努努的面试方案3604.docx

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1、snooopy的的公务员员面试方方案本人20005年年参加了了浙江省省的公务务员考试试，很高高兴可以以面试高高分通过过，现把把我的一一些经验验总结，希希望对大大家有所所帮助，算算是我对对论坛的的贡献吧吧！面试总原原则面试时，考考生应该该坚持自自信和沉沉着。答答题时既既要实事事求是，也也要随机机应变。具具体表现现为，考考生应该该手脚安安稳，不不乱抖动动，两眼眼平视主主考官，注注意和考考官们的的目光交交流。面面试并不不是要像像机器人人一样表表现“完完美”，考考生可偶偶尔低头头看纸、思考，也也可用手手势。只只要两眼眼不乱飘飘，自然然地微笑笑，稳重重、音量量适中地地连贯回回答问题题，就会会给考官官留下

2、充充满自信信又稳重重的好印印象。第一大类类个人介介绍，个个人情况况类例：如果果通过这这次面试试我们单单位录用用了你，但但工作一一段时间间却发现现你根本本不适合合这个职职位，你你怎么办办？答：1、首先，我我确信自自己很热热爱这份份工作，这这份工作作给我带带来的挑挑战和机机会是前前所未有有的，我我不想说自自己是最最聪明的的人，但但我一定定是最勤勤奋，最最适合这这份工作作的人。2、我是是学工科科，很多多人认为为我们工工科只适适合和数数字公式式打交道道，可是是，我的的英语成成绩是我我们班最最棒的，大大一就过过了大学学英语六六级。因因为，我我相信“成功是是1%的的天赋，999%的的汗水”。3、在这这种情

3、况况下，我我会不断断学习，总总结，向向单位的的同事虚虚心学习习，努力力让自己己更快的的适应新新的工作作环境，事事实绝对对可以证证明，单单位录用用我是一一个正确确的选择择。分析：问题归为为个人介介绍，个个人情况况类问题题。回答重重点，要要放在个个自己的的一个特特别突出出的优点点上面。思路：有什么么优点（自自己的核核心能力力）？ 优点点和工作作内容的的匹配性性。 举例例几个典型型的例子子进行说说明。 使用用名言增增加证据据。同类题题目扩展展：你有什么么优点。最失败的的一次经经历。为什么报报考公务务员。谈谈你自自己。为什么要要录用你你。例：如果果你被录录用，到到新岗位位如何尽尽快有效效的开展展工作。

4、答：1、我一一直很喜喜欢肯尼尼迪在119611年就职职美国总总统时,说过一一句名言言:不不要问国国家能为为你做什什么,而而要问你你能为国国家做什什么。也正是是句话，让让我决定定报考公公务员。2、如果果我可以以被录用用，我会会从以下下几个方方面努力力：一、自学学加强理理论学习习，提高高个人素素质学习公公务员法法和单单位的相相关文件件，树立立正确的的人生观观，世界界观和价价值观。二、踏实实肯干，加加强业务务学习虚心向身身边的领领导和同同事请教教，通过过多看多多问多想想多做，努努力熟悉悉各项日日常工作作。三、工作作细心，团团结同事事主要处理理好各方方面的关关系，建建立和谐谐融洽的的人际氛氛围。3、周

5、密密的计划划，良好好的实施施，一定定会让我我很快的的适应工工作，实实现从学学校到政政府机关关，学生生到国家家公务员员这种环环境和角角色的双双重转变变。第二类社社会现象象分析问问题又称分析析思考能能力题在回回答此类类问题时时，要保保持辨证证思维方方式，时时刻看到到事物的的正反两两面。“有有原理讲讲原理，需需表态先先表态”，结结合事例例，阐明明观点。比如提问问，俗话话说，多多个朋友友多条路路，对此此你是什什么看法法？考虑虑到事物物正反方方面，考考生应先先阐明一一般原理理，客观观来说，朋朋友应该该是多多多益善的的。这其其实也反反映了一一个人的的交际能能力和社社会活动动能力。但但朋友的的互帮互互助，是

