某中学教职工绩效工资考核实施方案11466.docx

《某中学教职工绩效工资考核实施方案11466.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某中学教职工绩效工资考核实施方案11466.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、西邵乡中中学教职工绩绩效工资资考核实实施方案案按照南南乐县义义务教育育学校绩绩效工资资分配指指导意见见（乐乐教2200991665号）、南南乐县教教育局关关于做好好义务教教育学校校教师绩绩效工资资考核工工作的实实施方案案和南南乐县教教育局关关于全县县义务教教育学校校绩效工工资分配配指导意意见等等文件精精神，结结合我校校实际，通通过广泛泛征集各各层次教教师代表表的意见见，研究究制定本本方案。一、指导导思想以义务教教育学校校教职工工绩效工工资实施施为契机机，建立立科学规规范的学学校收入入分配机机制，充充分发挥挥绩效工工资的导导向作用用，真正正做到多多劳多得得、优绩绩优酬，激激励广大大教职工工爱岗敬

2、敬业、扎扎实工作作，开拓拓进取，积积极主动动地完成成各项工工作任务务目标，推推进我校校教育事事业持续续健康快快速发展展。二、实施施范围和和时间按国家规规定执行行事业单单位岗位位绩效工工资制度度的义务务教育学学校正式式工作人人员，从从20009年1月1日起实实施绩效效工资。三、绩效效工资总总量的核核定西邵乡义义务教育育阶段教教师绩效效工资暂暂时核定定为人均均4000元/月（含含原来的的地方补补贴人均均3000元及新新增的人人均1000元）；退休教教师生活活补贴为为在职人人员人均均绩效工工资的770%，人人均2880元。绩效工资资人均水水平原则则上每学学年核定定一次并并随当地地公务员员规范后后津贴

3、补补贴的调调整相应应调整。四、考核核分配原原则1、坚持持“不劳不不得、多多劳多得得、优绩绩优酬”的原则则。绩效效工资以以工作绩绩效考核核结果作作为分配配的主要要依据。无无论什么么原因，只只要没有有岗位绩绩效考核核结果，就就不能参参与绩效效工资分分配发放放。2、坚持持“公正、公公平、公公开”的原则则。绩效效工资考考核分配配的全过过程切实实做到实实事求是是，民主主公开，程程序规范范。3、坚持持统筹兼兼顾、适适当倾斜斜原则。绩绩效工资资分配适适当向一一线教师师、骨干干教师和和做出突突出成绩绩的其他他工作人人员倾斜斜。五、绩效效工资的的分配绩效工资资分为基基础性绩绩效工资资和奖励励性绩效效工资两两部分

4、组组成。基础性性绩效工工资占绩绩效工资资总量的的70%，奖励励性绩效效工资占占30。（一）基基础性绩绩效工资资基础性绩绩效工资资占绩效效工资总总量的770%，设设岗位津津贴和农农村学校校教师补补贴项目目，一般般按月发发放。1、学校校在校教教职工基基础性绩绩效工资资岗位津津贴标准准按人事事局、财财政局、教教育局规规定的标标准执行行，具体体标准如如下：（1）专专业技术术人员岗岗位津贴贴分四个个档次：A、中学学高级教教师，每每人每月月岗位津津贴2990元。B、中学学一级教教师、小小学高级级教师每每人每月月岗位津津贴2880元。C、中学学二级教教师、小小学一级级教师每每人每月月岗位津津贴2770元。D

5、、中学学三级教教师、小小学二级级教师每每人每月月岗位津津贴2660元。E、新录录用试用用期教师师，每人人每月岗岗位津贴贴1800元。（2）教教育管理理人员、教教辅、后后勤及一一线教师师岗位上上的工人人的岗位位津贴。其其中八级级职员、技技师按中中级职称称标准执执行，九九级职员员、高级级工按助助理职称称标准执执行，中中级工、初初级工按按员级标标准执行行。2、农村村学校教教师补贴贴是对农农村学校校教师的的政策倾倾斜，根根据我乡乡的地理理环境、艰艰苦程度度等因素素，按照照绩效工工资总量量2%的原原则给予予补贴。（二）奖奖励性绩绩效工资资奖励性绩绩效工资资，设班班主任津津贴、超超课时津津贴、教教育教学学

