2022离职协议书范本.docx

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1、2022离职协议书范本离职协议书范本1一、保密协议内容1、明确保密信息范围用人单位在约定保密内容时，务必把须要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明全部须要保密内容，否则很简单因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所改变，用人单位应刚好修改保密协议内容。2、明确保密主体商业隐私的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者帮助第三人侵扰公司的商业隐私。除上述涉密岗位以外，不必定担当保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司隐私时，也应当列入保密主体的范围，担当保密责任。此外，那些驾驭

2、了商业隐私的劳动者家属、挚友，对保守商业隐私也应当负有同等义务。3、约定保密期限保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守隐私的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业隐私存在过期、被公开或被淘汰的状况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。4、明确双方的权利、义务在保密协议中应明确约定如何运用商业隐私、涉及商业隐私的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特别条款的还应以列举方式进行约定。此外，依据劳动合同法的规定，保密协议中不得干脆设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不行约定违约责任，保密协议中可约定违反保密

3、义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。二、保密协议员工离职生效条件l、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为实力。民事行为实力是民事法律行为有效的先决条件，无民事行为实力人及限制民事行为实力人实施的民事法律行为只有经其法定代理人的追认才有效。所谓缔约行为实力，是指民事主体据以独立订立合同，以自己的行为取得民事权利或担当民事义务的法律资格。2、合同当事人意思表示真实。所谓意思表示，是指向外部表明情愿发生肯定法律效果的意思的行为。意思表示是构成法律行为的要素。意思表示真实是构成有效合同的先决条件之一，一方在被欺诈、胁迫或者重大错误下订立的合同往往非其真实意思表示，属于无效或可撤销的合同。3、合同不

4、违反法律或社会公共利益。全部合法有效的民事法律行为都不得违反法律或社会公共利益，易言之，符合公序良俗的要求。因此，合同不违反法律或社会公共利益是合同有效的当然条件之一。但必需留意的是，合同不违反法律，是指合同不得违反当事人必需遵守、不得通过协商加以变更的强行性法律规定。4、合同的内容必需确定或可能。“依法成立之契约，于当事人之间如同法律”。因此，作为确定当事人各自权利义务依据的合同内容对于推断合同是否生效、生效后如何履行，以及发生纠纷时推断孰对孰错具有重大意义。合同内容确定，是指合同内容在合同成立时必需确定，或者必需处于在将来履行时可以确定的状态。合同的内容可能，是指合同所规定的特定事项在客观

5、上具有实现的可能性。假如合同内容属于事实不能、自始不能、客观不能、永久不能及全部不能中的任何一种情形，则合同无效。三、离职后保密协议是否有效劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业隐私的有关事项。因此，用人单位同劳动者在劳动合同中约定保守商业隐私或者单独签订保密协议，禁止员工在职和离职后传播、泄漏单位商业隐私。在做出保守商业隐私约定后，按约保守商业隐私就成为劳动者的义务，违约就要担当约定的违约责任。综上所述，员工在离职以后保密协议生效的条件有4个，要求协议是在双方自愿的状况下签订的，而且协议内容不违反相关法律规定，用人单位制定的协议有实现的可能性，满意这几点时保密协议既生效，用人单位

6、可以不支付劳动者保密酬劳。离职协议书范本2_公司离职人员保密责任确认书甲方：_有限公司乙方： _身份证号：_经双方协商一样，就下列保密事宜达成协议：一、甲乙双方自愿签署本协议书，甲乙双方达成如下协议：1.乙方保证并确认：已于甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何劳动纠葛或劳动人事争议，经济纠纷等。2.乙方不得将甲方公司的商业机密透露给第三方。3.不得与他人串通为谋取利益而使甲方遭遇损失。4.未经甲方书面授权，不得以甲方名义从事任何活动。5.对于甲方要求返回的资料，乙方已承诺如数返回。6.不得以甲方公司商业机密作为谋取职业的手段和发展途径。7.不得利用甲方公司的商业机密隐私并在此基础之上进行新的探

