经济师人力资源专业全真预测题4279.docx

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1、经济师人人力资源源专业全全真预测测题（一一）!时间: 20005年006月227日 来源:本站原原创 作作者: 佚名 浏览次次数: 2 【字体体：大中小】一 单项选选择题（共共50题题，每题题1分）：1.社会保保险法律律关系主主体的权权利和义义务所指指向的对对象，称称为社会会保险法法律关系系的（）。A.主体 BB.客体体 C.内内容 D.第三人人2.最常见见的绩效效工资形形式是（）。A.基本薪薪水 B.行政福福利C.年度奖奖金 D.岗位津津贴3.就效率率而言，雇雇佣关系系的决策策权应当当掌握在在具有（）的的一方手手中。来&源_于:学学x慧教/育育x网XuHuiieduuxA.声誉基基础 BB.

2、信息息优势C.权力优优势 DD.资产产优势4.目标管管理的理理论基础础是激励励理论中中的（）。A.需要层层次理论论 B.期望理理论 C.目目标设置置理论 D.公公平理论论5.专业技技术职务务评审委委员会实实行（）。A.连任制制 BB.任期期制 C.聘聘任制 D.秘密工工作制6.根据卡卡尔多的的宏观功功能性收收入分配配模型，要要使国民民收入达达到均衡衡点，必必须使（）。A.地租利息息比率等等于储蓄蓄收收入比率率B.地租工资资比率等等于利息息利利润比率率C.投资收入入比率等等于储蓄蓄收收入比率率D.投资收入入比率等等于消费费储储蓄比率率7.关于工工作评价价的方法法，下列列说法正正确的是是（）。A.

3、排列法法是定量量的方法法 B.分分类法是是定量的的方法C.评分法法是非定定量的方方法 DD.评分分法量定定量的方方法8.（）指指能够适适应环境境变化的的雇佣关关系具有有更高的的效率。A.自我利利益的克克制 BB.对雇雇佣关系系的投资资 C.适适应性 DD.可靠靠性9.事业单单位工作作人员的的考核分分为平时时考核和和（）。A.每月考考核 BB.学期期考核 C.季季度考核核 D.年度考考核100.头脑脑风暴法法是为克克服（）抑抑制不同同见解而而设计的的。A.领导压压力 B.权威压压力 C.群群体压力力 D.个个人压力力111.上大大学的非非货币成成本又称称（）。学*慧教.育网&A.机会成成本 B.

4、感感情成本本 C.心心理成本本 DD.社会会成本122.下面面属于绩绩效考核核的方法法是（）。A.关键事事件法 BB.点数数法请 访 问问xuhueuu.cm C.德德尔菲法法 DD.马尔尔科夫法法一三三.对于于明星型型工作，在在工作中中获得高高水平绩绩效机遇遇（）。xxxuehuiedux学*慧*教x育x网.xeHuiEduxA.较高 B.较低 C.低低水平和和高水平平机遇相相等 D.都都不正确确144.事业业单位的的基本用用人制度度是（）。A.委任制制 BB.终身身雇佣制制 C.聘聘用制 D.劳动合合同制一五五.希克克斯马马歇尔派派生需求求定理是是与（）有有关的定定理。A.劳动力力需求弹弹

5、性 BB.劳动动力供给给弹性C.劳动力力供给自自身工资资弹性 D.劳动力力需求自自身工资资弹性 xxxuuehuuieddux学学%慧$教%育育x网*xeeHuiiEduux166.在（）中中面试考考官可以以随时发发问，无无固定的的提问程程序。A.半结构构化面试试 B.非非结构化化面试 xxxuuehuuieddux学学&慧教|育育x网.xeeHuiiEduux C.结结构化面面试 D.全全结构化化面试177.用人人单位非非法招用用未满（）周周岁的未未成年人人，由劳劳动行政政部门处处罚。A.14 B.16 C.一一八 D.220 xueuieeduxx学&慧慧&教_育%网网.交/流&社社$区.

