BSCI全套人力资源程序文件.docx

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1、江苏法拉拉贝服饰饰有限公公司BSCII守则管管理程序序文件文件名称称： 雇雇用管理理程序文件编号号： BBSCII-0001制订部门门：人事部部文件版本本： R001文件页数数： Paage 2核准： _日期： _审查： _日期： _制作： _日期： _发行日期期本版次发发行生效效日期年 月 日20144年7月18日持有单位位人事一. 招招聘政策策1. 本公司管管理以人人为本，唯唯才是用用，严格格选拔，择择优录用用。2. 公平招工工，不因因种族、肤色、宗教、性别、体能、国籍等等理由进进行歧视视。3. 不使用未未满十六六周岁童童工；慎慎用未成成年工（1618周岁）。4. 不收任何何押金及及介绍费

2、费；不扣扣押任何何物品及及证件。5. 不雇用任任何强迫迫性或非非志愿劳劳工；不不雇用囚囚犯或在在逃犯。二. 雇雇用程序序1.0 目的使工厂招招聘程序序规范化化，有章章可循。2.0 范围适用于全全厂人员员之招募募。3.0 职责 3.11 人事事部负责责招聘并并做好相相应记录录。3.2 用人部部门负责责提出用用人申请请，并对对应征人人员进行行各种测测试，确确定适用用人选。4.0 工作程程序4.1 部门负负责人根根据公司司生产计计划和工工作需要要,提出用用工申请请和要求求,经人事事部审核核,经理批批准。4.2 由人事事部在刊刊登、张张贴招聘聘启示(制定招招聘要求求、时间间、地点点)。与劳劳务市场场联

3、系,到劳务务市场现现场招聘聘。4.3 所聘用用人员必必须符合合法定年年龄要求求、岗位位技能要要求,身体健健康且要要有本人人真实有有效身份份证件。4.4 专业技技术性较较强的职职务由申申请用人人部门负负责人为为主试，无无技术的的普工由由人事部部负责测测试，测测试应根根据具体体的职务务要求，对对应聘人人员进行行各种形形式的知知识、技技能、能能力和心心理、品品德等综综合考虑虑，从人人员基本本素质、心理特特点、能能力特长长方面对对应聘人人员加以以甄选。4.5 确定聘聘用后填填写人事事档案，将将其证件件复印留留底。4.6 应聘资资料审查查：4.6.1真假假身份证证辨别：4.6.1.11 所有有员工进进厂

4、时，必必须把身身份证原原件交人人事部确确认，然然后把身身份证号号码及地地址默写写一遍；4.6.1.22 照片片与本人人是否相相符,身份证证年龄与与本人是是否一致致,若有怀怀疑询问问其生肖肖,出生日日期,地址及及教育情情况；4.6.1.33 19999年年10月月1日之之前的身身份证号号码为115位,19999年110月11日之后后的身份份证号码码为188位或尾尾数有英英文字母母；身份份证155位码的的最后一一位数字字，男单单女双；18位数数字的尾尾2位，男男单女双双；4.6.1.44 发证证日期减减去生日日日期未未够166虚岁的的不可能能有身份份证；(如19886年6月20日出生，发发证日期期

5、20001年6月19日，那么么此证为为假或需需要查实实)4.6.1.66 身份份证的材材质是否否正规采取手手摸即可可，假假的特别别软，真真的特别别硬；4.6.1.77 身份份证号码码15位有有激光的的背面，用用身份证证鉴别仪仪可以验验出CAARD英英文，无无则为假假证；4.6.1.88 身份份证是否否有损坏坏，模糊糊不清等等；4.6.1.99 身份份证住址址是否与与发证机机关是否否一致,身份证证编号是是否与发发证机关关相符；4.6.1.110 身身份证是是否已过过有效期期；违背以上上任何一一点均视视为不合合格身份份证，不不可录用用。4.6.2判断断身份证证是否员员工本人人：4.6.2.11 观