7、讨和开发。二、甲方的保密规章、制度，没有规定或者不明确指出，乙方亦应本着谨慎、诚恳的看法、实行任何必要、合理的措施，保持其机密性。三、乙方离职已承诺，将接触的全部记录着甲方商业隐私信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁盘以及其他形式的载体交回甲方，无论这些隐私有无商业上的价值，不得备份。四、违约责任：乙方不履行规定的义务，应担当违约的责任，一次性向甲方支付违约金，违约金应为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的5倍，同时，乙方因违约行为所获的收益应还给甲方。五、协商效力：本协议从签字或盖章之日起三年有效，本协议的修改，必需采纳双方同意的书面形式，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有法律效力。甲方

8、：_有限公司 乙方：_盖章: _ 签字（盖章）:_日期：_ 日期：_离职协议书范本3甲方：(XX单位)乙方:身份证号：乙方于 年 月 日起先在甲方处工作，现双方经过友好协商，本着公允合理的原则，达成如下就乙方同甲方解除劳动关系及离职补偿等事宜，双方表示认可。一、乙方于 年 月 日申请终止双方的劳动关系，甲方表示认可。二、双方同意甲方在本协议签订后，支付乙方经济补偿金、生活补助费和其他补助费用等一次性补偿金人民币 元（此款项已包括因劳动酬劳、社会保险、福利、离职经济补偿或者赔偿金发生的一切款项。）三、乙方在收到甲方一次性支付上述款项及在本协议签字后，双方解除劳动关系的争议已根本解决，乙方自愿放弃

9、基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利；四、本协议一式两份，自双方签章之日起生效。甲方：乙方：日期： 日期：离职协议书范本4离职保密协议甲方：乙方：一、乙方保证并确认：已与原单位依法解除了劳动合同，并不存在有任何纠葛或劳动人事争议。如给原用人单位造成任何损失，由乙方自我担当赔偿等法律职责，与甲方无关。二、乙方离职后，应遵守甲方的保密制度，保密范围和保密义务如下：1、基于业务保密事由，非经甲方授权部门或主管人员同意，乙方不得以任何形式使甲方单位的任何设备、文件、技术资料、电子信息等保密文件或资料、物品脱离甲方单位之限制。2、乙方无论任何缘由，在工作期间或调离本岗位以及离职后，均不得将甲方的技

10、术方案、培训资料、机构档案、单位运作方法、单位机密等一切相关资料外泄或带给给竞争对手（即同行业或者类似行业）。3、可能成为甲方商业隐私的经营信息的范围包括但不限于甲方全部或与甲方业务有关的、具有商业价值、目前尚未公知的且甲方认为须要保密的技术方案、技术文档、相关人员、机构名单和联系方式、营销安排、发展规划、财务资料、程序文件、中心档案、网点档案等方面的资料。4、包括但不限于下列事项属于甲方的商业隐私的范围：1影响单位生产和发展的事项；影响单位技术进步的事项；影响单位营销活动的事项；使单位在商业竞争中处于被动或不利的事项；使单位干脆或间接的经济利益受到损害的事项；影响单位对外沟通和商业谈判顺当进

11、行的事项；影响单位稳定和平安的事项；影响单位对外担当保密义务的事项。三、甲方的保密规章、制度没有规定或者不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚恳的看法，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术信息、经营信息或其他商业隐私信息，以持续其机密性。四、乙方因工作须要或其他缘由调离现有工作岗位或离职时，应将接触到的全部记录着甲方商业隐私信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式的载体交回甲方，并不得备份，而无论这些隐私信息有无商业上的价值。五、违约职责乙方不履行规定的义务，应当担当违约职责，一次性向甲方支付违约金，金

12、额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。六、本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商一样，并签署书面文件，与本协议具有同等效力。本协议签订后，经双2方当事人协商一样，能够对本协议有关条款进行变更或者补充，但应当以书面形式确认。上述文件一经签署，即具有法律效力并成为本协议的有效组成部分。七、争议解决因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，由甲方居处地人民法院管辖。争议发生后，在对争议进行（诉讼）仲裁时，除争议事项外，双方应接着行使各自由本协议项下的其他权利，并应接着履行各自由本协议项下的其他义务。八、协议效力本协议从签字或盖章之日起二年内有效。

