人事工资管理系统 毕业论文12761.docx

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1、人事工资资管理系系统【摘要】 在市场经济的大环境下，越来越多的人士逐渐认识到用计算机技术进行各类管理，交流的便捷，基中最突出的要算企事业单位的人事工资管理了，为了提高人事工资管理效率，减轻劳动强度，提高信息处理速度和准确性，为人事工资管理者提供更方便、科学的服务项目，在分析了人事工资自动管理和人工管理的差异的基础上，介绍了一个利用计算机自动管理的人事工资管理信息系统平台，并对其组成结构和系统功能进行了全面地分析，提出了人事工资管理系统的实现和解决方案，该方案利用计算机支持高效率地完成人事工资管理的日常事务，是适应现代企事业单位制度要求、推动企事业单位人事工资管理走向科学化、规范化的必要条件。本

2、系统以Delphi 7.0为前台和ACCESS2000为后台等软件作为开发工具，以企事业单位为对象，开发的一个从某种程度上能满足中小型企事业单位的人事信息管理的要求的“人事工资管理系统”。本系统具有数据管理和企事业单位人事事务管理功能。关键词: 人事事工资管管理 DDelpphi 7.00 ACCCESSS 220000【Absstraact】 In a market economy environment, more and more people come to realize the use of computer technology for the management and ex

3、change of convenient, the base of the most prominent institutions have to be wage management personnel, in order to increase staff wages management efficiency, reduce labor intensity, and enhance information processing speed and accuracy, wages for personnel managers to provide more convenient, scie

4、ntific services, in an analysis of personnel management and automatic wage labour management differences on the basis of introducing a computer-generated automatic management personnel wages mis platform, and its composition and functions of the system conducted a comprehensive analysis of proposed

5、personnel management system of wages and the realization of solutions, The programme uses computer support staff wages completed efficiently manage day-to-day affairs, is to adapt to the demands of modern enterprise system units, the units and personnel management to pay more scientific and standard

6、ized necessary conditions. Delphi 7.0 for the system to prospects and ACCESS2000 background for the development of such software as a tool to enterprises and institutions are targeted to meet the development of a small and medium enterprise business units from a personnel information management requ

7、irements Personnel wage management system. The system has a data management and enterprise business units and personnel management functions. Key worrds： Thhe hhumaan aaffaairss waagess maanagges Dellphii 7.0 AACCEESS 20000目 录第第一章 前 言言 111.1 问题的的提出 11.2 本本文研究究路线 21.3 本本文目标标和主要要工作 4第二二章 开开发工具具与信息息系统概

8、概述 662.11 开发发工具介介绍 662.11.1Dellphii基本概概念介绍绍 622.1.2SSQL语语言简介介 722.2 人事工工资管理理系统概概述 1102.2.11 管理理信息系系统的发发展历史史 1002.22.2 人事工工资管理理信息系系统的作作用 1122.2.33 人事事工资管管理信息息系统发发展现状状 1332.22.4 人事工工资管理理信息系系统存在在的问题题 144第三章章 系统统需求分分析 1163.1 系系统功能能分析 1633.2 人事工工资管理理系统的的要求 1733.3 系统设设计目标标 1773.44 开发发设计思思想： 1833.5 系统可可行性分

9、分析 1183.5.11技术可可行性 1833.5.2 经经济可行行性 1193.5.33 开发发可行性性 199第四章章 系统统设计与与实现 2144.1 系统设设计 2214.1.11 系统统模型 2144.1.2计算算机系统统配置方方案2224.11.3系系统总体体安全性性、可靠靠性方案案与措施施2844.1.4功能能实现332 第五章 结束语语 444致 谢谢 455主要参参考文献献 466第一章 前 言言一套比比较系统统的人事事工资管管理理念念，并建建立了一一整套比比较规范范的人事事工资管管理方法法。在积积极建立立企事业业单位现现代管理理机制的的今天，仅仅仅靠原原始的手手工管理理或简