6、是在真诚诚交往基基础上，以以心才能能换心。这这是正面面部分，而而另一方方面，不不否认有有些朋友友只是出出于利益益关系而而存在，是是在特定定条件下下的一种种情感交交换，是是一种有有条件的的情感投投资，它它不能算算是真正正的朋友友，也就就不存在在困难时时一方对对另一方方的帮助助和理解解了。这这种朋友友当然不不是越多多越好了了。例：现在在有人说说：处长长是绝对对真理，副副处长是是相对真真理，群群众没有有真理，对对这句话话你如何何理解。答：1、唯物辩辩证主义义告诉我我们真理理是一种种普通存存在并经经过实践践证明的的客观存存在。而而并不是是一个人人。2、另外外，这句句话在一一定层度度上也阻阻隔了领领导和

7、群群众之间间的关系系，反应应当前社社会上一一小部分分人不正正确的思思想观念念。我认认为，领领导和群群众之间间的关系系应该是是“权为民民所用，利利为民所所谋，情情为民所所系”。3、当然然，在很很多方面面，领导导在考虑虑问题和和进行决决策的时时候，所处的立立场和高高度是和和群众有有区别。但但是，我我认为无无论是处处长，副副处长，包包括所有有公务员员都应是是代表广广大人民民群众共共同利益益，这一一点是一一致的。这这也是我我们“构建和和谐社会会 打造造平安丽丽水”的基本本要求。分析：问题可可以归为为社会现现象分析析问题。回答重重点，要要放在个个自己的的一个立立场上面面。思路：为什么么不对？ 举例例子说

8、明明不对原原因？ 如果果是对的的话，那那会怎么么样？ 如果果是不对对的话，那那会怎么么样？ 哪种种情况下下是对，哪哪种情况况下是不不对的？ 如果果不对，或或对，那那么那个个度是什什么？可以用用的回答答方式： 同类类现象的的对比分分析？ 量变变如何成成为质变变？ 主要要矛盾和和次要矛矛盾？ 矛盾盾的主要要方面和和矛盾的的次要方方面？ 对立立统一观观点？看问题的的二面性性？否定之否否定观点点？尽量不不要马上上下定论论。要先先从大角角度切入入题目。例：有一一种虫子子每次吃吃东西，都都只吃一一部分，而而不吃完完，留一一部分，请请谈你的的看法。答：认为虫虫子是对对的，不不要过度度的榨取取资源，学学习虫子

9、子合理循循环利用用。（生态资资源合理理利用问问题）。认为虫虫子是不不对的，资资源有限限，不应应浪费。（资源、能源浪浪费问题题）认为虫虫子是不不对的，资资源利用用率太低低（绿色GGDP问问题，发发展应从从粗放型型转为集集约型）分析：此类问问题还是是现象分分析类题题目。不过，没没有直接接给出观观点，需需要我们们从中提提练自已已的观点点，考查查考生的的总结，归归纳，分分析，论论述能力力。观点可可以提练练很多，好好的观点点是在大大角度上上切入，通通过透过过小现象象看到大大问题。在引出出观点前前，建立立观点和和例子的的联系。最最好使用用适当的的过滤语语句。重点不不是放在在观点和和例子的的联系，而而是使用

10、用什么语语句自圆圆其说。例：以下下两种情情景你较较喜欢哪哪一种：奔腾的的骏马、平静的的湖面。答：1、 我喜欢奔奔腾的骏骏马，因因为它会会让我想想到一个个故事，在在非洲的的草原有有一种骏骏马和一一种狮子子，每天天，一睁睁开眼，骏骏马就要要拼命的的奔跑，因因为为了了防止给给狮子吃吃掉，竞竞争就是是这样子子的残酷酷，而狮狮子每天天，一睁睁开眼，也也要拼命命的奔跑跑，因为为跑的最最慢的狮狮子将会会饿死。2、 挑战总是是无处不不在，特特别是在在竞争日日益激烈烈的现在在，我想想自己不不但要做做成为骏骏马，更更要成为为跑得最最快的骏骏马，也也现是因因为这个个原因，我我一直都都在不断断提升自自己的能能力，这这

