大型民营企业现有薪酬激励中存在的问题899.docx

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1、摘要改革开放放以来，民民营企业业异军突突起。如如今，它它已成为为我国经经济的重重要组成成部分，且且在经济济生活中中的地位位仍呈现现持续攀攀升之势势。但随随着民营营企业的的发展，薪薪酬激励励问题也也逐渐成成为制约约企业进进一步发发展的瓶瓶颈。面面对激烈烈的市场场竞争，企企业若能能拥有一一支素质质良好且且有竞争争力的员员工队伍伍，并能能够充分分有效的的激励他他们，就就会在竞竞争中取取得成功功。但是是，我国国民营企企业受其其历史发发展特点点的制约约，以及及产权特特征和发发展规模模等因素素的影响响，致使使民营企企业在薪薪酬激励励方面存存在着以以下诸多多问题：忽视激激励的制制度化，使使激励过过于随意意；

2、不重重视长期期激励；忽视员员工的福福利愿望望等。这这些现象象的存在在严重影影响了我我国民营营企业员员工的积积极性和和创造性性，进而而影响了了整个企企业的利利益。基基于以上上时代背背景及薪薪酬激励励对提高高企业竞竞争力的的重要作作用，本本文从我我国民营营企业的的薪酬激激励现状状出发，通通过对出出现的问问题进行行深入的的剖析，以以探索出出一条符符合我国国民营企企业实际际情况的的薪酬激激励机制制，为民民营企业业在如何何激励员员工方面面提出一一些合理理化建议议，最大大限度地地开发企企业人力力资源的的潜能，使使我国民民营企业业在健康康的轨道道上飞速速发展。关键词：大型，民民营企业业，员工工，薪酬酬，激励

3、励策略，研研究；AbsttracctMarrriagge iis nnot onlly aa prrivaate actt, bbut alsso aa soociaal llinee, aa leegall acct. If thee faamilly iis tthe celll, staabillityy annd ddeveeloppmennt oof tthe soccietty pplayys aa fuundaamenntall roole in thee moost proolonngedd, tthenn thhe iinsttituutioon oof mmarrriagg

4、e iis ssuchh a funndammenttal rolle iin tthe fouundaatioon. It is botth tthe staartiing poiint of thee faamilly aand thee foormaatioon oof ssignns, andd thhe ccenttrall axxis andd thhe ffamiily. Iggnorrancce ttimee (eespeeciaallyy beeforre tthe risse oof IIslaam tto 1100 yeaars) thhe wwholle AArabb

5、soocieety is a mmatrriarrchaal ssociietyy too a pattriaarchhal soccietty ffromm thhe pperiiod of traansiitioon, marrriaage is stiill in thee haazy staate, soocieety andd thheree iss noo unnifoorm sysstemm too reegullatee itts aadjuustmmentt, aand thee maain deppendd onn thhe ccounntryy, ccusttomaary

6、 praactiicess wiithiin tthe claan. Thee coombiinattionn beetweeen menn annd wwomeen lliviing toggethher is nott thhe eexcllusiive preemisse oof tthe duaal ssysttem of uniiverrsall poopullariity of marrriaage. Thhe cconcclussionn off thhe mmarrriagge aand thee diissooluttionn off maarriiagee shhoulld

7、 bbe vveryy eaasy, frrequuentt chhangges in marritaal rrelaatioons. Muuhammmadd inn Meedinna ccreaatedd thhe pproccesss off reeliggiouus ccommmuniitiees, it is awaare of thee immporrtannce of marrriaages pplacce iin ssociietyy, sso thee Koorann iin tthe behhaviior of manny oof tthe norrms rellatiing

8、 to marrriaage verrsess annd aadjuustmmentt. WWhicch ppropposeed to enccourragee maarriiagee, ddivoorcee, sseriiouss, Maarriiagee Taabooo, reestrrictted pollygaamy, be marrrieed, eemplloyeed iinsttrummentt syysteem andd ottherr leegisslattivee iddeass arre pposiitivve ssensse oof tthe timmes. Affter