6、效果奖奖励等项项目，主主要体现现工作量量和实际际贡献等等因素。班班主任津津贴，每每班每月月从全校校奖励性性绩效工工资总量量中提取取80元作作为全校校班主任任津贴的的总量，依依据班主主任考核核标准核核发。从从奖励性性绩效工工资总量量中提取取班主任任费后，其其余部分分按考核核结果发发放。六、奖励励性绩效效考核奖励性绩绩效考核核分教职职工绩效效考核与与班主任任考核两两部分（一）教教职工绩绩效考核核教职工绩绩效考核核共四项项，计1100分分，其中中师德师师风200分，考考勤200分，工工作量（课课时数）20分，工作内容20分，工作成效20分。1、师德德师风（20分）（1）任任课教师师积分办办法：本项实

7、施施扣分制制，不计计负分：讽刺、挖挖苦、歧歧视、辱辱骂学生生造成不不良影响响者扣22分；体罚或或变相体体罚学生生造成严严重后果果者扣55分；向学生生推销学学习资料料和商品品的扣55分；组织或或参与有有偿补课课和有偿偿家教被被举报者者扣100分；上课不不带教案案一次扣扣1分；课堂上上吸烟一一次扣11分；课堂上上接打手手机1次扣1分；每学期期由考评评小组和和学生分分别对任任课教师师评价考考核两次次，评价价结果作作为绩效效工资发发放依据据。（2）其其他未任任课人员员积分办办法：以全体体绩效工工资领导导小组集集体评议议的满意意率为依依据，将将未任课课人员的的师德师师风确定定为优秀秀、良好好、一般般三个

8、等等级（所所占比例例分别为为10%、20%、70%），优优秀等级级20分、良良好188分、一一般等级级16分；未任课课人员师师德师风风满意率率=满意人人数/考评人人数1000%.（3）如如果由于于教职工工师德问问题致使使工作失失误、造造成不良良社会影影响的，视视情节轻轻重酌情情扣分。2、考勤勤（200分）（1）提提倡出满满勤，依依据考勤勤汇总记记录，周周满勤奖奖0.55分，有有下列问问题情况况之一者者由考评评小组实实施扣分分：每周迟迟到、早早退二次次（含二二次）以以上，每每次扣00.5分分；每周请事事假二晌晌（含二二晌）以以上，每每晌扣11分。每周请病病假二晌晌（含二二晌）以以上，每每晌扣00

9、. 55分；无故旷旷工一晌晌扣5分（无无课情况况下），旷旷课一节节扣5分。（2）请请假说明明：请假必必须有请请销假手手续（若若有特殊殊情况事事后补条条）；公差视视为出勤勤；参加各各种会议议、学习习、教研研活动以以本人签签到为准准，代签签视为无无效；对教职职工请事事假、病病假、产产假等情情况的考考核严格格按河南南省人事事厅关于于河南省省机关工工作人员员病假期期间工资资福利待待遇的通通知（豫豫人薪1999914号）和和河南省省人事厅厅关于河河南省机机关工作作人员事事假期间间工资福福利待遇遇的通知知（豫人人薪1999915号）的的规定执执行；考评结结果每周周公布，入入档保存存。3、工作作量（课课时数

10、）（20分）依据学校校规定的的各学科科课时数数，计算算出每位位教师每每学期的的基本课课时数（20分）。（1）周周课时标标准：79年级：语文、数数学、英英语每周周12节，政政治、物物理、化化学144节，其其它155节；56年级语语文、数数学、英英语每周周13节，其其它155节。达达到以上上课时标标准者计计20分。（2）超超、减课课时实行行“加、减减分”制。计计算公式式分别为为：超课课时数加加分=超课时时数基本课课时数20分分；减少少课时数数减分=减少课课时数基本课课时数20分。（3）教教师实际际工作量量（课时时数） 得分=基本课课时数得得分加（减减）课时时数得分分。（4）非非任课人人员工作作量得

