就业自荐材料准备与面试技巧3999.docx

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1、就业自荐荐材料准准备与面面试技巧巧一、就业业自荐材材料的准准备 准备自自荐材料料是成功功应聘的的第一步步。用人人单位在在招聘毕毕业生时时，最先先接触的的是毕业业生的自自荐材料料，招聘聘主管根根据毕业业生的自自荐材料料进行初初步筛选选，确定定面试或或笔试学学生的名名单。因因此如果果想争取取到面试试的机会会，制作作一份好好的自荐荐材料是是非常重重要的。 什么样的自荐材料是好的？仁者见仁，智者见智，但有一点是最关键的：自荐材料是供人阅读的，所以制作出的自荐材料一定要方便他人阅读，方便他人从自荐材料中获得所需的信息。任何一家好单位，他们收到的自荐材料都会堆积如山，招聘主管一般都只能浏览，而不是一字一句

2、地阅读，所以如果让他们在浏览自荐材料时能很方便地获取到想要的信息，你就可能从数以十计以至数百计的申请人中脱颖而出，获得面试的机会。如何制作一份好的自荐材料呢？有如下建议可供同学们参考： （一）一份好的就业材料应该完整，应该包括以下内容：封面；（中/英文）求职自荐信；个人简历；学校推荐表；主要课程和成绩；各种证书复印件（主要包括资格证书复印件、等级证书复印件、获奖证书复印件）和科研成果复印件（作品代表作复印件、创造发明简介）；证明信复印件；封底。 1、求求职自荐荐信 用用人单位位一般出出于节约约人力、物物力和时时间的考考虑，多多数不采采用大面面积直接接面试的的形式，而而是要求求求职者者先送交交自

3、我介介绍材料料，由他他们进行行比较筛筛选，然然后才通通知求职职者是否否参加面面试，因因此写好好求职自自荐信十十分重要要。求职自荐荐信一般般放在自自荐材料料的最前前面，求求职自荐荐信的作作用是唤唤起招聘聘主管的的注意，让让他有愿愿望浏览览你自荐荐材料的的其它部部分，所所以求职职信务必必简洁有有力，避避免陈词词滥调。 求职自自荐信的的内容与与格式： 称呼：它是应应聘方与与招聘方方的第一一关联，要要礼貌，又又不能生生硬。你你可以称称“尊敬敬的先生生/女士士”或“敬敬启者”。 第一一部分：写明你你要申请请的职位位和你是是如何得得知该职职位的招招聘信息息的。 第二二部分：阐述你你如何满满足公司司的要求求

4、。这一一部分要要写出你你自己最最关键的的经历、最最好的成成绩、最最重要的的特长等等，表明明你所特特有的教教育、技技能和个个性特征征将会为为公司做做出贡献献。这一一部分是是求职信信的关键键部分，简简明扼要要地说明明就可以以，千万万不要把把简历中中的内容容再重新新复述一一遍。主主要是向向对方说说明你有有知识、有有经验、有有专业技技能，特特别要突突出你有有胜任所所求岗位位的特长长、个性性和能力力，要不不落俗套套，起到到吸引和和打动对对方的目目的。 第三部部分：简简述自己己的潜能能。比如如，向用用人单位位介绍自自己曾经经担任过过的各种种社会工工作及取取得的成成绩，预预示着自自己有管管理方面面的才能能，

5、有发发展、培培养的前前途；比比如，谋谋求会计计岗位时时，介绍绍自己可可熟练使使用和操操作计算算机及相相关的软软件，预预示着自自己可以以承担会会计电算算化的重重任；再再如，向向宣传和和公关部部门推荐荐自己时时，介绍绍自己的的文艺、绘绘画、摄摄影、书书法和口口才的特特长，预预示着自自己可以以承担各各种工作作任务等等。 结结尾：感感谢他们们的阅读读并考虑虑你的应应聘，表表明你希希望迅速速得到回回音并且且热切地地希望有有面谈的的机会。写写清楚自自己的详详细通信信地址、邮邮政编码码和电话话号码，以以便相互互联系。最最后署上上姓名和和日期并并加上“敬敬上”之之类的谦谦语。 写好求求职自荐荐信的要要求： 态

6、态度真诚诚，以诚诚取信。所所谓态度度真诚，即即要注重重一个“情情”字，语语言有情情，会更更有助于于交流思思想，传传递信息息，感动动对方。在在注重以以情动人人同时，还还要“以以诚感人人，以诚诚取信”，即即要态度度诚恳、诚诚实，言言出肺腑腑；内容容实事求求是，言言而有信信，优点点要突出出，缺点点不隐瞒瞒；恭敬敬而不拍拍马，自自信而不不自大。这这样才能能取信于于人。 整整体美观观，言简简意赅。文文字的整整洁美观观很容易易引起用用人单位位对求职职者的好好感，相相反如果果字迹潦潦草，则则会给用用人单位位留下不不好的印印象。求求职自荐荐信还要要注意言言简意赅赅，不宜宜太长，最最好以AA4纸一一页为宜宜，最

