特质质。23.目前在在我国组组织人员员的招聘聘过程中中被广泛泛应用的的人

13、员甄甄选方法法是（）。A.面试试B.心理理测验C.专业业笔试法法D.评价价中心答案：C解析：本题考考查专业业笔试法法的应用用范围。24.面试最最大的缺缺陷在于于（）。A.目标标性B.全面面性C.直观观性D.主观观性答案：D解析：本题考考查面试试最大的的缺陷主观观性。25.组织在在绩效管管理中应应当弱化化员工工工作的直直接结果果，而鼓鼓励员工工多进行行创新活活动。这这是在（）下采取取的绩效效管理策策略。A.成本本领先战战略B.差异异化战略略C.防御御者战略略D.探索索者战略略答案：B解析：本题考考查差异异化战略略下采取取的绩效效管理策策略。26.下列关关于绩效效辅导步步骤的表表述错误误的是（）。

14、A.收集集资料在在定好基基调之前前B.制订订计划在在给予信信心之前前C.探索索可能在在达成一一致之前前D.给予予信心属属于最后后一步答案：C解析：本题考考查绩效效辅导的的步骤。绩效辅辅导的步步骤为收收集资料料定好好基调达成一一致探探索可能能制订订计划给予信信心。27.不属于于绩效反反馈面谈谈作用的的是（）。A.为评评价者与与被评价价者提供供了沟通通的平台台，使考考核公开开化B.能够够使员工工客观地地了解自自己工作作中的不不足，有有利于改改善绩效效C.可以以通过真真诚沟通通，消除除组织目目标与个个人目标标之间的的冲突，增增强组织织的竞争争力D.为下下一个绩绩效周期期工作的的展开做做好准备备答案：

15、D解析：本题考考查绩效效反馈面面谈的作作用。选选项D属属于绩效效反馈面面谈的目目的。28.通过找找出组织织或员工工工作绩绩效中的的差距，制制定并实实施有针针对性的的改进计计划来提提高员工工绩效水水平的过过程被称称为（）。A.绩效效计划B.绩效效辅导C.绩效效反馈D.绩效效改进答案：D解析：本题考考查绩效效改进的的概念。29.对于追追求（）的企业业来说，其其薪酬管管理的指指导思想想是企业业与员工工共担风风险，共共享收益益。A.成长长战略B.稳定定战略C.集中中战略D.收缩缩战略答案：A解析：本题考考查成长长战略的的薪酬管管理。30.（）主要是是为了解解决薪酬酬的外部部竞争性性问题。A.工作作分析

16、B.工作作评价C.薪酬酬调查D.薪酬酬预算答案：C解析：本题考考查薪酬酬体系设设计的步步骤。薪薪酬调查查主要是是为了解解决薪酬酬的外部部竞争性性问题。31.薪酬调调查主要要是为了了解决（）。A.外部部公平性性B.内部部公平性性C.外部部竞争性性D.内部部竞争性性答案：C解析：本题考考查薪酬酬体系设设计的步步骤。薪薪酬调查查主要是是为了解解决薪酬酬的外部部竞争性性问题。32.下列不不属于长长期绩效效奖励计计划的是是（）。A.月季度奖奖金B.期股股计划C.期权权计划D.现股股计划答案：A解析：本题考考查长期期绩效奖奖励计划划的形式式。选项项A属于于短期奖奖励计划划的形式式。33.某国有有特大型型上

17、市钢钢铁集团团企业领领导，为为企业工工作多年年且业绩绩突出，国国家对其其在位期期间的薪薪酬待遇遇应采取取（）。A.一揽揽子年薪薪制B.分配配权年薪薪制C.持股股多元化化年薪制制D.准公公务员型型年薪制制答案：D解析：本题考考查年薪薪制模式式中的准准公务员员模式。准公务务员型适适用于大大型、特特大型国国有企业业。34.工作行行为评估估最常用用的方法法是（）。A.面谈谈B.直接接观察C.绩效效监测D.行为为评价量量表答案：D解析：本题考考查工作作行为评评估的方方法。选选项ABBCD都都属于工工作行为为评估的的方法，其其中选项项D行为为评价量量表是工工作行为为评估中中最常用用的方法法。35.职业生生

