企业工资协商指南29864.docx

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1、鹤壁市企企业单独独签订工工资集体体协议操作作指南一、协商商流程图图（一）协协商流程程（1）发发出协商商要约（2）协商商要约答答复（3）召开开协商会议议（形成成的企业业工资协协议草案案拟提交交职代会会审议通通过前）（4）向上级工会请示报告（同意后）（5）召开职工代表大会审议通过（通过后）（6）形成企业工资集体协议（7）上级劳动部门审核（8）向全体职工公布（9）向上级工会备案。（二）程程序要求求1.发出出协商要要约。职工方方（企业业工会）或或用人单单位方（企企业行政政）任何何一方在在开展工工资集体体协商时时，都要要向对方方发出协商商要约书书。发出出的协商商要约书书包括：协商的的时间、地点、内容、协

2、商代代表和需需要提供供的资料料等。 2.协协商要约约答复。一方在在收到另另一方的的要约后后，要在在规定时时间向对对方回复复，最长长时间不不超过两两周。在在答复书书上要确确定本方方协商代代表，并并积极向向对方提提供相关关资料。 3.召召开协商商会议。一是要要组织协协商代表表熟悉相相关的法法律、法法规政策策，收集集协商相相关的资料、数据；二二是在正正式协商商前，职职工方要要和用人人单位进进行多方方沟通；三是双双方正式式进行的的第一轮轮协商时时，如果果协商意见见一致，即即可形成成企业工工资集体体协议（草草案）；如果果协商出出现分歧歧，要再次约约定第二二轮协商商时间、地点，直至双双方协商商意见一一致，

3、并并形成协协商会议议记录。 4.向向上级工工会报告告。企业工工会在双双方协商商一致形形成企业业工资集集体协议议（草案案）、确确定职工工代表大大会召开开的时间间后，要要向上级级工会报报告协商商情况和和拟召开开职工代代表大会会的相关关议程，经经上级工工会同意意后方可可召开职职工代表表大会，对对企业工工资协议议进行审审议通过过。 5.召召开职工工代表大大会。 形成成的企业业工资集集体协议议（草案案）必须须经职工工代表大大会审议议通过，否否则形成成的企业业工资集集体协议议无效。具体要要做到“五个规规范”：一是是规范会会议的形形式。企企业职工工人数在在1000人以下下的要召开职职工大会会，企业业职工人人

4、数在1100人人以上的的要召开开职工代代表大会会；二是是规范职职工代表表的比例例、人数数。职工工代表的的比例按按照河河南省企企业职工工民主管管理条例例相关关规定执执行，但但是职工工代表的的人数最最低不得得低于330人；三是规规范职工工代表的的构成。职工代代表的构构成比例例为：一一线员工占50%左右，企业专业技术人员及一般管理人员占30%左右，企业高层管理人员占20%左右；四是规范参会的人数。要求参会代表人数要达到全体职工代表的半数以上，方可召开会议，否则无效；五是规范会议的程序。会议一般包括以下五个议程：宣读企业工资集体协议（草案）；提交职工代表讨论；表决（一般为举手表决，表决通过后）；双方首

5、席协商代表签字、形成企业工资集体协议；宣布审议通过的企业工资集体协议决议，会议结束。6.企业业工资集集体协议议。企业业在起草草企业工工资集体体协议（草草案）时时，要紧紧紧依托托企业的的工资(薪酬）分分配方案案，要把把企业工工资集体体协议的的参考文文本与企企业的工工资(薪薪酬）分分配方案案紧密结结合，形形成符合合企业自自身特色色的企业业工资集集体协议议（草案案）。职职代会审审议通过过的企业业工资集集体协议议，最少少要有以以下五个个方面的的数据：一是企企业的职职工人数数，二是是职工的的工作时时间及加加班加点点补贴标标准，三三是企业业上年度度职工的的月平均均工资或或企业不不同岗位位职工的的岗位工工资

