某公司装配部管理手册6785.docx

《某公司装配部管理手册6785.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某公司装配部管理手册6785.docx（29页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、装配部管管理手册册目 录录第一部分分总则2第二部分分培训资资料2第一章部部门制度度培训（新新进员工工）2第二章 镭雕雕工艺基基础知识识5第三章点点胶工艺艺基础知知识6第四章印印刷工艺艺基础知知识6第五章热热熔工艺艺基础知知识7第六章超超声工艺艺基础知知识7第三部分分全员日日常行为为管理制制度9第一章员员工日常常行为准准则9第二章部部门会议议管理制制度100第三章55S管理理制度111第四部分分重点区区域5SS管理112第一章印印刷房管管理规定定12第二章组组装配件件房规定定13第五部分分生产物物料、日日耗品及及有害物物质管理理规定113第一章 物料管管理规定定14第二章重重点管控控消耗品品发放

2、制制度144第三章 劳保保用品管管理制度度15第四章 头巾巾使用规规定166第五章加加工课防防毒口罩罩使用管管理规定定16第六章 有害辅辅料安全全防护管管理办法法17第七章导导电漆油油渣管理理办法117第六部分分特殊岗岗位人员员工作管管理制度度19第一章生生产组长长品质管管控业绩绩奖励制制度200第二章 组装装课物料料组跟单单员管理理制度220第三章 加工工课导电电漆喷油油技工奖奖金制度度23第七部部分其他他管理制制度23第一章 作业指指导书管管理办法法3第二章 生产日日排程达达成管理理办法225第三章章 考勤勤管理制制度25第四章 节约用用水、用用电制度度5第一部分分 总总 则则第一条 为适

3、应行行业发展展需要及及达到本本公司标标准化作作业,标标准化管管理要求求,进而而达到提提高生产产效率，提提升品质质，降低低生产成成本的目目的，特特拟定此此手册。第二条 本手册是是根据本本部门各各项管理理制度实实际编定定而成，其其所有权权及修改改权属公公司装配配部，不不经部门门经理同同意不得得随意借借出、复复印，其其他人员员也无权权修改，如如有好的的建议可可反馈至至装配部部，经讨讨论决定定后予以以采纳。第三条 各管理人人员应灵灵活运用用本手册册内容在在工作中中,对全全员进行行合理化化管理，无无特殊状状况不得得与本手手册规定定相抵触触，否则则将严格格按照实实际所违违反条例例予以处处罚。第四条 装配部

4、组组织架构构图：装配部副理组装一课 课长组装二课 课长加工课 课长第一部分分 培培训教材材第一章 镭雕雕工艺基基础知识识第一条 镭雕概念念： 镭雕又又叫激光光雕刻，通通过激光光器输出出波长为为106645nmm的激光光束内部部扩束后后，再射射到X、Y轴的的两只振振镜扫描描器的反反射镜上上。通过过计算机机的控制制产生快快速摆动动，使激激光束在在平面XX、Y两两维方向向上进行行扫描。通过镜镜头激光光束聚焦焦在加工工物体表表面形成成一个个个微细的的，高能能量密度度的光斑斑，瞬间间就在物物体表面面烧蚀形形成雕刻刻。第二条 镭雕常见见的异常常问题1、镭雕雕不上。2、镭雕雕字体粗粗。3、镭雕雕偏位。4、镭

5、雕雕字体不不清晰等等。第三条 镭雕常见见的异常常问题的的原因：1、镭雕雕不上，原原因：（1）镭镭雕时焦焦距不对对，焦距距偏大或或偏小未未达到最最佳状态态，此种种情况应应调节焦焦距，使使达到正正常最佳佳状态；（2）电电流太小小，激光光强度不不够，产产生镭雕雕不上，调调节电流流大小使使其直至至镭雕上上为止 （3）同同种参数数，同种种电流下下，出现现部分产产品镭雕雕不上，则则是由于于产品电电镀层膜膜厚不均均匀造成成，此种种情况需需加大电电流若加加大电流流后字体体变粗，则则需将图图样从根根本上缩缩小，以以适应电电流变大大激光溅溅射所产产生的字字体变粗粗。2、镭雕雕字体粗粗，原因因：由于电流流过大，导导

6、致出射射出的激激光溅射射到产品品图案周周围，从从而将字字体变粗粗。这时时只需将将电流调调节至适适当即可可。3、图案案偏位、重影 ，原因因：（1）偏偏位，是是由于技技术员没没有将产产品放到到位造成成图案偏偏位，只只须要求求准确的的放到治治具中。（2）重重影，治治具不精精确，产产品放入入后有松松动，再再经镭雕雕时，会会出现此此种情况况，需重重新制作作精确的的治具此此问题便便可解决决。4、镭雕雕字体不不清晰 (1) 电流偏偏小激光光强度不不足雕刻刻深度不不够导致致不清晰晰(2) 镭雕时时焦距不不对，焦焦距偏大大未达到到最佳状状态，导导致激光光强度不不足雕刻刻深度不不够引起起字体不不清晰第四条 镭雕的