13、本协议的修改，务必采纳双方同意的书面形式。本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日年月日离职协议书范本5甲方：有限公司乙方： （身份证号： ）鉴于甲方与乙方的劳动合同无法接着履行，经双方协商解除。为妥当解决甲方与乙方的劳动权利义务关系，考虑到乙方在甲方工作期间的表现，经充分协商，甲、乙双方达成协议如下：一、甲、乙双方确认之间的劳动关系于 年 月 日解除，甲方额外支付乙方一个月工资至 年 月 日。二、乙方于劳动关系解除前7天完成工作交接，工作交接完毕后至劳动关系解除前，乙方保证接着履行劳动义务，坚守工作岗位。三、乙方承诺于 年 月 日前按甲方要求办清

14、离职手续，否则甲方可停发乙方工资。四、甲乙双方在劳动关系期间内无任何纠纷，乙方全部应得利益均已结清，乙方也无经济补偿要求，乙方对此予以完全接受，无异议。五、自甲、乙双方的劳动关系解除之日起，乙方不得再以甲方员工的名义对外从事任何经营活动或签订合同，不得毁损甲方的声誉、利益。六、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷皆由甲方所在地人民法院管辖。七、乙方对本协议内容担当保密义务，否则要担当法律责任。八、本协议以上内容为甲、乙双方的真实意思表示，甲、乙双方确认不存在重大误会、显失公允、乘人之危等情形。九、本协议壹式贰份，甲、乙双方各执一份，同具法律效力。十、本协议自甲方盖章、乙方签字之日

15、起生效。甲方（盖章） ： 乙方（签字）：授权代表：离职协议书范本6甲方：1乙方： 身份证号：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的相关规定，经甲、乙双方协商一样，就解除劳动关系及补偿事宜达成如下协议：一、截至本协议签署之日，乙方的月薪为人民币自年月日起解除劳动合同，双方的劳动关系随之终止。二、因劳动合同解除，元（大写： 捌万 元）整。此款项包括但不限于现行法律规定乙方可主见各种损失的综合补偿，此协议签订生效后，乙方承诺不以任何理由、任何形式向甲方及其他组织、机构和个人提出任何权利主见。三、乙方应于年月日前与甲方办理好工作交接手续和离职手续，上述手续完成后，由甲方一次性将补偿金支付

16、给乙方，并由乙方签具收条。四、乙方应尽保密义务，保证甲方商业隐私不外泄，不在外散播损害甲方利益形象的言论，如因泄密或工作交接问题给甲方造成重大损失，甲方有权追究乙方相应的法律责任。五、双方确认，本协议所达成的补偿数额，系乙方在充分了解其所应享受的全部补偿待遇前提下，与甲方协商一样后的最终结果，该协议系双方的真实意思表示，不存在甲方欺诈、胁迫及乙方误会的状况。双方完全理解和认知本协议产生的结果及风险，本协议为双方真实意思的表示，不存在意思表示的瑕疵。六、本协议一式二份，分别由甲方1、2保留存档，签字或盖章后生效，具有同等法律效力。甲方：乙方：签订日期： 年 月日离职协议书范本7甲方：乙方：地址：

17、性别：法定代表人：身份证号码：家庭住址：联系方式：1、甲乙双方于20xx年12月12日协商一样解除双方劳动合同，双方自20xx年12月13日起不再存在劳动关系。2、工资结算：乙方工资结算至20xx年12月12日。2.1乙方应获得的未结工资（人民币：）；2.2未休年假工资：依据企业职工带薪年休假实施方法和劳动合同、员工手册的相关规定和约定，结合乙方在甲方工作时间，乙方20xx年应享有0天法定年假，故乙方未休年假工资结算至年月日，甲方向乙方支付未结年假工资共计：RMB（人民币：元整）。2.3乙方在职期间未结算加班工资为：0年月至年月延时加班合计：周六日加班合计：天，法定节假日加班合计天：故乙方加班