6、数，四四是今年年职工工工资增长长的幅度度，五是是企业执执行的最最低工资资标准。7.上级级劳动部部门审核核。审议议通过的的企业工工资集体体协议报上上级劳动动部门审审核，审审核后生生效。 8.向向全体职职工公布布。要求求企业对对生效的的企业工工资集体体协议两两周内要要及时向向全体职职工公布布。9.上级级工会备备案。上上级工会会备案要要详细查查阅以上上各种资资料，合合格后在在企业工工资集体体协议第第一页左左上方填填写“已备案案”字样，并并加盖公公章。同同时，出出具备案案合格意意见证明明。二、资料料要求企业按照照以上操操作要求求，开展展工资集集体协商商，签订订企业工工资集体体协议的的，视为为达到规规范

7、化管管理工作作标准。具体协协商资料料包括以以下九个个方面的的资料：1.协商商要约书书。包括括：协商的的时间、地点、内容、协商代代表名单单和需要要提供的的资料等等。具体体参见附附件一：XXXX公司职职工方工工资集体体协商要要约书。 2.协协商要约约答复书书。答复复书上要要确定本本方协商商代表。具体参参见附件件二：XXXX公司企企业方工工资集体体协商答答复书。 3.协协商会议议原始资资料。包包括：协协商会议议记录、原始图图片等。具体参参见附件件三：XXXX公司220111年工资资集体协协商会议议全过程程。4.向上上级工会会报告书书。要有有上级工工会加盖盖公章和和同意召开开职代会会的意见见。具体体参

8、见附附件四：XXXX公司工工资集体体协商报报告书。 5.职职代会资资料。包包括：召召开职代代会的通通知、议议程、决决议及原原始图片片等。具具体参见见附件五五：XXXX公司司职工(代表)大会决决议。6.企业业工资集集体协议议。签订订的企业业工资集集体协议议要一式式四份，职职工方、企业方方、劳动动部门、上级工工会各一一份。工工资集体体协议最最少要有有以下五五个方面面的数据据：一是是企业的的职工人人数，二二是职工工的工作作时间及及加班加加点补贴贴标准，三三是企业业上年度度职工的的月平均均工资或或企业不不同岗位位职工的的岗位工工资数字字，四是是今年职职工工资资增长的的幅度，五五是企业业执行的的最低工工

9、资标准准。具体体参见附附件六：XXXX公司220111年企业工资资集体协协议。 7.上上级劳动动部门审审核意见见。 8.向向全体职职工公布布的相关关资料。包括：公布的的照片或或公开的的网页等等。 9.上上级工会会备案意意见。具具体参见见附件七七：上级级工会备备案意见见书。以上九种种资料一一式两份份，合订订成册，一一份企业业存档，一一份上级级工会备备案。 X X XX公司20011年年企业工工资集体体协议目 录一、XXXX公司司职工方工工资集体体协商要要约书； 二二、XXXX公司司企业方方工资集集体协商商答复书书；三、XXXX公司司20111年度度工资集集体协商商全过程程 （一一）协商商会议记记

10、录； （二二）协商商图片资资料。 四、XXXX公司司公司工工资集体体协商报报告书；五、XXXX公司司企业工资资集体协协议； 六、 XXXX公司司职工(代表)大会审审议通过过资料 （一）召召开职代代会的通通知、议议程、决决议； （二）会会议的图图片资料料。七、劳动动部门审审核意见见。八、向向职工公公布的相相关资料料（图片片、网页页等）九、上上级工会会备案意意见书。附件一：XXXX公司职职工方工工资集体体协商要要约书 李福祥祥 董事事长：根据劳劳动法、劳动动合同法法、工工资集体体协商试试行办法法等有有关规定定和全体体职工要要求，结结合公司司实际情情况，建建议劳资资双方就就 20011 年度度工资问

11、问题进行行协商。具体事事宜如下下：一、协商商的时间间和地点点1、时间间：建议议定于220111年 004 月133 日进行行协商。2、地点点：协商商地点建建议在XXXX公公司二楼楼会议室室 。二、协商商的主要要内容l、工资资协议的的期限；2、工资资分配制制度、工工资标准准和工资资分配形形式；3、职工工年度平平均工资资水平及及其调整整幅度；4、奖金金、津贴贴、补贴贴等分配配办法；5、工资资支付办办法；6、变更更、解除除工资协协议的程程序；7、双方方认定应应当协商商约定的的其他事事项。 三、协商代代表的确确定按照有关关规定，建建议双方方各选派派 5 名协商商代表。职工方方协商代代表确定定为：首首席

