宿舍主管绩效考核实施细则.docx

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宿舍主管绩效考核实施细则 一、考核周期 对宿舍主管实行季度考核和年度考核相结合的考核方式。1 .季度考核，对当季的工作表现进行考核，考核实施时间为下季度第1个月5 日之前，遇节假日顺延。2 .年度考核，考核期限为全年，考核实施时间为下一年度1月5日之前。二、考核构成 对于宿舍主管的考核，主要考虑宿舍主管考核指标的可操作性和可观察性。宿舍 主管绩效考核指标的构成内容见下表所示。三、考核指标细化说明四、考核结果的应用.直接与当月绩效工资挂钩，按考核结果在次月兑现绩效工资。1 .作为改进宿舍管理的依据，深入研究绩效考核的结果，针对考核中暴露的问 题与不足，对宿舍管理工作进行适当的调整和改进。2 .作为宿舍主管人事资料的重要历史数据。作为日后对宿舍主管的岗位调整、 培训晋升、职业生涯规划的重要依据。