绩效考核主管岗位说明书3678.docx

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1、某某有限限责任公公司绩效效考核主主管岗位位说明书书单位名称称某某有限限责任公公司岗位名称称绩效考核核主管直接上级级人力资源源部经理理部 门门人力资源源部直接下级级下级人数数职位代码码职系职等职级级薪金标准准核准人填写日期期主要工作作职责组织实施施公司全全员绩效效评价制制度及年年度评价价工作，保保证评价价工作的的及时性性和质量量。工作内容容1. 协调组织织完成公公司绩效效评价标标准的调调整，使使其更符符合不同同阶段的的要求； 2. 调查评价价制度实实施问题题和效果果，提供供建议解解决方案案； 3. 建立公司司职位流流动和晋晋升体系系； 4. 协助修订订政策指指南和员员工手册册，提供供政策支支持；

2、 5. 改进、完完善并监监督执行行公司考考核体系系和规范范； 6. 指导各部部门主管管开展评评价工作作，向员员工解释释各种相相关制度度性问题题； 7. 根据绩效效评价结结果实施施对员工工的奖惩惩工作； 8. 组织实施施绩效评评价面谈谈； 9. 协助上级级完成其其他相关关绩效管管理工作作。工作条件件工作场所所:办公公室。 环境状况况:舒适适。 危 险 性:基基本无危危险,无无职业病病危险。任职资格格性别不限年龄资格证教育背景景人力资资源、劳劳动经济济、心理理学、管管理学等等相关专专业本科科以上学学历。培训经历历受过现现代人力力资源管管理技术术、劳动动法律法法规和基基本财会会知识等等方面的的培训。经验3 年年以上绩绩效管理理工作经经验。知识技能能熟悉国国家人事事政策、法法律法规规； 熟悉各各种绩效效评价方方法； 熟悉绩绩效管理理流程； 人力资资源管理理理论基基础扎实实； 熟练使使用相关关办公软软件。职业素养养良好的的职业操操守，细细致、耐耐心、谨谨慎、踏踏实、稳稳重； 强烈的的敬业精精神与责责任感，工工作原则则性强； 人际沟沟通、协协调能力力强，良良好的团团队合作作意识。