《劳动法与社会保障法》试题493.docx

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1、08级劳劳动法与与社会保保障法复习一、 填空1.劳动动法的调调整对象象是劳动动关系以以及（与与劳动关关系密切切联系的的某些关关系）。2.劳动动法以（保护劳动者）为主旨。3.劳动动法以（保护劳动者）为主旨。4.在劳劳动关系系中，劳劳动者较较之用人人单位，处处于事实实上的（相对弱者）地位。5.职数数对劳动动权利能能力的限限制主要要表现为为（“一人一一职”）原则则。6.我国国公民的的法定最最低就业业年龄为为（166周岁）。7.劳动动法律关关系属于于意志关关系，（国家）意志处于首位，（当事人）意志不得违反(国家)意志。8.劳动动关系只只有已纳纳入劳动动法调整整范围并并且（符符合法定定模式），才才能以表

2、表现为劳劳动法律律关系。9.虽然然在（劳劳动法）调调整范围围内但（不符合法定模式）作为事实劳动关系而存在。10.劳劳动法律律关系的的基本客客体是（劳动行为），辅助客体主要是（劳动条件）。11.劳劳动合同同是劳动动者与用用人单位位（确定定劳动关关系），明明确双方方权利义义务的协协议。12.劳劳动合同同以期限限为标准准，可以以分为（固定期限）、（无固定期限）和（以完成一定工作为期限）。13.劳劳动合同同期限在在3月以上上1年以以下的，试试用期不不得超过过（300日）；劳动合合同期限限（1年年以上33年以下下）的，试试用期不不得超过过60日日；劳动动合同期期限（33年以上上）的，试试用期不不得超过过

3、6个月月。14.劳劳动合同同约定掌掌握用人人单位商商业秘密密的劳动动者在终终止劳动动合同后后负禁止止同业竞竞争义务务的期限限不得超超过（22年）15.订订立劳动动合同，应应当遵循循（合法法）原则则、 （平等自愿）原则和（协商一致）原则。16.劳劳动者在在同一用用人单位位连续工工作满（10年），当事人双方同意续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。二、 名词解释释1.劳动动法劳动法，又又称劳工工法，具具有多种种含义。指法律律体系中中的劳动动法律部部门，即即调整劳劳动关系系以及与与劳动关关系密切切联系的的其他社社会关系系的法律律规范的的总和。2.劳动动力

4、劳动力的的概念：人所具具有的并并在生产产使用价价值时运运用的体体力和脑脑力的总总和。3.劳动动权利能能力劳动权利利能力是是指公民民依法能能够享有有劳动权权利和承承担劳动动义务的的资格。它表明明公民依依法可以以成为哪哪些劳动动权利的的享有者者和哪些些劳动义义务的承承担者。4.劳动动行为能能力劳动行为为能力是是指公民民依法能能够以自自己的行行为行使使劳动权权利和履履行劳动动义务的的资格。它表明明公民依依法可以以成为哪哪些劳动动权利的的行使者者和哪些些劳动义义务的履履行者。5.工作作时间工作时间间是指法法律规定定的劳动动者在一一昼夜或或一周内内从事生生产或工工作的时时间，即即劳动者者每天应应工作的的

5、时数或或每周应应工作的的天数。劳动者者每天应应工作的的时数叫叫工作日日，每周周应工作作的天数数叫工作作周。6.休息息时间休息休假假又称休休息时间间，是指指劳动者者在国家家规定的的法定工工作时间间外自行行支配的的时间。包括劳劳动者每每天休息息的时数数、每周周休息的的天数、节假日日、年休休假、探探亲假等等7.标准准工作日日标准工作作日是指指由国家家法律统统一规定定的、在在一般情情况下，劳劳动者从从事工作作或劳动动的时间间。从119955年5月月1日起起，我国国的标准准工作日日为每日日工作88小时，每每周工作作40小小时。8.缩短短工作日日缩短工作作日是指指法律规规定的少少于标准准工作日日时数的的工