6、察察员工的的眉毛、眼睛、鼻子和和口的形形状是否否和身份份证一致致；4.6.2.22 观察察员工年年龄，问问其属相相，判断断是否与与身份证证显示的的年龄接接近,和身份份证对应应的属相相一致；4.6.2.33 对应应员工记记录表提提问，针针对他的的家庭成成员提问问；4.6.2.44 宣传传工厂政政策，让让员工在在员工记记录表上上签名保保证；4.7 对合格格人员发发出录用用通知，办办理用工工手续。4.7.1人员员报到时时交一寸寸相片22张。4.7.2人事事部负责责对其进进行厂规规厂纪、基本权权利与义义务、安安全生产产健康等内内容进行行培训教教育。4.7.3领取取工衣、厂证等等。4.7.4各用用人部门

7、门主管做做好人员员评估以以确定其其工资等等级并告告之员工工。4.7.5员工工进厂当当天或330天内内与其签签订劳动动合同。4.7.6特殊殊工种需需持特种种上岗证证件。如如：电工工、电梯梯操作工工。4.8 离职4.8.1辞职职:在合同同期间和和合同期期满后，员员工因自自身原因因可以提提出辞职职，其待待遇和办办理程序序如下:4.8.1.11 员工工辞职，应应提前330天向向部门负负责人递递交书面面辞职申申请。4.8.1.22 员工工连续旷旷工155天则视视为擅自自离职。4.8.1.33 所有有员工都都享有离离职/辞职自自由,公司不不作任何何阻拦。4.8.2解雇雇4.8.2.11 员工工如因违违法乱

8、纪纪,被公安安部门拘拘留和刑刑事处理理时,则员工工同公司司劳动合合同自动动终止。4.8.2.22 员工工严重违违反厂规规，对生生产和管管理造成成显着影影响的，公公司可以以提出解解雇。4.8.2.3 员工经经各方面面努力仍仍不适应应公司工工作或公公司需经经济性裁裁员时,一般需需提前330天通通知员工工（否则则须作出出经济补补偿）。4.8.2.44 解雇雇员工一一般由部部门主管管提出书书面报告告，交人人事部审审查。4.8.3离职职手续不论是辞辞职、擅擅自离职职还是解解聘，公公司均一一次性结结清所有有工资给给员工。5.0 相关记记录5.1 员工工入职登登记表5.2 离职职申请书书江苏法拉拉贝服饰饰有

9、限公公司BSCII守则管管理程序序文件文件名称称： 禁止强强迫劳动动程序文件编号号： BBSCII-0022制订部门门：人事部部文件版本本： R001文件页数数： Paage 2核准： _日期： _审查： _日期： _制作： _日期： _发行日期期本版次发发行生效效日期年 月月 日日20144年7月月18日日持有单位位人事1. 目目的为保障员员工人身身自由，确确保公司司活动符符合国家家法规和和SA880000标准的的要求。2. 适适用范围围对全公司司员工（含含派遣工工）适用用。3. 职责范围围人事部负负责制定定和实施施公司禁禁止强迫迫劳动的的政策，定定期调查查评估政政策的效效果；各部门确确保在

10、生生产过程程中无强强制劳动动；采购部在在购买原原材料、配件时时，应确确保生产产厂商无无强迫劳劳动；管理者代代表负责责受强迫迫事件调调查和分分析，防防止类似似事情再再次发生生。4. 工作程序序4.1 生产过程程的任一一环节中中均不得得使用强强制劳动动，监禁禁劳动，以以契约约约束的劳劳动，或或者奴役役劳动。4.1.1 员工不能能是“管教所所雇佣计计划”的参与与者，也也不能是是当地或或省级公公安机关关分配给给工厂的的“劳教”人员。4.2雇雇佣员工工不得以以偿还对对第三方方或对雇雇主的债债务为约约束条件件。4.2.1 员工的劳劳动直接接以现金金报酬。4.2.2 贷款给员员工不能能超过其其三个月月的工资

11、资或者合合法的范范围，二二者中选选择较少少的一个个。偿还还贷 款款时不得得收取附附加利息息。4.2.3 不得以员员工的家家庭成员员，亲戚戚或朋友友为中介介雇佣员员工，以以免其家家庭成员员、亲戚戚和朋友友连续地地从雇主主那里得得到报酬酬、补偿偿或其它它回报。4.2.4 采购部必必须谨慎慎防止购购买强制制劳动力力生产的的任何配配件。4.3所所有的员员工都有有权利自自由开始始和终止止雇佣关关系。4.3.1 雇佣条款款必须是是员工自自愿同意意的。4.3.2 合同制员员工在合合同期满满后离开开，不必必负担任任何费用用。4.3.3 试用期内内员工可可随时提提出离职职，人事事部应即即时审批批。财务务部2个个