12、代表表 高海海龙 ，其其他代表表是 李李燕伟 、苏学学林、高高 磊磊、李巧巧芬 。请尽快快提出企企业方协协商代表表名单，以以便工作作沟通，做做好协商商前的准准备工作作。四、为了了便于协协商的顺顺利开展展，请提提供以下下材料： (1)公公司上年年度和当当年的销销售收入入。 (2)公公司上年年度和当当年的利利润。 (3)公公司资产产负债表表及公司资资产损益益表。 (4)公公司上年年度职工工工资总总额和职职工平均均工资。四、请收收到本要要约书起起l5日日内作出出书面答答复。 XXX公公司工会会(章)：20111年033月 223日附件二：XXXX公司企企业方工工资集体体协商答答复书公司工会会： 你方

13、工工资集体体协商要要约已收收悉，现现就有关关事宜答答复如下下： 1、同同意要约约书中提提出的协协商时间间和地点点。 2、同同意要约约书中提提出的协协商内容容。 3、我我方协商商代表为为：首席席代表 李永生生 ，其其他代表表 李印印杰、李李印有 、康 飞 、李印印芳。XXX公公司：(章) 20111 年年 3 月 330 日日 附件三：XXXX公司220111年度工工资集体体协商会会议全过过程（会会议记录录）主持人：高海龙龙 时间：44月133日 地点：公公司二楼楼小会议议室 根据劳劳动法工工会法劳劳动合同同法等等法律法法规之规规定，以以及上级级政府、总工会会相关文文件要求求，经公公司董事事长同

14、意意，今天天在这里里公司与与工会就就本年度度工资调调整方案案进行协协商，现现在我宣宣布20011年年度工资资集体协协商会议议现在开开始。 参加今今天集体体协商的的企业方方代表共共五人，首首席代表表是公司司副总经经理 ，代代表是 ，参参加今天天集体协协商职工工方代表表共五人人，首席席代表 代表表是 ，女女职工代代表 ，职职工代表表 。经双方同同意，会会议记录录员由职职工代表表 担担任。工会主席席：经我我们召开开集团工工会全委委（扩大大）会和和职工代代表团组组长会议议，经充充分征求求职工代代表意见见，我们们就本年年度职工工工资调调整方案案提出人人均增幅幅25%的建议议，理由由如下：1、20010年

15、年度集团团和上级级单位的的领导下下，在以以董事长长、常务务副总为为首的领领导班子子率领下下，全体体职工团团结一心心、众志志成城，在在销售业业绩上突突破了一一个有一一个奇迹迹，实现现了企业业新的突突破、新新得辉煌煌。去年年销售业业绩比前前年销售售业绩提提高 441.88 %，企企业有能能力给职职工增加加工资。2、20011年年，全国国居民消消费价格格保持高高位运行行，使职职工的家家庭消费费需求增增长。需需要企业业给职工工增加工工资。3、国家家实行宏宏观调控控，扩内内需拉动动经济，连连续几年年调整工工资增加加养老金金，从国国家经济济发展的的趋势看看需要给给职工增增加收入入。常务副总总：董事事长一贯

16、贯富有爱爱心，以以爱心经经营事业业，管理理企业。他指出出做事就就是爱人人，做事事业就是是要去爱爱更多的的人，让让更多人人幸福才才最幸福福。为了了所有福福祥家人人生活条条件上升升，生活活更加的的幸福，公司早早已着手手考虑给给大家涨涨工资。同时，集集团效益益快速攀攀升：220099年公司司购进五五十铃六六辆大型型移动宣宣传车，（车车载体验验馆）、百万元元的LEED宣传传车三辆辆。福祥祥集团独独自设计计的流动动式体验验馆，堪堪称全国国仅有，独独一无二二。进入入20111年集集团，出出台了福福祥集团团招商、宣传方方案。着着重南部部区域以以招商为为主，宣宣传为辅辅，中部部区域以以宣传为为主、招招商为辅辅

