2022组织部工作计划三篇.docx

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1、2022组织部工作计划三篇组织部工作安排 篇1新年新气象,新春送风尚。为了在新的一学期把学生会工作做得更优秀，在经过组织部内部探讨以后，我们制定了如下的工作安排，希望我们组织部能把这一学期的工作做得有条有理，更好地发挥我们的作用，为整个求是学院学生会工作做贡献。（一）严格做好团员的发展工作，团员证的注册，做好团员登记，团费收缴，团员证的补办，团员组织关系的转接等工作。（二）监督各班“双学活动”的开展状况，并大力抓好各班团组织生活的质量问题。因为“双学活动”的开展不仅能加强我院广阔团员的政治敏锐性，而且能提高他们的素养。在这一学期，我部确定由组织部成员分管班级来完成这项工作，并想借助各班团支书、

2、组织委员的力气，使各班团组织生活的质量再上新台阶。（三）接着做举荐优秀团员成为党员发展对象的工作，争取帮助每一个优秀团员早日加入中国共产党。（四）在学校组织部的领导下，接着做好业余团校的组织工作，使的团员能参与业余团校的学习，使他们对团的基本学问有更深一层的了解，而且能增加他们的团员意识。（五）帮助院团委做好“优秀班集体”“优秀团支部”“优秀团员”的评建工作，希望通过“公允、公正”的原则，能够使这项任务圆满完成。（六）在保质保量完成学生会交给的其他任务的同时，能帮助学生会各部门做好各项工作，保障各项活动顺当进行。以上是学生会组织部在XX年-20xx学年度其次学期的工作安排。希望老师、同学能给我

3、们指出不足之处，我们肯定努力完成自己的工作，争取把学生会工作做得更精彩！组织部工作安排 篇2待新干事名单确定后对本部门的新干事进行培训，让他们了解学生会的各项规章制度，深刻理解组织部的职能和详细工作。培育其组织协调实力，视察我部干事在各活动的表现，以便帮助主席团搞好本学期末的换届工作。增加院系沟通，构建沟通桥梁待我部本期的工作安排商定后，于九月中旬召开各系部组织部部长会议，仔细传达本期我们的主要工作任务和所要开展的活动，并主动听取和接受他们对本期安排所提的建议和看法。由于各系部换届的缘由，我们将重新制定组织部的人员通讯录，并主动加强个系部的沟通，力争两周沟通一次工作状况，以便更高效的开展工作。

4、做好每一次的各系部开会的签到工作和会议记录。仔细考核每一次的个系学生干部的出勤状况，做到公允、公正。全院团组织生活仔细开展好各系的团组织生活，做好支配，督促和检查的工作。团组织生活是我们每月必搞的活动，但若干次重复相同的形式后，使得大家好像已缺乏了激情，缺少了创意。因此在团组织生活这个板块我们须要“改革”！只有常常保持和不断提高团员参与组织生活的主动性和自觉性，充分发挥团员在组织生活中的主观能动性，使团组织和团员的两个主动性统一起来，组织生活才能取得实效，发挥作用。要做到这一点，就要使团的组织生活内容和形式真正适合高校生的特点，在内容上注意思想性和教化性，同时也应适当留意学问性和趣味性，形式上

5、要丰富多彩，生动活泼。因此要常常听取团员对组织生活的看法和要求，适应团员思想、工作状况的改变，刚好调整和改进工作，不断丰富组织生活的内容和形式。可以进行团组织生活设计大赛，每个系都推出自己的特色团组织生活进行评比。鉴于团组织生活形式的多样性，主题的丰富性，因此本期的每月组织生活主题还未定，待听取了团委支配和各系建议后我们再定主题。对各系的每月的团组织生活总结，做好刚好的整理归档和校内网上公布，以帮助院团委刚好了解各系组织部活动的开展状况。主动筹备党团学问竞赛党团学问竞赛作为本学期的重点工作，初步确定党团学问竞赛将于10月份实行。在作好对往年竞赛的总结分析后，我们将在最近刚好做好详细的活动方案和

