学科门类：管理学研究方向：人力资源开发与管理）组织与人力6584.docx

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1、（学科门门类：管理学学 研究方向向：人力力资源开开发与管管理）组织与与人力资资源研究究所是经经国家教教育部批批准的国国内首家家公共组组织与人人力资源源专业的的硕士学学位授予予点。为培养养掌握系系统的人人力资源源专业知识，具具有从事事人力资资源管理理及相关关领域科科学研究究或者独独立担负负人力资资源领域域专门工工作能力力的高层层次专业业人才，同同时为公公共组织织及大型型企业人人力资源源管理人人才提供供继续深深造的机机会，经报中中国人民民大学研研究生院院和北京京市学位位委员会会办公室室登记备备案同意意，中国国人民大大学公共共管理学学院组织织与人力力资源研研究所决决定面向向社会举举办公共共组织与与人

2、力资资源专业业（人力力资源开开发与管管理方向向）研究究生课程程进修班班。【招生对对象】1、 各省、市市劳动和和社会保保障、组组织人事事等部门门及其他他经济部部门或事事业单位位从事相相关工作作，或者者在高校校和科研研机构从从事人力力资源及及相关领领域的教教学与科科研工作作者；2、各企企业从事事 HRR 管理理工作的的人力资资源总监监、人事事经理、薪薪资经理理、培训训经理及及主管、招招聘经理理及主管管以及有有志于从从事人力力资源管管理的人人士。【报名条条件】 课程班报报名条件件1、拥护护中华华人民共共和国宪宪法，遵遵守法律律、法规规，品行行端正，身身体健康康，并能能坚持在在职学习习；2、获得得大专

3、以以上学历历者，旨旨在提高高本人业业务素质质，达到到研究生生同等学学力水平平者均可可报名参参加。 同等学力力申请硕硕士学位位的申请请条件1、获得得学士学学位后，工工作3年年以上，在在申请学学位的专专业或相相近专业业做出成成绩，有有一定科科研成果果；2、获得得学士学学位后，如如工作不不满3年年，可以以先参加加研究生生课程进进修班的的学习，满满3年后后，申请请参加学学位课程程考试。【培养方方式】授课形式式学习方式式学制及授授课地点点周末授课课班每月选择择周末时时间集中中授课，其其余时间间在职自学、完完成作业业、学制制两年共共四个学学期、授课课地点 ：中国人民民大学校校内【主体课课程】人力资源源战略

4、与与规划招招聘与甄甄选薪酬酬管理 绩效效管理 管理理沟通 领导导科学 组织织行为学学 培培训与开开发管理理思想研研究 企业文文化与职职位分析析人力资资源管理理经济学学分析管管理科学学研究方方法现代代统计方方法与应应用 【报名办办法】报名须知知：学员员须认真真填写报报名申请请表；并提供供身份证证和学历历证书、学学位证书书原件及及复印件件，各一一式一份份； 11寸照片片2张。报名时间间：即日日起至额额满为止止（专业业限额550人）联系方式式：0110-66226671882 113055182285779 郭郭老师 免费咨咨询电话话：4000 663633 6333QQ：333522461165

5、MSSN：guootiaanlii20008hhotmmaill.coom 【收费标标准】报名费1100元元，学费费人民币币220000元元。进修修班正式式开学上上课后，学学员因故故不能坚坚持进修修，视做做自动放放弃学习习，不退退进修费费，一律律不转专专业。【主要师师资阵容容】朱立言：教授、博博士生导导师。全全国公共共管理硕硕士（MMPA）教教育指导导委员会会秘书长长主要研究究领域：公共管管理、行行政管理理、公共共部门人人力资源源开发、领领导理论论与领导导艺术吴春波：中国人人民大学学公共管管理学院院教授，经经济学博博士，博博士生导导师。 主主要研究究领域为为企业与与公共组组织人力力资源管管理与