6、bss.xuuehuuieu.ccm一八八.按职职能划分分的组织织形式起起源于法法国的组组织理论论专家（）在在其经营营的煤矿矿公司担担任总经经理时所所建立的的组织结结构形式式。A.韦伯 B.法约尔尔 XueHHuieeduxx C.马马斯洛 DD.赫茨茨伯格199.（）是是指人们们从事某某种活动动为某一一目标付付出努力力的意愿愿。 XueHHuieeduxxA.需要 BB.态度度 C.期期望 D.动机200.并不不是每次次出现良良好行为为都给予予强化，称称为（）。 A.不不定期强强化 B.间间歇强化化 C.连连续强化化 D.完全强强化211.根据据家庭生生产理论论，家里里人自己己花费大大量时间

7、间生产一一顿可口口的饭菜菜属于（）。A.商品密密集型的的生产方方式 B.劳劳动密集集型的生生产方式式C.时间密密集型的的生产方方式 D.技技术密集集型的生生产方式式xxxxuehhuieeduxx学|慧慧/教/育%网网%xeHuuiEddux222.招聘聘计划的的内容不不包括（）。A.录用人人员的培培训方案案 BB.招聘聘录用成成本计算算xeeheduu.coo C.录录用基准准 D.录录用来源源233.在工工伤保险险争议处处理的法法律程序序中，劳劳动仲裁裁的法律律依据主主要是（）。学_慧*论$坛/XuEuieduxA.民法通通则 BB.劳动动争议仲仲裁委员员会办案案规则 C.刑刑法 D.行行

8、政诉讼讼法244.工资资率上升升的（）会会促使劳劳动者减减少劳动动力供给给时间，多多享受闲闲暇。A.替代效效应 BB.收入入效应 C.需需求弹性性 D.供给弹弹性255.我国国基本医医疗保险险制度规规定，职职工缴费费率一般般为本人人工资收收入的（）。A.1% BB.2% C.55% D.10%266.有关关归因的的理论认认为，如如果把生生产率的的下降看看作是员员工消极极对抗管管理层的的新措施施，这是是行为的的（）。A.内在归归因 BB.条件件归因xueuieeduxx学_慧慧|教_育%网网&交*流*社社$区*bss.xuuehuuieu.ccm C.外外在归因因 D.情境归归因277.劳动动力

9、的同同质性包包括社会会同质性性和（）。A.经济同同质性 B.社会化化和技术术化区分分度 C.社社会特征征同质性性 D.社会行行为同质质性288.层次次结构又又称组织织的（）。A.横向结结构 B.纵向结结构 C.职职能结构构 D.职职权结构构299.以下下哪种不不是赫塞塞和布兰兰查德提提出的四四种领导导风格。A.理想式式 B.指指导式 C.推推销式 DD.参与与式 300.非正正式群体体是个人人，社会会关系的的网络，它它是在人人际交往往中（）产产生的。A.有组织织 B.自发 学_慧 教 育请 访 问xuhueu.cm C.正正式领导导 DD.强制制311.根据据我国劳劳动法规规定，从从事矿山山，

10、井下下以及在在其它有有害身体体健康的的工种，岗岗位工作作的农民民工，合合同期限限最长不不超过（）。A.5年 B.88年 C.110年 DD.一五五年 学_慧 教 育xxxuehuiedux学x慧/教x育|网xeHuiEdux322.劳动动合同的的解除（）。A.只能由由单方解解除 B.只只能通过过双方协协商解除除C.既可以以由单方方解除，也也可以双双方协商商解除 学_慧 教 育学/慧&教育x.xueHuiEdx D.以以上都不不对333.订立立劳动合合同的（）原原则，是是劳动合合同有效效并受国国家法律律保护的的前提条条件。A.平等自自愿原则则 B.协协商一致致原则 C.和和平共处处原则 DD.合

11、法法原则344.根据据劳动法法律法规规的规定定，劳动动争议仲仲裁委员员会处理理劳动争争议案件件，实行行（）制制度。A.先行调调解 B.依依法回避避 C.一一次性裁裁决 D.仲裁员员和仲裁裁庭355.工作作分析的的正确实实话步骤骤是（）。（11） 收收集与工工作相关关的背景景信息（22） 确确定工作作分析信信息的用用途（33） 同同承担工工作的人人共同审审查收集集到的工工作信息息（44） 选选择有代代表性的的工作进进行分析析（55） 编编写工作作说明书书和工作作规范（66） 收收集工作作分析的的信息A.（2）（11）（33）（55）（44）（66） B.（22）（11）（44）（66）（33）（

