人力资源部工作流程分析11247.docx

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1、n 当前文文文件修改改密码：836628339n 更多数据据请访问问精品数数据网(.)人力资源源部工作流程目录第一章部部门定位位第 4 页第二章部部门工作作职责第第 4 页第三章部部门工作作流程第第 4 页一、招聘聘工作流流程第 4 页1、用人人部门需需求申请请第 4 页2、招聘聘职位的的发布和和管理第第 5 页3、候选选人预约约面试第第 5 页4、入职职审批第第 5 页5、内部部推荐人人员的规规定第 6 页6、特殊殊职位的的外调第第 6 页二、调配配工作流流程第 6 页1、新员员工入职职手续办办理第 6 页2、转正正手续办办理第 7 页3、离职职手续办办理第 8 页4、人员员信息库库管理第第

2、 9 页5、行政政类工作作办理第第 9 页6、机密密文件的的借阅第第 100 页三、薪酬酬工作流流程第 111 页1、考勤勤核算工工作第 111 页2、社保保、人事事档案管管理第 122 页附表：THHHR01 缺编编人员需需求申请请表 THHR32 月保保险捐款款表THHHR02 增编编岗位需需求申请请表 THHR33 工作作补助申申请表THHHR03 应聘聘人员登登记表 TTHHR34 公益益奖金申申请表THHHR04 应聘聘人员面面试评价价表 THHR35 总经经理奖金金申请表表THHHR05 书面面推荐书书 THHHR36 项目奖奖金申请请表THHHR06 编写写外调报报告 THHR3

3、7 工龄龄奖金申申请表THHHR07 员工工登记表表 THHHR38 年度度优秀员员工申请请表THHHR08 员工工到职通通知单THHHR09 员工工转试用用通知单单THHHR10 员工工转试用用申请表表THHHR11 保险险事宜确确认书THHHR12 转正正通知单单THHHR13 转正正申请表表THHHR14 试用用考核表表THHHR15 员工工档案表表THHHR16 员工工岗位调调配审批批表THHHR17 员工工辞职申申请表THHHR18 离职职手续表表THHHR19 员工工辞退审审批表THHHR20 终止止/解除劳劳动合同同通知单单THHHR21 终止止试用通通知单THHHR22 终止止

4、/解除除劳动合合同证明明书THHHR23 经济济补偿申申请表THHHR24 员工工离职通通知单THHHR25 办公公用品登登记册THHHR26 员工工月考评评表THHHR27 请假假申请单单THHHR28 考勤勤异常备备案表THHHR29 加班班申请单单THHHR30 销迟迟到申请请表THHHR31 月考考勤统计计表第一章部部门定位位管理权限限：行使使对公司司人事、劳资管管理权限限，并承承担执行行公司各各项规章章制度、管理规规程及工工作指令令的义务务。管理职能能：负责责对公司司人力资资源管理理工作全全过程中中的各个个环节实实行管理理、监督督、协调调、培训训、考核核评比的的专职管管理部门门，对所

5、所承担的的工作负负责。第二章部部门工作作职责：1、制定定一套合合理、有有效的人人员招聘聘流程，多多手段、多途径径吸纳适适合公司司需要的的有用人人才。2、强化化培训，利利用各种种形式培培养、选选拔优秀秀人才。3、建立立一整套套科学合合理的人人力资源源管理的的规章制制度。4、了解解并掌握握动态中中的员工工思想状状况，及及时进行行沟通与与疏导、营造良良好的人人文工作作环境。第三章部部门工作作流程一、招聘聘工作1、用人人需求的的申请和和审批计划内内人员需需求申请请须填写写缺编编人员需需求申请请表（表表THHR01），详详细描述述需求岗岗位的工工作职责责和要求求，经公公司总经经理审批批后方可可执行。公司