10、单单的单机机管理，人人事工资资管理部部门面对对大量的的信息，无无法有效效率地将将其中的的重要部部分提取取出来，并并做出相相应的判判断和处处理。单单位管理理者的决决策只能能依据报报表数据据，在浪浪费大量量人力、物力的的同时无无法做到到实时监监控，难难以保证证数据的的准确性性和及时时性。因因此，先先进的管管理思想想在企事事业单位位中实现现就成为为了一个个可望而而不可及及的目标标。企事事业单位位非常急急需一套套既有先先进管理理思想又又适合国国内企事事业单位位的人事事工资管管理信息息系统，作作为实现现目标和和提高现现有水平平的一种种重要手手段！ 人事事工资管管理系统统是一个个公司不不可缺少少的部分分，

11、它的的内容对对于单位位的决策策者和管管理者来来说都至至关重要要，随着着科学技技术的不不断提高高，计算算机科学学日渐成成熟，其其强大的的功能已已为人们们深刻认认识，它它已进入入人类社社会的各各个领域域并发挥挥着越来来越重要要的作用用。1.1 问题的的提出本次的的开发内内容人事管管理系统统就是信信息管理理与现代代化办公公设备相相结合的的例子。开发本本系统希希望使人人事管理理人员可可以从年年复一年年的输入入、计算算、统计计等工作作中解脱脱出来，由由于人事事方面的的数据众众多，输输入、统统计极为为不便，输输入量大大，计算算量大。这些工工作都以以人力来来完成将将费时费费力，而而且容易易出现错错误和疏疏漏

12、。本本系统一一次录入入信息后后，就可可以反复复多次在在不同的的信息库库中使用用。所有有输入的的信息都都将按所所属部门门、专业业、考勤勤日期、工资日日期等详详细分类类，使客客户可以以根据需需要进行行管理操操作。因此，该该管理系系统的目目的就是是利用计计算机对对复杂烦烦琐的数数据进行行存储和和处理，并并利用计计算机与与现代化化办公设设备的连连接实时时刷新数数据，从从而提高高企业的的工作效效率1.22 本文文研究路路线1. 人事管理理系统作作为企事事业单位位国家机机关或大大中型企企业系列列软件产产品中的的重点产产品，是是为凝聚深深厚的技技术、管管理积淀淀为企事事业单位位用户精精心打造造而成。人事管管

13、理系统统还可与与其他业业务子系系统及决决策支持持系统之之间实现现无缝连连接和交交换数据据，既然然相互独独立又紧紧密联系系，发挥挥了国家家机关或或大中型型企业的的整体优优势。2. 知识经济济的一个个重要特特征，就就是竞争争的焦点点从资金金、产品品等物化化资源的的竞争转转为智力力资源（人人才）的的竞争。人才是是先进科科技、先先进文化化的载体体，代表表着先进进的生产产力。随随着企事事业单位位的人事事制度改改革的进进一步深深化，企企事业单单位的人人事管理理工作已已经逐步步向人力力资源管管理和开开发转化化。因此此，能否否为创造造优秀的的教学和和科研环环境，提提供优秀秀的人事事保证，将将是企事事业单位位在

14、激烈烈的竞争争中求得得生存和和发展的的关键因因素之一一。3. 人事管理理系统是是整个企企业信息息化的关关键系统统之一，它它的作用用主要体体现在：一是为为全单位位的信息息管理系系统提供供重要的的教职员员工数据据，二是是可以有有效地提提高人事事管理部部门的工工作效率率和质量量。4. 在深入研研究我国国企事业业单位人人事工作作的基础础上，研研发了一一套通用用的企事事业单位位人事管管理信息息系统，它它是整个个企业信信息化的的关键系系统之一一，为全全单位的的管理信信息系统统提供了了重要的的教职员员工基础础数据。通过该该系统，促促进人事事部门规规范化管管理，提提高管理理效率和和水平；方便快快捷地将将原来分