6、作日日，即劳劳动者每每天工作作的时数数少于88小时或或每周工工作的时时数少于于40小小时9.加班班加班是指指职工根根据用人人单位的的要求，在在法定节节日或公公休假日日从事生生产或工工作。10.加加点加点是指指职工根根据用人人单位的的要求，在在标准工工作日以以外继续续从事生生产或工工作。三、 简答题（一）劳劳动者享享有哪些些基本劳劳动权利利？我国劳劳动法第第三条规规定：“劳动者者享有平平等就业业和选择择职业的的权利、取得劳劳动报酬酬的权利利、休息息休假的的权利、获得劳劳动安全全卫生保保护的权权利、接接受职业业技能培培训的权权利、享享受社会会保险和和福利的的权利、提请劳劳动争议议处理的的 权利利以

7、及法法律规定定的其他他劳动权权利。”平等就就业和选选择职业业的权利利劳动就业业权是具具有劳动动权利能能力与劳劳动行为为能力的的有劳动动愿望的的劳动者者依法从从事有劳劳动报酬酬或经营营收入的的劳动的的权利。取得劳劳动报酬酬的权利利享有休休息休假假的权利利获得劳劳动安全全卫生保保护的权权利接受职职业技能能培训的的权利享有社社会保险险和福利利的权利利享有提提请劳动动争议处处理的权权利享有法法律规定定的其他他劳动权权利民主管管理企业业的权利利。与用人人单位进进行平等等协商的的权利。与企业业签订集集体合同同的权利利。享有依依法参加加工会和和组建工工会的权权利。（二）用用人单位位享有哪哪些基本本劳动权权利

8、？劳动法法第33条规定定的劳动动者享有有的基本本劳动权权利和承承担的劳劳动义务务，也是是用人单单位应当当承担的的基本劳劳动义务务和享有有的基本本劳动权权利。要求劳劳动者按按质按量量完成劳劳动任务务的权利利。要求劳劳动者努努力提高高职业技技能的权权利。要求劳劳动者认认真执行行劳动安安全卫生生规程的的权利。要求劳劳动者严严格遵守守劳动纪纪律和职职业道德德的权利利。（三）集集体合同同与劳动动合同有有哪些区区别？1.当事事人不同同。劳动合同同当事人人时单个个劳动者者和用人人单位；集体合合同当事事人为劳劳动者团团体（工工会）和和用人单单位或其其团体，故故又称团团体协议议或团体体合同。2.目的的不同。订立

9、劳动动合同的的主要目目的，是是确立劳劳动关系系；订立立集体合合同的主主要目的的，是为为确立劳劳动关系系设定具具体标准准，即在在其效力力范围内内规范劳劳动关系系。3.内容容不同。集体合合同的内内容详细细、具体体、复杂杂，涉及及到企业业职工生生产、生生活的 方方面面面，在在劳动法法律、法法规、政政策中有有原则规规定的，或或没有原原则规定定的内容容都可以以通过 集体协协商，在在集体合合同中加加以约定定。而劳劳动合同同的内容容相对比比较简单单。4.效力力不同。劳动合同同对单个个的用人人单位和和劳动者者有法律律效力；集体合合同对签签订合同同的单个个用人单单位或用用人单位位团体所所代表的的全体用用人单位位

10、，以及及工会所所代表的的全体劳劳动者，都都有法律律效力。并且，集集体合同同的效力力一般高高于劳动动合同的的效力。（四）集集体合同同的时间间效力有有哪几种种形式？即集体合合同在多多长的时时间内具具有约束束力。（11）当期期效力。即集体体合同在在其存续续期间内内具有约约束力。（2）溯溯及效力力。即集集体合同同可追溯溯到对其其成立前前已签订订的劳动动合同发发生效力力。集体体合同一一般不具具有溯及及效力。（3）余余后效力力，即集集体合同同终止后后对依其其订立并并仍然存存续的劳劳动合同同还有约约束力。这三种种时间效效力形式式中，当当期效力力是无条条件的，溯溯及效力力和余后后效力都都只限于于一定条条件。（