6、遇遇有增编编岗位需需求时，须须填写增增编岗位位需求申申请表（表表THHR02），经经公司总总经理审审批后方方可执行行。2、招聘聘职位的的发布和和管理行政部根根据审批批后的人人员需求求申请表表，负负责招聘聘职位的的发布、添加、刷新、停止等等事务性性工作。应聘简简历经筛筛选、分分类整理理后，存存入公司司应聘人人员信息息库。3、候选选人预约约面试行政部部根据需需求情况况预约面面试，负负责通知知应聘人人员面试试时间及及地点，并并在简历历上标明明预约情情况、面面试时间间、职位位，并做做人数统统计。初试面试人人员填写写应聘聘人员登登记表（表表THHR03）。由部门门经理与与应聘人人员面谈谈，根据据各岗位位

7、任职要要求进行行面试、笔试，填填写应应聘人员员面试评评价表（表表THHR04）并并签署书书面意见见。合适人人选推荐荐复试。复试由公司副副总经理理复试后后在应应聘人员员面试评评价表上上签署书书面意见见，确定定工资标标准、福福利待遇遇。行政部部报公司司总经理理审批。4、入职职审批公司总总经理享享有公司司所有人人员的最最终审批批权。通知入入职公司入职职员工由由公司行行政部预预约入职职时间，并并统一在在公司行行政部办办理入职职手续。入职准备备包括：递交学学历证书书原件，公公司核对对后留存存复印件件；身份证证正本及及复印件件；一寸免免冠的半半身照片片3张（最最近拍摄摄的照片片）；培训、技能、职称等等证明

8、文文件和证证明有其其它特殊殊技能的的证明文文件正本本及复印印件（正正本核对对后发还还）；必要时时提交婚婚育证明明；行政部须须将人员员准确入入职时间间书面通通知到岗岗部门经经理。5、关于于公司内内部人员员推荐应应聘人选选的补充充说明凡属公司司招聘计计划之内内的岗位位，如有有公司员员工向公公司行政政部推荐荐合适人人选，介介绍人须须出具书书面推荐荐书（表表THHR05），注注明介绍绍人所属属部门及及岗位。同时须须提交所所推荐人人选的详详细简历历。应聘聘人须严严格按上上述流程程办理应应聘登记记、面试试手续。如被录录用须将将手续齐齐全的应应聘人员员登记表表交行行政部备备案。6、特殊殊职位的的外调公司规定

9、定凡中、高层以以上管理理人员，财财务人员员入职前前均需外外调操作流程程：查询应应聘人员员简历据应应聘人员员提供的的证明人人进行电电话专访访记录录谈话内内容编写外外调报告告（表TTHHR06）上报报外调报报告上报公公司总经经理审批批行政部部根据审审批意见见通知应应聘人员员入职。二、调配配工作1、入职职手续办办理流程程根据各各部门已已经签字字同意，手手续齐全全的已经经定岗、定薪的的应聘聘人员登登记表。（签字字不全另另做保存存）根据应应聘人员员岗位，提提前一天天准备新新员工入入职资料料：员工工登记表表（表TTHHR07）、试用或或实习期期协议、员工到到职通知知单（表表THHR08）。审查入入职资料料

10、：身份份证、毕毕业证、学位证证、资格格证、职职称证，其其它能证证明自己己特长及及能力的的相关证证件。要求入入职员工工填写入入职数据据：员工工登记表表（各项项均须填填写完整整）、试试用期协协定或实实习期协协定。提供给给员工相相关数据据：出入证证员工到到职通知知单员工守守则设备处理入入职员工工数据：录入员员工信息息库录入员员工通讯讯簿将员工工名字记记录到考考勤表。员工数数据归档档：入职人人员资料料齐全的的，登记记、归档档。资料料不齐全全的，统统一放置置，及时时督促其其交齐入入职数据据。入职数数据欠缺缺的，纳纳入缺资资料人员员档案夹夹，通知知其于工工资发放放之日前前交齐所所欠资料料，否则则缓发工工资

