劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案3116.docx
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1、劳动保障障监察协协管员招招聘考试试试题与与答案 第第一部分分 劳劳动保障障法律知知识一、填空空题(每每小题11分,共共15分分)1.劳劳动法于于 年年1月11 日施施行,劳动合同法于 年 1月 1 日起施行。2. 劳动合同法的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同 的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。3. 用用人单位位自 起与劳劳动者建建立劳动动关系。4. 就就业促进进法中中规定:国家鼓鼓励各类类企业在在法律、法法规规定定的范围围内,通通过 ,增增加就业业岗位。5. 劳动合同法调整的劳动关系是一种 。6. 用用人单位位自用工工之日起起超过 不满满一年未未与劳动
2、动者订立立书面劳劳动合同同的,应应当向劳劳动者每每月支付付 倍的工工资。7. 用用人单位位安排加加班不支支付加班班费的,由由劳动行行政部门门责令限限期支付付;逾期期不支付付的,有有关部门门责令用用人单位位按应付付金额 的的标准向向劳动者者加付赔赔偿金。8. 就就业援助助是国家家采取措措施,通通过 等途径径,对就就业困难难人员实实行优先先扶持和和重点帮帮助。9. 就就业促进进法规规定,劳劳动者依依法享有有 和 的权利利。劳动动者就业业,不因因民族、种种族、性性别、宗宗教信仰仰等不同同而受歧歧视。10. 订立劳劳动合同同双方应应遵循 协商一一致、诚诚实信用用原则协协商确定定。11. 用人单单位工作
3、作日安排排劳动者者延长工工作时间间的,支支付不低低于工资资的 的的工资报报酬;在在法定休休假日安安排劳动动者工作作的,支支付不低低于工资资的 的工工资报酬酬。12. 无固定定期限劳劳动合同同是指用用人单位位与劳动动者 。13. 用人单单位与劳劳动者约约定的劳劳动报酬酬不得低低于 ,也也不得低低于集体体合同中中约定的的劳动报报酬水平平。14. 劳动保保障监察察遵循 的的原则。15.劳劳动保障障监察条条例中中规定:劳动保保障监察察员应当当忠于职职守, ,保保守秘密密。二、单项项选择题题(在每每小题列列出的四四个备选选项中只只有一个个是正确确的,请请将正确确项的代代码填写写在题干干的括号号内。每每小
4、题11分,共共15分分。)1. 用用人单位位自用工工之日起起满( )不不与劳动动者订立立书面劳劳动合同同的,视视为用人人单位与与劳动者者已订立立无固定定期限劳劳动合同同。 A.6个个月 BB. 11年 C.33年 D.10年年2. 非非全日制制用工,是是指以小小时计酬酬为主,劳劳动者在在同一用用人单位位一般平平均每日日工作时时间不超超过4小小时,每每周工作作时间累累计不超超过( )小小时的用用工形式式。 A. 336 B. 24 CC.8 D. 283. 国国家对从从事涉及及公共安安全、人人身健康康、( )等等特殊工工种的劳劳动者,实实行职业业资格证证书制度度。A.国家家财产 B.消费者者利益
5、CC.生命命财产安安全 DD.国家家重大工工程4. 劳劳动法规规定,劳劳动者享享有平等等就业和和选择职职业的权权利、取取得劳动动报酬的的权利、休休息休假假的权利利、获得得( )的权权利、接接受职业业技能培培训的权权利、享享受社会会保险和和福利的的权利、提提请劳动动争议处处理的权权利以及及法律规规定的其其他劳动动权利。 A.职业资资格 BB.劳动动安全卫卫生保护护 CC.劳动动保护 D.劳劳保用品品5. 劳劳动保障障行政部部门对( )不不实施劳劳动保障障监察。A.用人人单位制制定内部部劳动保保障规章章制度的的情况B.用人人单位遵遵守女职职工和未未成年工工特殊劳劳动保护护规定的的情况C.用人人单位
6、遵遵守工作作时间和和休息休休假规定定的情况况D.用人人单位建建立工会会情况6. 劳劳动保障障行政部部门实施施劳动保保障监察察过程中中,采取取( )措施施不当。A. 要要求用人人单位提提供与调调查、检检查事项项相关的的文件资资料,并并作出解解释和说说明,必必要时可可以发出出调查询询问书B. 记记录、录录音、录录像、照照相或者者复制等等方式收收集有关关情况和和资料C. 委委托会计计师事务务所对用用人单位位工资支支付、缴缴纳社会会保险费费的情况况进行审审计D.暂时时封存用用人单位位银行资资金帐户户,解决决清欠农农民工工工资托欠欠问题7. 用用人单位位违反就就业促进进法规规定,实实施就业业歧视的的,劳
