大学生应聘面试技巧和工作的基本知识997.docx

《大学生应聘面试技巧和工作的基本知识997.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生应聘面试技巧和工作的基本知识997.docx（55页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、大学生应应聘及面面试技巧巧和工作作的基本本知识(1)第一章 职业业选择1、什么么是职业业选择？职业选择择是个人人对自己己就业的的种类、方方向的挑挑选和确确定。它它是人们们真正进进入社会会生活领领域的重重要行为为，是人人生的关关键环节节。构成成职业选选择的基基本因素素（或条条件）有有三个：职业能能力、职职业意向向、职业业岗位。2、大学学生为什什么要进进行职业业选择？ 通过过职业选选择，有有利于任任何劳动动岗位的的较好结结合，使使个人顺顺利进入入社会劳劳动岗位位；职业选择择是人的的社会化化的重要要内容，它它有利于于社会化化的顺利利进行和和实现；通过职业业选择，有有利于取取得较大大的经济济利益；通过

2、职业业选择，可可以达到到多方面面的社会会效益；通过职业业选择，可可以促进进人的全全面发展展。3、职业业选择应应遵循哪哪些原则则？（1）符符合社会会需要的的原则：把社会会需要作作为出发发点和归归宿，以以社会对对自己的的要求为为准绳，去去观察、认认识问题题，进而而决定自自己的职职业岗位位。（2）发发挥个人人素质优优势的原原则：综综合自己己的素质质情况，根根据自身身的特长长和优势势选择职职业岗位位，以利利于今后后在职业业岗位上上顺利的的，出色色的完成成本职工工作。（3）主主动选择择的原则则：大学学生在职职业选择择中不能能消极等等待，而而应主动动出击，积积极参与与。主要要包括以以下三个个方面：主动参参

3、与职业业岗位竞竞争；主主动了解解人才供供应信息息和相应应的人才才要求；主动地地完善自自己。（4）分分清主次次原则：在毕业业生就业业过程中中，摆在在毕业生生面前的的选择是是多方面面的。比比如单位位性质、工工作地点点、工作作条件、生生活待遇遇、使用用意图、发发展方向向等诸多多的方面面，不可可能样样样随人的的心愿，重重要的是是在职业业过程中中怎样权权衡利弊弊，分清清主次。（5）着着眼长远远面向未未来的原原则：毕毕业生在在选择职职业时，不不能只看看眼前实实惠，不不看企业业发展前前景；不不能只看看暂时困困难，而而不看企企业的未未来；不不能只图图生活安安逸，而而不顾事事业的追追求等。4、如何何根据兴兴趣进

4、行行职业选选择？兴趣是指指一个人人力求认认识，掌掌握其他他事物，并并经常参参与这种种活动的的心理倾倾向。人人的兴趣趣在职业业活动中中起着十十分重要要的作用用。这里里向大家家介绍110种选选择以供供参考：（1）喜喜欢同具具体事物物打交道道，而不不喜欢同同人打交交道，可可以选择择诸如制制图、勘勘探、工工程技术术、建筑筑、机器器制造、出出纳、会会计等工工作岗位位。(2)喜喜欢与人人交往，对对销售、采采访、传传递信息息一类活活动感兴兴趣，则则相应的的工作岗岗位应该该是：记记者、推推销员，服服务员、教教教师、行行政管理理人员等等。（3）愿愿干有规规律的工工作，特特别喜欢欢按常规规、有规规律、有有秩序地地

5、进行活活动，习习惯于在在预先安安排好的的程序下下工作，其其相应的的工作岗岗位是：邮件分分类、图图书管理理、档案案整理、办办公室工工作和打打字、统统计等。（4）乐乐于助人人，喜欢欢从事社社会福利利和助人人工作的的人，相相应的工工作岗位位是：律律师、咨咨询员、科科技推广广人员、医医生、护护士等。（5）喜喜欢掌握握一些权权利，希希望受到到众人的的尊敬和和获得声声望，希希望在企企业单位位中起重重要作用用，则可可考虑充充任行政政官员、企企业管理理干部、学学生班主主任、辅辅导员等等。（6）对对人的行行为举止止和心理理状态感感兴趣，喜喜欢研究究人的行行为，谈谈论人的的问题，那那么相应应的职业业应该是是心理学

6、学、政治治学、人人类学等等研究工工作及教教育、行行为管理理等研究究人、管管理人的的工作。（7）如如果喜欢欢从事科科学技术术事业，对对分析、推推理、测测试等活活动感兴兴趣，长长于理论论分析和和独立的的解决问问题，也也喜欢通通过实验验获得新新发现，那那么相应应的职业业应该是是生物、化化学、工工程学、物物理学、地地质学等等工作。（8）如如果喜欢欢抽象的的创造性性的工作作，对需需要想象象力和创创造力的的工作感感兴趣；或者喜喜欢独立立的工作作，对自自己的学学识和才才能颇为为自信，长长于解决决抽象的的问题，而而且喜欢欢了解周周围世界界，则相相应的职职业应该该是社会会调查、经经济分析析、各类类科学研研究和化