17、。经销销商签约约不断增增加。目目前形势势一片大大好，正正在运行行的股票票式营销销方案价价格日益益上升，订订单数量量逐步攀攀升。我我们要让让大家共共享发展展成果，肯肯定要给给大家涨涨工资。至于涨涨多少，我我们下面面进行协协商。可可能有些些情况咱咱们职工工不太清清楚，进进入20009年年以来受受经济危危机的影影响、钢钢材、锁锁具原材材料的上上浮、新新农村建建设政策策的出台台对门业业市场的的冲击相相当的大大，虽然然集团从从资金、管理、人事等等方面都都相当健健康，但但是南方方市场还还处于稚稚嫩的状状态。同同时，公公司自成成立以来来职工福福利一直直比较优优厚，我我们始终终坚持工工作餐00利润、工作服服报

18、销550%、澡堂洗洗澡0元元等政策策的工作作方针，自自20008年以以来集团团针对职职工各个个方面利利益都进进行了全全面的上上调，如如：各节节日福利利上调330%、各项机机制标兵兵的奖励励额度增增加100%、每每月都输输送68人到到北京、郑州、上海等等地学习习等，公公司的开开支也比比较大。企业领领导班子子研究决决定全员员工资在在原有基基础上上上涨155%。工会副主主席：我我们感谢谢公司为为改善职职工工资资和福利利待遇作作出的努努力，我我们体谅谅公司种种种难处处。我们们经过征征求职工工意见，本本年度工工资增长长的底线线就是人人均工资资增幅不不低于220%，我我们充分分理解公公司的难难处，请请公司

19、也也理解职职工的难难处。我我们公司司的大多多数职工工，都是是上有老老，下有有小，一一家人的的生活主主要靠一一个人的的工资，现现在物价价有持续续上涨，南南方各地地农民工工的工资资都有较较大幅度度的提高高。请公公司领导导考虑我我们的实实际困难难，尊重重我们职职工的意意见，满满足我们们的这个个最基本本的要求求。（常务副副总向董董事长汇汇报职工工代表意意见）常务副总总：董事事长经常常告诉我我们，员员工是天天，员工工的利益益高于一一切。经经征求董董事长意意见，我我们同意意将人均均调薪比比例由115%调调整到220%，调调薪实施施过程中中主要向向一线员员工倾斜斜。调薪薪时间从从20111年11月起执执行。

20、集集团会一一如既往往的执行行董事长长的指示示和思想想，为职职工的收收入、福福利待遇遇、工作作条件上上台阶而而不断的的努力。（职工方方代表协协商）工会主席席：感谢谢董事长长对我们们职工的的关爱。经过我我方代表表协商，同同意集团团意见，我我们将把把今天共共同协商商的成果果在最短短的时间间内形成成文字，尽尽快召开开职工代代表大会会，将工工资集体体协议（草草案）审审议、通通过。我代表公公司全体体职工和和集团工工会感谢谢集团所所有的领领导和协协商代表表，请双双方代表表在会议议记录本本上签字字。我宣宣布，福福祥集团团工资集集体协商商会议到到此结束束。附件四：XXXX公司公公司工资资集体协协商报告告书 浚

21、县县 工工会：经职工方方与企业业方多方方协商协协商，定定于 220111 年 044 月 133 日，召召开企业业职工代代表大会会，对企企业工资资集体协协商（草草案）进进行审议议通过，现现将相关关材料呈呈上，特特此报告告。附：协商商会议记记录（复复印件）、企业工工资协商商（草案案）文本本、原始始图片。XXX公公司 工工会(章章)20111年4 月 88 日 同同意召开开。 浚县县总工会会（章） 20111年44月9日日附件五：XXXX公司220111年企业工资资集体协协议XXX公公司工资资集体协协商双方方协商代代表名单单代表类型型姓名性别单位、职职务备注用人方首席代表表代表代表代表代表代表代表

22、职工方首席代表表代表代表代表代表代表代表XXX公公司20011年年企业工资资集体协协议 第一条条 依依据劳劳动法、劳动动合同法法、工工会法、河南南省企业业集体合合同条例例、工工资集体体协商试试行办法法等有有关法律律法规规规章的规规定，结结合本企企业实际际，经企企业方与与职工方方协商一一致，签签订本合合同。 第二条条 协协商双方方经对企企业生产产经营和和经济效效益状况况分析与与预测，结结合其他他相关经经济因素素，对照照政府分分布的工工资指导导线，经经平等协协商，达达成以下下意见：1、在上上年度企企业人均均月工资资 18800元元的基础础上，本本年度企企业职工工人均工工资水平平均上调调 200 %