7、应应用范围围及特点点1、我司司目前使使用的为为HANN LAASEEER EEP-112端面面泵浦激激光打标标机，其其采用美美国进口口LD模模块、高高速伺服服精密电电机（振振镜）及及大族激激光自行行研发的的控制软软件和激激光端面面泵浦技技术。2、集激激光技术术、精密密机械、电子技技术、计计算机等等学科于于一体的的高新技技术产品品，广泛泛应用于于手机按按键、电电子、制制卡及礼礼品等行行业，可可雕刻多多种金属属材料，具具有体积积小、雕雕刻精度度高、速速度快、稳定性性好、无无污染、噪音低低等优点点第五条 基本技术术性能1、激光光雕刻速速度：直直线扫描描最高770000mm/s2、激光光雕刻最最小线宽

8、宽：0.01mmm3、激光光雕刻深深度：00.011-0.3mmm第二章 点胶胶工艺基基础知识识第六条 原理简述述: 将压缩缩气压通通过快速速接头接接入点胶胶机减压压气路，由由真空控控制回路路产生的的负压通通过电磁磁阀在针针筒内产产生负压压，以防防止液料料漏滴；由于气气动控制制装置由由CNCC控制器器控制转转换，气气压经控控制装置置推动液液体自动动滴出第七条 点胶常见见异常问问题分析析1、断胶胶，原因因：由于于装胶时时有空气气混入胶胶中，因因此点胶胶出胶时时会出现现断胶现现象。2、所点点胶扁平平，原因因：由于于程序中中设置的的针头高高度太低低，导致致所点出出的胶为为扁平状状。须通通过设置置程序

9、针针头的高高度来改改变点胶胶效果。3、偏位位，原因因：此种种情况通通常出现现在加胶胶，换针针头时改改变了针针筒及针针头的位位置。须须通过调调节多功功能针筒筒架的上上下、左左右、前前后来重重新校正正点胶位位置即可可。4、线条条细，原原因：（1）点点胶速度度过快，适适当调节节速度至至OK。（2）气气压过小小，适当当调节气气压至要要求大小小。 第八条 点胶应用用范围及及特点 1、点胶胶广泛应应用于电电子、航航空、光光学、汽汽车、钟钟表、医医疗、石石油、包包装、珠珠宝和机机械等领领域；2、高精精密点胶胶机具有有画圆/弧形/斜线/三维图图形/三三轴/二二轴任意意插点/点胶/涂胶，通通过教导导、电脑脑图形

10、导导入等方方式，可可轻易布布施经精精确调校校而点出出的液量量，带来来高质量量产品，减减少操作作员工提提高生产产效率。适用之产产品类型型航空器/飞机汽车包装家用电气气轴承线路板电子元件件照相机药剂电器组件件电容器生产过程程处理仪器珠宝继电器集成电路路灯饰无线电设设备电线连接接器金属成形形打字机电脑光学元件件食品推荐的适适用液量量接着剂聚氯乙烯烯添加环养养胶无氧胶化学试剂剂助焊剂铜焊剂有机矽胶胶粘剂导性润滑滑剂矽胶油脂凝固式覆覆盖剂阻焊剂油墨油漆锡浆纤维漆滴液溶剂甲乙基丙丙酮电解液紫外光接接着剂第三章 印刷刷工艺基基础知识识第九条 印刷分类类：印刷刷分为丝丝印和移移印1、丝印印概念：丝印印印刷又名

11、名滤网印印刷，印印版由紧紧崩在木木柜或铝铝框材料料制成的的网框丝丝网，及及紧贴在在丝网上上的挖空空图塑料料薄膜组组成，印印刷时将将丝网板板旋转在在待印塑塑胶料表表面上，涂涂上油墨墨再经过过刮刀挤挤压，使使油墨透透过挖空空的丝网网，附着着于塑胶胶件表面面 2、移印印概念：利用图图版刻制制图案，图图版中填填上墨料料以后经经刮刀刮刮净，移移印胶头头压于钢钢板的图图案油墨墨上之后后再将图图案移印印到工件件上第十条 印刷常见见问题分分析1、印刷刷字体变变形： 钢板或或网板字字体本身身变形 需更换换钢板或或网板，胶胶头位置置不当，需需调试胶胶头位置置至最佳佳位置2、印刷刷字体重重影：压力或者刮刀压力过大，