18、涯锚的的类型中中，有强强烈的创创造需求求和欲望望，发明明创造是是他们工工作的强强大驱动动力的职职业生涯涯锚称为为（）。A.安全全稳定型型B.自主主独立型型C.创造造型D.技术术/技能能能力答案：C解析：本题考考查职业业生涯锚锚类型中中的创造造型。从从题干中中提到的的“创造造”“创创造发明明”等词词语中可可以进行行判断。36.当工时时变动百百分比大大于工资资率变动动百分比比时，劳劳动力供供给弹性性（）。A.小于于1B.等于于1C.大于于1D.等于于或大于于1答案：C解析：本题考考查劳动动力供给给弹性。劳动力力供给弹弹性劳劳动工时时变动百百分比工资率率变动百百分比，根根据题干干意思，劳劳动力供供给

19、弹性性大于11。37.根据目目前的劳劳动力市市场判断断，如果果纺织工工人的工工资率上上涨4%，则其其劳动力力需求会会下降55%，那那么纺织织工人的的劳动力力需求曲曲线是（）。A.富有有弹性的的B.缺乏乏弹性的的C.单位位单性的的D.无弹弹性的答案：A解析：本题考考查劳动动力需求求弹性。劳动力力需求的的自身工工资弹性性劳动动力需求求量变动动工工资率变变动5411.255。其绝绝对值大大于1，因因此劳动动力需求求曲线是是富有弹弹性的。38.下列关关于家庭庭生产理理论的表表述错误误的是（）。A.一个个家庭可可以将其其所有可可利用的的时间用用于工作作、闲暇暇和家务务劳动三三个方面面B.将夫夫妻双方方之

20、间的的劳动力力决策看看成是彼彼此独立立的两种种决策C.家庭庭在确定定每个成成员的时时间利用用方式时时，会依依据比较较优势原原理来进进行决策策D.家庭庭产品的的生产方方式既可可以是时时间密集集型的，也也可以是是商品密密集型的的答案：B解析：本题考考查家庭庭生产理理论的相相关内容容。家庭庭生产理理论将夫夫妻双方方之间的的劳动力力决策看看成是一一种联合合决策，而而不是彼彼此独立立的两种种决策。39.在经济济衰退时时期，在在劳动力力供给方方面占主主导地位位的效应应是（）。A.收入入效应B.附加加的劳动动者效应应C.替代代效应D.灰心心丧气的的劳动者者效应答案：D解析：本题考考查灰心心丧气的的劳动者者效

21、应。40.在长期期中，工工资率与与劳动力力需求之之间的关关系是（）。A.工资资率上升升的替代代效应使使劳动力力需求减减少、规规模效应应使劳动动力需求求上升B.工资资率上升升的替代代效应使使劳动力力需求上上升、规规模效应应使劳动动力需求求减少C.工资资率上升升的替代代效应和和规模效效应都会会使劳动动力需求求上升D.工资资率上升升的替代代效应和和规模效效应都会会使劳动动力需求求减少答案：D解析：本题考考查长期期劳动力力需求。在长期期内，工工资率上上升的替替代效应应和规模模效应都都使劳动动力需求求减少。41.劳动力力参与率率指在（）岁以上上人口中中，就业业人口与与失业人人口之和和所占的的百分比比。A

22、.144B.166C.188D.200答案：B解析：本题考考查劳动动力参与与率。劳劳动力参参与率指指在166岁以上上人口中中，就业业人口与与失业人人口之和和所占的的百分比比。42.家庭生生产理论论把家庭庭的可能能时间分分配划分分为（）。A.市场场工作时时间和家家庭生产产时间B.市场场工作时时间和家家庭闲暇暇时间C.家庭庭生产时时间和家家庭闲暇暇时间D.家庭庭生产时时间和家家庭消费费时间答案：A解析：本题考考查家庭庭生产理理论。家家庭生产产理论把把家庭的的可能时时间分配配划分为为市场工工作时间间和家庭庭生产时时间两大大类。43.人力资资本投资资理论打打破了劳劳动经济济学中（）的假设设。A.所有有