23、2、企业业以法定定货币（人人民币）形形式，于于每月 12 日支付付全体职职工工资资，如遇遇节假日日、休息息日可提提前或推推后至最最近的工工作日支支付。3、企企业的最最低工资资标准为为：13300元元。4、企业业实行八八小时工工作制，加加班、加加点按劳劳动法律律、法规规执行。第三条 企业业职工的的岗位工工资标准准如下：1.岗位位工资由由去年的的 元调调整为 元。2.岗位位工资由由去年的的 元调调整为 元。3.岗位位工资由由去年的的 元调调整为 元。4.岗位位工资由由去年的的 元调调整为 元。5.岗位位工资由由去年的的 元调调整为 元。第四条 企企业一线线职工的的计件工工资标准准如下：第五条 凡遇

24、下下列情况况之一的的，经双双方协商商一致，可可以对合合同进行行修改或或变更。1、企业业生产经经营发生生重大变变化，工工资集体体合同中中的部分分条款难难以履行行时；2、本地地区或同同行业职职工平均均工资水水平发生生较大变变化；3、城镇镇居民生生活费用用价格指指数发生生重大变变化，影影响职工工实际工工资收入入。第六条 凡遇遇下列情情况之一一的，企企业生产产经营不不能正常常运行；1、企业业破产或或濒临破破产；2、合同同双方发发生重大大分岐，企企业生产产经营不不能正常常运行；3、发生生人力不不可抗拒拒的自然然灾害。第七条 违约约责任。1、由于于协商双双方中任任何一方方的过错错造成合合同不能能履行或或部

25、分条条款不能能履行，由由有过错错的一方方承担法法律责任任；2、因不不可抗拒拒因素造造成合同同不能履履行，双双方均不不承担法法律责任任；3、协商商双方中中任何一一方违反反合同时时，应按按有关规规定承担担违约责责任。第八条 本本合同有有效期为为一年，于于 20011 年 044月13日起起到 220122 年 044月 133 日日止。合合同期满满前六十十日内，双双方应当当重新签签订职工工工资集集体合同同。第九条本本合同未未尽事宜宜，按照照现行有有关规定定执行。第十条 本合合同一式式四份，甲甲乙双方方各一份份，当地地劳动部部和企业业上级工工会各一一份。以上所列列条款已已经协商商双方确确认无误误。企

26、业方首首席代表表（签字字）： 职工工方首席席代表（签签字）：企业（章章）： 工会会（章）： 20011 年4月13日 220111 年44月13日附件六：XXXX公司职职工(代代表)大大会决议议本公司于于 20011 年 044月 133日召开开公司职工(代代表)大大会。会会议应到到职工代代表 443 人人，实到到代表442 人人，超过过全体代代表的三三分之二二。全体体与会人人员认真真听取了了工资资集体合合同草草案，以以及工资资集体协协商过程程的说明明。一致致认为：工资资集体合合同草草案符合合公司实实际，维维护了职职工的合合法权益益。经大大会无记记名投票票表决，35 票同意， 2票不同意， 5

27、票弃权，同意人数超过应到代表的半数以上，本工资集体合同草案获得通过。 20111 年年04 月133 日 附件七：上级工工会备案案意见书书。XXX公公司工会会： 你单位位开展的的工资集集体协商商程序完完备，材材料齐全全，符合合要求，予予以备案案。特此此证明。XXX总总工会 20111年44月200日鹤壁市行行业工资资集体协协商操作作指南（区域工工资协商商参照执执行）一、协商商流程图图（一）协协商流程程（1)发发出协商商要约(2)确定协协商代表表(3)协商要约约答复(4)召开协商商会议（形形成的企企业工资资协议草草案提交交职代会会审议通通过前）(5)向上级工会请示报告（同意后）(6)召开职工代表

28、大会审议通过(7）行业工资集体协议（7）各企业签订认可协议书（8）上级劳动部门审核（9）向全体职工公布（10）上级工会备案。（二）程程序要求求：1.发出出协商要要约。行行业工会会或行业业协会任任何一方方在开展展工资集集体协商商时，都都要向对对方发出出协商要要约书。发出的的协商要要约书包括：协商时时间、地地点、内内容、协协商代表表等。2.确定定协商代代表。行行业协会会和行业业工会根根据本行行业的企企业数分分配协商商代表名名额，推推选企业业方和职职工方协协商代表表。在推推选企业业方协商商代表时时，行业业协会会会长为企企业方首首席协商商代表，其其他协商商代表一一般从企企业的法法人代表表中产生生，协商

