公司员工奖惩制度11386.docx

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1、公司员工工奖惩制制度第一章 总则1.为促促进和保保持公司司员工工工作积极极性和自自觉性，贯贯彻企业业精神和和经营宗宗旨，保保证公司司目标实实现。为为了使员员工明确确奖惩考考核的标标准、依依据和方方法，使使奖惩公公开、公公平、公公正，从从而更好好地规范范公司及及员工的的行为，特特制订本本规定。2. 本本规定为为配合公公司管理理制度汇汇编的的附属文文件，对对于公司司业务开开展中涉涉及的重重大问题题或影响响效果在在较长时时期内存存在的行行为予以以规范。3. 奖奖励的目目的在于于帮助员员工建立立正确的的思想观观念、职职责行为为，建立立和谐工工作环境境，为每每位员工工之间更更好的配配合而做做好本职职工作

2、，奋奋发向上上，争取取更好、突出业业绩的完完成。4. 惩惩戒的目目的在于于既要促促使员工工达到并并保持应应有的工工作水准准，又要要保障公公司和员员工共同同利益和和长远发发展的利利益。5. 本本规定适适用于公公司的全全体员工工。第二章 奖惩的的原则1. 公公司对员员工的基基本要求求包括：公司的的各项规规章制度度、员工工的岗位位描述、工作目目标(承承包指标标)和临临时工作作任务。员工的的日常行行为要接接受月度度的考核核评价，其其分值将将决定员员工的工工资水平平。2. 员员工的表表现较大大地超过过公司对对员工的的基本要要求，或或者其行行为可以以在较长长时期内内为企业业带来收收益，除除在当期期考评得得

3、分上予予以反映映外，还还可以通通过奖励励的形式式予以表表彰，起起到相互互传递、鼓励的的作用。3. 员员工的表表现达不不到公司司对员工工的基本本要求，根根据情节节不同，均均要给予予相应惩惩戒。4. 处处罚和过过失单必必须及时时通达本本人，本本人有向向上级申申诉的权权利。第三章 奖励奖励的的方法有有经济奖奖励、行行政奖励励和荣誉誉奖励三三种：1. 经经济奖励励包括加加薪、奖奖金、奖奖品等。2. 行行政奖励励包括晋晋升、扩扩大职权权、参与与决策等等。3. 荣荣誉奖励励包括嘉嘉奖、记记功、记记大功、授予先先进工作作者、劳劳动模范范等称号号。以上三种种奖励可可分别施施行，也也可合并并执行。一、员工工有下

4、列列事件之之一者给给予嘉奖奖，嘉奖奖通报全全公司。1. 工工作努力力、业务务纯熟，能能适时完完成重大大或特殊殊交办任任务者；2. 领领导有方方，使主主管业务务工作拓拓展有相相当成效效者；3. 预预防事故故或抢修修工程使使正常经经营不致致受到较较大影响响者；4. 品品行端正正，一贯贯忠于职职守，堪堪为全体体员工楷楷模者；5. 增增收节支支5万元元(含)以上，110万元元(不含含)以下下者；6. 全全年考勤勤记录无无缺勤者者；7. 其其他对公公司或公公众有利利益的行行为，具具有事实实证明者者。8. 合合理化建建议在应应用中取取得一定定效果者者。二、 员员工有下下列事件件之一者者予以记记功，记记功通

5、报报全公司司。1. 绩绩效考核核成绩超超过上级级安排任任务的550%以以上者；2. 遇遇有灾变变或意外外事故，能能够奋不不顾身，不不避危难难，极力力抢救并并减少公公司损失失者；3. 增增收节支支10万万元(含含)以上上，500万元(不含)以下者者；4. 检检举揭发发违反公公司规章章制度或或侵害公公司利益益的行为为，为公公司挽回回形象和和损失者者；5. 维维护公司司安全，积积极采取取措施排排除险情情，确有有实效者者；6. 全全年累计计获嘉奖奖五次者者；7. 连连续三年年，完成成本职工工作，无无任何劣劣迹者。8. 对对维护公公司荣誉誉、塑造造企业形形象方面面有较大大贡献的的；9. 合合理化建建议在

6、应应用中取取得较好好效果者者。三、 员员工有下下列事件件之一者者予以记记大功，记记大功在在全体员员工大会会上宣布布。1. 全全年累计计获记功功三次者者；2. 全全年能超超额1000%完完成上级级下达的的工作任任务者。3. 增增收节支支50万万元(含含)以上上者；4. 承承担巨大大风险，挽挽救公司司财产，较较十一条条(二)款表现现更为突突出者；5. 连连续五年年，工作作业绩突突出，并并无任何何劣迹者者。6. 对对维护公公司荣誉誉、塑造造企业形形象方面面有重大大贡献的的；7. 合合理化建建议在应应用中取取得重大大效果者者。1. 公公司每年年评选“先进工工作者”1人。2. “劳动模模范”授予那那些在