7、化验、新新产品开开发等工工作。（9）如如果对运运用一定定的技术术去操作作各种机机器机械械、制造造新产品品等感兴兴趣，喜喜欢具体体的而不不是抽象象的东西西，例如如喜欢使使用工具具机械等等，特别别喜欢大大型的、先先进的机机器，其其相应的的职业应应该是各各类驾驶驶员、机机器制造造、建筑筑、石油油、煤炭炭开采等等工作。（10）如如果喜欢欢从事具具体的工工作，希希望能很很快看到到自己的的劳动成成果，愿愿意做能能看得见见、摸得得着的产产品制造造工作，并并从完成成的产品品中得到到满足，相相应的职职业则是是室内装装饰、园园林、美美容、手手工制作作、机械械维修等等工作。5、怎样样根据气气质进行行职业选选择？气质

8、是人人的一种种心理特特征，它它包括人人与外界界事物接接触中反反应出来来的感受受性、耐耐受性、反反应的敏敏捷性、情情绪的兴兴奋性以以及心理理活动的的内向性性与外向向性等特特点。它它是与生生俱来的的一种特特征。什什么气质质类型的的人适于于从事什什么职业业，这是是古往今今来许多多专家研研究的一一门学问问。比较较普遍的的提法是是把人的的气质分分为四种种类型：多血质质型、胆胆汁质型型、粘液液质型和和抑郁质质型。这里简要要介绍一一下四种种不同气气质类型型的特点点以及各各自适合合的职业业：(1) 多血质型型。 属属于有朝朝气、热热情、活活泼、爱爱交际、有有同情心心、思想想灵活等等品质；也容易易出现变变化无常

9、常、粗枝枝大叶、浮浮躁、缺缺乏一贯贯性等特特点。这这种人活活泼、好好动、敏敏感、反反应迅速速、喜欢欢与人交交往、注注意力容容易转移移、兴趣趣和情感感易变换换等等。这这种人适适宜于做做要求反反应迅速速而灵活活的工作作。感受受性低;耐受性性高；不不随意反反应性强强；具有有可塑性性；情绪绪兴奋性性高；反反应速度度快而灵灵活。活活泼好动动,善于于交际；思维敏敏捷；容容易接受受新鲜事事物；情情绪情感感容易产产生也容容易变化化和消失失，容易易外露；体验不不深刻等等。多血血质的人人工作能能力强，容容易适应应新环境境，适应应面较广广泛，适适合做政政府及企企事业管管理工作作、外事事工作、公公关工作作、驾驶驶员、

10、医医生、律律师、运运动员、新新闻工作作者、演演员、公公安侦查查员、服服务员等等。多血血质的人人不适合合做过细细的工作作，单调调机械的的工作也也很难胜胜任。（2)胆胆汁质型型。 坦坦率热情情、精力力旺盛、容容易冲动动、脾气气暴躁、思思维敏捷捷、但准准确性差差、情感感外露，但但持续时时间不长长。胆汁汁质又称称不可遏遏止型或或战斗型型。具有有强烈的的兴奋过过程和比比较弱的的抑郁过过程，情情绪易激激动，反反应迅速速，行动动敏捷，暴暴躁而有有力；在在语言上上，表情情上，姿姿态上都都有一种种强烈而而迅速的的情感表表现；在在克服困困难上有有不可遏遏止和坚坚韧不拔拔的劲头头，而不不善于考考虑是否否能做到到；性

11、急急，易爆爆发而不不能自制制。这种种人的工工作特点点带有明明显的周周期性，埋埋头于事事业，也也准备去去克服通通向目标标的重重重困难和和障碍。但但是当精精力耗尽尽时，易易失去信信心。 职业特特征：管管理工作作、外交交工作、驾驾驶员、服服装纺织织业、餐餐饮服务务业、医医生、律律师、运运动员、冒冒险家、新新闻记者者、演员员、军人人、公安安干警等等。（3） 粘液质型型。 感感受性低低、耐受受性高、不不随意反反应低、外外部表现现少、情情绪具有有稳定性性、反应应速度不不快但灵灵活。稳稳重、考考虑问题题全面、安安静、沉沉默、善善于克制制自己、善善于忍耐耐、情绪绪不易外外露、注注意力稳稳定而不不容易转转移、外

12、外部动作作少而缓缓慢。 典型表表现：这这种人又又称为安安静型，在在生活中中是一个个坚持而而稳健的的辛勤工工作者。由由于这些些人具有有与兴奋奋过程向向均衡的的强的抑抑制，所所以行动动缓慢而而沉着，严严格恪守守既定的的生活秩秩序和工工作制度度，不为为无所谓谓的动因因而分心心。粘液液质的人人态度持持重，交交际适度度，不作作空泛的的清谈，情情感上不不易激动动，不易易发脾气气，也不不易流露露情感，能能自制，也也不常常常显露自自己的才才能。这这种人长长时间坚坚持不懈懈，有条条不紊地地从事自自己的工工作。其其不足是是有些事事情不够够灵活，不不善于转转移自己己的注意意力。惰惰性使他他因循守守旧，表表现出固固定