11、五）工工作时间间立法的的意义是是什么？工作时间间是指法法律规定定的劳动动者在一一昼夜或或一周内内从事生生产或工工作的时时间，即即劳动者者每天应应工作的的时数或或每周应应工作的的天数。劳动者者每天应应工作的的时数叫叫工作日日，每周周应工作作的天数数叫工作作周。我国职工工每日工工作8小小时，每每周工作作40小小时。这这一新的的工作时时间立法法具有积积极的意意义：1.宪法法规定的的休息权权利具体体化。我我国宪法法第422条、443条规规定，劳劳动者有有劳动权权和休息息权。此此原则规规定须通通过立法法使其具具体化加加以落实实。2.有利利于提高高劳动者者的素质质，调动动职工的的生产积积极性，提提高工作作

12、效率和和劳动生生产率。3.有利利于解决决劳动就就业问题题。4.维护护生产、工作秩秩序，为为创造社社会财富富提供时时间保证证。（六）工工作日的的种类有有哪些？根据劳劳动法、国务务院关于于职工工工作时间间的规定定以及及国务务院关于于修改国务院院关于职职工工作作时间的的规定的决定定，我我国实行行的工作作日的种种类主要要有以下下几种：1、标准准工作日日标准工作作日是指指由国家家法律统统一规定定的、在在一般情情况下，劳劳动者从从事工作作或劳动动的时间间。从119955年5月月1日起起，我国国的标准准工作日日为每日日工作88小时，每每周工作作40小小时。2、缩短短工作日日缩短工作作日是指指法律规规定的少少

13、于标准准工作日日时数的的工作日日，即劳劳动者每每天工作作的时数数少于88小时或或每周工工作的时时数少于于40小小时。目目前我国国已实行行缩短工工作日的的劳动者者主要有有: 11.从事事矿山井井下、高高山、有有毒有害害、特别别繁重体体力劳动动的劳动动者。22.从事事夜班工工作的劳劳动者。3.在在哺乳期期工作的的女职工工。3、不定定期工作作日不定期工工作日又又称为无无定时工工作日，是是指没有有固定工工作时间间限制的的工作日日。主要要适用于于一些因因工作性性质或工工作条件件不受标标准工作作时间限限制的工工作。根根据劳动动部关关于企业业实行不不定时工工作制和和综合计计算工时时工作制制的审批批办法的的规

14、定，企企业对符符合下列列条件之之一的职职工，可可以实行行不定时时工作制制 ：11.企业业中的高高级管理理人员、外勤人人员、推推销人员员、部分分值班人人员和其其他因工工作无法法按标准准工作时时间衡量量的职工工；2.企业中中的长途途运输人人员、出出租汽车车司机和和铁路、港口、仓库的的部分装装卸人员员及因工工作性质质特殊、需机动动作业的的职工；3.其其他因生生产特点点、工作作特殊需需要或职职责范围围的关系系，适合合实行不不定时工工作制的的职工。4、综合合计算工工作日综合计算算工作日日，是指指用人单单位根据据生产和和工作的的特点，分分别采取取以周、月、季季、年等等为周期期综合计计算劳动动者工作作时间的

15、的一种工工时形式式。企业业实行综综合计算算工作日日后，其其平均日日工作时时间和平平均周工工作时间间应与法法定标准准工作时时间基本本相同。综合计计算工作作时间制制适用于于符合以以下条件件之一的的企业职职工：11.交通通、铁路路、邮电电、水运运、航空空、渔业业等行业业因工作作性质特特殊，需需连续作作业的职职工；2.地质质及资源源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等等季节和和自然条条件限制制的行业业的部分分职工；3.其他他适合实实行综合合计算工工时工作作制的职职工。五、记件件工作时时间记件工作作时间是是指以劳劳动者完完成一定定劳动定定额为标标准的工工作时间间。在目目前企业业的工作作制度中中，既有有实现记记

