人力资源人力资源管理助理师知识考试模拟试卷6453.doc

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1、助理人力力资源管管理师知知识考试试模拟试试卷注意事项项1考生生务必将将自己的的姓名、准考证证号用铅铅笔涂写写在答题题卡上。2每小小题选出出答案后后，用铅铅笔把答答题卡上上对应题题目的答答案标号号涂黑。如需改改动，用用橡皮擦擦干净后后，再选选涂其他他答案标标号。不不能答在在试卷上上。3考试试结束后后，考生生将本试试卷和答答题卡一一并交回回。一、单选选题（11600小题，每每题1分，共共60分。每小题题只有一一个最恰恰当的答答案，请请在答题题卡上将将所选答答案的字字母涂黑黑）1下列列选项中中，正确确的是（）。A劳动动法的基基本原则则是保护护劳动者者合法权权益B劳动动法的核核心是保保护劳动动者合法法

2、权益C劳动动法的核核心是确确定劳动动标准D劳动动法的核核心是权权利与义义务的对对等2（）是是我国劳劳动法制制初步建建立时期期的主要要依据。A中中国人民民政治协协商会议议共同纲纲领B19954年年我国第第一部中中华人民民共和国国宪法C“企企业职工工劳动管管理条例例”和“企业职职工劳动动保险条条例”DA项项与B项3下列列选项中中，（）不不属于劳劳动要素素的特点点。A动力力性B自我我选择性性C投资资回报性性D非经经济性4下列列项目中中，（）是是影响宏宏观劳动动力供给给的因素素。A工资资竞争力力B人口口因素C劳动动参与率率D劳动动时间5（）不不属于“平等保保护”的内容容。A对残残疾人的的就业照照顾B按

3、学学历和能能力水平平雇用人人员C对具具有职业业资格证证书的人人员录用用时优先先考虑D户口口制度对对农民进进城就业业的限制制6对企企业富余余职工在在社会保保险尚未未到位的的情况下下，实行行下岗的的做法而而不是直直接辞退退，属于于（）劳劳动者权权益。A偏重重保护B优先先保护C平等等保护D全面面保护7工作作分析小小组的成成员，通通常是（）。A分析析专家B人力力资源部部门人员员C工会会主席D生产产工艺工工程师8确定定信息来来源，是是在工作作分析程程序中（）阶阶段的工工作。A准备备B描述述C调查查D计划划9周期期性失业业属于（）失失业。A总量量性B结构构性C摩擦擦性D选择择性10国国外的“就业服服务”是

4、指（）。A职业业介绍B就业业政策C就业业训练D失业业救济11统统计指标标按时间间标准不不同可分分为（）。A时点点指标和和时期指指标B外延延指标和和内涵指指标C总量量指标和和相对指指标D相对对指标和和平均指指标12（）主主要是观观察数据据资料的的口径、计算方方法、计计量单位位等是否否符合要要求。A及时时性审核核B完整整性审核核C正确确性审核核D统一一性审核核13使使用Exxcell文件，要要写入数数据或项项目文字字而选择择一组单单元格时时，要将将鼠标的的指针显显示（）形形状，才才能够写写入数据据或文字字。A指向向左上方方的箭头头B双尾尾箭头或或连串箭箭头C空心心十字箭箭头D实心心十字箭箭头14如

5、如果在EExceel工作作簿中既既有一般般工作表表又有图图表，当当保存文文件时，（）。A只保保存工作作表文件件B只保保存图表表文件C工作作表和图图表作为为一个文文件保存存D分成成两个文文件来保保存15在在Worrd中，如如果已经经对某些些段落进进行分栏栏，在（）下下能看到到分栏效效果。A页面面视图B大纲纲视图C普通通视图D主控控文档16写写作材料料的选择择，从根根本上说说是依据据主题需需要来决决定对材材料的（）。A取舍舍B加工工C积累累D扩展展17某某企业发发生了一一起工伤伤事故，政政府劳动动保障机机关的监监察部门门来人调调查，找找受工伤伤者，让让其按事事故发生生的时间间顺序讲讲述事故故发生经