13、性有有余，而而灵活性性不足。从从容不迫迫和严肃肃认真的的品德，以以及性格格的一贯贯性和确确定性。 职业特征：外科医生、法官、管理人员、出纳员、会计、播音员、话务员、调解员、教师、人力人事管理主管等居多。（4）抑抑郁质型型。 沉沉静、对对问题感感受和体体验深刻刻、持久久、情绪绪不容易易表露、反反应迟缓缓但是深深刻、准准确性高高。有较较强的感感受能力力，易动动感情、情情绪体验验的方式式较少，但但是体验验的持久久而有力力，能观观察到别别人不容容易察觉觉到的细细节，对对外部环环境变化化敏感，内内心体验验深刻，外外表行为为非常迟迟缓、忸忸怩、怯怯弱、怀怀疑、孤孤僻、优优柔寡断断，容易易恐惧。职业特征：校

14、对、打字、排版、检察员、雕刻工作、刺绣工作、保管员、机要秘书、艺术工作者、哲学家、科学家等居多。需要说明明的是，气气质并无无好坏之之分，任任何一种种气质都都有其积积极和消消极的方方面，气气质并不不决定一一个人的的社会价价值和成成就大小小。另外外，现实实生活中中，纯粹粹属于某某一气质质类型的的人也不不多，多多数人是是几种气气质兼而而有之的的混合型型。还要要说明，决决定人行行为的实实际能力力是性格格特点，而而性格是是后天形形成的，是是可以锻锻炼改造造的，只只要扬长长避短，每每一种气气质类型型的人都都可以在在大部分分职业中中有所作作为。所所以，确确定职业业意愿要要考虑气气质因素素，但又又不能将将它的

15、作作用扩大大化、绝绝对化。二、根据据性格如如何进行行职业选选择？ 性格格是指一一个人子子啊先天天生理基基础上，在在社会实实践活动动和不同同环境下下逐渐形形成的比比较稳定定的心理理特征。如如热情、开开朗、活活泼、刚刚强或淡淡漠、沉沉默、懦懦弱、顺顺从等等等、人的的性格不不仅有个个别差异异而且有有好坏之之分。这这些差异异、好坏坏都在不不同程度度上影响响者个人人职业选选择的倾倾向成功功与否。这这里简单单介绍四四种不同同的性格格特点以以及各自自适合的的职业范范围： 第第一类：敏感型型。这类类人精神神饱满，好好动不好好静，办办事喜欢欢速战速速决。但但行为常常有盲目目性，有有的情绪绪不稳定定。这类类人最多

16、多，约占占40%。职业业范围为为运动员员、行政政人员及及一般性性职业。 第第二类：情感型型。这种种人情感感丰富，喜喜怒哀乐乐溢于言言表，不不喜欢单单调生活活、爱刺刺激、爱爱感情用用事，对对新事物物很有兴兴趣。这这类人约约占255%。职职业范围围为演员员、导演演、活动动家、护护理人员员等。 第三三类：思思考型。这这类人善善于思考考，逻辑辑思维发发达，有有较成熟熟的观点点，生活活、工作作、有规规律、时时间观念念强，重重视调查查研究的的精确性性。但有有时思想想僵化，缺缺乏灵活活性，这这类人约约占255%。合合适的职职业范围围是工程程师、教教师、财财务人员员和数据据处理人人员。 第四四类：想想象型。这

17、这类人想想象力丰丰富，憧憧憬未来来，喜欢欢思考问问题。有有时行为为刻板，不不易合群群。这群群人约占占10%。比较较适合的的职业范范围是科科学工作作者发明明研究人人员，艺艺术工作作者及作作家。第二章 简历关关一、 求职材料料准备1. .如何确确定简历历内容和和形式（1）文文字 简简练并突突出时一一份简历历最基本本的要求求，而含含糊、冗冗长、花花哨则是是简历的的大忌。简简单来说说：个人人基本情情况、教教育背景景、获奖奖成果等等是一份份求职简简历的最最基本构构成要素素。一些些简历有有很多“抒情”的句子子，比如如“给我一一个支点点，我将将撬起地地球”、“给我一一个机会会，我将将还公司司一个惊惊喜”其其

18、实这些些煽情的的话，就就像恋爱爱时第一一次见面面就做肉肉麻的表表白，结结果只会会适得其其反。HHR经理理说：“好的简简历，目目的性要要强，用用人单位位需要什什么，你你就提供供什么；对于你你的职务务要求，表表述要简简洁平实实有力。语语言要清清晰，逻逻辑性要要强，这这些事最最基本的的要求。你你还应该该是个有有心人，针针对招聘聘单位的的特点和和要求，量体裁裁衣特特制一份份简历，表表明你对对用人单单位的重重视和热热爱，很很多人的的求职信信就像公公文，千千篇一律律，送给给哪家用用人单位位只需换换个称呼呼就行，让让人感觉觉他对用用人应聘聘单位的的一无所所知，诚诚心不够够，自然然很容易易被拒之之门外。”姓名