12、工作日日内计算算并发放放工资。4.3.4 人事部不不能扣留留个人证证件来保保证员工工不离职职，特别别是对外外来工。4.3.5 员工自己己保管私私有物品品或保管管护照、身份证证、旅行行证件或或任何其其它私人人合法证证件，人人事部以以原始文文件的复复印件作作为存档档。4.3.6 人事部要要为员工工的证件件提供保保密存放放，保存存时工人人能自由由存取。4.3.7 如果员工工终止雇雇佣关系系（包括括合同、招工安安排或其其它任何何契约），雇雇主不得得以任何何方式惩惩罚他们们。4.3.8 不能从员员工收入入中扣除除任何招招聘费用用4.4 员工在雇雇佣期间间有活动动的自由由。住在公司司的员工工，其活活动自由

13、由不能受受到不合合理的限限制。公公司不会会违背员员工的意意愿，无无条件地地强迫。4.4.1公司司不要求求员工一一定要往往在雇主主安排的的或管理理的地方方，员工工可以自自由选择择是否在在公司住住宿。员员工住在在厂里安安排的地地方直至至合同期期满。4.4.2工厂厂为了防防止外来来人员进进入厂区区，大门门上锁或或由警卫卫看守，但但员工在在任何时时候都有有外出的的自由。4.4.3员工工在工作作日的午午餐和休休息时间间可以自自由离开开厂区4.4.4公司司在上班班时间不不能限制制员工去去洗手间间或倒开开水等基基本需求求。但是是员工去去洗手间间或倒开开水时，应应先同拉拉长打招招呼，在在拉长安安排到顶顶位员工

14、工后方可可离开。4.4.5禁止止限制员员工自由由活动，包包括身体体或精神神压迫，押押金，不不合理的的经济处处罚或招招聘费用用，以及及取得和和更换身身份证和和/或工作作许可证证或其它它合法证证件。4.5 具体措施施：4.5.1 员工可将将受强迫迫的事情情反映给给员工委委员会(员工代代表)。4.5.2 公司有设设立“意见箱箱”，员工工可将受受强迫的的事情写写成书面面材料投投入意见见箱；4.5.3 管理者代代表负责责调查整整件事，并并将处理理结果告告诉员工工。4.5.4 管理者代代表应分分析此事事造成的的原因，并并采取措措施防止止类似的的事情再再次发生生。江苏法拉拉贝服饰饰有限公公司BSCII守则管

15、管理程序序文件文件名称称： 反歧视视程序文件编号号： BSSCI-0033制订部门门：人事部部文件版本本： R001文件页数数： Paage 1核准： _日期： _审查： _日期： _制作： _日期： _发行日期期本版次发发行生效效日期年 月 日20144年7月月18日日持有单位位(人事)受控文件,嚴禁私自影印! 1.0 目的为了确保保每个员员工在录录用、工工资、待待遇、培培训机会会、工作作安排、升职、处分、解雇等等方面都都受到公公平的对对待，特特制定本本程序。2.0 适用范范围本程序适适用于本本公司所所有员工工（含派派遣工）。3.0 职责3.1 人事部部负责员员工招聘聘、录用用、调配配、晋升

16、升、工资资和奖金金发放活活动中的的平等对对待工作作。3.2 部门主主管工作作分配、调配、员工晋晋升推荐荐、奖金金评定和和员工评评审等活活动中平平等对待待工作。3.3 人事负责责处理员员工投诉诉。并提提供指导导和支持持，必要要时报高高层经理理批准。4.0 工作程程序4.1 人事部部应允许许所有符符合条件件的申请请人参加加所申请请工作的的考试。招聘广广告中不不能限制制性别、种族、宗教信信仰、年年龄、残残疾、性性取向、国籍、政治观观点、社社会地位位，社团团倾向等等。4.2 依据工工人的技技能高低低决定是是否录用用。而不不因性别别、种族族、宗教教信仰、年龄、残疾、性取向向、国籍籍、政治治观点、社会地地