6、开开发、组组织文化化、职位位描述与与评估、绩绩效考核核与绩效效管理、素素质模型型、薪酬酬设计、股股票期权权与员工工持股计计划、领领导力开开发等方振邦：教授，博博士生导导师，经经营学博博士。 中国人人民大学学人力资资源开发发与管理理研究中中心 副副主任中中共中央央组织部部领导干干部考试试与测评评中心专专家主要要研究领领域：企企业组织织及公共共组织的的人力资资源开发发与管理理、组织织行为学学、管理理学理论论、平衡衡计分卡卡在企业业组织及及公共组组织的应应用、战战略性绩绩效管理理、战略略性薪酬酬管理、组组织理论论与组织织设计等等。刘 昕昕：中国国首位劳劳动经济济学博士士，教授授，博士士生导师师。现任

7、任中国人人民大学学公共管管理学院院院长助助理；中中国人民民大学人人力资源源开发与与管理研研究中心心副主任任；美国国薪酬管管理学会会签约专专家；担担任多家家政府机机构和企企事业单单位的人人力资源源管理顾顾问。主攻方向向：薪酬酬管理、绩绩效管理理、职位位分析与与再设计计、人力力资源管管理经济济学。主主讲课程程：人力力资源管管理、人人力资源源管理经经济学、组组织结构构与职位位分析、绩绩效管理理、薪酬酬管理等等课程。李超平：副教授授、管理理心理学学博士、中中国人民民大学公公共管理理学院组组织与人人力资源源研究所所所长。主攻研究究方向：战略人人力资源源管理、组组织文化化建设、职职位再设设计与职职位分析析

8、、 胜胜任特征征模型、人人才选拔拔与测评评技术、绩绩效管理理体系的的重构、职职业压力力、工作作倦怠与与心理健健康、变变革型领领导（TTrannsfoormaatioonall Leeadeershhip）、 员工敬敬业度等等。刘颖：工工业心理理学博士士，美国管管理学会会、工业业心理学学会会员员，Oldd Doominnionn Unniveersiity 兼职教教师。主要研究究方向： 组织织行为学学、团队队管理、组组织变革革、人力力资源开开发与管管理、跨跨文化研研究。胡威：法法学博士士，硕士士生导师师 主要研究究方向：战略人人力资源源管理、公公务员制制度研究究等【组织管管理单位位简介】中国人民

9、民大学公公共管理理学院组组织与人人力资源源研究所所（以下下简称“组组织与人人力资源源研究所所”）是是一个集集教学、科科研、培培训和咨咨询功能能为一体体的新型型教学研研究机构构，是经国国家教育育部批准准的国内内首家公公共组织织与人力力资源专专业的博博士学位位、硕士士学位授授予点。组织与与人力资资源研究究所坚持持理论研研究与教教学实践践相结合合的理念念，从其其学科优优势出发发，承担担了大量量公共组组织及企企业的培培训与咨咨询工作作，其目目的是为为转型中中以及转转型后中中国公共共组织及及企业的的人力资资源开发发与管理理问题提提供理论论和实践践方面的的指导，以以帮助中中国公共共组织及及企业提提高人力力

10、资源管管理水平平，改善善公共组组织及企企业的绩绩效水平平。组织与人人力资源源研究所所立足于于培养掌掌握现代代人力资资源管理理知识与与技能、能能够胜任任政府机机构、其其他公共共组织与与企业工工作需要要的高级级人力资资源管理理人员。目目前已毕毕业的学学生多在在国家部部委、省省级政府府部门、非非营利机机构、大大型企业业从事人人力资源源管理的的相关工工作，并并得到了了工作单单位的高高度评价价。【证书与与学位】1、学员员修完培培养方案案规定的的各门专专业课且且成绩均均合格，达达到规定定学分者者， 颁颁发中中国人民民大学研研究生课课程进修修班结业业证书(钢印、红红印、统统一编号号)，成成绩单(红印)。2、符合合条件可可申请中中国人民民大学管管理学硕硕士学位位。