19、和电电话：需需保证手手机没欠欠费，电电话随时时有人接接听；教育经历历：到高高中为止止；工作经历历：毕业业生求职职一般是是对应专专业的社社会实践践活动，毕毕业生应应该学会会站在别别人的角角度看自自己的简简历；荣誉和奖奖励：明明确所获获奖励的的名称、级级别和获获奖范围围；专业课程程：注明明相关课课程分数数特别技能能：必须须写明所所受诸如如西班牙牙语等只只有少数数人掌握握的课程程情况，同同时注明明“经常使使用”或“熟练使使用”，英语语已非特特别技能能；个人兴趣趣：若注注明参加加过到某某一地点点的旅游游，或是是单独登登山之类类的会对对你有好好处；实践经验验：例如如有一个个IT公公司的人人事经理理曾经说

20、说过：“我从来来都不喜喜欢在简简历上看看到协助这样的的字眼，我我想知道道的是应应聘人员员具体做做了什么么而不是是协助做做了什么么。 一一篇关于于就业的的评论建建议将任任何协助这样的的表述改改为十分分具体的的内容，说说明应聘聘者在“协助”的时候候做了什什么。 出出于和“协助”相同的的理由，认认识经理理不喜欢欢听到任任何描述述某人怎怎么好的的完成了了某项任任务的字字眼，他他们说自自己希望望了解这这个人相相关的技技能而且且希望自自己才是是这个人人工作效效果的评评判者。因因此，像像巧妙地地、有效效地、仔仔细地、迅迅速的、专专业的、高高明的、以以及类似似的字眼眼都会弄弄巧成拙拙。 招招聘人员员希望在在应

21、聘者者简历里里看到的的是谦虚虚而不是是吹嘘。“如果你对它并不很在行，那么你为什么要把它放在简历里呢”一位招聘人员如是说。最佳的技能放在最前面的简历是好简历。（2） 成绩 对对各方面面的能力力加以归归纳和汇汇总，扬扬长避短短，以你你出色的的工作能能力好个个人魅力力去打动动招聘人人员。简简历要突突出你的的技能和和成绩，几几种对能能力进行行细节描描写，运运用数字字、百分分比或时时间等量量化手段段加以强强化，强强调动作作，避免免使用人人称代词词如“我”、“我们”等。简简历中大大部分内内容是经经历和成成绩的主主观记录录，而荣荣誉和奖奖项是你你资历的的重要证证明，突突出此嘉嘉奖与你你所求职职务的相相关性。

22、（3） 内容一张纸能能写完最最好最好好因为人人事经理理没有过过多的时时间去看看你又多多又长的的一大堆堆资料，然然后再去去里面寻寻找他们们感兴趣趣的内容容。有些些毕业生生的简历历有五六六页。甚甚至做成成写真集集，招聘聘人员花花大量的的时间才才能找到到需要信信息，效效果而不不好。般而言言，张张内容简简练适当当的个人人简历（有有时还要要一份英英文版），封求职职目标意意向明确确的求职职信是比比较基本本的配詈詈。简历历包括基基本的个个人资料料：姓名名、年龄龄、性别别、籍贯贯、毕业业学校与与时间、所所学专业业、所获获证书、联联系方式式等等（应应届毕业业生还需需要成绩绩单）。证证书不一一定要附附上你你可以在

23、在其需要要时提供供就可以以了。联联系方式式应该是是保证能能找到你你的最方方便的方方式。 （4）版版式 要有有美学意意识就像像照片的的构图一一样，简简历也有有信息太太满、框框线顶天天立地或或参差不不齐等方方面忌讳讳。一般般而言，招招聘人员员在一份份简历上上停留的的时间不不会太长长，好的的版式可可以给人人留下深深刻的印印象，不不过版式式无需刻刻意。 （5）个个性 个性性在简历历上如何何运用也也有讲究究。有份份简历的的封面精精美，内内页个人人照片为为浅底色色栏目目名称是是“关于我我”、“我上过过的大学学”、“我学过过的课”等别出出心裁的的用语。虽虽然简历历很别致致，但简简历的个个性首先先要与求求职者

24、的的个性、求求职的工工作风格格相吻台台。“他学的的是国际际贸易专专业，应应聘的岗岗位是外外贸货代代，而简简历却体体现出他他更适合合应聘平平面设计计类岗位位”。还有有份简历历用了大大幅个人人照片，有有“震撼人人心”的效果果，但不不是每个个人都适适合，毕毕竟大不不是都来来应聘设设计师的的。2、简历历制作有有何技巧巧？ （11）制定定有差异异化的简简历 第一一个，我我的长处处是什么么？ 第二二个，你你要找的的企业的的困难是是什么？通过招招聘这个个职位需需要解决决的因难难是什么么？ 自先先要跟大大家说的的方法是是从简历历的第一一页开始始，很多多用人单单位尤其其是高薪薪职位的的单位通常会会要求求求职者填