16、时工作作制的，也也有实行行记件工工作制的的。劳劳动法第第37条条。（七）简简述工资资的立法法原则。1、按劳劳分配原原则2、同工工同酬原原则3、在经经济发展展的基础础上逐步步提高工工资水平平的原则则（八）简简述影响响最低工工资标准准确定的的因素。劳动法法第449条。确定和和调整最最低工资资标准应应当综合合参考下下列因素素：1.劳动者者本人及及平均赡赡养人口口的最低低生活费费用；22.社会会平均工工资水平平；3.劳动生生产率；4.就就业状况况；5.地区之之间经济济发展水水平的差差异。一般来说说，最低低工资标标准应高高于社会会救济金金和失业业保险金金标准，低低于当地地平均工工资。（九）社社会保障障法

17、具有有哪些特特征？1.安全全性。由于社会会成员包包括劳动动者在社社会生活活及劳动动过程中中，难免免会遇到到各种风风险和事事故，通通过社会会保障制制度，能能够使社社会成员员和劳动动者在遭遭受意外外和风险险时不至至于生活活无着，从从而使社社会每一一个成员员都能得得到必要要的安全全保障。2.强制制性。凡依照法法律规定定必须投投保的劳劳动者和和用人单单位都必必须参加加保险，当当事人没没有任意意选择的的权利，也也不能任任意退出出保险，保保险的险险种和保保险费的的缴纳也也必须按按法律的的规定执执行，不不能由当当事人自自由协商商。3.社会性性社会性是是政府制制定社会会政策，谋谋求社会会多数人人的福利利。4.

18、互助助性。社会保障障实际上上是借助助于国家家力量对对国民收收入进行行再分配配的一种种方式，是是国民收收入在不不同群体体之间的的转移。通过社社会保障障的互助助性，能能够解决决不同情情况下不不同社会会成员的的特殊需需要，帮帮助那些些急需救救助的群群体，使使他们渡渡过难关关，维持持基本生生活需要要。（十）简简述社会会保障法法的基本本原则。1、生存存权保障障原则纯粹风险险不同于于投机风风险，只只会带来来损失而而无利益益；偶然然发生的的风险，指指事先无无法预料料是否会会发生，或或难以预预料何时时何地发发生风险险，这为为了排除除当事人人故意行行为造成成的风险险，如犯犯罪、自自杀等；普遍存存在的生生活风险险

19、指风险险具有广广泛性、社会性性，如灾灾害、贫贫困、疾疾病等）2、普遍遍性原则则另有区别别性原则则，针对对不同类类型的社社会成员员制定不不同的适适用法规规标准。3、社会会共同责责任原则则社会风险险由全体体社会成成员共同同承担，但但并不否否认国家家责任，如如最低生生活保障障。4、社会会保障水水平与经经济发展展相适应应原则5、社会会公平和和提高经经济效率率相结合合原则。四、 案例分析析1.某制制砖厂需需要招用用一批卸卸砖工，张张某（115岁）的的父亲得得知此消消息便将将张某送送来应招招。厂方方起初不不同意，经经其父亲亲请求才才答应先先试用半半个月。半个月月后见张张某体力力尚可，便便与其签签订了三三年

20、期限限的劳动动合同。半年后后，张某某在一次次事故中中，左手手被制砖砖机带住住，五个个手指全全被绞掉掉，造成成终身残残废，厂厂方承担担了全部部医疗费费用后，解解除了与与张某的的合同，张张父认为为制砖厂厂还应负负担其今今后生活活费用，遭遭到拒绝绝，张父父遂向当当地劳动动仲裁委委员会申申请仲裁裁，本案案应作如如何处理理？2.湖北北省某有有色金属属公司在在北京设设立一家家驻京办办事处，专专门从事事该公司司产品推推销工作作，为了了进一步步开拓北北京市场场，该办办事处未未经公司司同意，招招用了一一名北京京青年王王某为推推销员。一次王王某在推推销过程程中，遇遇车祸造造成左腿腿残废，此此时该办办事处才才将招用

