广东省财政支出效益评价指标体系.docx
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1、附件7:广东省财政支出绩效评价指标体系财政支出绩效评价指标体系是反映财政支出绩效总表达象的 特定概念和具体数值,是衡量、监测和评价财政支出经济性、效率 性和有效性,揭示财政支出存在问题的重要量化手段;是根据财政 支出绩效评价工作的要求,按照一定的分类标准,对财政支出内容 和评价对象进行科学合理、层次清晰、实用可行的分类形成的指标 体系。财政支出绩效评价指标包括两大类,一类是定量指标,一类是 定性指标。定量指标包括基本(通用)指标和个性(选定)指标。基本指标包括基本财务指标、国家(国际)通行指标、公众关 注指标等被广泛应用在综合性绩效评价以及公共支出工程绩效评 价的指标。个性指标包括绩效指标和修
2、正指标,是在确定具体评价 对象后,通过了解、收集相关资料、信息,结合评价对象不同特点 和财政支出具体设定目标来设置(选定)特定的指标。其中绩效指 标按照使用的财政经费,将财政支出绩效评价指标划分为九大类。定性指标指无法通过数量计算分析评价内容,而采取对评价对 象进行客观描述和分析来反映评价结果的指标。定量指标和定性指标共同构成财政支出对象的评价指标体系。 体系是动态的,可扩充的,具体表达在所选用的指标既可从每类指财政投入乘数二财政投入金额创收能力:反映出财政投入外自我创收的能力,具体由专家评定。教育事业费中用于科研的经费教师人均科研经费二教师的总人数培养学生人数义10000万元财政投入培养学生
3、数二财政投入用于培养学生的金额科研成果获奖数又1000教师千人均科研成果获奖数二教师人数已经成功运用的科研成果数科研成果应用转化率=X100%科研成果总数师生比二学生总数/教师总数专任教师总数专任教师占全体教职工比例二X100%全体教职工总数(业务费+设备购置费)业务费、设备购置费占公用经费比例= X100%公用经费具有博士硕士学位的专任教师数专任教师中具有博士硕士学位比例二 X100%专任教师总数三年教育经费投入增长率之和连续三年教育经费投入平均增长率二总资产增长率二(年末总资产-年初总资产)/年初总资产x 100%三年毕业生一次就业率之和连续三年平均毕业生一次就业率二34、财政科技支出指标
4、。由投入资金分析、财政资金产出效益、 财政资金利用效率和开展潜力四类组成,每一类都包括假设干指标。涉及 的财政支出科目包括科学事业费等。科研经费科技人员人均科研费用二科技人员人数科技人员数xioooo财政供养万人当中科技人员数二财政供养人员数科技人员人均发表课题、成果数二课题成果数/科技人员数科技人员人均获科研成果奖数二获科研成果奖数/科技人员数已经成功运用的科研成果数科iU员衲械应用转化髡x 100%科研成果总数产出的成果投入产出率=X 100%投入的总数高科技投入成功费高科技投入工程成功数/高科技投入工程数x io跳工程成功率二财政投入工程成功数/财政投入工程总数又100%科研支出增长率科
5、研支出和财政支出增长率的比率=X100%财政支出增长率三年科研经费投入增长率之和连续三年科研经费投入平均增长羌 3(科研年初人数-因非客观因素离开人数)科研人员队伍稳定率=X100%科研年初人数应用研究在国际国内的先进性:由专家评议。5、财政文化体育支出指标。由投入资金分析、财政资金产出效 益、财政资金利用效率和开展潜力四类组成,每一类都包括假设干指标。 涉及的财政支出科目包括文体广播事业费等。人均文化体育经费的增长额人均文化体育经费增长率=X100%上年人均文化体育经费公共图书馆藏书册数X1000每千人拥有公共图书馆藏书册数二本地区人数财政供养的专职教练员数xioooo每万元供养专职教练员数
6、二财政投入的体育经费“优秀运动队”运发动数X10000每万元培养“优秀运动队”运发动数二财政投入的体育经费获奖的成果数获奖成果比率=X100%财政投入的成果数文体支出增长率文体支出和财政支出增长率的比率=X100%财政支出增长率三年文体经费投入增长率之和连续三年文体经费投入平均增长率二 3(从事文体年初人数-因非客观因素离开人数)从事文体事业人员队伍稳定率二 X10设从事文体年初人数工程在国际国内的水平:由专家评议。6、财政卫生支出指标。由投入资金分析、财政资金产出效益、财政资金利用效率和开展潜力四类组成,每一类都包括假设干指标。涉及的财政支出科目包括卫生经费等。人均卫生经费的增长额X100%