7、多多不得超超过两页页纸；过过短也是是不可取取的，过过短则显显得没诚诚意，说说不清问问题，自自然也难难以引起起用人单单位注意意。 富富于个性性，有的的放矢。求求职自荐荐信应尽尽量避免免过多的的客套话话、空话话，开头头用一句句简朴的的“您好好”，然然后直接接切入主主题，如如：“从从扬子晚晚报上获获悉贵单单位招聘聘人才信信息，”这这也能让让单位主主管感到到单位名名声在外外，广告告费没白白花，无无形中增增加了好好感。或或者用一一两句富富有新意意的话吸吸引阅读读者。为为了做到到有的放放矢，在在动笔之之前，一一定要对对应聘单单位的情情况有所所了解，有有针对性性的介绍绍和突出出自己的的特长。求求职自荐荐信与

8、应应聘单位位要能够够一一对对应。目目前，有有些毕业业生一稿稿多投，本本来想“普普遍撒网网，重点点打捞”，结结果却石石沉大海海。求职自荐荐信可多多准备几几份，根根据不同同单位选选择内容容。 写求职职信时有有以下几几点要注注意： 细细心阅读读招聘信信息，找找出关键键条件，针针对用人人单位的的要求列列出自己己相关的的经验或或训练。 注意不要有错别字或文理欠通顺的现象发生。 篇幅不宜太长。求职信一定要写得简洁，不要超过一页。 求职信信范例：敬启者：本人欲欲应征贵贵公司于于十一月月十七日日发布于于南京人人才网之之会计一一职。我在南京京审计学学院完成成了四年年的会计计学专业业课程，将将于2000X年年6月

9、毕毕业。XXXXXX课程是是我成绩绩最好的的科目，目目前我已已经通过过CPAA三门课课程。我我期望日日后能在在财务工工作领域域中发展展。 我我曾于2200XX年的暑暑假受聘聘于XXX公司，主主要工作作是XXXXXXXX等。 我深信我的学历及工作经验能使我较快地融入贵公司，谨附上简历一份及近照一张。如您方便，我愿意随时赴贵公司面试。我的联系方式： XXXXXXXXXX XXXXXX.XXX。谢谢您的的考虑，祈祈候佳音音。200XX年XXX月XXX日 2、个个人简历历 对于于没有工工作经验验的毕业业生来说说，个人人简历是是自荐材材料中最最重要的的部分。 个人简简历通常常包括以以下几个个基本要要素：

10、 个个人基本本资料：列出姓姓名、性性别、籍籍贯、出出生日期期、毕业业院校、专专业、学学历、联联系方式式（电话话、手机机、电子子信箱、通通信地址址、邮编编）等，最最好附带带照片。 教育经历：按时间列出受教育的经历。 所获奖励：在学期间获得的各类奖励，包括奖学金。 实践经历：在学期间担任的社会工作、职务，参加的社团活动，实习、兼职的经历。由于毕业生没有工作经验，很多单位非常重视毕业生的实践经历。 外语水平和计算机水平：由于多数单位会关注毕业生的外语水平和计算机水平，因此可将这部分的内容单独列出。 此外，还还可按需需要加入入下列内内容： 求职职意向：表明本本人对哪哪些岗位位、行业业感兴趣趣。 个人人

11、兴趣、爱爱好：部部分单位位在同等等条件下下倾向于于接收爱爱好广泛泛的求职职者。 自自我评价价：本人人对自己己的专长长、兴趣趣、性格格、能力力的评价价。 制制作简历历时选择择哪些方方面的内内容可根根据应聘聘单位的的要求和和个人的的具体情情况决定定，但上上述基本本要素尽尽量完备备。 写出一一份好的的简历应应把握以以下原则则： 内内容简洁洁。写简简历不要要事无巨巨细地罗罗列自己己所有的的经历和和经验，而而要选择择其主要要的内容容作介绍绍。 方便便对方阅阅读。排排版时要要注意字字体、字字号的安安排和使使用，内内容上要要有针对对性，能能充分证证明你能能胜任此此项工作作。 简历历的部分分内容可可具体化化。

12、比如如，有的的毕业生生在简历历上写到到：“曾曾担任系系学生会会主席，工工作成绩绩突出”，这这样写就就过于简简单，如如果能改改成：“XXXXXXXXXXX学学年担任任系学生生会主席席，主持持学生会会工作，安安排与协协调十个个部的工工作与活活动，XXXXXX年被评评为优秀秀学生会会主席”，会会给用人人单位留留下更深深刻的印印象。 3、学学校的推推荐表部分单位位十分重重视由学学校统一一制作的的推荐表表，因为为推荐表表加盖了了学校的的公章，使使得推荐荐表上的的内容更更可信，再再者，因因为是统统一制作作，格式式相同，在在挑选同同一所高高校的毕毕业生时时易于比比较，因因此毕业业生应重重视推荐荐表的填填写。