11、些能力力包括学学习能力力，人际际交往能能力，沟沟通能力力。3、 我相信自自己一定定会是今今天跑得得最快的的骏马，而而且你们们将是我我的伯乐乐。第三类应应变能力力问题面试时时，考官官经常会会抛出令令人措手手不及的的考查考考生应变变能力的的题目，主主要在有有压力的的情况下下，考查查考生对对突发事事件、棘棘手问题题的应对对。考查查考生迅迅速而灵灵巧地转转移角度度、随机机应变、触类旁旁通的能能力，考考生须迅迅速做出出正确的的判断和和处理。思思维反应应要敏捷捷，情绪绪要稳定定，考虑虑问题要要周到。考考生应遵遵循“先先冷静，迅迅速补救救处理，再再追究责责任”的的原则，保保持冷静静，先安安抚情绪绪，然后后及

12、时补补救，提提出解决决问题的的方案，或或记录、汇报问问题，或或协调解解决、督督办，再再向上级级汇报，追追究责任任等。比比如，考考官问，发发现旅游游者食物物中毒，导导游人员员应该怎怎么做？首先应应该避免免其他旅旅客出现现慌乱情情绪，控控制情绪绪；立即即拨打急急救电话话，并在在等候期期间，设设法使中中毒者催催吐，让让中毒者者大量喝喝水,以以加速排排泄，缓缓解毒性性，请医医院开具具诊断证证明；迅迅速报告告旅行社社并追究究供餐单单位的责责任。还有一种种应变能能力题，提提出的问问题往往往针对考考生回答答问题内内容本身身，问题题较尖刻刻，此时时，考生生应控制制情绪，告告诉自己己考官并并无恶意意，只是是在考

13、查查自己的的情绪稳稳定性、自我控控制能力力、反应应力、应应变力、自我认认知能力力等。比比如，考考官问，从从心理学学角度看看，为了了给主考考官留下下好印象象，面试试过程中中考生总总是竭力力表现自自己的长长处，掩掩饰自己己的不足足，你现现在是否否也是这这种心态态？面对对这种压压力式问问题，主主考官更更关注的的，不是是考生回回答了什什么，而而是怎样样回答。考考生要注注意：第第一，千千万不要要紧张、慌乱，不不要认为为是自己己或别人人面试表表现不够够理想，因因而主考考官才故故意设题题刁难自自己，更更不能认认为“大大祸临头头”。第第二，回回答态度度要诚恳恳。实事事求是承承认人无无完人，谁谁都有缺缺点和不不

14、足，每每个人都都希望得得到赞许许的评价价。因此此，面试试过程中中考生扬扬长避短短，甚至至投主考考官之所所好也是是可以理理解的。第第三，回回答能体体现出机机智、幽幽默为上上策，这这样考官官会认为为，考生生不仅处处变不惊惊，且有有化解压压力与紧紧张气氛氛的能力力。例：如果果你组织织单位的的新闻发发布会，新新闻发布布官因故故要迟到到一小时时，你怎怎么办？答：1、遇到这这种情况况，首先先我会让让自己保保持一个个冷静的的头脑，因因为只一一个冷静静的头脑脑才能做做出正确确的处理理。2、我会会第一次次时间和和新闻发发布官联联系，确确认一下下情况，估估算一下下时间。3、然后后，我把把遇到的的情况和和事先准准备