17、位，社社团倾向向等因素素而区别别对待。4.3 工厂可可以规定定工作场场所允许许的行为为与举止止，但是是所有的的聘用决决定必须须取决于于完成工工作所需需的技能能和品质质。4.4 女工在在怀孕后后不应受受到歧视视、解雇雇；应该该视身体体状况决决定是否否需要调调整工作作岗位。4.5 犯过错错的员工工在已得得到相应应处分后后并已改改正行为为的不应应在以后后的工作作中受到到歧视。4.6 解雇员员工也必必须有章章可徇，避避免歧视视。4.7 技能、受教育育经历相相等的从从事相同同工作的的员工的的起薪应应该是相相同的。支付给给员工的的工资、奖金、及其它它形式的的补贴应应该根据据员工的的工作表表现决定定，不能能

18、因为性性别、种种族、宗宗教信仰仰、年龄龄、残疾疾、性取取向、国国籍、政政治观点点、社会会地位，社社团倾向向等因素素而区别别对待。4.8 公司设设立“意见箱箱”,员工可可以将受受到歧视视的事件件写成书书面材料料,投放到到“意见箱箱”内，由由人事部部负责处处理员工工受歧视视事件，对对每件事事都深入入调查。如果事事情属实实，要对对歧视者者进行惩惩罚，并并将处理理结果告告诉员工工。5.0 参考文文件5.1 中华华人民共共和国劳劳动法江苏法拉拉贝服饰饰有限公公司BSCII守则管管理程序序文件文件名称称： 禁禁用童工工程序文件编号号： BSSCI-0044制订部门门：人事部部文件版本本： R001文件页数

19、数： Paage 1核准： _日期： _审查： _日期： _制作： _日期： _发行日期期本版次发发行生效效日期年 月月 日日20144年7月月18日日持有单位位(人事)受控文件,嚴禁私自影印! 第1页，共3页1.0 目的杜绝违法法雇用童童工。2.0 范围本程序适适用于处处理可能能发生的的童工事事件。3.0 职责人事部根根据中中华人民民共和国国劳动法法第十十五条：禁止用用人单位位招用未未满十六六周岁的的未成年年人。本本公司将将认真执执行以上上规定，对对招聘进进厂的员员工进行行严格审审核：外外表是否否太年轻轻，身份份证是否否真实及及其它证证件的审审核，确确保无隐隐瞒年龄龄的童工工进公司司做工。对

20、因隐隐瞒年龄龄使用假假证件，而而公司当当时未能能审核出出并招聘聘入公司司工作的的童工，事事后公司司发现，并并确实其其真实身身份后，公公司将采采取以下下办法进进行拯救救童工。4.0 工作程程序4.1本本公司绝绝对禁止止聘用十十六岁以以下的雇雇员, 并于每每次的内内部审查查中, 检查是是否有聘聘用任何何不满十十六周岁岁的雇员员。如发发现本公公司有任任何不满满十六周周岁的雇雇员时即即刻通知知该员工工停工。4.2 结清其其全部工工资。4.3 公司派派人专程程护送其其返回家家乡父母母身边,并到当当地派出出所开具具证明，证证明该员员工己安安全到家家，一切切费用由由公司负负担。4.4公公司内部部做出总总结记

21、录录，提出出整改意意见，责责令人事事部日后后工作加加强工人人进厂审审核力度度，避免免类似事事件重复复发生。4.5 公司定定期每每半年致电该该员工家家中，了了解其近近况，并并承诺在在该员工工年满十十八周岁岁后，再再出来工工作时，本本公司愿愿为其提提供优先先进厂之之条件。4.6为为确保公公司不聘聘请童工工，人事事部负责责不定时时的对车车间员工工进行巡巡视，抽抽查看上上去年纪纪较小的的员工，并并认真核核实其年年龄资料料是否与与人事资资料一致致。5.0 记录5.1 人事档档案表江苏法拉拉贝服饰饰有限公公司BSCII守则管管理程序序文件文件名称称： 未成成年工保保护程序序文件编号号： BSSCI-005