25、填写一个个表格，这这个表格格里面包包括求职职者的学学习经历历、工作作经验等等。注意意：这些些都是招招聘单位位要求的的，而一一个职位位往往会会收到550010000份简简历，那那么招聘聘人员会会有多少少时间来来看这份份简历呢呢？如果果从5000份中中选出110个候候选人，再再从100个候选选人中选选出l个个来，而而这些工工作都需需要在天的时时间里决决定。设设一天工工作100个小时时， 一一个小时时要看550份，算算上中间间的休息息时间，基基本上一一分钟一一份。当当他看到到很多简简历都很很类同的的时候，还还会一分分钟一份份吗？这这绝对不不可能，通通常5秒秒钟、110秒钟钟一份就就翻过去去了，所所以

26、招聘聘人员只只有时间间看第页。 在挑挑选候选选人时，若若明日有有个明明确的挑挑选际准准，通常常就只能能看学历历，比较较硬性指指标。若若学历相相同，就就看年龄龄；年龄龄相同就看在在学校的的各种职职务；职职务相同同，就看看纽织活活动的级级别，看看组织活活动的次次数：这这些也相相同，那那就只好好看其他他的社会会活动经经验了；如果也也相同，再再看喜好好和特长长等。如如果喜好好和招聘聘要求的的人一样样，那么么机会就就大；如如果不一一样，就就又类同同了。此此时，只只能看长长相了，感感觉顺眼眼就有机机会，不不顺眼就就没有什什么可以以相比的的了。当当然简历历外观、结结构、毕毕业学校校、所学学专业、在在校成绩绩

27、以及实实习经历历等都可可能不同同，但相相同的机机会会很很大。 在这种种情况下下，你的的差异化化首先要要从第一一页开始始，第一一页应该该写什么么内容是是非常重重要的，是是需要设设计的。我我们应结结合两个个方设计计：第一一个，我我的长处处是什么么，因为为在第二二页，第第三页通通常是受受过什么么教育，有有过什么么经验等等，这两两页的内内容很容容易同质质化，但但是在第第一页写写我的长长处是什什么，就就很容易易和别的的简历形形成差异异化了；第二个个，用人人单位的的困难是是什么，通通过招聘聘这个职职位需要要解决的的是什么么，比如如用人单单位招聘聘一个市市场营销销总监，我我们可以以通过它它所销售售的产品品来

28、了解解它的困困难是什什么。 所以以，在你你的第一一页应该该写这样样两个方方面的内内容：第一，我我认为贵贵单位在在寻找xxxx这这个职位位时，首首先找到到这样的的人会遇遇到因难，其其次需要要这样的的人为贵贵单位解解决如下下的因难难，；之之后的第第二部分分是，我我就是来来解决这这个团难难的最佳佳候选人人，因为为我曾经经做过类类似的职位，我我解决过过类似的的因难，我我取得过过成绩绩等等 这样样招聘人人员才会会有兴趣趣看你第第二页、第第三页，困困为你准准确地指指出了他他们要招招聘的这这个职位位所要解解决的困困难。人人们通常常对什么么感兴趣趣？看到到第一页页与自己己有关的的时候才才会感兴兴趣。 （22）

29、树立立专业形形象 毕业业生简历历花哨的的多，专专业的少少。许多多毕业生生深谙公公务员、国国企招聘聘特点，熟熟知他们们主要不不是通过过考察简简历的质质量和内内容来甄甄选人才才，而是是更注重重形式和和关系，于于是就投投其所好好，准备备了像手手抄本 一样厚厚的求职职材料（每每本的装装订费用用没少花花），把把所有的的证书复复印件、证证明信、论论文、甚甚至生活活照片统统统收罗罗进去，给给每个招招聘单位位分发本。但但求职者者若是拿拿着这样样一本求求职材料料到外企企求职，却却会适得得其反。通通常，招招聘人员员看到这这样一本本材料时时，不会会把他主主持人邀邀到办公公室面谈谈而是是把它直直接放进进“人才”库。在

30、在外企，这这样的求求职材料料被认为为缺乏沟沟通效率率，不懂懂、不认认同外企企文化，这这样的求求职者恰恰巧在外外企招聘聘甄选的的范围之之外。（3）实实习经历历写进简简历中 实习习工作应应作为相相应的工工作经验验来写，因因为这期期间的工工作性质质和内容容与许多多工作相相似，它它们往往往需要实实习者自自主完成成多项任任务。此此外，如如果毕业业生在校校时早已已学过许许多与所所应聘工工作有直直接关联联的知识识，则有有必要在在技术栏栏目中体体现出来来。（4）学学历或学学位低于于应聘要要求时 现实实生活中中，很多多人具有有丰富的的工作经经验和超超常的实实干能力力，却没没有相应应的高等等学历和和学位，以以致在