12、产品未放到位，油墨调配太稀所致 印刷过过程中胶胶头 3、字体体针孔 ： 胶头不不上油，油油墨调配配过干，胶胶头与产产品上粘粘有灰尘尘所造成成 4、字体体毛边 ： 网板与与钢板字字体是否否存在有有毛边现现象，再再看胶头头和网板板上有没没有灰尘尘，油墨墨太干所所造 成此现现象发生生 第十一条 常用塑料料的印刷刷特性1、PCC料及AABS印印刷物性性：由于于它们是是非结晶晶塑料，印印刷特性性非常好好，不需需要任何何预先处处理就可可印出非非常可靠靠的图案案，且颜颜料不容容易脱落落。2、PPP料的印印刷物性性：由于于PP料料化学性性能稳定定，要印印刷油墨墨永久地地印于PPP料表表面非常常困难，因因为印刷

13、刷的常溶溶剂也无无法与PPP料反反应或渗渗入其内内部，所所以在印印刷前用用PP料料水腐蚀蚀表面，然然后印刷刷再加温温油，或或者使用用火焰加加热，能能够PPP料表面面气化，以以增大印印刷油墨墨的附着着力 第四章 热熔熔工艺基基础知识识第十二条 热熔机原原理：通通过将电电能转化化为热能能使金属属与塑胶胶件、塑塑胶与塑塑胶件熔熔接的一一个过程程第十三条 热熔产品品常见问问题分析析1、裂痕痕、打白白原因分分析：（1）空空气压力力大，应应降低压压力（2）下下降缓冲冲太快，应应调整油油压或汽汽缸缓冲冲（3）熔熔接温度度不够，应应加高温温度至标标准（但但不可超超过极限限）（4）产产品肉厚厚太薄 应修改改塑胶

14、模模（5）铜铜钉螺丝丝尺寸与与塑胶孔孔径不配配合，更更改两者者尺寸使使之相吻吻合）2、无法法熔接或或埋植：（1）熔熔接温度度不够，应应加高温温度至标标准（但但不可超超过极限限）（2）空空气压力力太小，应应加高空空气压力力（3）熔熔接时间间不够，应应增加熔熔接时间间3、产品品不稳定定：（1）机机台滑动动轴承或或道柱磨磨损，应应更换轴轴承或道道柱（2）机机台温度度过高损损坏热板板，应遵遵守安全全温度界界限2660以下（3）上上模热膨膨胀，工工具头松松掉，应应当温度度达加工工状况时时，再锁锁一次（4）模模具四颗颗水平固固定螺丝丝水平度度不够，应应将水平平螺丝调调至标准准（5）塑塑胶产品品变形，应应要

15、求成成型改善善变形（6）工工具头与与产品没没有水平平产生倾倾斜，应应磨或调调整工具具头或垫垫底模塑胶埋植植螺母对对应参数数螺母相关关参数对应塑胶胶BOSSS孔相相关参数数品名螺牙螺母外径径螺母长度度BOSSS孔内径径BOSSS孔深度度BOSSS孔基准准肉厚2.11.442.8M1.440.32.1mmm1.8mmm1.8+0.005/-0mmm2.0+0.22/-00mm1.0mmm2.21.661.8M1.660.352.2mmm1.8mmm1.9+0.005/-0mmm2.0+0.22/-00mm1.0mmm2.3551.622M1.660.352.355mm2mm2.055+0.05/-

16、0mmm2.0+0.33/-00mm1.0mmm2.51.662M1.660.352.5mmm2mm2.2+0.005/-0mmm2.0+0.33/-00mm1.0mmm2.51.662.5M1.660.352.5mmm2.5mmm2.2+0.005/-0mmm2.7+0.33/-00mm1.0mmm2.51.662.65M1.660.352.5mmm2.655mm2.2+0.005/-0mmm2.855+0.3/-0mmm1.0mmm2.51.663M1.660.352.5mmm3mm2.2+0.005/-0mmm3.2+0.33/-00mm1.0mmm备注： 1、塑胶内内孔径之之值与螺螺母

17、外径径之值相相差0.3mmm2、螺母母最长长长度是螺螺牙数值值的2倍倍，即MM1.66对应螺螺母最长长达3.2mmm第十四条 热熔机操操作流程程1、设定汽缸压力（5KG）2、设定气压缓冲速度1、设定温度2、温度范围3、设定时间测试熔合产品检验良品不良品1、PC料 2102302、ABS电镀级料 1601903、金属螺母埋入 200240 下一工序校对模具，工件，底模接触面第十五条 热熔机操操作注意意事项1、操作作前的电电气、气气压、安安全系统统的检测测：（1）机机械下降降动作中中将“紧急开开关”按下，汽汽缸应马马上上升升方为正正常；（2）定定手操作作时，按按上升或或下降，应应有寸动动功能出出现