22、5制订部门门：人事部部文件版本本： R001文件页数数： Paage 1核准： _日期： _审查： _日期： _制作： _日期： _发行日期期本版次发发行生效效日期年 月月 日日20144年7月月18日日持有单位位(人事)受控文件,嚴禁私自影印! 第1页，共3页1.0 目的为了维护护未成年年工的合合法权益益，确保保公司未未成年工工得到适适当的保保护，持持续符合合标准要要求，特特别制定定本程序序。2.0 定义未成年工工是指年年满166周岁而而未满118周岁岁的劳动动者。3.0 适用范范围本程序适适用于公公司所有有未成年年工（含含派遣工工）。4.0 工作程程序4.1 人事部部办理进进厂手续续时，必

23、必须严格格检查其其身份证证的真实实性，有有效性，对对于无本本人身份份证者公公司拒绝绝录用。4.2 建立未未成年工工档案，登登记每一一名未成成年工的的年龄、受教育育状况及及辍学原原因等；并到本本地劳动动部门备备案注册册。4.3 未成年年工进厂厂前必须须做相关关体检，确确保无疾疾病与传传染性疾疾病，所所有体检检费用由由公司支支付。4.4 不得安安排未成成年工为为搬运工工、重型型机器操操作、有有毒或噪噪音超标标、上晚晚班或加加班的工工种岗位位。4.5 工厂应应在以下下时间为为未成年年工进行行体检，以以确保其其身体健健康：a）、入入厂时；b）、在在公司工工作满一一年后；c）、在在未成工工年满118周岁

24、岁之前，需需再体检检一次；d)、人人事部应应跟踪未未成年工工保护的的实施情情况，必必要时作作及时调调整。4.6 对16-188岁的未未成年工工，应严严格按照照未成成年人特特殊保护护规定来来执行：4.6.1不得安安排从事事对身体体发育有有害或具具安全卫卫生风险险的工作作。4.6.2不得安安排加班班加点或或从事夜夜班劳动动。工作作、交通通、学习习时间一一天不能能超过88个小时时。工作作时间一一天不能能超过88小时。4.6.3按要求求进行体体检。工工作之前前由员工工提供合合格体检检报告，后后继每年年安排一一次体检检。4.6.4实行登登记制度度，向镇镇级以上上劳动人人事部门门办理登登记。劳劳动人事事部

25、门根根据未未成年工工健康检检查表、未成成年工登登记表，审审核后可可上岗。4.6.5 工会会为未成成年工建建立专门门的档案案，并定定期了解解其工作作、身体体、生活活情况，切切实保护护未成年年工身心心健康。5.0 参考文文件5.1未未成年工工特殊保保护规定定6.0 附表样样6.1 未成成年工健健康检查查表6.2 未成成年工登登记表江苏法拉拉贝服饰饰有限公公司BSCII守则管管理程序序文件文件名称称： 禁止止使用囚囚工程序序文件编号号： BBSCII-0006制订部门门：人事部部文件版本本： R001文件页数数： Paage 1核准： _日期： _审查： _日期： _制作： _日期： _发行日期期本

26、版次发发行生效效日期年 月月 日日20144年7月月18日日持有单位位(人事)受控文件,嚴禁私自影印! 第1页，共3页1.0 目的为了禁止止使用囚囚工。2.0 范围本程序适适用于本本厂及对对供货商商/承包商商的要求求。3.0 主要职职责大力加强强宣传禁禁止使用用囚工，使使本厂及及本厂的的供应商商/承包商商确保没没有此类类事件发发生。4.0 工作程程序4.1“禁止使使用囚工工”操守准准则之实实施，本本厂将严严格遵守守并执行行当地法法律法规规。4.2 禁止囚囚工在本本厂工作作，依据据本厂“招工政政策”，严格格禁止招招收囚工工，如对对方以欺欺骗、蒙蒙蔽的手手段来获获取厂方方的信任任，若发发现后，厂厂

27、方立即即向有关关部门或向当地政府府部门报报告。4.3 本厂作作为生产产商，为为了保障障客户利利益，从从实际出出发，加加强商业业业务合合作关系系，本厂厂必须遵遵守供应商道道德准则则，严格格禁止使使用囚工工。人事事部负责责检查工工厂所有有的人事事档案及及厂内工工作文件记录，若若被发现现异常和和可疑情情况，立立即向厂厂领导汇汇报并采采取措施施。4.4 在本厂厂内加强强宣传禁禁止使用用囚工，并并强调它它的重要要性及严严重性。可以鼓鼓舞本厂厂员工发发现身边边有可疑疑的人，向向厂方检检举揭发发。4.5 对于本本厂的供供应商，也也必须严严格遵守守“禁止使使用囚工工”，本厂厂将所有有这方面面的有关关规定向向其