11、分分=任课教教师平均均工作课课时数得得分95%（5）年年级组长长、教研研组长工工作课时时数每周周另加22课时，各各处室干干事、少少先队辅辅导员每每周加22课时，任任课教师师跨课头头的每周周加1课时，晚晚自习11节按1.2节计计算。4、工作作内容（20分）（1）对对任课教教师的评评价指标标（常规规教学）：教学常常规（55分）：A、各项项计划制制定合理理、规范范、上交交及时（1分）；B、认真备课和书写教案，明确教学任务，教法适当，切合教学实际（1分）；C、结合学生实际，精心组织教学，正确运用现代教育技术，优化课堂，实施素质教育（1分）；D、作业量适当，批改及时认真，有针对性对学生进行辅导（1分）；

12、E、认真总结教学经验，撰写教学反思（1分）。教学研研究（44分）：A、加强强校本教教研，重重点实施施“四小”研究，有有活动，有有记录，且且效果良良好（11分）；B、主动动参与教教学研究究，总结结和汲取取新课改改理念，完完善和改改进教学学方法（1分）；C、承担各类公开课、示范课等活动（1分）；D、积极参加听、评课活动，指导青年教师，发挥骨干作用（1分）。专业发发展（33分）：A、有个个人培训训提高计计划和专专业发展展规划，并并有过程程记录和和总结（1分）；B、按时参加继续教育修满规定学时，考试、考核合格（1分）；C、积极开展“师生同读共写”等教科研活动，拓展专业知识，提高教育教学能力（1分）。质

13、量检检测（44分）：A、按时时参加考考前会议议（1分）；B、认真真监场（1分）；C、评卷无失误（1分）；D、及时将评价信息反馈学生（1分）。加分项项目（累累计计算算） AA、积极撰撰写论文文，被权权威报刊刊发表者者，国家家级得110分、省省级5分、市市级2分；B、积极主主持参与与课题研研究并结结题，主主持人获获国家级级奖100分、省省级分分、市级级分，参参与者得得分是主主持人的的1/22。以上项目目得分，以以教务处处检查记记录和活活动记录录为依据据。（2）工工勤、教教辅及未未任课人人员的工工作内容容（200分）依据相关关岗位职职责由绩绩效工资资领导小小组负责责考核，考考核指标标为：岗位职职责5

14、分；创新工工作5分；团结协协作5分；工作无无失误55分。5、工作作成效（20分）（1）任任课教师师工作成成效积分分办法有可比比性的学学科以本本校考试试为依据据计分，具具体分值值为：五五、六年年级1、2名得200分，3、4名得188分，5、6名得166分；七七、九年年级第11名得200分、2名得188分、3名得166分；八八年级各各学科及及其它无无可比性性的学科科与外乡乡联合评评定，第第1名得200分、2名得18分、3名得166分；担任体体、音、美美、计算算机科目目的教师师，分别别以举办办活动的的次数、方方案、效效果为依依据计分分，重点点查看活活动记录录；加、减减分项目目：市县县抽考、联联赛及其

15、其它活动动。第一一名加110分、第第二名加加9分、第第三名加加8分、第第四名加加7分、第第五名加加6分、六六至十名名零分、第第十一名名以后减减5分。（2）其其他未任任课人员员工作成成效积分分办法以全体体绩效工工资领导导小组集集体评议议的满意意率为依依据，将将未任课课人员的的工作成成效确定定为优秀秀、良好好、一般般等级三三个等级级（所占占比例分分别为110%、20%、70%），优优秀等级级20分、良良好188分、一一般等级级16分。未任课课人员工工作成效效满意率率=满意人人数/评议人人数1000%.（3）创创新工作作，教育育教学成成效显著著，形成成良好的的社会影影响，受受到市以以上教育育行政部部

16、门表彰彰，奖励励10分。（二）、班班主任考考核1、班主主任津贴贴按班设设置标准准，标准准班（550人）每每班每月月80元。低低于标准准班，每每减少55人，减减五元，一一年按110个月月发放。2、班主主任积分分办法：班主任任考核分分四项，计计80分，以以学生会会检查结结果和领领导对各各班检查查记录为为依据，具具体指标标为：（1）控控辍保学学20分：以学期期初、末末核定人人数为依依据，每每减少一一人扣11分；（2）两两操一课课20分：以学生生会每天天检查结结果及领领导记录录为准；（3）班班级文化化建设和和学习氛氛围200分：以以检查记记录和领领导评定定为依据据；（4）学学生安全全20分：（1）安全