6、经过。这这种叙述述方法是是（）。A倒叙叙B补叙叙C插叙叙D顺叙叙18“规定”是（）。A国家家机关、企事业业单位、人民团团体等针针对某项项工作或或专门问问题提出出要求和和规范所所用的公公文文体体B国家家机关和和企事业业单位要要求下级级办理和和需要周周知和共共同执行行的事项项的公文文文体C下行行公文的的一种形形式D与“通报”一致的的公文文文体，是是通报的的另外一一种表现现形式19信信息工作作，主要要是企业业对生产产经营决决策及执执行决策策所必需需的资料料数据的的（）以以及合理理的应用用等工作作。A采集集、转换换、传递递、储存存、更新新B采集集、汇总总、传递递、贮存存、处理理C输入入、处理理、传递递

7、、贮存存、输出出D采集集、处理理、传递递、储存存、更新新20工工作日写写实作为为企业信信息采集集的一种种方法，其其缺点是是（）。A准确确性差B针对对性差C成本本较低D费时时费力21具具有不同同能力特特点和水水平的人人，应安安排在要要求相应应特点和和层次的的职位上上，这属属于人员员配置的的（）。A互补补增值原原理B能位位对应原原理C动态态适应原原理 D个个体差异异原理22国国外有关关学者从从管理角角度提出出著名的的工作分分析公式式，把工工作分析析所有回回答的问问题归纳纳为（）。A4WW1HB5WW1HC6WW1HD7WW1H23上上门招聘聘法即校校园招聘聘；其具具有的优优势在于于（）。A可以以发

8、现潜潜在的专专业人员员、技术术人员和和管理人人员B具有有时间上上的灵活活性C具备备丰富的的社会经经验和工工作经验验D具有有广泛的的宣传效效果24初初选工作作在费用用和时间间允许的的情况下下，应（），尽尽量让更更多的人人参加复复试。A坚持持严格的的原则B坚持持淘汰的的原则C坚持持面广的的原则D坚持持择优的的原则25我我们在考考察应聘聘者的工工作能力力、工作作经验时时，最好好根据（）。A应聘聘职位要要求进行行假设式式提问B应聘聘职位要要求进行行清单式式提问C应聘聘者过去去工作行行为进行行举例式式提问D应聘聘者过去去产工作作行为进进行开放放式提问问26（）不不属于无无领导小小组讨论论的主要要测评内内

9、容。A个人人主动性性B人际际协调能能力C领导导意识和和能力D决策策能力27信信度作为为招聘过过程中测测试方法法的一种种检验，主主要指的的是（）。A测验验时的可可靠性或或一致性性B测试试结果的的可靠性性或一致致性C工作作时的可可靠性或或一致性性D工作作以外时时间的可可靠性或或一致性性28确确定员工工发展目目标时应应把其（）作作为重点点考虑。A个性性B共性性C可塑塑性D成长长性29培培训要取取得预期期的效果果，就必必须保证证（）与与受训者者实际需需求的合合理衔接接。A培训训目标B培训训内容C培训训计划D培训训方案30在在公司大大规模投投入资源源前可通通过（）的的培训，评评价一小小部分受受训者所所获

10、得的的收益。A实验验性B操作作性C技术术性D练习习性31关关于企业业薪酬管管理原则则，说法法不正确确的是（）。A分配配结果均均等B对外外有竞争争力C对内内分配公公正D适当当拉开薪薪酬差距距32某某企业的的发展战战略是维维持企业业不至于于倒闭，那那么薪酬酬原则是是（）。A支付付高于市市场工资资水平的的工资B支付付略低于于市场工工资水平平的工资资C高薪薪吸引人人才D拉大大薪酬差差距33两两个企业业的薪酬酬与岗位位评价的的关系如如下图，（）描描述是正正确的。AA企企业工资资制度不不利于留留住高级级管理人人才BB企企业低职职级员工工工资水水平低于于A企业的的低职级级员工CA企企业的薪薪酬差距距大于BB