18、工资结算至年月日，甲方向乙方支付未结加班工资共计：RMB元（人民币：元整）。以上款项共计：RMB元(人民币：元整)，扣除甲方代扣代缴的相关个税等费用后的金额共计为RMB（人民币：整）。甲乙双方对以上工资项目与数额全部结清（包括但不限于工资、年假工资、加班工资、奖金等全部工资项目），无任何争议。以上款项将于20xx年12月15日前汇入乙方工资账号。3、福利条款全部与乙方和甲方的劳动关系有关的条件和福利待遇将于20xx年12月13日全部停止。4、费用报销乙方应获得的报销费用共计为RMB0。（如未产生此项费用，可删除。）5、经济补偿金依据中华人民共和国劳动合同法第三十六条、第四十六条、第四十七条及其

19、他相关规定，甲乙双方经协商一样解除劳动合同，甲方向乙方支付RMB0（人民币：整），作为双方协商一样解除劳动合同的经济补偿金。以上金额将于20xx年12月15日前支付给乙方，前提是乙方已办理完毕离职交接手续。6、工作交接（1）乙方需于20xx年12月13日根据甲方规定完成全部工作交接，归还全部甲方的财物，以及包含着与甲方的其他关联公司及/或任何供应商和客户的事务有关的信息文件。（2）乙方承诺已将驾驭的全部与甲方有关的包括但不限于文件、资料、数据等（以下统称为“资料”）已做交接并保证所交接的资料的真实性、合法性。7、社会保险及人事档案离职手续办理完毕后甲方将为乙方办理社会保险和人事档案的转移手续。

20、8、保密自双方劳动关系解除后，乙方承诺遵守约定不向任何第三方披露任何在甲方雇佣期间获得的与甲方或任何关联公司或任何甲方的客户有关的业务或事物的保密或机密的信息。乙方在职期间知悉相关客户信息（包括但不限于：客户名单、工程价格。施工艺术等），乙方有义务履行保密义务，不得向任何单位和个人泄露相关客户信息。否则甲方有权实行相关法律手段维护权利。9、无争议自双方在本协议上签字之日起，甲乙双方确认不存在任何劳动争议（包括但不限于工资、提成工资、奖金、社会保险、加班、经济补偿金等各项涉及劳动关系方面产生的争议）。10、全部及最终解决本协议中所列的金额构成甲方应向乙方支付的全部和最终解决的款项，包括全部与劳动

21、关系有关的法律规定的必要的款项，乙方不得向甲方提起任何形式投诉或仲裁、诉讼。甲乙双方均应对本协议内容保密。本协议未尽事项按国家有关法律法规执行。11、其他本协议自双方签字之日起生效。本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：授权代表签字（盖章）：年月日年月日乙方个人签字：乙方：离职协议书范本8甲方：乙方： 乙方身份证号码：甲乙双方就劳动合同终止事宜，经协商达成如下协议：一、乙方在甲方从事财务工作，双方之间确定双方之间的劳动合同在 年 月 日解除。二、乙方应依据甲方要求做好有关工作的交接事宜，将全部财务资料交接给甲方指定的人员，并做好 年财务账务工作，乙方同意在其离职后如有在乙方任职期间的遗留问题

22、，乙方将给无偿帮助。三、财务工作所涉及的公司财务、运营等事项，为甲方机密，乙方同意对此等事项严格保密，未经甲方书面允许，不向任何第三方披露。四、甲方同意支付给乙方 人民币，大写 。五、 乙方同意于劳动合同解除前十天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，乙方保证接着履行劳动合同义务，坚持工作岗位。六、乙方保证对于甲方的商业隐私及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离。七、除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。八、本协议由甲乙双方签署后生效甲方： 乙方：身份证号码：离职协议书范本9甲方：_ 法定代表人：_ 联系电话：_乙方：_ 身份证号：_