12、55）C.（3）（55）（11）（22）（66）（44） D.（55）（44）（22）（11）（33）（66）366.对表表情的知知觉可以以划分为为三类（）。A.面部表表情知觉觉；内心心活动；身段表表情知觉觉B.面部表表情知觉觉；身段段表情知知觉；言言语表情情知觉C.面部表表情知觉觉；内隐隐表情知知觉；言言语表情情知觉D.身段表表情知觉觉；内隐隐表情知知觉；言言语表情情知觉377.（）是是指组织织为自己己所确定定的长远远性的主主要目标标与任务务，以及及为实现现此目标标及完成成此任务务而选择择的主要要行动路路线与方方法。A.组织规规划 B.组织战战略 C.组组织发展展 D.组组织设计计388.只

13、对对组织结结构进行行的设计计称之为为（）。A.动态设设计 B.静态设设计 C.部部门设计计 D.职职能设计计399.特质质理论认认为领导导是（）。A.培养的的 B.天生造造就的 C.开开发的 D.选选举产生生的400.斯金金纳所提提出的学学习理论论为（）。A.经典条条件学习习理论 B.操操作条件件学习理理论C.社会学学习理论论 DD.条件件反射理理论411.人力力资源培培训开发发意味着着对（）的的投资。A.企业 B.人 C.组组织 D.技技术422.（）是是职业生生涯管理理中的关关键过程程。A.事业生生涯确定定 B.职业生生涯发展展 C.职职业生涯涯规划 D.管管理继任任规划433.人力力资源

14、培培训开发发计划和和长度信信赖于（）。A.形式 BB.时间间 C.地地点 D.内容444.无差差异曲线线的形状状由劳动动者的（）决决定。A.职业 BB.工资资率 C.教教育程度度 DD.个人人偏好455.在决决定工作作特性模模式的五五个维度度中，赋赋予员工工责任感感的维度度是（）。A.任务的的完整性性 B.任任务的重重要性 C.自自主权 DD.反馈馈程度466.“劳劳心者治治人，劳劳力者治治于人”这这句话反反映的是是社会知知觉效应应中的（）。A.社会刻刻板印象象 B.光光环效应应 C.第第一印象象 D.投射作作用477.技术术要求涉涉及到的的问题包包括技术术本身，技技术来源源和（）。A.技术的

15、的经济效效益 BB.技术术的社会会效益 C.技技术的迁迁移 D.技技术的可可行性488.德尔尔塔航空空公司，贝贝尔公司司，政府府机关和和军队是是（）的的组织文文化类型型。A.堡垒型型 BB.俱乐乐部型 C.学学院型 D.棒球队队型499.麦克克里兰提提出了（）种种需要理理论。A.二 B.四四 C.五五 DD.三500.领导导的（）技技能是有有效地与与他人共共事并建建立团队队的能力力。A.技术 BB.概念念 C.创创造 D.人际二 多项选选择题（共共30题题，每题题2分。每每题至少少有1个个错项。错错选，本本题不得得分；少少选，所所选的每每个选项项得0.5分）511.关于于劳动合合同的内内容中试

16、试用期的的规定，正正确的有有（）。A.试用期期不应包包括在劳劳动合同同期限内内B.用人单单位对工工作岗位位没有发发生变化化的劳动动者可以以试用两两至三天天C.劳动合合同可以以约定试试用期D.试用期期最长不不得超过过6个月月522.人员员招聘，录录用计划划的主要要功能有有（）。A.实现企企业内部部人力资资源的合合理配置置B.为组织织人力资资源系统统充实新新生力量量C.实现人人员招聘聘的随意意性D.为组织织人力资资源管理理提供一一个基本本的框架架533.专业业技术职职务任职职资格考考试实行行（）。A.全国统统一组织织 B.全全国统一一大纲C.各地自自行命题题 D.全全国统一一评分标标准544.以下

17、下产生社社会保险险法律关关系的情情况是（）。A.到达退退休年龄龄，办理理退休手手续，享享受养老老保险待待遇B.职工患患病，在在医疗期期内，享享受医疗疗保险C.职工下下岗，领领取下岗岗生活补补贴D.职工生生活困难难，用人人单位给给以生活活困难补补助555.工作作设计的的目标设设置有下下列主要要因素（）。A.目标的的强度 B.目标的的难度C.目标的的接受 D.目标的的明确性性566.从事事行政法法律关系系的客体体包括（）。A.干部身身份 B.干干部考核核 C.公公务员的的工资 D.公公司注册册577.关于于内部激激励和外外部激励励，下列列说法正正确的有有（）。A.物质奖奖励，晋晋升的激激励方式式属