18、2、操作作时注意意事项：（1）使使用车轮轮式台车车移动热热熔时，要要注意上上下坡，车车轮卡住住，最好好使用拉拉的方式式或前后后两个人人扶持，以以免滑落落压伤人人员；（2）确确认使用用电压为为单相AAC2220V；（3）气气压设定定为46KGG；（4）未未到达设设定温度度时，请请勿启动动下降开开关；（5）本本机下降降动作是是采取左左右两边边同时启启动，严严禁擅自自更改为为单边方方式操作作；（6）试试机可架架模时，底底模治具具一定要要旋转塑塑胶件方方可进行行；（7）操操作中遇遇危险请请按红色色按纽键键（紧急急上升）。3、停机机时注意意事项：（1）停停机前需需确认加加热板停停止在最最上端方方可关闭闭

19、电源；（2）停停机后须须等一分分钟左右右方向可可关闭电电源、气气源；（3）上上述两点点无问题题后，人人员方可可离开；第五章 超声声工艺基基础知识识第十六条 超声机原原理利用换能能器，使使高频电电子能转转换为高高频机械械振动，超超声波焊焊接是在在塑胶组组件上，通通过二万万周/秒秒（200HZ）之之高频振振动，使使塑胶与与塑胶或或塑胶和和金属接接触而产产生一秒秒钟二万万次的高高速摩擦擦令塑胶胶熔合1、直接接熔接：即先使使材质如如线或带带相互重重叠，固固定于塑塑胶熔接接机之夹夹具上，让让其能量量器直接接在上面面产生音音波振动动效果而而熔接；2、传导导熔接：即熔接接时，超超声波振振动隔一一段距离离其音

20、波波振动传传导熔接接。第十七条 超声波焊焊接机使使用操作作流程被焊工件工件的检查或试验欠佳 良好调整：行程下降速度负载监控表过载 负载20%-95%过载的时候：降低压力 使用低放大系数的的变幅杆 使用更大功率的焊机焊接不充分：增加焊接时间或压力 使用高放大系数的变幅杆焊接过度：减小焊接时间或压力 使用低放大系数的变幅杆记录参数调整：焊接压力、焊接时间、保压时间变幅杆选择换能器响应的频率调整焊接、工件、焊接底模之间的检验第十八条 超声波应应用范围围及优点点 1、超超声波在在工业领领域应用用极其广广泛，如如：超声声波清洗洗，超声声波探伤伤，超声声波打磨磨、抛光光等等，在在超声波波熔接中中，应用用范

21、围有有（1）熔熔接，（22）埋植植，（33）成型型，（44）铆接接，（55）点焊焊，（66）振落落（切除除），（77）热熔熔 2、优优点：（1）可可熔接除除铁氟龙龙以外的的热可塑塑性塑胶胶；（2）熔熔接时间间极为短短暂，通通常范围围（0.05-1秒）；（3）可可经由介介质如水水、油等等熔接于于接合面面；（4）熔熔接效果果可达实实用程度度；（5）熔熔接能量量因塑胶胶材质而而异，而而且并非非超声波波振动全全部材质质，只选选择适合合发生的的振动面面生热，所所以产品品表面无无伤痕之之顾虑，此此为传导导熔接之之特色，在在较硬的的塑胶质质熔接时时，更能能发挥其其熔接效效果；（6）超超声波熔熔接不会会产生如

22、如化学剂剂之毒性性，为一一安全的的熔接加加工。第十九条 超声焊接接产品常常见问题题解决1、焊接接不足：（1）增增加焊接接时间（2）增增加振幅幅（更换换变幅杆杆）（3）增增加压力力2、焊接接过量：（1）减减少焊接接时间（2）减减少振幅幅（更换换变幅杆杆）（3）减减少压力力3、焊件件接合面面不坚固固：（1）增增加焊接接时间（2）增增加振幅幅（更换换变幅杆杆）（3）增增加压力力（4）增增加保压压时间4、焊接接后产品品表面损损坏：（1）减减少焊接接时间（2）减减少振幅幅（3）增增加压力力检查焊焊接头与与变幅杆杆之间的的接合面面（4）检检查焊头头是否出出现破裂裂（5）检检查焊头头与被焊焊件的位位置是否否