11、，直直至资料料交齐为为止。实习员工工转试用用手续办办理流程程每月中中旬询问问是否有有转试用用人员，提提前155天向员员工发放放转试试用通知知单（表表THHR9）、转转试用申申请表（表表THHR10）、试用期期协议，由由员工个个人填写写后报部部门经理理、公司司总经理理逐级签签批，并并提前一一周报回回行政部部。因个个人原因因延误者者，转试试用时间间及转试试用工资资的发放放均须顺顺延。将签批批同意的的员工转转试用信信息录入入月人员员异动汇汇总表。3、转正正手续办办理流程程以试用用之日起起两个月月规定的的转正时时间为准准，提前前15天向向员工发发放、转转正通知知单（表表THHR12）、转正正申请表表（

12、表表THHR13）、试用用考核表表（表表THHR14），并并要求提提交三张张蓝底照照片，由由员工个个人填写写后报直直接领导导、部门门经理、副总经经理、行行政部主主管、总总经理逐逐级签批批，并提提前一周周报回行行政部。因个人人原因延延误者，转转正时间间及转正正工资的的发放均均须顺延延。各级经经理签批批后，公公司中、高层以以上管理理人员，财财务人员员转正须须经公司司总经理理审批。员工正正式转正正时间以以最终签签批时间间为准。公司所所有员工工的转正正审批须须按上述述流程办办理。将签批批同意的的员工工转正申申请表根根据批准准的转正正薪金及及起薪日日期为其其办理相相关手续续（包括括劳动合合同、保保险事宜

13、宜确认书书（表TTHHR11），转转正单审审批后告告知部门门负责人人。未签签批同意意的员员工转正正申请表表需询询问部门门负责人人意见。将签批批同意的的员工转转正信息息录入员员工档案案表（表表THHR15）及及月人员员异动汇汇总表。4、调岗岗手续办办理流程程需要调调岗员工工由提出出要求的的部门提提交员员工岗位位调配审审批表（表表THHR16），并并详细填填写调配配原因。调出部部门经理理、调入入部门经经理及各各自的上上级主管管负责人人分别签签署书面面意见。交行政政部部审审核、调调整调岗岗员工的的岗位薪薪资及职职务级别别，在员员工信息息库、员员工工作作证、员员工档案案、通讯讯簿上进进行修改改并通知知

14、相关部部门人员员。3、离职职手续办办理流程程辞职员员工须填填写员员工辞职职申请表表（表表THHR17），并并严格按按表上流流程逐级级签批。所有辞辞职员工工均须与与部门负负责人进进行离职职面谈。其中，主主管级以以上员工工辞职须须与总经经理进行行离职面面谈。在公司司行政部部处领取取离职职手续表表（表表THHR18）。根据离离职手续续表上上各项规规定的办办理手续续，离职职人员将将签批完完毕的离离职手续续表交交行政备备案。对离职职人员在在员工信信息库和和员工通通讯簿中中进行更更改，并并将离职职人员档档案和保保险手续续进行停停办。辞退人人员由部部门负责责人填写写员工工辞退审审批表（表表THHR19）报报

15、公司行行政部，由由部门负负责人与与辞退人人员进行行离职面面谈。向向被辞退退人员发发放终终止/解除劳劳动合同同通知单单（表表THHR20）或或终止止试用通通知单（表表THHR21）及及终止/解除劳劳动合同同证明书书（表TTHHR22）。其中试试用人员员需提前前1周发放放，正式式人员需需提前半半个月发发放。公公司总经经理签批批意见后后，被辞辞退人员员按上述述流程办办理离职职手续和和工作交交接。因员工违违纪，公公司行政政部直接接下发中中止/解除劳劳动合同同通知单单或中中止试用用通知单单。员工离离职后，行行政部负负责向相相关部门门下发员员工离职职通知单单（表表THHR24）。4、公司司人员信信息库的的

16、修改和和完善每月11日收集集上月公公司人员员信息异异动情况况（包括括入职、转正、调岗、调薪、离职等等），并并于3日内汇汇总。遇遇节假日日顺延，报报部门主主管审核核。5、行政政类工作作办理流流程编制更更新员工工通讯簿簿：将更更新后的的员工通通讯簿电电子版上上网发布布。档的收收发、转转呈、登登记、建建档、归归档。部门内内员工办办公用品品领用：周六上上午领取取办公用用品。领领取办公公用品后后，承办办人应将将所领取取的办公公用品进进行登记记，领用用人领取取办公用用品后在在领取办办公用品品登记册册（表表THHR25）上上签字备备查。6、机密密文件的的借阅公司各各部门遇遇有需向向人力资资源部借借阅各类类人