23、 联系电话：_乙方因个人缘由向甲方提出辞职申请，经公司领导批准，产生本协议所涉乙方离职事由，双方本着同等自愿、协商一样的原则，就乙方离职事宜签订以下协议，供双方共同遵守执行。第一条、甲乙双方确认他们之间的劳动关系于_年_月_日解除，劳动合同解除后的 3 日内甲方应支付乙方工资余额_元。其次条、甲乙双方在劳动关系期间内无任何纠纷，乙方全部应得利益均已结清，另鉴于乙方在职期间工作表现优秀，甲方确定赐予半月工资作为福利(计算在工资余额中)，甲乙双方均无异议。第三条、甲乙双方解除劳动关系后，于次月停止五险一金的缴纳。第四条、甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主见任何权利，自甲乙双方的劳动合同解除之日起

24、，甲方不得以乙方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损乙方的声誉、利益。第五条、乙方确认，与甲方不存在任何劳动争议，或者均已明确放弃因建立双方劳动合同关系而致的乙方全部权益，若因此成讼，均应由乙方担当全部不利的法律后果。第六条、在乙方服务结束后，乙方均应刚好归还甲方其在工作过程中接触到的甲方的任何资料，乙方不得以任何方式向任何第三方供应或透露。乙方对甲方的工作内容及资料等担当保密义务，否则要担当法律责任。第七条、在签订本协议时，双方均已非常清晰包括劳动法、劳动合同法在内的相关法律、法规之规定，知晓协议行为的法律后果，且情愿履行本协议内容。第八条、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决

25、，协商不成，提交所在地法院进行诉讼。风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁,二者的本质区分是若约定仲裁解决仲裁一裁终局,约定向法院提起诉讼两审终审。第九条、本协议以上内容为甲乙双方的真实意愿，甲乙确认不存在重大误会、显失公允、乘人之危等情形。第十条、本协议共一式二份，由甲、乙双方各执一份，二份内容完全相同，均具有同等法律效力，本协议经双方签字(章)后生效。甲方：_ 乙方：_法定代表人：_ 托付代理人：_年_月_日 _年_月_日离职协议书范本10第一章 总则第一条 为爱护本单位的技术隐私，防止无形资产流失，依据中华人民共和国保守国家隐私法、中华人民共和国反不正值

26、竞争法和国家科委1995年1月6日发布的科学技术保密规定文件，结合本单位的实际状况，特制定本单位技术保密管理规定(以下简称规定)。其次条 技术隐私是一种重要的无形资产，爱护本单位的技术隐私是每位职工的义务和责任，任何人不得利用职权和工作之便或实行不法手段泄漏、发表、运用、许可、出售、转让本单位的技术隐私。第三条 各单位特殊是技术业务和科研、人事、组织等部门要把技术保密工作列入工作规划，安排及经济责任制，使技术保密工作真正落到实处。其次章 机构和职责第四条 单位设立技术保密工作小组，由主管技术的领导任组长，技术管理部门负责人任副组长。学问产权、档案管理中心为技术保密工作归口管理部门，负责保密管理

27、的日常工作。各部门必需指定一名技术管理人员兼管本单位的技术保密工作。第五条 技术保密工作小组和技术保密工作者职责一、技术保密工作小组职责1、制订技术保密工作规划、安排、各项规章制度及保密协议，同时负责划定本单位内项目的密级等工作，并组织实施。2、探讨解决技术保密工作中出现的重要问题。3、对各部门技术保密工作开展状况进行督促检查和总结评比，并负责对泄密、失密事务的调查和处理，对重大特大泄密事务上报及协同调查工作。4、组织职工学习技术保密的法律法规和上级保密规定，提高广阔职工的保密意识。二、技术保密工作者职责1、组织本单位职工学习技术保密方面的法律法规和上级保密规定，提高广阔职工的保密意识。2、贯

28、彻执行本单位技术保密管理方面的规章制度和国家有关法律法规。3、对本单位技术保密工作开展状况进行总结并刚好报告泄密事务。4、建立本单位保密管理及保密协议管理档案;负责保密协议执行状况的跟踪调查。第三章 保密范围第六条 本规定所称的技术隐私，是指被列入国家隐私的技术项目和列为企业隐私的项目、由本单位组织研制开发或者以其他合法方式驾驭的、未公开的、不应为本企业外所知悉的，能给本单位带来经济利益或竞争优势，具有好用性且本单位实行了保密措施的技术信息，包括但不限于设计图纸(含草图)、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、制作方法、技术方案、计算机程序等。技术隐私可以是有特定的完整的技术内容，构成一