11、企业的的薪酬差差距D从图图中无法法比较AA企业与与B企业的的工资水水平34（）不不属于薪薪酬日常常管理的的内容。A薪酬酬调查B薪酬酬调整C适时时计算D制定定薪酬制制度35如如果企业业拒不支支付员工工延长工工作时间间工资报报酬时，员员工得到到的经济济补偿金金为员工工工资报报酬的（）。A1000%B500%C255%D100%36企企业劳动动安全管管理制度度要求从从事特殊殊岗位作作业的劳劳动者应应持证上上岗（）。A司机机B企业业培训教教师C电焊焊工D厨师师37劳劳动法律律关系由由劳动法法律关系系的主体体、客体体和内容容等三个个要素构构成。劳劳动法律律关系的的客体是是指（）。A劳动动关系管管理制度度

12、B劳动动法律关关系的当当事人C劳动动法律关关系主体体的权利利和义务务D劳动动法律关关系主体体的权利利义务所所共同指指向的对对象38在在企业的的非正式式组织内内，存在在着以（）为为特征的的信息沟沟通网络络。A横向向沟通B纵向向沟通C解释释正式信信息D传闻闻39劳劳动合同同中的试试用期条条款属于于劳动合合同的（）。A法定定条款B约定定条款C工作作期限条条款D必备备条款40能能够发挥挥组织成成员能力力的必要要条件是是（）。A目标标与任务务对应B分工工与协作作统一C统一一领导、分级管管理D权责责相等41编编制人力力资源管管理费用用预算的的基本内内容包括括（）。A工资资项目的的预算和和招聘费费用的预预算

13、B工资资费用的的预算和和管理成成本的预预算C工资资项目的的预算、社会保保险费与与其他项项目的预预算D招聘聘费用的的预算和和管理成成本的预预算42心心理测试试的结果果是对应应聘者（）的的一种评评定。A智力力水平和和个性差差异B智力力特征和和发展潜潜力C能力力特征和和个性差差异D能力力特征和和发展潜潜力43招招聘过程程中产生生不公正正现象的的最主要要根源是是（）。A历史史原因B心理理原因C社会会原因D经济济利益原原因44以以下关于于招聘申申请表设设计的说说法中，不不正确的的是（）。A招聘聘申请表表是由应应聘者填填写的单单位统一一设计的的表格B不同同单位设设计招聘聘申请的的项目是是不同的的C大多多数

14、单位位对任何何人员都都使用一一种统一一的招聘聘申请表表D招聘聘申请表表必须符符合当地地有关法法律和政政策规定定45（）是是一种非非常正规规的培训训需求调调查方法法，其结结论可信信度高。A实际际观察法法B访问问调查法法C问卷卷调查法法D工作作任务分分析法46通通过（）获获得的信信息可以以帮助负负责培训训的人员员安排各各项训练练活动的的先后次次序。A问卷卷调查法法B集体体访问法法C工作作盘点法法D绩效效分析法法47当当由咨询询人员或或其他的的外部供供应商来来提供培培训服务务时，很很重要的的一点就就是要考考虑培训训项目是是针对本本企业的的（）。A一般般需要B特定定需要C个别别需要D普遍遍需要48企企

15、业防范范培训风风险，可可根据（）考考虑培训训成本的的分摊与与补偿。A利益益获得原原则B利益益补偿原原则C利益益分摊原原则D利益益均等原原则49（）是是根据工工作说明明书规定定的岗位位要求，对对应于员员工所承承担的工工作所做做出的评评定过程程。A业绩绩考评B态度度考评C能力力考评D效果果考评50在在制定绩绩效管理理方案时时，应根根据绩效效管理的的（）合合理地进进行方案案设计。A目标标和要求求B指标标和要求求C目标标和内容容D指标标和内容容51（）是是绩效管管理的最最终落脚脚点。A改进进计划B评价价实施C绩效效面谈D改进进绩效的的指导52适适合对员员工工作作潜力、工作精精神及人人际沟通通能力进进行