9、r Muuhammmadds teaachiingss sccienntissts is in thee KKoraan on thee baasiss, tthrooughh thhe ddeveeloppmennt oof tthe Haddithh, ppubllic disscusssioon, anaaloggy aand othher forrms of marrriaage andd coonsttanttly impprovve tthe leggal sysstemm off Isslamm, bbut alsso fformmed a ffourr faamouus ssc

10、hooolss off teeachhingg : Hannafii scchoool, schhooll off Maalikk, SShaffei rarre iinsttrummentt annd aa huundrred schhoolls oof LLe SSchoool. Thhe iinsttituutioon oof mmarrriagge ttheyy maade a mmoree deetaiiledd prroviisioon rregaardiing marrriaage, thhe mmarrriagge eeffeect, thhe rrighhts andd ob

11、bliggatiionss beetweeen hussbannd aand wiffe, divvorcce, cusstoddy, parrenttal rigghtss annd ootheer iissuues is reccognnizeed. Keywwordds: Isllamiic, laww, mmarrriagge, sysstemm, rreseearcch; 目录引言改革开放放30年年以来，中中国经济济保持了了令世界界瞩目的的高增长长。推动动这一高高增长的的动力，由由最初的的国有、集集体企业业混合引引擎逐步步过渡到到国有、民民营和外外资三大大引擎，且且民营经经济份额额不

12、断增增加，民民营经济济的发展展在促进进我国经经济社会会的发展展发挥着着越来越越大的作作用：一一是经济济增长方方面，民民营经济济成为我我国经济济增长的的重要力力量，目目前国有有控股经经济之外外的非公公有制经经济占GGDP的的65%，其中中个体私私营经济济占455%。二二是在就就业方面面，民营营经济已已经成为为增加就就业的主主要的渠渠道，其其就业量量占全国国非农就就业的880%左左右，至至20007年全全国登记记注册的的私营企企业从业业人员11亿多，实实际的从从业人员员接近22亿人。三三是在自自主创业业方面，近近几年来来我国自自主创新新的700%，国国内发明明专利的的65%和新产产品的880%来来

13、自于中中小企业业，而中中小企业业的855%以上上是民营营经济。四四是税收收方面，民民营经济济逐步的的成为国国家税收收的重要要的来源源，20007年年私营企企业税收收总额447755亿元，增增长高于于全国55.1个个百分点点，占全全国税收收总额的的比重为为95.6%。五五是对外外贸易方方面，民民营经济济已经成成为对外外贸易的的主力军军，20007年年全国私私营企业业进出口口总额为为34776亿元元，高于于全国增增长的445.88%，占占全国进进出口比比重的115.88%，其其中出口口总额占占全国比比重的227.66%。六六是民营营企业是是参与新新农村建建设的主主要的力力量，数数百家国国家级、数数

14、千家省省级的龙龙头企业业大多数数是民营营企业，他他们已经经成为推推进农业业产业化化的主力力军，1100多多万家乡乡镇企业业绝大多多数也是是民营企企业，他他们是发发展农村村二三产产业的主主力军。七七是在增增加居民民财富方方面，改改革开放放以来我我国居民民家庭收收入增加加重要的的原因是是民营经经济的快快速发展展，到220066年底全全国24441万万家私营营企业企企业募集集资金22.7万万亿，涉涉及家庭庭人口880000余万人人，全国国有5110万家家私营企企业，民民营企业业投资113577万人，涉涉及家庭庭人口440000万人。八八是在重重点社会会公益方方面，民民营企业业已经成成为发展展社会供供

15、应慈善善事业的的重要来来源。220077年参与与中国公公共事业业和公益益事业捐捐赠总额额累计为为11880亿。一、激励励理论1.1、薪薪酬激励励理论及及启示本文涉及及到的相相关激励励理论主主要有：马斯洛洛提出的的需求层层次理论论、奥尔尔德弗的的ERGG理论、赫赫兹伯格格的双因因素理论论、麦克克利兰的的成就需需要理论论、委托托代理理理论、亚亚当斯的的公平理理论、二二元经济济理论。（1）需需要层次次理论。马马斯洛在在19443年提提出需要要层次理理论，他他将人的的需要分分为五个个层次，由由低级到到高级排排列，每每个人都都有生理理、安全全、爱与与归属、尊尊重和自自我实现现等五个个层次的的需要。马马斯

