德龙钢铁-电脑制图员绩效考核表1223.docx

《德龙钢铁-电脑制图员绩效考核表1223.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《德龙钢铁-电脑制图员绩效考核表1223.docx（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、绩效考核核表被考核者者所属部门门机动处职位名称称电气管理理专员考核者考核者职职位电气组长长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准准得分得分依据据打分标准准区间工作业绩用电安全全检查率率2090PP1000% PP=实际际检查量量/计划划用电安安全检查查量91110080PP,990% P=实实际检查查量/计计划用电电安全检检查量8199070PP80% P=实际检检查量/计划用用电安全全检查量量7188060PP70% P=实际检检查量/计划用用电安全全检查量量5177050PP60% P=实际检检查量/计划用用电安全全检查量量0500现场服务务率2090PP1000% P=现现场实际际服务

2、量量/现场场应服务务量91110080PP,990% PP=现场场实际服服务量/现场应应服务量量8199070PP80% P=现场实实际服务务量/现现场应服服务量7188060PP70% P=现场实实际服务务量/现现场应服服务量5177050PP60% P=现场实实际服务务量/现现场应服服务量0500电气计量量抄记计计算率2090PP1000% P=电电气实际际抄记量量/计划划抄记量量91110080PP,990% PP=电气气实际抄抄记量/计划抄抄记量8199070PP80%P=电电气实际际抄记量量/计划划抄记量量7188060PP70% P=电气实实际抄记记量/计计划抄记记量5177050

3、PP60% P=电气实实际抄记记量/计计划抄记记量05009111008199071880517700500工作态度工作责任心10有强烈的的责任心心，从来来没有失失职行为为911100有较强的的工作责责任心，极极少有失失职行为为81990有相当的的工作责责任心，但但是偶尔尔也有失失职行为为71880有一定的的工作责责任心，时时常有失失职行为为51770基本上没没有工作作责任心心，工作作失职习习以为常常0500工作积极性10工作非常常积极，工工作任务务从来不不会延迟迟911100工作较为为积极，工工作任务务极少延延迟81990工作相当当积极，工工作任务务偶尔也也会延迟迟71880工作不太太积极，

4、工工作任务务经常会会延迟51770工作很不不积极，工工作任务务延迟习习以为常常0500团队意识10有强烈的的团队意意识，总总是主动动协助他他人完成成工作911100有较强的的团队意意识，经经常主动动协助他他人完成成工作81990有相当的的团队意意识，偶偶尔主动动协助他他人完成成工作71880有一定的的团队意意识，极极少主动动协助他他人完成成工作51770基本上没没有团队队意识，从从不主动动协助他他人完成成工作0500服从意识10有强烈的的服从意意识，从从不违反反规章制制度和工工作标准准911100有较强的的服从意意识，极极少违反反规章制制度和工工作标准准81990有相当的的服从意意识，偶偶尔违反反规章制制度和工工作标准准71880有一定的的服从意意识， 时常违违法规章章制度和和工作标标准51770基本上没没有服从从意识，违违反规章章制度和和工作标标准习以以为常0500考核得分分考核者简简评签名： 审核加分分上级审核核签名： 审核扣分分人力资源源审核签名： 最后得分分审批签名：