29、商代表人人数最多多不超过过10人人；在推推选职工工方协商商代表时时，企业业工会要要按照行行业工会会分配的的协商代代表名额额，召开开职工大大会选举举产生，行行业工会会主席为为职工方方首席协协商代表表，双方方协商代代表人数数对等。 3.协协商要约约答复。一方在在收到另另一方的的要约后后，要在在规定时时间向对对方回复复，但最最长时间间不超过过两周。在答复复书上要要确定本本方协商商代表，并并积极向向对方提提供相关关资料。4.召开开协商会会议。一一是要举举办职工工方协商商代表培培训会议议，使协协商代表表能够熟熟悉相关关的法律律、法规规、政策；二二是要广广泛征求求职工意意见，及及时收集集协商的的资料、数据

30、，明明确协商商重点；三是在在正式协协商前，行行业工会会和行业业协会要要进行多多方沟通通；四是是在正式式进行的的第一轮轮协商中中，如果果协商意见见一致，即即可形成成行业工资资集体协协议（草草案）；如果果协商出出现分歧歧，要再次约约定第二二轮协商商时间地地点，直至双双方协商商意见一一致，并并形成行业业工资集集体协议议（草案案）和协商商会议记记录。 5.向向上级工工会报告告程序。行业工工会在双双方协商商一致形形成行业业工资集集体协议议（草案案）、确确定行业业职工代代表大会会召开的的时间后后，要向向上级工工会报告告协商情情况和拟拟召开职职工代表表大会的的相关内内容，经经上级工工会同意意后召开开行业职工

31、工代表大大会，对对企业工工资协议议进行审审议通过过。 6.召召开职工工代表大大会程序序。 形成成的行业业工资集集体协议议（草案案）必须须经行业业职工代代表大会会审议通通过，否否则形成成的行业业工资集集体协议议无效。具体要要做到“五个规规范”：一是是规范会会议的形形式。行行业职工工人数在在1000人以下下的要召开行业业职工大大会，行行业职工工人数在在1000人以上上的要召召开行业业职工代代表大会会；二是是规范职职工代表表的比例例、人数数。职工工代表的的比例按按照河河南省企企业职工工民主管管理条例例相关关规定执执行，但但是职工工代表的的人数最最低不得得低于330人；三是规规范职工工代表的的构成。职

32、工代代表的构构成比例例为：一一线员工占50%左右，企业专业技术人员及一般管理人员占30%左右，企业高层管理人员占20%左右；四是规范参会的人数。要求参会代表人数要达到全体职工代表的半数以上，方可召开会议，否则无效；五是规范会议的程序。会议一般包括以下五个议程：（1)宣读企业工资集体协议（草案）；(2)提交职工代表讨论；(3)表决（一般为举手表决，表决通过后）；(4）双方首席协商代表签字、形成企业工资集体协议；（5）宣布审议通过的企业工资集体协议决议，会议结束。7.行业业工资集集体协议议。在起起草行业业工资集集体协议议时，要要紧紧依依托本行行业企业业的工资资(薪酬酬）分配配方案，把把行业工工资集

33、体体协议的的参考文文本与企企业的工工资(薪薪酬）分分配方案案相结合合，形成成符合企企业自身身特色的的行业工资资集体协协议。 8.企企业认可可书。在在正式形形成的行行业工资资集体协协议基础础上，每每个企业业要签订订一份认认可协议议书。 9.上上级劳动动部门审审核。讨论通通过的行行业工资资集体协协议报上上级劳动动部门审审核，审审核后生生效。 10.向全体体职工公公布。企企业对生生效的行行业工资资集体协协议两周周内要及及时向全全体职工工公布。11.上上级工会会备案。在上级级工会备备案时，要要详细查查阅以上上各种资资料，合合格后在在行业工工资集体体协议第第一页左左上方填填写“已备案案”字样，并并加盖公