7、人均卫生经费增长率二上年人均文化体育经费本地区人数本地区每所医院负担的人数二本地区医院数医疗设施购置费医疗设施购置费占卫生经费的比例=X100%卫生经费医疗设施先进性和完好率:由专家评定。婴儿和孕产妇死亡人数婴儿和孕产妇死亡率=X100%婴儿和孕产妇人数农村卫生和县乡村三级服务网络的完善性:由专家评定。治愈的病人治愈率二X100%病人总数社会公众满意率:可以采用调查问卷的形式确定结果。培训费占卫生经费的比重二人员培训费/卫生经费又100%卫生科研在国际国内的水平:由专家评定。7、财政社会保障支出指标。包括国有企业失业职工基本生活 保障、养老保险、医疗保险、失业保险、最低生活保障线、财政资 金落
8、实情况和社会稳定评估等七类指标。每一类都包括假设干指标。 涉及的财政支出科目包括社会保障补助支出等。当期实际发放(含僧忸会保险费)金额失业职工基本生活保障资金发放率-X W当期应发放金额(财政安排+社会筹集+企业自筹的实际数)三三制资金筹集率二x irn(财政安排+社会筹集+企业自筹的应支出数)再就业培训率二实际培训失业人数/失业总人数义100%参保面二(当年新增参保人数+上年底参保人数)/应参保人数X100%征缴率二当期实际入库数额/当期应征数额X100%社会化发放率二实际社会化发放人数/参保人数又100%目标完成情况二政府下达目标数-实际参保人数应保未保面二应保未保人数/当地城市居民人数义
9、10%失业保障资金落实情况二财政实际支出数/财政应承当的资金数X100%低保线资金落实情况二当期实际支出数/纳入低保应安排的资金数义im当期实际用于为企业兜底资金数兜底资金落实情况=X100%当期财政国有企业失业保障资金支出数标和备选指标库中选取,也可以根据评价对象的特性设置指标,从 而保证评价结果的科学性和真实性。财政支出绩效评价指标体系见下列图:、定量指标8、政府采购支出指标。包括四个指标,基本都涉及到财政支 出科目。政府采购支出政府采购支出占同期财政支出比重二X100%同期财政支出政府采购面二实际政府采购工程数/应政府采购工程数X100%政府采购节支率=(市场价值-政府采购价值)/市场价
10、值X100%政府采购的商品或劳务质量:由专家评定或采用调查问卷调查涉及对象满意 程度确定。9、政府运转支出指标。包括趋势分析指标、结构性指标和定额指标 三类。每类指标又由假设干个指标组成。涉及的财政支出科目包括行政管 理费、公检法司支出和其他部门事业费等。政府运转经费支出增长与财政支出增长的比例二政府运转经费支出 增长速度/财政支出增长速度X 100%政府运转经费支出增长与GDP增长的比例二政府运转经费支出增长 速度/同期GDP增长速度X 100%政府运转经费支出占同期财政支出的比重二政府运转经费支出/同 期本地区财政支出X 100%在职人数与编制人数的比例二在职人数/编制人数又100%财政负
11、担人数与在职人数的比例二财政负担的在职人数;在职人数义10端人员经费占经费支出的比重工人员经费/政府运转经费支出X10优公用经费占经费支出的比重二公用经费/政府运转经费支出又100%公检法司办案费占其经费支出比重二公检法司办案费/政府运转经费 支出义100%会议、培训、招待费占公用经费支出比重二会议、培训、招待费/公 用经费义10证工资占经费支出的比重二工资/政府运转经费支出X100%人均人员经费二人员经费/实有人数人均公用经费二公用经费/实有人数人均会议费支出二会议费/实有人数人均汽车比例二汽车数量/实有人数车均燃修费比例二(车辆用燃料费+维护保养和修理费)/实有汽车 数人均房屋建筑物日常开
12、支费用二房屋建筑物日常开支费用/实有人数修正指标。主要是根据所处的环境、行业的特点,对环境、社会 开展、长期表达的效益的影响来对评价结果作出修正。该类指标包括五 项指标。二、定性指标(一)定性指标的构成定性指标是用于评价财政支出工程涉及政治影响、社会稳定、 改革与开展、资源配置状况、服务态度和质量等非定量指标因素, 是对定量指标的进一步补充。通过对定性指标各项定性因素的分析 判断,对定量指标评价结果进行全面的校验、修正和完善,形成财 政支出工程绩效定量与定性评价相结合的综合评价结论。由于定性 指标无法量化的自身特点,在财政支出绩效评价中有其独特的地 位。定性指标主要由财政支出工程预定目标规划、
13、执行情况、工程 单位公务员(在岗职工)素质、支出工程的管理水平、工程的开展 创新能力与战略、服务硬环境与服务满意度、综合社会贡献等6项 非定量指标构成。1、支出工程预定目标规划、执行情况指财政支出工程单位申请支出工程时,对预定目标的设定、规 划和执行基本情况是否合理、能否表达支出绩效的经济性、效率性 和有效性,以及单位的组织能力和科学决策水平等因素。2、工程单位公务员(在岗职工)素质指财政支出工程部门和单位的公务员和在岗职工的文化水平、 道德水准、专业技能、组织纪律、参与社会建设事业的积极性及爱 岗敬业精神等方面的综合因素。3、支出工程的基础管理水平指财政支出工程部门和单位按照国家政策法规规定
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