23、劳动者者都是同同质的B.所有有的劳动动者都是是人力资资本投资资的产物物C.劳动动者是个个人效用用最大化化追求者者D.企业业是利润润最大化化追求者者答案：A解析：本题考考查人力力资本投投资的相相关内容容。人力力资本投投资可以以被定义义为任何何就其本本身来说说是用来来提高人人的生产产能力从从而提高高人在劳劳动力市市场上的的收益能能力的初初始性投投资，这这就打破破了曾假假定的“所所有的劳劳动者都都是同质质”的假假设。44.在其他他条件相相同的情情况下，投投资后的的收入增增量越长长，则上上大学的的净现值值越可能能为（），从而而上大学学的可能能性更（）。A.正，大大B.正，小小C.负，大大D.负，小小答

24、案：A解析：在其他他条件相相同的情情况下，投投资后的的收入增增量越长长，则上上大学的的净现值值越可能能为正，从从而上大大学的可可能性更更大。45.在现实实中我们们经常可可以看到到，受教教育程度度较高的的员工往往往能够够获得较较多的在在职培训训，其主主要原因因是受教教育程度度较高的的员工（）。A.流动动率往往往更低B.接受受培训内内容的速速度较快快C.在职职培训只只适用于于受教育育程度较较高的员员工D.所接接受的大大多是一一般培训训答案：B解析：本题考考查在职职培训的的相关内内容。大大学毕业业生实际际上通过过其过去去的高等等教育经经历证明明自己具具有接受受训练的的能力，而而对于同同样内容容的培训

25、训，接受受能力强强的人可可以在较较短的时时间掌握握培训的的内容，达达到培训训的要求求，从而而减少了了成本支支出。46.在现实实中我们们经常可可以看到到，受教教育程度度较高的的员工往往往能够够获得较较多的在在职培训训，其主主要原因因是受教教育程度度较高的的员工（）。A.流动动率往往往更低B.接受受培训内内容的速速度较快快C.在职职培训只只适用于于受教育育程度较较高的员员工D.所接接受的大大多是一一般培训训答案：B解析：本题题考查在在职培训训的相关关内容。大学毕毕业生实实际上通通过其过过去的高高等教育育经历证证明自己己具有接接受训练练的能力力，而对对于同样样内容的的培训，接接受能力力强的人人可以在

26、在较短的的时间掌掌握培训训的内容容，达到到培训的的要求，从从而减少少了成本本支出。47.在对上上大学的的收益估估计的时时候，通通常考虑虑的是货货币性报报酬，但但事实上上，上大大学所获获得的超超过高中中毕业生生的报酬酬还包括括福利部部分。这这反映了了教育投投资私人人收益估估计偏差差的（）。A.高估估偏差B.低估估偏差C.能力力偏差D.选择择性偏差差答案：B解析：本题考考查教育育投资的的私人收收益估计计偏差。48.通常情情况下，特特殊培训训的成本本是由（）来承担担的。A.员工工个人B.企业业雇主C.行业业协会D.政府府管理部部门答案：B解析：通常情情况下，一一般培训训的成本本要由员员工来承承担，而

27、而企业则则负担特特殊培训训的成本本。49.在我国国，（）称为社社会保险险经办机机构。A.保险险人B.投保保人C.管理理人D.监督督人答案：A解析：在我国国，保险险人称为为社会保保险经办办机构。50.在社会会保险法法的使用用中，如如果同位位法中特特别规定定与一般般规定不不一致，应应该（）。A.适用用特别规规定B.适用用一般规规定C.适用用下位法法的规定定D.适用用地方政政府规定定答案：A解析：本题考考查社会会保险法法律适用用的主要要基本规规则。同同位法中中特别规规定与一一般规定定不一致致，应该该适用特特别规定定。51.下列针针对集体体合同的的描述，错错误的是是（）。A.集体体合同是是一种劳劳动协

28、议议B.集体体合同是是特定当当事人之之间订立立的协议议C.劳动动行政部部门自收收到集体体合同文文本之日日起300日内未未提出异异议的，集集体合同同即行生生效D.必须须是书面面合同，其其生效要要经过特特定程序序答案：C解析：本题考考查集体体合同的的相关内内容。劳劳动行政政部门自自收到集集体合同同文本之之日起115日内内未提出出异议的的，集体体合同即即行生效效。52.劳动争争议因不不可抗力力或者有有其他正正当理由由，当事事人不能能在法定定1年的的仲裁时时效期间间申请仲仲裁的，仲仲裁时效效（）。A.中断断B.中止止C.救济济D.终结结答案：B解析：本题考考查劳动动争议仲仲裁时效效的中止止。劳动动争议