23、适当（6）检检查焊件件与底模模是否接接触（7）检检查底模模是否固固定5、焊件件接合面面焊接不不均匀：（1）检检查焊件件的大小小（上下下是否吻吻合）（2）加加垫片于于底模（3）重重新设计计底模或或焊头（4）在在焊接时时检查焊焊件有否否移动（5）检检查焊件件与底模模是否接接触恰当当第二十条 超声波操操作注意意事项1、人体体请勿重重压于发发振之焊焊头，以以免灼伤伤，自动动操作中中遇危险险请按紧紧急上升升按纽；2、使用用车轮式式或车台台移动超超声波机机时，要要注意上上下坡，车车轮卡住住；3、确认认使用电电压为单单相ACC2200V；4、气压压设定为为2-44KG；5、音波波检查在在无负荷荷时，振振表勿

24、超超过1AA，超过过1A时请请调整音音波调整整螺丝，经经过调整整仍不能能下降至至1A以下下，则可可能焊头头或机台台有异常常请速与与当班负负责人联联络；6、按音音波检查查开关应应以间接接方式按按下，勿勿连续超超过三秒秒，造成成机器寿寿命缩短短；7、在操操作时，如如果焊头头过载，那那么过载载指示灯灯为红色色，请立立即停止止生产，知知会当班班技术人人员或以以上级人人员；8、焊头头不能在在底械上上进行超超声；9、接地地线不可可接供电电源（地地线）之之上，以以防止漏漏电；第二部分分 全全员日常常行为管管理制度度第一章 员工工日常行行为准则则第二十一条 本部门分分为A、B班，上上班时间间为088：0002

25、00：000 200：000088：000第二十二条 本部门所所有人员员（副理理、课长长、文员员、统计计、领班班、组长长、作业业员等）食食指、中中指、无无名指、小指指指甲不能能超过11mm，大大拇指不不能超过过3mmm。现场场人员、不可纹纹身、戴戴戒指、手镯等等，上班班时间男男孩子头头发前不不遮眉，侧侧不盖耳耳，后不不到领；第二十三条 公司规定定一般情情况下同同事与同同事之间间不可借借款，如如需借款款必须填填写借条条。借款款可根据据实情向向公司借借（可借借薪资的的60%），但但每个月月的155日之前前不可借借款（特特殊原因因除外）。第二十四条 上下班注注意事项项：1、每天天白班人人员上班班卡必

26、须须在077：000以后刷刷，夜班班人员上上班卡必必须在119：000以后后；请小小时假或或下早班班人员必必须准时时刷卡（几几点下班班几点刷刷卡，几几点请假假几点刷刷卡）；不可在在刷卡处处等待刷刷卡；2、每天天07：45/19：45准准时开生生产早会会；（1）开开会时间间员工要要以跨立立姿势，不不可交头头接耳，不可做小动作和无视会议组织纪律。（2）开开会完毕毕，由组组长带队队按先后后顺序进进入职场场。第二十五条 上班时间间注意事事项：1、上班班时间必必须穿工工衣（节节假日也也一样），戴头头巾、厂厂牌、厂厂牌内只只可放厂厂证和上上岗证,不可放放其它物物品；2、工作作中站姿姿端正，不不许翘腿腿，托

27、下下额，左左右手不不可放入入口袋；3、所有有员工作作业必须须要有相相应的作作业指导导书，一一律要按按照作作业指导导书作作业，如如无作业业指导书书，须由由领班认认可方可可生产，否否则员工工可拒绝绝生产，如如果此产产品没作作业指导导书，每每量产110000PCSS或二次次以上的的产品，必必须由课课长级以以上人员员同意生生产才可可量产，否否则员工工可拒绝绝生产。课长可可在拉线线上以口口头形式式对员工工说可生生产，或或写在公公告栏上上此产品品无作业业指导书书可量产产。4、上班班时间不不得使用用手机，只只允许课课长级以以上干部部，领班班因工作作需要而而经公司司领导同同意后方方可使用用，所有有人员的的手机

28、只只能处于于振动状状态，不不可响铃铃；5、同事事之间要要以理服服人，不不可强词词夺理，不不可公报报私仇，更更不可打打击报复复；6、对同同仁所提提意见虚虚心接受受，发生生误解时时能相互互谦让、理解、团结友友好，相相互帮助助；7、上班班时间不不得擅自自离岗、串岗、严禁大大声喧哗哗和聊与与工作无无关的话话，做与与无关的的事；8、设备备表面不不得有积积尘、油油污（水水帘柜、流水线线、工作作台等）；9、生产产工位上上时刻保保持干净净整洁将将所有垃垃圾要及及时放入入垃圾桶桶，严禁禁乱丢（垃垃圾分类类）；10、生生产过程程中若发发现他人人操作手手法有误误，应及及时指出出，若其其不听，可可向上级级呈报，员员工