34、公章。同同时，要要出具备备案合格格意见证证明。二、资料料要求行业、系系统按照照以上要要求，开开展工资资集体协协商，签签订行业业工资集集体协议议的，视视为达到到规范化化管理工工作标准准。具体体包括以以下十个方面面的资料料：(1)协协商要约约书。包括括：协商的的时间、地点、内容、协商代代表名单单等。具体体参见附附件一：鹤壁市市浚县餐餐饮行业业工资集集体协商商职工方要要约书。（2）协协商要约约答复书书。答复复书上要要确定本本方协商商代表。具体参参见附件件二：鹤壁市市浚县餐餐饮行业业工资集集体协商商职工方答复复书。（3）协协商会议议原始资资料。包包括：协协商会议议记录、原始图图片等。具体参参见附件件三

35、：浚县县餐饮行行业20011年年度工资资集体协协商会议议主持词词。（4）向向上级工工会报告告书。要要有上级级工会加加盖公章章和同意意召开职职代会的的意见。具体参参见附件件四：鹤鹤壁市浚浚县餐饮饮行业工工资集体体协商报报告书。（5）职职代会资资料。包包括：召召开职代代会的通通知、议议程、决决议及原原始图片片等。具具体参见见附件五：浚县餐饮饮行业职职工代表表大会会会议主持持词和附附件六：鹤壁市市浚县餐餐饮行业业职工(代表)大会决决议。（6）行行业工资资集体协协议。签签订的行行业工资资集体协协议原件件要一式式四份。其中，行行业工会会、行业业协会、劳动部部门、上上级工会会各一份份。另根根据本行行业的企

36、企业数，复复印若干干份，覆覆盖企业业每家一一份。签签订的行行业工资资集体协协议的内内容最少少要有以以下四个个方面的的数据：一是上上年度和和本年度度本行业业职工的的岗位工工资数据据或劳动动定额，二二是本年年度本行行业职工工工资增增长的幅幅度，三三是本行行业执行行的最低低工资标标准，四四是本行行业职工工的工作作时间及及加班加加点补贴贴标准。具体参参见附件件七：鹤鹤壁市浚浚县餐饮饮行业工工资集体体协议。（7）企企业认可可协议书书。企业业认可协协议书要要写明企企业对行行业工资资集体协协议的认认可意见见。认可可协议书书要包括括以下四四项内容容：一是是企业职职工数，二二是上年年度职工工平均工工资和本本年度

37、职职工工资资增长幅幅度 ，三三是上年年度和本本年度职职工岗位位工资数数，四是是企业支支付工资资的时间间。具体体参见附附件八：认可协协议书。（8）上上级劳动动部门审审核意见见。要有有上级劳劳动部门门的审核核意见。（9）向向全体职职工公布布的相关关资料。包括：公布的的照片或或公开的的网页等等。（10）上上级工会会备案意意见。具具体参见见附件九九：上级级工会备备案意见见书。以上十种种资料一一式两份份，合订订成册，一一份行业业工会存存档，一一份上级级工会备备案。浚县餐饮饮行业工工资集体体协议目 录一、鹤壁壁市浚县县餐饮行行业职工方工工资集体体协商要要约书； 二二、鹤壁壁市浚县县餐饮行行业工资资集体协协

38、商答复复书；三、鹤壁壁市浚县县餐饮行行业20011年年度工资资集体协协商全过过程 （一一）协商商会议记记录； （二二）协商商图片资资料。 四、鹤壁壁市浚县县餐饮行行业公司司工资集体体协商报报告书；五、行业业职工(代表)大会 （一）召召开职代代会的文文件、通通知、形形成的决决议； （二）会会议的图图片资料料。六、鹤壁壁市浚县县餐饮行行业企业工资资集体协协议；七、企业业认可协协议书；八、向职职工公布布的相关关资料（图图片、网网页等）九、上上级工会会备案意意见书。附件一：鹤壁市市浚县餐餐饮行业业工资集集体协商商职工方要要约书浚县餐饮饮行业协协会：根据劳劳动法、劳动动合同法法、工工资集体体协商试试行办