16、洛认认为在低低层次需需要得到到满足后后，才能能产生更更高一级级的需要要，既人人按上述述五个层层次由低低到高逐逐步追求求需要的的满足，人人的行为为是由当当时的主主导需要要决定的的。马斯斯洛把人人的丰富富多彩的的需要按按层次进进行了归归类，有有利于研研究者循循着这个个思路研研究人类类行为的的动机结结构，揭揭示人类类行为的的激励规规律。马马斯洛把把人类生生理需要要作为人人的需要要的基础础，与马马克思主主义的有有关思想想有一致致之处。马马克思认认为，人人们必须须首先解解决衣、食食、住等等物质生生活资料料问题，才才可能进进一步从从事政治治、宗教教、科学学文化等等工作。马马斯洛关关于自我我实现是是人的最最

17、高需要要的观点点，以及及他在晚晚期著作作中提出出的“超越性性动机”，为我我们展示示了人的的需要及及其发展展的理想想，我们们应该认认真研究究。过去去我们总总把追求求自我实实现理解解为以个个人为中中心，甚甚至自私私自利，这这是不正正确的。自自我实现现如果能能够正确确引导，是是可以与与社会利利益、企企业发展展目标统统一的，并并成为社社会发展展的强大大推动力力量。因因此，企企业要激激励员工工，就必必须了解解他们目目前所处处的需要要层次，不不同类型型的员工工其主导导需要是是不同的的，民营营企业只只有根据据不同员员工不同同层次的的需要，采采取相应应的激励励措施，才才能引导导和控制制员工的的行为符符合企业业

18、的目标标行为。（2）奥奥尔德弗弗的ERRG理论论。奥尔尔德弗于于19669年提提出ERRG理论论，他把把人的需需要分为为存在、关关系和成成长这三三类。存存在需要要关系到到人的机机体的存存在，包包括衣食食住行及及组织提提供的相相应手段段等。关关系需要要指发展展人际关关系的需需要。成成长需要要指个人人自我发发展自我我完善的的需要。EERG理理论不强强调需要要的层次次顺序，当当较高需需要受到到挫折时时，可能能会降而而求其次次。奥尔尔德弗的的“生存、关关系、成成长”理论，从从分类上上并没有有把马斯斯洛理论论向前推推进，但但在具体体说明这这一问题题时，比比马斯洛洛的理论论更综合合实际。奥奥尔德弗弗认为，

19、各各个员工工的需要要结构和和强度是是各不相相同的。有有的员工工是生存存需要占占主导地地位，有有的则是是关系需需要或成成长发展展需要占占主导地地位。管管理人员员要了解解每个员员工的真真实需要要，才能能达到激激励的效效果，调调动每个个员工的的积极性性。奥尔尔德弗指指出人们们需要追追求的两两个相反反的路线线，对于于管理者者也有所所启示。如如有的员员工本来来是对工工作本身身缺乏自自主性和和挑战性性不满，却却以要求求多发奖奖金的形形式表现现出来；当员工工低层次次需要满满足后，就就要积极极引导和和创造条条件，使使其向更更高需要要层次发发展。这这些方面面的解决决，部分分地弥补补了马斯斯洛需要要层次论论的不足