29、项产品、工艺、材料及其改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料及其改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术要素。第四章 技术保密管理规定第七条 各单位对载有技术隐私的文件材料、图纸、磁(光)盘、图像、声像等资料及样品，必需注明保密和密级字样，并依据密级实行保密措施，归档保存，严格查阅、借阅制度。第八条 本单位科技人员、行政管理人员以及因业务上可能知悉技术隐私的人员或业务相关人员，必需与法人签订包括有爱护技术隐私的学问产权爱护协议。第九条 在职职工和新调入职工应签而不同意签订包含有爱护本单位技术隐私内容的学问产权爱护协议的，本单位将予聘用的不予调入。第十条 对列入

30、确认为上级和本单位重大科技安排项目的安排任务书或者有关合同课题组成员名单的科技人员，在科研任务尚未结束前要求调离、辞职，并可能泄漏上级重大科技安排项目或科研任务所涉及的隐私，损害本单位利益的，原则上不予批准。确有特别状况需调离、辞职的，需与单位再签保密协议，并专档跟踪履行状况。未经同意强行离职人员，列专档跟踪调查，一旦有违规，通过法律程序爱护本单位合法权益。第十一条 对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员，科技人员和其他相关人员，在离开本单位三年内，不得在生产同类产品或经营业务且有竞争关系或者其他利害关系的其它单位内任职，或者自己生产、经营与本本单位有竞争关系的同类产品或业务。

31、第十二条 有关行政管理人员，科技人员或者有关人员因各种缘由离开本本单位时，其主管部门和人事部门应以书面形式向该人员重申其保密义务和竞业限制义务，并向其新任职的单位通报该人员在原单位所担当的保密义务和竞业限制义务。第十三条 人事、组织部门在调入新职工时，应当主动了解该职工在原单位所担当的保密义务和竞业限制义务，以免侵扰他人的合法权益。第十四条 科技人员或其他有关人员在因各种缘由离开单位后，利用驾驭或接触的本单位所拥有的技术隐私，并在此基础上做出新的技术成果或技术创新，有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者运用，但在实施或者运用时利用了本本单位所拥有的，涉及其本人负有保密义务的技术隐私时，应当征

32、得本本单位的同意，并按相关规定支付肯定的运用费。未征得本单位同意，或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果或技术创新的，有关人员和用人单位应当担当相应的法律责任。第十五条 担当保密义务的科技人员依法享有因从事技术开发活动而获得相应酬劳和嘉奖的权利。无正值理由，在长时间内单位未支付嘉奖和酬劳时，科技人员或者有关人员有权要求变更或者终止学问产权爱护协议。学问产权爱护协议一经双方当事人签章，即发生法律效力，任何一方违反协议，另一方可以依法向有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出诉讼。第十六条 本单位对外宣扬机构的有关人员在发布(表)新闻、通讯和报告文学作品，以及其他人员对外发表文章时，不得涉

33、及技术隐私的实质性内容，其稿件必需经技术保密主管部门审查，在确认不会造成泄密后，签字认可方可发表。第十七条 本单位及各部门档案馆存档案资料所涉及的技术隐私，应根据档案资料保密规定执行。第十八条 外单位人员、外商等来本单位培训、学习、参观、考察、洽谈生意等活动涉及技术隐私的，须报主管部门呈本单位主管领导批准，接待参与访问的部门要有专人负责保密工作，并按指定的路途和范围进行参观考察。第十九条 本单位有关人员在国内外学术沟通活动中，包括讲学、发表论文、参与会议、参观访问、供应询问、通讯联系、洽谈生意等时，应严格保守本单位的技术隐私，不透露和不向他人供应涉及载有技术隐私的资料和物品等。离职协议书范本1