15、分散在各各部门的的人事信信息进行行有机地地组织和和管理，及及时提供供可靠数数据，为为单位的的科学化化决策提提供重要要依据。1.3 本文目目标和主主要工作作人事管理理系统是是一个企企事业单单位不可可缺少的的部分,它的内内容对于于企事业业单位的的决策者者和管理理者来说说都至关关重要,所以人人事管理理系统应应该能够够为用户户提供充充足的信信息和快快捷的查查询手段段。但一一直以来来人们使使用传统统人工的的方式管管理文件件信息，这这种管理理方式存存在着许许多缺点点,如:效率低低、保密密性差,另外时时间一长长,将产生生大量的的文件和和数据,这对于于查找、更新和和维护都都带来了了不少的的困难。随着科学学技术

16、的的不断提提高,计算机机科学日日渐成熟熟,其强大大的功能能已为人人们深刻刻认识,它已进进入人类类社会的的各个领领域并发发挥着越越来越重重要的作作用。作为计算算机应用用的一部部分,使用计计算机对对人事信信息进行行管理,具有着着手工管管理所无无法比拟拟的优点点.例如:检索迅迅速、查查找方便便、可靠靠性高、存储量量大、保保密性好好、寿命命长、成成本低等等。这些些优点能能够极大大地提高高人事管管理的效效率,也是企企业的科科学化、正规化化管理,与世界界接轨的的重要条条件。因因此，开开发这样样一套管管理软件件成为很很有必要要的事情情,在下面面的各章章中我们们将以开开发一套套人事管管理系统统为例,谈谈其其开

17、发过过程和所所涉及到到的问题题及解决决方法。主要工作作：重点点是对数数据库：Acccesss 20000研研究程序开发发工具： VVisuual Bassic 6.00难点内容容 部门门信息管管理-添添加、查查询、修修改、删删除员工信息息管理-添加、查询、修改、删除考勤信息息管理-添加、查询、修改、删除员工工资资管理-添加、查询、修改、删除 系统统维护密码设设置、用用户管理理、数据据备份、数据恢恢复第二章 开发工工具与信信息系统统概述2.1 开发工工具介绍绍微软公司司的Viisuaal BBasiic 66.0是是Winndowws应用用程序开开发工具具，使目目前最为为广泛的的、易学学易用的的

18、面向对对象的开开发工具具。Viisuaal BBasiic提供供了大量量的控件件，这些些控件可可用于设设计界面面和实现现各种功功能，减减少了编编程人员员的工作作量，也也简化了了界面设设计过程程，从而而有效的的提高了了应用程程序的运运行效率率和可靠靠性。故故而，实实现本系系统VBB是一个个相对较较好选择择，主要要开发工工具有：SQLL SERRVERR +Deelphhi2.1.1DDelpphi基基本概念念介绍Delpphi是是全新的的可视化化编程环环境，为为我们提提供了一一种方便便、快捷捷的Wiindoows应应用程序序开发工工具。它它使用了了Miccrossoftt Wiindoows图图

19、形用户户界面的的许多先先进特性性和设计计思想，采采用了弹弹性可重重复利用用的完整整的面向向对象程程序语言言(Obbjecct-OOrieenteed LLangguagge)、当今世世界上最最快的编编辑器、最为领领先的数数据库技技术。对对于广大大的程序序开发人人员来讲讲，使用用Dellphii开发应应用软件件，无疑疑会大大大地提高高编程效效率，而而且随着着应用的的深入，您您将会发发现编程程不再是是枯燥无无味的工工作Dellphii的每一一个设计计细节，都都将带给给您一份份欣喜。2.1.2SSQL语语言简介介 SQL全全称是“结结构化查查询语言言(Sttruccturred Queery Lan

20、nguaage)”，最最早的是是IBMM的圣约约瑟研究究实验室室为其关关系数据据库管理理系统SSYSTTEM R开发发的一种种查询语语言，它它的前身身是SQQUARRE语言言。SQQL语言言结构简简洁，功功能强大大，简单单易学，所所以自从从IBMM公司119811年推出出以来，SSQL语语言，得得到了广广泛的应应用。如如今无论论是像OOraccle ,Syybasse,IInfoormiix,SSQL serrverr这些大大型的数数据库管管理系统统，还是是像Viisuaal FFoxpporoo,PoowerrBuiildeer这些些微机上上常用的的数据库库开发系系统，都都支持SSQL语语言