39、法法等有有关规定定，结合合行业实际际情况，建建议劳资资双方就就20111年度度工资问问题进行行协商。具体事事宜如下下：一、协商商的时间间和地点点1、时间间：建议议定于220111年 88 月月25 日进进行协商商。2、地点点：建议在在浚县县县委一楼楼楼会议议室 。二、协商商的主要要内容l、工资资协议的的期限；2、上年年度和本本年度本本行业职职工的岗岗位工资资数据或或劳动定定额； 3、本本年度本本行业职职工工资资增长的的幅度； 4、本本行业执执行的最最低工资资标准； 5、本本行业职职工的工工作时间间及加班班加点补补贴标准准；6、变更更、解除除工资协协议的程程序；7、双方方认定应应当协商商约定的的

40、其他事事项。 三、协协商代表表的确定定按照有关关规定，建建议双方方各选派派 5 名协商商代表。职工方方协商代代表确定定为：首首席代表表 高海海龙 ，其其他代表表是 李李燕伟 、苏学学林、高高 磊磊、李巧巧芬 。请尽快快提出企企业方协协商代表表名单，以以便工作作沟通，做做好协商商前的准准备工作作。四、请收收到本要要约书起起l5日日内作出出书面答答复。 浚县餐饮饮行业工工会(章章)：20111年8月 122日附件二：鹤壁市市浚县餐餐饮行业业工资集集体协商商答复书书浚县餐饮饮行业工工会： 你方工工资集体体协商要要约已收收悉，现现就有关关事宜答答复如下下： 1、同同意要约约书中提提出的协协商时间间和地

41、点点。 2、同同意要约约书中提提出的协协商内容容。 3、我我方经各各企业推推荐，行行业协会会协商确确定企业业方协商商代表为为：首席席代表 李永生生 ，其其他代表表 李印印杰、李李印有 、康 飞 、李印印芳。浚县餐饮饮行业协协会：(章) 20111 年年 8 月 20 日日 附件三：浚县餐餐饮行业业工资集集体协商商报告书书 浚 县县 工工会：经职工方方与企业业方多方方协商协协商，定定于 220111 年8月25日日，召开开全县餐饮行行业职工工代表大大会，对对企业工工资集体体协商（草草案）进进行审议议通过，现现将相关关材料呈呈上，特特此报告告。附：协商商会议记记录（复复印件）、企业工工资协商商（草

42、案案）文本本、原始始图片。浚县餐饮饮行业工工会(章章)20111年8 月 22 日日 同同意召开开。 浚县县总工会会（章） 20111年88月244日附件四：浚县餐餐饮行业业20111年度度工资集集体协商商会议主主持词主持人： 根据据劳动动法工工会法劳劳动合同同法等等法律法法规的规规定，以以及上级级政府、工会相相关文件件要求，今今天浚县县餐饮行行业职工工方和用用工方在在这里就就本年度度工资调调整方案案进行协协商。现现在我宣宣布浚县县餐饮行行业工资资集体协协商会议议现在开开始。 参加今今天集体体协商的的职工方方代表66人，首首席代表表是浚县县商务局局工会主主席赵亚亚梅，其其他协商商代表由由各企业

43、业职工推推选产生生；用工工方代表表6人，首首席代表表是浚县县餐饮行行业协会会会长秦秦德禄 ，其他他代表分分别是一一所餐厅厅刘培林林，电力力宾馆杨杨守山，大大团圆酒酒店邢三三民，胡胡福记胡胡军，凯凯旋门王王旭东。 经经双方同同意，会会议记录录员由职职工代表表 担担任。下下面开始始协商。首先请职职工方就就本年度度工资增增长方案案发表意意见。职工方：阐述增增资理由由主持人：下面请请用工方方代表就就刚才职职工方提提出的增增资方案案发表意意见用工方：阐述企企业经营营的不易易主持人：下面请请双方代代表分别别讨论各各方的底底线。（双双方分组组讨论）主持人：请职工工方发表表意见。职工方：谈协商商代表沟沟通后提提出的工工资增长长底线。主持人：请用工工方发表表意见。用工方：谈本方方协商代代表沟通通后提出出的工资资增长幅幅度最多多允许达达到多少少。主持人：请双方方首席代代表进行行沟通。（听取取双方首首席代表表的意见见后）主持人：经过反反复、激激烈的讨讨论、协协商，双双方终于于就本年年度工资资增长方方案达成成了一致致意见。下面请请浚县餐餐饮行业业协会会会长秦德德禄同志志宣布本本年度浚浚县餐饮饮行业工工资增长长方案。秦德禄：宣布工工资增长长方案。