20、足。1.2、国国内外关关于薪酬酬激励的的研究现现状在关于企企业薪酬酬激励机机制的各各种国外外研究文文献中，薪薪酬激励励机制的的研究主主要从以以下三个个方面进进行的：建立整整体绩效效管理体体系、建建立合理理的薪酬酬结构和和有效的的长期激激励形式式。每一一部分的的结论都都有其特特定的重重要意义义，对于于建立一一套可实实施的薪薪酬方案案都是不不可或缺缺的。薪薪酬作为为一个企企业中的的激励因因素，其其作用就就是以物物质手段段激发、鼓鼓励企业业员工发发挥其工工作的积积极性和和主动性性，努力力为企业业创造绩绩效，所所以，薪薪酬结构构是否合合理就是是薪酬激激励作用用能否发发挥的直直接作用用因素。美美国是最最

21、早研究究人力资资源管理理的国家家，同时时也是目目前世界界上激励励机制开开发的最最为成功功的国家家。800年代以以后，美美国企业业在国际际市场上上迅速取取代日本本企业，与与美国有有效的激激励机制制有直接接密切的的关系。经经过长期期的理论论研究和和实践探探索，目目前，在在企业薪薪酬激励励制度方方面，美美国企业业已经形形成了一一套完整整的体系系。美国国企业将将薪酬设设定为一一个结构构合理的的薪酬组组合，即即：工资资、年度度奖金、长长期激励励和福利利。其中中，工资资为企业业员工的的固定收收入部分分，工资资的制定定标准与与企业员员工的职职位、岗岗位结合合，在整整个激励励体系中中起保健健因素的的作用，并并

22、不直接接对企业业员工进进行激励励。年度度奖金则则与企业业、部门门当期财财务年度度的绩效效直接结结合，直直接对其其进行激激励。而而长期激激励则主主要是和和企业的的长期业业绩增长长相结合合，主要要针对企企业决策策层、高高级经理理人制定定的政策策，以鼓鼓励其积积极创新新。合理理的薪酬酬结构是是一个弹弹性的薪薪酬组合合，针对对企业中中不同的的职位，薪薪酬组合合中各部部分的比比例相应应不同，对对于高层层经理人人的薪酬酬，长期期激励应应占很大大比例，而而对于基基层的员员工更多多的强调调当期的的年度奖奖金激励励。二、相关关概念的的界定2.1、民民营企业业三、我国国大型民民营企业业薪酬激激励问题题分析我国大型

23、型民营企企业随着着市场经经济的完完善而逐逐步走向向成熟，大型民营企业的人力资源管理制度也从无到有，从幼稚到成熟，逐渐形成了一套完整的人力资源管理体系，在薪酬激励方面也取得了不小的成就和发展。同时，我国大型民营企业的发展毕竟时间有限，还存在着许多的不足之处；企业的人力资源管理体系还不完善，薪酬激励方面的问题也倍受关注。在分析我国大型民营企业薪酬激励问题之前，本文先对我国民营经济的发展状况做出宏观阐述。3.1、大型民营企业当前发展状况简述改革开放放以来，我我国民营营经济经经历了从从无到有有，从少少到多，从从小到大大，不断断的发展展的历程程，我国国民营经经济的发发展大致致经历了了三个阶阶段：第第一个

24、阶阶段，119788年19992年。民民营经济济成为社社会主义义经济的的补充力力量，119788年党的的十一届届三中全全会开启启了改革革开放历历史性时时期；119822年党的的十二大大提出，鼓鼓励和支支持劳动动者个体体经济作作为公有有制经济济的必要要的有力力的补充充；19987年年党的十十三大提提出私营营经济也也是公有有制经济济必要和和有力的的补充；19992年党党的十四四大明确确了我国国经济社社会改革革的目标标，建立立了社会会主义市市场经济济体制，并并提出在在所有制制结构上上以公有有制包括括全民所所有制和和集体所所有制经经济为主主体，个个体经济济、私营营经济和和外资经经营为补补充的多多种经营

25、营成份长长期共同同存在。119788年全国国个体工工商注册册资金2220万万，从业业人员2232万万人，到到19992年的的个体工工商户115433万户，注注册资金金6011亿元，从从业人员员24668万人人。第二二个阶段段，19992年年20002年。民民营经济济成为市市场经济济的重要要补充力力量，从从19992年党党的十四四大到220022年党的的十六大大，中国国民营经经济发展展呈快车车道，真真正的融融入了社社会主义义现代化化的建设设中，从从19992年到到20002年，民民营经济济逐步的的成为国国民经济济新增长长点中的的亮点，私私营企业业从144万户增增加到2243.5万户户，增长长了1