13、如如在自我我评价时时不能流流于形式式，毫无无特色，应应突出自自己的特特点和能能力。另另外，学学校的推推荐表是是应届毕毕业生的的身份证证明，是是办理审审批手续续的必备备材料，因因此，毕毕业生应应注意保保管。 4、学学校提供供的成绩绩单学校提供供的成绩绩单必须须由学校校教务部部门审核核并加盖盖公章。毕毕业生可可根据用用人单位位的需要要或求职职的职位位对某些些相关课课程的要要求，提提供有效效的成绩绩单。有有些省、市市对成绩绩证明有有具体的的要求，如如：进上上海市、北北京市、深深圳市的的毕业生生必须提提供各个个学期的的所有学学习课程程的成绩绩。为了了显示自自己的优优势，毕毕业生如如有辅修修第二专专业的

14、学学习成绩绩证书，也也要提供供给用人人单位。 5、其其他材料料（通常常在用人人单位通通知你参参加笔试试、面试试时提供供） 除了以以上材料料之外，为为了加深深招聘单单位对自自己的印印象，有有时要提提供其他他材料。 技技能证书书 技能证证书反映映了求职职者的某某一方面面的能力力水平，主主要有外外语等级级和计算算机等级级证书。外外语证书书包括：四、六六级证书书、TOOFFLLE、GGER成成绩。计计算机证证书有：C语言言，VFFP，VVB，JJAVAA，三级级偏硬，三三级偏软软等等。另另外，有有驾驶证证、律师师资格证证及会计计证等证证书的，可可根据需需要予以以提供。 荣荣誉证书书 荣誉证证书是对对求

15、职者者综合素素质的重重要支撑撑，有各各类奖学学金证书书、荣誉誉称号证证书以及及参加重重大竞赛赛的获奖奖证书等等等。重重大竞赛赛像全国国大学生生“挑战战杯”课课外科技技活动竞竞赛、创创业大赛赛和各种种学科课课程竞赛赛等。有有些人荣荣誉证书书较多，则则挑选一一些荣誉誉等级较较高的为为宜。 学学校及学学科专业业介绍 目前，很很多高校校因合并并而更名名，不少少高校有有特色、有有影响的的专业学学科，由由于种种种原因，招招聘单位位不一定定十分了了解。求求职者主主动将自自荐材料料投递给给招聘单单位时很很有必要要附上自自己学校校和学科科专业介介绍等相相关资料料。 权权威人士士的推荐荐材料 推荐信信也是大大学生

16、求求职过程程中一个个不可忽忽视的环环节。这这里所指指的推荐荐信并不不是那种种找关系系、托人人情“走走后门”的的“条子子”，而而是具有有一定学学术权威威人士或或高校管管理者的的实事求求是、认认真负责责的推荐荐。有许许多大公公司、企企事业单单位是比比较重视视这种推推荐信的的，而写写推荐信信的权威威人士、真真正的学学者、教教授和负负责任的的管理工工作者也也是十分分珍惜自自己声望望的，不不会滥用用别人对对自己的的信任作作不负责责的推荐荐。 其其他招聘聘单位需需要的材材料 如：申申请书、登登记表、报报名表、身身份证、学学生证、政政审材料料等等。 （二）制制作就业业自荐材材料注意意事项 1、求求职目标标要

17、明确确。有些些毕业生生在准备备自荐材材料时，对对其目的的不甚了了解。在在就业自自荐材料料中，往往往把“我我是什么么样的人人”写得得非常清清楚。其其实，准准备就业业自荐材材料的最最大目的的是，让让用人单单位知道道你比别别人更胜胜任你所所求的工工作，是是这个岗岗位最合合适的人人选。因因此，所所有内容容都要围围绕这一一点去做做，否则则往往是是事倍功功半。 2、要要控制好好自荐材材料的厚厚薄。原原则上不不要太厚厚，加上上封面、封封底，一一般在88页左右右。累赘赘而冗长长的就业业自荐材材料可能能意味着着你不够够体贴，没没有顾及及到招聘聘者的时时间压力力。当然然，厚厚厚一迭就就业自荐荐材料并并不总是是给人