21、作为为查询语语言。Sttruccturred Queery Lannguaage包包含4个个部分： 数据查查询语言言DQLL-Daata Queery Lannguaage SELLECTT 数据操操纵语言言DQLL-Daata Mannipuulattionn Laanguuagee INNSERRT, UPDDATEE, DDELEETE 数数据定义义语言DDQL-Datta DDefiinittionn Laanguuagee CRREATTE, ALTTER, DRROP 数数据控制制语言DDQL-Datta CConttroll Laanguuagee COOMMIIT WWORKK

22、, RROLLLBACCK WWORKK 2.2 人人事工资资管理系系统概述述支持多多套帐管管理工资资，完全全自定义义工资项项目及计计算公式式，支持持个税自自动计算算，管理理员工等等级工资资、工龄龄工资，工工资批量量初始化化，简单单管理计计时、计计件工资资，支持持计时、计件工工资导入入导出，打打印工资资单、工工资条、银行签签领单，生生成员工工个人汇汇总表、部门工工资台帐帐、个人人工资台台帐，银银行转帐帐盘等，支支持exxcell导入导导出工资资数据，可可实现分分支机构构统发工工资，工工资管理理不再琐琐碎复杂杂；操作作简单的的工资软软件将帮帮助您建建立自己己的工资资系统。系统提提供数据据备份，恢

23、恢复工具具，可选选择初始始化部分分数据，使使用更方方便、数数据更安安全。2.2.1 管管理信息息系统的的发展历历史从系统的的功能角角度，一一般可以以把管理理信息系系统的发发展分为为三个阶阶段： 1 1 电子子数据处处理阶段段 19954年年，美国国通用电电气公司司安装了了第一台台电子计计算机，用用于商业业数据处处理，标标志着电电子数据据处理系系统的诞诞生。 2 2 管理理信息系系统阶段段 220世纪纪60年代代中期到到70年代代中期，管管理信息息系统广广泛应用用。 3 决策支支持系统统阶段 200世纪800年代后后，MIIS用于于决策。 当前前，信息息资源管管理（IIRM) 2.2.2 人事工

24、资资管理信信息系统统的作用用随着时代代的发展展，企业业在我国国国民经经济中的的地位日日趋重要要，所以以工资管管理质量量的好坏坏，决定定着被培培养人的的优劣，决决定着社社会文明明程度的的高低，而而企业工工资管理理在企业业整个管管理中占占举足轻轻重的地地位，因因此，开开发工资资管理信信息系统统对企业业的管理理及人才才素质的的提高具具有重大大的社会会意义，具具体到某某一企业业，可以以提高企企业管理理的现代代化水平平，提高高工资管管理的工工作效率率。2.2.3 人事工资资管理信信息系统统发展现现状我国的计计算机应应用于企企业管理理，只是是在700年代末末期以后后才逐渐渐开展起起来的。目前，计计算机辅辅

25、助管理理已在我我国的各各行各业业得到了了广泛地地应用，但但总的来来说，计计算机在在我国管管理中的的应用，还还处于初初级阶段段，尽管管近两年年发展较较快，但但还需要要不断地地探索和和研究。尤其是是计算机机辅助管管理仅是是近几年年才在我我国得到到普及和和发展，而而在许多多发达国国家计算算机辅助助、辅助助企业管管理已十十分普及及，因此此对这方方面的研研究是必必要的，它它将推动动我国企企业事业业的发展展和企业业管理信信息处理理的现代代化。计计算机工工资管理理现在我我国已积积累了一一定的理理论和经经验，但但大多数数的企业业管理系系统都应应用于普普通企业业的办公公管理，一一般在工工资之间间的应用用程度就就

26、相对较较低，许许多企业业还处于于手工、半手工工操作阶阶段。从从制订企企业计划划，到工工作安排排、时间间编排，从从对员工工的工作作任务下下达到员员工工作作量的核核算以及及考勤管管理、考考核管理理，很多多工作都都是由管管理人员员笔抄、手工整整理或通通过计算算器辅助助完成，不不仅速度度慢，浪浪费了大大量人力力物力，而而且易出出错，不不易进行行查询，很很容易出出现信息息不一致致现象。虽然很很多企业业已经引引入了计计算机，但但由于没没有经过过正规培培训或基基本素质质较低等等原因，他他们往往往只用来来打字、打表格格或只侧侧重于某某一部分分工作，这这样计算算机的利利用效率率就很低低。虽然然也有少少数中小小企