31、“初审”时便被被淘汰，实实在太可可惜，也也失公平平。这就就要求有有这方面面弱势的的求职者者在求职职简历中中的教育育和经验验部分慎慎重行文文，扬长长避短。 如果果你具备备应聘工工作所要要求的工工作经历历和专业业技能条条件，但但却没有有良好的的教育背背景，最最聪明也也最简单单的办法法就是：只列出出你曾经经受到过过的教育育和培训训内容，以以及受训训后取得得的成绩绩和应用用到工作作实践中中的实绩绩，而不不表明你你是否具具备相关关的学历历和学位位。这样样做既无无不诚实实之嫌，又又可以避避免你在在审查个个人简历历这第一一关便被被一票否否决的噩噩运。如如果你能能顺利通通过审核核，在面面试中一一旦被招招聘人员

32、员认可，他他们将会会忽略你你的学历历而认同同你的能能力，甚甚至或许许会帮助助你向上上级领导导申请破破格录用用。 （55）弱项项与强项项 提及弱弱项 尽尽量模糊糊 提及及强项 着力渲渲染 很多多单位在在筛选简简历时，是是参照硬硬件标准准进行的的，如专专业、学学历、工工作年限限、年龄龄、户口口所在地地等。当当你不符符合要求求时，可可以省略略不写，或或者提供供模棱两两可的信信息。对对方吃不不准你的的实际情情况，但但同时又又被你的的其它长长项所吸吸引，就就不会过过早淘汰汰你。 对白白己的弱弱项一味味模糊是是不容易易过简历历关的，只只有求职职者的某某些能力力深深吸吸引了用用人单位位，才能能使他们们忽略那

33、那些语言言不详的的信息。因因此，如如何突出出渲染长长处就是是包装的的另一个个方面了了。如果果教育背背景不过过关，就就要拼命命强调工工作经验验或与之之相关的的技能。尽尽量将自自己的经经验具体体化、数数字化。若若曾担任任过项目目经理，不不要一笔笔带过，要要写比如如“担任项项日经理理期间，用用6个月月实现了了工资单单应用系系统的开开发，为为单位节节省预算算XX元元”。 应届届毕业生生一般没没有工作作经验，这这是个致致命的弱弱点。可可以把和和应聘职职位相关关的实习习经验罗罗列出来来，表述述方式同同上。如如果掌握握某种和和工作直直接有关关的知识识或技能能，也要要尽可能能写得详详细一些些，并表表明你将将如

34、何把把这些知知识技能能运用于于工作。这这样可以以表现出出你很善善于学习习新知识识，溥得得印象分分。 另外外，对某某些经常常需要加加班、出出差的工工作，即即使你条条件够不不上，也也可以直直接写上上：“愿意在在晚上和和周末工工作”、“能够适适应经常常出差”等。当当别的应应聘者都都不愿意意作出牺牺牲时，你你就可以以凭此获获得机会会。3、如何何制作简简历一实实例 （11）千万万别忽视视和申请请职位相相关的短短期实践践经历 由由于学习习任务比比较重，大大多数毕毕业生没没有相对对长期的的工作经经验，写写作简历历的第一一步，就就要仔细细思考、罗罗列出以以往所有有的短期期实践经经历。记记住，哪哪怕做过过一天的

35、的社会实实践，只只要和申申请的职职位有关关系，也也要把它它写下来来，这可可以成为为丰富你你简历的的良好素素材，这这里面有有一个陷陷阱，就就是在这这所写的的经历，是是要和你你中请的的职位有有关系的的。比如如说，你你中请的的是“市场专专员”这个职职位，并并且有以以下这些些实践经经验： 1）220077年暑假假，在AAA外语语学校担担任英语语教师； 2）220077年111月112月，为为三星公公司做兼兼职手机机促销员员； 3）220088年3月月，为SSS咖啡啡新产品品的上市市做前期期市场调调查； 4）220088年暑期期，在北北京电视视台新闻闻频道实实习； 5）220088年111月，参参与AA

36、A学校培培训产品品的市场场推广策策划： 6）220099年3月月122月，辅辅导三名名高中学学生数学学课程。 经过过我们的的分析，只只有2、33、5这这些是和和申请的的职位有有直接关关系的，那那么我们们把它提提出来，进进行下步的加加工，其其他和这这个职位位没有直直接关系系的实践践经历，我我们就可可以大胆胆省略了了。 （22）把假假期实习习、社会会实践活活动进行行细致描描述 这是是整个工工作经历历撰写中中的核心心，学会会把做过过的活动动详细描描述，用用1、22、3、44条罗列列表示出出来，这这是非常常必要的的，也是是有相当当难度的的。有一一次，一一位毕业业生非常常困惑地地问我，“老师，我只是参加