18、坏坏印象，一一位人力力资源经经理坦陈陈，他曾曾被一名名应聘者者长达数数十页的的就业自自荐材料料所吸引引，但其其前提是是经历必必须精彩彩，文笔笔要好，条条理要分分明。 3、尽尽可能“一一对一”地地来制作作简历。许多毕业生无论就业意向有多少，都设计一份就业自荐材料，然后“批量生产”，投递到不同类型的用人单位。这样做有点无的放矢，效果不会太理想。毕业生最好在填写就业意向时，最好是针对将要谋求的岗位性质，只写一个类型的工作，如教师，这样便于组织文字和材料，也更有针对性。如果你除了“教师”这个职业外还喜欢“律师”、“营销”等职业，那么，你还需再相应地设计“律师”和“营销”职位各自所需要的就业自荐材料。俗

19、话说：“磨刀不误砍柴功”，如果不多费心思准备，势必会给你就业带来消极影响。设计好不同工作所需要的就业自荐材料后，再“批量生产”，相信效果会更好些。 4、材材料的写写作风格格要简洁洁直白，力力戒华而而不实的的文风。许多毕业生往往言辞过于华丽，形容词、修饰语过多，如“鸟择良木而栖，士择英主而事”、“给我一个支点，我将撬起地球”、“让我们风雨同舟”等等，而大多数招聘者则反映，这样的材料一般不会打动他们，甚至会起到一些副作用。建议最好多用动宾结构的句子，简洁直白。 5、自自荐材料料千万不不要出现现任何错错误。有有些毕业业生不注注意小节节，在自自己的材材料上出出现不应应有的错错字、别别字，往往往影响响用

20、人单单位对他他们的印印象。与与其事后后改正，不不如在打打印前多多校对几几次。 总之，只只要大家家多动脑脑筋，多多花一点点时间，就就一定能能做出一一份好的的、有特特色的自自荐材料料，帮助助自己找找到一份份满意的的工作。二、面试试的策略略与技巧巧 面试是是通过当当面交谈谈问答对对应试者者进行考考核的一一种方式式。由于于面试与与笔试相相比较具具有更大大的灵活活性和综综合性，它它不仅能能考核一一个人的的业务水水平，而而且可以以面对面面观察求求职者的的口才和和应变能能力等等等，所以以许多用用人单位位对这种种方式更更感兴趣趣。 对大多多数大学学生来说说，上学学期间各各种笔试试不断，尚尚能应付付自如，而而对

21、面试试则因为为经历少少，常常常不知所所措，心心里打怵怵。学会会面试，是是大学毕毕业生求求职择业业时面临临的新课课题。 （一一）常见见的面试试种类 面试试的方式式很多，概概括起来来有以下下几种： 1、模模式化提提问。由由主考官官根据预预先准备备好的询询问题目目和有关关细节，逐逐一发问问。其目目的是为为了获得得有关应应试者全全面、真真实的材材料，观观察应试试者的仪仪表、谈谈吐和行行为，以以及沟通通意见等等。 2、实实用型提提问。由由主考官官对应试试者提出出一个问问题或一一项计划划，请你你予以完完成解决决。其目目的是为为了观察察应试者者在特殊殊情况中中的表现现，以判判断其解解决问题题的能力力。 3、

22、发发散型提提问。即即主考官官海阔天天空地与与应试者者交谈，让让应试者者自由地地发表议议论，尽尽量活跃跃气氛，在在闲聊中中观察应应试者的的能力、知知识、谈谈吐和风风度。 4、压压力式提提问。由由主考官官有意识识地对应应试者施施加压力力，针对对某一问问题做一一连串的的发问，不不仅详细细，而且且追根问问底，直直至无法法回答。甚甚至有意意识刺激激应试者者，看你你在突如如其来的的压力下下能否做做出恰当当的反应应，以观观察其机机智程度度和应变变能力。 5、综综合式面面试。由由主考官官通过多多种方式式综合考考察应试试者多方方面的才才能。如如用外语语同应试试者会话话以考察察其外语语水平，让让应试者者抄写一一段

23、文字字以考察察其书法法，让应应试者讲讲一段课课文以考考察其演演讲能力力，也许许还会要要求你现现场操作作计算机机或打字字机等。以上几种种面试是是根据面面试的种种类划分分的。在在实际面面试过程程中，主主考官可可能只采采取一种种面试方方式，也也可能同同时采用用几种面面试方式式。 （二）注注意事项项与细节节提示 面试是是整个求求职过程程中最重重要的阶阶段。成成败均决决定于你你面试时时的短短短一瞬间间的表现现。每个个人都能能够学会会怎么出出色地面面试，而而且绝大大多数的的错误都都可以预预期并且且避免。 1、面面试前精精心准备备相关资资料 知已知知彼，百百战不殆殆。面试试之前，你你一定要要广泛收收集各方方