26、77倍，年年增长333%。注注册资金金由2221亿元元增加到到247750.6亿元元，增长长了1112倍，年年均增长长60%。从业业人员从从2322万人增增到34409万万人，增增长近115倍。税税收从44.1亿亿元增加加到9776.11亿元，增增长了2208倍倍，年均均增长770%。从从19992年到到20002年，全全国个体体工商户户由15543万万户发展展到23378万万户。资资金数额额由6001亿元元增加到到37882亿元元，从业业人员由由24668万人人增加到到47448万人人8。第三三个阶段段，20002年年至今民民营经济济的发展展进入了了历史的的新阶段段，党的的十六大大明确的的提

27、出，毫毫不动摇摇的巩固固和发展展非公有有制经济济；党的的十七大大提出，平平等保护护人权，形形成各种种所有制制经济平平等竞争争，相互互促进的的新格局局。进入入新世纪纪以来，民民营经济济在中国国的社会会经济中中的地位位和作用用发生了了历史性性的变化化，20007年年我国共共有私营营企业5515万万户，个个体工商商户27741.5万户户，私营营企业占占全国企企业总数数的611%，成成为数量量最多的的企业之之一。私私营企业业注册资资本9338733亿元比比20002年增增加了6691112.44亿元，增增长2779%；个体工工商户注注册资本本为73350.7亿元元，比220022年增加加了34478.

28、7亿元元，增长长94.36%，规模模以上私私营工业业企业利利润从220022年的4490亿亿元增加加到了220077年的440000亿元，五五年增长长了7.16倍倍，年均均增长552%。四、大型型民营企企业现有有薪酬激激励中存存在的问问题4.1、重重视激励励的灵活活性，忽忽视激励励的制度度化五、大型型民营企企业激励励问题产产生的原原因分析析5.1、我我国大型型民营企企业发展展历史和和特点对对其薪酬酬激励制制度的影影响大型民营营企业一一般由有有血缘关关系相连连的家族族作为大大股东控控制企业业经营，单单个业主主绝对控控制着企企业的剩剩余索取取权和控控制权，各各种原因因导致其其缺乏系系统的经经营管理

29、理理论和和素养。在在创业初初期，具具有企业业家人力力资本权权威的“家族首首领”在非人人力资本本的影子子中发挥挥着主导导作用，导导致了管管理者的的独断专专行。当当企业发发展壮大大，规模模逐渐扩扩大需要要进行二二次创业业时，家家长式的的管理模模式便诱诱发一系系列的问问题，“老板们们”自身素素质己经经不能适适应形势势发展的的需要，尤尤其是在在现代理理理念、方法和技术的把握上更显匾乏，因此无论从管理上还是从技术上，都必须从家族以外进外来专业管理人员和技术人员等人才为其出谋划策和解决问题，否则难以应付局面。但是，家族企业的天然封闭特性本能地反对这种人才的引进。即使老总力排众议一时引入，家族成员也会千方百计施出各种伎俩排挤之。因此，外来者和企业员工很难排解“打工”心态和情结而与企业的核心层凝聚在一起，也就很难形成“命运共同体”，难保企业在快速发展中不出现决策盲目、管理混乱、权利滥用的局面，这必然会导致薪酬激励的盲目性与随意性。六、对策策（1）建建立现代代产权制制度，明明确产权权关系。要明确和和落实企企业主管管部门与与企业两两者之间间的责、权权；对无无形资产产要做明明确界定定，比如如：管理理股权、技技术股权权等；大大型民营营企业通通过兼并并、联营营等形式式壮大规规模后，其其资产的的产权归归属要明明确界定定等等。这这是实行行年薪制制及股票票期权和和技术入入股的先先决条件件。参考文献献