17、员信信息及档档案时，必必须经过过行政部部主管审审批。所有人人员档案案的原件件不得借借出。原则上上借阅工工作应在在人力资资源部办办公室内内完成。借阅人人对借阅阅内容负负有保密密义务。除员员工登记记表及及员工证证件复印印件外，行行政部对对涉及薪薪资保密密、员工工个人保保密信息息等内容容严格履履行保密密义务。三、考核核工作月度考核核工作由公司司行政部部向各部部门被考考核人员员送交员员工月考考评表（表表THHR26），被被考核人人员填写写后交直直接领导导考核评评分，并并逐级提提交上级级领导签签署书面面意见；行政部部负责收收集、检检查填写写情况并并报公司司总经理理签批；行政部部将考核核统计结结果进行行核

18、算工工资。四、薪资资福利工工作1、考勤勤核算将员工工报备的的请假假申请单单（表表THHR27）、考勤勤异常备备案表（表表THHR29）、加班班申请单单（表表THHR29）、销迟迟到申请请单（表表THHR30）等等按部门门、人员员进行整整理。根据考考勤资料料、考勤勤备案单单据，核核算员工工考勤。打印月月考勤统统计表（表THHR31）报人力资源主管。2、工资资核算行政部部结合公公司薪资资考勤制制度，根根据已完完成的月月考勤统统计表、月保保险扣款款表（表表THHR32）及当月月新批准准的工伤补补助申请请表（表表THHR33）、经济补补偿申请请表，进进行工资资核算，完完成工工资发放放表，并并报公司司总

19、经理理签批；将工工资发放放表存存入工资资档案夹夹。3、嘉奖奖核算行政部部结合公公司嘉奖奖制度，根根据公公益奖金金申请表表（表表THHR34）、总经经理奖金金申请表表（表表THHR35）、项目目资金申申请表（表表THHR36）、工龄龄奖金申申请表（表表THHR37）、年度度优秀员员工申请请表（表表THHR38）及通过过批准的的年终酬酬金，进进行嘉奖奖核算，完完成奖奖金发放放表，并并报公司司总经理理签批；将奖奖金发放放表存存入工资资档案夹夹。4、经济济补偿符合经济济补偿范范围内，由由被辞退退人员填填写经经济补偿偿申请表表（表表THHR23）。人事工作作：档案存存盘、档档案转移移、集体体交纳存存盘费

20、（每每年1月月）、保保险转入入手续（每每月200日255日）、保险转转出手续续（每月月20日日255日）、新参统统员工保保险手续续办理（每每月200日255日）、员工保保险补缴缴手续办办理（每每月200日255日）、保险月月报编报报（每月月20日日288日）、保险费费划拨情情况核对对、员工工保险费费代扣、医疗手手册领取取、新参参统人员员的医保保存折领领取、向向员工发发放医疗疗手册及及医保存存折、保保险基数数核定、员工离离职工资资核算、入职人人员档案案归集、离职人人员档案案归集、及相关关工作、交纳残残疾人保保障金等等。附表1：缺编人人员需求求申请表表(机密)填填表日期期：申请招聘聘部门招聘岗位位

21、名称需到岗时间招聘原因因：招聘人数数（）说明：岗位描述述：任职条件件专业要求求/工作经经验性别/年年龄能力/素素质技能要求求部门经理理意见签字字副总经理理意见签字字行政部意见签字字总经理意见签字字注：此表表由用人人部门填填写，经经直接领领导签署署书面意意见，由由行政部部审核，行行政部或或公司总总经理批批示后执执行。附表2：增编岗位位人员需需求申请请表(机密)填填表日期期：申请招聘聘部门招聘岗位位名称需到岗时间招聘人数数（）招聘原因因：岗位描述述：任职条件件专业要求求/工作经经验性别/年年龄能力/素素质技能要求求部门经理理意见签字字副总经理理意见签字字行政部意见签字字总经理意见签字字注：此表表由