21、用情况告告知其总总公司，公公司以未未经其允允许为由由拒付其其医疗费费用和给给予王某某工伤待待遇，而而该办事事处只能能想办法法筹到王王某所需需医疗费费用1000000元，王王某遂向向当地劳劳动仲裁裁委员会会申请仲仲裁，要要求由该该公司负负责其今今后的生生活费用用4万元，请请问：本本案应作作如何处处理？3. 深深圳某电电子有限限公司销销售部聘聘用了两两名外地地青年为为业务员员，事后后销售部部才将此此事向人人事部的的人说了了一声，人人事部未未作表示示，工资资由销售售部利润润留成中中支付。半年后后的某天天，其中中一名青青年在外外出销售售中遇到到车祸，造造成终身身残废，这这名青年年则向公公司要求求享受公

22、公司职工工的工伤伤待遇，公公司拒绝绝其要求求。问：公司的的决定是是否正确确？为什什么？4.19993年年7月11日，王王某与某某机械厂厂订立了了为期44年的劳劳动合同同。19997年年6月220日，王王某因患患甲肝入入院治疗疗。7月月4日厂厂里发了了降温费费2000元以及及其他一一些降温温品，但但未通知知王某。8月22日王某某病愈出出院。回回厂办有有关终止止合同手手续时，听听说此事事便要求求给予其其医疗期期间厂里里提供给给本厂职职工的福福利待遇遇，该机机械厂认认为19997年年7月11日，王王某与本本厂劳动动合同期期满，王王某不再再为本厂厂职工，不不能再享享有本厂厂职工待待遇，其其医疗费费的支

23、付付，只是是本厂出出于同情情而支付付。问：某机械械厂理由由是否正正确，为为什么？5.某纺纺织厂招招收一批批挡车工工，合同同期限为为3年，并并送到学学校培训训半年。这批工工人结业业考试合合格后回回厂上班班，工作作情况良良好。一一年后，该该厂经营营状况不不景气，连连续几个个月只发发给职工工60%工资。于是，其其中三名名女工要要求解除除劳动合合同，该该厂则提提出，凡凡要解除除劳动合合同者，应应先赔偿偿15000元培培训费。三名女女工不愿愿交付培培训费，就就向当地地劳动仲仲裁机构构申请仲仲裁。本本案应作作6.19995年年3月，刘刘某被某某公司录录用为经经理秘书书，合同同期限为为6年。合同约约定:从从

24、录用之之日起33年内刘刘某不得得结婚，否否则公司司有权解解除劳动动合同。一年以以后，因因刘某男男友单位位正筹建建家属楼楼，为了了分房，刘刘某与其其男友结结了婚，不不久怀了了孕。公公司以刘刘某违反反合同为为由，于于19996年66月4日日作出解解除与刘刘某所订订劳动合合同的决决定，并并没收了了其签订订劳动合合同时交交纳的抵抵押金550000元。刘刘某不服服，向当当地劳动动仲裁委委员会申申请仲裁裁。问:本案如如何处理理?7.包吃吃包住可可否执行行最低工工资标准准？尹某是长长沙某服服装厂的的清洁工工，厂里里给尹某某的待遇遇是包吃吃包住每每个月3300元元。尹某某因为没没有其他他的工作作，这里里除开吃

25、吃住还能能每个月月拿3000元钱钱，也就就一直做做下来了了。后来来尹某听听人说，长长沙最低低工资标标准是4400元元，任何何单位给给员工的的工资如如果低于于4000元都是是违法的的。于是他便便去找了了老板，老老板却理理直气壮壮地说：“你在厂厂里吃在在厂里住住，如果果把住的的钱折算算下来，怎怎么着每每月也有有1000元，再再加上一一天白吃吃三顿，一一个月下下来怎么么也得1150元元，这样样一个月月就不能能只算3300元元，至少少也有5500多多，而且且有时候候厂里还还会有加加班，实实际上一一个月你你都能拿拿到4000多元元，已经经高于政政府规定定的最低低工资了了。”尹某想想想也是是，但总总是觉得