24、面的资资料与信信息。有有了充分分的资料料准备，即即便“临临场发挥挥”也会会是相当当精彩和和出色的的。 收收集招聘聘单位的的资料 应对“你你对我公公司有何何了解?”这样样的问题题时，能能够如数数家珍般般地讲述述对用人人单位的的详细了了解，可可以极大大地缩短短考官与与考生之之间的心心理距离离，给人人以亲切切的感觉觉。当然然做到这这一点并并不容易易，需要要事先大大量的调调查研究究和精心心准备。为为此，需需要尽可可能了解解招聘单单位的性性质和背背景，明明确其所所属行业业及行业业地位、公公司的创创立年代代及目前前的规模模、企业业文化的的精髓所所在、公公司的产产品及市市场定位位、甚至至组织概概况、薪薪金水

25、平平等。 这些资资料的来来源包括括财经杂杂志、专专业杂志志以及协协会（学学会）的的期刊信信息，也也可通过过互联网网搜索查查询，还还可通过过父母、亲亲朋、校校友或在在该用人人单位工工作的熟熟人等人人际网络络咨询。 准准备自己己的资料料 除了制制作纸质质的自荐荐材料之之外，在在面试之之前准备备一个简简短的自自我介绍绍是非常常必要的的，应精精心准备备并牢记记一段在在一两分分钟内的的推销自自己的“广广告”词词，用于于回答“请请谈谈你你自己”或或某个意意图与此此完全相相同的问问题（所所有面试试必问的的一个问问题）。 另外在在细节上上，建议议带多几几份简历历前往面面试。面面试人可可能不止止一个，事事先有所

26、所准备好好会显得得你做事事正规、细细致。 2、形形象与举举止得当当 衣衣着得体体（面试着着装的六六条“金金科玉律律”） 中规中中矩：保保守、传传统的职职业装 许多人人觉得难难得有一一次面试试机会，一一定要大大出风头头，于是是买了许许多时髦髦、前卫卫的服装装，打算算把招聘聘经理“迷迷”倒。这这是一个个极大的的误区，一一般正规规的企事事业单位位都很欣欣赏传统统、保守守的正装装。选购购服装应应该注重重稳重、职职业的风风格，不不必一定定针对某某类行业业专门备备装。因因为在求求职过程程中你会会面试不不同行业业的企业业，选择择一种各各个行业业都能接接受的风风格，以以不变应应万变。 物美价价廉：不不必追求求

27、名牌 由于经经济条件件所限，学学生很难难承受较较昂贵的的服装，招招聘公司司完全可可以理解解，没有有人去计计较。如如果有的的学生身身着价格格不菲的的西装去去参加面面试，招招聘经理理可能会会认为你你出身豪豪门，以以目前这这个职位位的微薄薄工资，根根本不足足以担负负如此巨巨额的服服装开销销，猜测测你势必必不会安安分守己己地从最最初级的的职位做做起。如如果应聘聘外企公公司，那那么国内内名牌对对那里的的白领来来说完全全没有感感觉，而而外国的的中等名名牌要几几千元一一套，高高级名牌牌要上万万元一套套，外企企的招聘聘经理们们都极少少穿这么么贵的衣衣服。同同学们可可以在招招聘会以以及平时时的外企企经理讲讲座中

28、，留留心观察察什么叫叫专业，什什么叫品品位，并并与室友友及同学学经常切切磋，甚甚至请教教已经在在外企就就职的师师哥师姐姐们，然然后再去去购买风风格相同同但价格格适中的的服装。这这些做法法都很可可取。 一尘不不染：洁洁净的价价值与分分数 着装再再得体，也也必须要要保持干干净整洁洁。如果果到处是是油渍、汗汗渍、污污渍，还还不如不不穿，保保证衣服服清洁是是最起码码的要求求。 平整如如新：折折皱就是是折扣 面试时时穿着的的服装必必须是熨熨烫过或或者是没没有褶皱皱的衣服服。如果果学校里里没有条条件熨衣衣服，不不妨把衣衣服用衣衣架挂起起来，只只要在存存放过程程当中留留意，衣衣服还是是可以保保持平整整的。

29、没有异异味：洗洗澡也能能洗缺点点 虽然学学校的条条件也许许达不到到想什么么时候洗洗澡就什什么时候候洗那么么方便，但但是面试试之前一一定要去去浴室好好好洗个个澡，否否则，运运动出汗汗之后产产生的怪怪味一定定会让招招聘经理理十分反反感，他他会想像像着满身身异味的的年轻职职员会吓吓跑客户户。所以以建议大大家克服服万难，一一定在面面试之前前搞好个个人卫生生。 衣着之之外：无无论男生生还是女女生，头头发都很很重要 头发蓬蓬蓬地去去面试难难免会有有碍观瞻瞻，使招招聘者对对你产生生不好的的印象，认认为像你你这样不不善管理理时间、不不能打理理好自己己的人不不可能做做好本职职工作。这这种印象象任何时时候对你你都