16、考评评的绩效效管理考考评类型型称为（）。A行为为主导型型B品质质主导型型C能力力主导型型D效果果主导型型53要要想做到到薪酬既既不多付付，增加加成本，又又不少付付，保持持企业的的人力资资源，企企业应该该进行的的工作是是（）。A岗位位评价B薪酬酬调查C薪酬酬满意度度调查D人工工成本控控制54某某企业的的企业文文化是团团结协作作，那么么薪酬原原则应是是（）。A拉开开同等级级员工差差距B奖励励个人突突出业绩绩C同等等级员工工薪酬差差距小D员工工薪酬与与个人业业绩挂钩钩55某某企业是是知识密密集型企企业，员员工的素素质普遍遍比较高高，企业业的核心心竞争力力取决于于员工的的能力，那那么企业业最有可可能实

17、现现（）。A基于于岗位的的工资制制度B基于于能力的的工资制制度C计件件工资制制D提成成工资制制56支支付等于于或高于于劳动力力市场水水平的薪薪酬，体体现了（）原原则。A对外外具有竞竞争力B对内内具有公公正性C对员员工具有有激励性性D新酬酬成本控控制57某某企业采采用成对对排列法法进行岗岗位评价价, 将所所有岗位位进行成成对比较较, 结果果是乙的的工作价价值高于于甲、丙丙、丁；甲的价价值低于于乙，高高于丙、丁；丙丙的价值值低于甲甲、乙，高高于丁；丁的价价值低于于甲、乙乙、丙。那么将将四个岗岗位的工工作价值值从高到到低排序序为（）。A丙甲甲乙丁B乙甲甲丙丁C甲乙乙丙丁D丁乙乙甲丙58员员工住房房公

18、积金金月缴存存额多少少取决于于缴费比比例与 ( )。A社会会平均工工资B上月月员工本本人工资资额C企业业员工平平均工资资D员工工本人上上一年度度月平均均工资59按按照工伤伤而导致致劳动者者休息长长度划分分，休息息（）的的失能伤伤害为轻轻伤。A455日以内内B900日以内内C1004日以以内D1220日以以内60劳劳动法包包括的制制度有（）。A就业业促进制制度B集体体谈判和和集体合合同制度度C劳动动争议处处理制度度D以上上各项及及其他有有关制度度二、多选选题（661990题，每每题1分，共共30分。每题有有多个答答案正确确，请在在答题卡卡上将所所选答案案的字母母涂黑。错选、少选、多选，该该题不得

19、得分）61回回归分析析法是（）。A力资资源需求求预测方方法B人力力资源供供给预测测方法C属于于数学或或数理统统计方法法，可算算出简单单的方程程式D对历历史数据据的要求求比较高高E属于于专家预预测法62微微观劳动动力供给给是指（）。A对企企业劳动动力需求求的供给给B企业业内部的的劳动力力供给C个人人的劳动动力供给给D学校校毕业生生对市场场的供给给E企业业对企业业的劳动动力供给给63抽抽样调查查的优点点在于（）。A提高高资料时时效性B可调调查社会会经济现现象总量量C能推推断出比比较准确确的全面面资料D具有有较高的的科学性性E可以以取得被被研究事事物总体体的全面面情况64应应用性文文章的正正确论述述

20、有（）。A其观观点是由由作者直直接表达达B贵在在务实C要利利于行动动D为办办理事情情、解决决问题而而写E作者者往往要要表达一一种精神神和哲理理65“劳动是是公民的的权利”的原则则包括（）。A我国国每一个个有劳动动能力的的公民都都有从事事劳动的的同等权权利B对公公民来说说，包括括就业权权和择业业权C对用用人单位位来说，意意味着平平等录用用符合条条件的员员工D对用用人单位位来说，有有提供失失业保险险的职责责E对国国家来说说，要提提供公民民实现劳劳动权的的必要保保障，要要发展经经济创造造就业条条件66某某项工作作的职责责，所包包含的内内容有（）。A对原原材料和和产品的的职责B对工工作程序序的职责责C

21、对其其他人员员安全的的职责D对企企业经济济效益的的职责E对其其他人员员合作的的职责67企企业压缩缩生产，就就会减少少（）。A劳动动力存量量需求B劳动动力增量量需求C内部部劳动力力流动D员工工的晋升升机会E盈利利68编编码应遵遵循的原原则有（）。A标准准编码B统一一编码C被调调查单位位的编码码D编码码不重复复E指标标和分组组标志编编码69在在Worrd文档档中,需要添添加脚注注和尾注注时，（）。A粘贴贴在每页页最下面面或每章章最后面面B用快快捷键完完成C用工工具栏完完成D用菜菜单完成成E能用用鼠标和和键盘完完成70企企业组织织内部信信息采集集的主要要内容涉涉及到以以下（）方方面。A文件件审批效效