22、用人人部门填填写，经经直接领领导签署署书面意意见，由由行政部部审核，行行政部或或公司总总经理批批示后执执行。附表3：应聘人员员登记面试评价价表姓名：应聘岗位位：填表时间间：年月日通知入职职：年月日正式入职职：年月日编号：注：请填填写此表表格已列列项目的的内容，如如果空项项，请在在空项格格内填写写原因。谢谢配配合。附表3：应聘人员员登记姓名性别出生年月月民族照片学历学位技术职称称原籍户籍参加工作作时间婚否身高cm体重kg健康状况况血型户口所在在地址身份证号号码现家庭住住址手机号码码紧急联系系人姓名名联系电话话计算机水水平外语种类类及熟练练程度个人兴趣趣爱好原薪资收收入期望薪资资本人主要要工作经历

23、起止工作单位位职位证明人联系方式式教育及培培训起止学校或教教育机构构名称专业证明人联系方式式本人工作作中的亮亮点1、2、3、个人声明注：所有有栏目均均需如实实填写，如如有隐瞒瞒后果自自负。本人签字附表4：应聘人员员面试评评价表部门岗位姓名年龄评价专案案初试评估估复试评估估个性特征征 5分分 4分 3分 2分 1分 5分分 4分 3分 2分 1分职业意向向 5分分 4分 3分 2分 1分 5分分 4分 3分 2分 1分教育培训训 5分分 4分 3分 2分 1分 5分分 4分 3分 2分 1分工作经历历 5分分 4分 3分 2分 1分 5分分 4分 3分 2分 1分工作技能能 5分分 4分 3分

24、2分 1分 5分分 4分 3分 2分 1分综合能力力 5分分 4分 3分 2分 1分 5分分 4分 3分 2分 1分初试评估估部门主管管/经理理意见 试 用期 岗岗位/职职级 试用用薪资（税税前/税税后） 转正正薪资（税税前/税税后）签字：人力资源源部意 见见签 字字总经理意 见见签 字字说明：在在评估项项目栏里里5分为优优秀； 4分为为良好； 3分为为良； 2分为为一般； 1分为为差附表5：推荐书应聘人员员姓名应聘职位位应聘部门门推荐人姓姓名推荐人职职位推荐人部部门应聘人员员工作简历历概述用人部门门部门主管管组长意见签字：用人部门门主管/经经理意见见签字：人力资源源部意见签字：总经理意见签字

25、：附表6：公司拟拟聘用的的外调报报告单制表日期期：年月日姓名性别应聘部门门/职位外调情况况一外调证明明人一现任职务务工作单位位关系外调内容容外调情况况二外调证明明人现任职务务工作单位位关系外调内容容外调情况况分析说明明外调责任任人：人力资源源部审核监理监察察部审核附表7：员工登记记表姓名：部门：岗位：入职时间间：年月日编号：注：本表表将作为为员工在在xx公公司的基基本人事事数据留留存，所所有栏目目均需如如实填写写，若没没有相关关情况可可填写“无无”，不不得保留留空白。说明：所所有栏目目均需如如实填写写，没有有相关情情况可填填写“无无”，不不得保留留空白。姓名性别出生日期期年月日籍贯贴一寸正正面

26、免冠冠近照户籍民族政治面目目群众/团团员/党党员身高体重重Cm Kg婚姻状况况血型职称职称编号号学位学历专业特长毕业学校校外语种类类外语等级级户口所在地址入职时间间 年月日家庭住址址身份证号号现住址邮编家庭电话话手机号码码参加工作作时间年月日兴趣爱好好教育培训经历时间培训学校校专业证明人社会活动动经历及及其它业业绩起止注：从最最近经历历开始，有有学位的的从上高高中计起起，无学学位的从从初中计计起。工作经历时间工作单位位职务离职原因因证明人联系电话话起止主要社会会关系（配偶、子女、父母、兄妹）称谓姓名工作单位位职务联系地址址电话是否有在在“公司司”工作作的亲朋朋好友（是是/否）姓名： 部门及及职