37、了一个周末为某公司进行的市场促销活动，如何把它详细描写？”经过启发式的交谈，我发现她的工作内容有好几个方面组成，于是把它们罗列如下： 1）新新款手机机产品性性能的讲讲解； 2）协协助进行行现场活活动抽奖奖； 3）发发放并回回收新产产品上市市的市场场调查问问卷； 4）收收集现场场客户资资料。 这样样一来，工工作实习习的内容容就变得得革富多多彩了。 （33）用专专业术语语和真实实数字进进行文字字包装 同一一件事情情，用两两种以上上的方式式表达，可可能产生生的效果果相差很很大。有有时依照照需要，在在保证真真实的情情况下，我我们会尽尽可能用用专业化化的语言言来表达达，这样样也从另另一个侧侧面反映映专业

38、素素质。比比如说，原原来从事事“打字”工作，为为了使求求职的面面更宽，我我们可以以表达为为“文字处处理”；“秘书”也可以以表达为为“助理”：“传单发发放”也可以以表达为为“传播产产品信息息”等等。同同时，数数字的使使用会让让整个简简历变得得更有说说服力，这这远远比比那些只只用了“很多、大大量”等含糊糊语言的的简历更更能够吸吸引招聘聘人员。我我们把刚刚才那位位同学的的工作内内容加工工一下，就就形成了了以下文文字： 1）在在大型市市场推广广活动中中，为潜潜在顾客客进行产产品展示示和产品品性能解解说； 2）在在展会活活动中，参参与组织织和安排排大型抽抽奖活动动，当天天吸引三三千名潜潜在顾客客参加活活

39、动； 3）协协助公司司进行SSS手机机的市场场调查，组组织200人发出出20000份调调查问卷卷并有效效回收990% 44）用多多种方式式进行客客户资料料收集、分分类，进进行客户户资料管管理。 至此此，一份份专业性性较强、个个性突出出、有实实质内容容的应届届毕业生生简历就就诞生了了。4、如何何撰写求求职信一一实例 在求求职时，许许多毕业业生只注注重个人人简历，而而忽略了了求职信信。一封封准备充充分的求求职信，不不仅可以以吸引招招聘者的的目光，还还可以大大大提高高你的求求职成功功率。 下面面就是一一则典型型的求职职信，以以此为鉴鉴，让我我们看看看怎样才才能写出出一封成成功的求求职信呢呢？求职信范

40、范例：XX经理理：您好好！ 我写写信应聘聘贵公司司招聘的的XXXX职位、很很高兴地地在招聘聘网站得得知你们们的招聘聘信溪，并并一直期期望能有有机会加加盟贵公公司 我是XXX大学学XX学学院XXX专业220100届本科科毕业生生在校校期间学学到了许许多专业业知识，如如国际贸贸易、国国际商务务谈判、国国际贸易易法、外外经贸英英语等课课程。目目前在一一家外贸贸公司实实习，从从事市场场助理工工作，主主要是协协助经理理制定工工作计划划，一些些外联工工作以及及文件、档档案的管管理工作作。本人人具备一一定的管管理和策策划能力力，熟悉悉各种办办公软件件的操作作，英语语熟练，略略懂日语语。我深深信可以以胜任贵贵

41、公司XXXX职职位之职职。个人人简历及及相关材材料一并并附上，希希望您能能感到我我是该职职位的有有力竞争争者，并并希望能能尽快收收到面试试通知，我我的联系系电话：1399XXXX12334 感谢您您阅读此此信并考考虑我的的应聘要要求！ 此致敬礼！ 应聘人人：XXXX X年XX月X月月 （11）你是是谁并阐阐明你要要应聘什什么职位位 说明自自己的情情况：应应届毕业业生要说说明所在在学校和和所学专专业，比比如我是是“xx大大学xxx学院xxx专业业20110届本本科毕业业生”。简单单一句话话，就让让招聘经经理对你你的身份份了解了了个大概概。 说明你你从何处处得到这这一招聘聘信息：许多用用人单位位通

42、过报报纸、网网站等公公众媒体体发布招招聘估息息，因此此在求职职信中注注明你是是从哪家家招聘中中介处获获得信息息，会使使招聘者者对你的的信息渠渠道充分分认同，而而不会产产生“来路不不明”的印象象。 阐明你你要应聘聘什么职职位：你你的求职职材料有有可能被被送到人人力资源源部门，也也可能被被送到公公司的某某个业务务部门，或或者几经经周折才才到达招招聘人员员手中。为为了使招招聘人员员明确这这些材料料的意义义和目的的，要开开宗明义义，在求求职信开开头写明明你应聘聘的岗位位。 有些毕毕业生以以为求职职信开篇篇就直奔奔主题太太过功利利，于是是开篇就就是大段段热情洋洋溢、文文采激扬扬的文宁宁，以为为这样能能够