15、的第第二套后后备方案案迅速汇汇报新闻闻发布会会现场的的单位领领导，请请示做决决定。4、在我我实习和和工作过过程也遇遇到过此此类同类类，但我我始终认认为冷静静的头脑脑，充分分的前期期准备，及及时的沟沟通是处处理突发发事件的的必备要要素。例：我们们有个问问题想和和你核实实一下，在在面试前前我们接接到了一一个举报报，说你你面试前前到处找找人，希希望在面面试中给给予关照照。请你你说说这这是怎么么回事？答：1、实事求求是地说说，我在在面试前前的确找找了不少少人，但但我找人人的目的的不是在在面试中中给予关关照，而而是在参参加面试试前给我我一点经经验指点点，甚至至有益的的培训辅辅导。比比如我找找了我的的邻居

16、ssam，他他去年参参加中央央某部公公务员面面试得了了第一，我我从他们们那儿了了解了面面试程序序、面试试应注意意的事项项、面试试形象、礼仪等等等知识识，此外外，我还还找了一一位曾经经的面试试考官孤山山残云老老师，并并系统地地接受了了他的公公务员面面试培训训、辅导导，正是是因为我我精心准准备，到到处找人人，虚心心学习，所所以我才才能在今今天如此此自信地地、胸有有成竹地地接受各各位考官官的检验验。2、如果果有人企企图找关关系，想想在面试试中得到到关照，我我认为这这是极端端错误的的，也是是不可能能达到目目的的。我我们不仅仅有着一一套严密密的、科科学的、公开透透明的公公务员考考录程序序来规范范制约整整

17、个面试试过程，而而且，我我们有着着一支素素质极高高、能力力极强、愿意无无私奉献献的面试试考官队队伍。他他们以自自己高尚尚的情操操、无私私的奉献献、辛勤勤的劳动动守护着着公务员员考录这这一方净净土。3、我一一向的做做人原则则不容我我做出那那种见不不得阳光光的事。这这么多年年来，我我一直认认为，做做人要忠忠、做事事要勤、处世要要真。这这就是，对对祖国和和人民忠忠心，对对党和组组织忠诚诚，对家家人和朋朋友忠贞贞；在做做事上，工工作勤勤勤恳恳，不不讲条件件，不讲讲待遇，不不提要求求；在处处世上真真诚待人人，真心心接物，说说真话，做做真事。正正因为我我一直恪恪守这样样的原则则和底线线，所以以在对待待考公

18、务务员这样样严肃和和神圣的的事情上上，我更更不可能能也不会会采取拉拉关系等等手段获获取关照照。分析：问题可可以归为为应变能能力问题题。回答重重点，在在于处理理的条理理和步骤骤。思路：避实击击虚，不不要正面面回答问问题。 一般般此类问问题主要要考查考考生的处处理问题题思路，而而不是具具体的方方案，所所以一定定要体现现条理性性。我一定能能完成任任务，解解决问题题！ 我有有冷静的的头脑吗吗？ 我了了解具体体情况吗吗？ 我可可以请示示领导吗吗？ 我有有事前的的风险预预见？ 我可可以通过过沟通解解决吗？我有这方方面的处处理经验验吗？事情有“轻、重重、缓、急”之分吗吗？我是一个个计划周周密的人人吗？我是一

19、个个事后总总结的人人吗？一定要尊尊重领导导，联系系同事。 要先先从处理理问题的的大原则则切入题题目。处理问题题的大原原则：冷冷静的思思想，周周密的计计划，事事前的风风险预见见，分清清“轻、重重、缓、急”，请示示沟通，团团队解决决，事后后总结。同类题题目：领导对你你不错，但但是同事事排斥你你。第四类用用词编故故事问题题例：用发发展、诚诚信、事事业、智智慧、小小康编一一个故事事。答：1、为什么么要讲诚诚信，在在社会发发展的的的进程中中，我们们还需要要诚信吗吗？答案案是肯定定的。2、 当“毒大大米，黑黑心棉，毒毒奶粉”不断影影响我们们的日常常生活的的时候，我我们还能能相信什什么，诚诚信不但但是社会会