28、供应应商宣传传并以文文件的格格式通知知对方。供货商商必须有有一套“禁止使使用囚工工”文件，在在厂内公公布并加加强宣传传，如检检查“招工政政策”，所有有员工人人事档案案，查访访员工，若若被发现现异常和和可疑情情况，立立即向厂厂领导汇汇报。为为了加强强并更好好的防范范，本厂厂并委派派专人向向其供货货商做定定期审查查，审查查范围包包括工厂厂所有人人事档案案，记录录等。4.6 对于本本厂承包包商,为加强强本厂与与承包商商合作关关系,本厂向向承包商商加强宣宣传“禁止使使用囚工工”。如检检查文件件“招工政政策”及所有有员工人人事档案案，查访访员工。若被发发现异常常和可疑疑情况，立立即向厂厂领导汇汇报。为为

29、了更好好的防范范，本厂厂并委派派专人向向其供应应商做定定期审查查，审查查范围包包括所有有员工人人事档案案等。4.7本本公司无无论在何何种情况况下，均不向向监狱机机构采购购原料、部件及及外包加加工。江苏法拉拉贝服饰饰有限公公司BSCII守则管管理程序序文件文件名称称： 禁止体体罚及虐虐待控制制程序文件编号号： BBSCII-0007制订部门门：人事部部文件版本本： R001文件页数数： Paage 1核准： _日期： _审查： _日期： _制作： _日期： _初版发行行日期本版次发发行生效效日期年 月 日20144年7月月18日日持有单位位(人事)受控文件,嚴禁私自影印! 第1页，共3页1.0

30、目的为了确保保每个员员工不被被体罚或或虐待。2.0 适用范范围本程序适适用于所所有员工工（含派派遣工）。3.0 职责负责工厂厂纪律。4.0工工作程序序4.1 本公司司各部门门负责人人，主管管等人员员禁止对对员工进进行体罚罚和武力力威迫，以以及任何何口头上上的伤害害。4.2 本公司司不应容容许有人人作出任任何威胁胁性行为为，例如如令人产产生惊恐恐、感到到受辱或或受欺的的动作、粗暴言言词、身身体接触触，均属属不可接接受的行行为。4.3 员工有有犯错误误时应按按正常的的管理规规程对员员工进行行沟通教教育、口口头警告告或书面面警告等等纪律措措施，任任何人不不得使用用保安向向工人采采取压迫迫性事件件。4

31、.4 若员工工离职遵遵循正常常途径（即即提前330天书书面申请请），工工厂不会会以任何何方式处处罚。4.5 本公司司指派尤尤冬青负负责执行行整个公公司纪律律，如果果对此有有重大事事情发生生可以召召开员工工代表大大会，并并在员工工代表会会议上作作出处理理方案。江苏法拉拉贝服饰饰有限公公司BSCII守则管管理程序序文件文件名称称： 员工代代表选举举程序文件编号号： BBSCII-0008制订部门门：人事部部文件版本本： R001文件页数数： Paage 1核准： _日期： _审查： _日期： _制作： _日期： _发行日期期本版次发发行生效效日期年 月月 日日20144年7月月18日日持有单位位(

32、人事)受控文件,嚴禁私自影印! 第1页，共3页1.0 目的为规范员员工代表表选举，保保障员工工依法行行使民主主权利，制制定本办办法。2.0范范围本程序适适用于本本厂所有有员工（含含派遣工工）。3.0定定义员工代表表：由员员工选举举产生，代代表员工工利益，向向管理人人员表达达他们对对工厂行行为的关关心，检检查工作作条件，与与工厂管管理人员员对话，以以及举办办其它不不妨碍工工厂生产产的活动动的人员员。4.0职职责厂务部负负责员工工代表的的选举、宣传工工作，人人事部负负责员工工代表监监督工作作。5.0工工作程序序5.1员员工代表表的基本本要求为为遵守厂厂规厂纪纪、遵守守国家法法律法规规、作风风正派，