27、业自自己设计计了一些些功能简简单的工工资管理理程序，但但是由于于没有全全面调研研，也没没有科学学的理论论支持，设设计模型型也不完完整，多多用FooxBAASE编编写，只只能工作作中DOOS环境境下，无无法实现现WINNDOWWS环境境下友好好的图形形交互功功能及丰丰富的软软件支持持。且功功能较简简单，无无法实现现全面、动态管管理。2.2.4 人事工资资管理信信息系统统存在的的问题一定意义义上说，管管理信息息系统的的产生和和发展是是建立在在电子计计算机基基础之上上的。硬硬件方面面，自119466年第一一台电子子计算机机诞生以以来，计计算机技技术的发发展可谓谓日新月月异，从从庞大的的只能在在实验室

28、室里供研研究使用用的计算算机到如如今能适适应不同同环境满满足不同同需求的的各种各各样的计计算机；运算速速度从每每秒几千千次到每每秒几百百亿次；处理器器从焊有有上百万万个电子子管的大大的惊人人的电子子板到只只有指甲甲大小的的集成电电路；现现在计算算机在硬硬件方面面的发展展已达到到了每三三个月更更新换代代一次的的惊人速速度。软软件方面面，也已已从机器器语言、汇编语语言、高高级语言言发展到到现如今今的第四四代语言言非结结构化、面向对对象、可可视化的的语言。管理信信息系统统从产生生到现在在已经经经历了单单项数据据处理阶阶段、综综合数据据处理阶阶段、现现代管理理信息系系统（MMIS）阶阶段等几几个阶段段

29、。但是是在我国国，由于于各种原原因，管管理信息息系统的的发展尚尚处于初初级阶段段。尽管管如此，充充分利用用我们现现有的资资源和技技术力量量，开发发一些适适合本企企业或者者本行业业的管理理信息系系统，还还是非常常必要的的。近年年来，随随着科学学技术的的迅猛发发展和管管理水平平的不断断提高，计计算机已已经被广广泛应用用于日常常管理之之中，那那么作为为工资管管理系统统来说，开开发一套套完整的的工资管管理系统统已是大大势所趋趋。第三三章 系系统需求求分析 3.11 系统统功能分分析人事工资资管理系系统是为为服务于于企业内内部人事事和工资资信息的的管理而而开发，主主要用于于企业使使用电脑脑掌握和和记录员

30、员工档案案、快速速计算和和记录工工资发放放、全面面统计员员工考勤勤和奖惩惩、培训训等事项项，要求求系统界界面美观观大方，数数据的修修改和删删除简单单方便，数数据具有有可靠性性和稳定定性。具具体应达达到以下下目的：（1）科学学管理员员工档案案，优化化分类，全全面反映映员工情情况。（2）管理理考勤信信息，保保证工作作秩序。（3）记录录薪资发发放信息息，保证证有效的的激励机机制。（4）管理理员工奖奖惩信息息，促进进员工积积极向上上。3.22 人事事工资管管理系统统的要求求1、计算算机硬件件在5886等级级以上2、软件件要求操操作系统统为中文文WINN98,WINN20000,WWINXXP.WWIN

31、2200333、装有有miccrossoftt数据库库驱动程程序（或或装有微微软Offficce系统统）4、屏幕幕分辨率率8000X6000以上上3.3 系统设设计目标标1 系统运运行稳定定，容错错性能高高，某个个用户的的操作错错误不会会引起整整个系统统的瘫痪痪。对操操作过程程中，系系统突然然断电等等意外故故障，系系统能最最大限度度的保存存数据2 数据计计算准确确快捷，不不易出错错。3 自检性性能高，用用户误输输、错误误输入智智能提示示功能。4 系统工工资数据据备份与与还原操操作。5 数据查查询迅速速，支持持任意字字段工资资信息的的查询。6 对数据据进行详详细分析析、报表表打印功功能具全全，方