43、吸引引招聘人人员的注注意，对对白己求求职有益益。其实实那只能能让紧张张工作的的招聘经经理感到到浪费时时间，他他很可能能会把你你的材料料搁置一一边。招招聘人员员对文字字游戏并并不感兴兴趣，他他所感兴兴趣的是是你这个个人是否否有可能能是他们们所需要要的人才才，是不不是面试试的首选选。 如何巧巧用第三三者（技技巧）：如果有有的话，求求职者可可以在求求职信中中提及招招聘人员员和自己己都知道道的第三三者作为为推荐人人，从而而在白己己和招聘聘人员之之间建立立联系。这这种做法法以引起起收信人人对你的的关注，如如果推荐荐人级别别比较高高，一般般招聘经经理会重重视。 如果是是得到了了招聘公公司内部部员工的的推荐

44、，你你求职信信的写作作技巧和和表达语语气要表表现得非非常专业业，不能能过分强强调私人人关系。因因为招聘聘经理在在得知你你是公司司员工介介绍的人人选时，已已经优先先给你机机会了，此此时一个个专业的的有能力力胜任这这岗位的的应聘者者，应该该不枉介介绍人对对你的“厚爱”，而那那些一味味闲谈白白己与介介绍人关关系多么么“铁”的人，会会让招聘聘经理心心生厌烦烦感。切切记：“成也萧萧何，败败也萧何何。 不定定只有亲亲朋好友友才能成成为中间间人，偶偶然相识识，在聚聚会中相相遇或曾曾经面试试过你的的人都能能成为求求职信中中的第三三者，但但前提是是他们应应该是招招聘人员员熟悉并并且尊重重的人物物。比如如：小新新

45、同学自自认为认认识A公公司的张张先生，于于是在求求职信里里大谈特特淡他与与张先生生的大系系如们如如何好，结结果他还还是没有有得到面面试机会会。后来来他从别别人的口口中得知知，张先先生在公公司中人人际关系系极为不不好，小小邱同学学悔不当当初。 当第第三者的的专业、职职务地位位较高时时，你在在求职信信中提到到他时语语气要格格外平和和，不要要给招聘聘经理一一种狐假假虎威的的感觉，这这样会引引起他的的反感。比比如这种种说法：“张董事事长让我我来找你你，谈谈谈这个工工作的录录取问题题。”这种写写法显得得趾高气气扬，根根本没把把招聘经经理放在在眼里，好好像你就就是领导导一样，或或者领导导的意思思就是要要录

46、用你你了。如如果真是是这样的的话那么么只需领领导的秘秘书打个个电话就就可以了了，何必必如此麻麻烦。而而另一种种“在与贵贵公司张张董事长长的交谈谈中，他他向我介介绍了贵贵公司的的情况，建建议我与与你们联联系，进进 步互互相了解解”的写法法就比较较温和可可取，表表现出了了对招聘聘经理工工作的充充分重视视。 当你你准备在在求职信信里提及及第三者者时，必必须先得得到他本本人的同同意，不不要从对对方的言言谈中妄妄自揣测测，想当当然地认认为“不反对对就是同同意”，其实实对方也也许只是是碍于面面子不好好拒绝，如如果你未未经明确确许可而而自作主主张地把把他写进进求职信信，很司司能会在在招聘经经理查证证时得到到

47、他的矢矢口否认认。那时时你的自自以为是是就变成成了作茧茧自缚。 （ 2 ）推推销自己己 描述述你对招招聘单位位的认识识和理解解：这部部分的行行文要简简洁到位位，可以以列举一一个有关关公司交交心的重重大发展展，或是是谈谈自自己对用用人单位位的独特特见解，让让招聘人人员认识识到你对对该单位位颇有认认识。但但阐述这这部分内内容的前前提是：你必须须对该行行业、单单位有一一定的了了解，对对于该行行业、单单位的近近况和发发展都很很熟悉。否否则一知知半解，会会给人轻轻浮的感感觉，写写不如不不写。 综合介介绍自身身能力：以上阐阐述你对对招聘单单位的认认识，是是为了接接下来告告诉招聘聘经理，基基于你对对招聘单单

48、位的了了解，你你有如下下优势，可可以为单单位做出出贡献。对对干毕业业生来说说，你能能展现除除了毕业业院校、对对口专业业、还有有你对所所应聘行行业的深深入了解解，你曾曾经兼职职或是实实习的工工作与应应聘工作作的相关关程度，你你在原来来的工作作岗位上上做出的的成绩，创创造的价价值，这这些能够够体现出出你的工工作能力力、业务务技能等等等。招招聘人员员关心这这些内容容是为了了横向比比较谁能能为公司司做更大大贡献，谁谁更适合合。可以以围绕简简历中的的某一两两点进行行发挥或或引起别别人对这这几点的的关注。比比如突出出你在学学业、工工作中的的成就，以以证明你你具备扎扎实的知知识基础础，较强强的业务务能力，使使招聘经经理相信信你足以以胜任这这项工作作。 密密密麻麻，大大段大段段的描述述会使招招聘经理理在阅读读和记忆忆时缺乏乏效率，这这对你的的求职不不利。因因此建议议