仪器生产企业人力资源部副部长职位说明书15997.docx

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1、人力资源源部副部部长职位位说明书书岗位名称称人力资源源部副部部长所在部门门人力资源源部直接上级级人力资源源部部长长直接下级级岗位定员员所辖人员员一、职责责与工作作任务：职责一职责表述述：协助助部长制制定部门门工作计计划及分分管业务务工作计计划，并并完成分分管业务务工作总总结占全部工工作时间间的百分分比：55%工作任务协助部长长制定部部门年度度工作计计划和阶阶段性工工作计划划制定所分分管业务务的年度度工作计计划、阶阶段性工工作计划划，并完完成分管管业务工工作总结结职责二职责表述述：协助助部长组组织开展展公司人人力资源源开发及及管理占全部工工作时间间的百分分比：220%工作任务务协助组织织制定和和

2、落实公公司人力力资源发发展规划划组织研究究拟订和和落实分分管工作作管理制制度根据执行行过程中中反馈信信息协助助部长不不断修订订、完善善人力资资源管理理制度职责三职责表述述：负责责起草拟拟订公司司薪酬福福利等综综合性文文件，并并确保有有效进行行占全部工工作时间间的百分分比：110%工作任务务负责组织织制定和和修改公公司薪酬酬制度并并监督其其运行负责开展展各类评评定表彰彰、晋级级工作组织开展展有关保保险福利利等政策策的执行行职责三职责表述述：参与与开展培培训和其其他工作作占全部工工作时间间的百分分比：110%工作任务务协助组织织落实公公司各单单位对培培训的需需求，据据此对下下年度员员工培训训计划提

3、提出建议议，根据公司司发展规规划，协协助部长长做好招招聘、内内部竟聘聘工作，按照工作作要求协协助部长长开展签签订、解解除劳动动合同，解解决劳动动纠纷，相相关劳动动问题的的处理。协助部长长进行绩绩效考核核并监督督其有效效进行。职责四职责表述述：参与与公司人人力资源源体系的的建设工工作占全部工工作时间间的百分分比：110%工作任务务参与制定定公司劳劳动制度度并监督督其有效效落实协助部长长组织开开展部门门内部管管理建设设工作职责五职责表述述：组织织开展公公司的安安全保卫卫工作占全部工工作时间间的百分分比：440%工作任务负责组织织制定公公司内部部安全保保卫管理理制度并并落实，根据执行行过程中中的反馈

4、馈信息，不不断修订订完善内内部安全全保卫管管理制度度。组织研究究拟订公公司安全全保卫体体系的建建设和维维护，负责公司司消防、治安、交通、综合治治理的组组织检查查与落实实，协助开展展保密工工作。职责六职责表述述：完成成上级领领导交办办的其它它工作占全部工工作时间间的百分分比：55%二、职权权：权限1对公司人人员编制制有建议议权权限2对公司工工资、社社会保险险工作有有解释权权权限3对公司人人力资源源管理体体系的建建立有建建议权权限4对所属员员工的奖奖惩、晋晋职和晋晋级有建建议和推推荐权权限5对所属员员工的工工作有检检查、监监督、考考核权三、工作作协作关关系：内部协调调关系公司各部部门外部协调调关系

5、集团公司司有关部部门、地地方政府府职能部部门（劳劳动、公公安、综综合治理理）四、任职职资格：教育水平平大学本科科及以上上职称等级级中级及以以上专业人力资源源管理、企业管管理、法法律及其其相关专专业培训培训内容容培训方式式与时间间人力资源源管理、人事劳劳动政策策、法律律、保卫卫相关业业务相关法律律法规的的培训外训三周周以上内训一周周以上经验3年以上上相关业业务岗位位工作经经验，22年以上上管理岗岗位工作作经验专业知识识、技能能精通人力力资源管管理、劳劳动政策策、法规规及保卫卫方面业业务知识识管理知识识、技能能具有一定定的组织织能力、沟通能能力、人人际交往往能力、计算机机操作能能力和工工作协调调能力五、其它它：使用工具具/设备备计算机、一般办办公设备备（电话话、手机机、传真真机、打打印机、Intternnet/Inttrannet网网络）工作环境境一般工作作环境工作时间间特性正常工作作时间，按按需要加加班六、关键键绩效指指标：1、 考核工资资、社会会保险工工作差错错次数；2、 按照授权权考核重重要任务务完成情情况；3、 全年消防防、治安安、交通通事故为为零。