29、之间间不许对对他人说说有人身身攻击的的话；11、下下班前各各岗位人人员将工工作台面面整理干干净后方方可离开开；12、工工作时间间，须将将胶凳放放入指定定区域，休休息时方方可拿回回；13、各各组要将将当天不不良品处处理完并并做好相相关记录录后方可可下班，下下班要关关闭所有有电源、气源；14、物物料、半半成品、来料、包材、不良品品、溶剂剂、治具具及各项项用品按按规定退退回或按按指定区区域摆放放；暂时时不使用用的物品要要按规定定放在指指定区域域；15、各各类报表表、看板板，各组组长按时时准确填填写；不不得虚报报，假报报。16、严严禁携带带火种进进车间，严严禁厂区区内吸烟烟；17、装装配部所所有人员员

30、（副理理、课长长、文员员、统计计、资产产管理员员、领班班、组长长、作业业员等）上上班时间间不可在在办公室室或车间间里吃零零食（不不可携带带零食到到车间）；第二十六条 上班时间间离岗、外出、请假注注意事项项：1、工作作中如需需离岗时时需经多多能工以以上人员员批准，佩佩戴离岗岗证方可可离开；需上洗洗手间的的只能在在 三楼楼卫生间间，不可可到二楼楼或四楼楼洗手间间，上完完洗手间间后要将将洗手间间冲洗干干净后方方可离开开，100分种内内必须回回到岗位位作业。2、凡在在上班时时间有私私事需请请假时要要填写请请假卡，正正常情况况下需提提前一 天填写写；请假假人员需需提前跟跟组长申申请，组组长同意意后，由由

31、组长到到文员处处领取请请假卡。请假卡卡填写OOK后交交由领班班、课长长审批后后方可放放行；请请长假必必须提前前三天以以上申请请（特殊殊情况除除外），待待副总经经理审批批后方可可生效。第二十七条 公休日规规定1、新进进人员：1日入入职，当当月可公公休4天天；2-7日入入职，当当月可公公休3天天；8-14日日入职，当当月可公公休2天天；155-211日入职职，当月月可公休休1日；21日日以后入入职，当当月无公公休。2、离职职人员：21日日以后离离职，当当月可公公休3天天；155-211日离职职，当月月可公休休2天；8-114日离离职，当当月可公公休1天天3、装配配部全体体员工每每月转班班24小小时

32、算公公休一天天，另公休三三天；转转连班当天天上班人人员公休休有四天；4、公休休、下早早班人员员，组长长必须在在每日下下班前在在员工工出勤记记录表上上作登记记；5、凡是是请事假假、病假假、探亲亲假大于于十五天天的，当当月没有有公休；凡请病病假一周周以内的的须有上上角医院院或夏边边医院证证明；超超过一周周的须有有长安人人民医院院证明，否否则一律律按事假假处理。注：本公公司与上角卫卫生院有有签订合合同，我我司人员员去上角角卫生院院诊疗时时，出具具自己厂厂牌，所所有医药药费按电电脑标准准收费再再优惠110%，检检查类费费用优惠惠20%.6、凡有有年休假假的从到到期之日日起至一一个季度度内完成成。若生生

33、产忙时时无法安安排休假假，则必必须提前前一个月月申请延延迟假期期；若是是生产淡淡季时，如如果在三三个月之之内不年年休，则则过期无无补。7、工伤伤假的可可以按规规定公休休；请丧丧假若超超过十五五天的，当当月只有有一天公公休（不不超过十十五天的的按公司司规定公公休）；8、公事事需填写写员工外外出申请请单，由由课长批批准方可可外出；第二十八条 物品管理理注意事事项：1、本部部门物品品统一由由保管员员统一保保管；2、领用用物品由由组长 或领班班到保管管员处登登记后再再领取；3、其它它部门借借用，需需部门负负责人批批准后由由借用人人登记并并签名，归归还时应应填写归归还时间间与姓名名，并检检查是否否完好；

34、4、为了了节约生生产成本本，减少少生产消消耗品的的浪费。后续工工作中所所需领取取的物品品（如刀刀片、笔笔芯、毛毛笔、白白板笔、手指套套、无尘尘手套等等）一律律以旧换换新，否否则不予予发放。造成生生产停工工、产能能下降等等一切后后果由当当事人负负责。5、全检检人员全全检出来来的不良良品要按按来料方方式包装装并摆放放好。6、使用用台车人人员在使使用时要要双手握握住台车车，小心心翼翼将将产品拉拉至指定定区域，防防止台车车倾晃而而导致产产品倒地地。7、停电电期间，电电脑、机机器等须须保证设设备用电电保持于于停止断断电状态态。8、灭火火器区需需保持干干净，通通道畅通通无阻。保险栓栓上的铅铅封不可可拆除，