7、公公司工作作中作出出突出贡贡献的员员工。3. 奖奖励事项项如为多多人共同同合作而而完成的的，可作作为集体体奖励，其其中的主主要贡献献者可以以获得个个人奖励励。4. 凡凡与本职职工作有有关的奖奖励，由由其直接接上级提提出；凡凡与工作作无关的的，由见见证人提提出；上上述情况况均需填填写奖励励申请单单，并文文字汇报报主要行行为。奖奖励行为为的核实实由企管管部负责责，各有有关部门门出具书书面意见见，汇总总后由企企管部提提出奖励励意见(包括荣荣誉奖励励及经理理奖励)，报总总经理批批准。5. 员员工晋级级时，同同等条件件下，优优先选择择受过奖奖励的员员工。6. 公公司对第第十四条条(七)款中合合理化建建议

8、提议议者，除除予以记记大功奖奖励外，另另给予特特殊奖励励：即按按合理化化建议应应用后实实现利润润或节支支费用的的一定比比例提成成奖金。具体办办法由公公司另行行规定。第四章 惩戒一、公司司按照规规定的标标准(规规章制度度、岗位位描述、工作目目标、工工作计划划等)检检查员工工的表现现，对达达不到标标准的员员工，视视情节轻轻重给予予相应的的处罚：1. 检检查员工工对公司司的各项项规章制制度的执执行情况况，如果果违反有有关纪律律、规章章制度，称称为违纪纪过失。2. 考考查岗位位描述以以及工作作目标、工作计计划的完完成情况况，如果果因失职职而使自自己负有有直接责责任和领领导责任任的部分分工作受受到损失失

9、，称为为责任过过失。3. 员员工可以以对公司司内部的的各种行行为进行行举报，企企管部负负责调查查核实；4. 员员工对惩惩戒处罚罚有异议议，可以以向总经经理申诉诉。二、职/员工的的惩处分分为以下下六种:1检讨(每次扣扣10元工工资)。2警告(每次扣扣1天基基本工资资)。3记过(每次扣扣3天基基本工资资)。4记大过过(每次扣扣5天基基本工资资)。5经济赔赔偿（根根据损失失的程度度及金额额进行一一定比例例的赔偿偿）。6降职、解雇(含自离离、辞退退、开除除或送行行政机关关处理)。有以下下事情之之一,经查证证属实者者需予以以检讨（每每次扣110元）针对办公公室1.上班班时间网网上聊天天(包括占用用工作电

10、电话/手手机/电电脑)从从事工作作以外行行为者。2.消极极、不服服从领导导安排，情情节较轻轻者；3在上班班时间离离开办公公或施工工场地330分钟钟以上，未未在记事事板上标标明去向向者。4.同事事间互相相谩骂、说脏话话、粗话话者。5. 参参会人员员迟到者者。6.物品品随意摆摆放，影影响公司司形象者者。8.扔杂杂物，破破坏环境境卫生者者。9.值日日生未尽尽职责者者。（值值日包括括：地板板、座椅椅、窗台台、下班班垃圾清清理、公公司电器器电源安安全等）10.违违背企业业核心文文化者。各部门门负责人人有下列列行为之之一者，于于警告(每次扣扣1天基基本工资资)1. 未未能及时时传达、执行公公司下发发的文件

11、件者。2. 在在所管辖辖区域内内，有长长明灯、长流水水者。3. 下下班后所所辖区域域或窗户户未关，所所用电器器(空调调等)电电源未切切断者。4. 本本部室及及所辖区区域环境境卫生脏脏乱差者者。5. 部部室内发发生重大大事情，如如物品丢丢失等，未未能及时时上报主主管领导导者。6. 对对本部室室员工进进行行政政检查不不力者。7. 本本部室员员工，一一周内有有5人次次(含)被查处处违纪者者。 员工工有下列列事件之之一者给给以警告告处分(每次扣扣1天基基本工资资)。1. 因因个人过过失致发发生工作作错误，情情节轻微微者；2. 未未经批准准擅自离离职怠慢慢工作者者；3. 妨妨害现场场工作秩秩序经劝劝告不