30、不利利，更不不用说面面试的时时候了。 从从容、自自然、礼礼貌地进进场、离离场 进入面面试地点点时，如如门关着着，应先先敲门，得得到允许许后再进进去。开开关门动动作要轻轻，以从从容、自自然为好好。见面面时要向向招聘者者主动打打招呼问问好致意意，称呼呼应当得得体。在在主考官官没有请请你坐下下时，切切勿急于于落座。主主考官请请你坐下下时应道道谢。离离去时，如如主考官官没有明明确示意意你可以以离开，可可礼貌地地询问“还还有什么么要问的的吗?”，得得到允许许后应微微笑起立立，道谢谢并说“再再见”。 保保持适当当距离与与良好坐坐势 一般招招聘单位位会预先先布置好好面试地地点，把把应试人人坐的位位置固定定好

31、。应应试者进进入指定定位置后后不要随随意将固固定的椅椅子挪来来挪去。例例如，有有的人为为表现亲亲密，喜喜欢把椅椅子往前前挪。但但这种行行为通常常是令人人生厌的的。如果果应试人人少，主主试人也也许人让让你同坐坐在一张张沙发上上，这时时也应该该界定适适度的距距离，太太近了是是失礼的的行为，甚甚至容易易被人误误认为行行为轻佻佻，坐得得太远则则会使主主试人产产生一种种疏远的的感觉，会会影响沟沟通的效效果。总总之，人人与人之之间永远远有距离离，每个个人都有有自己的的空间。面面试时，应应试人和和主试人人必须保保持一定定的距离离，留有有适当的的空间，不不适当的的距离会会使主试试人感到到不舒服服。（自自己把握

32、握好度） 应试试人还必必须有良良好完美美的坐势势，以使使面试中中的沟通通和接触触能够顺顺利进行行。如果果你坐的的是一张张直背椅椅，千万万不要“瘫瘫”在椅椅背上，背背脊应挺挺直，切切勿弯腰腰弓背，也也不要摇摇摆腿，头头要挺起起，但不不宜高昂昂着头颅颅给人以以一种傲傲慢、冷冷冰冰的的感觉。如如果你坐坐的是一一张软绵绵绵的沙沙发，就就要量控控制住自自己的身身体不要要陷坐下下去。无无论是坐坐硬椅子子还是坐坐软沙发发，都应应保持轻轻松自如如的坐势势，双手手最好平平放在腿腿上，双双眼平视视主试人人。面试试时最忌忌讳的坐坐势就是是把腿翘翘起来。在在日常生生活中，很很多人翘翘“二郎郎腿”是是无意识识的动作作，

33、往往往一坐下下来便不不知不觉觉地翘了了起来。因因此，面面试时一一定要有有意识地地提醒自自己，千千万不要要翘腿，否否则，主主试人会会认为你你这个人人自高自自大，没没有修养养。 态态度自然然、亲切切、友善善、斯文文和积极极 一是始始终面带带微笑。微微笑是无无声的语语言，是是人与人人之间沟沟通的一一种好方方法。会会心而善善良真诚诚的笑意意，会使使你的脸脸庞更加加美好，显显得更亲亲切。微微笑会使使面试人人对你友友善，而而友善则则是面试试成功的的最好条条件之一一。假如如你在面面试时自自始自终终板起一一副脸孔孔，显得得冷若冰冰霜，主主试人怎怎么可能能会对你你产生一一种亲切切感受呢呢？ 二是要要注意眼眼神的

34、交交流。面面试过程程中应望望着主试试人，直直视对方方的双眼眼，以示示留神。如如果你在在东张西西望，不不是看天天花板就就是看地地板，主主试人难难免会认认为你太太冷漠或或干事爱爱三心二二意。面面试时都都难以专专心致志志，遑论论工作？ 三是态态度积极极但不能能亢奋。例例如，不不要急于于抢答问问题，先先让面试试人问完完整条问问题，然然后给自自己数秒秒钟的时时间去想想清楚才才开始作作答，否否则会给给人急躁躁、鲁莽莽、不礼礼貌的印印象。再再如，说说话时神神情要镇镇定，态态度要不不卑不亢亢，不可可滔滔不不绝，兴兴奋不已已以致口口沫横飞飞，这是是有失斯斯文的。 避避免小动动作 当着人人挖耳朵朵、擦眼眼屎、剔剔

35、牙缝、擦擦鼻子、打打喷嚏、用用力清喉喉咙都是是粗鲁与与令人生生厌的小小动作。应应试人在在面试时时应该努努力避免免这些令令人难堪堪的小动动作。只只要你意意识到这这些小运运作会误误了自己己的大事事，想避避免这些些小毛病病是完全全可以做做到的。即即使喷嚏嚏难以抑抑制住，打打过之后后你也应应该脱口口说一声声“对不不起”，使使谈话气气氛可以以马上恢恢复过来来。扮鬼鬼脸也是是一种不不雅的小小动作。有有些人总总爱在脸脸上表露露出对别别人说话话的反映映，或惊惊喜，或或遗憾，或或愤怒，或或担忧，表表达这些些情绪时时，他们们总是歪歪嘴、眨眨眼、皱皱眉、瞪瞪眼、耸耸鼻子，这这就是扮扮鬼脸。这这种鬼脸脸在平时时人与人