34、1甲方(用人单位)：_乙方(员工)：_身份证号：_甲乙双方经同等自愿协商，就解除劳动合同事宜达成一样，详情如下：一、解除日双方同意于_年_月_日解除劳动合同。二、相关支配1.乙方应依据甲方的要求办理工作交接手续。2.甲方应正常发放工资至解除日。三、离职补偿1.双方同意，离职的经济补偿按如下方式计发：_根据劳动民法典第八十二条、社会保险法第八十六条的规定，甲方支付乙方未签署劳动合同的双倍工资差额以及未缴纳社会保险的补偿，共计_元(大写：_元整)，于_年_月_日前向乙方支付;2.双方确认，上述经济补偿包括双方劳动关系解除相关的全部补偿、代通知金等项目。四、确认无其他争议双方在此确认：_均了解劳动民

35、法典相关法律法规的规定。劳动关系存续期间，双方已依法签订了书面劳动合同，依法履行了各自义务(包括但不限于社保、劳动爱护、档案转移、年休假等各方面)。除本协议约定的以外，任何一方都不再因为原劳动合同的履行和解除向对方要求其他酬劳、费用、赔偿或补偿。五、工作交接特殊约定_无_。六、保密义务乙方于在职时所驾驭到甲方的任何商业隐私，在与甲方解除劳动合同后，应严禁泄漏甲方的商业机密及任何有关管理，技术性或商业情报，否则甲方有权保留法律追溯权;乙方不应从事有损甲方声誉的行为，不得干脆或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内部驾驭商业隐私的员工离开甲方单位。七、竞业限制约定八、其他条款九、附则1.本协议一式两份，双

36、方各执一份，具同等法律效力。2.本协议经双方签署后生效。签署时间：_年_月_日甲方(签章)：_乙方(签字)：_离职协议书范本12甲方：*公司法定代表人：*乙方：性别：女，身份证件号码：户口所在地：家庭住址现居住地址：鉴于：甲方属于户外休闲用品、工艺品等制造行业，全部资料均属内部机密，乙方系在甲方从事进出口经营业务，自20xx年10月1日至20xx年4月29日担当外贸业务职务。乙方在甲方任职期间，已经（或将要）知悉甲方的商业隐私，甲方通过培训、技术沟通、技术指导等方式，使乙方驾驭了甲方业务及技术方面的机密内容；同时，也驾驭了甲方的全部客户名册。现乙方单方提出要求解除与甲方的劳动合同。故为了爱护甲

37、方正值合法的权益，依据国家有关法律法规，本着同等、自愿、公允、诚信的原则，甲乙双方就乙方对甲方所负有的保密义务和竞业限制义务，经充分协商一样后，共同订立本协议，以资信守：一、乙方保证并确认：与甲方依法解除劳动合同后，严格遵守与甲方订立的劳动合同及保密与竞业禁止协议。下列信息属于甲方的商业隐私，乙方解除劳动合同后必需遵守不得泄漏：1、甲方货源情报、产销策略、价格方案；2、甲方全部于二00七年四月二十九日止在册的客户信息；3、甲方的产品信息。二、乙方承诺：1其在离职之后三年以内，不得在与甲方企业有业务关系的企业工作：非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品；或供应同类服务的其他企业、事

38、业单位、社会团体内担当任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等；也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务：2在离职之后，不得抢夺日前甲方在册的客户；也不将甲方的客户介绍给其它单位及个人，损害甲方的利益；3在离职之后，不得引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益。三、乙方离职后担当保密义务视为无限期保密。四、甲方同意就乙方离职后担当的保密义务及竞业禁止义务，向其支付保密费及竞业禁止补偿费。费用的支付方式如下：1、原劳动合同约定的年薪的50%计（）元；该补偿费甲方自20xx年11月起先至20xx年4月止已每月支付给乙方。2， 20xx年8月，甲方一次性补偿给乙方（