22、率和传传递效率率B决策策机构的的效果和和决策效效率C各组组织内部部信息传传递的畅畅通程度度D信息息自上而而下或自自下而上上传递的的速度和和质量E各纵纵向与横横向机构构之间信信息传递递的速度度与协调调程度71利利用证书书进行筛筛选是用用统计学学上的群群体特征征代替个个体特征征，容易易产生（）现现象。A大材材小用B录用用了差的的员工C拒绝绝了好的的应聘者者D重学学历轻能能力E录用用了拥有有虚假证证书的求求职者72情情景模拟拟中的事事务处理理能力测测试包括括（）等等。A公文文处理能能力测试试B冲突突处理能能力测试试C行政政工作处处理能力力测试D部门门利益协协调能力力测试E团队队组建能能力测试试73开

23、开放式的的集效管管理首先先应体现现在评价价上的（）。A公开开性B平等等性C公正正性D公平平性E适用用性74关关于企业业员工的的考评程程序，以以下叙述述正确的的是（）。A以基基层为起起点，由由基层部部门的领领导对其其直属下下级进行行考评，形形成由下下而上的的过程B以员员工为起起点，由由管理者者对员工工进行考考评C在基基层考评评的基础础上，进进行中层层部门的的考评，内内容既包包括中层层负责人人的个人人工作行行为与绩绩效，也也包括该该部门总总体的工工作绩效效D完成成逐级考考评之后后，由企企业的上上级机构构对企业业高层人人员进行行考评E对高高层进行行考评的的内容主主要是高高层管理理人员的的工作能能力与

24、态态度75在在薪酬调调查时要要调查（）。A被调调查企业业的情况况B被调调查岗位位的情况况C被调调查岗位位的薪酬酬状况D调查查人的情情况E被调调查企业业的薪酬酬调查状状况76劳劳动合同同的无效效由（）确确定。A当事事人双方方B用人人单位C劳动动争议仲仲裁委员员会D人民民法院E劳动动行政机机关77岗岗位设计计及再设设计的内内容有（）。A扩大大工作范范围，丰丰富工作作内容，合合理安排排工作任任务B企业业文化的的培养与与创新C工作作满负荷荷D工作作环境的的优化E建立立“人机资金”的最优优系统78制制定招聘聘计划的的主要依依据有（）。A招聘聘策略B招聘聘程序C人力力资源规规划D工作作分析E招聘聘渠道79

25、人人力资源源配置的的主要原原理有（）。A互补补增值原原理B激励励强化原原理C动态态适应原原理D能位位对应原原理E弹性性冗余原原理80下下面关于于FJAA功能性性工作分分析法的的阐述中中，正确确的是（）。AFJJA法对对每项任任务都要要求作详详细分析析BFJJA法对对培训的的绩效评评估非常常有用CFJJA法进进行工作作分析撰撰写简单单DFJJA法并并不记录录有关工工作背景景的信息息EFJJA法对对员工必必备条件件的描述述并不理理想81培培训成本本包括（）。A直接接成本B间接接成本C生产产成本D额外外成本E经营营成本82进进行需求求分析所所需的“软资料”是指通通过（）等等方式得得到的资资料。A工作

26、作分析B小组组讨论C集体体会谈D问卷卷调查E统计计分析83为为获取员员工职业业发展信信息时，可可以通过过企业组组织评价价的有（）。A价值值观调查查B人事事考核C志向向兴趣调调查D情景景模拟E志向向兴趣调调查84在在薪酬调调查时一一般选择择（）企企业。A竞争争对手B同行行业同地地区企业业C国外外企业D刚成成立的管管理不甚甚规范的的企业E市场场水平比比较高的的企业85在在制定某某项福利利计划时时应考虑虑（）。A该福福利的性性质B该计计划的执执行时间间C该福福利上年年度的执执行效果果D该福福利的本本年度预预算E检查查该项福福利计划划的成本本能否控控制在薪薪酬总额额计划的的范围之之内86在在测算工工资