27、务： 何种种关系：主要技能能驾驶执照照： A B C D E 取取得驾照照日期：年月日计算机应应用水平平：打字速度：字/分钟钟如遇要事事，联系系不到您您本人，我我们可转转告您的的亲朋好好友，他他/她是是（请务务必填写写）：姓名关系住址电 话个 人 声 明明是否否有过违违反国家家法律法法规的行行为。有有（）无（）是否否有过传传染病史史。有（）何时时病种是否否痊愈无无（） 本人现现谨声明明，在此此表内所所涉及的的全部资资料确属属事实，谨谨此授权权安徽同同微信息息技术有有限公司司查询有有关事项项。并清清楚如任任何一项项情况失失实，安安徽同徽徽信息技技术有限限公司有有权解除除本人可可能受聘聘之职务务或

28、采取取其它处处理方式式，本人人承担一一切责任任。签 名：年月日请提交如如下有关关材料的的原件及复印件件身份证证； 职称证证书/资资格证书书;毕业证证、学位位证； 1寸免免冠近照照3张（不不需复印印）；其它：；经验证以以上数据据复印件件与原件件相符。 检检验人： 年月日有建设银银行卡？（是/否） 卡号：注：若填填写“否否”，请请自行办办理上述述两种银银行卡，并并将卡号号告知人人力资源源部（许许小丽）。附表8：员工到职通知单至: 研发部姓名: 部门: 职位: 该员工已于 年 月 日将入职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。人力资源部经办人: 日 期: 员工到职通知单至: 姓名: 部门: 职位:

29、该员工已于 年 月 日将入职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。人力资源部经办人: 日 期: 员工到职通知单至: 本部门姓名: 部门: 职位: 该员工已于 年 月 日将入职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。人力资源部经办人: 日 期: 附表9：员工社会会保险、人事档档案事宜宜确认书书员工于年年月日入职职，任职职部门的的保险事宜宜确认书书岗位。根根据国家家政策规规定，公公司将自自与员工工签订劳劳动合同同之月月起，为为员工办办理社会会保险（包包括养老老、医疗疗、失业业、工伤伤、生育育）。请请需要在在公司办办理社会会保险的的员工在在入职后后两个月月内将保保险转移移单、照片、身份证证复印件件等相

30、关关资料上上交人力力资源部部。如因因个人原原因未能能按时提提交，责责任自负负。请选择确确认下列列事宜： 1、本本人社会会保险关关系目前前存放在在，保险险已缴至至年月，基基数为元元。希望望在公司司继续缴缴纳，本本人将按按规定缴缴纳个人人部分。（）是/否2、本人人至今尚尚未参加加社会保保险，希希望公司司按规定定办理新新参保手手续。（）是/否3、本人人自愿放放弃各项项社会保保险。（）是/否4、本人人已与原原单位解解除劳动动关系。（）是/否5、本人人人事档档案现存存放在，希希望转入入公司。（）是是/否6、其它它。经办人：确认人人：年月日附表100-1：员工转正正手续办办理通知知单年月日姓名部门入职日期

31、期转正日期期部门主管管组长签签字部门主管管/经理签签字转正员工工签字行政签字字注：请即即将转正正的员工工，在转转正日期期前“五个工工作日”，将员员工转正正申请表表交部部门主管管组长签签批，由部门主主管组长长交部门门主管/经理签签批，部部门主管管/经理需需在员工工转正日日期前“三个工工作日”，将员员工转正申请请表交交人力资资源部，逾逾期人力力资源部部将按公公司签批批转正日日期调整整薪酬。（本通通知一式式两联，员员工个人保保留一联联，人力力资源部部存盘一一联）员工转正正手续办办理通知知单年月日姓名部门入职日期期转正日期期部门主管管组长签签字部门主管管/经理签签字转正员工工签字行政签字字注：请即即将