32、便便高级管管理人员员即使掌掌握、监监督各部部门工资资情况。7 在各个个部门间间实现系系统间互互连，如如提供与与财务系系统集成成的接口口，以实实现企业业共享数数据信息息。8系统统操作简简便，系系统易管管理，维维护成本本低。3.44 开发发设计思思想：随着我国国国民经经济建设设的蓬勃勃发展，各各个行业业都在积积极使用用现代化化的手段段，不断断改善服服务质量量，提高高工作效效率，这这些都在在很大程程度上给给企业提提出越来来越严峻峻的挑战战，对企企业体系系无论是是在行政政职能、企业管管理水平平以及优优质服务务上都提提出更高高的要求求。建设设一个科科学高效效的信息息管理系系统是解解决这一一问题的的必由之

33、之路。企企业内部部财务管管理是该该企业运运用现代代化技术术创造更更多更高高的经济济效益的的主要因因素之一一。工资资管理作作为企业业内部的的一种财财务管理理也是如如此，由由于企业业职工人人数较多多，每一一位职工工的具体体实际情情况也不不尽相同同，对工工资计算算、发放放、即使使工资信信息查阅阅、企业业的财务务状况如如果没有有一个完完整、科科学、快快速的管管理方案案，将成成为制约约企业发发展的一一大瓶颈颈。因此此，用计计算机技技术来进进行企业业内部的的信息管管理将显显得迫在在眉睫。工资管管理系统统具有对对工资数数据计算算精确、检索迅迅速、查查找方便便、数据据存储量量大、保保密性好好、美观观的报表表打

34、印效效果、管管理维护护成本低低等。这这些优点点能够极极大地提提高职工工工资管管理的效效率，也也是企业业经营管管理科学学化、正正规化的的重要途途径。因因此，开开发这样样一套优优秀的管管理系统统软件是是很有必必要、很很有前景景的3.5 系系统可行行性分析析利用计算算机来进进行企业业员工工工资管理理，市场场上有很很多很的的软件产产品，均均具备工工资管理理的基本本功能如如：工资资种类设设置、员员工各种种工资计计算、统统计分析析、工资资查询、报表打打印等。当然，各各个信息息都有其其自身的的优点，同同时，从从系统开开发到用用户使用用的整个个过程，都都存在很很大的不不足。通通过我们们具体实实际的调调研工作作

35、，对现现有工资资管理系系统的分分析所存存在的典典型的问问题有以以下几点点看法：1有些些系统开开发模式式采用的的是单机机版的模模式，系系统的功功能处理理、数据据库安装装、和用用户的使使用均在在同一台台计算机机上，这这样很明明显一来来不利于于信息数数据的共共享，同同时，加加重了系系统的负负荷，系系统性能能较差，在在系统的的维护上上、管理理上更是是困难，一一旦，机机器出现现了问题题，均会会将使得得系统不不能正常常的工作作。对比比较大的的公司的的员工工工资进行行管理时时，其系系统性能能和效率率显得非非常的差差。2系统统难以实实现和其其他如部部门财务务系统、MISS系统的的互连，信信息共享享程度低低。数

36、据据格式单单一，仅仅仅支持持在数据据库中存存放的数数据格式式，不能能将数据据库中的的数据格格式转化化为如EExceel格式式的数据据，或者者将Exxcell格式的的数据导导入到数数据库中中直接使使用。因因此，当当管理人人员拿到到外部格格式的数数据时，不不能即使使的进行行文件数数据的处处理操作作。当然然，在一一个比较较大的企企业或公公司，还还存在各各种各样样的管理理信息系系统，如如MISS系统，企企业财务务管理系系统，企企业EPPR系统统等。但但目前的的系统不不能提供供很好的的系统集集成功能能，各个个系统之之间不能能很好的的共享数数据信息息，造成成系统的的资源利利用效率率较底，完完全不能能满足企