7、动动者可以以( )。A.向劳劳动保障障部门投投诉 B.向劳动动争议仲仲裁委员员会申请请仲裁C.向人人民法院院提起诉诉讼D.向企企业劳动动争议调调解委员员会申请请调解8. 劳劳动合同同法规规定,用用人单位位拖欠或或者未足足额支付付劳动报报酬的,劳劳动者可可以向( )申申请支付付令,该该组织应应当依法法发出支支付令。 A. 当地劳劳动保障障行政部部门 B. 当地地人民法法院 C.当地人人民法院院或劳动动保障行行政部门门D.当地地工会组组织或工工商部门门9. 就就业促进进法规规定,对对( ),有有关部门门应当在在经营场场地等方方面给予予照顾,免免除行政政事业性性收费。 A.农民民工和残残疾人 B.从
8、事事个体经经营的符符合国家家规定条条件的失失业人员员和从事事个体经经营的残残疾人 C.失失业人员员和应届届大中专专毕业生生D.享受受城市最最低生活活保障人人员10. 劳动动合同法法规定定,企业业裁减人人员的程程序有( )。A. 提前330日向向工会或或者全体体职工说说明情况况 B.听听取工会会或者职职工的意意见 C.将裁裁减人员员方案向向劳动行行政部门门报告D.以以上A 、B、CC三项11. 劳动者者达到法法定退休休年龄,开开始依法法享受基基本养老老保险待待遇,其其劳动合合同()。A.解除除 B.终终止C.撤撤销 D.消亡12. 依据劳劳动合同同法的的规定,下下列的说说法不准准确的是是( )。
9、A. 劳劳动者违违反劳劳动合同同法规规定解除除劳动合合同,或或者违反反劳动合合同中约约定的保保密义务务或者竞竞业限制制,给用用人单位位造成损损失的,应应当承担担赔偿责责任 BB. 用用人单位位招用与与其他用用人单位位尚未解解除或者者终止劳劳动合同同的劳动动者,给给其他用用人单位位造成损损失的,应应当承担担赔偿责责任 CC. 对对不具备备合法经经营资格格的用人人单位的的违法犯犯罪行为为,依法法追究法法律责任任;劳动动者已经经付出劳劳动的,该该单位或或者其出出资人应应当依照照劳动动合同法法有关关规定向向劳动者者支付劳劳动报酬酬、经济济补偿、赔赔偿金;给劳动动者造成成损害的的,应当当承担赔赔偿责任任
10、D. 用用人单位位安排加加班不支支付加班班费的,由由有关部部门责令令限期支支付;逾逾期不支支付的,责责令用人人单位应应按规定定的标准准向劳动动者加付付赔偿金金13. 就业困困难人员员是指因因( )等原原因难以以实现就就业,以以及连续续失业一一定时间间仍未能能实现就就业的人人员。 A.家庭庭贫困、技技能水平平、失业业人员、丧丧失劳动动力B.身体状状况、个个人原因因、技能能水平、失失去土地地C. 身身体状况况、技能能水平、家家庭因素素、失去去土地 DD.家庭庭贫困、身身体状况况、失业业人员、失失去土地地14. 依照劳劳动合同同法的的规定,下下列关于于劳动合合同无效效的说法法正确的的是( )。A.劳
11、动动合同部部分无效效,则整整个劳动动合同无无效 B.劳动动合同部部分无效效,不影影响其他他部分效效力的,其其他部分分仍然有有效 C.劳动动合同被被确认无无效,劳劳动者已已付出劳劳动的,劳劳动合同同变更后后,用人人单位向向劳动者者支付劳劳动报酬酬D.对劳劳动合同同的无效效或部分分无效有有争议的的,由劳劳动争议议仲裁机机构和人人民法院院确定15. 劳动动法规规定,社社会保险险基金经经办机构构( )任何何组织和和个人不不得挪用用社会保保险基金金。A. 和和审计部部门依照照法律规规定对社社会保险险基金的的收支、管管理和运运营实施施监督和和管理。B. 和和财政部部门依照照法律规规定收支支、管理理和运营营
12、社会保保险基金金,并负负有使社社会保险险基金保保值增值值的责任任。C. 依依照法律律规定收收支、管管理和运运营社会会保险基基金,并并负有使使社会保保险基金金保值增增值的责责任。D. 依依照法律律规定对对社会保保险基金金的收支支、管理理和运营营实施监监督和管管理。三、判断断题(正正确的划划“”,错错误的划划“”。每每小题11分,共共10分分)。1. 劳劳动关系系自用人人单位与与劳动者者订立劳劳动合同同之日起起同时建建立。 ( )2. 劳劳动合同同期限、社社会保险险、合同同终止条条件是劳劳动合同同的必备备条款。( )3. 劳劳动保障障行政部部门对违违反劳动动保障法法律、法法规或者者规章的的行为的的
13、调查,应应当自立立案之日日起300 个工工作日内内完成。 ( )4. 用用工单位位应当按按时支付付被派遣遣劳动者者的工资资。 ( )5. 女女职工在在孕期用用人单位位不可以以与其解解除劳动动合同。 ( )6. 县县级以上上人民政政府在就就业服务务体系建建设方面面的职责责是鼓励励社会各各方面依依法开展展就业服服务活动动,加强强对公共共就业服服务和职职业中介介服务的的指导和和监督,逐逐步完善善覆盖城城乡的就就业服务务体系。 ( )7. 试试用期不不含在劳劳动合同同期限内内。 ( )8. 合合法、公公平、公公正、协协商一致致是解决决劳动争争议时应应当遵循循的原则则。( )9. 劳劳动合同同解除或或者
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