36、人的交往往中或许许有好的的效果，但但在面试试时却有有害无益益，应加加以克服服。还有有一类小小动作就就是为了了掩饰内内心的紧紧张和不不适而去去抓头皮皮、弄头头发、搔搔痒痒。克克服这类类毛病并并不难，保保持轻松松自在的的坐势，双双手平稳稳地抱臂臂，如果果带有公公文包，用用手抱着着包、或或手握手手也行。另另外，不不要嚼口口香糖，也也不要吸吸烟。 总之，留留心你自自己的身身体语言言，尽量量显得精精警、有有活力、有有修养。切切忌大大大咧咧，左左顾右盼盼，满不不在乎，以以免引起起反感。 3、锻锻炼、提提高语言言表达能能力 对应试试者来说说，流利利自如、条条理清晰晰、文雅雅幽默的的谈吐是是面试成成功的必必备

37、条件件。语言言表达能能力标志志着应试试者的成成熟程度度和综合合素养，当当然这种种能力不不是一蹴蹴而就的的。这正正是我们们要求大大学生从从入校起起就要多多参加集集体活动动，课堂堂讨论大大胆发言言的目的的所在，旨旨在让学学生们有有意识地地加强语语言表达达能力的的训练，逐逐渐养成成与陌生生人自如如交谈的的习惯。 对求职职应试者者来说，恰恰当地运运用语言言表达的的技巧无无疑是非非常重要要的，以以求在面面试谈话话中达到到以下效效果： 口口齿清晰晰，语言言流利，文文雅大方方。交谈谈时要注注意发音音准确，吐吐字清晰晰。还要要注意控控制说话话的速度度，以免免磕磕绊绊绊，影影响语言言的流畅畅。为了了增添语语言的

38、魅魅力，应应注意修修辞美妙妙，忌用用口头禅禅，更不不能有不不文明的的语言。 语语气平和和，语调调恰当，音音量适中中。面试试时要注注意语言言、语调调、语气气的正确确运用。语语气是指指说话的的口气；语调则则是指语语音的高高低轻重重配置。打打招呼问问候时宜宜用上语语调，加加重语气气并带拖拖音，以以引起对对方的注注意。自自我介绍绍时，最最好多用用平缓的的陈述语语气，不不宜使用用感叹语语气或祈祈使句。声声音过大大令人厌厌烦，声声音过小小则难以以听清。音音量的大大小要根根据面试试现场情情况而定定。两人人面谈且且距离较较近时声声音不宜宜过大，群群体面试试而且场场地开阔阔时声音音不宜过过小，以以每个主主考官都

39、都能听清清你的讲讲话为原原则。 语语言要含含蓄、机机智、幽幽默。说说话时除除了表达达清晰以以外，适适当的时时候可以以插进幽幽默的语语言，使使双方谈谈话增加加轻松愉愉快的气气氛，也也会展示示自己的的优雅气气质和从从容风度度。尤其其是当遇遇到难以以回答的的问题时时，机智智幽默的的语言会会显示自自己的聪聪明智慧慧，有助助于化险险为夷，并并给人以以良好的的印象。 注注意面试试人反应应。求职职面试不不同于演演讲，而而是更接接近于一一般的交交谈。交交谈中应应随时注注意听者者的反应应。比如如：听者者心不在在焉，可可能表示示他对自自己这段段话没有有兴趣，你你得设法法转移话话题；侧侧耳倾听听，可能能说明由由于自

40、己己音量过过小，使使对方难难于听清清；皱眉眉、摆头头可能表表示自己己言语有有不当之之处。根根据对方方的这些些反应，就就要适时时地调整整自己的的语言、语语调、语语气、音音量、修修辞，包包括陈述述内容。这这样才能能取得良良好的面面试效果果。 4、牢牢记面试试的忌讳讳 忌忌迟到 迟到会会给招聘聘者留下下极坏的的印象，求求职者甚甚至会丧丧失面试试的机会会。因此此，务必必提前55-100分钟到到达面试试地点以以表示诚诚意，给给对方以以信任感感，同时时也可调调整自己己的心态态，作一一些简单单的仪表表准备，以以免仓促促上阵，手手忙脚乱乱。为了了做到这这一点，一一定要牢牢记面试试的时间间地点，有有条件的的同学