39、）元。3。 20xx年4月29日补偿给乙方（）元。五、本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商一样，并签署书面文件，与本协议具有同等效力。本协议签订后，经双方当事人协商一样，可以对本协议有关条款进行变更或者补充，但应当以书面形式确认。上述文件一经签署，即具有法律效力并成为本协议的有效组成部分。六、本协议任何一方未行使或延迟行使本协议项下的一项权利并不作为对该项权利的放弃，任何单独一次或部分行使一项权利亦不解除将来对该项权利的其他行使。前款权利不因本协议的终止、撤消、无效而消逝。七、违约责任如乙方违反本协议任一条款，应全额退回第四条约定的款项给甲方；同时，乙方将担当违约金200万元。八、乙方因违约而致

40、使甲方调查乙方的违约行为而支付的合理费用（包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等），不包含在违约金之内，乙方应另行担当。九、本协议从签字或盖章之日起至乙方离职（解除芳动合同）后三年内有效。十、本协议与原劳动合同爱护甲方商业隐私部分内容互为补充不行分割。十一、争议解决甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应先行协商解决，如协商不成时，由甲方居处地人民法院管辖。十、本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。十三、本协议一式三份，甲方执二份，乙方执一份，并具有同等法律效力。甲方： 乙方：法定代表人： 身份证号：地址： 地址：电话： 手机：年月日 年月日离职协议书范本13甲方：(身份证号：)乙方：XX公司

41、鉴于甲方与XX分公司的合作将于20xx年xx月xx日终止，为妥当解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达成和解协议如下：一、甲乙双方确认之间的劳动关系于20xx年xx月xx日解除，劳动合同解除后的3日内乙方支付甲方20xx年xx月工资。二、甲方于劳动合同解除前3天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，甲方保证接着履行劳动合同义务，坚守工作岗位。三、乙方一次性支付甲方和解款合计人民币xx元(和解款为甲方全部应得利益，包括但不限于经济补偿等事由)，甲方对此予以完全接受，无异议。四、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主见任何权利。五、自

42、甲乙双方的劳动合同解除之日起，甲方不得以乙方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损乙方的声誉、利益。六、甲方对本协议内容担当保密义务，否则要担当法律责任。七、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷皆由市区人民法院管辖。八、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误会、显失公允、乘人之危等情形。九、本协议壹式贰份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。十、本协议自甲方签字、乙方盖章之日起生效。甲方(签字)：乙方(盖章)：授权代表：20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日离职协议书范本14甲方：XX有限公司乙方：XX身份证号码：XXXXXXXXXX依据中华人民共

43、和国劳动合同法及相关劳动法律法规，甲、乙双方在同等自愿、协商一样的前提下就终止双方劳动合同，自愿达成如下补偿协议：1、甲、乙双方劳动合同关系自XXXX年XX月XX日正式终止，乙方即日即正式予以离职。2、乙方离职后，甲方一次性支付乙方补偿金合计人民币XX元(大写：XX)，乙方并同意甲方代扣代缴乙方依法应缴的税款。(该补偿金额已包括需依法支付乙方的一切补偿，含经济补偿金、双倍工资差额(如有)、代通知金、加班费(如有)等，但不仅限于上述所列的几项赔偿。)3、本协议签订后，甲方将于乙方正式离职之日起下一月份的日前支付上述补偿金。4、甲方依本协议约定支付全部款项后，乙方承诺不再以任何理由和任何方式向甲方主见权利，否则乙方不仅应无条件返还甲方已支付的全部款项，而且须向甲方担当50%的违约责任，并且乙方不得以本协议作为其主见权利的依据。5、乙方还承诺保证在甲方任职期间未做出任何有损甲方权益的行为，若乙方在任职期间有损害甲方权益之行为或严峻违反甲方规章制度造成甲方经济损失的，甲方有权通过法律途径予以追究乙方责任。6、乙方应于正式离职日前内办理完毕离职交接相关手续。7、乙方离职后不得作出任何有损甲方公司名誉或利益之行为，否则应向甲方担当责任。8、本协议一式两份，甲方双方各执一份，具有同等法律效力，本协议自双方签字盖章后生效。甲方代表人：XX有限公司XXXX年X