18、内部部激励B.表扬，批批评，惩惩罚的激激励方式式属外部部激励C.促进员员工成就就感是一一种外部部激励D.一般说说来，内内部激励励是较难难控制的的588.劳动动保障监监察，应应把握以以下原则则（）。A.法定原原则 B.平等原原则 C.公公正性原原则 DD.以处处罚为主主原则599.社会会保险法法调整的的对象为为（）。A.社会保保险管理理机关与与管理相相对人之之间的关关系B.社会保保险经办办杨柳与与用人单单位和劳劳动者之之间的关关系C.社会保保险监督督杨柳与与社会保保险管理理和经办办机构，用用人单位位和劳动动者之间间的关系系D.社会保保险管理理机关与与其它行行政机关关之间的的关系600.公正正合理

19、的的纪律处处分具有有的正面面功能包包括（）。A.整合功功能 B.示示范功能能 C.纠纠偏功能能 DD.激励励功能611.评价价人力资资源培训训开发应应该确定定两个问问题（）。A.评价的的目标设设计 B.评评价的方方法设计计C.要衡量量人力资资源培训训开发哪哪方面的的效果D.要衡量量人力资资源培训训开发有有没有效效果622.人力力资源培培训开发发的作用用得以实实现，需需要的条条件有（）。A.一线经经理人员员积极承承担人力力资源培培训开发发的责任任B.符合规规定备件件的培训训师资C.人力资资源培训训开发的的职能在在组织内内部得到到良好的的构建D.人力资资源培训训开发的的员工应应该被视视为专业业人员

20、，必必须通过过专门的的培训开开发，其其责任和和职能必必须得到到清晰的的界定633.有关关战略性性人力资资源管理理的特点点的说法法正确的的有（）。A.把员工工视为被被管理和和控制的的工具 B.组组织结构构具有较较高的灵灵活性C.重视外外部对人人力资源源政策和和措施的的影响 D.重重视决策策的制定定和选择择过程644.有关关管理层层次和管管理幅度度的关系系的说法法正确的的有（）。A.二者呈呈反比的的数量关关系 B.二二者呈正正比的数数量关系系C.二者相相互制约约 D.二二者互不不相干655.下面面几项属属于群体体决策的的缺陷的的是（）。A.花费时时间 BB.抵制制变革C.责任任模糊 D.群群体压力

21、力难以克克服666.我国国基本医医疗保险险模式中中，建立立个人账账户的优优点在于于（）。A.能有效效地遏制制医疗资资源的浪浪费 B.有有利于强强化对供供需双方方的制约约作用C.能够降降低医疗疗费 D.能能够减少少疾病的的发生677.一般般情况下下，一个个人的时时间密集集型闲暇暇消费活活动主要要发生在在（）。A.早年 B.中中年 C.晚晚年 DD.一生生中的每每个阶段段688.人们们在知觉觉事物时时，会根根据知觉觉对象的的特征进进行有规规则的组组织，这这些规则则是（）。A.接近律律 B.相似律律 C.连连续性 D.排排他性699.长期期雇佣关关系的缺缺陷主要要有（）A难难以适应应劳动力力需求变变

22、化 B.不不利于对对雇员行行为的控控制C.雇员之之间由于于长期相相处可能能会激化化彼此之之间的矛矛盾D.工作效效率低下下700.雇佣佣关系的的效率直直接依赖赖的要素素有（）。A.雇佣关关系对环环境的适适应性 B.对对雇佣关关系的投投资C.劳动力力市场的的特点 D.自自我利益益的克制制711.工作作评价的的方法主主要有（）。A排排列法 B.交替排排序法 C.关关键事件件法 D.因素比比较法722.集体体合同与与劳动合合同的区区别主要要体现在在（）。A.客体不不同 BB.主体体不同 C.内内容不同同 D.目的不不同733.技术术要求对对人力资资源策略略的影响响体现在在（）。A.保持人人员的稳稳定性

23、 B.影影响人力力资源晋晋升的效效果C.影响人人力资源源薪酬策策略 D.影影响企业业员工的的培训744.属于于目标管管理的要要素有（）。A.目标具具体化 B.参与决决策 C.控控制 D.限限期完成成755.心理理学家提提出的两两种最主主要的学学习理论论是（）。A.操作条条件学习习理论 B.自自我学习习理论C.社会学学习理论论 DD.强化化理论766.劳动动力在现现实中选选择跨地地区流动动时，要要考虑以以下因素素（）。A.工作机机会的多多少 B.当当地的居居民素质质C.地区间间人均收收入差别别 D.迁迁移成本本777.心理理测验的的功能主主要有（）。A.激励功功能 B.诊断功功能 C.鉴鉴别功能