41、最最好能提提前去一一趟，这这样，一一来可以以观察熟熟悉环境境，二来来便于掌掌握路途途往返时时间，以以免因一一时找不不到地方方或途中中延误而而迟到。 忌忌缺乏自自信（紧紧张、怯怯场） 虽然信信心来自自于实力力，但很很多细节节仍能够够显示出出应试者者的自信信程度，如如回答问问题的声声音、眼眼神、语语言内容容等。 忌忌答非所所问或重重点不清清、不合合逻辑、语语言混乱乱 忌忌不当提提问 例如：急于询询问工作作待遇。“你你们的待待遇怎么么样？”“你你们管吃吃住吗？电话费费、车费费报不报报销？”有有些应聘聘者一见见面就急急着问这这些，不不但让对对方反感感，而且且会让对对方产生生“工作作还没干干就先提提条件

42、，何何况我还还没说要要你呢”这这样不好好的想法法。谈论论报酬待待遇是你你的权利利，这无无可厚非非，关键键要看准准时机。一一般在双双方已有有初步聘聘用意向向时，再再委婉地地提出来来。 再例如如主考官官问：“关关于工资资，你的的期望值值是多少少？”，应应聘者反反问：“你你们打算算出多少少？”，这这样的反反问就很很不礼貌貌，好像像是在谈谈判，很很容易引引起主考考官的不不快和敌敌视。（注注意：尽尽量不使使用反问问句，更更不能与与面试人人产生争争执。） 忌忌报有熟熟人 面试中中急于套套近乎，不不顾场合合地说“我我认识你你们单位位的某某某”、“我我和某某某是同学学，关系系很不错错”等等等。这种种话主考考官

43、听了了会反感感。如果果你说的的那个人人是他的的顶头上上司，主主考官会会觉得你你在以势势压人；如果主主考官与与你所说说的那个个人关系系不怎么么好，甚甚至有矛矛盾，那那么你这这样引出出的结果果很可能能就是自自我遭殃殃。 （三）面面试常见见问题解解析 应试者者在在面面试过程程中遇到到的问题题可谓五五花八门门，涉及及个人简简况、应应聘动机机、学业业与专业业、工作作态度与与能力、人人际关系系等等，甚甚至也会会遇到意意想不到到看似很很随意却却暗藏杀杀机的古古怪问题题。排除除每个人人在语言言表达能能力上有有差别，以以及应试试者在面面试中会会遇到一一些发散散型问题题等因素素，为一一些典型型提问准准备好答答案是

44、保保证面试试过程中中心理镇镇定、语语言流利利、条理理分明的的最重要要手段。 在此列列举200个典型型的面试试问题，虽虽然在答答案方面面并不一一定权威威或不完完全适合合特定的的现场环环境，但但一定对对同学们们有所启启发。 问题11：“请请你自我我介绍一一下。” 思路：1、必必问的问问题。22、介绍绍内容要要与个人人简历相相一致。33、表述述方式上上尽量口口语化。44、要切切中要害害，不谈谈无关、无无用的内内容。55、条理理要清晰晰，层次次要分明明。6、事事先最好好以文字字的形式式写好背背熟。 问题22：“为为什么你你想到这这里来工工作？”或或“你为为什么选选择我们们公司？” 思路： 1、面面试官

45、试试图从中中了解你你求职的的动机、愿愿望以及及对此项项工作的的态度。 2、建建议从行行业、企企业和岗岗位这三三个角度度来回答答。 33、这应应该是易易于发挥挥的题目目，因为为在此前前你进行行了大量量的准备备，了解解这家公公司。可可组织几几个简短短而切合合实际的的原因。参参考答案案“我我十分看看好贵公公司所在在的行业业，我认认为贵公公司十分分重视人人才，而而且这项项工作很很适合我我，相信信自己一一定能做做好。”44、适当当（不虚虚伪）表表达自己己对所选选行业的的热爱与与兴趣，用用人单位位永远喜喜欢员工工热爱本本职工作作。 问题33：“我我们为什什么要聘聘用你？” 思路：1、这这是测试试你的沉沉静

46、与自自信的题题目。（招招聘单位位一般会会录用这这样的应应聘者：基本符符合条件件、对这这份工作作感兴趣趣并有足足够的信信心）。22、应聘聘者最好好站在招招聘单位位的角度度来回答答。3、给给一个简简短、有有礼貌的的回答：“我相相信以自自己的能能力和努努力能够够做好（胜胜任）这这份工作作。”44、回答答应使面面试官确确认你具具备他要要求的素素质和胜胜任工作作的能力力。如果果自信有有更强的的实力和和竞争力力，也可可回答：“我符符合贵公公司的招招聘条件件，以我我目前掌掌握的技技能、高高度的责责任感和和良好的的适应能能力及学学习能力力，完全全能胜任任这份工工作。我我十分希希望能为为贵公司司服务，如如果贵公公司给我我这个机机会，我我一定努努力工作作，为公公司多做做贡献！ 问题44：“你你能为我我们做什什么？” 思路： 1、基基本原则则上“投投其所好好”。 2、回回答这个个问题前前应聘者者最好能能“先发