6、筹备方面的各项打算工作。做到对各方面状况尽可能多的考虑。例如党团学问竞赛的肃穆性，我们在选题上将结合全院学习的新的学生手册和我院的评建手册以及构建和谐校内环境的要求，力争出题和高校生的生活亲密相关提高大家的主动性，以达到竞赛时的良好赛场气氛。帮助其他部门完成学校组织的各项活动以上是我部门对本学期的工作安排，肯定会仔细完成，并主动协作其他各部门的工作，力争为每位同学服好务，将学生会建设得更好，为学院的评建工作添砖加瓦。组织部工作安排 篇3二一七年组织工作将以深化开展“四加一”党建“创先争优”活动为主线，以制度创新为动力，以提高党员干部队伍和人才队伍素养为基础，以兴企富民、建设和谐林区为目标，为全

7、面完成公司的各项工作任务供应有效的组织保证。一、强化培训，全面提高干部队伍的整体素养1、切实抓好理论学习。在公司党员干部中开展以增加创业意识、提高创业实力为主题的十六届六中全会精神学习活动。干部学习笔记不得低于二万字。2、加强思想政治建设。在公司各级领导班子和领导干部中深化开展民主集中制教化，不断提高民主生活会质量，增加整体合力。3、加大集中培训力度。进一步加大干部培训工作的力度，全面提升公司干部队伍的整体素养。七月份安排举办两期场级干部培训班、一期副场级干部培训班和一期后备干部培训班。二、完善措施，大力加强领导班子和干部队伍建设。4、进一步优化班子结构。以加强创业实力建设为重点，做好领导班子

8、的日常调整和配备工作。开展干部交叉任职试点工作。5、加强后备干部队伍建设。仔细做好公司后备干部的举荐考察和调整充溢工作，五月份制定后备干部管理方法。三、深化改革，主动探讨探究选人用人的新机制6、进一步扩大用人民主。根据公开、公允、公正的原则选拔干部，完善，任前公示、试用期、任免干部票决制等制度，实行阳光政务。7、建立干部能上能下机制。主动探究调整不胜任干部的方法和措施，对职工反映剧烈、实力水平不高、作风涣散的干部要坚决实行撤职、降职或调整运用等组织措施。四、拓宽渠道，不断提高干部监督的质量和效果8、加强惩防体系建设。主动探究干部监督新途径。对干部的考核监督由工作时间向业余时间延长，由工作行为向

9、业务行为延长，由工作圈向生活圈、社交圈、消遣圈延长。9、建立健全干部监督机制。接着坚持领导干部谈话、戒勉、函询制度，经济责任审计制度和干部监督联席会议制度，完善拟提拔干部任前公示制度。五、坚持党管人才，努力开创人才工作新局面1、更新人才工作新观念。坚固树立科学全面的“大人才观”。开展“工作在企业，奉献在林区”活动，支持科技人才送科普学问、致富学问上山、入场、进家门。六、深化“两建两带奔小康”主题实践活动，全面推动党的基层组织建设11、深化党建创新活动。接着深化开展“四加一”和“两建两带奔小康”活动。开展党建活动日、双培双带、党建示范点、党员示范岗等特色活动。12、加强机关干部队伍建设。制定中层干部管理方法，全面推行中层干部规范化管理。根据公司统一部署，主动稳妥地推动撤并机关部门，精简机关工作人员工作。13、进一步加强林区党建工作，完善联系、指导制度。根据功能优化、资源重组、优势互补、一室多用的要求加强党员职工活动室建设。深化开展为民服务主题党性实践活动。着力构建“共管、共创、共建、共利”的林区党建工作新格局。14、进一步加强发展党员工作。仔细实行发展党员工作实施细则。切实留意在生产、工作一线和青年中发展党员。