24、能 D.预预测功能能788.有关关劳动力力多样性性给组织织带来的的不利影影响的说说法正确确的有（）。A.不适应应于强调调技术协协作的组组织 B.不不利于培培养员工工间的信信任和合合作C.不利于于解决因因坚持多多样性而而产生的的法律问问题 D.不不利于形形成有效效的激励励系统799.有关关组织文文化的类类型的说说法正确确的有（）。A.学院型型 BB.理想想型 C.俱俱乐部型型 D.棒棒球队型型800.生命命周期模模型是由由（）发发展出的的。A.莫顿 B.费费德勒 C.布布兰查德德 D.赫赫塞三，案例例分析题题（共220题，每每题2分分。由单单选和多多选组成成。错选选，本题题不得分分；少选选，所选

25、选的每个个选项得得0.55分）（一一） 下下表是某某公司的的绩效考考核方法法评价价所依据据的要素素：针对对你所要要评价的的每一种种要素，将将所有雇雇员的姓姓名都列列举出来来。将工工作绩效效评价最最高的雇雇员姓名名列在第第1行的的位置上上；将评评价最低低的雇员员姓名列列在第220行的的位置。然然后将次次最好的的雇员姓姓名列在在第2行行的位置置上；将将次最差差的雇员员姓名列列在第119行的的位置上上。将这这一交替替排序继继续下去去，直到到所有的的雇员都都被排列列出来。评价等级最高的雇员 评价等级最低的雇员1. 11.2. 12.3. 一三.4. 14.5. 一五.6. 16.7. 17.8. 一八

26、.9. 19.100. 200.811.这种种考核方方法属（）。A.评价尺尺度表 B.交交替排序序法 C.配配对比较较法 DD.强制制分布法法822.运用用这种考考核方法法，首先先必须（）。学&慧x教/育x网*A.将需要要评价的的所有下下属人员员名单列列举出来来B.对所有有下属人人员按年年龄大小小排序学学.慧*教/育育.网/C.对所有有下属人人员按工工具长短短进行排排序D.从所有有下属员员工中挑挑出最好好的和最最差的833.这种种考核方方法有以以下优点点（）。A.便于使使用xxxxueehuiieduux学&慧|教教育&网&xxeHHuiEEduxx B.能能够避免免趋中趋趋势 C.使使用起来

27、来较为简简便来xx源%于于:学_慧*教教*育*网_XXuHHuieeduxxD.能够为为评价者者提供一一种“行行为锚”（二）有有一家经经营家电电的公司司，近年年来经营营业绩良良好，利利润逐年年稳定增增长，但但由于公公司经理理太古板板，等级级观念强强，让人人感到压压抑。今今年7月月，销售售部的110名销销售员集集体提出出辞职。866.该公公司发生生的集体体辞职事事件说明明其未能能进行有有效的（）。A.目标管管理学|慧/教教*育*网| B.薪薪酬福利利管理 C.工工作设计计 D.员员工关系系管理877.销售售部员工工辞职的的原因主主要是（）。XueHuieduxA.缺少工工作保障障 B.企企业文化

28、化的问题题C.员工个个人生活活问题 D.不公平平感888.销售售部员工工辞职，公公司付出出的直接接成本包包括（）。A.辞职过过程本身身的成本本B.辞职者者可能带带走公司司的一部部分客户户，影响响公司利利润C.空位成成本XuueHuuieddux D.替替代成本本899.销售售部员工工辞职，公公司付出出的隐含含成本包包括（）。A.辞职过过程本身身的成本本B.辞职者者可能带带走公司司的一部部分客户户，影响响公司利利润来xx源.于于:学$慧/教教x育_网.XXuHHuieeduxxC.空位成成本 D.替替代成本本900.由于于销售部部员工辞辞职，公公司必须须付出招招聘，筛筛选，培培训来接接替离职职的