17、全教育55分；（22）无安安全事故故发生115分。（5）对对学校和和政教处处安排的的各项临临时工作作任务，完完不成者者酌情扣扣分。3、班主主任费结结余部分分，由校校长用于于优秀班班主任的的奖励。七、绩效效工资的的计算方方法（一）教教职工奖奖励性绩绩效工资资分配以以工作绩绩效考核核结果为为依据，每每位教职职工工作作考核得得分相加加，得到到全校教教职工工工作绩效效考核得得分总和和，全校校奖励性性绩效工工资总量量除以全全校教职职工工作作绩效考考核得分分总和，得得到分值值，分值值乘以教教职工工工作绩效效考核得得分即为为教职工工个人应应得的奖奖励性绩绩效工资资额度。计计算公式式为：个人奖励励性绩效效工资

18、额额=教职工工个人绩绩效考核核得分（二）个个人绩效效工资总总额=基础性性绩效工工资+个人奖奖励性绩绩效工资资额八、班子子成员奖奖励性绩绩效工资资计算办办法1、校长长、书记记的奖励励性绩效效工资由由主管部部门根据据考核结结果统筹筹考虑确确定。2、其他他班子成成员奖励励性绩效效工资，按按全体教教师的奖奖励性绩绩效工资资的平均均数额计计发，任任课的班班子成员员也可按按一线教教师考核核，就高高不就低低。九、有关关具体问问题的处处理（一）教教职工岗岗位变动动的，从从岗位变变动下月月起执行行新聘岗岗位相应应的基础础性绩效效工资。（二）下下列教职职工，不不予发放放奖励性性教学工工资 1、脱脱产学习习的。 2

19、、解解除聘用用合同的的。3、小病病大养，弄弄虚作假假，骗取取病假者者。4、安全全责任问问题重大大者。（三）关关于教职职工请病病假、事事假的工工资福利利待遇按按豫人薪薪1999914、15号文文件执行行。（四）关关于绩效效工资及及有关其其他情况况的规定定 1、经经组织批批准离开开领导工工作岗位位未办理理退休手手续的副副股级以以上干部部，可以以享受全全县教师师绩效工工资的平平均工资资额。2、经单单位同意意离岗进进修的教教师，婚婚、丧假假、产假假教师，可可以全额额享受绩绩效工资资。奖励励性绩效效工资由由学校研研究决定定，并通通过全体体教职工工大会通通过。 3、在在教育系系统内，经经组织批批准借用用的

20、教师师，由借借用单位位按时给给原工作作单位提提供借用用教师的的考核、考考勤情况况(一般不不定为优优秀格次次)，由原原单位按按考核、考考勤情况况，根据据有关规规定发放放奖励性性绩效工工资。 4、支支教教师师由受援援学校考考核，并并由受援援学校按按时将考考核结果果报送到到派出学学校，由由派出学学校根据据考核结结果发放放奖励性性绩效工工资。、 5、经经组织批批准借调调到教育育系统之之外的人人员，发发放基础础性绩效效工资，奖奖励性绩绩效工资资按单位位教职工工奖励性性绩效工工资的最最低标准准发放。未未经组织织批准私私自借调调到外单单位工作作的教师师停发绩绩效工资资。 6、危危、重病病者的基基础性绩绩效工

21、资资由各单单位绩效效工资实实施领导导小组和和教代会会共同根根据情况况酌情处处理，并并将处理理意见通通报全体体教职工工大会，无无异议后后报送教教育局备备案方可可执行。学校将请请销假资资料整理理好装订订成册，和和考核档档案一并并妥善保保存。十、绩效效工资的的监督实施考核核的全过过程公开开透明，随随时接受受教职工工的监督督和质询询。考核核结果和和分配意意见揭晓晓后，要要在本校校进行公公示，公公示期限限5个工作作日。有有意见的的要及时时核实，考考核分值值有误的的，必须须重新确确定考核核分值。考考核分值值偏低的的，要将将考核结结果及时时反馈本本人，并并告知可可在规定定的时限限内提出出复核，认认真做好好复核、申申诉的答答复工作作。公示示结果报报上级主主管部门门存档备备案。附：西邵邵乡中学学绩效工工资考核核分配工工作领导导小组名名单西邵乡中中心校二0一00年二月月六日