32、转正正的员工工，在转转正日期期前“五个工工作日”，将员员工转正正申请表表交部部门主管管组长签签批，由部门主主管组长长交部门门主管/经理签签批，部部门主管管/经理需需在员工工转正日日期前“三个工工作日”，将员员工转正申请请表交交人力资资源部，逾逾期人力力资源部部将按公公司签批批转正日日期调整整薪酬。（本通通知一式式两联，员员工个人保保留一联联，人力力资源部部存盘一一联）附表100-2：员工转试试用手续续办理通通知单年月日姓名部门入职日期期转试用日日期部门主管管组长签签字部门主管管/经理签签字转试用员员工签字字行政签字字注：请即即将转正正的员工工，在转转试用日日期前“五个工工作日”，将员员工转试试

33、用申请请表交交部门主主管组长长签批，由主管组组长交部部门主管管/经理签签批，部部门主管管/经理需需在员工工转试用用日期前前“三个工工作日”，将员员工转试试用申请表交交人力资资源部，逾逾期人力力资源部部将按公公司签批批转试用用日期调调整薪酬酬。（本本通知一一式两联联，员工工个人保留一联联，人力力资源部部存盘一一联）员工转试试用手续续办理通通知单年月日姓名部门入职日期期转试用日日期部门主管管组长签签字部门主管管/经理签签字转试用员员工签字字行政签字字注：请即即将转正正的员工工，在转转试用日日期前“五个工工作日”，将员员工转试试用申请请表交交部门主主管组长长签批，由主管组组长交部部门主管管/经理签签

34、批，部部门主管管/经理需需在员工工转试用用日期前前“三个工工作日”，将员员工转试试用申请表交交人力资资源部，逾逾期人力力资源部部将按公公司签批批转试用用日期调调整薪酬酬。（本本通知一一式两联联，员工工个人保留一联联，人力力资源部部存盘一一联一联联，人力力资源部部存盘一一联附表111-1： (机密密)新员工转转正申请请表申请人所在部门门试用岗位位入职日期期转正日期期试用薪资资新员工试试用期间间工作总总结（内内容包括括对试用用期工作作的回顾顾、总结结，对公公司企业业文化的的理解；自己在在工作中中的优点点及不足足，如何何改进存存在的不不足；对对今后工工作的设设想、建建议等等等）： 申请请人：年年月日

35、（此页不不够请附附页）部门主管管组长评评价意见见（包括括对新员员工以及及自身指指导的评评述）：签字年月日部门主管管/经理理评价意见见转正薪资资核定 保持不不变 转正正薪资元元/月工资级别别第等级转正起薪薪日期年年月日签字人力资源源部意 见签字总经理审批签字附表111-2：新员工转转试用申申请表申请人所在部门门实习岗位位入职日期期转试用日日期新员工实实习期间间工作总总结（内内容包括括对试用用期工作作的回顾顾、总结结，对公公司企业业文化的的理解；自己在在工作中中的优点点及不足足，如何何改进存存在的不不足；对对今后工工作的设设想、建建议等等等）： 申请请人：年年月日（此页不不够请附附页）部门主管管组

36、长评评价意见见（包括括对新员员工以及及自身指指导的评评述）：签字年月日部门主管管/经理理评价意见见转试用薪薪资核定 保持持不变 转试用用薪资元元/月转试用起起薪日期期年月日签字人力资源源部意 见签字附表122 试用员员工转正正考核表表姓名部 门门职 务务日期考 评评 内内 容容考评内容容评估要点点分值员工自评评部门主管管组长评评估优良中差优良中差10-887-54-21-010-887-54-21-0工作业绩绩及时、保保质完成成工作10高效开展展工作10工作方法法10专业能力力良好的职职业道德德，品行行端正8岗位专业业知识拥拥有程度度8实际工作作经验以以及解决决问题能能力8对本岗位位职能与与职责的的认识程程度4工作中能能提出创创新的见见解和方方法3