12、改改正者；4. 不不能按时时完成重重大事务务，又不不及时复复命，但但未造成成损失者者；5. 工工作时间间饮酒者者；6. 因因指挥、监督不不力造成成事故情情节较轻轻者；7.准工工作时间间处理私私人事务务者。8.检讨讨达五次次者。 员工工有下列列事件之之一者给给予记过过处分(每次扣扣3天基基本工资资)。1. 不不服从上上级工作作安排及及工作调调动者；2. 对对上级指指示或有有期限任任务。无无故未能能如期完完成者。4. 对对同事恶恶意攻击击或诬害害、伪证证，制造造事端者者；5. 损损公司或或泄露公公司机密密给公司司造成较较大损害害者；6. 对对能够预预防的事事故不积积极采取取措施避避免或事事故发生生

13、后不及及时上报报，导致致公司利利益受到到损害者者；7. 虚虚报业绩绩、瞒报报事故者者；8. 年年度内累累计警告告三次者者。员工有有下列事事件之一一者给记记大过。(每次扣扣5天基基本工资资)。1. 不不服从主主管人员员合理指指导，屡屡劝不听听三次以以上者；2. 对对下属正正常申诉诉打击报报复经查查属实但但情节轻轻微者；3. 因因个人原原因致工工作失误误造成22万元(含)以以上，55万元(不含)以下损损失者，并并按损失失金额赔赔偿；4. 故故意损坏坏公司重重要文件件或财物物者；5. 携携带公安安管制刀刀具或易易燃、易易爆、危危险品入入公司者者；6. 在在职期间间受治安安拘留者者；7. 年年度内累累

14、计记过过三次者者。员工有有下列条条件之一一者，视视情节予予以辞退退或开除除并扣除除当月工工资。1. 玩玩忽职守守，致公公司蒙受受重大损损失(55万元(含)以以上)者者；(公公司同时时保留要要求赔偿偿责任)；2. 对对下属正正常申诉诉打击报报复经查查事实情情节严重重者；3. 对对同事暴暴力威胁胁、恐吓吓、妨害害团体秩秩序者；4. 殴殴打同事事或相互互殴打者者；5. 在在工作时时间内赌赌博者；6. 滥滥用职权权，恣意意挥霍公公司财产产造成较较大经济济损失者者(同时时移交司司法机关关处理)；7. 故故意泄密密或者出出卖公司司秘密造造成较大大损失者者；8. 偷偷盗、侵侵占同事事或公司司财物经经查事实实

15、者(同同时移交交司法机机关处理理)；9. 在在执行公公务和对对外交往往中索贿贿、受贿贿，收取取回扣数数额较大大者(同同时移交交司法机机关处理理)；10. 在公司司内煽动动怠工或或罢工者者；11. 造谣惑惑众诋毁毁公司形形象者；12. 第二次次故意损损坏公司司重要文文件或财财物者；13. 未经许许可兼任任其他职职务或兼兼营与本本公司同同类业务务者；14. 在职期期间负有有刑事处处分者；15. 伪造或或变造或或盗用公公司印信信严重损损害公司司权益者者(同时时移交司司法机关关处理)；16. 年度内内累计记记大过两两次者。警告和记记过处分分的决定定由企管管部作出出，(涉涉及企管管部的由由主管副副总经理

16、理作出)，对记记大过(含)以以上的惩惩戒，批批准人均均为总经经理。对当事人人的经济济处罚，由由企管部部出具罚罚单，计计入当月月工资核核算。第五章 员工年年度奖惩惩员工功功过抵消消规定：1. 员员工功过过抵消以以发生于于同一年年度内者者为限。2. 嘉嘉奖与警警告抵消消。3. 记记功1次次或嘉奖奖3次，抵抵消记过过1次或或警告33次。4. 记记大功11次或记记功3次次，抵消消大过11次或记记过3次次依据员员工年度度绩效考考核结果果的不同同等级，给给予员工工相应的的奖惩。体内容容如下：当年考评评分总和和的前 名名；当年考评评分总和和的前 名名；当年考评评分总和和的后 名名；当年考评评分总和和最后一一位公司司将于第六章 附则1. 员员工考勤勤的奖惩惩规定另另见考考勤及劳劳动纪律律管理制制度。2. 公公司各部部门可依依据本制制度制订订相应的的实施细细则以及及针对岗岗位的管管理制度度和奖惩惩办法，报报企管部部汇总，由由总经理理批准后后执行。3. 本本制度由由公司企企管部制制订并负负责解释释。4. 本本制度报报公司批批准后施施行，修修改时亦亦同。5. 本本制度自自颁布之之日起施施行。大连中中海达建建筑工程程有限公公司20111年5月月7日10