35、如如发现被被拆除或或其它消消防设备备被无故故挪用请请立即提提报，本本部将对对当事人人酌情作作相应的的处罚，同同时也对对提报问问题者作作奖劢；第二十九条 拖鞋管理理办法：1、所有有鞋柜、生产现现场办公公桌类禁禁止存放放生产用用品及生生产消耗耗品；2、领取取的拖鞋鞋一律按按号放入入鞋柜相相应位置置，并保保持拖鞋鞋和鞋柜柜的清洁洁卫生；3、员工工上班时时间在车车间外厂厂区内一一律不允允许穿拖拖鞋走动动，领取取的拖鞋鞋只准在在车间内内使用；4、鞋柜柜保持关关闭状态态，不可可敞开，发发现一次次未锁的的将给予予5元处处罚；5、如鞋鞋柜锁有有坏，及及时提报报文员处处理，人人为损坏坏按原价价5元赔赔偿，自自然

36、损坏坏需部门门给予更更换。6、拖鞋鞋更换为为：进厂厂半年以以上人员员拖鞋坏坏了可更更换，其其余时间间拖鞋穿穿坏都应应自行购购买；7、拖鞋鞋更换频频率为两两个月一一次，单单数月110号之前各各组长将将名单提提报至文文员处。所有人人员只可可穿拖鞋鞋在地毯毯上走。第三十条 标示牌的的管理规规定：1、领班班、组长长、物料料员、技技术员等等都有发发放标示示牌，凡凡有标示示牌的人人员上班班时间必必须正确确佩戴标标示牌；2、凡有有发下去去的标示示牌要自自行保管管好，如如有遗失失将照价价赔偿；3、标示示牌规定定在一年年内如有有损坏自自行处理理（申请请10元元/个），一一年之后后损坏的的请到文文员处更更换。第三

37、十一条 年终奖发发放制度度规定：发放年终终奖的时时间为33月底和和9月底底，分次次发放年年终奖总总额的一一半；未未到发放放时间离离职者将将不予发发放年终终奖。第三十二条 离职、公公休：1、所有有离职书书必须两两天内交交课长处处，不可可拖延员员工的离离职书；2、凡在在离职到到期前115天内内不可请请假（特特殊原因因除外），年年休在提提出离职职之后到到期的不不可年休休，如离离职日期期在166日之后后有一天天公休，116日之之前无公公休；3、夜班班转白班班应算为为公休，若若公休四四天下月月将会少少一天公公休，如如生产线线忙当月月未公休休可放到到下月再再公休，下下月再忙忙还未公公休的需需由领班班写名单

38、单到文员员处补发发薪资；（如本本月2号号未将名名单提报报文员处处 ，造造成人力力资源部部不补薪薪资一切切后果将将由领班班负责）；4、人力力资源课课规定，离离职日期期定在每每个星期期的星期期五或者者每个月月的233号，故故员工填填写离职职申请单单时注意意离职日日期的准准确填写写。离职职人员在在到期前前一周到到文员处处咨询是是否批准准；5、凡新新进人员员如果不不适应本本部环境境需辞职职的，必必须在225天之之内提出出申请。否则要要等半年年后方可可辞职（特特殊情况况除外）。第三十三条 每月2号号装配部部组长级级以上人人员200：100准时到到1号会会议室开开月例会会（特殊殊情况另另行通知知）。第三十

39、四条 各领班、组长必必须每天天二次（上上、下班班）观看看车间公公告栏通通知；第三十五条 如有工作作或生活活上的困困难以及及其它问问题，可可向课长长或文员员寻求帮帮助，我我们将会会尽力为为你解决决。第二章 5SS管理制制度第三十六条 通过5SS工作的的推行，净净化职场场环境，营营造整洁洁干净的的工作场场所，从从而更好好的提升升生产效效率和产产质量。适用于于加工课课生产现现场所有有区域。第三十七条 由课长担担任主导导稽核员员、领土土完领班班为副主主导稽核核员、拉拉长为稽稽核员、依权责责组成稽稽核小组组。第三十八条 定义：1、主导导稽核员员：负责责全面的的5S制制度推行行，排定定稽核行行程及稽稽核明