29、因因不可抗抗力或者者有其他他正当理理由，当当事人不不能在法法定1年年的仲裁裁时效期期间申请请仲裁的的，仲裁裁时效中中止。53.人民法法院作出出的财产产保全裁裁定中，应应当告知知当事人人在劳动动仲裁机机构的裁裁决书或或者在人人民法院院的裁判判文书生生效后（）个月内内申请强强制执行行。逾期期不申请请的，人人民法院院应当裁裁定解除除保全措措施。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：本题考考查财产产保全的的规定。人民法法院作出出的财产产保全裁裁定中，应应当告知知当事人人在劳动动仲裁机机构的裁裁决书或或者在人人民法院院的裁判判文书生生效后33个月内内申请强强制执行行。54.目前执执行的相相关法律律对职工

30、工退休年年龄分不不同情况况做出了了规定：从事井井下、高高空、高高温、特特别繁重重体力劳劳动或其其他有害害身体健健康工作作达到一一定年限限的，退退休年龄龄为男满满（）周岁，女女工人年年满（）周岁。A.600，500B.600，555C.555，455D.500，455答案：C解析：本题考考查享受受基本养养老保险险待遇的的条件。55.用人单单位未按按规定提提出工伤伤认定申申请的，工工伤职工工或其直直系亲属属、工会会组织在在事故伤伤害发生生之日或或被诊断断、鉴定定为职业业病之日日起（）内，可可以直接接向用人人单位所所在地统统筹地区区劳动行行政部门门提出工工伤认定定申请。A.300天B.600天C.1

31、年年D.2年年答案：C解析：本题考考查工伤伤认定的的申请。用人单单位未按按规定提提出工伤伤认定申申请的，工工伤职工工或其直直系亲属属、工会会组织在在事故伤伤害发生生之日或或被诊断断、鉴定定为职业业病之日日起1年年内，可可以直接接向用人人单位所所在地统统筹地区区劳动行行政部门门提出工工伤认定定申请。56.自劳动动能力鉴鉴定结论论作出之之日起11年后，工工伤职工工或其直直系亲属属、所在在单位或或经办机机构认为为伤残情情况发生生变化的的，可以以申请（）。A.工伤伤认定B.工伤伤待遇C.行政政争议D.劳动动能力复复查鉴定定答案：D解析：本题考考查劳动动能力的的鉴定。自劳动动能力鉴鉴定结论论作出之之日起

32、11年后，工工伤职工工或其直直系亲属属、所在在单位或或经办机机构认为为伤残情情况发生生变化的的，可以以申请劳劳动能力力复查鉴鉴定。57.因订立立或者履履行企业业年金方方案发生生争议的的，按国国家有关关（）争议处处理规定定执行。A.集体体合同B.劳动动合同C.社会会保险D.经济济合同答案：A解析：本题考考查企业业年金合合同争议议的处理理。因订订立或者者履行企企业年金金方案发发生争议议的，按按国家有有关集体体合同争争议处理理规定执执行。58.用人单单位与劳劳动者建建立劳动动关系不不依法订订立劳动动合同的的，由劳劳动行政政部门责责令改正正，自用用工之日日起超过过一个月月不满一一年未与与劳动者者订立书

33、书面劳动动合同的的，应当当向劳动动者每月月支付（）倍的工工资。A.5B.4C.3D.2答案：D解析：本题考考查用人人单位违违反劳动动法律的的责任。用人单单位与劳劳动者建建立劳动动关系不不依法订订立劳动动合同的的，由劳劳动行政政部门责责令改正正，自用用工之日日起超过过一个月月不满一一年未与与劳动者者订立书书面劳动动合同的的，应当当向劳动动者每月月支付22倍的工工资。59.劳动者者违反劳劳动合同同法的的规定解解除劳动动合同，或或者违反反劳动合合同中约约定的保保密义务务或者竞竞业限制制，给用用人单位位造成损损失的，应应当承担担（）。A.刑事事责任B.民事事责任C.行政政责任D.赔偿偿责任答案：D解析