27、、奖奖金调整整方案时时，应包包括（）步步骤。A根据据岗位评评价或能能力评价价或绩效效考核结结果将员员工入级级B按新新工资方方案确定定员工的的工资、奖金C检查查测算出出来的问问题，并并重新调调整D汇集集测算中中的问题题，供上上级参考考E制定定工资标标准87（）因因素会对对企业薪薪酬管理理原则产产生重要要的影响响。A企业业支付能能力B劳动动力供求求关系C企业业战略D企业业价值观观E企业业生产经经营特88企企业进行行薪酬管管理的目目的是（）。A增加加利润B吸引引人才C留住住人才D激励励员工E将员员工的利利益与企企业的利利益联系系起来89订订立集体体合同应应当遵循循（）等等原则。A内容容合法B自主主自

28、愿C平等等合作D协商商一致E维护护正常的的生产工工作秩序序90工工伤医疗疗期待遇遇包括（）等等内容。A支付付工伤伤伤残抚恤恤金B支付付护理费费C支付付工伤津津贴D异地地安家的的必要费费用E报销销医疗费费用三、判断断题（9911100题题，每题题1分，共共10分。对于下下面的叙叙述，你你认为正正确的，请请在答题题上把相相应题号号下“A”涂黑，你你认为错错误的，把“B”涂黑）（）911招募募是人员员招聘的的主要环环节之一一，它的的内涵是是吸引到到足够的的慕名而而来的应应聘者。（）922很多多培训只只是为了了提高素素质，并并不涉及及录用、提拨或或安排工工作问题题，因此此对受训训人员择择优奖励励就成为

29、为调动其其积极性性的有力力杠杆。（）933考评评者与被被考评者者讨论的的核心问问题是如如何正确确选择考考评方法法。（）944企业业的薪酬酬制度反反映了该该企业的的价值观观，企业业价值观观对企业业的薪酬酬管理有有重大的的影响作作用。（）955劳动动法律关关系是以以国家强强制力作作为保障障手段的的社会关关系，它它与劳动动关系一一样，都都体现了了国家的的意志。（）966职工工因工致致残被鉴鉴定为一一至四级级的，应应当退出出生产、工作岗岗位，终终止劳动动关系，发发给工伤伤伤残抚抚恤证件件。（）977人力力资源战战略规划划是各种种人力资资源的具具体计划划的核心心。（）988招聘聘过程中中产生的的不公正正

30、现象的的最主要要根源是是经济利利益原因因。（）999能力力主导型型的绩效效考评适适合于对对管理性性、事物物性工作作进行考考评。（）1000市市场经济济条件下下，企业业劳动条条件是在在国家法法律法规规的最低低标准上上由企业业所有者者确定的的。助理人力力资源管管理师知知识考试试模拟试试卷参考考答案一、单选选题（每每题1分，共共60分）题目编号号正确答案案题目编号号正确答案案题目编号号正确答案案题目编号号正确答案案1A16A31A46C2D17D32B47B3C18A33C48B4A19B34D49C5D20D35C50A6B21B36C51A7A22C37D52B8D23A38D53B9A24C3

31、9B54C10A25C40D55B11A26D41C56A12C27B42D57B13C28A43D58D14C29B44C59C15A30A45D60D二、多选选题（每每题1分，共共30分）题目编号号正确答案案题目编号号正确答案案题目编号号正确答案案题目编号号正确答案案61ACD69DE77ACD85ABCDDE62CD70ABCDD78CD86ABCDD63ACD71BC79ACDEE87ABCDDE64BCD72ABC80ABDEE88BCDEE65ABCDDE73ACD81AD89ACDEE66ABCEE74ACD82BCD90BCE67AB75ABC83ABCDD68ACE76CD84AB三、判断断题（每每题1分，共共10分）题目编号号正确答案案题目编号号正确答案案题目编号号正确答案案题目编号号正确答案案919497100929598939699