20、发展的的基础，更是全面建设小康社会，建设社会主义事业的重要保证。3、 对个人来来说，诚诚信，我我认为更更是一种种智慧，只只有以诚诚相待，才才能更好好的得到到别人的的信任，才才能更好好的发展展自已。4、 最后，我我认为诚诚信不仅仅是一种种品行，一种种道义，一一种声誉誉，更一一种责任任，一种种准则，一一种资源源。分析：问题可可以归为为发散性性思考问问题。回答重重点，从从词语中中提炼出出一个观观点。思路：观点要要明确，重重点突出出。 要要重视引引申出观观点。 不不能立足足于平淡淡的讨论论，充分分使用语语言的技技艺。 从从使用议议论文的的方法，一、 提出观点点，二、使用论论据，三三、总结结第五类处处人

21、处事事题在回答考考官提出出的处人人处事技技巧题时时，与不不同人相相处要运运用不同同方式。对对上级，要要持尊重重态度原原则、服服从上级级的安排排，懂得得保密，不不议论上上级等；对上级级集体要要服从，单单向请示示不卑不不亢，保保持中立立态度，不不乱说话话等；与与同事相相处，有有理有节节，保持持真诚、谦虚态态度。遇遇到矛盾盾，先找找自身缺缺点和不不足，利利用第三三人交流流，化解解矛盾，要要有容人人之量，取取长补短短，互相相帮助，一一视同仁仁，不拉拉帮结派派。互相相帮助，正正确对待待同事的的优点和和缺点、成绩和和失误，多多帮助、多鼓励励，求同同存异。总总之，保保持宽容容、平等等态度，不不议是非非，明白

22、白金无足足赤，人人无完人人，正确确对待领领导、同同志、本本人的缺缺点和不不足。第六类计计划组织织协调题题这种种题目有有固定的的回答模模式，回回答一般般分为计计划、实实施、总总结三阶阶段。根根据活动动特点，确确定主题题和内容容，根据据主题和和内容制制定预算算，汇报报后实施施。实施施阶段分分为五部部分，第第一，需需通过开开会形式式统一思思想，分分工，将将计划细细化、责责任落实实到各人人员岗位位。第二二，要准准备充分分物资，包包括人、财、物物、时、地。第第三，通通知相关关参与部部门。第第四，对对特殊事事件和要要求的安安排，比比如协调调各参与与单位、领导来来宾支持持、媒体体公关。对对活动进进行中出出现

23、的动动态、特特殊情况况，要及及时处理理和汇报报。第五五，活动动结束后后，需进进行善后后事宜，如如物资归归位、文文件归档档、座谈谈会等汇汇报。总总结包括括及时汇汇报，通通过座谈谈会等形形式提出出意见、找出差差距、修修改方案案，写出出总结提提交领导导。面试的细细节处理理技巧面试考场场的门一一般是关关的。考考生进去去前，应应轻敲，待待允许后后进入后后，须轻轻轻将门门关上，走走到考官官面前，微微笑问好好。待允允许后坐坐下。结结束面试试时，考考生一句句“谢谢谢各位老老师”，起起身走到到门口，开开门，转转身正面面考官，慢慢慢退出出，微笑笑把门轻轻轻关上上等这些些细节，都都给人有有礼貌和和修养的的感觉。反反过来，很很多不良良习惯动动作都可可能引起起考官反反感，比比如坐姿姿不正，一一直抖动动双腿，不不断挠头头等。初次次面对考考官时，考考生通常常都会很很紧张，此此时，可可先深呼呼吸再笑笑笑。答答题时紧紧张，可可略停顿顿思考后后回答。面面试快结结束时，考考官往往往会提醒醒考生时时间到了了，这时时，考生生要立即即转折，说说要点尽尽快结束束。QQ：997011669