34、：本题考考查劳动动者违反反劳动法法律的责责任。劳劳动者违违反劳劳动合同同法的的规定解解除劳动动合同，或或者违反反劳动合合同中约约定的保保密义务务或者竞竞业限制制，给用用人单位位造成损损失的，应应当承担担赔偿责责任。60.行政复复议机关关对案件件事实清清楚、证证据充分分，适用用依据正正确，程程序合法法，但内内容明显显不当的的具体行行政行为为，可以以作出（）的复议议决定。A.终止止B.撤销销C.变更更D.履行行答案：C解析：本题考考查行政政行为的的变更。行政复复议机关关对案件件事实清清楚、证证据充分分，适用用依据正正确，程程序合法法，但内内容明显显不当的的具体行行政行为为，可以以作出变变更的复复议

35、决定定。二、多项项选择题题1.下下列属于于内源性性动机的的有（）。A.提升升个人潜潜力B.手术术挑战性性的工作作C.得到到更多的的收入D.获取取更高的的社会地地位E.获得得表扬答案：AB解析：本题考考查内源源性动机机。选项项CDEE属于外外源性动动机。2.下下列关于于路径目标理理论的陈陈述，正正确的有有（）。A.采用用参与式式领导方方式，让让员工明明确别人人对他的的期望、成功绩绩效的标标准和工工作程序序B.采用用指导式式领导方方式，主主动征求求并采纳纳下属的的意见C.补偿偿员工工工作环境境方面的的不足会会促进员员工的工工作绩效效和满意意度D.采纳纳了俄亥亥俄模型型的工作作取向和和关系取取向的思

36、思路，并并同期望望理论相相结合E.提出出了两个个权变因因素：环环境因素素和下属属的个人人特征答案：CDEE解析：本题考考查路径径目标标理论。选项AAB的内内容颠倒倒，互换换即为正正确。3.组组织发展展方法中中，传统统的人文文技术主主要包括括（）。A.敏感感性训练练B.团际际发展.质量圈圈D.调查查反馈E.团队队建设答案：ABCCD解析：本题考考查传统统的组织织发展方方法。选选项E属属于现代代的组织织发展方方法。4.组组织是否否愿意对对人力资资源进行行投资，主主要取决决于以下下因素（）。A.管理理层的价价值观B.对待待风险的的态度C.员工工技能的的性质D.人力力资源服服务外包包的可能能性E.人力

37、力资源边边际报酬酬递增性性质答案：ABCCD解析：本题考考查组织织是否愿愿意对人人力资源源进行投投资的决决定因素素，共有有四点，即即选项AABCDD。5.下下列关于于战略性性人力资资源管理理的描述述，正确确的有（）。A.战略略性人力力资源管管理认为为人员管管理的职职责由人人力资源源部门的的职能管管理专家家承担B.战略略性人力力资源管管理活动动的目的的常常是是促进员员工的积积极性和和生产能能力C.战略略性人力力资源管管理主张张广泛的的工作设设计，强强调灵活活性D.战略略性人力力资源管管理以投投资的方方法考虑虑回报，从从人力资资源活动动的增值值角度考考虑费用用支出E.战略略性人力力资源管管理将资资

38、本、产产品、品品牌、技技术以及及投资战战略作为为组织的的关键性性投资答案：CD解析：本题考考查战略略性人力力资源管管理与传传统人力力资源管管理的区区别。选选项ABBE说的的都是传传统的人人力资源源管理的的特点。6.220077年密歇歇根大学学尤里奇奇教授从从人力资资源管理理者角色色的角度度归纳了了六项高高绩效人人力资源源管理者者应具备备的胜任任力，包包括（）。A.人才才管理者者/组织织设计者者B.文化化与变革革的服务务者C.可信信任的参参与者D.战略略设计师师E.战略略伙伴答案：ABCCD解析：本题考考查六项项高绩效效人力资资源管理理者的胜胜任力。选项EE属于四四角色模模型。7.下下列关于于马

39、尔科科夫分析析方法的的表述错错误的是是（）。A.其基基本思想想是找出出过去人人事变动动的规律律，以此此来推测测未来的的人事变变动趋势势B.进行行人力资资源供给给预测的的关键是是确定出出人员转转移率矩矩阵表C.周期期越短，推推测未来来人员变变动越准准确D.它是是一种人人力资源源需求预预测方法法E.分析析的第一一步是做做一个人人员变动动表答案：CD解析：本题考考查马尔尔科夫分分析法的的相关内内容。马马尔科夫夫分析方方法是一一种人力力资源供供给预测测方法，周周期越长长，推测测未来人人员变动动越准确确。8.下下列属于于智力因因素的有有（）。A.注意意力B.记忆忆力C.感知知力D.情绪绪E.气质质答案：