40、细细，并兼兼5S推推行组长长。2、副主主导稽核核员：协协助主导导稽核员员推行55S的全全面工作作；并兼兼任5SS推行副副组长。3、稽核核员：按按主导稽稽核员指指示，执执行现场场的稽核核检查工工作；并并兼任55S推行行组组员员。第三十九条 内容：1、加工工课全员员开展55S推行行活动，并并进行系系统化培培训，领领班、组组长、由由课长培培训，作作业员由由所在拉拉线拉长长负责培培训。2、间区区域进行行划分，责责任到每每条拉线线及责任任拉长、领班。3、该区区域负责责人必须须组强人人员执行行该区域域的5SS工作。4、实行行5S稽稽核制度度，每周周进行223次的的5S检检查，将将检查结结果和记记录公布布于

41、公告告栏，且且将积分分记录到到5S得得分月统统计表中中，作为为每月绩绩效考评评依据之之一。第四十条 检查项目目：1、车间间各区域域物料摆摆放合理理，并做做好明确确标识及及数量和和品质状状态。2、地面面需保持持清洁，不不可有杂杂物及产产品或物物料掉于于地板上上。3、流水水线产品品下拉要要顺畅，不不可有东东一个，西西一个现现象；不不可有堆堆积和断线线状况。不良品品必须及及时处理理，并说说明相关关原因。4、生产产拉线物物品必须须摆放整整齐有序序。5、人员员的工位位编排要要合理，按按工艺流流程排线线，人员员的间距距、工位位要平衡衡。6、所有有的物品品、素材材的标识识要齐全全、明确确、有效效。7、日光光

42、灯架及及拉台、拉板表表面要保保持干净净整洁。8、作业业员、干干部必须须穿厂服服、戴厂厂证，站站姿要端端正，上上班时是是不可聊聊天说话话。干部部因公事事协商时时除外。9、物料料要分区区、分类类、整齐齐、标识识明确的的摆话规规定位置置，摆放放的高度度不可超超过1.5m.。10、所所有机器器设备、治具、工具均均要做好好日维护护保养，并并保证其其清洁。11、所所有在产产线上的的胶箱、纸箱要要保持干干净，空空箱内不不可有杂杂物，标标识要有有效明确确，无效效标识要要撕掉。12、拉拉线每日日生产工工作看板板要按时时、准确确、工整整的填写写。13、风风扇、玻玻璃、灭灭火器、电源开开关要擦擦拭干净净。14、办办

43、公桌上上的文件件要整理理好，不不可将文文件、物物品乱放放在办公公桌上面面。15、所所有文件件、内部部联络单单、必须须分类、列表、归档整整理好。16、作作业员必必须按作作业指导导书作业业，每人人要有一一份作业业指导书书。物殊殊情况除除外。17、所所有管辖辖区域内内，地板板上的标标识需明明确，不不可模糊糊不清。18、早早会、晚晚会人员员需在指指定时间间内排好好队，由由拉长负负责监督督。19、工工作时间间不可串串岗，离离岗需经经过拉长长同意后后方可离离开，不不可私自自乱跑。20、AA、B班班交接时时，不可可影响到到正常上上班时；进入车车间区域域人不可可喧哗、吵闹，违违者将予予以处罚罚。第四十一条 评

44、分方式式：1、稽核核采取扣扣分制，满满分为110分，违违反一项项扣0.5分。2、该项项稽核纳纳入拉长长、领班班、每月月绩效奖奖金的评评订中，从从绩效效效奖金中中抽出550元。作为55S的评评定奖金金。3、评定定方法：9分以以上500元，88分以上上45元元，7分分以上440元，66分以上上25元元，6分分以下元元5S奖奖金。4、5SS管制内内容各级级人员必必须严格格执行、遵守，若若有未执执行或执执行不彻彻底者，义义务打扫扫区域内内之5SS环境，若若拒绝或或多次犯犯者予以以每次11020元元罚款处处理。第三章 部门门会议管管理制度度第四十二条 为了确保保本部门门各项会会议的正正常进行行，规范范会

45、议秩秩序，提提升会议议效率，提提高会议议质量以以及会后后内容的的及时传传达和执执行；第四十三条 会议管理理规定：1、会议议分类：根据会会议开试试，可分分为：周周例会、月例会会、加工工组装交交流会； 2、会议议安排及及性质：（1）周周例会：每周二二（除每每月第二二周）总总结上一一周的工工作情况况及其本本周计划划；（2）月月例会：每月第第二周总总结上月月的工作作情况及及其本月月计划；（3）加加工组装装交流会会：每月月月底对对本月工工作的心心得体会会及其相相互间的的经验交交流和协协作；3、会议议准备：（1）文文员根据据会议主主持人的的时间、地点，提提前一天天通知参参会人员员；（2）所所有参会会人员须须准备好好会议笔笔记等相相关资料料及其发发言内容容；（