26、得老板在在搪塞他他，心里里很不踏踏实。8.完不不成任务务可以不不执行最最低工资资标准吗吗？卢某在某某汽车修修理厂工工作，由由于工作作勤恳认认真，被被提为车车间主任任。去年年，汽修修厂实行行承包制制度，并并与他们们签订合合同，如如果每月月完成任任务标准准，每月月可得到到基本工工资8000元，超超出标准准部分按按超额生生产奖励励发给奖奖金。在在卢某的的带领下下，车间间月月超超额完成成任务，每每人可以以拿到超超额奖金金5000元。今今年7月月，车间间里面33个技术术好的工工人劳动动合同到到期，跳跳槽去了了外地一一家汽修修厂。卢卢某无奈奈，只好好重新招招人，新新来的33个人是是新手，自自然不能能完成任

27、任务。月月底领工工资的时时候，卢卢某发现现，不仅仅仅超额额奖没有有，连他他的基本本工资也也被扣得得只剩下下3000多元了了。卢某某很生气气，找老老板说：“我们市市最低工工资是4400元元，我怎怎么连4400元元都领不不到?我我们用了了新人，一一时还上上不了手手，你们们不能这这么不分分青红皂皂白就扣扣工资。”老板说说：“你没有有完成任任务，当当然就要要扣你的的工资，现现在给你你3000元，你你不高兴兴，当时时你领超超额奖，怎怎么就没没有意见见?合同同里规定定得清清清楚楚，超超额了就就奖，完完不成任任务就要要扣。不不信，你你自己去去看看合合同。”卢某一一看，合合同里果果然是这这么写的的。于是是垂头

28、丧丧气回到到车间，发发了一通通脾气。9.“农农民”，也可可以享受受养老保保险张某是湖湖南某县县农民，119999年由同同乡介绍绍到长沙沙某装饰饰公司做做木工。一年下下来，张张某手头头攒下880000元钱。春节田田家，同同乡见张张某挣来来不少钱钱，便委委托张某某帮他们们在城里里找事情情。张某某请示了了公司老老总，公公司也正正好需要要几个木木工，于于是过完完春节，张张某带了了同乡刘刘某、杨杨某到公公司做事事。20000年年4月，刘刘某上街街买东西西，正好好看见劳劳动保障障 局在在搞宣传传，刘某某挺感兴兴趣，就就去咨询询了一下下。劳动动保障 局同志志告诉他他，给公公司做了了事情公公司就应应该给他他买

29、保险险。刘某一寻寻思，公公司只是是给城里里工人买买，从来来不见给给他们几几个农村村来的买买过。回回公司和和张某、杨某一一商量，都都觉得挺挺不公平平。几个个人一合合计，便便去找公公司人事事部经理理，经理理却说，农农民工买买什么保保险，不不想干了了就回去去，养儿儿防老就就行了。他们几几个挺气气愤，便便去劳动动保障局局监察大大队详细细咨询了了一下，看看到底应应该怎么么办。监监察大队队的同志志告诉他他们，像像他们这这种情况况也应该该享受养养老保险险，并给给他们立立案调查查。10.职职工在试试用期内内需缴纳纳养老保保险费吗吗小苏高中中毕业后后，一直直赋闲在在家。220000年9月月，朋友友介绍其其到一家家酒店工工作。酒酒店和小小苏签订订了一份份劳动合合同，合合同约定定试用期期三个月月。三个个月后，小小苏顺利利通过试试用期。单位为为小苏办办理了养养老保险险，并告告诉小苏苏，以前前因为是是试用期期，所以以她的保保险就从从20000年112月办办起。小小苏 的的一个同同学在劳劳动局工工作，听听说小苏苏找到工工作，便便打来电电话问一一下，听听4g,JJ、苏的的情况，同同学告诉诉小苏，试试用期间间，单位位也应该该为她缴缴纳养老老保险费费。小苏苏找了经经理，经经理也 搞不清清楚，便便和小苏苏一起去去劳动保保障局咨咨询了此此事。