40、ABCC解析：本题考考查智力力因素的的内容。选项DDE属于于非智力力因素。9.一一般来说说，只要要绩效管管理体系系满足（）就可以以认为它它是有效效的。A.实用用性B.准确确性C.可靠靠性D.敏感感性E.可接接受性答案：BCDD解析：本题考考查有效效的绩效效管理的的特征。一般来来说，只只要绩效效管理体体系满足足准确性性、敏感感性和可可靠性就就可以认认为它是是有效的的。10.绩效反反馈面谈谈中，评评价者可可能走入入的误区区有（）。A.理解解不足B.刻板板印象C.晕轮轮效应D.期待待预期结结果E.不适适当发问问答案：ADEE解析：本题考考查面谈谈中评价价者的误误区。面面谈中评评价者可可能走入入的误区

41、区有不适适当发问问、理解解不足、期待预预期结果果、自我我中心和和感情化化的态度度、以对对方为中中心及同同情的态态度。11.良好的的绩效管管理在组组织管理理中的作作用包括括（）。A.有助助于建立立和谐的的组织文文化B.有助助于提高高员工的的流动性性C.有助助于促进进员工的的自我发发展D.有助助于企业业做好工工作分析析E.有助助于实现现组织的的战略答案：ACEE解析：本题考考查绩效效管理在在组织管管理中的的作用。良好的的绩效管管理在组组织管理理中的作作用主要要表现在在：有助助于组织织内部的的沟通、有助于于管理成成本的节节约、有有助于促促进员工工的自我我发展、有助于于建立和和谐的组组织文化化、是实实

42、现组织织战略的的重要手手段。因因此选AACE。12.当企业业采取不不同战略略时企业业的薪酬酬管理是是不同的的，下列列说法中中正确的的有（）。A.采用用稳定战战略的企企业，在在薪酬结结构上基基本薪酬酬所占的的比例相相对较低低B.采取取收缩战战略的企企业在薪薪酬结构构上基本本薪酬和和福利所所占的比比重较大大C.采取取创新战战略的企企业其基基本薪酬酬以劳动动力市场场的通行行水平为为准且略略高于市市场水平平D.采取取成本领领先战略略的企业业在薪酬酬结构方方面奖金金部分所所占的比比例相对对较大E.采取取客户中中心战略略的企业业其薪酬酬体系会会根据员员工向客客户所提提供服务务的数量量和质量量来支付付薪酬答

43、案：CDDE解析：本题题考查不不同发展展战略下下的薪酬酬管理。采用收收缩战略略的企业业，在薪薪酬结构构上基本本薪酬所所占的比比例相对对较低。采取稳稳定战略略的企业业在薪酬酬结构上上基本薪薪酬和福福利所占占的比重重较大。所以选选项ABB错误。13.法定福福利包括括（）。A.教育育援助计计划B.婚丧丧假C.医疗疗保险D.住房房公积金金E.企业业年金答案：BCDD解析：本题考考查法定定福利的的内容。选项AAE属于于企业补补充福利利范畴。14.下列关关于家庭庭生产理理论的表表述正确确的有（）。A.在家家庭生产产理论中中，一个个家庭会会把生产产出来的的家庭物物品看成成是效用用的直接接来源B.家庭庭的可能

44、能时间分分配划分分为市场场工作时时间和家家庭生产产时间C.家庭庭生产时时间不包包括不在在家做家家务或放放松的时时间D.家庭庭物品的的生产方方式有时时间密集集型和商商品密集集型E.家庭庭的内部部分工决决策通常常适用于于比较优优势原理理答案：ABDDE解析：本题考考查家庭庭生产理理论。家家庭生产产时间包包括在家家里做杂杂事或放放松的时时间，也也包括不不在家做做家务或或放松的的时间。15.下列属属于在职职培训直直接成本本的是（）。A.受训训者的工工资B.教师师的讲课课费C.受训训者的住住宿和餐餐饮费用用D.租用用培训场场地和设设备的费费用E.参加加培训的的员工因因不能全全力工作作而造成成的损失失答案：ABDD解析：本题考考查在职职培训的的成