37、企业用计计算机工工具来进进行现代代化信息息管理。3系系统安全全性能差差，没有有做比较较好的系系统容错错机制。一旦系系统出现现故障，将将造成很很大的损损失，或或者系统统不能即即使的提提供用户户响应要要求。在在利用系系统进行行工资管管理过程程中，工工资计算算的准确确性、系系统运行行的安全全性是用用户非常常关心的的问题。当然，系系统在运运行过程程中难免免会出现现差错和和计算故故障等问问题，但但目前的的系统并并不能提提供最大大程度的的将工资资数据的的损失降降低到最最底的程程度的机机制。有有一些系系统提供供了数据据的及时时的备份份处理操操作，但但这并不不能即时时的处理理系统故故障所导导致的损损失。4对对

38、不同身身份，不不同级别别的人员员在使用用系统时时，没有有作好系系统的安安全访问问控制机机制。比比如，某某一个员员工在查查询数据据时，他他还可以以查看其其他同事事的工资资信息，查查看部门门主管的的工资信信息，还还能查看看部门员员工的总总体工资资统计分分析结果果。员工工的工资资信息应应该是一一个人的的隐私，不不能被其其他的人人随意的的查看，部部门的工工资统计计信息更更是如此此，是只只允许管管理员和和经理级级别的人人才可以以查看的的。因此此，对不不同的人人在使用用系统时时，没有有作好系系统的人人员角色色的管理理，也是是一个很很突出的的问题。3.5.1技术术可行性性(1)系系统运行行环境：系统硬件件配

39、置方方案：CPU：Inttel P44 2.0G或或 AMMD AAthllon XP118000+以上上处理器器。内存：1128MM以上硬盘：220G以以上空间间打印机：激光彩彩色打印印机：软件配置置方案：操作系统统：Wiindoows 98/Me/20000/XXP/220033版本均均可数据库系系统：MMicrrosooft SQLL Seerveer 应用软件件配置：Miccrossoftt Offficce 220033 （2）系系统开发发平台、工具：系统开发发建立在在Winndowws20000操操作系统统环境下下，采用用. NNET 开发平平台下的的VB.NETT做为主主要的开开

40、发语言言，系统统数据库库采用MMicrrosooft SQQL SServver 即可适应应企业的的要求。开发模模式将采采用主流流的B/S模式式进行系系统的开开发。3.55.2 经济可可行性系统运行行必备软软硬件：计算机机硬软件件购买：一次性性共支出出：2337800元。购买一台台高性能能的计算算机：CCPU：AMDD Atthloon XXP18800+主板板：磐正正EPooX 88RDAA内内存：金金士顿 2566 DDDR3333 硬盘盘：希捷捷酷鱼V) 600G 一台激激光彩色色打印机机合计：100000元元软件购购买：OOffiice 20003 简简体中文文标准版版 30558 元

41、元 winndowws sservver 20000中文文标准版版 107722元元合计： 1137880元收益：使用系系统后，会会很大程程度上节节省人力力，降低低成本和和其它费费用。减减少重复复工作，提提高工作作效率和和提高数数据处理理的及时时性和准准确性。如下表（仅仅在人力力成本上上的比较较）：以前： 现现在：部门人数数：1000人部门人人数：1100人人管理人员员：5人管理人人员：11人某项工资资工资计计算时间间：4天某项工工资工资资计算时时间：11天每个月管管理人员员工资：75000元每个月月管理人人员工资资：15500元元使用工资资管理系系统后，每每月节约约管理人人员工资资支出：60

42、000元，同同时工作作效率提提高755%3.5.3 开开发可行行性1员工工基本信信息记录录。建立员工工信息表表，录入入员工基基本信息息（包括括：员工工号，姓姓名，年年龄，工工龄，所所在部门门，职位位等）。形成员员工注册册表。主主要是对对数据库库建立表表，同时时进行数数据的简简易录入入操作。2员工工工资计计算与汇汇总。根据不同同员工所所具有的的工资信信息依次次的录入入到数据据库中，在在进行求求个人、部门工工资总和和，工资资平均值值、最大大值、最最小值、最大值值与最小小值之差差等。这主要也也是对数数据表进进行操作作，通过过在SQQLSERRVERR语言中中，系统统提供了了如SUUM函数数汇总函函数