33、热心为为员工服服务，身身体健康康，有一一定文化化水平和和组织、管理能能力的员员工。5.2由由各部门门/车间按按以上标标准推选选候选人人，一名或或多名不不等。5.3根根据各部部门/车间选选出的若若干名员员工代表表，将其简简介公布布，再定某某个时间间及地点点，公开地地进行无无记名式式投票。5.4所所有员工工可自由由参加的的一人一一票选举举， 任何何多选或或不选视视为无效效之投票票， 以威威胁、贿贿赂、伪伪造选票票等不正正当手段段当选的的无效。得票数数最多的的选为员员工代表表。5.5选选举结果果在全厂厂范围内内公告，并并由总经经理签字字任命。5.6员员工代表表应保证证每三个个月最少少一次与与工厂高高

34、层召开开会议，就就员工的的生产、生活问问题等进进行讨论论分析。5.7 工厂应应保存每每次与员员工代表表召开的的会议记记录，针针对员工工代表提提出的问问题要及及时作出出作出分分析和解解答。5.8员员工代表表拥有与与普通员员工一样样的义务务与权利利，不享享有特权权。5.9 员工代代表成员员因严重重违反厂厂规时撤撤换或离离职时重重施选举举活动。6.0相相关记录录 6.11“员工代代表会议议记录”江苏法拉拉贝服饰饰有限公公司BSCII守则管管理程序序文件文件名称称： 员工结结社自由由程序与与集体谈谈判程序序文件编号号： BSSCI-0099制订部门门：人事部部文件版本本： R001文件页数数： Paa

35、ge 1核准： _日期： _审查： _日期： _制作： _日期： _发行日期期本版次发发行生效效日期年 月月 日日20144年 3月24日持有单位位(人事)受控文件,嚴禁私自影印! 第1页，共3页1.0目目的为保障员员工结社社自由，特特制定本本程序。2.0 范围适用于全全厂员工工。3.0 职责人事部负负责执行行员工结结社自由由和记录录相关事事件。4.0 工作程程序4.1 本公司应尊重所所有员工信仰仰和自由由组建和参加工会以及集集体谈判之权利。4.2 在结社自由由和集体体谈判权利受法法律限制制时,公司协助所有有员工通过类类似渠道道获取独立、自自由结社以及及谈判。4.3 公司保保证此类员工代代表不

36、受受歧视并可在在工作地地点与其所所代表的的员工保持持接触。4.4 当员工结社自由权利受到到侵害时时，可向向总经理反反映，由由总经理亲自处理,并将结果公公布于众众。人事部应应记录整整个过程程。4.5 员工可可以自由由组织或或以参加加工会并并拥有集集体谈判判的权力力，或以以书面形形式打报报告、填填写投诉诉书，建建议或意意见书等等方法来来达到集集体谈判判的目的的；4.6公公司高层层管理者者代表及及人事部部门协助助民主选选取员工工代表，员员工代表表选举通通过民主主投票公公开选举举。4.7员员工代表表或员工工所投送送的报告告、投诉诉、建议议及意见见等由管管理层代代表根据据总经理理的意见见在155天（最最

37、多不超超过300天）对对所有的的报告、投诉书书、建议议及意见见书等以以书面的的形式当当面作出出回答或或公布于于众。4.8尊尊重员工工代表和和提出报报告、投投诉、建建议以及及意见书书的员工工，绝不不执行打打击报复复及歧视视的政策策。4.5公公司赋予予员工集集体谈判判的权利利，对公公司的投投诉、意意见及建建议可上上报至员员工代表表或与员员工代表表一起与与公司管管理层进进行谈判判与沟通通。4.6保保证员工工代表在在任何环环境中都都能够接接触到工工人并让让他们对对谈判的的内容能能相互沟沟通。4.7公公司为集集体谈判判的员工工代表或或员工提提供场地地和时间间上的方方便。江苏法拉拉贝服饰饰有限公公司BSCII守则管管理程序序文件文件名称称： 奖惩惩制度文件编号号： BBSCII-0110制订部门门：人事部部文件版本本： R001文件页数数： Paage 1核准： _日期： _审查： _日期： _制作： _日期： _发行日期期本版次发发行生效效日期年 月月 日日20144年7月月18日日持有单位位(人事)受控文件,嚴禁私自影印! 第1页，共3页1.0 目的为使员工工守法守守纪、积积极工作作,特制定定此制度度。2.0 适用范范围本程序适