29、职位位的新员员工的费费用，这这是（）。A.空位成成本 B.替代成成本学$慧.教教%育$xuueHuuiEddx C.直直接成本本 D.隐隐含成本本911.为了了寻找辞辞职的深深层次大大原因，公公司必须须（）。XueHuieduxA.与他们们直接面面谈 B.请请他们填填写辞职职问卷xxehheedu.coC.对他们们实施纪纪律处分分 D.给给人他们们加薪XXueHHuiEEduxx _ Bbss.XuueHuuiEddux922.如果果该公司司决定对对辞职人人员面谈谈，则这这次面谈谈最好由由（）来来进行。A.该企业业的人力力资源经经理 B.销销售部经经理C.人力资资源管理理的专员员 D.销售员员

30、代表933.在辞辞职面谈谈之后，该该公司应应该分析析辞职人人员的（）。A.类型 B.趋趋势C.主要影影响因素素 DD.年龄龄结构944.根据据法律规规定，这这10名名提出辞辞职的销销售员应应该提前前（）日日通知公公司。A.7 BB.100xxxxuehhuieeduxx学.慧慧&教_育|网网_xeHuuiEdduxC.一五 DD.300955.根据据法律规规定，这这10名名提出辞辞职的销销售员必必须以（）形形式通知知公司，学/慧.教.育/网xA.口头 B.书书面 C.协协商 DD.口头头或书面面（三三）某公公司去年年对组织织机构进进行了大大规模的的调整，但但是一直直未改变变工作说说明书。目目前

31、工作作重叠，职职责混乱乱不清，管管理分配配不平衡衡等问题题日益突突出，工工作缺乏乏效率，员员工的积积极性下下降，企企业利润润也由上上月降至至自开业业以来的的最低点点。根据据以上资资料回答答以下问问题。966.该公公司的情情况说明明（）。A.工作说说明书应应该随组组织机构构的变化化而变化化B.工作说说明书应应该随组组织成员员的变化化而变化化C.工作说说明书对对现代企企业来说说已经失失去了效效用来xx源&于于:学&慧_教教|育&网XXuHHuieeduxxD.该公司司不应该该调整组组织机构构977.如果果你是该该公司的的人力资资源部经经理，你你认为公公司最迫迫切的任任务是（）计计划。请请 访 问x

32、uuhuueu.ccmA.绩效考考核 B.员工培培训C.职业生生涯设计计 DD.工作作分析988.如果果由你来来负责这这项工作作，你首首先应该该（）。A.确定工工作分析析信息的的用途 B.搜搜集工作作分析的的信息C.选择有有代表性性的工作作进行分分析学$慧%教教|育&xuueHuuiEddx D.编编写工作作说明书书的工作作规范999.你可可以选择择的实用用技术是是（）。A.目标管管理法 B.头头脑风暴暴法C.问卷调调查法 D.全全面质量量管理法法XueeHuiiEduux _ Bbbs.XXueHHuiEEduxx1000.在在工作中中应注意意（）。A.不必取取得管理理层的支支持B.员工不不

33、应该参参加工作作分析C.必须与与管理阶阶层和下下属进行行合作学学x慧*教&育育_xxueHHuiEEdxxD.要对所所有的工工作逐一一进行分分析，不不能只选选择有代代表性的的工作答案案：1.B 22.C 3.BB 4.C 55.B 6.CC 7.D 88.C 9.DD 100.C111.C 12.A 一一三.BB 144.C 一五.D 116.BB 177.B 一八.B 119.DD 200.B学学$慧xx论&坛坛.XuuEuuieddux211.C 22.A 223.BB 244.B 25.B 226.AA 277.B 28.B 229.AA 300.B311.B 32.C 333.DD 3

34、44.D 35.B 336.BB 377.B 38.B 339.BB 400.B411.B 42.C 443.DD 444.D 45.C 446.AA 477.C 48.B 449.DD 500.D511.CDD 522.ABBD 553.AABD 54.AB 55.BCDD 566.ABBC 557.BBD 558.AAC 559.AABC 60.ACDD611.BCC 622.ACCD 663.BBCD 64.AC 65.ACDD 666.ABB 677.ACC 688.ABBC 669.AABC 70.ABDD711.ADD 722.BCCD 773.AABC 74.ABDD 755.ACC 766.ACCD 777.BBD 778.AAB 779.AACD 80.CD811.B 82.A 883.AAB 884.DD 855.D 86.D 887.BB 888.ACCD 889.BB 900.BCC911.ABB 922.ACC 933.ABBC 994.DD 955.B 96.A 997.DD 988.A 99.C 1100.C请 访 问问xuhueuu.cm