43、，我我们可以以直接在在编程的的时候直直接进行行调用，其其他的我我们可以以设计一一些算法法来进行行。3在线线工资，个个人信息息查询。员工登陆陆软件系系统，系系统根据据员工登登陆帐户户判断操操作权限限，让用用户在响响应权限限下进行行任意字字段的工工资信息息查询。这主要要也是直直接对数数据库中中的表进进行操作作。例，普通通部门员员工只能能查看个个人工资资信息，财财务部或或企业高高级管理理人可以以查看所所有员工工工资信信息。3统计计分析、打印工工资报表表：系统根据据工资数数据进行行统计分分析，形形成如：柱状图图、饼图图等很直直观的图图形信息息。将员员工个人人工资信信息可以以打印成成工资条条，随着着员工

44、工工资一起起发放到到员工手手中。同同时，将将工资统统计分析析信息打打印出来来，供部部门主管管参阅。在VSS.NEET里面面，这可可以很容容易的通通过编程程实现，同同时它也也提供了了简易报报表的设设计功能能。很简简单的就就可以设设计出格格式的报报表。4对员员工工资资信息维维护：。如工资管管理人员员需要修修改工资资信息或或企业高高级管理理人员修修改员工工信息，或或修改基基本的系系统参数数数据或或工资项项目的设设定的操操作可以以通过相相关授权权帐户登登陆系统统，用SSQL语语句更新新员工基基本信息息表即可可。5员工工工资直直接进行行银行进进帐处理理：将企业员员工的所所要存入入银行的的工资数数额确定定

45、后，管管理员统统一将员员工的进进帐信息息如：姓姓名、帐帐号、存存款数额额等通过过银行接接口直接接统一输输入到银银行，直直接为员员工办理理银行存存款手续续。这主主要是要要使得银银行授予予企业一一个合法法的信息息输入接接口，同同时，数数据在传传输过程程中，对对数据要要进行SSSL的的加密，这这一点通通过安全全的配置置服务器器是很容容易做到到的。第四章 系统设设计与实实现 2214.1 系系统设计计系统总体体结构设设计系统统总体功功能设计计 .系统总总体物理理结构设设计系统统详细设设计数据据库设计计 .代码设设计 .输入输输出设计计4.11.1 系统模模型 4.1.2计算算机系统统配置方方案确定配置

46、置方案的的原则随着计算算机应用用越来越越广以及及计算机机知识的的不断普普及，计计算机已已经逐渐渐成为很很多人工工作、生生活的必必备工具具。选购购计算机机的关键键是应该该满足使使用者的的使用需需求，在在这个前前提下，根根据计算算机性能能的优劣劣、价格格的高低低、商家家服务质质量的好好坏等具具体问题题来最终终决定计计算机的的配置方方案，即确定定计算机机硬件的的构成情情况。确确定配置置方案时时，必须须考虑以以下几个个要点： 明确使用用者购买买计算机机的目的的。 确定购买买计算机机的预算算。 确定购买买品牌机机还是兼兼容机。 购买台式式机还是是笔记本本电脑。下面分别别阐述这这4个要点点:一.明确确使用

47、者者购买计计算机的目的二.确定定购买计计算机的的预算三.确定定购买品品牌机还还是兼容容机四.购买买台式机机还是笔记记本4.1.3系统统总体安安全性、可靠性性方案与与措施人事工资资管理是是企业内内部很重重要的一一个管理理事项，其其管理方方式和工工具对企企业的决决策者和和管理者者来说至至关重要要。但一一直以来来大多数数企业内内部人事事和工资资的管理理基本上上都是传传统的手手工操作作，这种种人工管管理的方方式效率率低，保保密性差差，而且且很难满满足及时时记录、随时查查询的需需要，为为信息的的管理者者带来诸诸多不便便。利用用计算机机进行信信息控制制和数据据处理，不不仅从整整体上大大大提高高了工作作效率和和安全性性,而且具具有存储储量大,寿命长长,成本低低等优